第一篇：创建学习型党组织 建设优质工程
创建学习型党组织，建设优质工程
2009年集团公司开展了创建学习型党组织活动，着力加强每个党员的自主性和自觉性，依靠工作即学习、学习即工作的机制，探索让党员经常受教育的途径，充分突出学习在党组织发展中的重要作用。开展创建工作以来，集团公司党委认真制定年度工作计划，经常利用业余时间召开支部会议，在各支部中积极宣传创建学习型党组织的相关知识。通过两年多的创建工作，提高了党员全面发展的活力，树立党员良好的工作作风。
一、开展学习型国有企业党建工作的主要做法 在两年多的创建工作中，集团公司党委紧紧围绕“创建学习型党组织，建优质工程”的总体目标，将学习型组织理论与企业的实际相结合，科学谋划，精心组织，扎实推进创建工作。
1、树立科学的学习理念，形成学习型党组织的创建共识。
党委立足本企业的特点，将学习型组织、终身教育及终身学习的理念融入具体工作中。自2010年开展“创建学习型党组织，争做知识型职工”活动以来，认真按照省委、省政府、省国资委及省总工会的部署和要求，结合企业实际，把“创建”活动作为企业的一项重要工作来抓，形成了由党委书记、董事长任组长，党委副书记、总经理任常务副组长，集团公司各子公司和机关各处室负责人为成员的“创争”活动小组，通过广泛的宣传，提高了广大党员干部科学的学习理念。为充分调动广大职工的学习积极性，坚持以领导班子在学习上带好头、在研讨中作好表率为基础，规定机关各处室干部职工、领导干部、项目部干部职工及党员干部参学率达到100%，通过精心制定学习计划，认真组织广大干部职工按照规定开展学习。二是利用全体干部会、党支部会、学习会等形式，反复学习省委、省政府、省国资委建设学习型党组织的文件精神，深刻认识建设学习型党组织对国有企业的重要意义，从而增强了学习的责任感和使命感。三是开展了“我对学习型党组织的认识”讨论活动，集团公司设立了学习专栏，并利用集团公司主办的杂志开展讨论活动。通过讨论活动，启发广大党员干部职工紧密联系企业实际，在知识更新不断加快的今天，不学习，就不能实现省委、省政府、省国资委提出的战略目标；不学习，就不能完成“十二五”的任务要求；不学习、不创新，就会在激烈的市场竞争中被淘汰，引导大家把学习创新摆到企业安身立命的高度来认识，进一步提高了学习的主动性和能动性。
2、打造学先进、树典型文化，培养职工爱岗敬业的价值认同。
在创建学习型党组织活动过程中，集团公司党委把激活每个职工干部的创建主体意识作为出发点，通过“从下到上、从上到下、上下结合”的方式，在机关各处室、各子公司及各项目部开展学先进、树典型活动，激发广大干部职工对事业的责任心、对组织的忠诚感和对工作的投入度，使干部获得与企业一起成长和发展的热情，培养个体自身内涵的组织认同。首先，集团公司党委积极号召全体干部职工要以“工人先锋号”先进集体为榜样。掀起了学先进集体的热潮，广大职工干部表示，将努力发扬工人阶级的先进性和优良传统，认真贯彻上级的指示精神，立足本职工作，以严谨的工作作风、奋勇拼搏，为集团公司的发展做出更大的贡献。其次，积极开展树标杆学习活动，集团公司党委开展向身边优秀党员学习活动，一批批优秀党员涌现出来，为广大党员干部树立了模范带头作用。
3、变革学习活动方式，提升党员的学习能力。将学习化为企业的日常行动，以主动学习代替被动学习、团队学习代替个人学习、系统学习代替零星式学习，全面提升了集团公司党组织的学习力。集团公司党委按照“有学习计划、有学习笔记、有学习体会、有调研文章”的要求，以学习小组学习为基础，积极引导企业干部职工开展自主学习，以“职工学堂”为主要载体，坚持组织学习，不断丰富完善组织学习的形式和内容。
①开展“培训式”学习。把党员干部的培训工作纳入企业青年干部培训、中层干部管理计划中，除举办“抓好业务 知识和现代企业管理知识学习”、“企业提升管理培训班”等，还积极参加省委党校举办的研究生学历教育及财经大学举办的企业管理学历教育，目前，本科生、研究生占正式职工的一半以上。
