人事经理岗位职责(新)11月14日

第一篇：人事经理岗位职责(新)11月14日

人事经理岗位职责

1、协助店长制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令。

2、根据酒店的经营管理需要，合理制定酒店的组织结构和各部门的人员编制。

3、组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展各项活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。

4、协助上级领导制定或修改酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按照酒店的规定和程序进行工作。

5、制定酒店全年的培训计划，并组织实施。

6、制定酒店各部门考核方案及员工激励方案，上报店长审批。

7、做好酒店员工转正、晋升、调薪等人事异动工作。

8、负责员工的招聘、面试、入职办理的督导工作，并加强对员工的思想教育、企业文化给予定期培训。

9、及时核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

10、负责指导、管理下属人员的工作。

11、关心员工餐伙食情况，反馈伙食异常情况。

12、关心员工住宿情况，督促住宿人员保持环境卫生，及异常用水、电、火状况，保持安全，及时解决员工反馈的问题。

13、协助各部门做好离职的人事工作，及时提供有关人事的信息给店长。

14、协助店长做好对酒店各部门人员控制、管理工作。

15、处理好员工关系，与员工沟通，及时了解员工的思想状态，向有疑问的员工解释人事政策。

16、认真完成领导交办的工作，并给予答复。遇到问题要请示，落实后要汇报，处理事情有始有终。

17、做好领导交给的其它人事工作。

财务人事部

2015年11月14日

第二篇：人事经理岗位职责

人事经理岗位职责

岗位名称：人事经理 直接上级：总经理 直接下级：文员、主要职责：

一、行政方面：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

3、负责汇总公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司大事记；

6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；

8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场

类活动，开展总结评比和表彰活动。

10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公用品管理。

14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责公司档案的管理工作。

16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

第三篇：人事经理岗位职责

人事部经理岗位说明书

1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。

2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续发展提供人力资源保障；

3、4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批； 负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项；

5、6、为员工办理社会保险； 负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

7、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

8、9、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题； 负责做好各类人士、行政档案的归档工作；

10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；

11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作；

12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。

第四篇：人事经理岗位职责

XXXXXXXX有限公司四川分公司

人事经理岗位职责

一、层级关系 直接上级：总经理

直接下级：行政专员、人事专员、培训专员、前台

二、岗位职责

1．负责公司人力资源部的整体工作，负责公司的人力管理工作、培训工作。2．负责公司的招聘工作，建立长期合作的招聘渠道。

3．负责协助总经理对管理人员的任免和调动进行审核，正确做出判断，提出合理建议。4．协助总经理对各营业点管理人员进行审核和考绩；负责对公司员工薪金的调整进行考绩。5．负责制定员工福利待遇政策；组织制定公司劳动工资制度。

6．根据各点经营特点、各部门分工情况及临时性工作需要，增减人员，控制编制。7．负责协助总经理确定公司和各点的组织机构和岗位定员。

8．调查掌握各部门人事情况，根据公司人事政策和管理制度解决人事问题。9． 保持与各部密切联系，协助总经理协调各部人事工作关系。10．负责组织新员工的入职培训工作。

11．负责对管理人员的日常审查工作，积累情况，对总经理汇报，以便于总经理任贤选能。12．负责收集、处理员工意见和投诉，特殊情况及时上报。13．对各部人员进行合理调配，提出合理化建议，报总经理批示。

14．检查各部门劳动工资、福利制度的合理性和执行情况，并针对问题及时修正。15．负责劳动合同制工作的实施；负责公司整体的人事档案管理工作。16．完成总经理交办的其他工作。

17．负责起草、制定、实施公司任免职制度。

18．负责起草、制定、实施公司的工资等级和晋、降级标准制度。19．负责起草、制定、实施公司的《员工守则》制度。20．负责制定规范的员工体检制度并检查落实执行情况。

第五篇：人事经理岗位职责

編號

MJ-3-04-02

人事部门-负责人工作职责 人事部门 负责人工作职责
表單記錄 流水号

1.2.

负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。负责根据生产需要做好人才招聘的工作，补充合格的人员，包括储备干部。做好新进员工和转岗员工的安全教育和技术岗位培训工作及普通员工的在职培训，完成有关培训记录，编制公司完整人事资料。

3.4.5.6.7.

负责公司的安全保卫工作，经常检查全厂的安全生产情况，做好消防器材的检查，更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常到各车间、班组巡视劳动纪律执行情况 发现违纪现象及时向有关当事人和主管人员提出，并督促其实施有效改进措施。督促监督检查员的考勤、记录和工资核算工作。做好节日值班安排和每年的防汛防台及各项突发事件的应急管理工作。

办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣传工作，以提高公司员工素质。

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