落实分类定级_激发支部活力5篇

第一篇：落实分类定级_激发支部活力

落实分类定级 激发发展活力

——孔目江区基层党组织分类定级工作总结

2012年是中央确定的基层组织建设年, 孔目江区紧紧围绕“五定五步五结合”真抓实干，切实做好基层党组织分类定级工作，为进一步“转化一批后进党组织、提升一批一般党组织、巩固扩大一批先进党组织”奠定坚实的基础，充分发挥好分类定级的激励作用，提高基层党组织的整体水平，激发基层党组织和广大党员创先争优积极性。

一、基本情况

孔目江区共有基层党组织80个，经过党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定等方式，全区80个党支部定级为“好”的党支部有28个，占35%；定级为“较好”的党支部有22个，占27.5%；定级为“一般”的党支部有25个，占31.25%；定级为“差”的党支部有5个，占6.25%。

二、主要做法

（一）围绕“五定”，实实在在做准备。一是定目标。将创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五个好”基层党组织作为总体目标，组织各基层党组织对照这一目标，结合自身实际，进行分解和细化，彰显支部特色和党员个性，锁定具体目标，明确工作方向。二是定对象。在工作对象上，以基层党支部为单位，对辖区所有独立党组织进行分类定级；在参与对象上，根据分类定级工作需要，动员党员群众代表、党组织所在地单位、党组织服务人群等积极参与，充分拓展参与面，提升公开度。三是定标准。以全市参考标准为基础，紧紧围绕孔目江建设生态新区的实际，按照规范化、可量化、可操作的原则，制定《全区基层党组织分类定级实施方案》，突出组团式联系服务群众、增强党支部工作有效性、区域化党建和党员分类管理等重点工作，把强化自身保障、服务跨越发展、落实中心工作、执行上级决策列为分类定级的重要指标。通过百分制评分，将基层党组织评定为“先进”、“较好”、“一般”、“后进”四个等级，以量化和事项化的指标，促进基层党组织准确定位。四是定流程。在充分调研的基础上，细致梳理分类定级工作流程，明确界定流程各环节的内容及各环节之间的交接关系，强化执行力度，形成无缝衔接。五是定计划。各基层党组织积极迅速行动，围绕任务，制定计划，明确时间节点、责任分工、进度控制、成果输出等方面内容，注重计划的简洁有效、逻辑清晰、主次分明、重点突出，确保分类定级工作全面及时落实到位。

（二）围绕“五步”，实实在在抓实施。一是组织动员早推一步。在“面”上要求以各级党委为单位广泛动员部署，第一时间组织召开各支部书记会议，就分类定级工作进行具体安排；在“点”上各个党支部要求召开党员大会进行深入发动宣传。在整体上，坚持开门搞活动，通过孔目江门户网站、孔目江信息、孔目江QQ群等多种方式，全方位、多角度、立体化对分类定级工作进行宣传动员，让党员、干部、群众了解开展分类定级的目的、意义、方法步骤以及要达到的目标，增强参与分类定级活动的自觉性和主动性，大力营造开展分类定级工作的浓厚氛围。在局部上，有针对性地开展个别谈话，扭转“后进”就是全盘否定的错误认识，打消基层顾虑，确保热情投入。二是普遍调查先行一步。全区基层党组织分类定级工作启动后，区组织部门印制干部读本400多册、民情日志400多本。要求全区400多名党员干部结合“一定四包”活动，深入基层一线，采取召开座谈会、入户走访、问卷调查、个别访谈、案例剖析、群众测评等方式，广泛开展基层党组织现状大走访、大调查活动；各基层党委对所辖组织设臵是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、活动场所是否达标、保障措施是否到位、党组织作用发挥是否充分、基层群众是否满意等七个方面重点调查。调查摸底中，要求支部党员参与率达到100%，群众参与率不少于10%。对外出或生病的党员，采取电话、邮件、上门走访等办法听取意见；区组织人事部门按照不低于本地区党支部总数的5%开展抽样调查，摸清和掌握基层党组织情况，为分类定基打好基础。至目前，召开座谈会310多场（次），入户走访2100多人（次），群众测评880多人（次）。三是客观定级更进一步。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党（工）委评定”的“三级评议”程序，通过公开总结报告、现场测评、设立无记名投票、定级公示等，实现过程公开、结果公开，促进各基层党组织更加实事求是地进行自我评价，党员群众更加公开透明地进行民主测评，上级党（工）委更加审慎公正地进行综合评定。四是整改帮扶再深一步。认真梳理和分析基层党组织建设和基层党建工作存在的突出问题，以问题为导向，实行动态跟踪管理。特别制定“后进”基层党组织状况明细表，列明测评情况、上级党组织考核评定总分数、后进状况、整改措施、完成时限、责任人等，有针对性、下大功夫消除后进，确保基层党组织普遍晋位升级。五是总结提升长跨一步。通过表彰激励、组织宣传、重点培育等行之有效的方式，促进先进党组织巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化，追求更高的先进；鼓励参与热情高、工作措施实、短期变化大的先进典型，通过典型示范，努力营造创先进争优秀、奋力升级晋位的浓厚氛围，让追求进步的行动内化为基层党组织的自觉，为党的建设持续发展提供不竭动力。

