创建和谐企业与构建和谐社会1

第一篇：创建和谐企业与构建和谐社会1

创建和谐企业与构建和谐社会

一、创建和谐企业的科学内涵、基本特征和重要意义

创建和谐企业，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应该具有科学发展、依法治企、公平公正、协调有序，诚信合作、安全高效、资源节约、环境友好、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业全面协调可持续发展。

（一）创建和谐企业是国有企业参与构建社会主义和谐社会的应有之义。和谐企业是社会主义和谐社会的重要组成部分。国有企业作为国民经济的支柱，社会主义市场经济的主导力量，大力开展创建和谐企业活动，不仅是构建社会主义和谐社会的重要内容，更是构建社会主义和谐社会的重要物质保障。因此，要构建社会主义和谐社会，必须从创建和谐企业入手。

（二）创建和谐企业是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。长期以来，在传统的企业管理模式下，有些企业出现了种种“不和谐”现象，比如有的企业党群、干群关系紧张；职工之间彼此猜忌，团队意识淡薄；漠视职工身体安全和健康，重大伤亡事故时有发生；施工中偷工减料，“豆腐渣”工程难以杜绝；环境污染严重，社会责任意识弱化等等。这些问题已经严重危害了国家、集体和广大职工群众的根本利益，损害了企业的良好形象。因此，我们要始终保持清醒头脑，居安思危，科学分析影响企业和谐的矛盾和问题及其产生的原因，通过全面贯彻落实坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，使企业走上和谐发展之路。

二、当前影响企业和谐的主要矛盾和问题

据有关部门调查表明，目前，劳动关系矛盾己成为企业的主要矛盾，劳动关系不和谐、不协调，给企业发展和社会和谐带来严重的负面影响。主要表现在如下几方面：

（一）一部分企业重企业发展，轻职工权益，劳动保护不到位，劳动合同签订率和社保参保率“双低”。

（二）一些企业领导和经营者仅仅把职工看成是“打工者”和管理对象，“以人为本”的和谐双赢理念不强。

（三）分配不合理是当前企业劳动关系不和谐的主要因素。相当一部分企业的经营者、管理人员与普通职工收入差距过大，缺乏正常的工资增长机制，一些企业在效益增长的同时长期不给职工增加工资，有的把社会最低工资标准核定为企业职工的工资标准。

（四）一些企业诚信缺失、道德失范，片面追求经济效益，忽视环境与社会效益，一些企业经营者的素质、能力和作风与新形势新任务的要求还不适应。

（五）一些地方强调投资环境，注重招商引资，对维护职工合法权益，协调劳动关系，创建和谐企业重视不够。

三、创建和谐企业的主要对策措施

创建和谐企业是一项系统工程，涉及到企业的方方面面，它包括企业的“内部和谐”和“外部和谐”。所谓“内部和谐”主要是企业内下级单位、各职能部门之间和谐，企业与职工和谐，职工与职工和谐等；所谓“外部和谐”主要是企业与顾客和谐，企业与供应商和谐，企业与地方政府、新闻媒介和谐，企业与企业和谐，企业与环境、社会和谐等。因此，创建和谐企业，就是要理顺各种利益关系，化解各种利益矛盾，不断促进企业系统中各部分和要素和谐发展。

1、正确处理科学发展与合理分配之间的关系。创建和谐企业，必须坚持以发展作为第一要务。企业要和谐,根本地讲主要取决于两点：一是要把“蛋糕”做大，坚持走科学发展之路。通过结构调整，转变经济增长方式，优化产业升级，发展循环经济，提高产品质量，做大做强主业，延伸产业链，增加企业经济总量，不断增强企业综合实力，不断改善和提高职工的生产条件和生活水平。二是要把“蛋糕”切好，坚持走共同富裕之路。社会主义本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终实现共同富裕。

2、正确处理依法治企与加强民主管理之间的关系。和谐社会的核心是公正公平，创建和谐企业也必须坚持公正公平原则。公正公平需要法律来维护，法律不仅规范了投资者、劳动者双方的行为和义务，也保护了投资者和劳动者的权利和利益。创建和谐企业，一要加强法制宣传，传播法律知识，弘扬法治精神，增强职工的法律意识。促进企业实现公正公平。二要依法治企业、依法管理，使职工履行法律规定的义务，享有法律提供的权利。三要努力推动企业基层的民主管理制度建设，通过推行厂务公开，使广大职工真正享有参与权、知情权、选择权、建议权和监督权，从而调动广大职工群众参与和谐企业建设的积极性、主动性和构造性。

