“队伍建设年”活动总结5篇

第一篇：“队伍建设年”活动总结

“队伍建设年”活动总结

近年来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻落实市区纪委有关要求，以在全局开展“队伍建设年”活动为契机，全面加强队伍建设，努力提高干部的政治素质和业务水平。在活动中取得了一定的成绩，但也存在不少问题。现将队伍建设具体工作情况总结如下：

一、加强领导班子建设，增强班子的凝聚力和向心力

队伍建设的核心是抓好班子建设，我局加强班子建设主要以提高素质、改进作风和增强团结为重点，一是加强政治理论学习，坚持在重大政治问题上立场坚定、旗帜鲜明。制定了党组中心组学习制度，进一步深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用正确的理论指导工作；同时认真钻研业务，提高对复杂疑难工作的准确把握能力。二是加强和改进我局党组织建设，注重从组织、制度、措施等方面加以落实，坚持党内生活制度，扎实有效地抓好思想政治工作。三是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，大事集体讨论决定，小事及时沟通，在工作中互相理解、互相支持，互相尊重，充分发挥整体作用，班子的凝聚力、向心力和战斗力进一步增强，真正起到了领导核心作用。

二、加强队伍建设,提高干部的整体素质和业务水平

我局以学习党的“三个代表”重要思想为核心，以在全局开展队伍建设年活动为契机，在全体干部中深入开展了理想信念、政治纪律、职业道德和法律知识的教育。教育活动以增强干部的政治意识、大局意识，增强使命感和责任感为任务。坚持每周的政治业务学习，在学习过程中坚持做到时间到位、人员到位，学习内容到位，要求每位干部学习要有笔记、有心得，将学习着眼点放在牢固树立全心全意为人民服务意识上。期间重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要论述、党的十六大精神。在学习中，要求每位干部都要认真思考“现在当干部应该做什么？”、“将来身后应该留点什么？”等问题，从而使干部树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，提高了干部的政治敏锐性和政治鉴别力，为全面开展工作奠定了良好的思想基础。通过不间断地学习教育，我局干部的综合素质有了明显提高，爱岗警业，恪守职业道德，明礼诚信，爱国守法蔚然成风。

三、加强队伍纪律作风建设，确保工作作风公正廉洁

一是严格执行纪委的各项要求，通过政务公开、来信来访和接受群众监督来约束干部行为。二是狠抓了党风廉政教育，以“八个坚持，八个反对”为目标，积极开展反腐倡廉，将领导职责和工作任务分解落实到党组班子成员和各科室领导，形成逐级分管、层层落实的监督机制，确保党风廉政建设责任制落到实处。为抓好廉洁自律各项规定，在迎来送往中不超标准接待，按规定报销电话使用费，加强对自己和身边工作人员的监督管理，严格执行礼品登记制度和重大事项报告制度等。

四、存在的问题

一是在工作中存在着轻视理论的思想，钻研理论自觉性不高，学习的空气不浓；二是理论与实际结合得不好，在运用理论解决实际问题上下功夫不够；三是队伍整体素质还不能完全适应新形势、新任务的要求，存在着个别人员素质有待提高，新的业务缺乏人力等问题。

五、今后的工作方向

今后在队伍建设方面要进一步加大工作力度，要以思想政治建设为重点，继续加强全体干部队伍的理论学习，学习要努力在掌握理论的科学体系上下功夫，在掌握基本原理及其精神实质上下功夫，在掌握马克思主义的立场、观点、方法并用以指导实践上下功夫。总之，要通过经常性的理论学习，全面提高干部的政治业务素质，使全体干部逐步达到：第一，要有远大理想，坚持正确的政治方向，坚定地走建设有中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策；第二，努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护群众的利益；第三，解放思想，实事求是，一切从实际出发，具有唯物辨证的思想方法和工作方法；第四，模范遵纪守法，保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变；第五，刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累，具备做好本职工作的专业知识和能力。