（三）围绕“五结合”，实实在在见成效。一是与创先争优相结合。以基层党组织分类定级工作为有效抓手，围绕“强组织、增活力”工作目标，促使每个基层党组织抓准坐标，积极有为，奋发向上，保持不断创先争优的活力。二是与群众工作相结合。以基层党组织分类定级工作作为有效抓手，促使每个基层党组织全力投入到联系服务群众工作中，为党的生命蓄力加油。三是与管理创新相结合。以此为契机，以社会管理创新一定四包活动为载体，进一步推动全区基层党建更好更快地步入科学化轨道。四是与基层换届相结合。在新老交替的重要时刻，要通过分类定级工作，促进基层党组织更好地自我审视，务实定位，为新的出发积蓄力量。五是与目标考核相结合。分类定级工作为基层党组织考核提供了绝佳的参考依据，其全面性、代表性、权威性都比以往更胜一筹，以此为基础，对基层党组织的目标考核更加有的放矢，更加言之有物，进一步激发发展活力。

(三)存在的问题及对策

一是很多党组织近些年来党的活动开展较少，个别党员工作积极性不高、先锋模范作用不明显；

二是流动党员难于管理，党员老化严重，个别支部和个别党组织缺乏战斗力、凝聚力； 三是在开展贫困帮扶中，资金有限，帮扶面不大，党内关怀不够，效果不明显；

四是非公企业、社区党组织建设基础薄弱，多数党支部对组织建设重视度不够。

下一步打算：

一是把培养、选拔农村基层组织带头人放在农村党建工作的第一位；

二是创新农村基层组织设臵模式，扩大组织工作面；

三是加强制度建设，解决基层组织建设存在的“突出”问题；

四是建立科学合理的培训教育体制，实行农村基层党组织书记接受培训教育常态化；

五是加强阵地建设，强化有地议事和办事；

六是明确责任，加强对基层组织建设特别是非公企业、社区党组织建设的支持和帮扶力度。

第二篇：支部分类定级

项目

具体内容

分值

得分领导班子好15分

1．支部委员会能够自觉坚持党的路线方针政策，坚决执行上级党组织的决议。3分

2．支部委员会成员带头学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，理论水平较高。

3分

3．党支部书记具有较高的政治素质和较强的工作能力，在所在单位群众中威信较高。

3分

4．党支部书记参与讨论决定本单位重要事项，经常与行政负责人沟通情况。

4分

5．支部委员会成员职责明确，协调配合，领导有力。

2分

党员队伍好20分

6．党员普遍具有较强的党员意识和宗旨意识，主动服务群众。

5分

7．党员热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，牢记育人职责，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、潜心钻研、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出突出成绩。