3、正确处理好企业内下级单位、职能部门之间的关系。实现企业系统中各部分与要素和谐，首先是要促进企业内下级单位以及各职能部门之间和谐。目前，大多数国有企业都实行了公司制改革，按照现代企业制度来管理企业。但是，由于种种原因，当前在这些企业中仍然还存在着公司治理结构不完善、各利益主体责、权、利关系不明确等许多问题。因此，促进企业内下级单位、职能部门之间和谐，就是要提高认识，不断健全和完善企业法人治理结构，处理好企业母、子公司之间的责、权、利关系。

4、正确处理好企业和员工之间的关系。科学发展的根本要求，就是强调发展要全面、协调、可持续，要统筹兼顾。就企业来说，投资者需要回报、需要利润的不断扩大，劳动者需要就业、需要收入的不断增加。将员工的个人成长融入企业的发展之中，实现两者的共同进步、协调发展，是创建和谐企业的最高境界，也是创建和谐企业的最终目标。一要在企业内部大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重构造的氛围，使一切有利于企业进步的原望得到尊重，活动得到支持，才能得到发挥，成果得到肯定。二是要高度重视培训工作，引导员工不断提高自身素质。三要深化改革，创新机制，为那些“想干事、肯干事，能干事”的员工提供发展平台和上升通道。

5、正确处理好员工与员工之间的关系。科学发展观的本质和核心，是坚持以人为本。具体到企业，就是要坚持抓好队伍建设。一要抓好干部队伍建设，密切干群关系；二要以强化执行力为主线，保证企业各项制度的落实。三要处理好在岗职工与离岗职工、主体单位职工与改制单位职工，干部与职工等群体之间的关系，制定政策时，要充分考虑群体之间的利益关系和承受能力，但不要搞平均主义。四要通过适当的活动和形式，为员工创造更多的沟通思想、增进感情的机会，融洽员工关系。

6、正确处理劳动者与投资者之间的关系。一是全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依靠职工办企业；二是严格遵守《合同法》、《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规，依法保障职工的合法权益，积极履行社会责任；三是完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；四是保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，做到互利、互爱、双赢、达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。

7、正确处理好企业稳定与安全生产之间的关系。和谐企业首先是一个稳定的企业，是一个有能力解决矛盾和化解冲突的企业。要把妥善处理群体事件作为当前创建和谐企业的重大任务。一是严格落实维护稳定工作责任制。二是发挥维护稳定网络的作用，及时沟通、及时收集、及时报告、及时处理。三是主动超前做好教育引导工作，建立可靠的预警机制和应急机制。四是进一步严肃纪律。五是采取有力措施妥善处理群体事件。六是建立起防范和处理突发事件的长效机制。七是抓好安全生产。从根本上说，没有安全就没有稳定。

第二篇：创建和谐文化,构建和谐社会

创建和谐文化，构建和谐社会

内容摘要：构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。实现社会和谐，既需要雄厚的物质基础、可靠的政治保障，也需要有力的精神支撑、良好的文化条件。党的十六届六中全会深刻总结历史经验，科学分析当前形势，明确提出建设和谐文化的重大任务，这反映了我们党对中国特色社会主义事业的新的文化自觉。我们一定要认真学习贯彻全会精神，立足于社会主义现代化建设实践，继承中华民族“和合”文化传统，汲取世界优秀文明成果，大力发展与社会主义和谐社会要求相适应的和谐文化，打牢全党全国人民团结奋斗的思想道德基础。

近年来,“幸福指数”成为人们讨论的热门话题。人们的物质生活大大丰富了,但不少人却感觉不如以前幸福了,以至于有人说,“生活压力越来越大,心理空间越来越小,人际关系处理不好,生活到处都是烦恼”。究其原因可能多种多样,但恐怕很重要的一点,就是缺少精神的滋养和文化的浸润。舒心、幸福的生活,不仅需要充裕的物质条件,也离不开健康和谐的精神家园。

对一个人是这样,对一个社会来说也是这样。实现社会和谐,既需要雄厚的物质基础、可靠的政治保证,也需要良好的文化条件。和谐文化,以崇尚和谐、追求和谐为价值取向,融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体,反映着人们对和谐社会的总体认识、基本理念和理想追求,是中国特色社会主义文化的重要组成部分。和谐文化既是和谐社会的重要特征,也是实现社会和谐的文化源泉和精神动力。

建构和谐社会，必须以和谐文化为支撑。和谐文化体现中华民族的文化传统和文化特色。中国化的马克思主义关于创造和谐文化和建构和谐社会的思想既是对中国社会主义建设的伟大实践的理论概括，是对马克思主义关于创造和谐文化和建构和谐社会的科学论述的当代发展和理论创新，同时又是对以和谐文化为主要特征的中国文化的传承和发扬，可以说，和谐文化是中国当代的马克思主义者根据新的历史条件提出的一次具有标志性的划时代历史意义的文化创造。

