完善三个体系建设,全面落实党建工作责任制（共5篇）

第一篇：完善三个体系建设,全面落实党建工作责任制

新宾县完善“三个”体系建设 促进党建工作责任制的落实

新宾县从建立和完善“三个”体系，解决“三个”关键性问题入手，确保党建工作责任制落到实处。

一、建立完善领导体系，重点解决好“谁去落实”的问题 县委首先从调整充实党建工作领导小组入手，针对领导干部调整变化和当前党建工作的需要，成立了由县委书记任组长，县委副书记任副组长，组织、宣传、纪检、政法、财政等相关部门负责人为成员的党建工作领导小组。形成了以县委书记为第一责任人，对全县党建工作负总责，县委副书记、其他常委及成员单位各负其责，组织部门牵头抓总的党建工作领导体系。各乡镇、县直部门党委也明确了党委书记为本地区本单位抓党建工作第一责任人，党委副书记和组织委员为直接责任人和具体责任人，其他班子成员按照职责分工抓好党建工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。强化了党委书记“不抓党建工作是失职、抓不好党建工作是不称职”的责任意识。其次是完善了领导干部党建工作联系点制度。在确定了以县委书记为首的15名县四家班子党员领导干部牵头联系一个县直党委、一个乡镇党委和一个村党支部的基础上，又实行了28名县委委员和县委后补委员分别联系一个村党支部，基层党委每名班子成员至少联系一个行政村、扶持一个党员致富大户、帮助

一名贫困党员的党建工作联系点制度。第三，按照“三级联创”活动要求，又建立和完善了县直部门和县、乡镇党员干部包乡镇包村包户责任制，共选派137名副科级以上党员干部、32名县直部门中层以上干部和32个县直部门与15个乡镇、180个行政村和200余户贫困户进行对接帮扶，帮助所包乡镇、村和贫困户开展“五个好”党委、“五个好”党支部创建和脱贫致富活动，形成了完善的城乡基层党组织互帮互助机制。

二、建立完善责任体系，重点解决好“怎样落实”的问题 进一步明确了县委党建工作领导小组、县委书记、乡镇党委书记、村党支部书记的职责，形成从县委到乡镇党委、村党支部，从县委书记到乡镇党委书记、党支部书记的责任体系，使党建工作走上制度化、规范化轨道。首先是明确县党建工作领导小组的职责。县党建工作领导小组负责研究制定全县基层党建工作规划及相关制度和措施，定期听取基层党委书记党建工作述职、成员单位和联系点干部的党建工作汇报，定期排查一批问题相对突出的基层党组织，集中力量进行整顿。县党建工作领导小组对成员单位、基层党委、党建工作联系点干部实行目标管理，负责督促考核各项工作的完成情况。其次明确县委书记职责。要带头贯穿执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，健全抓基层党建工作机制，形成抓基层党建工作合力；认真研究和谋划基层党建工作，主持制定基层党建工作规划、计划、制度和措施；重视基层党组织领导班子建设和党员队伍建设，发挥党员作用；构建城乡统筹的基层党建工作新格局；关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的条件，保证基层党建工作有人管事、有钱办事、有场所议事；组织开展基层党建工作的督促检查和考核评价，推进各项工作落实。第三明确乡镇党委书记职责。落实乡镇党政领导干部及村党支部共同抓基层党建工作责任制；加强对基层党建工作进行督促检查和考核评价；选优配强村级领导班子，加强党员干部队伍建设；深化“三级联创”活动，引领和推动农村改革发展；经常深入群众开展调查研究活动，研究解决基层党建工作的新情况新问题；把基层党建工作经费纳入乡镇财政专项预算，保证基层党支部有活动场所。第四明确村党支部书记职责。制订本村经济建设和社会发展计划；以经济建设为中心安排党支部工作，组织广大党员带领和帮助农民致富，积极发展和壮大集体经济；健全党内组织生活制度，搞好党员教育；抓好全村的精神文明建设；注意抓好村委会、共青团、妇联、民兵等组织建设；抓好支部委员会的学习，增强班子的整体功能，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

年初，县党建工作领导小组与成员单位、基层党委和联系点干部签订责任状，县委书记与乡镇党委书记、乡镇党委书记与村党支部书记签订责任状，实行目标责任制管理，形成了“一级抓一级、一级带一级、人人有责任、层层抓落实”的党建工作责任体系。

