人事经理岗位职责
1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;
2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;
3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;
4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;
5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;
6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;
人事经理岗位职责2
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事经理岗位职责3
1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;
2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;
3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;
4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;
5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;
6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;
7、公司交办的其它工作;
8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;
9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;
10.
熟练使用办公应用软件;
人事经理岗位职责4
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
8、从事电子电器行业者优先
人事经理岗位职责5
1.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;
2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;
4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;
7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。
人事经理岗位职责6
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;
6、各类证件的年审及相关资料的统筹。
人事经理岗位职责7
1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.
2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.
3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.
4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.
5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.
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