2017年党员行政干部考核述职发言

第一篇：2017年党员行政干部考核述职发言

2017年党政干部考核

学习了一篇文章 《提高工作效率应该注意的问题》：

汇报工作说结果；请示工作说方案；总结工作说流程；布置工作说标准；关心下级问过程；交接工作讲道德；回忆工作说感受。年度述职说什么？前思后想觉得靠近回忆，回忆2017年的工作，就说说感受。

谈及感受，脑子里大大的一个字，忙，2017年初手机抽签的时候就抽了个“忙”！对忙其实已经习惯了，更何况对比大家，对比各位，每一个人都在忙，也都很忙，都在付出和努力，很多人都通过努力取得了可喜的成绩。

不过既然是回顾，简单说说我的忙

手上忙，各种写、填、做，算，比如各类汇报材料、总结计划、工作方案，分析报告，情况备案。填写核查各种表格，计算各种数字等等，这是手忙。

然后脚下忙，接待专家、校友，迎来送往陪同照顾；组织一些活动，前前后后的跑一跑看看场地准备一些物资，看看安全设施，整整卫生环境，这是脚忙。

接下来是嘴里忙，上上下下沟通，里里外外联系，汇报一些情况，争取一些资源，谈几所交流合作单位，帮忙推荐实习学生、做一做思想工作，关心关心业余生活，组织学习，协调管理，安排服务等等，这些是嘴忙。

最后是脑子忙，说艺术点叫心忙，心忙最重要，有心工作是付出、无心干活叫应付。上面说的工作，有些要专心、有些要细心、有些要尽心，还有些要交心。除了这些工作外，还要用心，用心去想，还要做什么，还该做什么，还能主动的做什么，用心思考之后，提出了一些工作思路、制定了一些改革方案、增加了一些公共设施，新建了一些教学科研场地。这是心忙。

总体来说，2017年，整体上繁杂细乱但是忙中有序，保证了各项工作的正常开展和稳步推进。

简单的，这样回顾了2017年，把这些各种忙堆到一起，虽然全面但确实不够具体，只是想把我对述职的第一感受谈一谈，而不愿限制于程序化、拘泥于流水账。

2018年，希望自己除了常态的忙，还能有一个词，就是“精”，努力让管理服务工作更加精细、更加精确和更加精准，这也是自己2018年相关工作设想和目标的关键词。请大家随后多批评指正，多提宝贵建议。

第二篇：干部考核工作条例学习体会发言

干部考核工作条例学习体会发言

围绕中心大局，树立考核风向标杆。“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。”考核用人是标杆，“考”是前提，“用”是关键，考核不是最终目的，重要的是为了有效调动各级党政领导干部的积极性、主动性和创造性，进而营造讲政治、有担当、勇作为的干事创业氛围。

要始终围绕脱贫攻坚、疫情防控、经济社会发展等中心工作大局，全覆盖建立考核纪实档案，坚持基层导向和实干导向考核选用干部，鲜明地树立从干事创业一线培养、锻炼、考察和提拔重实干、重实绩干部的用人风向标杆。

确保客观公正，多面考核科学激励。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”抓好干部考核，就必须要客观公正、考准考实、从严要求，突出“实”字和“真”两字。要注重多侧面、多渠道考核干部，提高干部考核的层次性和准确性，强化日常考核、分类考核、近距离考核等多种考核方式，让考核融入日常、见于平常、抓在经常。

通过征求意见、谈心谈话、走访调研、民Z测评等多种考核手段来察德辨才，加强综合分析研判，把政治坚定、实绩突出、群众公认、敢于担当的优秀干部选出来、用起来，给予那些想干事、能干事、干成事的干部更广阔的成长空间和展示舞台，切实以科学的考核结果激励干部的实干斗志、激发干部的干事动力、汇聚干部的发展能量。

推动务实高效，规范考核规章制度。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋”。要积极规范干部考核理念，不断优化考核指标，根据不同地方、不同部门、不同岗位、不同职责，科学设置各有侧重、特色的考核体系，淡化一些虚、软的指标。

同时推进考核方式的科学转变，干部考核不能仅限于看材料、听汇报、走过场，要真正让我们的人民群众参与考核，通过互联网的渠道，开展网上“民意测评”活动，真正实现考核结果让群众满意、让同僚服气。只有把全面的考察审核作为干部考核工作的“标尺”，坚持务实高效、简便易行的制度施行，才能确保考察选拔的科学规范。

坚持奖优罚劣，激起真抓实干热潮。“赏不劝，谓之止善；罚不惩，谓之纵恶。”要建好建强激励机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的竞争氛围，不断提高考核制度的科学、规范和实效。

坚持正向激励和反向倒逼并重，引导干部敢担当、善作为，突出奋斗实干导向，积极树立宣传敢于冒风险、涉险滩、攻坚克难的典型事例，给予优者经济待遇、工作条件等方面“实实在在”的激励，让干事者虽辛苦，但心里不苦，干有劲头，更有奔头，不断为党和国家事业发展凝聚合力、激发活力、增添动力。