5分

8．党员关心单位事业发展，主动对单位工作提出意见建议。4分

9．严格按照标准和程序积极发展党员，教学科研骨干中党员比例较高。

5分

10．党员组织关系理顺，流动党员管理规范。党费缴纳及时足额。

1分

工作机制好20分 11．党支部组织生活严格规范，定期开展民主生活会。

4分

12．党支部坚持民主集中制，实行党务公开。党员民主参与、民主选举、民主监督渠道通畅。

4分

13．做好党员的教育、管理和服务工作，形成良好的工作机制。

4分

14．党支部主动做好在优秀青年教师和教学科研骨干中发展党员工作，形成良好的工作机制。

4分

15.党支部密切联系群众，经常听取党员和群众的意见建议，了解、分析并反映师生群众的思想状况，积极帮助师生群众解决实际困难，形成机制。

4分

工作业绩好25分

16．党支部充分履行工作职责，具有较强凝聚力和战斗力，党支部的战斗堡垒作用充分发挥。

6分

17．党支部积极带领党员干部和广大师生为学校和本单位事业发展贡献力量，工作成绩突出。

6分

18．有效开展教师思想政治工作，所在单位学风、教风良好，教师思想政治状况积极健康向上。5分

19．创新支部活动形式，支部工作特点鲜明、充满活力。

20．党支部受到上级的表彰表扬或被树为典型。

3分

群

众反映好20分

21．在党员、群众满意度测评中满意率较高。（得分=20分×满意率）

20分 说明： 1．类定级由党支部自评和党委组织部考评组成，其中自评占40%，党委组织部考评占60%。2．各单位可结合实际，对本表有关项目进行适当调整。3．适用此分类定级评分标准，其中所涉支部情况按党支部所覆盖支部的平均情况进行评价。4．分类定级共分为四级：总分90分以上为先进，75—89分为较好，60—74分为一般，60分以下为后进。5．党总支、党支部存在包括但不限于下列情形之一的直接定为后进：所管理的党员近一年受到刑事处罚、行政处罚、校纪校规处分；领导班子不团结；一年以上没有开展活动；“群众反映好”得分低于12分。

第三篇：支部分类定级标准

****支部

关于党组织分类定级的标准

根据市直机关工委《关于开展基层党组织现状大调查 在市直机关实施“三分类三升级”的活动方案》（*直委[20**]**号）、《关于印发各领域基层党组织分类定级指导标准的通知》（**组„20**‟**号）和中共*****局机关党委《关于党组织分类定级的标准》（„20**‟**号）要求，*******结合实际制定******基层党组织分类定级标准，具体内容如下：

一、评分项目及分值

（一）党组织带头人及分值（15分）

1.支部书记政治素质、党性观念、围绕经济建设中心 工作、**业务工作落实党建工作责任情况。

2.支部书记带头廉洁自律、承诺践诺、发挥党员领导干部表率作用情况。

3.支部书记抓班子建设及党组织按期换届情况。4.支部书记带头贯彻民主集中制、促进班子团结情况。5.支部书记抓党员队伍建设、做好党员发展、发挥党员先锋模范作用情况。

（二）工作思路及分值（10分）1.党建工作是否有明确的思路。

2.工作思路是否符合服务经济建设中心、促进**业务、建设高素质**队伍的要求，并形成工作计划情况。

3.工作计划贯彻落实和定期进行工作总结情况。

（三）工作制度及分值（10分）

1.“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度建立和落实情况。

2.建立定期分析党员队伍思想状况和党支部书记与党员谈心制度情况。

3.支部书记列席重要会议、参与重大决策和干部使用工作制度情况。

4.落实党务公开、实行民主管理制度情况。5.建立党员干部直接联系服务群众长效机制情况。6.支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制 度情况。