提出建设和谐文化，是我们党的一个重大理论创新，需要在认识上不断深化，在实践中不断探索。必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，解放思想、与时俱进，在继承中创新，在创新中提高，确保和谐文化健康发展。

促进科学发展需要建设和谐文化。社会要和谐,首先要发展。发展的主体是人,是人民群众。发展最终是为了人,为了人民群众。能否实现科学发展,首先取决于人们是否有科学发展的理念和意识。比如,在经济发展中,很多地方认识到“要金山银山,更要绿水青山”,而有些地方仍固守“环保环保不如财宝”的观念,这必然导致不同的发展模式和效果。和谐文化强调人类、社会、自然的共生与和谐,包含着协调发展、均衡发展的理念。建设和谐文化,有助于转变发展观念,创新发展模式,正确处理经济发展与人口、资源、环境的关系,正确处理经济建设、政治建设、文化建设与社会建设的关系,实现经济社会各个方面、各个领域相互促进、协调发展。

构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。新近召开的党的十六届六中全会明确提出建设和谐文化的重大任务，刚刚闭幕的第八次全国文代会和第七次全国作代会也将和谐文化作为现阶段文化建设主题，这反映了我们党对中国特色社会主义事业的新的文化自觉。

和谐文化是和谐社会的反映。一个社会的和谐，在本质上体现为一种和谐的文化精神。没有和谐文化，就没有和谐社会的思想根基。建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务，也是构建社会主义和谐社会的一项基础性工程。和谐文化为社会主义和谐社会提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。

建设和谐文化，有利于形成与构建社会主义和谐社会相适应的思想道德基础和精神文化基础。社会主义和谐社会，是一种美好的社会理想，也是一种和谐的文化状态。和谐文化是社会和谐的精神归依。建设和谐文化，有利于激发全社会的创造活力，促进社会的全面、协调、可持续发展。社会主义和谐社会是一个创造活力得到充分激发的社会，和谐文化就是激发全社会的创造活力的思想源泉和精神基础。建设和谐文化，使和谐的理念与和谐发展的思维成为全社会的共识，在全社会营造一种昂扬向上的精神状态和文化氛围，才能调动人们的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧有效地开发出来，从而进一步激发全社会的创造活力。建设和谐文化，有利于坚持以人为本的理念，整合社会力量、化解矛盾、凝聚人心。整合人民内部不同利益诉求，化解各种社会矛盾，提升和规范多样性，需要相应的社会文化，这种文化调节和整合的过程，本身也是构建和谐社会的过程。建设和谐文化，有利于加强文化自身的发展，实现和维护人民群众的文化权益。通过建设和谐文化，加强基础文化设施的建设，满足不同地区、不同阶层和不同群体的文化需求，维护最广大群众的基本文化权益，这样才能为构建社会主义和谐社会奠定最广泛的社会群众基础，才能推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设的全面发展。

积极促进和谐文化建设，有利于树立共同理想，增强全社会的凝聚力和创造力，为构建社会主义和谐社会打下坚实的思想基础。有利于培育和谐文化精神，为构建社会主义和谐社会提供强大的道德支撑。和谐文化的核心问题，是培育人的和谐文化精神。有利于丰富人们的精神文化生活，形成和谐的人际关系，为构建社会主义和谐社会创造良好的人文环境。

和谐文化是和谐社会的重要特征。有没有和谐的文化，是一个社会能否和谐发展的关键，也是衡量一个社会是否和谐的重要标尺之一。在我国，和谐文化是我们党构建社会主义和谐社会的战略思想以文化形式外化的一种表现和展示，也是加强社会主义和谐社会建设的精神武器和具体方式。建设和谐文化，倡导和谐的价值取向，可以为社会主义和谐社会的建设提供更坚实的思想基础，引导人们正确处理社会生活中的复杂矛盾，鼓励一切有助于促进和谐的思想行为，不断增加社会生活中的和谐因素，建立健全保障社会和谐的各种法律的、制度的、道德的规范体系，从而使我们的社会呈现一种既充满活力又团结和谐的局面。

第三篇：创建平安企业构建和谐社会

创建平安企业构建和谐社会

各位领导、同志们：

首先，我代表XX有限公司对各位领导莅临指导表示衷心的感谢和热烈的欢迎！

我公司成立于新学年，现有员工乡下人，年产值现象元，年利税现象多万元,多次荣获“纳税大户”等荣誉。我公司在县安监局、镇综治办的正确领导下，把平安创建工作和公司的经济发展放在同等重要位置，二驾并驱，积极开展平安企业创建活动，投入了大量的人力、物力、财力，采取有效的措施，使公司在发展中求稳定、求巩固、求提高、求突破，不仅促进了企业经济发展，而且为社会及地方安定做出了应有的贡献。具体汇报如下：