②开展“讲座式”学习。聘请了多位专家学者、党政干部走进企业，举办讲座，使广大职工干部从多视角、宽领域接受新知识和新信息。
③开展“职工书屋”学习。2010年6月先后用半年时间，在集团公司内建设了3个“职工书屋”，“职工书屋”为广大职工创造学习型党组织奠定了学习条件。
④开展“交流式”学习。先后多次，在集团公司及各项目部开展交流学习活动。为保证质量，每一个主讲的党员干部都要准备文字稿和演示文稿，围绕主题内容自由讨论，为集团公司各处室、各子公司及各项目部搭建了交流知识、提高能力、展示自我的平台。
4、开展“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动。集团公司党委积极开展了争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动，集团公司领导班子在继承和发扬军队团结谋事优良传统的基础上，提出了处理党政关系的“四不争”和“十互十不”原则，通过坚持和实践这些原则，集团公司党政领导“两心变一心”，在谋企业发展思路上始终目标一致。在实施民主管理上坚持与时俱进，实行现代企业制度下 的民主与集中管理相结合，建立了党委工作制度、党委议事范围及规则，在项目招投标、企业投融资、大型物资采购等问题上始终坚持集体研究、民主决策。在“四优”活动中，结合项目部工期紧、任务重、质量要求高的实际，把党员的模范带头作用和争创优质工程贯穿其中，确保了工程进度和质量，确保了中心工作和争创活动的“两不误、两促进”。
5、以改革创新精神加强党组织建设，促使企业学习工作的有机融合。
集团公司在创建学习型党组织活动中，以科学发展观的要求，进一步完善党建工作体系化管理，并强化了运行工作。结合项目部特点，加强了项目部临时党支部建设，目前共有13个临时党支部，始终把思想工作贯穿于工程建设的全过程，把员工的思想问题解决于现场。并且根据上市的要求，配合行政实行体制和机制创新，积极开展自主创新和技术创新活动。其次，通过工作学习化、学习工作化提高职工干部的学习能力，加强每个员工及时反思自己的工作。积极引导党员干部学习生活化，发现好的书籍及文章要及时推荐给大家，互相学习，尤其是集团公司员工发表的优秀文章。加强厂务公开民主管理，实施一个主渠道、四个结合、四级公开制度，通过创新思路，把厂务公开民主管理导入党建质量体系。
二、开展学习型国有企业党建工作取得的成效 创建活动取得了明显效果。一是党员形象明显改善。由于西交集团行业特点，一线普通党员大多是老实本分、不怕吃苦、乐于奉献的，钻研型、开拓型、学习型党员较少，党员在工作技能上的先进性不是特别明显。开展学习型党组织创建活动后，使广大基层党员的文化知识和专业技能与日俱增。二是党组织凝聚力显著增强。集团公司举办的各种培训、学习活动，把党员和一线员工吸引在一起，党组织承担为广大员工和农民工提供文化和技能培训的重任，在广大员工中的号召力和凝聚力明显增强。三是员工队伍素质得到提高。学习型党组织创建活动的开展，推进了公路建设和矿山开采人才工程。去年到今年多名管理和技术人员参加了研究生考试，基层职工考入专升本学习班。四是工作创新蔚然成风。党员思想观念的转变，推动了安全生产、经营管理等方面的创新，三、党委全方位搭建学习的平台，全力以赴为做好向国际市场开拓的保障工作
2011年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”时期开局之年，做好党的工作意义重大。集团公司党委工作的总体要求是：继续发扬军队的优良传统，敢打敢拼，勇于尝试，善于探索，在实践中全方位搭建党建学习的平台，为党的理论创新提供更多的新鲜经验和实践依据。一是着力推进解放思想。破除传统发展模式和思维定势，树立“既要金山银 山，又要绿水青山”、“发展必须科学、不发展最不科学”等体现科学发展观本质要求、体现广大人民群众期待的科学发展，进一步理清发展思路、坚定发展信息、转变发展方式、提高工程质量、增强企业发展后劲。加强环境保护，建设更多的绿色交通，为国家的环保事业做出新的贡献。二是着力推进优化结构，将重点突出主营业务，充分发挥优势，拓宽经营领域，不断调整产业结构，做大做强精品。积极拓展矿产经营业务，加强与资源型企业的经营合作，充实业务板块，承揽矿山资源开采和井巷工程建设业务，增强自主创新能力，加快企业发展速度。三是着力推进改革开放。集团公司将加大提升现有资质，全面推进“幸福工程”，探索和推进企业建设，切实实现企业管理与国际接轨，增加企业竞争力。