（四）活动阵地及分值（10分）1.党员活动场所建设和使用情况。

2.活动场所宣传教育设施配备和使用情况。

（五）保障机制及分值（10分）1.专兼职党务工作人员配备情况。2.党组织工作经费保障情况。

（六）工作业绩及分值

1.落实上级党组织部署的各项工作任务情况。

2.围绕经济建设中心、履行职责，协助行政负责人完成本单位各项工作情况。

3.党组织和党员联系服务群众情况。4.党员到社区报到及参加社区活动情况。

5.精神文明创建工作情况，单位文化是否有特色。6.党建工作、质监业务工作考核及受上级表彰情况。

7.党建带群建工作成效和各类群团组织作用发挥情况。

（七）群众反映及分值（25分）

1.党支部在党员群众和服务对象测评中满意度情况。2.党支部活动在党员、群众在反映情况。

3.党员服务意识、办事效率及群众信访或投诉情况。4.群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响情况。

二、评分办法

（一）党组织带头人。党支部不按期换届的扣5分；班子不健全的扣5分；党支部半年以上不开展党的活动的扣5分；其他的指标酌情扣分。

（二）工作思路。没有工作计划的扣5分；没有工作总结的扣5分，落实不好的扣5分；其他的指标酌情扣分。

（三）工作制度。“三会一课”制度、民主评议党员、党务公开不落实的扣2分；不开展党支部书记述职和评议的

扣5分；1名领导班子成员每年参加教育培训时间少于40学时的扣3分，1名普通党员少于24学时扣2分，多于1名的酌情加扣；其他指标酌情扣分。

（四）活动阵地。无党员活动场所的扣10分；有活动场所无教育设施的扣5分；其他指标酌情扣分。

（五）保障机制。党员人数50人以上的不配备专职党务干部的扣5分；没有党组织工作经费的扣5分，经费不能满足正常工作需要的扣3分；其他指标酌情扣分。

（六）工作业绩。党建工作或**业务工作考核排名靠后的扣10分；群团组织不健全或不发挥作用的扣5份；其他指标酌情扣分。

（七）群众反映。党员群众、服务对象测评满意度较低的扣10分；群众信访或投诉较多的扣10分；其他指标酌情扣分。

三、几点要求

（一）党组织分类为先进、一般、后进党组织；评分采取总分100份逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。得分在95分以上、星级评定为十星的党支部明确为先进党组织；得分在60分以上、星级评定为十星到六星的党支部明确为一般党组织；得分在60分以下、星级评定为五星及以下的党支部明确为后进党组织。

（二）党支部有以下情况之一的直接明确为“后进”党

组织：近两年党支部书记和领导班子有重大违纪违法行为的；党支部长期不换届或半年以上不开展党组织活动的；近一年来单位有严重群访事件的；党员群众和服务对象测评满意度低于50%的；党支部所属党员三星及以上比例达不到60%的；

第四篇：发挥堡垒作用 激发支部活力

羊场湾煤矿运输三队党支部

“发挥堡垒作用 激发支部活力”提升党支部创建水平

单 位：运输三队党支部 发送人：丁兆宁

联系方式：***

羊场湾煤矿运输三队党支部

“发挥堡垒作用 激发支部活力”提升党支部创建水平

一、基本情况

羊场湾煤矿运输三队党支部现有员工128人，其中党员25人、副科级以上干部6人、下设5个班组（三个生产班、一个维修班、一个检测班）主要担负该矿一分区井下人员、物资材料、设备下放的胶轮车运输任务。今年以来，运输三队党支部以羊场湾煤矿 “三亮 二带 创一流”创先争优活动品牌为载体，不断加强“五好”党支部创建工作，以“打造安全高效 保障有力 服务一流的无轨胶轮车运输区队”为目标，以“融入中心抓党建，抓好党建是发展”为切入点，不断强化支部的战斗堡垒作用，逐步提升服务安全生产水平的能力，为区队的安全生产工作提供了强有力的精神动力和组织保证。