三、建立完善保障体系，重点解决好“落实怎样”的问题 首先是完善领导力量的保障。针对新时期党建工作面临的新情况、新问题，县委在重新调整充实党建工作领导小组成员的基 3

础上，整合纪检、宣传等各个部门的力量，充分发挥县委全委会委员及后补委员的能动性，形成了落实党建工作责任制的坚强的领导集体。其次是必要的经费保障。县委明确提出了基层党建工作要优先保障基层党组织开展工作和活动所需各种物质、所需经费。要求各基层党委立足实际，在稳中有升的基础上，适度增加党建工作经费预算，保证党建工作正常开展；帮扶单位也加大项目和资金扶持力度。两年来，全县仅在农村基层组织阵地建设上就投入资金1450万元，使70%左右的村级组织活动阵地完成了标准化建设；各帮扶部门帮助协调争取资金2300多万元，争取重点工程立项23个，发展致富产业项目36个，提供致富、就业信息3600余条。今年，县委还拿出了10万元对党建工作涌现出的先进典型给予表彰。第三是考核奖惩激励。健立完善了《党建工作督导考核制度》、《乡镇党委党建工作考核办法》和《县直党委党的基层组织建设考核办法》，通过日常考核和年终考核相结合的方式，对各基层党委班子自身建设情况和抓基层组织、党员队伍建设情况进行全面考核，并根据考核结果，兑现奖惩。制定实施了实行了基层党建工作季度例会制度、基层党委党建工作报告制度、党委书记党建工作述职制度、党建工作责任追究制度四个督促机制。形成了有领导督促、有群众评价、有相互对比、有责任追究的党建工作奖惩激励机制，切实增强了各级党组织和主要领导抓党建工作的责任意识和重视程度。年终，县委根据考核结果和日常督查情况，分综合工作和单项工作，对基层党委党建工作进行

考核评比，对考核评为优秀的党委和人个，在县委党建工作会议或“七一”表彰会议上给予奖励。对因基层党组织软弱涣散、党员干部发挥作用不到位，导致“一票否决”现象，追究相关党组织和党员责任人的责任，并将党建工作考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用的重要依据。

第二篇：海西州全面落实基层党建工作责任制[小编推荐]

海西州全面落实基层党建工作责任制

青海新闻网讯近年来，海西州把加强基层党建工作作为推动全州经济社会又好又快发展的重要保证，从落实党建工作责任制入手，明确责任，突出重点，建立健全党委主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作责任体系，促进了基层党建工作的科学化、制度化和规范化，基层党建工作整体水平得到全面提升。

