第一篇：今年是我工作的第四个年头
今年是我在宝城公司办公室工作的第四个年头，现我将我这四年的工作进行总结如下：
1、记得我刚到办公室工作的时候，说实话，我怎么也没有想到，办公室的各项文件、车辆手续等管理无序不说，领导又告诉我2014年3月14日，公司成立14周年，股东要求办公室配合撰写公司简史。对于我这个刚入职不到一周的办公室科员要撰写公司15年的简史可想而知。但是我还是如期完成了简史的第六章、第七章、第八章的编写工作，并得到了领导的认可。
努力了未必有收获，但是重要的是享受那个艰苦的过程，那是一种磨练。
2、2014年1月完成《车辆合同管理细则》编制工作并发布。3、2014年3月14日完成了公司新管理规定的制定工作，基本上满足了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有章可循，员工有“法”可依，为公司实现企业现代化规范管理奠定了良好的基础。4、2014年3月完成《2013年度宝城客运节能目标完成情况自查报告》、《北京市节能降耗应对气候变化数据系统》； 5、2014年5月，协助经理完成公司队长以上管理人员的培训及考核工作。
6、2014年7月完成《2014年上半年节能工作总结》； 7、2014年9月完成《能源计量基础建设的填报工作》。11月完成《2014年第三季度节能工作总结》。8、2014年5月份，完成了公司安全生产标准化的审核工作。9、2014年8月份，完成了公司能源审计的审核工作。包括：能源管理制度的制定、能源计量体系的建立、用能系统现状和能耗分析，顺利如期编制完成能源审计报告。10、2014年，为了规范办文办会办事程序，我编制了《收发文件登记表》《借阅档案登记表》《归档文件登记表》等，办公室的档案管理总算步入正规化。11、2015年2月份，办公室不遗余力的通过各方面渠道，完成了公司的清洁生产及能源审计工作。完善环保制度及文件，签订环保合同；在刘林池和河南寨增加安装二级水表、电表，完善计量系统，进行水电平衡数据记录和分析。加快了清洁生产进度，为企业下一步通过清洁生产审核奠定了良好的基础。
12、2015年9月份，协助王经理完成了工商局对公司公共服务测评工作。13、2015年12月对公司所有科室的固定资产进行了盘存、登记梳理，果断做到家底清、制度细。并将资产管理落实到人。至今未发现有科室资产丢失现象。实现了资产管理工作规范化。14、2016年4月份，完成公司二氧化碳排放报告的履约工作。
15、2016年5月份，完成的公司安全生产标准化的自查自报工作。
16、负责安康杯的组织及开展工作。负责工会的各项工作的开展。我的工作得到了领导的认可主要有以下四个方面。第一，根据办公室整体工作安排，由我牵头负责制作各项档案、文件的归档及查看手续及规定。第二，在协调上注重有方。第三，在落实上注重有力。第四，在反馈上注重有声。
第二篇：今年是我做班主任的第三年
今年是我做班主任的第三年，也是教低年级，语数包班兼班主任的第二个轮回，虽然去年任教二年级时充满“升级”到三年级的期待，但得知自己又要“从头开始”时，说实话有一点点失落，但我开学第一天看到我们班“济济一堂”的小不点们，那种失落早就不翼而飞了。虽说包办工作比较烦琐，虽说现在的孩子比较难教，但天天面对着这些天真可爱，幼稚无知的孩子，是一种快乐。我喜欢和他们在一起。我希望我教的班，像一个大家庭，每一个孩子都能如兄弟姐妹般互相关心、互相帮助，学生到了班里就像回到了家里一样。我是这样想的，也是这样 努力去做的。
一、关爱孩子
