医学研究生求职面试技巧总结

第一篇：医学研究生求职面试技巧总结

当医学研究生完成学位答辩后，就面临求职找工作的问题。一个医学研究生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于我们自身的素质、条件和社会因素外，掌握必要的面试技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使医学研究生在求职择业的过程中少走弯路。今天笔者关于医学研究生求职面试的技巧和大家谈一下自己的体会。

医学研究生面试前首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历

一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使医院在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。现在很多求职者太过于重视简历的美化，导致现在求职信花样越来越多，也越来越花哨，甚至有人拿自己的艺术照做封面。其实这样的效果不一定好。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，一般看的是你拿了什么有真正用处的证书，考了什么等级之类。你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。

不得不说，找工作，是个耗时耗力耗功夫的事情，最怕的就是“懒”。可能在你看来，机会很多，失去一两次的并不可惜，但恰恰就是这些不经意的放弃，便会让你与适合的岗位失之交臂，错过最佳时机。这可不是吃后悔药就能挽救的，要知道，你一旦放HR鸽子被拉进黑名单，那基本上就意味着与该单位无缘了。所以各位，即使天冷，即使再不想动，答应的面试、举办的大型招聘会，咱该去的还是得去。克服一下困难，大不了，回来再补觉。所谓的路远、天冷、不想动，其实都是为自己的“懒”硬拉出来的借口，这些，全都是可以克服的。

有些医学研究生由于某些方面的原因，在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些医学研究生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得医院哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校医学研究生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要，在相应的医学网站上创建简历然后针对性的把握面试技巧，就可以起到事半功倍的效果了。

虽然我们不能抬高自己，但是也不能贬低自己，要做到正确评估自己，如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的，那你就趁早放弃。若干着一份工作，那就不要怀疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是还可以干得更好。

机会往往稍纵即逝，一不留神，就有可能让你与心仪的工作saygoodbye。求职不易，且挑且珍惜。为了尽快找到工作，拓宽渠道增加应聘机会，就成了提升求职效率的最有效做法。天道酬勤，虽说多投简历不一定有很好的收获，但做了总比没做好。哪怕是最不客观的情况，那么，投十份简历总归还是能收获一次面试机会的。所以研究生朋友在找工作的这段时间，暂时抽掉身上的懒筋吧。

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些医学研究生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的医院，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?本人系多家杂志社的特约编辑，工作中与各大期刊杂志社进行学术交流过程中建立了稳定的编辑朋友圈，负责研究生毕业论文叩1760405151其结果也许只有一个即当废纸处理如果出现了这种情况，即使你的面试技巧非常高超，但是医院不给你面试的机会也是没有任何意义的。应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，也就是投其所好，这也是非常重要的面试技巧之一。

在求职面试时，医学研究生的衣着举止要得体，切忌不拘小节。国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。很多医学研究生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。医学研究生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的服装虽然很朴实——但不也很美吗?还有，面试时切忌过分给予强调工资待遇问题。曾有HR说，“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。不要做让HR管理者反感的人，要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病，一定要改正，因为这些坏毛病会阻碍到你求职，影响到你以后在职场上的发展。

我们对面试时的小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。面试坐姿要注意。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。面试技巧中的着装部分也是非常重要的，很多求职者在不知情的情况系面试没有通过，很多事面试中的着装引起的。医学研究生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

如果有人问你：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决?其实，不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

曾有HR明确表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

对于女医学研究生来说，求职时还有可能会被问到：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

关于这个问题的参考答案：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。

最后想给大家补充的是，我们求职时要对就业单位做到真心接受，不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，以后即使真的通过面试工作了，干起来也会挺没劲的。而融入到工作中，快乐享受工作带来的满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果。

第二篇：研究生面试技巧

面试流程以及面试题

专业课面试：一般是三个老师面试，一个主考两个协考。从会计、审计、管理会计中选一科抽一题。

专业课题目难易程度差很大，真的看人品。有的会计专业的抽到会计难题会答不上来；有的跨专业的可能会抽到本量利基本假设、利得和利润的区别。后来老师会根据你的回答，追问一些问题。