第二篇：建设学习型党组织、创建学习型检察院
建设学习型党组织
创建学习型检察院的理论与实践
建设学习型党组织、学习型检察院，是检察机关深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神、加强和改进检察机关党的建设与队伍建设的重要举措，是检察机关加强法律监督能力建设、大力推进专业化建设的有效途径，是检察事业科学发展、不断开创新局面的必然要求，是检察人员全面健康成长的客观需要。作为基层检察机关，应该着重从树立自觉学习的意识和理念入手，加强党建文化建设，完善组织学习制度，搭建学习实践平台，全面深入推进学习型党组织建设。
一、建设学习型党组织的意义
重视学习、善于学习是我们党夺取事业胜利的一条重要历史经验。建设学习型政党的战略部署，继承了这一优良传统，体现了我们党一脉相承而又与时俱进的建党思想。
（一）建设学习型党组织是自我发展的内在需要。近年来，基层检察院党组织在加强自身建设过程中，围绕以党建带队建的建设方式，积极为检察工作提供有力的思想政治保障，取得了较好的成效。实践证明，党建工作只有更加贴近检察工作实际，才能获得更出色的成效。建设学习型党组织作为加强和改进党的建设的一项重要内容，切中基层党组织自我发展的要害，是意义重大的一项创举。建设学习型党组织，解决了党建工作与时俱进的问题，打破了就党建论党建 的狭隘思想观念的束缚，为基层检察院党组织的自身发展指明了方向。建设学习型党组织，解决了更好地建设一支高素质党员干部队伍的问题，打破了党建工作与业务工作泾渭分明、各行其是的桎梏，为党建工作创新发展提供了依据。
（二）建设学习型党组织是加强和改进党组织建设的需要。世情、国情、党情的深刻变化，要求党的活动方式、自身管理模式和发展模式发生相应变化。为此，党中央提出了建设学习型政党的战略目标，要求全党通过建设学习型政党，大力提高党的建设科学化水平，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使我们党始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。基层检察院党组织作为一个基层党组织，在全党实现建设学习型政党的战略目标中，担负着将自身建设成学习型党组织的重要历史任务，必须紧紧围绕建设学习型党组织，把学习作为组织活动的重要内容，把提高创新能力作为组织发展的根本保证，保持和发展党组织的先进性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
（三）建设学习型党组织是做好当前检察工作的需要。当前党中央对检察工作提出了新的更高要求。在总结长期以来政法维稳工作经验教训基础上，党中央作出了深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作的重大战略部署，这是维护我国重要战略机遇期社会和谐稳定的治本之策，也是全面推进政法维稳工作的重要载体。这迫切需要基层检察机关党组织和广大党员干警，迅速转变执法
理念，以加强学习为途径，努力掌握新思想、研究新问题、探索新对策，正确履行法律监督职能，不断提升理性、平和、公正、文明执法的能力，始终走在时代前列、引领社会主义法治建设。
（四）建设学习型党组织是我院再创新高的现实需要。我院党组即认识到一个问题，就是如何在百尺竿头，更进一步。为此，院党组引导全体干警积极深入思考科学发展、再创新高的重要性和必要性，集思广益寻找突破的新途径。面对最高荣誉，怎么保持注意力，在更高起点，以更高要求，创造更出色的成绩，其实每一个单位在争先创优的实践中都可能遇到。建设学习型党组织，为我们实现在更高起点、以更高要求、创造更出色成绩的目标提供了良好的实践平台。只有通过学习，促使干警坚定执法理念、增强专业素养、提升思想境界、提高改造主客观世界的能力，才能不断激发干警创新能力，作出更大更优秀的工作业绩。
