关于开展专项活动情况汇报

第一篇：关于开展专项活动情况汇报

关于开展“不作为、慢作为、乱作为”

专项整治活动情况汇报

一、赤峰市就业服务局概况

市就业局现有在职职工36人（含2名借调人员），领导指数副处级1名，正科级7名，副科级5名。

二、专项整治工作开展情况

1、高度重视，组织专题会议。自市委、市政府、人社局《关于开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治活动方案》下发以来，我局即时召开党总支会议、全体干部职工会议，责成党办以高度负责的精神和严肃认真的态度坚决抓好落实，制定了《赤峰市就业服务局关于开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治活动方案》，并将专项整治活动与就业服务工作同部署、同落实，常抓不懈。同时，成立“不作为、慢作为、乱作为”专项整治问题活动领导小组，形成由主要领导负总责、分管副局长主抓、各科室具体落实的活动组织领导体系，确保专项活动有效落实。

2、细化落实，科室开展自查。要求各科室开展自己活动

3、制定计划，开展全员学习。

3、制定学习计划 二是组织干部学习。第一时间组织全体干部职工学习了党的十大届三中全会精神、中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》、市委《实施意见》和《“两个责任”实施意见》等系列文件精神，明确了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”是党在新时期、新常态下对干部的新要求，进一步增强了干部的政治意识，干部深刻认识到落实“两个责任”的重大意义、总体要求以及对党总支和干部的要求，全局广大党员干部在思想和行动上与中央、自治区和市委的要求高度统一，为开展好此项工作打下了坚实的理论基础。

三是强化制度约束。落实廉政谈话制度，确定局党总支书记与领导班子成员、科室主要负责人，领导班子成员与分管科室主要负责人，每年廉政谈话不少于一次，把廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉的重要内容。落实约谈制度。局党总支书记根据党风廉政建设责任制检查考核、社会评价、政风行风社会满意度测评、信访举报、违纪违法案件案发情况等，适时约谈领导班子成员、科室主要负责同志，指出其在履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，抓小抓早，及时纠正。实行新入职工作人员分别谈话制度。针对调入、考录等新进入本单位的工作人员，由班子成员分别开展谈话活动，尤其是新考录的工作人员，领导班子成员从工作纪律、思想意识、工作态度等方面进行谈话，促使干部在入职时以最佳的状态投入到工作中。

二是强化学习教育。以建设学习型党支部，学习型机关为目标，不断提高党员干部自身素质，提高领导服务科学发展能力。长期坚持每周五下午政治理论学习制度，将总书记系列讲话和上级政策文件列为学习内容，按月制定下发学习计划，完善学习制度，强化督促检查，长期坚持政治理论学习，做到了深学细悟、研机析理、领会精髓，不断增强学习能力、实践能力和创新能力。

4、强化纪律

严格执行机关纪律，首问责任制，限时办结制...三、自查情况

第二篇：开展专项教育活动汇报

“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践

活动情况汇报

灵台县司法局

（2011年5月4日）

各位领导：

开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动是政法系统今年政治生活中的一件大事，我局按照市司法局和县委政法委的要求，广泛动员、认真组织、积极实施、狠抓落实，推动了主题教育实践活动在司法行政系统的顺利开展。现将活动开展情况汇报如下：

一、主题教育实践活动开展情况

我局“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动开展以来，突出抓了三个重点。

1、周密制定方案，广泛做好动员。我们在活动动员阶段，力求体现了一个“早”字，就是做到早贯彻、早部署。全省政法系统“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动视频动员大会刚一结束的当天下午，我局就立即召开党组会传达贯彻会议精神，进一步认真学习领会省委政法委书记罗笑虎同志动员讲话的精神实质，并把开展主题教育作为当前各项工作的重中之重，进行了细致的谋划和安排。随后，我局又召开了局领导班子会议，制定了详细的活动方案，成立了活动领导小组，专门抽调人员，设立了主题教育办公室，并明确了工作人员职责；4月1日我们组织召开了司法行政系统“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动动员大会，对主题教育实践活动进行动员、安排、部署，局党组书记、局长张金

