第一篇：庐江县汤池镇成立“五老”理事会参与社会管理
“五老”参与 共建和谐
——庐江县汤池镇成立“五老”理事会参与社会管理
随着经济急速转型、社会飞速发展、改革不断深入，面对日益高涨的各种权利诉求，基层干部在社会管理一线，承担了巨大的责任和压力。调动群众参与社会管理，无疑是对传统社会管理方法的一个新挑战。如何在党委政府领导下，调动广大基层人民群众，特别是有声望威信的老同志的积极性，当很多地方还在思考这一问题的时候，汤池镇已经通过组建“五老理事会”，吸纳“五老”人员（即老党员、老干部、老教师、老退伍军人、老村民代表（德高望重的家族老户长））参与基层社会管理，走出了一条公众参与社会管理的“新路”，为汤池镇融入大合肥，实现跨域式赶超，创造了和谐安宁的社会环境。
一、加强引导，促“五老”人员焕发工作热情
热情是工作的最大动力，很多时候我们缺乏的不是工作人员而是工作热情。对于我们身边的“五老”人员来说，他们是久经风霜的“文秀才”，经济队伍的“红管家”，教育领域的“老园丁”、田间地头的“老专家”、身经百战的“枪杆子”，德高望重的“明理人”，无一不历经了风雨的洗礼，承受了历史的磨炼，他们丰富的人生阅历和人格魅力是基层社会管理创新中难得的社会财富。
为了最大限度地激发“五老”人员参与社会管理的激情，汤池镇党委政府始终把他们视为老师、亲人和朋友，与他们保持密切联系，大事多座谈、小事常沟通、难事时请教。党镇班子成员定期不定期登门拜访“五老”同志，与他们促膝交谈，倾听民意；每年底召开“五老”茶话会，通报政府全年工作，使他们一年来政府的所作所为和下一年度的工作设想。今年三月还组织老干部实地考察镇村的基层党建、新农村示范点、苗木花卉基地建设、土地综合整治、旅游景点建设等工作。参观中，“五老”们兴致勃勃，详细了解项目进展情况，纷纷感叹镇党委、政府在项目建设和改善民生方面的魄力和手笔。他们表示，要进一步发挥余热，建言献策，为汤池的发展摇旗呐喊，为汤池的稳定更要“老有所为”，真正成为党委政府和人民群众的“勤务员”，从而进一步的焕发了“五老”的工作热情。
二、精心组织，为“五老”人员搭建工作平台
有了一支有能力有激情的“五老”队伍，就要及时为他们提供展示才能的工作平台，让他们“老有所为”的愿望得以实现。为了顺应这一需求，我镇对全镇13各村社区的五老人员进行摸排登记，按照五老自愿、村民推荐的原则以村为单位成立了“五老”理事会，充实到人民调解队伍之中，从而搭建起了“五老”人员参与社会管理的平台。
“五老”理事会的成立，使“五老”人员拥有新的工作组织，新的职位，心理上也获得一些满足感，促进了他们优势作用的发挥。“五老”理事会深受广大群众欢迎，不仅是“五老”发光发热的平台，更是党委政府和农民群众的联系的纽带，进一步提高了政府的公信度和群众的满意度。今年以来通过“五老”参与化解矛盾纠纷19起，义务宣传200多人次，协助镇村参与征地拆迁等重点工作16起。
除了“五老”理事会这一参政议事的平台外，我镇还组建了老年艺术团、老年健身中心，柳园诗社等民间团体，常年开展一些文娱活动。在这些团体活动中，“五老”人员采用他们擅长的技术手段、以百姓喜闻乐见的形式，宣传汤池化解矛盾的典型事例，引导大众树立正确的利益观，营造和谐氛围，为汤池的和谐发展起到了特殊的作用。如柳园诗社在3月5日“雷锋日”编辑专刊--发扬雷锋精神、弘扬社会正气），3月份的综治宣传月活动和 4月份组织的法制文艺演出晚会，“五老”人员纷纷献艺，赢得广大群众阵阵掌声，将法制宣传活动推入高潮。