二、建设学习型党组织具体的经验做法
（一）抓思想建设，突出了一个“学”字。新形势，新任务，要求我们必须加强学习。今年以来，我们工委结合创建学习型机关，把机关干部的学习放在了更加突出的位置。一是制定了学习计划。二是明确了学习内容，三是健全了学习制度。建立和坚持领导班子中心学习组制度，县级领导干部全年的学习笔记不得少于2万字，心得体会或调研报告不得少于两篇；坚持每周一次的干部职工政治理论和业务
知识学习制度，全年集体学习不得少于30次，科级以下干部学习笔记不得少于1万字，写心得体会1篇；坚持党内“三会一课”制度；通过精心安排，认真组织，营造了良好的学习氛围，各级领导干部能以身作则，率先垂范。各基层党支部都认真制定了学习计划，严格学习制度，并按规定的学习内容逐一组织学习，形成了学习工作化、工作学习化，机关干部的理论水平和业务水平有了明显提高，并能用学到的理论知识指导实际工作，推动了机关各项任务的完成。
（二）抓组织建设，突出了一个“严”字。党的基层组织要成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者和实践者，这是新世纪、新阶段党给各级党组织提出的新要求，坚持整体推进，分类指导，把从严治党的方针贯彻到党组织建设中。一是坚持不懈地抓了党员的教育管理工作。二是突出了支部建设。三是注重了组织发展工作。我们严格按照“坚持标准，保证质量，改善机构，慎重发展”的方针，每季度发展一次党员，特别注意在生产一线的青年中发展党员。
（三）抓作风建设，突出了一个“变”字。作风建设的重点是保持党政机关同人民群众的血肉联系。我委围绕这个重点，把加强和改进党的作风建设列入党建工作的重中之重。一方面是抓领导，强化了廉洁自律工作。机关党的作风建设关键是领导，因此，我们按照“八个坚持，八个反对”的要求，落实了党员领导干部中心学习组制度，定期进行廉洁自律教育，警示教育；定期召开党员领导干部民主生活会，监督领导干部管好自己，在班子中带好头，另一方面是抓制度建设，规范从政行为。按照《条例》的规定，建立健全了以党内监督为主的法律监督，群众监督，舆论监督等监督机制。在实际工作中，坚持政务公开，领导干部任前公示，谈话提醒等，有效地监督了党员领导干部。
（四）抓自身建设，突出了一个“带”字。机关工委的自身建设是搞好机关党建工作的重要保证。因此，今年以来，我们首先配齐了工委班子。其次加强了干部学习，完善了各项制度，改善了办公设施，改进了工作作风和方法，坚持深入基层，调查研究，指导支部工作，同时坚持内练素质，外树形象，带头实践“三个代表”重要思想；带头创建“五型机关”；带头改进工作作风，使直工委成为一个工作实，作风正，纪律严的整体，为基层支部做出了表率，发挥了直属机关工委应有的职能作用。
三、进一步加强学习型党组织建设的思考和探索
（一）完善学习制度提成效。要根据学习型党组织建设的任务要求，结合我院党组织自身特点，探索建立科学长效的活动载体、管理机制和发展机制。主要抓好以下工作：一是建立健全党员干部自学制度，按照分类管理的原则，建立党员干部个人学习档案，对不同年龄、不同学历、不同岗位的党员干部提出相应的学习要求，明确要求制订学习计划和目标，引导养成良好的学习习惯。二是建立健全集中学习和培训制度，保证党员干部有充足的时间用于学习提高。三是
建立健全调查研究制度，充分发挥党员干部的主动性和创造力，集中党员干部的智慧，形成全体参与学习型党组织建设的强大合力。四是建立健全学习考核制度，主要是把学习情况作为民主评议党员、综合评价领导班子和领导干部的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据。