2011年9月25日

第二篇：“队伍建设年活动”总结

劳动和社会保障局

纪检监察“队伍建设年”活动总结

为切实加强纪检干部队伍建设，使干部不断提高素质、增强本领，适应新形势、新任务的需要，以更高的标准、更严的要求履行党和人民赋予的神圣职责。按照县纪委的统一部署，我局开展 “队伍建设年”活动，早动员、早起步、抓落实、抓成效，争取工作的主动性，活动已顺利结束，现将工作开展情况汇报如下：

一、精心组织，措施得力

1、领导重视，启动迅速。我局领导班子对此次活动高度重视，及时召开专题会议研究部署此项工作。会上传达了区纪委检监察系统“队伍建设年”活动工作方案，并就我局开展“队伍建设年”活动进行了动员部署。

2、健全机构，落实责任。为了加强对开展“队伍建设年”活动的领导，成立了以纪检组长左执强为组长的“队伍建设年”活动领导小组，明确了人员职责和任务，落实了办公地点，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

3、制定方案，精心实施。为了推动“队伍建设年”活动的顺利开展，及时制定了《劳动和社会保障局纪检监察“队伍建设年”活动实施方案》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了此项工作的顺利开展。

4、组织学习，注重实效。为了便于学习，结合自身工作实际，采取集中培训与个人自学相结合的办法，迅速掀起

了学习纪检法律、法规，转变作风的学习高潮。通过学习培训提高了干部队伍的素质、能力和水平，树立了纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

5、落实大讨论议题，开展大讨论活动。要求纪检监察干部联系自身工作实际和干部队伍的思想作风实际，认真组织开展转变干部作风加强行政效能建设大讨论活动。讨论围绕“纪检监察干部如何贯彻以人为本、执政为民”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等主题开展讨论、心得交流。

二、周密组织，扎实推进

1、及时做好转段动员。为贯彻落实活动精神，我们做出队伍建设年活动分析检查阶段各项任务。同时做出《纪检队伍建设年学习计划表》，明确了分析检查阶段各个环节的具体内容、时间安排、参加对象等，确保活动扎实有序推进。

2、坚持把深化学习贯穿始终。我们坚持把深入学习，提高认识贯穿队伍建设年活动的始终。深入学习党的十七大、十七届三中全会精神以及胡锦涛总书记等中央领导同志近期一系列的重要讲话；学xxx省市有关重要会议精神，学习贺国强同志在第十七届中央纪委第六次全会上的工作报告，学习党员领导干部廉洁自律有关规定、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；学习卢展工同志在省纪委八届六次全会上的讲话精神。坚持边学边查的要求，为对照检查、开展批评与自我批评奠定良好的思想基础。

3、认真组织个人和部门自查。一是及时汇总梳理征求

到的意见与建议，并原汁原味地进行反馈，为有针对性地开好组织生活会和班子民主生活会、撰写分析检查报告，制定整改措施打下基础。二是认真组织撰写自查报告，撰写党性分析报告，方便纪检监察人员及时改正不足。三是及时召开组织生活会和班子民主生活会开展组织评查。按照“重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向”的要求，坚持解放思想，实事求是，生活会采取个人发言、党员干部职工帮助的形式，积极开展批评与自我批评。同时对每位纪检监察人员的自查材料都进行了逐个审查，真正达到了解放思想、提高认识、更新观念、推动工作的目的。

4、广泛开展群众评议与监督。为了使分析检查阶段工作真正取得实效，根据活动进展情况，及时设立信箱征求群众意见。同时，还加强群众监督，公布监督举报电话，形成多方位、多层次、多角度群众监督的格局。

三、找准问题，深入调查

1、我们及时按要求制定整改方案、切实提高整改质量：在加强党性锻炼和实践锻炼中整改，通过整改，着力提高为民意识、着力端正作风纪律、着力提高履职尽责能力。根据查找出来的问题，制定切实可行的整改方案和措施，明确整改时限和重点，认真抓好落实。整改措施在一定范围内，做出公开承诺，切实提高整改的质量和效率。