同时及时对“劣者”进行问责追责，让不敢为、不愿为、慢作为的干部受到警醒和惩戒，以“下”倒逼其奋斗实干。

第三篇：干部考核评价心得体会发言

干部考核评价心得体会发言

以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩。

注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人；当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的“焦距”，把准考核的“命脉”，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。

以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。

以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面，强化考核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄别“带病”干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或者函询，使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督，推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。

第四篇：高质量干部考核心得体会发言

高质量干部考核心得体会发言

高质量干部考核要“动真格”，干部考核要敢于“动真格”，干部考核与其他业务考核并不相同，其实质是政治考核。对共产党人来说，政治品德是立身之本。要坚持把政治标准作为干部考核的首要标准，在日常工作和生活中了解识别干部，要全方位考核干部的工作情况，多角度观察干部的生活情况，立体式分析干部的作风情况，通过日常考核、跟踪考核、专项考核等多种方式，考准考实干部在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的现实表现，用指挥棒让干部交出政治品德的“百分卷”。

高质量干部考核要“精准化”，高质量考核干部要在“精准化”上持续下功夫，要坚持在工作一线中识别、领导交流中了解、群众口碑中评价。要扭住区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展这个基本任务，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，要细化干部考核的清单表，增强干部考核的针对性，根据不同考核对象合理设置可衡量、可比较、可追责的考核指标，多渠道、多层次、多侧面了解干部的“德能勤绩廉”，画准干部的“肖像”，防止抽象化、凭感觉下结论，形成精准的考核报告。把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，以“精准化”的干部考察推动干部的干事创业，赢得人民群众的优良口碑，用推进器换回人民满意的“晴雨表”。

高质量干部考核要“用实处”。考是基础，用是关键，要提高运用干部考核的结果，要考在平时，用到实处，要避免在考核时雷声大、运用时雨点小的情况。要优先提拔政绩实绩突出、人民群众满意的干部，使受累者受用、吃苦者吃香、有为者有位。

高质量的干部考核要将考核结果和提拔任用、激励约束、教育培训、奖励惩罚、追责问责等结合起来，使政治品德好、工作能力强、组织放心、人民欢心的干部得到褒奖，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到惩戒，要善用、敢用在干部考核中成绩突出的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，达到表彰一个、激励一片的效果，用风向标筑牢干部心中的“压舱石”。

第五篇：2010党员科级干部考核工作情况总结

2010年党员干部廉政考核工作情况总结

为贯彻落实纪工委文件精神，进一步强化监督，规范党风廉政建设考核工作，促进反腐倡廉建设，我局党组严格按照《廉政准则》和党风廉政建设责任制的要求，结合贯彻《机关基层党组织工作条例》和民主评议党员工作，于12月初认真开展了2010科级干部廉政考核工作。现将考核工作情况汇报如下：

我局针对考核工作过程中突出存在的考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效性等“四性”问题，认真开展调查研究，不断创新工作思路，把切实做好党员考核工作作为强化管理的重要一环，有效地促进了党员考核的良性开展，推动了全局党员领导干部队伍勤政廉政建设。

一、扩展考核层面，增强考核的参与性

我局要求各科办在开展考核工作时，要扩展考核的触角，扩大考核层面。一是对局内正科级人员的考核，主要从以下三个方面考核测评：首先通过走访、暗访科室成员，召集职工座谈会等多种方式，了解其工作开展情况，了解群众的满意程度；其次通过单位的干部职工测评，了解其在平时工作是否积极履行“一岗双责”，抓好党风廉政建设和反腐败工作及廉政考核工作，了解干部职工的拥护程度；第三，通过个人述职和领导评价，了解其一年来的重点工作和成效，了解领导认可程度。通过将上述考核内容量化，并将结果以适当的权重比例计入最后的党组测评结果。二是对副职人员（副科级）的考核，主要从个人党建责任制工作完成情况、单位同事民主测评两个方面来综合考虑。

二、改进考核措施，增强考核的综合性

主要实行了“两个紧密结合”：一是此次考核同平时总结紧密结合。在制定党风廉政建设工作目标责任制的基础上，采取定期总结汇报，二是将此次考核同作风建设紧密结合。我们把党员干部思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的综合性，事事处处注意自己的工作态度与言行、工作表现和工作成绩，使党员廉政考核成为了检查、督促党员履行权利义务、勤政廉政的有效手段。

三、细化考核内容，增强考核的操作性

为全面准确地掌握每位科级党员干部的工作表现，特别是对其廉政工作实绩的客观评定，我局党组力制定了操作性比较强的考核内容和指标，将考核内容在原来的四项认定档次（优秀、良好、合格、不合格）的基础上，添加了党风廉政具体工作五个项目现象的评定，在实践中注重做到“三明”。一是考核内容明确。二是考核标准明晰。三是考核结果明白。

四、规范考核程序，增强考核的透明性

为进一步增强党员廉政考核工作的透明度，我局党组将其当作政务公开的一项重要内容来认真对待。具体是把好“三关”：一是把好程序公示关。二是把好优秀等次比例审批和测评关。三是把好结果公示和优秀等次人员审核关。以此增加此次考核的严肃性。

在此次党员廉政考核工作中，我局党组评选出两名党员干部（科级、副科级各一名）为优秀等次人员。

黑龙江南瓮河国家级自然保护区管理局党组

2010年12月5日