一、重视组织建设，落实措施到位

我们在镇综治办的指导和精心组织下，坚持两手抓，一手抓经济建设这个中心，大力发展民营经济；一手抓综治平安创建工作。

首先，加强组织网络建设。公司成立了以总经理为组长、各部门负责人为成员的平安创建工作领导小组，将平安创建工作列入公司重要议事日程，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓的格局；成立人民调解委员会，对员工间矛盾纠纷进行适时调处，同时配备了保卫干事，落实门卫、护厂队、消防队员，形成了一个完整综治防范的组织网络，为公司开展平安创建工作，从组织上提供了强有力的保证。

其次，落实责任制，建全工作制度。公司与各部门、各车间签订了平安创建工作目标责任书，以责任书落实岗位责任制，确保一级抓一级，一级对一级负责，使平安创建的工作责任落到实处。同时健全各项制度，以制度管人，公司建立健全了安全防范工作制度、门卫防范工作制度、重要部门防范工作制度，以及交通、消防、安全生产和防灾害等工作制度，为创建平安企业，从制度上奠定了坚实的基础。

二、加大投入，防范到位

我公司上下对平安创建高度重视，对治安防范工作一刻也不放松。今年我们先后召开了治安保卫工作会议8次，护厂队、门卫、消防队、巡逻队人员专题会议12次，要求各部门结合实际采取相应的防范措施。在人防方面，我公司成立了护厂队，加强保卫建设，特别是在夜间组织护厂队、门卫和各科室轮流值班，形成群防互管的保卫体系。在物防方面，我们在财务、出纳办公室等重点保卫安装防盗窗、防盗门、防盗铃等报警装置，同时给各仓库及重点部位配备了足够的消防器材，并在本厂开展戒烟活动，杜绝车间火患。在技防方面，今年我公司进一步加大投入，投资5万元在公司范围内安装了9个监控探头，主机室设在保卫处，全方位24小时监控。今年以来，我们通过监控系统查阅，追回丢失自

行车3辆。由于防范到位，近年来我公司未发生一起火灾事故及盗窃等刑事案件，为平安企业的创建做出了新业绩。

三、严抓培训教育普法宣传到位

平安企业的创建工作说到底，要从提高人的素质开始，无论是干部还是员工，必须要有一个学法、守法、懂法的基础，尤其是企业中层以上干部必须要具有一定的工作能力和一定的法制观念。今年我公司规定，干部必须定期学习有关法律法规，每月组织一次集中学习会，并作为企业的一项经常性任务。今年，我公司的普法目标是普法率达85%以上，具体培训由管理部备课，公司组织上课，每一季度进行一次考核，成绩都有记录，考核的成绩与每一个人的晋升、工资都挂钩。另外，还充分发挥宣传栏、板报等作用，根据形势要求和任务，广泛宣传法律、法规。今年以来，我公司还在全体职工中组织开展了二次平安创建知识学习考试，合格率达100%，使全厂法律意识增强，思想素质提高，形成一个人人都学法、知法、懂法、守法的好气氛。

四、发挥大调解作用，维护社会稳定

平安创建工作的目标是社会稳定。我们充分发挥调委会、保卫科、护厂巡逻队、共青团、妇女会、工会等基层组织的职能作用，保证了员工间的纠纷调处率100％，调处成功率100%，杜绝社会刑事案件和职工犯罪活动，确保企业无事故发生，建立良好的生产和生活秩序。首先抓预警，各车

间设立1－2名矛盾隐患信息员，发现问题及时沟通，及时上报。其次抓排查，做到企业全覆盖、全方位、无缝隙。定期召开会议，建立排查工作台账，将排查到的隐患分门别类，列出单子，由专人负责，一一落实责任。再次抓调处，充分发挥企业调解员的作用。对班组之间、职工之间的矛盾纠纷，第一时间介入，认真做好说服工作，把矛盾化解在萌芽状态。今年公司调委会成功调解了六起职工纠纷。妇女会做认真细致的思想工作，深入家庭，调处了一名职工家属夫妻吵架闹离婚的家庭纠纷；工会组织对企业后进青年做了大量的转化工作，采取了结对子的措施，出现了成功的转化效果；保卫科协助镇派出所及时制止和处理了一起打架斗殴事件。实践证明，我们的平安创建工作不仅为企业经济建设起了重要的作用，也为社会的安定做了大量有益的工作。