（二）通过实际工作验成色。建设学习型党组织，关键是要在促进实际工作上取得实实在在的成效。主要抓住以下几个着重点来检验建设成效：一是从推动我院科学发展上来检验。通过建设学习型党组织，形成科学合理的长期发展规划，淡化领导班子换届带来的发展震荡和磨合消耗，基本具备可持续发展的强大动力。二是从提升工作质量上来检验。通过建设学习型党组织，提升工作效果，从根本上杜绝损害群众利益、伤害群众感情的事情发生，力争群众满意度不断提高，检察执法公信力不断增强。三是从转变工作作风上来检验。通过建设学习型党组织，全体党员干部能够保持振奋的精神和良好的工作作风，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，正确履行法律监督职能，全心全意维护社会公平正义。四是从提高党员干部素质上来检验。通过建设学习型党组织，党员干部逐步成为本系统本岗位的专家能手，充分发挥党员先锋模范作用，同时广泛掌握现代化建设所必需的各方面知识，适应现代化建设的基本需要。
（三）增强党员意识打基础。统一党员干部思想，集中党员干部智慧，是建设学习型党组织的基础。没有把全体党员干部拧成一股绳，建设学习型党组织就不能取得理想的效果。围绕增强党员意识，必须着重抓好三方面工作：一是加强中国特色社会主义理论体系的学习。通过学习，使党员干部加深对中国特色社会主义理论体系的理解和掌握，并形成自觉运用中国特色社会主义理论体系指导实际工作的共识，为深入推进学习型党组织建设打好坚实的思想基础。二是开展专题教育活动。围绕大局意识、忧患意识、服务意识、创新意识和国际国内形势等方面开展专题教育活动，引导党员干部学会用全球竞争的眼光、全局统筹的胸襟、全党发展的角度来审视和思考，充分认识建设学习型党组织的必要性和紧迫性。三是开展警示反思活动。通过大国兴衰的历史事实和政党衰亡等现实案例，开展警示反思教育，引导党员干部反复思考、自我警醒，认识到只有积极主动加强学习，才能有效防止类似悲剧发生在我们身上。
第三篇：创建学习型党组织建设实施方案
创建“学习型”机关建设实施方案
引领团队成员共同学习，改变心智模式，实现自我超越，得到系统的发展和提高。因此，建立学习型组织成为了社会和发展的需要。
一、指导思想
（一）总的要求。
依照党的十七届四中全会和中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》的要求，要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神，坚持以改革创新精神推进学习型机关建设为着力点，以提高全体教师思想政治水平为基本目标，调动教师的学习积极性，不断提高学校工作科学化水平。
（二）工作目标。
要通过开展创建学习型机关活动，提高教师素质，充分发挥广大教师在学习型机关建设中的主体作用，要通过不断学习、教育、实践、引导、提高教师能力水平，组织开展有吸引力、影响力的学习活动，努力把学习型机关建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒。
（三）工作原则。
贯彻落实建设学习型机关要遵循五个原则。一要更新观念，树立新的学习理念，改进学习方法。二要学用结合，坚持学以致用，用以促学，有的放矢，不断更新知识。三要领导带头，领导干部要做好学习表率，带动全员学习，推动团队学习。四是以人为本，要把学习与履行职责、道德养成、科学管理结合起来，凝聚团队精神，克服片面依赖命令抓学习的做法。五是持之以恒学习中要注意制度和机制建设，坚持不解地抓学习。
二、学习内容