综合面试：举几个例子。比如去国企还是外企；从会计的角度看北京房价。没有具体答案，主要是看你回答问题的条理性

英语面试：没有自我介绍。

1、直接先和老师哈拉几句。比如为什么选择中财、本科是那个学校、跨专业的可能会问，有没有学过会计，学了多久。

2、从10个左右的白纸条中抽一条。大概6行，100多单词。先读完。有的时候老师要翻译整段、有的时候是一句、有的是一个单词。

复试总结

1、重要性。央财复试很重要。Mpacc初试和复试的分数比是4：6；学硕是5：5。论坛里面已经看到一些高分被刷的，也有初试分数不是太高，但是总分很高的同学了。所以复试必须重视。

2、公平性。这个大家大可不必担心，央财还是很公平的。首先，央财本校有被刷的；同时，考进去央财的大部分是外校学生，本校学生只是占到了不到1/5。进入复试并考上的同学，大部分其实不是所谓名校的同学，大家的情况都差不多，也有工作过的，年龄比较大的，而且之前从事工作和会计无关的。

3、复试的准备。完全可以初试之后再开始。看着三本书比较多，其实只要认真总结过去几年的学硕和专硕真题，在书上标示出类似的知识点，再记下来。复试的最大挑战是知识点比较多而杂，但是难度不高，基本上只要知道就能做出来。

第三篇：求职面试技巧

如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己

面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯——事前排练，但不要死记硬背。

1.简单自我介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。

2.你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。

3.你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。

4.曾经接受的相关教育。

面试时始终保持积极谨慎的6个方法

1.避免一些话题，如老板、人事和私人问题。

2.不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。

3.对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。

4.不要口无遮拦。

5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。

6.避开消极问题

怎样显示你的潜力

回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来：

1.问题是什么？

2.我做了些什么？

3.结果怎样？

讲求风度5原则

1.倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试官解释一下。

2.只针对问题作答。

3.只讲相关事实。

4.在回答问题之前停一下，想清楚在回答。

5.只讲积极的事。

问题类型以及为什么面试官要这么问

1.技巧和工作经验。他们想知道你能做什么？在那儿做过？你为什么想做？你为什么想在这里做？你具备那些条件？你会为我们做些什么？你怎样应付不同的情况？

2.知识。他们想知道你懂些什么？你怎样运用你所具备的知识做出成绩？你过去是怎样做的？你怎样适应时代的需求？

3.个性。他们想知道你是什么样的人？你怎样为人处事？你的作风和优点是什么？

回答问题的9条规则

1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。

2.讲完事实以后适时保持沉默。

3.了解自己的知识和专业技术，学习过程。你怎样适应时代的发展，你会给公司带来什么效益，并举例证明。

4.知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环境和人打交道，并举例说明。

5.紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。

6.知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。

7.如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题与工作有何关系。

8.回答问题始终保持高调。

9.保持最佳状态，好好思考你的回答，然后练习、练习，在练习。

你在面试的7个阶段中应达到的目标

01.留下良好的第一印象，你只有一次机会。

02.仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更多的细节。

03.随大流，不要去控制局面。

04.默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力

第四篇：求职面试技巧范文

对大多数求职者来说，非凡是应届大学毕业生在上学期间各种笔试不断，尚能应对自如，而对面试则因经历少，经常不知所措。学会面试，是求职择业时面临的新课题。面试被广泛应用于人才劳务市场中，这是决定应聘者能否参加复试和签约录用的重要环节。用人单位通过面试，主要了解和把握求职者的知识水平、心理素质、应变能力、语言表达、形象气质、处世态度和敬业精神等，可以说，面试是进行综合素质测验的考场，是求职者将自己全方位展示给用人单位，走向职业之路的第一关，因此，求职者把握面试的技能技巧是获得就业成功的关键环节。一般应把握以下几点：