五、主动回馈社会，实现经济效益和社会效益双赢平安创建工作是我们企业经济工作中一项重要的工作，由于我企业对综治工作的重视，宣传有力，措施得当，工作到位，使全厂的干部、职工法律意识增强了，精神面貌改变了，全厂上下做到心往一处想，劲往一处使，个个以主人翁的姿态，以企业为家，在市场激烈竞争中，紧紧抓住市场，走自我发展的道路，使我企业取得更好的经济效益，今年1-11月份创产值近亿元，上缴税收400多万元。我们扶持教育事业的发展，教师节期间共捐款两万元，用于解决埕边小

学教学楼修缮。今年我公司赞助有6万元支持乡村道路建设；对困难职工及社会病危生活捐款约10万元；向镇综治工作协会捐资3万元。我企业为保一方平安、稳定地方经济秩序做了一定的贡献。

我们在平安创建工作中虽然取得了一点成绩，但离综治工作的要求和企业的经济发展速度不相适应，如何在今后的工作中发扬成绩，再创辉煌，还有待我们继续努力。我们决心进一步做好企业平安创建工作，使平安创建结出更多经济硕果，促进公司经济建设再上新台阶，为社会和地方稳定和平安创建工作做新贡献!

第四篇：1.构建和谐企业服务和谐社会

构建和谐企业服务和谐社会

哈尔滨中庆燃气有限责任公司赵劲松

构建和谐社会,是一项从社会物质层面到人们精神层面的全方位的活动,而其中建立在必要的物质基础之上的精神和谐,具有十分重要的意义。这不仅是因为精神领域的和谐是整个社会和谐的重要组成部分,同时还因为精神层面的和谐对于整个社会的和谐具有决定性影响.积极创建和谐企业、主动承担社会责任是促进社会主义和谐社会建设的必然要求。

一、构建和谐社会的重要作用

和谐社会的构建,是一项从社会物质层面到人们精神层面的全方位的活动,而其中建立在必要的物质基础之上的精神和谐,具有十分重要的意义。这不仅因为精神领域的和谐是整个社会和谐的重要组成部分,是整个社会和谐必不可少的重要指标,同时还因为,精神层面的和谐对于整个社会的和谐具有决定性的影响作用。当社会的物质发展水平达到一定程度之后,即人们不必为基本的生存条件而忧虑时,精神的状态对人们如何发展自己的物质生存条件,如何解决物质生活领域的各种问题,以及如何处理自己和他人、自己和周围各种对象的利益关系,就具有十分重要的作用;对自己如何体验自身的生存环境以及采取特有的行为方式解决各种具体问题,也具有十分重要的作用。

和谐社会的构建,是一种不断地从和谐到不和谐再到新的和谐的动态过程。也就是说它是一个不断化解矛盾,协调关系,在旧的基础上实现新的和谐的过程。所谓和谐,不是没有矛盾,矛盾是普遍存在的,特别是在我们进行新的社会改革、实现新的社会转型时期,各种社会矛盾会不断出现在我们面前。我们所说的构建和谐社会,从一定意义上来说,就是处理矛盾。矛盾的产生和存在本身并不是坏 事,因为矛盾具有两面性,既可以给社会带来活力并成为社会进一步发展的内在动力,也可以成为社会发展中的不和谐因素、破坏性因素,给社会发展造成阻力,问题就在于我们如 何处理它。构建和谐社会的目标,很重要的一点就在于,它为我们处理各种社会矛盾规定了一种原则、一种目标,确立了一种理念。

和谐社会的构建。必须有相应的社会环境、相应的社会物质基础和文化氛围。如何为社会每一个体的不断完善创造更好的客观环境，并激励个体实现自我完善的责任感与主动性呢? 所有这一切，思想政治工作责无旁贷。思想政治工作作为

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党的群众工作的中心内容,历来具有动员、组织和引导群众的优势；思想政治工作作为我们党整合各种社会精神资源的主要手段,在新的社会历史条件下有着无穷的潜力；思想政治工作作为我们党化解各种社会矛盾、协调各种社会利益关系的重要方法,已被实践反复证明是行之有效的；思想政治工作作为培养合格社会公民和社会先进分子,启发、引导、激励人们积极向上,实现自身人格完善的重要途径,始终在社会实践中发挥着不可取代的作用。

二、构建和谐企业的内涵

创建和谐企业首先必须明确什么是和谐企业。虽然在不同的时期、不同的条件下人们对和谐企业的要求会有所不同,但并不妨碍其基本内涵。它至少应该包括:经济发达、制度健全、科学发展、诚信经营、企业与社会和谐相处、良性互动。