二、主要做法

1、加强“五好”党支部建设，打造支部品牌，发挥品牌优势。

运输三队党支部注重把安全生产中心工作做为“五好”党支部建设的落脚点，强化党员在安全生产工作中的带头作用，积极营造党员带动作用氛围，摸索了创先争优“一带头 两确保 五比一争创”1251创先争优品牌。即，通过促进党员在工作中自觉发挥示范带头作用，确保党员自身无违章，确保党员身边无事故，党员与党员之间、党员与非党员之间形成比安全、比学习、比服务、比技术、比节约，争创一流示范车浓厚氛围，通过采取各种活动激发党员在安全生产中的主力军作用，不断提升了支部工作融入安全中心工作的力度，为安全生产工作提供了可靠的组织保障。

2、党员亮身份，树旗帜当标杆，发挥先锋模范带头作用，促进支部建设。

一是通过开展“安全生产看党员、优质服务看党员、车辆维护看党员”活动，引导广大党员结合岗位，查找事故隐患、车辆文明服务、车容车貌等各方面与先进岗位的差距和不足，认真制定改进措施，当标杆、做先进、争第一；不仅要做好本岗位工作，更要自觉起到拾遗补缺的作用，做到只要工作任务需要，随叫随到，在生产关键时刻、职工急难之处要能够站得出、撑得起、靠得住，起到“顶梁柱”和“领路人”作用，彰显党员先进性。

二是党员带头做表率，使每名党员树好“党员一面旗”，切实承担责任，履行职责，发挥作用。以“党员责任区”、“党员先锋示范岗”为抓手，组织党员开展了“红色臂章闪亮党员身份筑起安全防线”活动，为每名党员制作了“党员示范岗”反光臂章让党员充分亮身份、亮职责、亮岗位。在车库调度台设置了“红色臂章工作记录”党员升井后随时填写现场安全隐患问题反馈意见，并将安全隐患划分为“A、B、C”三类，“A”类由调度员及时反馈给当天值班队干进行整改落实，“B”类由调度员及使反馈给当班工长进行整改落实、“C”类由各班班长进行汇总整改落实。

3、丰富活动载体，深化创先争优活动，完善创争机制，激活支部活力。

运输三队党支部做为以安全行车，井下交通运输工作为主的特性，决定了在管理人员的同时，面临着百余辆机动车辆的管理。在如何发挥党员作用的同时，又要体现出与党员工作息息相关机动车辆的联系，达到人员车辆共保安全的目标。该党支部以深化创先争优活动为载体，在加强制度建设，管理机制进行创新的基础上，修订完善了党员班组、党员责任区、无职务党员先锋岗考核办法，以“党员先锋示范车”为创建载体，扎实开展了“党徽在岗位闪光”、“党员义务奉献日”、“五比一争创”等活动，使普通党员亮身份、尽职责、当先锋，勇于接受群众监督。“五比一争创”即比安全、比学习、比服务、比技术、比节约，争创一流示范车。“党员先锋示范车”实行“星级”管理、动态考核，与绩效奖直接挂钩，由党员先锋示范岗岗长从安全行车、学习效果、服务满意度、技能素质、节能降耗五个方面进行打分评定，每月得分90分以上为红星，80-90分为黄星，80分以下为黑星，如发生服务不达标或不文明行为直接为黑星，根据分值确定责任区“星级”等级，并作为七一评先选优的重要依据，进一步激励党员的工作积极性，增强了党员的责任感、使命感，筑牢支部的安全堡垒，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，为安全生产工作提供了坚实的组织保障。

4、融入安全生产中心工作中，全面实施“安全堡垒”工程，强化支部战斗堡垒作用。针对各个时期安全生产的重点和难点，确定宣传内容，坚持经常性，注重实效性，在筑牢安全责任重于泰山的思想上下功夫；不断强化“手指口述”、危险源辩识工作，深入宣传《安全生产法》、《煤矿安全生产操作规程》和矿关于安全生产的部署要求，不断创新宣传工作的方式方法，坚持贴近职工、贴近实际、在入耳入脑入心上下功夫；建立“七必谈、六到位”等思想政治工作制度，对发生严重违章违纪及职工家庭出现较大问题等情况的要进行必要谈话，对发生突发事件、职工情绪不稳等情况的到现场和岗位做深入细致的思想工作，确保了职工队伍稳定。