（1）面试前的预备

俗话说，不打无预备之仗，“知己知彼，百战不殆”。机遇总是降临在有预备的人身上，求职者要在面试中立于不败之地，就必须做好面试前的预备工作。

第一、全面了解应聘单位。求职者对用人单位所有制的性质、工作环境、业务范围、企业特点、发展前景，对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解对你进行面试的考官的有关情况以及面试的方式、过程和时间安排，索取可能提供给你的任何资料。第二、正确自我评价。求职者要自信地应对面试，就必须对自己有一个清醒的熟悉，确定与自己的个性、爱好相符的工作环境，熟悉与应聘岗位相关的专业知识、技能。面试前还要预备一个简短的自我介绍，包括本人的优点、特点，具备了什么样的专业知识、专业技能和胜任应聘岗位的能力等。

第三、反复模拟练习。求职者在面试前可先进行模拟练习，根据应聘岗位的性质和要求自拟模拟题，试着提出问题和回答问题，真正体验面试的氛围，检查自己的不足。

第四、资料预备充分。面试时要带好招聘单位的有关资料，以备随时查阅；要带上自荐书和自己所填报的资料应聘表、自己发表过的文章、写的报告、计划书以及获得的各种奖励证书等；同时还要携带相关证件，以备招聘单位查阅。注重所有材料排列整洁，心中有数，以免面试中需要时手忙脚乱给考官留下坏印象。第五、保持最佳风貌。面试前要调节好心态，要自信、乐观、镇静，千万不要尚未面试，而过多关注面试对自己的重要性和利益关系，产生焦虑、胆怯、害怕等精神紧张状态，使应有的水平和能力不能正常表现和发挥导致失败。另外面试时要求衣着妆扮要整洁、大方、得体，既符合应聘的职业形象要求，又能体现自身的形象气质特点。尽可能提前到达面试地点，熟悉面试环境，为面试成功奠定基础。

（2）面试中的应对技巧

第一、要老实应答。对主试人提出的问题，不知道，就坦率承认，对方一定会看中你的老实。对主试人提出的看法和指出你的不足之处，要虚心接受，主试人若说得不对，也只能是一笑了之，“仁者见仁，智者见智”，不要非与对方争个是非曲直。

第二、要准确应答。对主试人提出的问题要给予肯定的回答，切不可模棱两可，对于社会问题、国际问题一类比较大的题目，不要照搬报纸、电视上的说法，只要侧重发表一两点自己的真实看法即可。即使说得不准确，也表明你对社会、对人生、对时事有自己独特的见解，同样会获得主试人的好评。

第三、答问要讲策略。面试中，假如对主试人提出的问题，一时摸不着边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈谈自己对这一问题的理解。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。假如想当然地去理解对方所提的问题，其结果可能被视为无知，甚至是不礼貌。

第四、答问要有独见。主试人接待的应试者若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的爱好和注重。

二、正确处理面试求职失败

面试求职失败是指在面试时或结束后，被告知这个工作并不是给你的，或者你不能让用人单位相信你很适合这份工作。这时作为求职者应马上改变策略，不再纠缠于给予机会，而是应珍惜面试的机会，坦然承认失败并要求面试官给些建议指导你今后求职。不管你当时是否承认他的观点，你都应虚心接受下来，日后好好反思，或许会有很大的启发和意想不到的收获。

第五篇：求职面试技巧

求职面试

引言

◎ 想一想：你要找什么样的工作？

选择一个理想的工作，给自己一个准确的定位。

不是所有的工作都适合你；

不是高工资、待遇好就是好工作；

选择工作，要考虑自己今后的发展；

适合自己的才是最好的。

你要考虑你的兴趣、个性适合做什么？你自己想要什么样的生活？求职不仅仅是谋生的手段，一旦做出了选择，就与你的整个人生、自己的生活有了关系。你在选择工作的同时，也就选择了自己的人生，选择了一种生活。

