荆州电信工会女职工关爱工作成体系

第一篇：荆州电信工会女职工关爱工作成体系

荆州电信工会女职工关爱工作成体系

发布时间:2014-07-28 10:43 来源:湖北工会网

中国电信荆州分公司现有女职工402人，占职工总数的31%，已建立各级工会女职工组织7个，专兼职女职工工作干部17人。近年来，荆州电信工会女工委紧紧围绕聚焦移动战略和《湖北电信工会女职工委员会2014 年工作要点》，着力实施组织建设、素质提升、建功立业、关心关爱四大工程，使女职工关爱工作成体系。

1、健全“三大机制”，着力实施关爱长效工程

一是健全组织领导机制。荆州电信管理层和工会领导高度重视女职工关爱工作，进一步健全女职委组织，完善女职委工作制度，认真抓好各项制度的落实，增加女职工代表名额，发出关爱女职工的呼吁，今年以来已提交议案建议5条。

二是健全协调联动机制。女工委每季度召开1次联席会议，通报工作进展情况，及时协调解决存在问题。印发《荆州分公司女工关爱行动部门工作职责一览表》，将职责任务细化量化；半年召开1次联席会议，形成了“党政主导、工会牵头、部门联动、整体推进”的关爱工作格局。

三是健全目标考核机制。立足“开门做事、积极成事、提升影响、彰显作为”，将女工关爱行动纳入对各分会和县级分公司工会的目标管理考核体系。

2、开展“三项活动”，着力实施素质提升工程

一是开展教育培训活动。工会结合本行业的实际，为女职工打造一所没有围墙的“学校”，鼓励女员工参加省内外高等院校函授学习以及成人学历教育，鼓励已有较高学历的女员工接受再教育。目前，该公司85%的女职工获得大专以上学历；女性在中层管理者中的占比达到30%以上，监利分公司总经理叶兴无、工会副主席赵慧荣等一批优秀女性管理者成为企业的中坚。

二是开展中国电信全面深化改革宣贯活动。女工会组织全体女员工观看了中国电信集团公司王晓初总经理“全面深化改革，激发企业活力”的视频讲座；并采取集中观看讲座录像和专题研讨等形式，组织女员工认真学习湖北电信李洪波总经理“认识世界、改造世界”授课内容。引导广大女职工跟上企业改革步伐，用积极进取、昂扬向上的精神风貌，支持改革、投身改革，在企业变革浪潮中展现女职工的新面貌、新风采。

三是开展各类兴趣小组活动。以“快乐工作、健康生活”为基调，成立8个文体协会，以“月月有活动”为主题，开展了一系列各具特色的文体活动，营造“魅力电信，文化先行”的浓郁氛围。在省电信工会举办的“美丽家乡.魅力女性”女职工书画、摄影和手工艺作品大赛中，荆州电信女员工共荣获2个一等奖、1个二等奖、4外三等奖。

3、搭建“三个平台”，着力实施建功立业工程

一是搭建提升技能的“练兵平台”。以“巾帼建功展新姿”为主题，组织动员女职工参与各类岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、岗位创新、划小创业活动。上半年联合各专业部门，通过以赛代训的形式，累积开展各类劳动竞赛39项，先后涌现了湖北电信“十佳店长”吕红燕，中国电信客户维系技能大赛最佳理论奖、人气风采奖获得者应燕翚等一批巾帼建功标兵。

二是搭建合理化建议的“大众平台”。针对企业变革创新中的热点，组织员工开展“流量经营”、“移动支付”、“划小承包”等合理化建议活动，女员工参与达503人次，采纳合理化建议49条，评出金点子12个。

三是借助“双百”活动搭建“交流平台”。今年4月，划小工作全面启动，工会通过办公OA、易信、微信、微博、简报、展栏等多种形式，鼓励女员工从执行者变为创业者，从员工变成CEO。八岭镇支局长刘琴、太湖支局长周玲、岑河镇支局长谭春华等13名女员工招标认购，从一名农村支局长变成一名小CEO，女工委借助“双百”活动平台，加强对这些典型的宣传力度，激励广大女职工爱岗敬业、争做企业转型发展的排头兵。