健全六项制度，把党建工作责任制落到实处。一是建立健全领导责任制。推行“抓书记、书记抓”，明确县市工委书记和部门党委(党组、党支部)书记“第一责任人”职责，引导各级领导干部牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的工作理念，不断深化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，在安排部署、听取汇报、督促指导、挂钩联点、开展调研等五个方面做到亲力亲为，努力营造抓党建促发展、抓党建促和谐的浓厚氛围。在全州各基层党组织中建立和实行基层党组织书记履行党建工作责任“双向述职、双向测评”制度，即党组织书记向上级党委述职、向党员述职，在上级党委中测评、在党员中测评，使党建责任制工作进一步规范化和程序化。二是建立领导干部联系点制度。州级各大班子党员领导干部结合各自分工，在党组织力量相对薄弱、工作难度较大的村(社)、社区和非公企业建立了39个基层党建联系点，并经常深入联系点指导工作，帮助联系点研究制定党建工作和经济建设的总体规划、阶段性工作计划，明确目标任务及具体要求，落实目标管理责任制，努力提升联系点党建工作和经济发展水平。各级党组织根据实际，全面推行领导干部联乡(镇)、联村(社)、联户制度，形成了城乡联动、上下互动的基层党建工作机制。三是建立工作例会制度。州委常委会每年至少召开2次专门会议，听取基层党建工作情况汇报，研究解决基层党建工作中的重要问题，指导州委党建工作领导小组有效开展工作，督促完成党建工作各项任务。州委组织部每季度召开一次党建工作例会，研究和探讨各地在组织建设、制度建设、队伍建设和载体建设等方面的好做法、好经验，听取相关意见和建议，促进基层党建工作健康开展。四是建立逐级报告制度。各级基层党组织每半年向上级党组织书面报告一次党建工作情况；市县工委和州直单位党委每年年底向州委书面报告一次抓基层党建工作情况；州直部门党组每年年底向州直机关工委书面报告一次抓基层党建工作情况，切实把基层党建工作列入各级党委工作的重要日程。五是推行党建指导员制度。在全州组织系统推行组工干部全员指导员制度，州委组织部副部长和副处级组织员每人联系一个市县的党建工作，全州所有的组工干部每人都至少联系一个村(社)、一个社区或一个非公有制企业党组织，有效加强对基层党建工作的具体指导。为加强对非公有制企业党建工作的指导，各地还选拔了一批政治素质高、工作能力强、熟悉党务工作的机关干部到企业担任党建指导员，充分发挥党建工作督查员、指导员、信息员、协调员的“四员”职责。六是实行党建提醒函制度。针对个别地区和部门在落实党建工作责任制、开展党的基层组织建设中存在的突出问题，通过发党建提醒函的方式敦促有关地区和单位加强和改进某方面的工作。提醒函以渐进式提醒的方式对其工作不足及时予以提醒(即先由州委组织部致函提醒，在规定时间内无明显改观，再由州委党建工作领导小组致函相关党组织主要负责人)，同时将党建提醒函纳入考核目标进行管理，凡被州委组织部致函提醒一次，年终目标考核时从基层党组织建设(机关党建)考核项目总分中

扣减1分；凡被州委党建工作领导小组致函提醒一次，年终目标考核时从基层党组织建设(机关党建)考核项目总分中扣减2分。全年被州委组织部致函提醒2次，由州委组织部分管党建工作的副部长对受提醒的党组织负责人进行诫勉谈话，并在全州通报。

明确三个细化，落实党建工作责任制目标。一是责任目标明细化。按照“分级负责，一抓到底”的原则，州委组织部与市县工委组织部、市县工委组织部与乡镇(街道)党委、乡镇(街道)党委与村(社区)党支部逐级分层签定党建目标责任书，层层分解目标，做到职责、任务和内容细化和具体化，分层明确集体责任、第一责任、具体责任和直接责任，最大限度地量化目标责任，明确各项指标的数量、时间和标准要求，切实解决落实党建工作任务的可操作性。二是目标设计个性化。在党建目标考核内容上，按照基层组织建设、干部工作、人才工作、信息调研工作、组织部门自身建设“五大板块”来编制，使考核内容的设计脉络清晰、富有层次。州委组织部根据各基层党委的特点和现实条件、基础，制定“个性化”指标，在标准和内容上不搞“一刀切”和“一个标准”，做到“一地区一目标”，既明确了共性目标，又突出区域特色，强调从源头上进行“个性化”指导，使考核指标更具有针对性和操作性。三是目标管理动态化。按照“建立一个指标，突出一个重点，破解一个难题，推动一项工作，取得一番实效”的要求，在党建目标考核指标中留出10%的分值作为“预留分值”，根据上级组织部门和州委的阶段性工作要求和需要，适时制定下达，与年初下达指标同步检查考核，有效地避免了“不确定因素”致使年初下达指标难以覆盖全年所有工作现象的发生，确保工作推进中需纳入考核的指标能够适时纳入，更好地把握落实党建工作责任制的主动权。

强化三项措施，确保党建工作责任制落实。一是强化督促检查。进一步完善督查措施，每年以召开全州基层党建现场观摩会的形式，对各地区基层党建工作进行督促检查，通过组织各地组织部长和分管副部长、组织科长现场观摩、会议点评等方式，及时总结宣传和推广基层党建工作好的经验和做法，认真分析研究工作中存在的问题和不足，适时通报并提出整改要求。二是强化科学考评。各级党委、政府把抓基层党建工作情况纳入领导班子和领导干部考核内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，通过采取动态跟踪、专项述职、年终考核相结合的方式进行考核，并将考核结果作为领导班子和领导干部绩效评价、选拔任用的重要依据，做到奖优罚劣。三是强化结果运用。充分运用党建目标管理和考评结果，综合评定全州党建工作考核等次。对党建目标考核成绩突出的地区进行评选表彰，同时还设立组织工作创新奖和信息报送先进地区和优秀个人奖，对责任制考核成绩特别突出的地区和单位给予适当物质奖励；对思想上不重视、工作上不得力地区和部门提出严肃批评，责令限期整改；对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，追究领导班子和相关责任人的责任，达到激励先进、鞭策后进的效果。对村级党组织，各地还将考核结果与村党支部书记报酬挂钩，对考核成绩落后的村级党组织进行集中整治。