春同志做了动员安排，使全体党员和干部职工充分认识到这次活动的重要性、必要性，以饱满的热情、谦逊认真的态度、求真务实的劲头，迅速投入到教育活动中来。同时制作了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动宣传版面，开辟了学习园地，悬挂了“发扬传统、坚定信念、执法为民”宣传横幅，营造了活动氛围。

2、狠抓关键环节，确保学习质量。学习动员阶段是确保活动开好局、高起步、见成效的关键环节。我局在学习内容的安排上，主要体现一个“细”字，做到细化内容，量化任务。不仅对集中学习的内容和时间进行了详细的安排，而且对个人自学的内容也做了详细规定，列出行事历。每人一本学习笔记，明确要求边学习边消化并写出心得体会，学习笔记字数不少于2万字，心得体会不少于3篇。通过“集中学、自己学、领导讲、大家议”等方式保证每名干部职工的学习时间和学习效果。在理论学习阶段做好“五个学”，即在内容上做到全面学、在方法上做到结合学、在理解上做到重点学、在时间上做到统筹学、在运用上做到联系学。在实际工作中，坚持“六个结合”：一是统一部署与因地制宜相结合，保证“规定动作不走样”，做到“自选动作多样化”。二是严格要求和优化服务相结合，局活动办公室坚持每月编发简报2期以上，及时传递活动信息，为搞好教育活动营造良好的舆论氛围，现已印发简报2期，为干部职工的学习创造了良好的条件。三是传统手段与现代手段相结合，注意发挥组织学习、集体讨论、收看电教片和警示教育等传统教育手段的作用。目前共组织干部职工集中学习5场（次），观看警示教育片2次，开展专题讨论1次。四是集中学习与分散学习相结合，正确处理了工作与学习的矛盾，保证了学习时间、学习内容和学习效果的落实。五是理论教育与实践教育相结合，系统内组织革命传统教育1次，受教育面60余人。六是开展教育与推进工作相结合，真正使开展教育活动与推进工作两不误、两促进。

3、紧密联系实际，做好“三个结合”。我局在主题教育实践活动中，紧密联系实际，力求体现一个“深”字，做到深入学习、深入实践，主要做到了“三个结合”。一是把“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动与思想道德建设相结合。思想道德水平决定着一个人的作风。我们在深入搞好理论方针政策学习的同时，把深入持久地学习贯彻社会主义荣辱观教育和社会主义法治理念教育，作为加强思想道德建设强有力的武器，使广大干部职工优良传统进一步发扬，理想信念更加坚定，工作绩效不断提升，服务意识切实增强，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观。二是把“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动与完善制度建设相结合。没规矩不成方圆，没有严格的制度，就没过硬的作风，也不可能有各项工作的又好又快发展。我局进一步修订完善了机关的规章制度，并新建立了信息业务报表制度、干部职工考勤考核制度、车辆管理制度等3项规章制度，使制度更趋于系统化、规范化、具体化，真正做到用制度管人、用制度管事。三是把“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动与司法行政业务工作相结合。我局把深入开展主题教育与高标准完成工作任务紧密结合，切实做到“两不误、两促进”。各股室（处、所、中心）正在把年初司法行政工作部署和前四个月的工作进度进行对比，找出薄弱环节，特别是对司法行政“六项重点工作”（法制宣传教育、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律服务、基层基础），加大工

作力度，抓紧抓实抓好。

二、载体丰富，形式多样

以“学习型机关”创建为契机，认真开展了“五个一”主题实践活动：一是开展了党课教育活动。党组中心组带头开展专题学习，党组成员每人讲一次党课。坚持每周二的学习制度，建立了干部职工专题教育学习笔记，每人书写学习笔记5千字以上，撰写心得体会1篇；二是开展理论专题辅导。围绕“司法行政机关如何在推进三项重点工作中发挥作用”、“司法行政工作要把满足人民群众的新要求新期待作为出发点和检验标准”等课题，近期将邀请县委党校理论教员作一次专题理论辅导报告，要求党员干部每人撰写一篇调研文章；三是开展“讲党性、创特色、做贡献”主题教育。组织党员干部进行了政治理论和业务知识培训，不断提高党员干部政治素质和业务能力；四是红色教育考察活动。“五一”前后将组织干部职工踏访革命旧址延安，接受革命传统教育，增强爱国意识；五是开展帮扶活动。结合苹果产业帮扶，组织干部职工开展了 “进农村、扶产业、讲法律、调矛盾、解民忧”活动，开展农村法制宣传月活动，推进农村平安建设。