1、建设和谐企业,经济发展是前提

没有一定的经济基础作保障,和谐企业建设是无米之炊、无本之木。在建设和谐企业过程中,不仅以经济建设为中心要毫不动摇,坚持以发展为第一要务,在任何时候都不能对经济发展有丝毫的松懈,而且必须使经济发展始终处在较快较好水平上;和谐企业的经济发展水平不仅要处在整个社会经济发展的前面,而且要始终处在所在行业的前列。建设和谐企业,全面落实科学发展观、实现科学发展是关键。科学发展观是建设和谐企业的根本指针,建设和谐企业的过程就是要不断深化理解、深入实践科学发展观的过程。

2、建设和谐企业,建立现代企业制度是重要保证

社会主义和谐社会本质上说是民主法治社会,同样对国有企业而言,和谐企业本质上说是民主法治企业。社会主义和谐社会要求企业对外依法经营、诚实守信,对内要建立与构建社会主义和谐社会相适应的规章制度、治理结构。和谐企业要求企业依照既定的规则有序运行,反对企业的无序化与无序状态,依照制定规划来治理企业,变人治为法治,员工就有章可循,有制度可依,企业就有和谐的基础。而建立现代企业制度,不仅是国有企业改革的方向,也是建设和谐企业的制度基础。建立现代企业制度是建立和谐企业的基础,建设和谐企业是国有企业建立现代企业制度的目的。

3、建设和谐企业,诚信经营是基础

人无信不立,企业无信难长久，诚信是经营之本、是企业最可宝贵的资源。企业坚持诚信为本，操守为重,是社会主义市场经济的客观要求,是企业可持续发展的客观需要。诚信是和谐的基础,企业只有坚持诚信经营,才能内有和谐,外有

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形象,才能为净化社会风尚贡献力量，反过来,良好的社会风尚和社会秩序的形成,又会促进企业健康发展,为和谐企业建设营造良好环境。

4、建设和谐企业,担负起社会责任是重要的检验标准

企业的社会责任可分为经济责任、文化责任、教育责任、环境责任等几方面,这就意味着企业除了要为社会创造丰富多彩的物质财富外,还要为社会培养合格人才,为推动社会文化进步、优化环境作出贡献。企业作为社会的一分子,一定要意识到自身的社会责任,在促进自身发展的同时,要反哺社会,带动社会一同前进,不能干污染环境、贻害社会的事情。

三、服务和谐社会建设是企业的重要使命

企业在构建社会主义和谐社会进程中承担着重要使命。构建社会主义和谐社会,必须“团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素,形成促进和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。”按照这一精神,国有企业在构建和谐社会进程中,担负着重要的社会责任。国有企业尤其是中央直接管理的国有特大型企业，是国民经济的重要支柱,肩负着为构建社会主义和谐社会创造雄厚物质基础的重要使命。

一要坚持以人为本,深入开展“四好”领导班子创建活动,建设政治坚定、团结协作、求真务实、开拓创新、廉政勤政的坚强领导集体;全面开展全员教育培训,突出抓好领导干部、一线员工、紧缺人才的培训,切实提高员工队伍的政治素质、业务素质和道德素质,让全体员工共享公司发展的成果。

二要坚持以科学发展观为指导,自觉肩负促进国家能源战略实施、推动国际能源合作、优化能源资源配置的重要责任,加快推进新型电网建设,大力实施集团化运作、集约化发展、精细化管理,全面整合资源,优化配置生产要素,提高发展质量,实现电网发展方式和公司发展方式转变,努力建设世界一流电网、国际一流企业。

三要坚持改革发展稳定协调推进,高度重视深化改革中的队伍稳定,深入开展思想政治工作,确保电网安全和队伍稳定。

四要加强企业和谐文化建设,强化以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育,在员工中大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范,开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,在全公司形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚,营造和谐、健康、向上的良好氛围。

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五要坚持党要管党、从严治党的方针,完善民主集中制,扩大党内民主,严肃党的纪律,切实加强企业党建工作,充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,为公司持续健康发展提供坚强的政治保证。

四、在服务和谐社会建设中发挥应有作用

全力确保燃气设备设施安全,为构建和谐社会提供安全可靠的保障。始终坚持安全第一、预防为主的方针,以和谐理念促进企业安全文化建设,强化标本兼治、引导用户安全用气为社会和谐发展提供了安全可靠的保障。

不断提高服务水平,以优质服务促进行业和谐与社会和谐。燃气服务直接关系全社会的生产生活,关系社会稳定。作为公用事业企业,必须始终秉承服务宗旨,强化服务意识,在服务好党和国家的工作大局、服务好经济社会发展的同时,一如既往地为广大用户提供优质服务。强化服务意识,不断提高为客户服务的水平。把倡导和维护社会公平正义作为员工道德素养和职业素质的基本内涵,以诚信、负责为本、大力改进行业作风。优化服务流程,完善服务标准,规范服务行为,不断拓展服务的深度和广度,健全优质服务常态机制。加强监督检查,开展明察暗访,建立有奖举报制度,定期听取客户意见和建议,认真受理投诉举报,采取有效措施,切实解决供电服务中存在的突出问题,提高服务质量,提升客户满意度。