高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子”。我希望孩子们能快乐成长，我们也才有笑容相伴。低年级的孩子对老师特别热情，课后经常会围着老师转，问各式各样的问题，说自己开心或烦恼的事情。每当这个时候，我都会放下手中的工作，陪他们聊天。了解他们的心声。我始终认为学生能找你倾诉，说明他喜欢你、信任你。空闲的时候，我也会经常把孩子拉到身边，和他们聊聊天：告诉他们这几天天气冷，要多穿衣服，防止感冒；问问他们这漂亮衣服是谁买的等等；还告诉他们这几天作业写得不错，老师看了很高兴！今天和同学吵架是不应该的，老师不喜欢看到这样的**„„在这种轻松的聊天氛围下，自然而然地提出对他们的一些要求，他们会很听话，效果非常好。
二、鼓励孩子
自信是孩子成才的前提，是孩子全面发展的重要因素。我希望看到孩子们脸上绽放着的笑容。班上有个学生，平时不爱讲话，说话总是轻轻的，非要你把耳朵凑到她嘴边才能听得见。开始我很纳闷，还没几个孩子怕我呢，这丫头怎么这样？后来问其奶奶，才知道这个小孩没有妈妈。多可怜呀！从那以后，我常找机会和她聊天，了解她的近况，夸她奶奶的好！告诉她我和小朋友们都很喜欢她。课上，她举手回答问题了，我必喊她，她回答正确露出微笑时，我会喊全班小朋友一起看，告诉她，她笑起来很漂亮，希望她常给大家带来笑容，希望她对自己有信心！自信就如同兴趣一样，它需要我们用语言去激发。在课堂上，我常对他们说：“你真棒”！“今天你表现可真好”！“这个问题你都会呀，了不起”！“你的声音真响亮。”班上有些孩子，有能力但是没有胆力和信心！总担心自己做得或说得不是很好，因而在机会面前只敢看，不敢争！我常把这些人拉起来，让他们也试一试，告诉他们做不好没关系！试一下吧！成功了，他就会对自己更加自信；失败了，我会鼓励他下次继续努力，和他一起分析失败的原因。我的激励，既是对孩子的肯定，同时又会使孩子的自信心大增。我要不断地激发他们的自信，让这 自信更持久，让自信的笑容更灿烂！
三、让好习惯和好品德常伴孩子左右
“育人先育德”，我认为好品德的养成远比好成绩更重要！好成绩是暂时的，而好品德一旦养成，那将是孩子一生的财富。我鼓励学生在平时多多帮助别人；告诉他们知错就改，老师更加喜欢你！在课上，我时刻关注并及时纠正同学们错误的读书写字姿势，告诉他们书本是我们的朋友，要时刻注意它的卫生，保持书面整洁。我教给孩子正确的刷牙方式，不定时检查他们的个人卫生。教育学生保持环境卫生，带领孩子们一起进行大扫除，让他们从小养成爱劳动的好习惯。告诉他们打扫卫生的叔叔阿姨是多么辛苦，我们要懂得珍惜！我把听到的司机叔叔说的原话：中国的学生素质是最差的！说给他们听，问他们听到后是怎样的感受，告诉他某些学生的不良行为，提醒他们我们不能这样！汶川地震期间，每天我都和孩子们一起看新闻，了解震情，让他们为灾区人民担心的同时，懂得关爱他人，从小培养他们爱国的热情。
四、安全教育随机渗透
在教育教学中，我经常通过多种形式对学生进行安全知识教育，使学生懂得安全的重要性，并对学生进行自救自护能力的培养。有学生追逐打闹上下楼梯跑，我就放有关踩蹋事件的校园安全视频给他们看，讲别人发生的意外事故给他们听，在警示他们的同时提醒他们时刻注意自己的安全！我还教学生怎样预防火灾，遇到火灾地震怎样逃生！我告诉他们，要懂得保护自己的生命！
五、家校沟通落到实处
孩子的进步，集体的成长，离不开教师，也离不开家长。家庭教育对孩子的成长起到举足轻重的作用。学校教育需要家长的配合，班主任工作更需要家长的信任和支持。在教育过程中若能取得家长们的积极配合，对学生的教育可起到事半功倍的作用。所以我经常利用家长接送孩子的时候，主动和家长交流，反映孩子在校的表现，和家长的交谈中，获得学生的全面信息和宝贵意见。我还把家长的电话号码都存在了手机里，以便与家长联系起来更方便，也能很快知道这是谁打来的电话，当你叫出某某学生家长的时候他们也开心，做起工作来也方便不少。