干部考核条例学习体会感悟发言

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干部考核条例学习体会感悟发言

要严把政治标准。选什么样的人,用什么样的干部,根本的一条在于坚持好干部标准,把政治标准放在第一位,而政治标准体现在干部的一言一行上,融入到干部的一举一动中,贯穿于干部日常工作生活的各环节和全过程。

要坚定实施“党政领导干部政治理论任职资格考试”制度,督促干部及时更新政治理论知识,强化自我学习自我提高;要建立干部政治档案,把干部个人事项报告、外出报告等执行“请示汇报制度”情况、受通报排名、表扬奖励情况等纳入档案管理范畴;要严格执行干监联席会议制度,共建共享纪检、信访、政法、计生等部门干部监督信息库,确保动态信息共享,及时掌握干部动态;要严把政治担当关,坚持在急、难、险、重任务重,在中心工作落实中考核识别干部政治担当。

要坚持考核标准。干部考核的标准就是中办印发的《党政领导干部考核工作条例》,条例对干部考核总的要求、原则、考核内容、考核方式有着明确的规定,同时明确规定考核结果在选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责中的运用。

作为干部考核工作的组织实施者,一定要学懂弄清弄透《党政领导干部考核工作条例》的要求,方能依规依据的开展工作,切实发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用。

要善听“异见”。“人无完人”“人上一百,形形色色”,干部也是有血有肉有感情的人,所以说也存在不足,也有缺点;在开展干部考核中,一定要善于听取意见,特别是“异见”,存在不同的声音,才是最为真实最为客观的,当然也要客观分析、综合判断;反之,听到的都是一片赞扬的歌功颂德的声音,更要引起高度重视,既听其言又观其行,既察其表又析其里,既看一时又看一贯,做到上下结合、内外呼应、表里相印。

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