4、坚持“三个始终”，着力实施关爱提升工程

一是始终抓住“最核心”，加强女工维权机制建设。在源头参与上，积极争取将女职工专项合同纳入协调劳动关系的重要内容。与行政一起联合下发《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》，确保女职工劳保和合法权益得到有效落实。

二是始终服务“最基层”，改善一线女员工工作生活条件。全市已建“四小”农村分局78个、县市公司6个、现业5个。今年新建“四小”分局18个（其中提升2个）、现业新建2个。2014年，荆州电信在省公司划拨专项资金的基础上，结合荆州实际，在成本十分紧张的情况下又增加了39.84万元，“四小”成为解决女职工具体困难的关爱品牌。

三是始终关爱“最困难”，建立健全员工帮扶体系。始终关注最困难的女员工，冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、春送关爱，逐步建立健全女员工帮扶体系。2014年上半年、累计投入7.42万元资金，为15名身患重大疾病、家庭困难的女职工办理了大病、困难救助。为40名员工子女的高考实施了“金秋助学”，使女职工感受到了企业如亲人的温暖。

第二篇：荆州电信工会创新成果申报材料

推行“职工议事”制度 创新企业民主管理

[摘要]近两年来，荆州电信工会紧紧围绕企业经营管理目标，坚持贯彻企务公开、民主参与的方针，按照“科学管理、民主管理、依法管理”的原则，建立了“职工议事”工作制度，让每位员工参政议政、谏言献策，进一步规范了民主管理，强化了监督决定实施的力度，提高了决策的正确性、科学性与行之有效性，开辟了一条职工依法行使民主管理、民主监督权利的新路子，有效加强了企业民主管理工作。分别被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”、省总工会授予“湖北省厂务公开民主管理工作先进单位”、省电信工会授予“2011工会工作优秀单位”、荆州市总工会授予“荆州市A级职代会先进单位”等荣誉称号。

一、主要做法

2011年1月16日，在荆州电信第 届 次职工会员代表大会上，分公司工会主席倪传澍在题为《同舟共济保增长 建功立业促发展》的工作报告中正式提出“职工议事”的议题，得到了职工代表大力支持和拥护，代表们普遍认为推行“职工议事”是促进企业和谐发展的重要举措，能搭建好劳资双方有效沟通平台，畅通职工诉求渠道，调动职工参与企业管理的积极性，提升职工对企业发展关注度，使企业得到健康稳定的发展。议题引起公司领导的高度重视并得到大力支持，自此“职工议事”活动有声有色地开展起来。具体工作实施方法和实施步骤如下：

（一）科学定“议”（即议题确定的范围）。

每名员工有权对企务工作谏言献策，对重大经营管理决策、建设投资、大的财务支出、劳动用工、物资采购、干部选拔使用、资金分配、招待费使用、评优树模等提出意见与建议；对重点工作确定、对分公司管理层工作作风等方面提出意见和建议；揭发、检举企业任何单位和个人违章乱纪的事实，要求罢免或撤换不称职的管理人员等等。

（二）广泛提“议”（即提出议题的途径）。

为完善推行“职工议事”制度相配套的软硬件设施建设，我们在分公司四楼会议室专门设立了“议事厅”，议事热线电话、议事记录薄、议事公示栏、议事意见箱及议事办理备忘录等，为“职工议事”创造了条件、提供了保障。

我们倡导五大原则，即职工自治的原则、实事求是的原则、高效快捷的原则、整体联动的原则、以人为本的原则。每两个月开展一次“职工议事”活动，双月的15日为集中议事日。将职工反映的问题认真做好调查，征集议题，通过召开调解委员会对职工群众反映的问题进行筛选，确定议题，并初步制定议题的解决方案，列出需要讨论协商的具体事项，提交议事会讨论，议定解决方案和具体措施，按照分类办理，分级负责，上下联动，整体配合的原则，明确责任主体、办理时限和工作要求，对职工反映的相关事项、办理责任人、办理措施、办理结果进行公示，办结事项及时向议题提出人进行反馈。