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第五篇：创建企业文化 构建和谐企业

创建企业文化 构建和谐企业

【摘要】本文论述了企业文化建设的目的、作用，以及如何创建企业文化。

【关键词】企业文化；构建

随着电力体制改革向纵深发展，电力企业将成为适应社会主义市场经济的独立法人实体和竞争主体，随着未来市场竞争的愈演愈烈，员工的整体道德素养、优质的企业文化形象以及浓厚的文化氛围，将逐渐成为企业前途发展和命运的决定性因素，建设独具特色的企业文化氛围，才能构建一个和谐的企业。只有和谐企业创建以后，才能源源不断地为企业经营管理注入新的生机和活力。

一、企业文化建设的目的

企业文化建设的目的就是要拆掉员工心中的障碍，激发员工心中的活力，使整个团队在没有差异化的服务中创新差异，用无形的工具――文化，使人们从内心深处、对待工作的态度、以及工作中表现出来的习惯再到付出的行动，都能与之企业的战略管理、工作流程恰到好处地融为一体，趋向一致。更重要的是，建立企业文化，并不是让企业抛开自身的经济利益去一味追求表面的形式，相反，是要通过企业文化的建立，把握企业的经营发展方向，从而实现企业利益的最大化。

二、企业文化的作用

（一）促进“社会主义核心价值观”重要思想与企业双文明建设的有机结合。因为只有这样，才能克服员工思想意识与经济行为相互脱节，把个人的荣辱利益得失和道德行为规范与我国最广大人民群众的共同意愿和国家的长远发展融合在一起，并相得益彰地结合本职工作在企业文化发展过程中不断地培养员工热爱自己的本职工作，树立良好的职业道德精神，才更能体现出企业发展的时代精神，增加企业活力。

（二）有助于增强企业凝聚力。通过以“社会主义核心价值观”思想为基础的企业文化建设，创建一种鼓舞人心、鼓舞斗志与时俱进的员工机制，有效地引导职工树立自己正确的价值观、职业道德标准和整体为公司着想的理念，对自己所属的企业产生一种信任的归属感、凝聚力，从而体现出自己高度的主人翁责任感。还能通过创造良好的组织氛围确保职工的积极劳动受到尊重，加强职工对企业的向心力。

（三）有利于协调和控制。企业管理的重要职能是协调、控制。管理者要对企业人、财、物及其运行过程进行有效地协调和控制，必须依靠严密的管理制度。但制度管理存在两个不可克服的缺点：一是存在着疏漏；二是具有强制性，它只能让人服从而不能赢得人心。根据企业现阶段实践需要所提炼出的企业文化，是管理制度的升华，它能把名目繁多的制度压缩凝结成几条富有哲理性和感召力的企业精神和行为准则，引导员工依据行为准则，进行自我调节；并能充分反映群众呼声、体现领导意图，进一步强化企业内部上下、左右的沟通。

三、如何创建企业文化

企业文化是一项系统而复杂的工程，它需要各方面的精心策划、密切配合、着力建设。尤其是更加需要切实可行的实施方法和行之有效的建设途径。

（一）加强领导，建立组织。企业党政一把手都是企业文化建设的重要负责人，他们共同承担起企业文化建设的创建、引导、规划、设计及组织实施工作。党政工团各部门各单位要按照本企业规划的要求，始终遵循以为人本的原则，按照管人、管物、管事一体化的思路，各有侧重，分工负责，互相配合，形成齐抓共管的企业文化建设工作格局。成立以一把手为组长的企业文化领导小组，下设企业文化建设办事机构和专业工作组，明确职责，划分任务，认真负责地开展工作。

（二）加强宣传建设，培训主心骨干。平时对员工要重点普及企业文化基础知识，大力宣传好企业文化建设的理论、经验与发展动态，做到整体、系统、浅显、连续，提供理论保障；要时时举办企业文化讲座、创建属于自己公司的培训班，重点培育企业文化建设骨干和重心力量，提高组织保障；更要落实建立建设企业文化的运作机制和有关规范制度，提供高质量的制度保障；适当开展企业文化建设的内部调研，清理文化历史和现状，了解职工对企业文化建设的认识、建议和认同感，奠定思想基础；要充分利用简报、网络、黑板报等媒体和举办培训班等形式广泛进行宣传和培训，营造良好的舆论氛围。