突出三个注重，增强党建工作责任制实效。一是注重示范点建设的效果。按照“典型示范、规范提高、分类指导、整体推进”的思路，在不同领域基础好，示范性、导向性强，具有一定代表性的基层党组织中建立党建工作示范点，培育和创建了以德令哈市工业园区“红色驿站”、乌兰县希里沟镇村居合作社联建党组织、天峻县机关党员“岗位创星”管理、都兰县“1+X”党建模式、格尔木市黄河路铁西社区党建等为代表的一批特点突出、特色鲜明、富有创新、具有活力的基层党建工作示范点，切实起到了“点亮一盏灯，照亮一大片”的典型示范作用，带动了全州基层组织建设整体水平的提高。二是注重示范群体培育工作。以全州开展深入学习实践科学发展观活动和“基层组织建设创新年”活动为契机，进一步加强示范群体培育力度，争取年内创建和培育7个产业联结党建模式示范点、7个区域一体党建模式示范点、8个发展壮大集体经济示范点、6个村居一体党建模式示范点、12个党员教育管理示范点、22个规范化活动阵地建设示范点，为全面推进基层党建工作奠定坚实的基础。三是注重营造舆论宣传氛围。为营造全州各级党组织和广大党员积极引领群众发展生产、带头致富的良好氛围，在《柴达木报》、海西电视台和海西党建网等新闻媒体开设《党旗辉映柴达木》专栏，集中宣传各条战线涌现出来的先进基层党组织，推广、介绍基层党建工作好的经验和做法，为落实基层党建工作责任制起到了示范和导向作用，营造了全力抓好基层党建工作的良好舆论氛围。

第三篇：二十九工程处“三个到位”全面落实党风廉政建设责任制

二十九工程处“三个到位”全面落实党风廉政建设责任制

今年以来，二十九工程处通过强化“三个到位”，进一步加强党风廉政建设，建立健全了党风廉政建设工作领导体制和工作机制。

注重机制建设，组织保障到位。该处把党风廉政建设纳入班子及班子成员目标管理，与企业生产经营中心工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。今年以来，处制定了《党风廉政建设责任制规定责任追究暂时办法》和《管理人员责任追究办法》，健全完善了“三重一大”、中心组学习、廉洁风险防范、效能监察等制度体系，有效形成权利制衡机制。

突出宣传教育，思想认识到位。该处坚持把党风廉政建设与加强党的组织建设相结合、与提高党员干部队伍素质和保持共产党员先进性相结合，采取发放资料、集中学习、网络教育等多种形式，充分利用视频系统、处网站、宣传栏等多种载体，加大学习宣传力度，教育和引导全处党员干部牢固树立正确的价值观和利益观，始终做到防微杜渐，廉洁自律，筑牢党风廉政建设思想防线。

强化监督考核，责任落实到位。年初，处党委与各基层单位签订了党风廉政建设目标管理责任书。为严格责任考核，日前，处党委下发了《关于落实党风廉政建设责任制考核工作的通知》，各单位对照年初签订党风党风廉政建设目标管理责任书的内容，逐项进行了自查，并撰写了自查报告，263名副科级以上党员干部根据“一岗双责”要求，撰写了个人述职述廉报告，确保责任落实到位。