（三）会议论“议”（即议题讨论的程序）。

我们在借鉴地方政府“居民说事”制度先进经验的基础上，结合本公司的特点，制定了“职工议事”的六步工作法。第一步：开放说事。采取接待职工“说”与登门入户“说”相结合，固定时间“说”与随到随“说”相结合，当面“说”与电话“说”、书面“说”相结合的方式，让职工随时说事，随处说事。第二步：分类理事。对于职工反映的问题，进行分类登记，能当场协调解决的问题立即解决，不能及时解决的问题和涉及面广的重大事项，整理成议题，并告知当事人。第三步：民主议事。对涉及面广的重大事项，采取民主协商、集体决策的方法，以圆桌会议形式研究确定解决方案。第四步：明责办事。对职工反映的问题，按照分类办理，分级负责，上下联动，整体配合的原则，明确责任主体、办理时限和工作要求。第五步：公开评事。建立说事议题反馈、结果公示制度。对职工反映的相关事项、办理责任人、办理措施、办理结果进行公示，接受群众监督。使这项工作从推行之初就在落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，畅通民主渠道中发挥了工会组织的作用。

（五）公告示“议”

召开议事会议时，由工会指定专人负责做会议记录，会后3日内整理会议纪要，以文件的形式发给每位干部职工，按照决定执行，各级工会组织对形成的决定认真组织实施，工会定期通报组织实施进度，对持赞成与反对意见人数较接近，或由于其他原因未形成决定的事项或所提建议执行有困难或欠妥当的事项，由工会主席负责向提议人员做出民主议事提案回复，向提议人员做出解释。

（五）监督履“议”

制度推行之初，分公司就成立了以总经理为主任的“职工议事”调解委员会和以工会主席为组长的“职工议事”督办组，并明确了各机构的工作职责。调解委员会主要负责收集、梳理“议事”议题，召集“议事”会议，当场解答职工问题，对需要解决的问题，制定解决方案和具体措施，指定责任人按期限负责办理，将办理结果向议题提出人进行反馈；督办组主要负责 “议事”相关议题收集登记和相关会议记录，督促相关责任人落实办理，并对办理的效果进行评审，议定解决方案和具体措施。通过推行“职工议事”活动的效果来看，各机构成员认真落实职责，使“职工议事”涉及的各种问题，能够及时有效的得到解决。

二、效果评估

“职工议事”制度推行近两年来，我们以职工评议与分会总结相结合的形式，先后两次对“职工议事”制度在进行了科学评估，得出了较好的结论：“职工议事”制度畅通职工诉求渠道、深化企业民主管理、推进和谐企业建设等方面取得了一定成效。

（一）进一步实现了职工诉求渠道的畅通。“职工议事”制度是完善企业职工代表大会制度的一个重要补充形式。企业职代会受时空等各种因素的制约，虽然我们在职代会制度方面坚持较好，但还是受到职代会次数的限制，好多职工总有一种言犹未尽的感觉，再加之企业平时的注意力大多集中在企业生产经营上，极易忽视职工利益的琐事，极易忽视平时与职工群众的沟通。如果公司上下不及时进行沟通协调，就容易演变成怨气和牢骚，如今有了“职工议事”制度，职工诉求渠道就畅通多了，较好地解决了职工群众在职代会闭会期间诉求无处可说、权益无法维护的问题。公司与职工之间通过“职工议事”这个平台交流思想、沟通感情，拉近了距离、密切了关系。仅今年上半年以来，我们就通过多种渠道收集到有关企业管理、企业发展、职工切身利益等方面的说事议题近30条。