我对孩子的一片爱心不仅赢得了孩子对我的爱，也赢得了家长的信任、鼓励和支持。只要班上搞什么活动，家长总是全力支持。例如：我们班三个家庭代表城中街道办参加了全市首届家庭趣味运动会，取得了不错的成绩。平时我也会向家长介绍一些教育孩子的方法、经验，并对家长提出必要的要求：为孩子在家里创造必要的学习环境，为孩子做好榜样。通过这些工作，使很多家长重视了子女的教育，改进了对子女的教育方法，增强了做家长的责任感，收到了较好的效果。当班主任是对自己的一种锤炼。在今后的教学生涯中，我还需要不断努力，还要 用自己的爱心、诚心、智慧和才能，将班主任的工作做得更好。
第三篇：今年是我进入大学的第三年（推荐）
今年是我进入大学的第三年。两年来，在各级领导和同学们的关心、帮助下，通过自身不断努力，各方面均取得一定的进步。现自查总结如下： 思想政治学习方面。始。范文大学生团员自查报告由www.xiexiebang.com搜集自网络或网友上传，版权归原作者所有，本文主要是关于报告,大学生,学习,工作,同学,积极,大学,方面,要求,不断的，希望大家尊重原创者的知识产权。
今年是我进入大学的第三年。两年来，在各级领导和同学们的关心、帮助下，通过自身不断努力，各方面均取得一定的进步。
现自查总结如下：
思想政治学习方面。始终保持与党中央高度一致，认真学习“三个代表”重要思想和“七一”讲话精神，积极参加学院及班上组织的思想政治学习，不断提高自身的政治素质。坚决拥护独立自主原则及“一国两制”的方针，反对任何形式的霸权主义和分裂主义。政治上要求进步，积极向党组织靠拢。不满足于党校内入党积极分子培训所获得的党的基本知识，在工作、学习和生活中增强自身的党性原则，按照新党章规定的党员标准来要求自己，虚心向身边的党员学习，并结合国内国际政治生活的大事，定期作好思想汇报。
工作作风方面。在学生会的工作中，我始终以广大同学的共同利益为最基本的出发点，这一点正是符合了“三个代表”中的最基本也是最重要的一条：要代表最广大人民的根本利益。所以，处处从同学们的需要出发，为同学们服好务。两年来，自己也严格遵守学校制定的各项工作制度，积极参加学校组织的各项活动，虚心向有经验的同学请教工作上的问题，学习他们的先进经验和知识。敢于吃苦、善于钻研，能按规定的时间与程序办事，较好地完成领导交办的工作。同时积极主动配合其他部门工作的开展，不
断提高工作效能。知识学习方面。学习刻苦，态度认真，只是在学习方法和能力上有些欠缺，在今后的学习中需要改进。作为21世纪的接班人，新世纪在悄悄降临之际也给带来了新的要求，经济日新月异，科技翻天覆地，所以更多、更快、更广的吸收新知识即成了放在我们面前必须解决的一个问题，我通过这两年的大学学习，对于专业方向、节奏、程度、难易度等等，也有所了解，投入了不少时间再学习上，每次考试也发挥的可以。在大学的后两年中，对学习任务有了更高的要求，在这样的关键时刻，我会加倍努力学习，把更好的成绩带进大四。所以，如果说这是对我的压力，到不如说是对我的考验，我一定会全力以赴。
总之，过去的两年，是不断学习、不断充实的两年，是积极探索、逐步成熟的两年。由于参加党校的时间不长，政治思想觉悟还有待提高；对大学学习的规律仍需进一步适应，方法也尚需改进；在学生会的工作中，也要弥补不足，尽最大的努力为同学们服务。新的一年里，我一定认真要向党员同学学习，戒骄戒躁、勤勉敬业，在平凡的工作和学习中取得更大的成绩。
第四篇：新年头班组工作待打造
新年头班组工作待打造
哪理那洲日蓦然回道，伴随党的“十六大”胜利召开，我们走过了新世纪的第二个年头;枚眼明天，作为企业管理“细胞”的班组工作怎样才能以与时俱进的良好态势迎接瞬.息万变的市场考验?一项来自重庆川煤九处等国有大中型企业基层班组的调查表明—新年斗，班组工乍待“打造”