第四篇：关于健全和完善基层党建工作体系几点建议

关于健全和完善基层党建工作体系几点建议

我们党建工作从工作思路、工作方式等方面都应与时俱进，作出适当的调整和改进，使之与现代企业制度相匹配。2006年，中央下发了《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建责任制的意见》，明确了基层党组织对本地区本部门基层党建工作负总责，书记是抓基层党建工作的第一责任人”的基本职责。党的十八大报告再次强调“落实党建工作责任制”，这是把党要管党、从严治党方针落到实处的根本保证。2014年，我处对原下发的《市政处党建责任制工作考核实施意见》进行了修订，进一步建立完善基层党组织建设责任体系，强化党委管党建、书记抓党建的责任，完善党委统一领导、组织部门协调牵头，各基层支部齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的基层党建工作领导体制。近年来，我处基层党建工作以党建责任制为抓手，围绕市政管养中心，服务全处大局，在抓基层党建工作责任制贯彻落实上做了大量有益的探索与实践，初步构建了思想建设、组织建设作风建设等七个方面48项抓基层党建工作责任制体系，进一步规范了三会一课、党员教育学习制度、党支部议事规则、党建工作述职等项制度，强化了基层党建责任制工作的督促、检查和考评，形成了一批制度性成果等等。但在工作实践中感到，目前我处基层党建工作责任制的考核内容科学性不够，考核方式形式较单一，考核指标没有与时俱进，考核结果运用还缺乏制度保障和刚性约束力等，不同程度地影响了基层党建工作责任制的权威性和公信力。如何使基层党建工作责任制这一党建工作的重要抓手真正实现科学化、民主化和制度化、规范化，切实起到导向、激励和监督、制约的作用，使基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。针对我处当前基层党建责任制贯彻落实，结合本人工作实际，提出了以下几点建议。

一是加强和完善党建责任制，党建考核从“严”

改进和完善基层党建考核工作，积极构建基层党建工作科学、民主、制度、规范化党建新格局，努力使基层党建更加符合加强党的执政能力建设和先进性建设、服务型党组织建设需要，为市政管养工作提供坚强的组织保证，具有重要的现实意义。

当前，落实党建工作责任制就是要坚持党要管党、从严治党，进一步抓好《处党建工作责任制的实施意见》的贯彻落实，形成党委（支部）统一领导，有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局；形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制；各基层书记要牢固树立 “抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的工作理念，切实履行抓好基层党建工作第一责任人的责任，要把基层党组织建设工作作为考核党组织及其负责同志工作实绩的一个重要内容；要建立和完善工作制度，加强督促检查，抓好工作落实。

二是贯彻落实党建工作责任制，党建考核求“准”

实行党建工作专项测评领导思想认视不够。出现重行政轻党建，抓党建工作没有抓行政工作绩效明显，个别基层党组织负责人对待党建工作，简单地理解为单位发展决定党建工作好差，以“硬件建设”代替开展活动、以“制度上墙”体现工作成效等等。还有一些基层党组织负责人抓党建工作仍停留在以会议落实会议，以文件落实文件上，没有本支部特色党建品牌，党建宣传氛围不浓，党建专职工作人员培养力度不够，没有把党建工作真正抓起来。

考核形式创新不够。当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。群众座谈实效不明显，座谈对象是领导指定的，没有派那些想说话的同志挑选进来参加座谈会，导致想说不敢说，敢说没有参加座谈会，导致了考评计分的模糊化。

考核结果运用不够。党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，考核结果只是作为评选先进的重要依据，在提拔干部、外出教育培训等方面运用的不够，考核结果运用形式单一。加强和完善党建工作责任制考核意见建议

界定责任分工。明确支部书记为“第一责任”，各支部书记为本单位抓基层党建工作的“第一责任人”，负责主持研究制定本支部党建工作计划和落实措施，督促、指导支委成员履行好工作职责；明确支委成员“具体责任”，各支委成员是本单位抓基层党建工作的“具体责任人”，根据支委分工，抓好职责范围内各项工作具体落实；明确政工科长“直接责任”，各政工科长是本单位抓基层党建工作的“直接责任人”，切实履行自己的职责，搞好组织建设的日常工作。