（二）进一步促进了企业劳资关系的和谐稳定。通过开展“职工议事”制度，职工就劳动、休息、劳动报酬、职工福利和劳动保护、社会保险等方面提出的许多想法和要求，经过 “职工议事”调解委员会的讨论，对于正当合理的部分，公司都给予了解决和落实。今年初，公司根据职工就劳动报酬与福利、工资集体协商、企业经营与发展等方面提出的诉求和建议完善了企业集体合同和工资集体协商等系列制度，制度的完善充分体现职工在企业的主体地位。广大职工积极借助“职工议事”这一平台，提出个性或者共性的需求，通过“职工议事”一一得到解决，做到了劳资双方消除了误会，加深了理解，心情舒畅，形成合力，职工的权益得到了更一步的保障。公司在“职工议事”活动中，坚持实实在在地为遇到困难的职工排忧解难。比如职工在议事活动中提出偏远网点上班的职工中餐问题不好解决，单位没有职工食堂，外面又没有便易的小餐馆，吃饭是个头痛的事情。为解决这个问题，工会与行政多次协商沟通，今年在偏远网点建起四个职工午餐食堂，共解决300多名职工中午进餐问题。广大职工感受到了企业大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力，公司与职工之间的劳资关系更进一步和谐稳定。

（三）进一步促进了企业经济效益可持续发展。通过开展“职工议事”，公司不仅在民主管理方面得到进一步完善，而且在经济效益方面也得到有效提升。“职工议事”制度，使职工从利益诉求由“被动者”变为“主动者”，从企业发展的“观众”变为“演员”，极大的激发了职工群众创建和谐企业的积极性。在推行“职工议事”制度的过程中，我们十分注重引导职工群众围绕企业发展“议事”，围绕企业和谐“议事”，较好地发挥了职工的聪明才智；今年3月、5月和7月，分公司就全面开展以 “倾听职工心声，构建优服务体系，实现企业价值与客户价值共同成长”为主题的议事活动。20多名职工代表和25名参与议事的职工与公司领导面对面进行了交流与沟通，职工通过参与议事活动，较好的落实了参与权、监督权、知情权。以往企业经营发展方针政策惯力是从上至下，现在通过职工议事活动的逐级反馈机制，职工议事中职工提出的灵活调整服务企业方法，合理解决国际通讯和互联网在应用中的问题的建议得到省公司的认可和采纳，一个营业网点就可增加100多名客户，年增长经营收入30多万元。职工在企业中主体地位得到加强，议事建议有效促进了企业经营发展。通过“职工议事”，企业的决策、发展思路都有了来自基层、来自职工的声音，打通了沟通的障碍，职工通过对企业管理的有权知情、有权参与、有权监督，进一步提升了企业的科学管理水平，促进了企业民主管理各项机制建设。

三、几点体会

推行 “职工议事”工作制度，必须妥善处理 “三个关系”。

（一）妥善处理好民主与集中的关系。“职工议事”拓宽了员工参与和了解企业事务的渠道，企业事务让员工早知道，让员工共同参与处理，有利于凝聚人心，有利于员工关心事务，有利于上下同心同德。工会组织不仅要保证普通职工的意见和建议能及时畅通真实地反映到企业管理层中来，还好认真贯彻执行行政的最后决议。努力营造既有民主又有集中，既有自由又有纪律，既有个人心情舒畅、生动活泼，又有统一意志的和谐局面。

（二）妥善处理好保障权利与履行义务的关系。“职工议事”讨论和发表意见的过程，既是对重大决策民主化的具体体现，又是对重大决策的全员动员，要促使广大员工紧紧围绕企业的决议、决定自觉带头积极的行动。使全体员工在行使权利的同时积极履行义务，在各项工作中起到模范带头作用。

（三）妥善处理好工会组织与员工的关系。“职工议事”在不断征求各位员工的意见建议时，工会组织要积极深入到群众中去，时常了解民意，及时化解民怨，进一步密切工会与员工的关系，做到员工有所呼，组织有所应，要充分发挥工会组织在实现企业规模发展目标任务和构建劳动关系和谐企业中的“组织、引导、服务职工和维护职工合法权益”作用。

第三篇：工会女职工工作交流会

文件

甬工女委„2011‟6号

关于召开全市机关工会女职工工作

交流会的通知

各县（市）区总工会、市产业工会、各园区总工会、市直各机关工会女职工委员会：

为进一步推进全市机关工会女职工工作，结合全市深入开展的“思进思变思发展，创新创业创一流”活动，市工会女职工委员会和市直机关工会女职委，决定联合举办“三思三创促发展，创新突破促提升”全市机关工会女职工工作交流会，现将有关事项通知如下：

