梅镇卫生院产科建设合格县创建工作总结（范文）

第一篇：梅镇卫生院产科建设合格县创建工作总结（范文）

道梅镇卫生院产科建设合格县创建工作总结

为了进一步提高我院产科服务能力，规范和加强服务管理，切实保护妇女儿童身体健康和生命安全，按照《湖南省乡镇卫生院产科建设指导标准》和《永州市创建乡镇卫生院产科建设合格县、区评估验收办法》的要求，结合我院实际情况，我院从2010年5月20日起认真开展乡镇卫生院产科建设合格县创建工作。

一、宣传发动与组织领导

我院于5月23日召开全院产科建设动员会，就申报产科建设达标镇卫生院的重要性和必要性作宣传发动，随即经院委会研究决定，成立了梅花镇卫生院产科建设领导小组。杨列顺任组长，杨云荣、周军花、吴珊为成员。并制定了创建实施方案。制定完善了产科相关制度。

二、产科创建资金投入和硬件改善

我院在资金紧缺的情况下挤出六万余元资金，在原产科的基础上进行改扩建。对原来不合理的房间进行改建和从新布局。重新改造房间4间，地面铺防滑瓷砖。新增产床1张及产科病床2张，操作台、柜两套。空调1台，产科吸引器1台，多普勒胎心听诊仪及新生儿喉镜等设备。

三、人员培训及督导考核

2010年6月份我院组织了三次产科医师业务理论培训及产科病历书写培训，并对每次培训结束进行考核评比。7月份县产科建设技术指导小组举行了全县乡镇卫生院妇产科医生、妇幼专干培训班，就妇产科理论、病历书写、新生儿窒息复苏等内容进行培训。重点培训了18项产科人员应知应会知识技能。我院安排杨云荣、周军花两名妇产科医师分别到县人民医院，及县妇幼保健院脱产跟班学习15天。

四、创建成果

通过这次创建产科合格县活动，使我们深深认识到产科建设在降低孕产妇及围产儿死亡，保护妇女儿童身心健康的重要作用。严格按照《湖南省乡镇卫生院产科建设指导标准》的要求，克服困难，创造条件，加大产科医师的业务学习及培训力度，妇产科业务水平大幅度提高；产科用房布局合理，各项设施、设备从无到有，从有到全。产科服务能力大大提高，分娩条件大大改善。辖区群众满意度大大提高。并顺利通过省市检查组评估验收。我们将一如既往的树立“以人为本、以母婴健康为中心”的服务理念，达到提高产科质量，降消的目的。为保障我镇广大妇女儿童身心健康保驾护航。

道梅镇卫生院

2011-5-20

第二篇：2009年新晃县乡镇卫生院产科建设合格创建活动工作汇报

创建乡镇卫生院产科建设合格县工作情况汇报

新晃县卫生局王青琼

(2009年1月12日)

尊敬的各位领导及评审专家:

非常感谢您们冒着严寒，顶着雨雪，在岁末年初之际，前来我县检查和指导工作，并对我县创建乡镇卫生院产科建设合格县工作进行评估、审查和验收。对你们的敬业精神，我们表示由衷的钦佩！

一年来，我们积极开展了创建乡镇卫生院产科建设合格县活动，规范了产科技术管理，提升了医务人员素质，使产科服务能力明显增强，服务水平明显提升，有效减少了产科安全隐患，提高了住院分娩率。现将一年来我们创建活动做的工作汇报如下：

一、基本情况

我县地处湖南省最西部，总面积1508平方公里，总人口25.86万，辖乡镇16乡297个行政村。居住着侗、苗、汉、回等十几个民族，其中侗族占86.6%。2008年农民人均纯收入为1376元。现仍是少数民族省级贫困县。全县有公