2、切实深入参与纪念教育活动。结合庆祝建党90周年活动，集中学习胡锦涛总书记在建党90周年上的讲话精神，开展党的宗旨、党的意识、党的纪律教育，进一步明确整改

方向。积极参加“我为党旗增光彩”主题活动。组织干部员工重温入党誓词，畅谈如何立足本职工作，发挥先锋模范作用，为党旗增光彩的打算。

3.深入群众体察民情。积极组织检监察干部“下基层”，以实际行动把“以人为本、执政为民”的要求落实到队伍建设中。纪检组长带头深入职工群众工作、生活中，同时深入沿线群众家中倾听民声、体察民情、化解民怨，将矛盾化解在萌芽中。

四、制定措施，完善制度

1、建章立制，做好阶段“回头看”工作。按照 “坚持把学习调研贯穿始终”的要求，在转段过程中，做好衔接工作，在启动分析检查阶段工作的同时，对第一、二、三阶段的工作搞好“回头看”。一是继续抓好学习。要联系当前经济社会发展形势，加深对科学发展观的理解，在树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识上取得新的共识。二是继续抓好边学边改。对于前三阶段征集的意见建议，反馈到有关科室，拿出针对性的整改措施，对于能够立即整改的问题坚决不等不拖，切实做到边学边改、边查边改，对于暂时不具备解决的条件、短时间解决不了的问题，要制定出整改计划和措施。

2、进一步强化督促指导，确保各环节工作落实到位。坚持做到“两手抓、两不误、两促进”。学习实践切实把握好各项工作的要求和方法，进一步加大督促指导力度，对工作不扎实、要求不严格、问题比较突出的及时纠正，确保各

项工作有序进行。

封丘县劳动和社会保障局二○一一年九月三十日

第三篇：队伍建设年活动总结计划

“队伍建设年”活动第二阶段小结及第三阶

段计划

为深入学习贯彻胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民落实到纪检监察各项工作中，按照省公司“队伍建设年”活动工作方案，平顶山分公司在四月初至五月底开展第二阶段活动，对所属纪检监察人员以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为要求从思想、学习和作风等方面进行自查和分析，现将活动开展第二阶段情况汇报如下:

一、统一认识，加强组织领导

为了加强纪检监察人员扎实开展自查工作，广开门路，接受意见和建议，分公司沈保坤书记、袁国俊副总经理组织召开纪检监察人员座谈会。在会上提出纪检监察人员要充分统一思想，加强组织领导，在工作中要充分认识到加强党风廉政建设工作是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的重要保证；要深刻体会到当前纪检监察工作的必要性、重要性和紧迫性；真诚向公司员工征求意见，真查真摆缺点，客观公正评议。因此纪检监察人员必须上下统一思想，形成共识、结合实际、责任到人。切实从思想上、行动上做到“当企业护航人、职工贴心人”的工作要求。

二、自查自纠，对自身情况深切剖析

在进入活动开展第二阶段，分公司全体纪检监察人员在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面进行对照和一一自查。通过自查纪检监察人员存在以下不足之处：

1、理论学习还不够主动，自觉意识需进一步提高，用理论指导实践，解决实际工作中的具体问题能力有待加强。面对不断发展变化的新情况、新任务，纪检监察人员驾驭全局能力不高，用惯性思维方式和以往经验指导实际工作，从而导致对新形势下反腐倡廉工作的规律性研究不够。

2、专业业务素质仍有欠缺，尤其是对案件调查、招投标活动监督等专业性较强的工作，理论知识与实践能力仍存在欠缺。

三、强化宣传力度，真诚征求意见

为了扩大“队伍建设年”活动的宣传力度，发动员工为纪检监察人员提出宝贵意见和建议。分公司共作条幅8副，展板1块、黑板报16期、问卷调查表80份、走访座谈站、队、区职工代表8人，经梳理意见建议3条：