一、会议时间

2011年5月26日下午2:00，会期半天。（1:45前进会场）

二、会议地点

宁波富邦大酒店三楼文泽厅（马园路455号，南站对面）

三、会议内容

1、交流发言

2、宣读获奖名单和颁奖

3、领导讲话

四、参加对象

各县（市）区总工会、市产业工会，各园区总工会女职工委

员会负责人一名，市直各机关工会女职委负责人、上报材料单位代表一名

五、其他事项

1、请各单位及时组织落实参会人员，因特殊情况不能参加

会议的，提前向市总女工部和市直机关工会女职委请假。

2、参加会议人员请于5月26日下午1:45前到会场。

3、以县（市）区、市产业工会、园区、市直机关工会女职

委为单位，于5月20日之前将参加会议人员的名单分别报市总女工部和市直机关工会女职委。

市总女职工部，联系人：周桂娣，联系电话（传真）：873621

42市直机关工会女职委，联系人：沈轶群，联系电话：87182488

传真：87263039。

附件：参会人员回执

宁波市工会女职工委员会宁波市直机关工会女职工委员会

2011年5月13日

主题词：召开机关工会女职工工作交流会通知抄送：全总女职工部、省总女职工部、市妇联宁波市工会女职工委员会2011年5月13日印发

（共印110份）

参会人员回执

备注：请于5月20日之前将回执分别报市总女工部和市直机关工会女职委。

第四篇：工会女职工工作建议

关于工会女职工工作的建议

一、实现建工会组织的地方女职工组织全覆盖，着力建设学习型、服务型、创新型女职工组织

要以改革创新的精神，实现在已建工会组织的企业，女职工组织全覆盖，加大对《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会办公厅关于充分发挥全总女职工委员会委员作用的意见》等文件的宣传贯彻力度。要抓好工会女职工组织建设，特别是非公企业工会的女职工组织建设。坚持做到工会组织建设与女工组织建设“三同时”，不断创新工会女职工组织体系、组织形式和组建方式。要求各级工会女职工组织都要把女职工组织建设列入全会组建工作目标、及评比考核内容。举全会之力，以非公企业和街道工会女职工组织建设为重点，把广大女职工最广泛地组织到工会中来。努力推进非公有制企业区域性、行业性工会联合会女职工组织与工会组织的同步建立。

积极研究和探索非公企业女职工组织的组建形式、工作内容和工作方法，指导非公企业女职工组织建章建制，全面落实《工会女职工委员会工作条例》。建议以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，把抓组建和抓规范结合起来，与发挥作用结合起来，进一步增强工作的科学性，增强工会 1 女职工组织的凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。建议市总女工部将加强对县以上地方工会女工组织的调研、检查和督导，帮助我们培育和总结推进女职工组织建设的典型和经验，并在适当时机召开经验交流会，发挥典型的示范引领作用。

二、推进女职工权益保护专项集体合同工作，进一步加强工会女职工组织维权机制建设

要继续推进签订女职工权益保护专项集体合同工作。重点加大区域性行业性女职工专项集体合同签订工作的力度和小型非公有制企业的推进力度，不断扩大女职工专项集体合同的覆盖面。要求各级女职工组织要根据本地区的实际情况，针对签订工作中存在的问题进行重点分析，积极探索在小型、分散的非公企业中签订区域性、行业性专项合同的措施和方法。要进一步加强和完善制度建设，重点要放在建立和完善监督检查机制上，把专项集体合同工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，切实提高女职工权益保护专项集体合同的履约率。建议要求县以上地方工会，逐步把女职工专项集体合同的检查和督导工作，纳入人大、政协执法检查活动中，要求基层工会组织要建立定期向职代会报告的制度。发现问题，及时纠正，促进全市女职工专项集体合同工作的深入发展，更好地维护女职工合法权益和特殊利益。