5、加强党员管理，发挥党员在岗位上的示范带头作用。在党员目标管理方面，注重提高党员业务技能，抓好党员技能的学习练功，通过广泛深入开展党员岗位练兵活动，使党员以过硬的技术业务素质走在职工前头，干给职工看、带着职工干，发挥党员在岗位上的示范带头作用。同时，为确保引导党员在安全生产中作用的发挥，实施了警示制度，对党员严重“三违”、月度考试多次不及格以及发生事故等情况的，要采取谈话、党员大会检查、支部重点帮助、公示等措施进行警示帮促。警示结束前，支部对被警示人进行鉴定，合格后方可结束警示。通过警示制度的建立实施，将党员安全纳入有形化的具体措施中，以党内严肃的纪律和有效的措施不断推动党员安全生产稳定。

6、强化党员责任意识，突显党员作用。

党员称谓不仅是荣耀，更多的是承担的责任，党员责任区的创建、党员先锋示范岗的建立，都是在围绕党员责任和作用的发挥在运行。如何强化党员责任意识，更大限度的发挥党员作用，该支部通过在全体党员中广泛开展党员责任区创建活动，根据党员所在班组数量以及所承担的工作任务，重新划分党员责任区，以班组为单位命名党员责任区，每名党员以车辆、人员、当班生产任务为活动范围，责任区内党员与非党员签定“责任书”、与车辆签定“责任书”形成职工与党员互结对子、党员与车辆互结对子的效果。同时，在建立完善相对应的考核奖罚机制，加大对党员的考核力度的同时，在党员责任区中评选出党员先锋岗实行牌板上墙管理，并给予一定的经济奖励，择优向矿推荐申报通过申报后，在车辆编号管理中以该党员姓名命名车辆。从而形成“党员责任区—党员先锋岗—党员示范岗”梯次创建格局，为广大党员立足岗位建工立业创造了条件，搭建了舞台，练就出一支素质过硬、知责有为、率先垂范的党员队伍。

三、实际效果

1、通过开展党支部品牌建设，发挥支部品牌效应，党支部更加具有战斗力、凝聚力和感召力，真正成为带领干部职工完成各项安全生产工作的战斗堡垒，广大党员始终保持先进性，先锋模范作用得到充分发挥，真正成为安全生产工作的中坚力量，以良好的精神状态和卓有成效的工作为完成安全生产各项工作目标提供坚强的政治保证。

2、党员作用得到了发挥，党员责任区发挥了在安全生产中的优势作用。今年以来，在120206工作面安装期间，为确保120206工作面安装和120204工作面回撤的交通运输工作，将党员责任区重新划分为：地面车辆协调责任区；井下车辆安全运行责任区；车辆隐患排查整改责任区。明确了各责任区责任人的职责与范围，最大限度的发挥党员责任区在安全生产中的作用。结合120206工作面安装期间，大型设备及外委车辆行使数量多，车辆容易发生拥堵的情况，支部抽调部分党员设立了党员交通指挥岗，重点在1058车场、120206回风巷进行交通疏导，有效的改善了井下车辆的行使秩序，并为120206工作面的安装顺利提前完成，提供了可靠的保障。

第五篇：建筑公司支部分类定级自查报告

建筑公司支部分类定级自查报告

根据《****基层党组织分类定级工作实施方案》的通知要求，我支部紧密部署，全面开展自我检查，充分查找问题所在，分析形成原因，总结经验教训，制定整改方案，以实现将支部建设工作朝着科学化、规范化和制度化的方向扎实推进的目标，不断增强支部的凝聚力和战斗力，全面加强党支部的思想、管理、作风、制度、反腐倡廉等建设。我支部逐条对照《****党组织分类定级参考标准》严格自查，现将自查情况报告如下：