1、基层员工对当前党风廉政教育宣传活动缺乏新鲜感。

2、纪检监察人员应采取随机调查的方式，获得更多基层工作情况。

3、建议纪检部门定期评选出基层单位遵纪清廉的标兵，以此对员工工作的肯定。

四、强化业务学习，提升服务意识

5月4日，分公司组织纪检监察人员到鲁山收费站开展服务司乘活动。以此提高纪检监察人员在基层工作的经验，体验基层员工的服务流程。在服务司乘过程中，为司乘指路27次、参与绿通车辆检查10起。通过一天的服务司乘活动，纪检监察人员耐心解答了司乘人员提出的问题，虚心接受司乘人员的意见和建议。并针对计重收费、绿色通道、服务延伸、导航服务等方面与收费站工作人员相互进行交流和探讨。

为做好“迎国检”各项准备工作，同时提升纪检监察人员的各项业务知识，根据分公司安排，由纪检监察人员组成预检小组，依据评分标准对各个单位和机关从列队汇报，到内业、外业资料的验收等等内容进行预检。通过此次预检，纪检监察人员很好的完成工作任务，同时也强化了业务知识。

在第二阶段中，分公司认真贯彻“队伍建设年”活动精神，紧紧围绕“爱岗位、强素质、正作风、作表率”目标要求，把思想基础夯实，把作风建设抓好，把活动要求落到实处，为下一阶段活动开展打好基础。分公司第三阶段活动开展计划如下：

1、根据自查和走访调查中发现的问题和不足之处，在7月底之前进行逐项整改完毕，同时在整改过程中加强党性理论学习和纪检工作专业内容的学习。使每一位纪检监察人员进一步提升理论素养和服务大局的工作作风与意识。

2、做好下基层、蹲班组工作准备。为确保纪检监察人员能更好的理论联系实际，在7月份要求纪检监察人员分批到站队区基层单位进行下基层、蹲班组活动。要求纪检监察人员在下基层期间，对照自身的理论学习，为基层单位出谋划策，提出科学合理的管理经验和办法，在下基层活动结束后要提交下基层体会。

3、“七一”建党节前夕，分公司将组织纪检监察人员赴革命圣地接受革命传统教育，缅怀革命先烈，重温入党誓词。对纪检监察人员的思想和心灵进行再一次的洗礼，使每一位纪检监察人员都能够牢记使命，坚定立场，为分公司顺利发展打下坚实的政治保证。

第四篇：“队伍建设年活动”总结[最终版]

侯寨乡“队伍建设年”活动总结

侯寨乡纪委 年9月15日201

1侯寨乡“队伍建设年”活动总结

为切实加强纪检干部队伍建设，使干部不断提高素质、增强本领，适应新形势、新任务的需要，以更高的标准、更严的要求履行党和人民赋予的神圣职责。按照区纪委的统一部署，结合当前正在开展的提高执行力活动，侯寨乡纪委开展 “队伍建设年”活动，早动员、早起步、抓落实、抓成效，争取工作的主动性，顺利完成了前三阶段的工作，活动已顺利进入全面总结阶段，现将工作开展情况汇报如下：

一、精心组织，措施得力，做好第一阶段宣传发动工作

1、领导重视，启动迅速。我乡纪委领导班子对此次活动高度重视，及时召开专题会议研究部署此项工作。会上传达了区纪委检监察系统“队伍建设年”活动工作方案，并就我乡开展“队伍建设年”活动进行了动员部署。

2、健全机构，落实责任。为了加强对开展“队伍建设年”活动的领导，成立了以纪委书记宋志敏为组长的“队伍建设年”活动领导小组，明确了人员职责和任务，落实了办公地点，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

3、制定方案，精心实施。为了推动“队伍建设年”活动的顺利开展，及时制定了《侯寨乡纪检监察“队伍建设年”活动实施方案》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了此项工作的顺利开展。

4、组织学习，注重实效。为了便于学习，结合自身工作实际，采取集中培训与个人自学相结合的办法，迅速掀起

了学习纪检法律、法规，转变作风的学习高潮。通过学习培训提高了干部队伍的素质、能力和水平，树立了纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