立医疗机构25家，妇幼保健院1所，1个孕产妇急救中心(设县人民医院)，16家乡镇卫生院开展助产技术服务，其中4家卫生院获准开展剖宫产。2008年全县产妇数3138,活产数3150，高危孕产妇993人，孕产妇系统管理率为84.7%，高危孕产妇筛查率为31.64％，住院分娩率97.9%，孕产妇死亡2人，孕产妇死亡率63.49/10万。既往年份的孕产妇死亡率一直控制在35/10万以下.二、主要工作措施

(一)强化组织领导，落实保障措施，为创建活动营造良好氛围，确保了创建活动的顺利开展。一是加强领导。为了加强创建活动的协调和指挥，强化业务技术指导，我县成立了创建活动领导小组，同时成立了产科技术指导组，对创建工作进行技术指导和业务培训。各医疗保健机构内部也成立了相应的领导和技术小组，保障单位创建工作的顺利进行。二是制定实施方案。针对验收评估标准我局组织制定了创建乡镇卫生院产科建设合格县实施方案，并作出切实可行的实施步骤，包括建立健全和完善相关制度，装订成册发到各单位，并印制上墙，张贴到各科室；并对创建工作做好日程安排，确定在5月、6月、7月、8月对乡卫生院的产房、手术室、病房(母婴同室)、病历书写等进行规范、配套、完善和提高；9月进行技术培训、考试考核、自查整改；10月以后

进行自评，申报上级评估验收。三是明确责任及评估验收奖惩办法。把创建工作列入年初卫生工作计划的重要内容，将工作落实情况纳入年终目标管理考核内容。并出台了《新晃县创建乡镇卫生院产科建设合格县评估验收奖惩办法》，与创建工作相关单位和人员层层签订责任状，并实行奖惩和责任追究。

(二)落实各项措施，保证创建工作顺利推进。一是抓好试点，以点带面，扩大到全部。分别选择兴隆、林冲、鱼市、波洲4个基础条件较好、创建积极性较高的卫生院作为示范点，按统一的标准进行重点指导，把创建经验推广到全县。二是根据产科建设标准，分阶段重点开展创建工作。第一阶段为整章建制，于年初即制定完善乡镇卫生院的产科医疗护理核心制度装订成册发到各单位，并张贴上墙，在工作中落实。第二阶段为硬件建设，今年3-5月为我县产房、手术室规范阶段，我局组织专业管理人员对乡镇卫生院房屋、设施进行规划，按流程改造产房、手术室、住院病房(母婴同室)，配齐产科必要设备。第三阶段为全程督导，结合半年目标管理考核之际，又对诊疗制度落实、病历书写情况进行全面督导。7-8月重点对各乡镇卫生院创建工作薄弱环节再次进行指导，从基础设施、人员资质、病历书写、基础信息、产科技能等方面进行指导，使整个创建工作有一个全面提高。第四阶段为培训提高，县技术指导组9-10月结合各创建单位的实际情况，逐步开展产科及新生儿窒息复苏技术指导工作。10月份以后为最后总结验收阶段，包括县内自评，召开专题总结会议和申请市级评估和省级评定。

(三)加强培训，保证医务人员掌握各项产科技能。我们对全县乡镇卫生院产科技术人员组织了五次较大规模的业务培训：第一次是2008年1月6日-7日，进行前期培训。重点是产科病历书写、产程图的描绘和模拟考试；第二次是2008年4月8日-9日，进行业务知识理论培训。重点是产后出血、产科基本操作及新生儿窒息复苏；第三次是2008年6月8 日-9日，进行护理管理培训，重点是护理文书书写及管理，产房及手术室的设置与管理要求，消毒隔离管理等；第四次是2008年8月8 日-9日，进行综合知识培训。重点是妊娠合并症并发症、缩宫素应用、产科基本操作以及验收评估标准学习；第五次是2008年9月8 日-9日，进行强化培训。重点是组织考试及试卷解析。据统计，培训班直接培训产科从业人员200余人次，发放资料300份，有力的提高了产科人员的技术素质。