三、建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，多为女职工办好事实事

要进一步整合资源，加强与相关部门的配合，以单亲困难女职工和女农民工为帮扶重点，继续开展好献爱心、结对子帮扶、爱心助学等系列活动，竭力为她们办实事、做好事、解难事。要求县区各级工会要把对单亲困难女职工的生活救助和帮扶工作，切实纳入到全会的帮扶体系和“送温暖工程”中去，借助工会帮扶中心这个平台，争取相关部门的支持，争取更多的资源。

要建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，抓好困难女职工的动态管理，增强帮扶工作的针对性和时效性。要积极做好对女职工的就业援助和职业培训工作，通过就业观念教育、创业培训和创业指导，切实提高女职工的就业能力和市场竞争力。

要关爱女职工的生命健康和安全。继续组织开展好女职工团体女性安康保险工作及健康讲座，为女职工送知识、送健康。通过流动课堂的形式组织健康知识讲座，满足广大女职工的知识需求，增强女职工的自我保护能力。积极做好患病女职工的理赔工作，切实加强对患病女职工的跟踪服务。

四、深入开展女职工提升素质建功立业工程，团结动员广大女职工为促进经济建设发展建功立业

各级工会女职工组织要通过创新载体、搭建平台，团结和动员广大女职工，特别是非公企业的女职工参与到活动中来，结合市总提出的创建百千万经济技术创新工作的要求，开展各具特色的提升素质建功立业竞赛活动，掀起争创“五一巾帼集体”、争做“五一巾帼标兵”的新高潮。

要以推进女职工自主创新和女职工技能竞赛活动为重点，进一步探索开展提升素质建功立业活动的新途径和新方法。在一些女职工集中的行业和岗位，要有计划的组织开展技术比武、技术练兵、技术创新、提合理化建议等活动，充分发挥广大女职工的积极作用。

要充分发挥工会“大学校”的作用，利用女职工业余学校这个载体，加强女职工技术技能培训，打造更多的女职工创新团队、创新标兵和创新能手，推动女职工队伍整体素质的不断提高。要总结、表彰和树立女职工先进典型，加大宣传力度，宣传模范人物的先进事迹，为她们发挥作用创造更多的条件。

沈河区总工会女工部

2011年10月

第五篇：加强工会女职工工作的探讨

加强工会女职工工作的探讨

摘 要: 文章对女职工的工作特点、权益、素质、思想上应该注意的问题进行了探讨。

[关键词]工会、女职工、探讨

工会是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。从巩固党的执政地位和夯实党的执政基础的高度出发，从国家的长治久安、改革发展稳定的大局出发，工会组织负有重大政治责任和历史使命。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，我们要从全局和战略的高度，充分认识新时期工会女职工工作的重要地位和作用，自觉担负起时代赋予我们的职责，进一步增强做好女职工工作的使命感和责任感。

一、女职工工作的特点

工会女职工工作作为工会工作中不可分割的一个重要组成部分，它体现着工会工作的一般规律。但是，任何事物都有其特殊的矛盾，构成一事物区别于他事物的特殊本质，工会女职工工作由于各方面因素的影响，与工会的其他方面工作相比，其个性尤其鲜明，充分体现其工作上的特点，工会女职工工作的特点，主要表现在以下三个方面。

1、女职工工作的特殊性是由其自身条件——女职工生理上、心理上的特点及其特殊要求而决定的。工会必须建立女职工组织，研究女职工的特点，总结女职工工作的规律。因此，工会的女职工工作是其它业务部门难以替代的，不是可有可无，不是无足轻重，更不能取而代之。

2、女职工工作的综合性是由于对女职工需要做多方面的工作的性质所决定的，它包括三方面的含义：一是，凡有女职工的地方，都有女职工工作；二是，女职工工作不能孤立地进行，要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作；三是，各级工会职能部门，要配合支持协助女职工工作部门做好女职工工作。

3、女职工工作的特殊性、综合性决定了它的相对独立性，所谓独立性，是指工会要建立女职工委员会，独立负责地进行工作。所谓相对独立，是指女职工委员会需在工会委员会的领导下开展工作。这样，才能更好地表达和维护女职工的发主权利和具体利益，并保护工人运动的整体性和统一性。