一、党组织带头人（满分15分，自评15分）党支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，严抓支部思想政治工作。坚持做到：一是始终坚持利用每周*晚上的学习时间指导和带动党员开展政治素质、党性观念和业务技能等专题学习；二是明确党建工作责任，落实中心工作；三是带头廉洁自律、承诺践诺，企业每人都签订了廉洁责任书；四是抓班子建设工作，坚持按期换届；五是贯彻党的路线、方针、政策和上级指示精神，坚持民主集中制的原则，以抓党建促进各项工作的全面开展；六是紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。七是带头组织开展了学雷锋、****等活动，坚持每季度一次对困难党员职工的座谈交心。

二、工作思路（满分15分，自评15分）

支部有明确的党建工作工作思路，建立并落实了“三会一课”、每月一次的有针对性、时事性对党员进行培训学习。有工作计划，并将工作贯彻落实到位，定期进行工作总结，充分发挥党组织作用，开展好各项工作，组织好各类活动，切实发挥了党组织的管理协调作用。开展创先争优和“****”主题活动。

三、工作制度（满分10分，自评10分）

我支部坚持落实“三会一课”、民主评议党员、“一会四评”、党务公开、党内激励关怀帮扶等制度，每月一次党员会议和培训学习，每周*晚上定为党员职工学习时间并始终坚持，按时收缴党费，无拖欠、推交、挪用党费现象；坚持支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度，定期过党支部及党小组组织生活，组织生活及支委会记录齐全；落实了党务公开制度、实行了民主管理制度；党建制度、党风廉政建设责任制度、党员教育培训制度、党费收缴管理制度等各项制度建全；经常组织，并支持和积极组织开展了各类丰富多彩的比、学、赶、超活动，丰富了职工生活，培育了企业文化。

四、活动阵地（满分10分，自评10分）

支部党员活动室设在三楼会议室，并为党员培训学习购置了投影仪，联接网络，增添荣誉栏，方便党员进行多种形式的学习。

五、保障机制（满分10分，自评10分）

配有兼职的党支部书记、支部副书记（兼组织委员）和宣传委员。党支部活动经费已纳入企业经费规划，并落实到位，能够满足正常工作需要。

六、工作业绩（满分20分，自评19分）

始终以企业的生产经营工作为支部的主要服务目标，协助企业行政负责人超额完成了单位的各项工作，2011****公司考核受到了上级和行业管理部门的表彰，****公司扭转了9年以来的亏损局面。圆满落实上级党组织部署的各项工作任务，围绕中心、履行职责，精神文明创建工作成效显著，鼓励党员职工在本职工作中发挥模范作用，形成了浓厚的比、学、赶、超的企业氛围。

具体到每一位党员的工作当中，有个别党员还存在略有不足，在充分发挥模范作用方面还有待加强（扣除1分）。

七、群众满意度（满分25分，自评24分）

党支部充分发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。以高标准严格要求党员，给党员压担子，促使每位党员在岗位工作、业务学习和生活中，真正起到先锋模范作用，特别是在技术水平上，要走在前面，做到要在业务工作中有说服力。党支部活动在党员、群众中反响良好，得到党员群众的普遍支持；党员服务意识强、办事效率高，无群众信访或投诉事件；群众对党支部工作的反响较好。

不足：党支部需加强与基层党员及群众的沟通，定期做好基层党员及普通群众对基层党组织满意度的调查工作，逐步改进工作方式，进一步提升基层党组织对党员及群众的服务质量（扣除1分）。

自评总分为98分，显示出我党支部书记综合素质高，能够发挥模范表率作用，党组织团结协调，廉洁勤政，凝聚力、战斗力强；党员政治素质高、业务能力强，先锋模范作用发挥好；工作制度健全、落实到位、运转规范。充分发挥了协助和监督作用，服务中心、建设队伍成效明显；有效开展思想政治工作，关心群众工作生活到位，群众满意度高。我党支部在以往的党建工作中积极努力，搞好建设，争取为水利企业各项工作的开展提供良好的氛围。

****党支部

二○一二年三月三十日