一是以提高教师思想政治水平为基本目标，开展学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和法律法规，学习党的历史，引导并要求党员用科学的态度去学习、实践和发展马克思主义，将马克思主义中国化、时代化、大众化的任务落到实处。二是要着重学习中国特色社会主义理论体系和科学发展观，突出学习践行社会主义核心价值体系，提高教师的理论素养和政治水平，要通过学习，使广大教师坚持不解地用马克思主义武装头脑，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领社会风尚。三是围绕发改中心工作，组织教师学习掌握业务知识和技能，使之成为做好本行业本单位工作的行家里手。四是组织教师学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，拓展学习领域、优化知识结构，不断提高党员干部和职工的学习力、创造力，提高适应形势任务的综合能力。
三、具体措施
在坚持“三会一课”制度的同时，一是抓好学习计划的落实，要从制度加强对学习教育管理建立教师学习手册、考勤考核、培训等制度；二是学习实践的落实，根据单位实际，制定固定的学习日、读书日及专题组织生活会、班子民主生活会；三是要落实学习载体，分析研究教师接受学习教育中的方法，利用“五一”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等节庆日和重大历史事件纪念日，适时组织学习活动；四是领导干部要以身作则，带头学习并严格遵守学习制度，努力成为学习的表率。
第四篇：创建学习型党组织
创建“学习型、服务型”党组织活动方案
裕安区解放路支部
根据广泛开展“创建学习型党组织”活动的要求，结合我校实际情况，特制定我校党支部创建学习型党组织活动实施方案。
一、指导思想
持学以立德、学以增智、学以致用，以转变工作作风，建设高效的服务型组织为目标，确立终身学习的理念，营造全员学习的氛围，使全体党员不断提高政治理论水平、思想道德素质、科学文化水平和工作业务能力，从而推动各项工作的有效开展。
二、创建目标
1.个体目标。强化“学习是立身之本，发展之源”的意识，树立“学习工作化，工作学习化”的理念，端正学习的态度，变被动学习为主动学习、无心学习为有心学习，逐步提高自己学习工作的能力。2.组织目标。建立完善的学习机制，构建全方位的学习体系，形成浓厚的学习氛围，通过丰富多彩的学习教育活动，组织、指导全体党员走上终身学习，全面提高整体素质，推进学习型组织建设的步伐。
三、学习内容、形式和方法：以“实际、实在、实用”为原则，集中筹划和个人自主选择相结合。
（一）学习内容：
1.读理论书籍，增强政治素质。重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的有关理论及《党章》和党史等
2.精读业务书籍，提高业务能力。结合岗位特点和工作要求，组织党员干部参加各类业务知识的学习和培训，学习新课程标准，加强继续教育，不断提高履行岗位责任的能力，实现学习能力与工作能力的相互促进。
3.选读爱好书籍，提升个人修养。结合自身实际，自主选读有益身心、健康向上的各类书籍和先进人物事迹、优秀传统文化、历史和社会知识的书籍。通过学习，不断丰富党员干部的文化知识和社会知识，提高素质，陶冶情操。
4.民主法制知识。结合“五五”普法，认真组织党员、干部学习《宪法》、《刑法》、《教育法》、《教师法》和《未成年人保护法》等与本职工作有关的各种法律法规以及民主管理方面的知识。学会用民主的、法制的手段推进各项工作，处理工作、生活中的各种问题，进一步扩大基层民主，强化依法办事，构建民主和谐的教育教学新秩序。
（二）学习形式
1.个人自学。要根据制定的学习计划和工作岗位需要，制定个人学习计划。利用业余时间坚持自学，养成良好的学习习惯。每位党员要认真做好党员学习笔记。
2.集体学习。坚持和完善“三会一课”等制度；利用学校网站、橱窗等舆论阵地，通过举办辅导讲座、报告会、读书会、组织观看光盘、影片，开展学习心得交流，读书笔记交流等形式，开展各种学习教育活动。
3.岗位培训。做好培训工作；主动走出去请进来，学习先进的教育教学及管理经验；结合学校特点和个人的不同岗位，有针对性地开展校本培训学习。
四、成立机构
1.成立创建学习型组织活动领导小组。组 长：张正好（书记）、副组长：王庆红(副书记)组员：支委及各小组长。2.分工明确，责任到位