刘众年廉忠剑站在改革的前沿，回眸企业的过去，可以说，大凡从事过企业管理或经历过企业基层工作的同志都知道，班组作为企业管理的最小“单元”，是构成企业的“细胞组织”。在企业管理这个大营盘中，从管理目标的贯彻落实、生产成本的调节控制到产品营销的战略实施等没有哪个环节不与班组工作联系紧密。但令人遗憾的是从我们最近走访调查重庆川煤九处等国有大中型企业的情况看，时至今日仍有不少企业对班组工作的重要性认识不足，以致于有的企业在运作中常常被班组管理的失度、无序或乏力弄得苦不堪言—问题:不容忽视在走访调查中，从一些单位的决策过程、管理机制、分配方案、发展规划可见，有的企业在决策上视班组长为会说话的“工具”，在下达生产工作任务时仍然采用的是自上而下凭领导层臆断分解目标计划，很少考虑班组间的承受能力和人员结构的素质差异，也没有征求班组意见的反馈记载，大多沿袭的是计划体制的传统管理;、有的在工作中视班组长为可随意调换的“机器”，走马灯式频繁调动班组长的现象相当普遍，不少职工深感这种做法不仅打乱了班组管理的规律程序，而且有形无形地把38班组长们摆到了可有可无的地位;有的推行厂长(经理)年薪、区队管理人员承包等激励机制的企业，只知道叫班组长们怎么干，压根不考虑他们的学习培训、教育深造、工资调整和贡献回报。如此重“头”轻“尾”的作法，既压抑了班组长们的进取心、影响了职工群众积极性，又制约了企业的发展、背离了市场的需要、损伤了自身形象、造成了不稳定因素的产生。
兵头:感触颇深在不少企业，被称为兵头将尾的班组长们告诉笔者，他们所在的企业自近几年不断推行扭亏增盈、减人增效、承包经营改革以来，层层为完成上级下达的业绩考核，保住“乌纱”或“集团”利益，有的不仅取消了职工培训计划和班组长的知识技术更新教育费用，而且砍掉了职工的调资升级和奖励;有的以搞活用工为由动辄换班组长的“位”、下班组长的“课”、除班组http://www.xiexiebang.com/长的“名”、扫班组长的“信”。从事班组管理10多年的老易分析说:“近年来在不少企业之所以出现工程进度质量上不去、安全生产屡屡滑坡，究其原因有两条:一是企业频繁调换班组长;二是职工培训未跟上，有的甚至放‘空档’:”刚接任班长工作不久的小(下转第47页)4)设定先后工作顺序和重点;5)宣传流程再造;6)人员配备。
(四)制定解决问题计划这一步骤主要是制定一个对近期问题解决的计划，以便在再造流程的过程中，先解决一些近期问题，从而使企业员工可以看到改革的效果，坚定他们继续努力的决心。这个步骤是个辅助性的步骤，但也很重要，需要做好以下工作:
飞)挑选出近期应解决的问题;2)制定解决此问题的计划;3)成立一个新小组负责实施。
(五)制定详细的再造工作计划这是接第一步骤的一个步骤。当改造方案设定并通过后，需要有一个详细的工作计划，其中包括如下要点:
l)工作计划目标、时间等确认;2)预算计划;3)责任、任务分解;4)监督与考核办法;5)具体的行动策略与计划。
(六)实施再造流程方案这一步骤就是具体展开流程再造的工作，这些工作有很多，是完成流程再造的关键。这些工作中主要有:
1)成立实施小组;2)进行对参加改造人员的培训;3)发动全体员工配合;4)新流程实验性启动，检验;5)全面开展新流程。
(七)继续改善的行动即对改造的流程进行修正、改善等工作，以保证新的流程全面达成改造的预定目标，使企业的核心能力有所增强，使企业的工作效率大大提高。这一步骤包括以下一些主要的工作:
1)检测流程动作状态;2)与预定改造目标比较分析;3)对不妥之处进行修正改善。(完)(上接第38页)辛直言道:“我们兵头将尾象颗棋，任随领导怎么下，作用大小位置定;领导如果够公平，大家工作就有劲;倘若领导‘乱劈柴’，没谁愿意拼命干;唯有给个好地位，班组管理才服人，职工才会多贡献„„”