所以，为了找到一份适合你的好工作，你要彻底——

了解自己的优势与劣势，自己的兴趣、需要、特长，了解一个公司乃至行业、地域状况，这样，你在求职时，在面试中，才能信心十足、游刃有余，这样，你才具备了找到真正适合自己工作的必要条件。

一、求职准备

（一）、求职材料准备

包括：个人简历，求职信，毕业生就业推荐表，其它相关证明材料。

1、个人简历

◎ 个人简历应包括以下基本内容：

个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，不是必须的。

学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。

本人经历：主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

荣誉和成就：包括优秀学生、优秀学生干部、优秀团员及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。

求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

◎ 写个人简历应注意的三个原则：

第一原则是要有准确、诚实、简明扼要；第二原则是把简历看作一份广告——推销自己，不能千篇一律，要反映出个性和创意；第三原则是陈述有利信息、要有重点，争取成功机会。

2、求职信

◎ 求职信的内容

开头：包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分。

主体：简明扼要地概述自己，突出自己的特点，努力使自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。简历中的具体内容不应在求职信中重复。

结尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。

◎ 求职信的写作技巧和原则

语气自然：写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。

通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。

言简意赅：要尽可能简明扼要，切忌面面俱到。

具体明确：不要实用模糊、笼统的字眼；多使用实例、数字等具体的说明。

3、毕业生就业推荐表

毕业生就业推荐表是学校为帮助毕业生就业，专门向用人单位出具的一份正式的推荐函。推荐表能证明该生的毕业身份、专业、培养方式等，并向用人单位简要介绍该生的在校表现，是毕业生求职的重要材料。

推荐表由毕业生本人按要求认真如实填写，院系严格审查并加盖公章，经学校毕业生就业主管部门签章后用于向用人单位推荐。

一位毕业生只能持有一份原件，若需联系不同的单位，请用复印件，待完全确定了所去的单位，再将原件交就业单位。

4、其他相关证明材料

其它相关证明材料主要用于印证个人简历上的基本事实，包括：成绩单，各类证书复印件，成果证明材料，发表的作品等（根据用人单位的需要准备）

（二）、就业信息准备

就业信息的内容十分广泛，应主要了解以下两个方面的信息：

1．供求信息

第一，本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位等情况。

第二，当年毕业生同类专业总的就业形势。

第三，用人单位的信息。一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围等，要对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。

第四，职业情况。了解产业的分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构的调整和变化趋势。

2．就业政策和相关规定

第一，了解国家就业方针、原则和政策。

第二，了解相关的就业法律法规，例如《劳动法》、《合同法》等，作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。

第三，地方的就业政策。各省市、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升等制定了一系列更为具体的规定，不少地区为了吸引人才，还制定了许多优惠政策。

第四、学校的有关规定。为了保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的。

二、应对面试

（一）、面试前的准备工作

面试也是一个项目，任何项目都分准备、开始、进行、结束四个流程，其中，准备阶段是最重要的，因为准备工作做失败了，你就准备着失败吧！

1、收集招聘单位和应聘职位的资料

面试官提问的出发点，往往与招聘单位有关。因此，面试前应尽可能多的了解一些招聘单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司，往往可以从网上查询到该公司的有关信息，了解企业文化、使命宣言、公司愿景、公司情况、部门设臵、职位要求等，面试时最好利用这些知识针对性地展示自己的特长，这点很容易打动面试官。

2、准备好自己的资料

要熟悉掌握自己各方面的情况，如学过的课程中哪些与求职的工作有关，自己的能力、特长、兴趣、爱好、长处、短处、对职业的选择倾向等都要想清楚。

3、适当模仿面试场景：

“面试要试”，面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备和无准备效果是截然不同的，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。

＊特别提醒：个人简历上的内容必须在面试前牢记于心，否则如果出现回答问题与简历内文有所不符，则必定惨遭“滑铁卢”。

（二）、面试前的物资准备

面试前，要搞清楚面试单位具体地址。留出充裕时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。整理自己准备带去参加面试的文件包，带上必备用品。随时携带求职记录本，以便记录最新情况或供随时查询。