张正好——全面负责支部“创争”活动。
王庆红——负责“创争”活动的策划、统筹安排、组织与落实；具体负责党员干部和老师的政治理论学习。翁绍明——负责业务学习。
杨庆喜——负责学习活动的环境部署与宣传。党小组长——负责组织党小组学习。
3、制度保障
建立和实施领导、检查和考评制度；建立和实施拟订和落实学习计划制度；建立和实施多种学习形式制度；建立和实施读书笔记检查制度；建立和实施学习成果展示交流制度。加强全程管理，使创建活动成为全校党员教师的自觉行动。
4、机制保障
建立健全创建系统，明确目标，明确方向，明确内容，明确进程，明确措施。实施激励机制，将创建活动纳入考核、评优中。
六、实施步骤
(一)宣传发动阶段（2015.7 ——2015.8）
组建创建领导小组，制订实施计划、目标和步骤、保障制度、激励机制，规划长远目标，学习“学习型组织”理论论述和报告。(二)全面实施阶段(2015.8-2015.12)
1、探索“学习型组织”实施方法和途径，形成具有技校特色的“学习型组织”框架，明确学习型组织创建的意义并感受了学习型组织的作用，在全校范围内逐步形成自觉学习愿望和习惯。
2、使学习型组织创建活动进入规范化、常规化，在全校范围内形成浓郁的学习型氛围，有强大的团队精神，全体党员达到为工作而学习、为学习而工作的学习境界，积累学习成果，不断超越自我。党员党的学习能力、工作能力、协作精神、师德素养均有极大的提高。
第五篇：学习型党组织创建
清扬似玉须勤学
---劳动保障局学习型党组织创建活动汇报材料
创建学习型党组织，是适应新形势的必然要求，是迎接新挑战的必然选择，是创先争优的题中之义。近年来，我局把创建学习型党组织作为全新的系统工程，作为强筋壮骨、增强造血功能的固本之举来抓，围绕打造高素质队伍，建设学习型、服务型、管理型“三型”机关为中心，创建学习型党组织工作取得了一定成效，在全系统形成了争创劳动保障工作一流队伍、一流作风、一流业绩的良好局面。通过学习教育，全局上下想全局、谋事业的多了，考虑自己一时一事得失的少了；讲学习、比贡献、求发展的多了，讲条件、争待遇、图私利的少了，干部职工整体队伍素质得到了明显提升。近两年来，我局共有六位同志得到了区委的提拔或重用，有三位同志在副科级岗位上主持工作，2009年我局 同志以优异成绩考取了市委正科级战略后备干部，聘用人员 等在公务员考试中都取得了较好成绩。通过学习教育，形成了干部职工的素质提高到精神境界发生深刻的变化再到机关作风的转变的良性循环，服务质量和服务水平得到较大提升。近期的民意调查中显示，群众对劳动保障系统的服务认可度上升了35%。通过学习教育，各项工作捷报频传，一年一个 新台阶。年年为民办实事和绩效考核工作在全市排名第一，在全省率先建立起了城乡一体化的居民基本医疗保险制度和新型农村社会养老保险制度。截止到目前，新型农村养老保险登记参保9.2万人，参保率达99%，60岁以上老年农民养老金发放率达100%。相继荣获了“全国基层劳动保障宣传工作先进单位”、“湖南省劳动保障工作先进集体”。在2008年年初抗击特大冰雪灾害战斗中受到了温家宝总理的亲切接见。2008年，国家人力资源和社会保障部副部长张小建到我局专题调研，并给予了高度评价。
一、高度重视
一是提高认识。劳动保障工作是一项“记录一生，管理一生，服务一生”的重要民生工作，被称为第二财政、第二民政、第二信访、第二维稳办，其工作的好坏直接关系到全区的稳定及发展。局党组深切地感受到局党员干部存在队伍结构老化，知识结构单