二、依法维护女职工合法权益和特殊利益推进工会女职工工作

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。这既是工会的性质所决定的，也是法律赋予女职工组织的重要权利，既是党提出的要求，也是广大女职工的迫切愿望。当前，女职工在劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全等方面的切身利益受到侵犯的现象时有发生，一些企业改革改制过程中女职工的民主权利没有得到应有的尊重，一些困难职工基本生活缺乏有力的保障。如果工会女职工组织不加大依法维权的力度，就不可能完成党交给我们的重要政治任务，就不可能赢得广大女职工的信赖和支持，也不可能对女职工有真正的吸引力和凝聚力。因此，我们要认真落实王兆国主席提出的“组织起来，切实维权”的要求，最大限度地把女职工组织起来，努力做到女职工组织的建设与工会的建设同步进行，工会组织建到哪里，女职工组织就要建到哪里。各级工会女职工组织要加大维权的力度，不仅要维护女职工的合法权益，也要引导女职工关心企业，共谋发展，通过经济发展和社会进步使女职工的利益得到全面提高；不仅要维护女职工的经济利益，还要维护好女职工的民主政治权利和精神文化利益，特别要维护好女职工的学习权和发展权；不仅要维护好普通女职工群众的合法权益，还要注意维护好高学历、高技能、高收入女职工群体的合法权益。对一些严重侵犯女职工权益、性质特别恶劣的违法行为，要旗帜鲜明地坚决依法予以斗争。只有把女职工的合法权益最切实地维护起来，把工会女职工组织的活力最充分地激发出来，才能更好地把广大女职工的积极性、主动性、创造性调动起来，团结和动员广大女职工积极投身全面建设小康社会的伟大实践，充分发挥女职工推动经济发展和社会进步的伟大作用。

三、提高女职工素质、加强工会女职工组织的能力建设

加强女职工组织的能力建设，这是党对工会女职工组织殷切希望，是形势发

展的客观需要，是全国广大女职工的迫切要求。各级女职工组织和女职工干部要强化责任意识，把能力建设与理想信念结合起来，把女职工工作当成神圣的事业，把女职工的发展和进步当作崇高理想，在女职工工作广阔的天地里拼搏进取，施展才干。各级工会女职工干部要勤奋学习、刻苦钻研、勇于实践，不断提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力，提高科学运筹、运用科学方法和法律手段做好工作的能力以及推进观念创新、体制机制创新和方式方法创新的能力。紧密结合改革开放和现代化建设的新要求、时代发展的新特点和女职工需求的新变化，积极探索有利于工会女职工工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新机制，努力寻求满足女职工多层次、多样性、多方面需求的新方法，不断拓展推进女职工工作的新途径，不断推进工会女职工工作的科学化、规范化、制度化。特别需要强调的是，在推进工作中要善于及时发现、总结和推广来自群众、来自基层、来自实践的改革创新和新鲜经验，更好地指导女职工工作的新实践。

四、解放思想、务实创新，促进女职工工作再上新台阶

勇于和善于根据实践的要求不断进行创新，使工会女职工工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，是推动工会女职工工作不断发展的关键。改革开放以来，工会女职工干部努力消除旧的思想观念的束缚，积极探索工会女职工工作的新途径、新方法，积累了很多经验，创造了许多卓有成效的工作载体，为推动工会女职工工作的发展起到了很好的作用。在新的形势和任务面前，要开创工会女职工工作的新局面，广大工会女职工干部必须增强创新意识，提高创新能力，只有这样才能实现工会女职工工作的与时俱进，才能在工会女职工工作的改革与发展方面提出新思路。解放思想，务实创新，就是要培养开放型、创造型的思维方式，树立适应时代发展的新理念，通过思想认识上的新飞跃，实现工作思路上的新突破，提出打开工作局面的新举措，以创新的思维方式去研究和解决工会女职工工作中遇到的问题，以创新的勇气去解决我们工作中的困难和矛盾，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于激发工作活力的创新体系。

科学发展观为工会女职工工作提供了无限的生机与希望。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，求真务实，开拓创新，把工会女职工事业不断推向前进！

参考文献：《工会女职工工作》

《工会章程》

《企业工会工作条例》