三、取得的成效

由于宣传发动充分、工作措施得力，全县司法行政系统“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动工作取得了初步成效。一是党员干部的公仆意识、执法为民理念得到加强。局领导带头转变作风，深入基层开展调查研究，解决实际问题，带动了系统内各单位和广大党员干部，围绕工作中的热点难点问题，积极出主意，想办法，破难题，为群众排忧解难。二是干部作风明显改进。过去在单位中存在的工作纪律松懈、迟到

早退、玩游戏等现象得到有效遏制；一些党员干部精神萎靡不振、工作缺乏激情、干事浮漂、敷衍塞责现象得到明显改观；机关工作效能进一步提高；执法观念、文明意识有了新的加强，群众满意度有了新的提高。三是业务工作取得明显成绩。至目前，全县共开展法制宣传教育活动5场（次），各级调解组织共办理人民调解案件508件，办理公证30件，法律服务案件80件，法律援助案件51件，全系统干部撰写新闻稿件12篇，被各种媒体采用7篇，各项工作指标比去年同期大幅上升。

四、下一步工作打算

在今后的工作中，我们将继续抓好学习，把学习贯穿于“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的始终，不断增强干部职工的理论素养，坚持边学边改、边查边改，让他们从思想根源上深刻剖析自己存在的问题；二是要组织干部职工深刻剖析在思想认识、执法行为、服务群众方面存在问题的根本原因，并制定切实可行的整改方案；三是要提出解决问题的措施和办法，并坚持边查摆边整改，增强解决自身问题的能力，确保活动取得实实在在的效果。

第三篇：关于开展河湖专项执法检查活动情况的汇报

板桥水库管理局

关于开展河湖专项执法检查活动情况的汇报

按照《河南省水利厅关于开展河湖专项执法检查活动的通知》（水政法［2014］10号）和《**市水利局关于开展深化河湖专项执法检查活动的通知》（驻水［2014］28号）文件精神，结合我局《关于开展河湖专项执法检查活动实施计划》的要求，从5月起对板桥水库管理范围内进行了专项执法检查活动，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

板桥水库是一座以防洪为主，兼有城市供水、灌溉、水产养殖、水力发电及旅游等综合效益的大型水利枢纽工程。控制流域面积768平方公里，设计灌溉面积45万亩，城市年供水量4380万立方米，板桥水库流域内涉及六个乡镇，流域内人口24万人。

二、组织宣传活动

针对工作实际，精心筹划，为开展河湖专项执法检查活动的宣传活动，印制了水资源保护宣传手册、彩页、横幅和海报等。在大坝、海事所码头等库区主要路段显耀位置张贴海报16张，悬挂水源地保护宣传横幅23条。利用车载广播，到上游六乡镇街道及沿库周边村庄人居密集的地方进行流动广播宣传，散发宣传单和水源地保护知识读本1000多份。在**日报和**电视台刊登、播发《水源保护区禁止事项公告》。

三、自查内容及结果

按照我局关于开展河湖专项执法检查活动的实施计划的要求，此次检查，我局按全面清查，重点打击，标本兼治，着眼长效的原则，对板桥水库管理范围内侵占土地、违法设障、非法采砂等水事违法行为，列为本次检查的重要内容。