三、建立机制，让“五老”人员明确工作任务
融入合肥以来，我镇的城镇化建设得到了进一步快速推进，在当前大规划大拆迁大发展的背景下，也使得我镇在维护社会稳定方面的压力在不断增大，为了让“五老”理事会发挥其作用，从而更好地为社会管理献策献力，我镇建立并完善了一系列“五老”理事会参与社会管理的机制。一是制定《“五老”理事会章程》，完善“五老”理事会管理机制。章程公示了“五老”理事会会长、会员基本信息，入会程序、会员职责权利、日常工作制度等一系列内容，团结了全体“五老”成员，方便了广大群众。二是建立学习培训机制。我们坚持定期召开“五老”理事会工作会议，不定期组织“五老”人员参观学习，让“五老”人员了解最新的社会动态和全镇的重点项目进展情况。每次会议和学习，使老同志的思想得到一次武装，使老同志的认识得到一次提升，每次学习都使老同志们受到一次鼓舞和教育，切实增强了他们的使命感和与时俱进的紧迫感，从而提高了工作效率。他们的具体工作任务是：围绕所党委政府工作中心和重点，积极配合镇、村（居）两级组织开展工作，协调处理和沟通相关矛盾的调处和化解，及时了解并汇报各种信息，从而使我们的工作处于不被动状态。
四、积极鼓励，使“五老”人员充分发挥作用
机制的完善使得“五老”人员理事有章，一系列的鼓励措施则使得“五老”人员成事有奖。我们在每月的综治例会上，总结交流经验的同时，特别宣传和表彰“五老”在化解社会矛盾纠纷中的先进典型，对当年成功调处社会矛盾纠纷的“五老”人员授予先进称号并颁发荣誉证书，进一步调动了“五老”人员的工作主动性，同时也提高了群众的知晓率。通过表彰鼓励，更多的“五老”人员主动深入到各村民小组中，积极为村民服务；更多的群众在遇到矛盾是愿意主动请教“五老”人员参与调解。如，汤池村柏井安置点征地拆迁时，离职老干部朱邦福同志主动配合村“两委”逐户做工作，凭着威望和几十年的感情，使得征地拆迁任务圆满完成。国轩影视城开工时曾遇到大塘村山井组村民的阻挠，离职老书记李立和同志及时出面做通了村民工作，使影视城顺利开工。三冲村林庄组林国徽、林国熊兄弟两为承包土地界限产生纠纷，老党员（族长）林章金同志给他们讲述桐城六尺巷的故事，劝导他们互相谦让、和睦相处，化解了他们间的矛盾。
五、全力支持，帮“五老”人员解除后顾之忧 对于“五老”人员，从思想上尊重，感情上贴近，生活上关照是我镇党委政府一贯的做法。每年的七一和春节，党委班子成员都会到各“五老”人员中慰问走访，关心他们的身体健康，了解他们的生活情况，对有困难的老人给予物质帮助，2011年11月起，我镇对离任村（社区）干部实行定额生活补贴。一系列的关怀措施使得我镇的“五老”人员“老有所养”、“老而无忧”，使得他们有更多的时间和精力投身到社会管理工作中，为汤池的大发展大建设谱写和谐篇章。
“五老”理事会成立以来，我镇乡村邻里间的纠纷少了，镇村干部眼里的难题少了，干群关系更加和谐了，一个更加和谐稳定的汤池将展现在是世人面前。
第二篇：宣堡镇：大学生参与社会管理
参与社会管理营造竞争态势
宣堡镇：让大学生村官在实践中提高
日前，宣堡镇联新村的大学生村官丁正参与集镇环境整治，在集镇上管理车辆乱停乱放及出摊经营。对于参加这样的集体活动，他也记不得是第几次了。边与过往的群众打招呼边不停地动手帮助搬车辆，他显得轻车熟路。这是宣堡镇近年来培养大学生村官及村后备干部的一个缩影。
为激发村级班子活力，近年来，宣堡镇除了招录了一批大学生村官外，通过群众推荐、自荐、考试等方式吸纳了一批经济能人、退伍军人及未就业的大学生作为后备干部充实到村级班子，与大学生村官形成竞争态势。