(四)加强督查，严格考评。

在创建活动期间，及时派出技术指导小组在创建活动前期、中期、后期分阶段，分类别开展多次督导工作。根据创

建工作目标方案，了解从事产科技术服务人员的配备及资质，查看产科业务用房及使用情况，对照了解产科基本设备及使用情况，检查产科病历质量及护理管理质量，严格控制剖宫产率和高危截留，进行新生儿窒息复苏操作培训。对各卫生院及相关人员逐一考评，不合格的要求整改。

三、工作成效

今年8月、9月局里组织对县人民医院产科急救中心及各乡镇卫生院科科创建情况进行了全面验收，县产科急救中心及12所乡卫生院验收合格，合格率达到80%的验收标准。通过创建乡镇卫生院产科建设合格活动，我县乡镇产科人员的整体素质得到有效提升，大部分卫生院能够把精力集中到规范卫生院的发展，参与到产科建设上来，逐步使卫生院的管理规范化，设备先进了，产房漂亮了，病房温馨了，优化了就医环境，达到了预期效果。现在又迎来了省级评估验收，虽然我们做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但是离标准规范和上级要求还相差较远，与先进县市产科建设工作也存在较大差距，我们将以此次省级专家评审为契机，认真落实各位专家的指导意见，切实进行整改提高，我们还将再接再厉，进一步加强管理，开拓创新，努力在健全产科建设长效机制和规范化建设乡镇卫生院上不断作出新的更大的贡献！

第三篇：白湖镇卫生院创建工作总结

创建文明单位工作总结

创建文明单位是我院落实《中共中央关于构建和谐社会若干重大问题的决定》的重要举措，我院结合实际，按照以人为本、落实安全、健康、文明、和谐的具体要求，实施以患者至上为核心的工作方法，加强医风、行风、院风建设为突破口，把卫生院精神文明建设当作文明行医的头等大事来抓，为构建和谐社会和和谐医患做出我们应有的努力。

一、指导思想

以胡锦涛同志的“八荣八耻”社会主义荣辱观和科学发展观为行动指南，通过加强职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能的教育，规范窗口服务，树立文明新风，升华和弘扬学雷锋，学白求恩精神，提高医护作人员爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务病患，奉献社会的良好职业素质，实现服务优质，秩序优良，环境整洁优美的目标，力争达到县级文明单位标准。

二、扎扎实实地开展精神文明创建工作

1、依法、和谐办院。

卫生院所有工作人员在各自的岗位以《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理办法》、《药品管理法》、《食品卫生法》、《母婴保健法》等法律法规文明行医。树立良好的医患关系提升卫生院的和谐品牌。

2、规范办院、创建社会满意的卫生院。

规范办院的首要条件是制度工作健全与否。我院在规范办院中以各项制度为先决条件，把职工的工作每个环节全部纳入制度化管理。1 首诊医生负责制、护理工作规范条例、处方管理条例等40种制度中，使每个职工的工作步骤有条可循，有条不紊。从而使卫生院整体工作跨上制度化、规范化的轨道，得到社会各界的一致口碑。

3、加强精神文明建设，树立良好的职业道德，行风道德。使每个职工真正体现出我是人民的服务员这一正确的执业理念，把卫生院的医风、行风、院风建设提升到一个新的境界。

4、积极沟通，争取支持，全力改变卫生院的就医环境。我院基础软硬件设施薄弱，患者就医环境较差。借此“文明单位”创建活动，积极争取支持，更新医院办公条件，派出人员外出进修学习，全力执行国家医改政策，积极实行药品零差率。努力为患者提供一个舒适、优雅、安全、方便、价廉的就医环境。

5、为使城乡居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务，全面落实庐江县关于公共卫生服务项目文件精神。今后，我院将努力推进城乡基本公共卫生服务项目，开展建立居民健康档案、规范高血压、糖尿病等慢性病和重性精神疾病、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健等9项内容。