（一）、侵占土地检查

水政监察大队按照实施计划要求，在库区检查中发现两起侵占土地事件。一是在板桥水库水利工程的安全区内磨盘岭地域修建板房3间，并且在岸边修建长大约100米，宽3米的通道。根据实地检查，该建筑侵占板桥水库水利工程安全区土地，私自取土修建通道。我们立即下达了调查（询问）通知书，对业主进行了调查了解，通知限期改正。二是在板桥水库流域内石河入库口发现挖掘机取土事件，经调查其属于侵占土地，擅自取土。我们在现场对业主进行了调查取证，下达停止违法行为通知书，通知业主限期恢复原状。

（二）、违法设障检查

在板桥水库上游入库两条河流双山河和大**有倾倒垃圾现象。板桥水库管理范围内没有违法设障现象。

（三）、非法采砂检查

在板桥水库库区白果树、**刘流域新建非法采砂场4家，发现情况后我们及时制止，采取向业主和采砂作业人员宣传水源地保护政策法规，卸载砂船。同时上报市水利局水政监察支队建议立案调查，下达水事违法行为通知书，通知沙场老板恢复原状，并进行处罚，现在案件处理中。目前整个库区沙船全部停采，水事秩序得到有效管理。

（四）、其他检查

进入5月份以来，我们采用定期检查、不定期巡查、加强水源地巡查力度，积极查禁违规垂钓，收缴垂钓鱼竿70多把，有效制止违规垂钓人员150多人次，对净化水源地周边环境，取得了较好的效果。由于通过对执法力度的不断加强，有效地维护了库区内水事活动的正常秩序，促进了板桥水库管理局的健康发展。

自专项执法检查活动开展以来，水政监察大队积极行动，制定方案，采取措施，活动取得了显著成效。派执法人员先后在板桥水库管理范围内查处非法采砂场4个，侵占土地2起，同时，依法对其违法行为下达了相关法律文书，有效打击和遏制了非法采砂违法行为，取得了很好的社会效应。

下一步，监察大队按照既定实施计划，将专项执法工作逐步开展，力争查处一批违法性质严重，社会影响恶劣的案件。促进社会和谐稳定，保障水源地水质安全，维护正常的水事秩序。

第四篇：关于开展整顿工作作风专项活动实施方案的汇报材料123

前期规划设计部关于开展整顿工作作风

专项活动的汇报

根据公司整体工作部署及《开展整顿工作作风专项活动实施方案》的具体要求，部门多次召开专门会议，带领全体干部员工深入学习，结合“强化四种观念，倡导四种风气，实现四个目标”的要求，认真对照段先念副市长提出的“廉政三十一条”，认真开展批评与自我批评，反思不足、端正认识、积极改进、提升水平，切实排查工作作风中存在的各类问题。

一、深入学习、整顿思想、提高认识。

部门领导带领全体干部员工以学习文件、结合实际畅谈、心得体会交流等多种形式深入开展专项整顿活动，通过工作作风整顿工作的开展使部门全体干部员工认识到在工作过程中存在的作风、效率、管理等方面的问题，从根本上讲还是思想上的问题，要解决这些问题，就要靠我们提高思想认识、端正思想态度、转变思想方法，把思想教育作为关键环节，作为贯穿始终的一条主线抓紧抓实。把求真务实、真抓实干作为一种政治品格,作为一种科学精神,作为一种价值取向,作为一种行为准则,体现到具体工作实践中。当前来讲, 就是要坚持“三个求实”:以勤求实,以细求实,以恒求实。决策前百家争鸣，决策后坚决拥护执行，把思想和行动统一到一定的高度。