创新考核方式。一是平时考核与年终考核相结合，平时考核由组织部门按照当党建责任标考核项目及评分标准组织实施，重点了解各支部平时党员教育、三会一课、志愿服务活动开展情况，防止年终考核，存在支部为了完成任务，存在资料做假；年终考核通过支部自评、支部互评、上级党组织考核、党员群众测评综合得分，结合平时考核情况，并把支部领导班子考核和目标绩效考核情况作为重要参考，最终形成各支部综合得分，确保考评的科学性和有效性。二是全面考核与重点考核相结合。除围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、保障措施等方面对党建工作进行全面考核外，每年视工作任务设置不同的考核重点，进行重点考核，如2013年重点考核各单位十八精神贯彻学习情况和中国梦宣传学习情况，2014年要在党的群众路线活动开展加强考核。三是加大群众党建考核参与力度。党章规定，党的宗旨是全心全意为人民服务，党建工作效果理应由人民群众来检验和评价，可以说，人民群众是党建工作考评最重要、最权威的主体，群众满意与否是衡量党建工作成效的最终、最高标准。党建工作干得好不好，群众一本清色，只有把群众利益放在首位，党建工作才能更加出彩。只有进一步扩大群众的参与权和监督权，不怕群众挑“刺”，让想说话同志参与到对支部工作的测评中来，才能扩大党建工作的公信力，才能增加考核结果的客观公正性。

加大考核结果运用。除了把党建责任制考核结果，作为评选先进的重要依据，还应把考核情况纳入支部领导班子年终考核内容，并将考核结果作为对支部领导班子工作实绩评定的重要内容及领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对抓基层党建工作不力，党员和群众测评结果较差，目标管理考核结果较差的，予以通报批评，限期整改；对不认真履行职责，不及时解决基层党建工作中存在的问题，造成不良影响和严重后果的，将依据有关规定追究领导班子和相关责任人责任。

营造浓厚宣传氛围。各支部要通过市政内网、建委网站、市级媒体、党建杂志等宣传阵地，加强党建工作的宣传报道，介绍经验，传递正能量，为全处党建工作营造良好舆论氛围。同时，要认真做好信息报送工作，定期编发工作简报，及时反映本支部党建工作中涌现出来的先进典型及新做法、新经验、新举措。

加强党务工作者队伍建设。市政设施分级管养改革后，各支部都建立了政工部门，党务工作人员都是从其他岗位调整过来，业务能力、组工干部要求方面都弱了一点。针对当前新形势下党建工作的需要，必需要加大对党务工作人员的培养，进一步调整充实党务工作人员，有效地改善党务干部队伍的结构，为党建工作的顺利开展提供了人才支持和智力保障。在实行精神激励的基础上，把抓基层组织建设的成效作为干部评优、调整、提拔和解决其它政治待遇的重要依据，有计划地把党务工作的优秀干部提拔到更高的岗位进行锻炼。

第五篇：党建工作责任制

党的群众路线教育实践活动工作责任制

一、责任内容

华林社区根据街道党工委做好党的群众路线实践教育活动的部署要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，组织领导班子成员和党员干部积极开展党的群众路线教育实践活动，严格按照规定程序，认真做好深化学习、听取意见、查摆问题、充分谈心、撰写对照检查材料，并针对在党的群众路线教育实践活动中发现的问题，进行认真梳理和研究，统一思想、理清思路，明确整改目标和方向，积极整改落实。建立健全党的群众路线教育实践活动工作责任制，形成党总支统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党的各级组织抓落实的工作格局。

二、责任分工

1.向领导小组提出贯彻落实龙华街道党工委关于教育实践活动指示精神的意见与建议。

2.积极推广“4321群众工作法”，提高社区联系服务群众能力。

3.协调推进教育实践活动各环节工作进展。

4.督促落实教育实践活动领导小组工作部署落实情况。

5.了解研究教育实践活动中遇到的重大问题，向领导小组报告有关活动开展情况。

6.负责教育实践活动的宣传工作，推广好做法、好经验。

7.组织落实教育实践活动领导小组部署的各项工作。8.党总支成员积极参加所在支部的民主生活会和领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织的监督，模范执行党风廉政建设的各项制度。

9.联系上级教育实践活动领导小组办公室和上级督导组，请示、汇报与活动相关的事项。

10.承担教育实践活动领导小组交办的其他有关事项。

三、责任考核

对积极完成上述工作的干部进行工作经费补助：社区主要领导书记和主任、副主任每人补助4000.00元。

责任人：

1、华林社区党总支书记:

2、华林社区主任：

3、华林社区副主任：

华林社区居委会

2014年6月15日