6、继续加强政治和业务学习，努力提高职工新时期的思想认识水平和业务能力，把政治学习和业务学习统筹兼顾，使职工的思想道德和业务水平得到提高。

7、加强卫生院的班子建设，创建和谐的领导与职工、医护与患者的关系。加强自身建设，严以律己，牢记宗旨，扬长避短，树立全员服务意识。

8、定期举行专业技术大练兵，把全员的专业技术与服务水平与广 2 大患者日益对卫生事业发展的需求相适应，满足患者的需求。

9、以国家深化医药体制改革的总体要求为核心，我院实施了国家基本药物的零差率销售，通过我们把党和国家的惠农政策不折不扣的送到人民群众手中。让老百姓体会党的温暖、政府的关怀。

三、精神文明创建工作的具体步骤

1、宣传动员

围绕创建文明行业的主题口号创建文明行业，树立医疗行业新形象，建立创建文明行业活动领导小组，制定实施方案。同时召开动员会，广泛宣传发动，使全院上下突出主题：开展优质服务，让服务对象满意；抓住根本：提高队伍整体素质，使精神文明之花常开不谢；夯实基础：开展创建最佳服务窗口等活动，使创建文明行业活动落到实处。

2、组织实施

（1）、加强和完善基础工作。根据行业特点，制定优质服务标准、工作规范等并以公示的形式向社会公布；与此同时，加强服务环境建设，完善服务设施，建立和健全创建活动有关规章制度。

（2）、以活动为载体，将创建文明行业活动引向深入。组织开展技能规范测试、系列宣传报道，举办内容健康，积极向上的演讲比赛、乒乓球比赛等活动，推动和促进创建文明行业活动向纵深发展。

（3）、自查自纠，自我提高。各科室根据医院优质服务标准和文明行业五个好，进行自查，发现有达不到标准的，要及时补缺补差。创建领导小组也将经常对窗口创建文明行业活动明察暗访，发现问题，限时整改。

3（4）、实施群众评议，强化社会监督。通过回访服务对象，召开服务对象座谈会、设立意见投诉箱、特邀监督员明察暗访，问卷调查等措施，使创建文明行业活动进一步得到落实。

3、总结提高

定期对近几年来的创建工作进行认真自评总结，评选出最佳服务窗口科室、优质服务标兵，召开表彰大会进行表彰；同时做好申报县文明行业达标单位的准备。

四、精神文明创建以来取得的成效

1、组织领导好

领导班子坚持讲学习、讲政治、讲正气，在创建文明行业活动中组织领导有力，创建活动富有成效；自觉地把两个文明建设作为统一的工作任务，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核；建立创建文明行业的领导机制和工作机制；制定并认真实施比较完善的创建活动计划、检查、考核等管理制度和办法；群众发动广泛深入，有强烈的创建意识和浓厚的创建氛围。

2、行业风气好

窗口服务规范，依法行医，按章办事；业务运作遵循四个公开：即服务内容公开、办事程序公开、承诺时限公开、收费标准公开。全员无违反有关廉政建设规定，没有吃、拿、卡、要、报行为。

3、职工素质好

在行医过程中一线科室及其工作人员的思想道德素质和科学文化素质不断提高，爱岗敬业、团结协作、开拓创新、争先进位的氛围日益浓厚，奉献、效率、成果、一流意识明显增强。

4、内部管理好

医院各项管理规范严格，规章制度健全有效，检查落实措施得力；办公秩序优良，环境整洁，治安状况良好；无重大责任事故。

5、社会评价好

认真履行优质服务标准和服务承诺，明察暗访效果好，社会信誉好。

“文明单位”的促进工作是构建和谐社会的重要组成部分，是新时期提高卫生院管理水平和办院效益的重要举措。我们把此项工作责任到人，落实到科室，抓出成效，让政府放心、社会放心、患者放心。

白湖镇卫生院

第四篇：梅仙镇卫生院2011年对口受援工作总结

梅仙镇卫生院2011年对口受援工作总结

为加快医改政策步伐，逐步缩短城乡医疗卫生服务差距，有效提高乡镇卫生院整体队伍素质、医院管理水平和服务水平，为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，针对我院目前医务人员的人才紧缺、医疗设备落后，由平江县第一人民医院为对口支援医院。现特对2011年受援工作进行总结。