对策:与时俱进面对班组工作地位滑坡已经不同程度地影响和制约着一些企业生存发展的现状，不少有识之士用他们获得成就的方法展示出治理的良策。许经理语出凝人:“历史和现实告诉我们，作为一个统帅千军万马的企业领导，唯有高瞻远瞩、着眼长远、运筹帷惺考虑周全方能决胜于干里之外„„”廖厂长直言不讳:在知识经济、技术大拿、人才范围已扩散到工人群体的今天，那些忽视http://www.xiexiebang.com/jszclw/班组管理和人之决定作用的领导者和管理者们最不懂得的仍是“万丈高楼平地起”和“人民，只有人民才是创造世界历史的真正动力”的深刻含义。在他们看来，人心是个永恒的主题，班组工作是企业应对市场的前沿阵地，在企业步入现代管理、市场经济日臻完善、改革发展快马加鞭、产品质量决策生存、企业信誉至高无尚的今天，面对知识经济和科学技术日新月异市场竞争瞬息万变的严峻挑战，唯有在各项工作必须保持与时俱进的认识高度，始终把目标投向班组管理，把兵头将尾视为应战骨干，把人心视作攻坚力量，突出班组在企业管理中的“根基”地位，切实加强班组人才教育培养，倾听班组呼声愿望，善解他们疑难问题，巩固提升班组地位，不断打造学习型“细胞”，方能通过一个个班组的有效运作，守住市场竞争的前沿阵地，增强企业的活力源泉，创造最佳的经济效益和社会信誉，进而实现不断把企业推向一个个辉煌层面的管理目标。
第五篇：今年是集团公司班组核算工作年
今年是集团公司班组核算工作年，山寨煤矿以深入推进班组核算工作为抓手，求真务实、总结完善，开拓思维、找准关键，班组核算工作开展扎实有效。
一是明确职责，目标与任务相统一。该矿以集团公司下达的各项经营指标为基础，本着从严从细从紧的原则，对2011年各项经营指标进行反复测算后，及时向各区队量化分解下达目标任务，各区队结合工作实际及内容对各班组的指标进行了量化分解，班组核算工作呈现出一级抓一级，层层抓落实的良好局面。
二是完善制度，成本与效益相挂钩。修订完善了《山寨煤矿废旧物资回收管理考核办法》，成立废旧物资管理办公室，加大现场考核力度，结合各区队、各班组分管范围及废旧物资回收情况，考核人员进行追踪考核检查。同时根据月度作业计划及工作面推进度，废旧物资管理办公室按月组织验收，按标准予以考核奖罚。自三月份以来，该矿回收废旧物资64.8万元，二次复用33.7万元，实现了降本增效的目的，矿井废旧物资管理工作逐渐规范化。三是强化管理，质量管理与材料管理相结合。该矿以质量管理为重点，狠抓各班组现场工程质量管理，严格落实当班工资与当班施工质量、材料使用情况挂钩的核算措施；组织开展了“材料管理月”活动，进一步加强全面预算管理和现场材料跟踪管理。考核办公室坚持对井下作业场所进行检查，对查出的问题下发整改通知单，限期落实整改；各单位以《废旧材料回收管理办法》为切入点，立足现场、修旧利废、回收复用、厉行节约，材料费明显下降。通过全矿上下的不懈努力，彻底改变了地面工业厂区脏、乱、差的现象，实现了物放有序、规范管理的目标。
四是创新方法，手算与电算相配合。该矿在原来班组核算手算的基础上，创新核算方式方法，编制了班组核算信息化管理流程图和文字说明，推行电算化，建立了材料管理数据库，各区队班组核算形成了用电脑记账，用电子表格结算的系统。同时坚持对材料的入库、审批、发放、当班材料消耗、库存材料等情况实行实时动态监控和事中控制，在材料管理上形成了闭环式材料管理软件系统。
该矿班组核算工作的开展，有效调动了职工生产管理的积极性，增强了职工降本降耗的自觉性，在全矿形成了齐心协力抓管理、你追我赶降消耗的良好氛围
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