5、落实大讨论议题，开展大讨论活动。要求纪检监察干部联系自身工作实际和干部队伍的思想作风实际，认真组织开展转变干部作风加强行政效能建设大讨论活动。讨论围绕“纪检监察干部如何贯彻以人为本、执政为民”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等主题开展讨论、心得交流。

二、周密组织，扎实推进，第二阶段工作效果明显

1、及时做好转段动员。为贯彻落实活动精神，我们做出队伍建设年活动分析检查阶段各项任务。同时做出《侯寨乡纪检队伍建设年学习计划表》，明确了分析检查阶段各个环节的具体内容、时间安排、参加对象等，确保活动扎实有序推进。

2、坚持把深化学习贯穿始终。我们坚持把深入学习，提高认识贯穿队伍建设年活动的始终。深入学习党的十七大、十七届三中全会精神以及胡锦涛总书记等中央领导同志近期一系列的重要讲话；学xxx省市有关重要会议精神，学习贺国强同志在第十七届中央纪委第六次全会上的工作报告，学习党员领导干部廉洁自律有关规定、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；学习卢展工同志在省纪委八届六次全会上的讲话精神。坚持边学边查的要求，为对照检查、开展批评与自我批评奠定良好的思想基础。

3、认真组织个人和部门自查。一是及时汇总梳理征求到的意见与建议，并原汁原味地进行反馈，为有针对性地开好组织生活会和班子民主生活会、撰写分析检查报告，制定整改措施打下基础。二是认真组织撰写自查报告，撰写党性分析报告，方便纪检监察人员及时改正不足。三是及时召开组织生活会和班子民主生活会开展组织评查。按照“重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向”的要求，坚持解放思想，实事求是，生活会采取个人发言、党员干部职工帮助的形式，积极开展批评与自我批评。同时对每位纪检监察人员的自查材料都进行了逐个审查，真正达到了解放思想、提高认识、更新观念、推动工作的目的。

4、广泛开展群众评议与监督。为了使分析检查阶段工作真正取得实效，根据活动进展情况，及时设立信箱征求群众意见。同时，还加强群众监督，公布监督举报电话，形成多方位、多层次、多角度群众监督的格局。

三、找准问题，深入调查，第三阶段活动夯实基础

1、我们及时按要求制定整改方案、切实提高整改质量：在加强党性锻炼和实践锻炼中整改，通过整改，着力提高为民意识、着力端正作风纪律、着力提高履职尽责能力。根据查找出来的问题，制定切实可行的整改方案和措施，明确整改时限和重点，认真抓好落实。整改措施在一定范围内，做出公开承诺，切实提高整改的质量和效率。

2、切实深入参与纪念教育活动。结合庆祝建党90周年活动，集中学习胡锦涛总书记在建党90周年上的讲话精神，开展党的宗旨、党的意识、党的纪律教育，进一步明确整改方向。积极参加“我为党旗增光彩”主题活动。组织干部员工重温入党誓词，畅谈如何立足本职工作，发挥先锋模范作用，为党旗增光彩的打算。

3.深入群众体察民情。积极组织检监察干部“下基层”，以实际行动把“以人为本、执政为民”的要求落实到队伍建设中。纪委书记带头深入职工群众工作、生活中，同基层员工同吃同住同劳动，增进感情、锤炼党性、整改问题。有组织、有计划地选派纪检监察干部到基层进行为期一周的挂职锻炼，提高实际工作能力。同时深入沿线群众家中倾听民声、体察民情、化解民怨，将矛盾化解在萌芽中。

四、制定措施，完善制度，做好第四阶段总结工作

1、建章立制，做好阶段“回头看”工作。按照 “坚持把学习调研贯穿始终”的要求，在转段过程中，做好衔接工作，在启动分析检查阶段工作的同时，对第一、二、三阶段的工作搞好“回头看”。一是继续抓好学习。要联系当前经济社会发展形势，加深对科学发展观的理解，在树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识上取得新的共识。二是继续抓好边学边改。对于前三阶段征集的意见建议，反馈到有关科室，拿出针对性的整改措施，对于能够立即整改的问题坚决不等不拖，切实做到边学边改、边查边改，对于暂时不具备解决的条件、短时间解决不了的问题，要制定出整改计划和措施。