一、受援目标

在平江县第一人民医院的支援下，加强我院医疗技术力量的培养，以产科、内儿科为重点，同时带动妇科、理疗科业务发展，不断提高诊疗水平，能更好地为梅仙人民服务。

二、支援现状及已达目标

1、业务指导：通过县第一人民医院派出2名高年资中级 职称以上的医务人员每周一进驻我院妇产科、综合科帮助和指导临床医疗工作已使我院:①临床医疗首诊负责制、会诊制度、三级查房制度、危重病人讨论制度等十四项核心制度基本落实。②医务人员对一般常见病、多发病能熟练掌握及系统治疗、危重病人能及时急救及把握转诊指征，及时转诊。③能新开展糖尿病胰岛素的应用治疗、心房纤颤的系统治疗、慢性宫颈炎的局部激光治疗、小儿疝气小切口手术治疗等。④为群众提供了安全、有效、方便的医疗服务。百姓满意度较高，住院及门诊人次较上年有明显增高（增高达20%）全年无医疗事故发生。

2、人员培训：按授课和选送进修相结合的方式，我院按年初计划全年共送出门诊医师毛京德进修理疗三月，方文辉、张英、钟彬彬进修妇产科三月、综合科罗治国进修内儿科一年、护理部李伦敦、徐芬芬、杨慧、刘金贵、陈椰椰、李婷、进修儿科（含新生儿科）、妇产科、急诊科短训三月。均已达到学以致用的目标。门诊新开展了理疗科，妇产科开展了乳透及激光治疗，综合科开展了胸穿闭式引流术，护理部普及开展小儿留置针及学会中心静脉置管术，手术室开展了联合腰麻技术。邀请县第一人民医院中级职称以上医师每月到我院授课，通过学习医务人员能熟练掌握新生儿窒息复苏抢救和气管插管的操作及心肌梗塞、主动脉夹层、小儿肺炎、小儿腹泻、急腹症、羊水栓塞、妊高症、产后大出血等疾病的诊治。

3、硬件支援：为满足梅仙7万余人的基本医疗卫生需求，满足医院良性运转提出支援高压蒸汽灭菌消毒锅、心电监护仪、电教投影仪、十二导联同步心电图仪、心肺复苏模具。现县第一人民医院已免费支援价值23万元的大型全自动高压蒸汽灭菌消毒锅。

三、目前存在的不足之处及来年需要解决的问题

1、继续按业务指导、人员培训、硬件支援相结合的方式提升我院的软硬件水平。

2、着重提高中层负责人的管理水平及医院各项规章制度的完善落实。

3、重点改善护理人员的护理理念、服务态度及服务水平。

4、支援十二导联同步心电图仪、心电监护仪及气管插管模具。

梅仙卫生院

2011-12-02

第五篇：梅仙镇卫生院规范权力运行制度建设工作方案

梅仙镇卫生院规范权力运行制度

建设工作方案

为了有效规范权力运行，全面促进单位效能建设，扎实推进制度建设，根据县委、县政府办公室关于《平江县规范权力运行建设工作方案》及县卫生局文件精神，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高效能、优化环境、依法行政和预防腐败为目标，以推进权力规范运行和公开透明为重点，建设职权有据、配置科学、制约有效、程序严密、裁量规范、运行公正、监督到位、责权统一、追究严格的规范权力运行制度体系，切实强化制度的执行力，为全面促进卫生事业又快又好发展提供保障。

二、工作范围和内容

规范权力运行制度建设的工作范围为：医院支部委员会、院委会、各科室负责人。

规范权力运行制度建设工作重点包括以下四个方面：

1．依法依规清理权力底数。依据党内条规和法律、法规、规章、规范性文件对单位行政执法权和经济社会事务管理权等所有权力来源和行使依据进行全面清理并编制目录；结合院实际制定权力运行程序，绘制权力运行流程图，制定规范和监督权力运行相关制度并编印成册。