镇党委书记李宝泉介绍，“大学生村官整体科学文化素质较高，思想观念先进，法制民主科学意识较强，但他们直接从学校到社会，缺乏基层锻炼和艰苦环境磨炼；相对于他们，那些从基层成长起来的村后备干部，又缺乏系统的理论学习。所以如何让有知识的多多实践，让有实践的学些理论，是干部队伍建设的一个重要课题。”针对这一问题，该镇通过以会代训、以活动代培等方式，让大学生村官及村后备干部参与到镇村社会管理的方方面面。一方面，土地流转、集镇环境综合整治、矛盾纠纷的调处等各项工作中到处活跃着大学生村官及村后备干部的身影；另一方面，活动的心得体会交流、定期的谈话机制、党员中心户培训、党课等方式，让他们得到总结提高。
在近期召开的加强和创新社会管理党课上，宣堡镇党委书记李宝泉要求全体大学生村官及村后备干部围绕创新发展民生服务保障、创新发展矛盾纠纷大调解、创新发展社会安全防控、创新发展社会管理手段四个方面，在农村发挥好宣讲团、先锋队、实践者的作用，期待在加强和创新社会管理、服务农村建设方面大学生村官及村后备干部有新作为、大作为。
宣堡镇组织科 秦微
第三篇：石南镇党代表参与创新社会管理工作总结
党代表参与创新社会管理工作总结
一直以来由于乡镇一级党代表素质参差不齐，特别是个别地方缺乏代表发挥作用的有效载体，部分党代表主要还是在党代会那有限的几天内发挥作用，党代会结束后，党代表的作用也基本没有发挥了。为进一步推动党代表在加强和创新社会管理中发挥更积极、更突出的作用，为改变党代表 “一次性”作用的不良局面，我镇在完善了相关制度的基础上，以“党代表工作室”建设为平台，进一步完善党代表提案、提议、询问、质询制度，拓宽发挥好党代表作用的渠道。加强党代表在创新社会管理中做表率，带头创先争优，扩大其社会影响力。按照本镇制定的工作方案，目前我镇开展党代表参与社会创新管理工作已经进入组织实施阶段，现将开展工作情况总结如下。
一、精心谋划，全面做好调查摸底工作
为做好组织实施党代表参与社会创新管理工作的前期摸底工作，我镇党委高度重视，整合各方力量，组织精兵强将深入基层，进村入户了解与群众，与代表谈心交流等形式，征求意见，把握村情民意，广纳良言，通过进村入户详细了解情况，掌握了第一手资料，同时开会及时研究对策，分类总结，为我镇组织实施党代表参与社会创新管理工作打下坚实的基础。
二、加强组织，制定方案
我镇对组织实施党代表参与社会创新管理工作非常重视，作为当前工作的重中之重来狠抓落实。一是成立了《石南镇党代表参与创新社会管理领导小组》和制定了《石南镇党代表参与创新社会管理工作方案》，明确了组织实施党代表参与社会创新管理工作的领导机构、指导思想、目标要求和工作任务及时间安排。二是召开党员大会，统一思想，大力宣传，为组织实施党代表参与社会创新管理工作进一步提供了组织保障。
自从今年11月份镇党代表参与社会创新管理以来，在维护社会稳定和推进社会各项事业发展，在一定程度上增加了党代表的自豪感和积极性，但从中我们也看到了不足的地方，在今后的工作中我们将认真改正，进一步完善各项规章制度，进一步把党代表参与社会创新管理工作发展成为一项长效的有效机制。
第四篇：镇关于妇联组织参与社会管理及其创新工作专题调研
****关于妇联组织参与社会管理及其创新工作专题调
研报告