一、知识相对老化、实用技能不足等缺陷，同时系统内部管理 “诸侯割据”，各二级机构“各自为政”，工作人员相互之间交流少，同事关系不和谐，全局性的工作难以统一调度等多种困难和问题。局领导班子高度重视干部职工的学习教育，将学习型党组织、学习型机关建设当成立局之本来抓。二是强化组织。形成了局长亲自抓，局办公室具体抓，一级抓一级，层层抓落实的领导组织体系。明确规定，局办公室牵头，会同局党支部、工会共同负责全 局干部职工学习教育工作，把抓好学习教育工作纳入办公室工作职责，并明确专人负责。针对全局干部职工多，办公分散的情况，规定除各部门各二级机构自行组织日常学习外，每月组织进行一次由全局干部职工参加的集中学习。三是创新管理。率先在全市劳动保障系统推行了以“四个统一”（即统一人员调度、统一资产管理、统一财务审批、统一绩效考核）为主要内容的一体化建设改革，为不断加强干部职工队伍的学习教育提供了体制保障。同时，创新形式，领导不再集体就座主席台，会议学习只设一个站式讲台，一律站立讲话，有效提高了学习和工作效率。
二、健全制度
创建学习型党组织，制度是保障。为确保学习型党组织管理的长效良性运作，我们结合工作实际，认真抓好了“三项机制”建设。一是奖励机制。专门出台了《北湖区劳动保障局关于鼓励职工自学、参加培训及参加相关竞争性选拔考试暂行办法》（北劳社[2009]52号），对干部职工参加在职培训，职称、专业技术资格培训、学历教育给予鼓励性补助，对报考各类公务员考试和公开选拔领导考试中表现优秀者发放奖金。2009年全局共有3名同志取得了大学本科学历，并根据文件精神得到了60%的学费补助总计1万多元。今年我局的聘用人员何津峰同志在机关事业单位工作人员招考中脱颖而出，成功考进区煤炭局工作，同时，也按规定获奖 600元。在全系统“服务之星”评比活动，每季度由自愿者暗访评出“服务之星”，并将“服务之星”与奖励考核挂钩，人人争当“服务之星”蔚然成风，二是问责机制。出台了《北湖区劳动保障局快乐基金管理办法》(北劳社[2010]33号)对职工在日常工作行为中出现的不良言行，督促当事人或由当事人自觉捐缴一定数额的现金，统一归集，专门用于资助QQ群组织开展的各类AA制的有益活动。自文件出台以来,已有近30名职工主动捐缴快乐基金1000多元。此外还出台了《北湖区劳动和社会保障局禁赌令》（北劳社[2009]19号），严肃查处干部职工参与赌博行为，鼓励培养和倡导良好的生活作风的健康的生活情趣。三是考核机制。我局将创建学习型党组织工作事项纳入部门与个人考核内容。每季进行一次业务学习考试，将考试成绩纳入全系统各单位目标管理考核中。同时将学习情况与党员干部的评先、评优，奖金等相挂钩，以树立正确的学习导向，激发学习热情。
三、丰富内容
当今时代是一个充满着发展变化，机遇和挑战并存的新时代，新事物、新知识、新问题、新挑战层出不穷，都对劳动保障工作提出了理论创新、制度创新、管理创新等方面的要求，为适应形势发展的需要，我们不断丰富学习内容，努力培养造就一支一专多能的复合型干部队伍。一是抓基础，学理论。结合机关党建工作，系统学习了《科学发展观》、《新 时期党的知识读本》等党建基础知识，开展了学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神专题学习活动，邀请区委宣传部副部长、文联主席罗新云作了“加快经济发展方式转变”专题报告，将日常学习和专题学习相结合，提高了政治理论学习的效果。二是建讲坛，学业务。在每月的月度培训会上设立“劳动讲坛”时段，由各股室、二级机构选派业务熟练的同志，向全局同志介绍各自业务工作的流程、特点和工作规范，使全局同志不仅精通本站（股室）的业务，同时，对其他站（股室）工作都有了基本的了解，提高了干部的整体业务水平和从全局意识和从宏观角度思考问题、处理问题的能力。三是请专家，拓视野。为开阔干部职工的视野，提高干部综合素质，我局专门开设了专家讲坛，先后邀请了市委党校教授何琪、湘南学院教授娄丽芝、郴州日报社编委委员李水德就《中国传统文化》、《政务礼仪》、《关于写作》等做专题讲座；同时广泛搜集名家讲座试频，组织全系统干部职工相继观看了翟鸿桑《国学应用》、于丹《论语》、戴旭《2030肢解中国》、柯瑞《健康讲座》、金正昆《人际交往》等关于国学、军事、养生、提高交际能力等专家试频，不但有力地促进干部职工的身心健康，而且使全局党员干部综合素质和工作能力得到了进一步提高。
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