2．推动权力网上公开透明运行。医院将权力清理的目录和规范权力运行的制度以一定的形式向社会公布。利用党务、政务公开平台，将经过清理审核后的权力来源、依据和按照“决策、执行、监督”模式建立的相应制度全部在网上公开，推进行政执法权和经济社会事务管理权在网上公开透明运行，实行网上行政效能投诉和监察。3．全面开展绩效评估。加强对权力运行的管理，建立日常评估和年终评估相结合的绩效评估制度，建立包括岗位责任、服务承诺、限时办结、办事告知、工作业绩、责任追究等相关内容和范围的评估体系，建立健全绩效评估结果与评先评优、提拔任用相结合的制度。

4．严格实施查究问责。建立健全行之有效的效能内部考核机制和内部检查监督制度，对规范权力运行制度落实情况进行定期检查；加强行政效能投诉处理工作，明确专人处理行政效能投诉；严格实行责任追究，明确过错责任的内容和责任主体的认定，根据过错后果，采取诚勉谈话、通报批评、调整工作岗位、追究纪律责任等形式进行责任追究。

三、工作步骤

规范权力运行制度建设工作在3年内完成：2011-2012年，主要是规范本院权力运行制度建设工作；2012-2013年推行权力网上公开透明运行。共分三个阶段进行：

第一阶段：动员部署。九月份，召开规范权力运行制度建设工作会议，进行动员部署。

第二阶段：具体实施。1、9月份，依据党内条规和法律、法规、规章、规范性文件，对院内设科室所有权力进行全面清理，将权力来源和行使依据编制成职权目录（草稿），报卫生局法制股审查后报政府法制办审核。2、10月份，对行政执法权和与群众利益相关的经济社会事务管理权制定运行程序，绘制权力运行流程图，在分析确立权力风险点的基础上，制定具体的风险防范措施，明确权力行使的责任及责任人等；结合院实际，对内部管理权按照“一项权利一项制度”的原则，建立健全相关制度；对单位所有权力制定监督制约和责任追究制度。3、11月份，将经院领导班子集体审议的制度汇编成册，于11月底前报送县卫生局纪检监察室。4、12月底，单位将在卫生局网站对由县政府法制办合法性审核后的权力运行制度汇编进行公示。（12月15日前送局办公室进行资料录入并上网公示）。

第三阶段：监督检查。12月份，院纪检监察人员将组织对相关科室和负责人进行重点抽查，检查情况将纳入年终绩效考核。

四、工作要求

1．加强组织领导。根据县局效能建设工作要求，我院成立规范权力运行制度建设工作小组，由彭预见同志任组长，苏永兴同志任副组长，苏奇伟、王旭东、欧小四等同志为成员。工作小组下设办公室，办公室成员由胡叶平、李世娟、朱广保、刘立新、钟彬彬、张牡丹、张卫花、朱厂保等同志组成。胡叶平同志任办公室主任，刘立新同志任办公室副主任。建立党组织统一领导、纪检监察协调、监督，各科室通力合作，院长负责把关的工作机制，统筹谋划，精心组织，严格按照本《方案》的时限和任务要求，狠抓各项工作落实。建立健全权力运行制度建设工作责任制，将责任分解到人，工作落实到岗位，确保各项工作有序稳步推进。

2．注重工作实效。按照科学化、规范化、标准化的要求，结合自身职能和业务特点。突出制度建设的系统性、针对性和可操作性。切实形成科学管用，贯穿于本单位的各个方面何环节的规范权力运行制度体系，并切实提高制度的执行力。

3．加强监督检查。将把规范权力运行制度建设工作纳入年终目标管理绩效评估和党风廉政责任制考核范围。院纪检监察部门要加强经常性监督检查，及时总结推广先进经验，督促整改存在的问题。建立监督检查规范权力制度运行的长效机制，促使规范权力运行的各项制度有效落实。

二0一一年八月十五日