二、对照要求、认真总结、查找问题。

本次工作作风专项整顿活动的重点是解决工作作风、工作效率和部门管理方面的问题。只有工作作风转变了，工作效率增强了，部门管理严格了，我们的工作水平才能得到提高。我们要本着改进工作、提高素质、增强团结的目的，对照段先念副市长提出的“廉政三十一条”反思不足、端正认识、积极改进、提升水平。在学习后部门员工有所行动对近期来履行职责、完成任务情况进行一次回顾总结，重点查找在部门作风、工作效率和内部管理等方面的问题，深入分析原因，找准症结所在，弄清哪些问题是疏于管理造成的；哪些问题是由于管理制度不健全、管理不规范造成的；哪些问题是由于我们部门领导和员工的能力、素质不高造成的。通过批评与自我批评，不回避矛盾，不遮掩问题，尽最大努力把工作中的问题查准搞清。在此基础上，本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题”的原则，进一步加强部门管理，明确领导责任，细化岗位职责，改进工作方式，建立健全规章制度，提高部门工作制度化、规范化和程序化水平；不断强化服务意识，牢固树立“协助现场、服务现场”提升境界，强化大局意识，进一步提高工作效率，努力使部门形成“人人谋事业，人人干事业”的良好氛围。

三、着力整改、切实转变部门工作作风

以本次工作作风整顿为契机，作为2010年各项工作和部门的思想指南、工作指南和行动指南。现在已近岁末，新旧更

替之即，在这段时间里，我们要把这次工作作风整顿后的思想改进转化为搞好当前工作的强大动力，把部门员工在教育整顿工作中焕发出来的积极性、创造性引导到完成本职工作上来，推动部门各项工作的进一步开展，力争出色完成2009年全年工作任务，为2010年开个好头。

鼓励员工对于自身存在的问题要敢于负责，敢于开展批评与自我批评，不遮丑、不推脱、不搪塞、不敷衍，部门领导以自身的实际行动带动部门全体员工搞好这次工作作风整顿工作。

我们要在公司的领导下，扎扎实实工作，进一步解放思想，与时俱进，团结进取，扎实工作，以优良的工作作风、崭新的精神风貌为曲江建设集团的发展做出新的贡献。

二〇一二年一月十七日

第五篇：关于开展工作作风专项检查活动的汇报

兴隆县人力资源和社会保障局 关于开展工作作风专项检查活动的汇报

兴隆县人社局为进一步贯彻落实上级主管部门关于作风建设的有关规定，根据《承德市人力资源和社会保障局印发<关于在全市人社系统开展工作作风专项检查活动的实施方案>的通知》要求，严格工作规范，严肃工作纪律，狠抓作风建设，按照市人社局的统一安排部署，在全局开展工作作风专项检查活动。现将有关情况汇报如下：

一、提高认识，加强组织领导

改进工作作风，既是上级部门下达的工作任务，也是进一步加强我局自身服务体系建设、提高服务水平的需要。市局《通知》下发后，我局领导高度重视，及时成立了专项检查领导小组，召集专题会议，安排部署具体工作，调度工作进展情况，协调解决检查工作中发现的各种问题，反复强调要以人民群众满意为目标，不断强化队伍作风建设，优化服务环境，营造便捷、精确、透明、贴心的服务氛围，以更好的作风、更高的标准、更实的成效服务于民。

二、宣传发动，强化规范管理

按照领导小组的要求，我局分别组织机关各股室、局属各单位认真学习《通知》内容，对照文件要求严格进行自查，逐条梳

2法开展了自查自纠活动。虽然取得了一定的成绩，但我们也清楚地看到，就工作作风建设的整体水平而言，与人民群众的期盼还有一定的距离。我们以后还要从以下三方面加强工作：

（一）抓好纪律教育，规范管理，不断完善服务体系。把工作作风建设作为推进业务工作开展的长效机制，强化全员政治教育和法纪培训，提高服务队伍素质和业务水平，提高办事效率。树立爱岗敬业，文明礼貌工作作风，做到文明办公，热情服务，勤政高效，便民利民。

（二）落实责任追究制度，采取措施，认真抓好整改。要把群众满意作为工作作风建设整改的评判标准，本着为百姓负责、为自己负责、让人民满意的宗旨，从源头上抓起，落实责任人，着力整改。

（三）以强化作风建设为抓手，确保完成目标任务。不断深入强化工作作风建设，增强干部职工的大局、创新、发展意识，增强干部职工服务工作的光荣感、责任感和使命感，在系统内营造创先进业绩、争优质服务的良好氛围，确保按时完成各项目标任务，推动人力资源和社会保障事业持续、稳定、健康地发展。

2015年3月27日