（三）创建机制，规范程序。要创建好企业文化建设的调控、决策、考评等运行机制，制定并完善企业文化建设的规范、制度等，做到工作有章可循，使企业文化建设始终沿着制度化、规范化轨道顺利前进。按照PDCA循环工作法形成有计划、有部署、有检查、有考评、有总结、有奖惩的工作程序，做到工作规范化、经常化。要建立企业文化建设资金保障制度，使企业文化建设有正常的合理的开支渠道，重点要落实企业文化建设的启动资金和有关设施、场所建设的大头资金。要将企业文化建设与创一流企业、创文明单位等活动有机地结合起来，做到相互统一，相互补充，互相融合，同步进行，同步落实，同步考核检查。

（四）注重实践，由浅入深。首先，应选择好企业文化建设的突破口，最好是以视觉识别系统为第一突破口，建设外显文化（如环境文化）和文化网构架。这样可以起到以形传神的积极作用。人们也可以通过焕然一新的形象，激发建设的创造性与主动性。其次，应着手建设行为和制度文化，应重点完善企业各类技术标准、管理标准和工作标准，强化规章制度管理，建立起科学有效的管理制度和机制。企业文化本身就是为提高企业的管理水平，而制度管理则是企业管理的重要组成部分。而且通过制度文化建设，可将建设成果固化。第三，应大力建设理念文化，主要是积极培育企业价值观，整合提炼企业精神，重点建设富有企业特色的企业价值观和管理理念。随着企业的改革和发展，注意培育典型，总结经验，使之不断深化和延伸，在发展中不断巩固提高。为此，还需要进一步做到：

一是将企业文化建设纳入企业整体发展战略规划。要把企业文化发展建设作为一项公司运作战略发展的重要任务，并且归入到企业的整体发展战略中。要整体与经济体制改革和企业发展的实际情况想结合，适时调整企业文化建设规划，实行规划计划的动态性管理。

二是将企业文化渗入企业经营管理。在企业的经营管理运行中，一定要把企业文化、企业文化管理理念和工作方法渗透、融进公司的每一位领导和员工心里。只有这样才更能突出企业文化的人性化的人文性管理效应，建立出理解人、关心人、爱护人、尊重人的人性化管理思想，建设出健康和谐、团结向上、互帮互助的人际关系。

三是建立科学的人才培养、评价、激励和监督体系。健全对干部量化考核标准，加强对员工动态管理机制建设，真正做到能者上、庸者下，实现岗位靠竞争，收入凭贡献，促使各类优秀人才脱颖而出。要不断完善职工代表大会制度，积极推行院务公开，开展好民主评议干部工作。近年来，设计院党委坚持党管人才原则，重视人才、爱惜人才，实施以人才振兴、发展企业的战略措施。体现了“十年树木，百年树人”的前瞻性和全局性。优化企业内部的人才发展环境，为年轻人提供发展平台。一方面搞好干部的梯队建设，以培训、以会代训等形式培养年轻人，并逐步提拔年轻干部；另一方面通过对外招聘人才，引进专业对口的高学历年轻人才。党委十分重视营造有利于年轻人才健康成长的发展环境，从思想上、作风上、行动上去信任他们，放手让他们挑担子、负责任，并在生活待遇上给予一定的优惠，对他们身上存在的一些问题做到扬长避短，不求全责备。正面引导年轻的知识人员健康成长。企业老员工还能主动做好“传、帮、带”，使他们尽快熟悉手上工作，进入“角色”。

四是重视企业活动礼仪的策划和员工行为养成。礼仪活动是传播企业价值观、塑造企业形象、推进企业文化建设的最直接的表现形式。要在企业开展高雅的礼仪教育，在条件成熟的情况下，编辑印制反映企业文化建设成果的《企业文化手册》《员工行为规范》等，规定员工在会议、社交、接待、谈判、庆典、交流等活动中的礼仪行为，明确语言、着装、举止等方面的要求。要把体现先进理念的行为规范落实到经营活动全过程，落实到员工的一举一动上。各级领导要率先垂范，带动养成良好的工作和生活作风。

五是积极开展群众性精神文明建设活动。努力开展好文明集体、文明班组、文明窗口、文明职工、文明家庭等活动，不断丰富职工的文化生活，陶冶情操。为企业文化建设良好的载体，营造浓厚的氛围，提高员工的企业文化品位。

总而言之，企业文化渗透在企业的一切活动开展中，更是是企业的灵魂所在，关系到企业前途命运。在我国企业已经进入“文化管理时代”的今天，我们要进一步认识到企业文化建设的重要性和必要性，与时俱进，积极探索企业文化建设的新思路、新载体、新经验，推动企业文化建设向深度和广度发展，不断开创企业文化建设的新局面。