2、进一步强化督促指导，确保各环节工作落实到位。

坚持做到“两手抓、两不误、两促进”。学习实践切实把握好各项工作的要求和方法，进一步加大督促指导力度，对工作不扎实、要求不严格、问题比较突出的及时纠正，确保推动第四阶段各项工作有序进行。

总的来看，我乡“队伍建设年”活动工作组织领导有力，安排部署周密，切实开展一系列活动，工作进展顺利，成效比较明显。但也还存在一些差距和不足，如个别纪检监察人员整改方案不明确、不够透彻等。对这些问题和不足，我们将在今后的工作中高度重视，采取措施加以改进，进一步总结活动开展情况，交流活动成果，确保”队伍建设年”活动取得圆满成功。

第五篇：公司队伍建设年活动总结

公司纪检监察系统

“队伍建设年”活动总结

2011年2月到9月，公司在市纪委和省公司纪检组的领导下，以党的十七大精神为指导，牢固树立社会主义法治理念，通过开展纪检监察系统“队伍建设年”活动，切实提高公司纪检监察队伍服务生产、服务大局的意识，切实提高执法执纪、依法监察的能力，切实提高风清气正、认真履责的素质，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良的纪检监察队伍，为实现公司各项事业又好又快发展提供坚强保证。具体总结如下：

一、加强教育培训，坚定政治信念。

公司领导一贯重视干部队伍建设，把此次”队伍建设年活动”作为提升纪检监察队伍综合实力，打造党的纪律检查的合格卫兵，全面增强监督效能，为完成公司全年经营任务提供坚强后盾的一个契机，不断加强纪检监察队伍的教育与培训。

（一）按照协同监督的理念，公司纪委认真领会活动的宗旨，积极组织监察部、审计部、办公室等部室认真学习市纪委下发的“队伍建设年”学习材料，并掀起开展岗位“创先争优”的热潮；

（二）7月25日，《河南日报》在一版突出位臵推出加快领导方式转变、推进中原经济区建设“新十八谈”之廉政篇《清风浩然正气根》，及何平的评论文章《清 １

正廉洁》，在公司全体党员干部中引发热议。公司按照中共市纪委办公室统一部署，结合各单位实际情况，深刻领会文章精神，针对如何持续推进党风廉政建设和反腐败斗争开展了座谈活动；

（三）在参加”全国庆祝建党90周年反腐倡廉知识竞赛活动”过程中，明确要求，纪检监察人员要认真学习材料，所有人员必须参加答题；

（四）公司监察部今年还多次派人参加多种层次的业务培训，全员培训率达到百分之百；

（五）打铁还需自身硬，在日常工作中，纪委要求纪检监察人员，给下级单位布臵任务时，自己首先要理论上过关，要求领导干部参加警示教育，自己首先要积极参加，要求别人学习的材料，自己首先要学通学透；

（六）在教育形式上创新，通过发送廉政短信、纪委书记对纪检监察人员进行廉政谈话的方式提醒党员干部廉洁自律。

通过这样学习教育活动，广大纪检监察干部对党的历

史、对自身肩负的职责有了更深的理解，更坚定了政治修养，增强了对党和国家的无限忠诚、对腐败分子和消极现象坚决抑制、必要时严查不殆的信念。

二、实施项目带动，提升素质能力

在长期的实践中，公司纪委总结出来，要想切实提高广大纪检监察干部的综合业务能力，必须在实际效能监察、廉洁教育、行风督导、案件办理等具体工作中实际操练，以实干促能力。这种理念与省纪委尹晋华书记的“项目带动”的提法不谋而合。