（三）、面试前的仪表服饰

衣着设计：衣服的质料应该选择不易褶皱的，剪裁要合身；服装的款式，以朴素、简练、精干、不碍眼为出发点。一般男同学宜穿西装，女同学宜穿裙装，一般不宜穿紧身衣服或牛仔装。

发型：头发应整齐、干净、有光泽，不要把发型搞的过于新奇而惹人注目。

鞋子很重要：有些老板认为鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破旧，会被定义为不整洁和不拘小节的人。

其他附带修饰：面试前最好带一个文件夹或公文包，不仅增加外表上的职业气质，而且可以把个人的资料如简历、证书以及文具等都放进去。切忌面试时向面试官借用纸张和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。

◎男生着装应注意哪些问题：

黑、白、灰三色最保险，不要穿丝袜、白袜，西服内一定要穿长袖，不要有头皮屑，可以去洗手间照照镜子比较保险，用擦鞋布将鞋擦干净。

◎女生着装应注意哪些问题：

着装不要超过三种颜色；不穿紧身衣、暴露的衣服；耳环不要太大；不带手镯。当然这也要看应聘公司的类型而定，如果是创意性强的公司，太正式反而不好。

（四）、面试中的言行举止

礼貌：轻敲、慢关房门；与主考官打招呼、接应握手；记住每位主考官的姓名和称谓；面试结束时微笑起立、道谢、告别。一般无须主动伸手握别。

姿势：坐姿要笔直端正，切忌小动作。如果主考官准备的是一张软绵绵的沙发靠椅，应试者要尽量控制自己不要陷坐下去，更不要翘起二郎腿，要挺直腰杆；女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上。

视线：应试者大部分时间应该看着提问的主考官，但不必目不转睛地盯着对方，眼神可以停留在他的眉宇之间或者额头上。

聆听：主考官讲话必须留心听讲，把自己看作聆听者。

发言：发言时语速不要快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠的感觉。面试回答问题，一定要把自己的答话略作解释。避免市井街头的口头禅和俗语。

感情：要保持平和的心态，避免一切较为激动的感情流露；要表现得友善，容易相处，保持诚恳的态度。

＊重要提示：面试结束后，不管成功与否，做一个小结，对你会有启发和帮助的。不要忘了感谢公司给了你面试的机会，你可能会有意想不到的结果。

三、警惕14类招聘骗局

1．非法敛财的中介骗局：这类中介往往在求职者交纳数目不菲的中介费后，就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。

2．盗取个人信息的骗局：先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件，直到一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟，上了不法分子的当。

3．宣传企业的骗局：个别企业在招聘会上挂出巨幅宣传画，展位布臵得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈，末了再每人赠送一本精美宣传画册，其实并不招人。求职者在面谈时若发觉其有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。

4．储备人才的骗局：一些大企业选择通过大批量的招聘来实现人才储备，对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。

5．窃取成果的骗局：许多企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣、极其正规。可最后求职者偏偏就没有等到应得的offer，企业只是以招聘之名窃取应聘者的成果。建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。

6．施压内部的骗局：企业在工作时间进行大规模招聘，目的只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。求职者遇到这种情况同样要擦亮眼睛、保持清醒头脑。

7.高职位骗局：粉饰招聘职位，夸大职位，实际上为获得劳力。提醒不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。

8．试用期骗局：毕业生上岗后一般都会有3个月到6个月的试用期。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。即使在试用期也应时刻留心单位的用人目的，尽量与用人单位签订相关书面协议。

9．电话骗局：一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

10．合同骗局：毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校老师、同学，甚至接收单位一般工作人员的意见。

11．承诺骗局：有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是：“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定!”因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

12．地点骗局：很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

13．皮包公司骗局：专家提醒求职的毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求后，再去面试。

14．诱人犯罪的骗局：没有学历及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘经常出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、电线杆上。提醒：不要相信这类的广告，天上不会掉馅饼。