人事经理岗位职责

第一篇：人事经理岗位职责

XXXXXXXX有限公司四川分公司

人事经理岗位职责

一、层级关系 直接上级：总经理

直接下级：行政专员、人事专员、培训专员、前台

二、岗位职责

1．负责公司人力资源部的整体工作，负责公司的人力管理工作、培训工作。2．负责公司的招聘工作，建立长期合作的招聘渠道。

3．负责协助总经理对管理人员的任免和调动进行审核，正确做出判断，提出合理建议。4．协助总经理对各营业点管理人员进行审核和考绩；负责对公司员工薪金的调整进行考绩。5．负责制定员工福利待遇政策；组织制定公司劳动工资制度。

6．根据各点经营特点、各部门分工情况及临时性工作需要，增减人员，控制编制。7．负责协助总经理确定公司和各点的组织机构和岗位定员。

8．调查掌握各部门人事情况，根据公司人事政策和管理制度解决人事问题。9． 保持与各部密切联系，协助总经理协调各部人事工作关系。10．负责组织新员工的入职培训工作。

11．负责对管理人员的日常审查工作，积累情况，对总经理汇报，以便于总经理任贤选能。12．负责收集、处理员工意见和投诉，特殊情况及时上报。13．对各部人员进行合理调配，提出合理化建议，报总经理批示。

14．检查各部门劳动工资、福利制度的合理性和执行情况，并针对问题及时修正。15．负责劳动合同制工作的实施；负责公司整体的人事档案管理工作。16．完成总经理交办的其他工作。

17．负责起草、制定、实施公司任免职制度。

18．负责起草、制定、实施公司的工资等级和晋、降级标准制度。19．负责起草、制定、实施公司的《员工守则》制度。20．负责制定规范的员工体检制度并检查落实执行情况。

第二篇：人事经理岗位职责

人事部经理岗位说明书

1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。

2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续发展提供人力资源保障；

3、4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批； 负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项；

5、6、为员工办理社会保险； 负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

7、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

8、9、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题； 负责做好各类人士、行政档案的归档工作；

10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；

11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作；

12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。

第三篇：人事经理岗位职责

人事经理岗位职责

1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;

2、负责公司招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;

3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;

4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;

6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;

人事经理岗位职责2

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事经理岗位职责3

1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;

2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;

3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;

4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;

5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;

6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;

7、公司交办的其它工作;

8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;

9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;

10.

熟练使用办公应用软件;

人事经理岗位职责4

1、制定公司人事行政部、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

8、从事电子电器行业者优先

人事经理岗位职责5

1.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;

2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;

4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;

7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

人事经理岗位职责6

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;

6、各类证件的年审及相关资料的统筹。

人事经理岗位职责7

1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.

2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.

3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.

4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.

5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.

第四篇：人事经理岗位职责

編號

MJ-3-04-02

人事部门-负责人工作职责 人事部门 负责人工作职责
表單記錄 流水号

1.2.

负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。负责根据生产需要做好人才招聘的工作，补充合格的人员，包括储备干部。做好新进员工和转岗员工的安全教育和技术岗位培训工作及普通员工的在职培训，完成有关培训记录，编制公司完整人事资料。

3.4.5.6.7.

负责公司的安全保卫工作，经常检查全厂的安全生产情况，做好消防器材的检查，更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常到各车间、班组巡视劳动纪律执行情况 发现违纪现象及时向有关当事人和主管人员提出，并督促其实施有效改进措施。督促监督检查员的考勤、记录和工资核算工作。做好节日值班安排和每年的防汛防台及各项突发事件的应急管理工作。

办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣传工作，以提高公司员工素质。

编制

审核

批准

日期

第五篇：人事经理岗位职责

人事经理岗位职责

岗位名称：人事经理 直接上级：总经理 直接下级：文员、主要职责：

一、行政方面：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

3、负责汇总公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司大事记；

6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；

8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场

类活动，开展总结评比和表彰活动。

10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公用品管理。

14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责公司档案的管理工作。

16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

16、其它突发事件处理和领导交办的工作。