今年以来，公司纪委围绕中心工作，服务大局，开展了县级供电企业突出矛盾与问题排查治理、工程建设领域突出问题治理、勤俭办企业、惩防体系建设等一系列专项活动。在制订计划、实施推进、检查督查上述工作的过程中，公司纪委着重培养队伍三个方面的能力：

（一）加强研究项目整合资源能力，强调钻进去。首先要加强对各专项行动所涉及的内容深入学习，加强对专业理解与认识，找准切入点；同时要多方收集相关数据和信息，做到心中有数。只有这样才能真正做到钻进去，改变过去那种“看不透”的局面。另外，每年市纪委、省公司布臵的活动或任务很多，这就需要纪检监察人员具备整合资源的能力，将相关或接近的任务合并办理，节省时间和精力。

（二）加强横向沟通协调能力，强调拉起手。纪检监察工作很多时间靠单打独斗是无法完成任务的，经常需要与审计、人资、物流、农电等多部门共同协作。如何让这些相关专业人士主动配合纪检监察部门，除了协同监督机制的约束外，更重要的是纪检监察部门要树立协作意识，增强沟通与协调能力，共同拉起手将督查项目完成。沟通内容有三：一是对项目立项达成共识，从认识上站到同一高度；二是对各方责权达成共识，职责清晰，风险各担，防止推诿；三是对项目成果运用达成共识，切实用监察成果推动公司各项工作不断完善，推动相关规章制度建立建全。

（三）加强深入基层监察能力，强调沉下去。由于工作任务

繁重，纪检监察人员没有时间或精力沉下心，工作容易浮在表面，做做表面文章应付差事。为改变这种状态，公司借“队伍建设年”活动开展之机，在纪检监察队伍中推行“走基层、转作风”活动，要求纪检监察人员要走基层、看现场、实地走访排查，通过查看规章制度、对比分析、座谈研讨等形式督查各项工作的落实开展情况。通过走访督查，能够及时发现问题，及时解决问题，并且为完善规章制度，建立长效机制收集了宝贵的一手资料。2011年9月份，在走基层深入调研的基础上，公司针对基层供电所行风建设方面存在的问题开展了“基层站所互查”活动，对基层站所标准化、规范化、提升优质服务起到了很好的促进作用。

三、加强制度建设，规范监督职能

提升纪检监察队伍的素质，除了做好思想政治教育、加强专业知识学习，还要有相应的制度作保障，真正做到在制度的规范下用好权、履好职、服好务。一是建立建全协同监督机制。公司紧紧围绕“十二五”战略目标和“三年上台阶，五年新跨越”的目标，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立适应公司发展要求的协同监督机制。统一协调整合内部监督力量，强化职能部门监督任用，构建起了纵向贯通、横向协同、覆盖全面的协同监督网络。这张网络全面规范了纪检监察队伍承担的责任和义务，从口头约定上升到制度约束。并且强调要建立责任考核机制，对

于监督不力、发现问题不予及时处臵或滥用职权者，将严肃追究责任。二是加强党风廉政建设。确保党风廉政建设责任制落实。进一步加强纪检监察领导干部廉洁自律工作，落实一岗双责制；每项具体工作落实到人，专人负责、专人落实、专人推进；加强考核和再监督力度，督促纪检监察人员加强自律，认真履责，勇担责任；继续健全和完善用制度管人管事的工作机制，认真开展效能监察工作，不断推进党风廉政建设的健康发展，确保实现纪检监察干部队伍零违纪目标。

四、队伍建设年查找出的问题：

公司纪检监察队伍人手少，省公司纪检组和市纪委两条线布臵任务，经常是一个活动没有开展透，另一个活动又布臵下来，限于时间和精力，往往导致“被应付”，基层配合部门也埋怨不断。长此以往，既损害纪检监察队伍的形象和威信，最重要的是开展工作难取实效，对企业经营状况无实际帮助。请市纪委关注并重视这个问题。

五、对策：

布臵活动尽量少而精，全年只要有两至三项工作深入开展了，企业或个人都会从中受益。

公司纪委

二○一一年九月三十日