为进一步总结**妇联组织在参与社会管理及其创新工作方面的好经验好做法，找出存在的问题，探索妇联组织参与社会管理和创新工作的新途径、新载体，镇妇联对全镇展开了妇联组织参与社会管理及其创新工作的专题调研，现将调研情况汇报如下：
一、发挥基层妇联组织优势，创新基层组织新形式让“半边天”闪耀新农村。
为了提高农村妇女组织化程度，推动农村基层妇女组织建设创新发展，有效促进妇女工作与农村工作的有机结合，充分发挥妇女在建设社会主义新农村中的“半边天”作用，****妇联积极探索创新基层组织，促进妇女工作与农村工作结合。
一是积极成立各类妇女协会和“两新”组织，使其成为妇女基层重要组织的重要组成部分。随着农村经济发展和战略性结构调整，农村各种协会组织、“两新”组织雨后春笋般地迅猛发展，我镇成立了以妇女为主体的刺绣协会1个，“两新”组织4个，同时鼓励妇女积极参与其他各类协会、组织、团体等。我镇妇联组织在适应新形势下，不断积极探索、创新、拓展农村妇女组织形式，推动妇女工作的延伸和组织功能的实现。
二是实现“妇女之家”全覆盖，建立制度促成效。我镇妇联按照中央党建共建创先争优视频会议精神，以“三个共建”为抓手，把活动阵地建设作为加强妇联基层组织建设的重要内容，在全镇实现“妇女之家”全覆盖，并设制度上墙，努力在服务妇女工作上创先争优。我镇29个行政村的“妇女之家”建成后，开展了丰富多彩的教育培训活动，使“妇女之家”成为农家女学文化、学科学、学技术的课堂。今年
年初以来我镇各村的“妇女之家”经常利用农闲时间，结合本地特色对农村妇女开展了各种教育培训活动。村蔬菜病虫害防治、村棉花种植技术等各种培训
活动在各村的“妇女之家”全面展开。同时，村的“妇女之家”还开展劳务外出培训招聘会，共培训农村妇女人。村依托“妇女之家”，利用多媒体开展远程教育、还邀请法律工作者为农村妇女讲解维权法律知识。并根据妇
女的兴趣爱好和实际情况开展丰富多彩的活动，提升农村妇
女的文化素质和致富技能；村“妇女之家”组织
农村妇女成立社火团，开展秧歌比赛、文艺演出等寓教于乐的活动，既丰富了妇女业余文化生活，也陶冶了她们的情操。
三是助力妇代会主任进村“两委”，提升妇代会主任在村上的影响力。妇女进村“两委”是推动农村妇女参与民主
管理、民主决策的最有效途径。我镇经常组织妇女主任学习，提升她们的综合素质。举办各类培训班、座谈会等活动，学习男女平等基本国策、业务知识、法律知识、新农村建设知
识等，提升她们的综合素质和参政能力，增强妇女主任的自
身优势，为妇女主任进入村“两委”提供“本钱”。全镇现任村“两委”班子成员中，妇女占28%。
二、充分发挥妇联职能，关爱帮扶妇女中的弱势群体。
妇联是妇女的娘家，是娘家就有娘家人的情怀，有娘家
人的挚爱。尤其是对妇女中的弱势群体，我们更应该加倍爱护和支持。
去今年四月，镇妇联组织干部深入29个村，展开了专题调研工作。调查对象涉及全镇40户单亲家庭，31 户单亲母亲家庭，并对全镇10户单亲贫困母亲家庭进行了家庭信息统计，对人均月收入500元以下的单亲贫困母亲家庭登记造册，建立档案。调查中发现，由于单亲母亲生活压力大，部分单亲贫困母亲对自己和孩子的人生出现迷茫状态，以及对异性的不信任直接影响到了孩子的健康成长。我镇妇联开展对子女学习教育和心理疏导的帮扶活动，点燃单亲贫困家庭的希望。我们对在校单亲学生成绩优异的给予奖励和支持，对成绩一般的孩子给予重点指导和帮助。
三、保障妇女合法权益，创新维权手段。
为进一步拓宽妇女维权工作渠道，探索运用人民调解手段化解涉及婚姻家庭矛盾、邻里纠纷、民事纠纷，更好地维护妇女儿童合法权益，去年3月我镇建立了“妇女维权站”成立了****妇女维权人民调解小组，小组成员由妇联主席、综治办主任、司法所副所长、法庭律师、计生办主任组成。今年以来，我镇共调处各类相关纠纷6件。
我镇“妇女维权站”主要受理来信、来访；妇女群众因婚姻家庭纠纷、妇女、少年儿童的抚养费、赡养费纠纷；妇女的劳动保障纠纷、其他民事纠纷以及接受人民法院委托调解的案件。纠纷调解适用人民调解程序，使用司法部统一制作的调解格式文书，其调解协议书效力与其他人民调解协议书等同。在坚持依法调解的原则下，我们本着“娘家人”的责
任感，情法互动，努力提高办事效率。在调解工作中，尽量给姐妹多一点温暖，多一点解决矛盾的力量支持。我们发挥人民调解作为重要的纠纷解决手段，为需要法律帮助的妇女办了一件实实在在的好事。
我镇着力探索传统的妇女维权方式的新转变，创新妇女调解工作机制，不仅改写了传统的妇联信访工作，而且发展和延伸了妇女维权工作载体，初步尝试到妇女维权事半功倍的效果，更好的履行妇联组织的职责和义务，为促进社会和谐做出了点滴贡献。
四、情系妇女发展，推动妇女创业增收。
让妇女小额贷款惠及“半边天”。为将妇女创业低息贷款和妇女创业小额担保贷款的政策真正惠及广大妇女，我镇妇联多次与镇社保所、镇农村合作银行单位和部门领导及相关业务人员进行研究探讨，结合****实际，推动妇女小额担保贷款贴息政策。今年我镇共有27名妇女享受贴息贷款，总共放贷金额为102.5万元。预计年底可为贷款妇女增收10%。贷款妇女主要讲款项用于种养殖业，巴润古尔村妇女魏红霞贷得8万元，不仅扩大了已有大雁养殖规模，还承包了鱼塘，开起了农家乐。(增添)
充分利用农闲时间劳务创收。
近年来，在国家鼓励发展经济及地方政策积极引导下，许多妇女也从传统观念中走出来，主动参与社会劳动，不仅增加了家庭收入，提高了自身素质，她们中有的带动妇女姐妹成立打工队共同致富。今年7月，***村的带领着名妇女组成打工队前往***乡抢摘枸杞子。**红花片
番茄酱厂。现今各村每户的年轻人都在外务工，这些外出务工妇女，除能解决自身生活问题外，还可以基本解决3口之家的生活问题。对没有耕地贫困家庭而言，一人外出打工，家庭两年能脱贫。
第五篇：在参与创新社会管理中不断推进街镇总工会建设
在参与创新社会管理中不断推进街镇总工会建设
随着社会主义市场经济体制的建立，城市社会管理和服务的重心逐步下移，从事社区服务和建设的职工队伍不断扩大，入驻街镇的非公企业日益增多，目前某某区已建会企业89％分布在街镇层面，不但给社区建设赋予了新的使命，而且也对新时期街镇总工会工作提出了新的挑战。今年以来，中央对加强和创新社会管理提出了的新要求,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在加强和创新社会管理、做好新形势下党的群众工作中理应发挥重要作用。为了适应社区建设与管理的新形势和党中央的新要求，某某区总工会在区委区政府的高度重视下，坚持党工共建，着力推进街镇总工会规范化建设，不断强化街镇工会的维权维稳职能，充分发挥街镇总工会在服务社区与加强社会管理中的重要作用。
一、统一思想认识，为街镇总工会建设营造良好氛围
加强街镇总工会建设，是社区大党建格局的重要组成部分，是提高我区工会整体工作水平的重要途径，是加强和创新社会管理的有效载体。当前形势下，我区各级党组织和工会组织进一步增强了加强街镇总工会工作的责任感和使命感。
一是党委高度重视。区委坚持把加强街镇总工会组织建设作为加强基层党的建设的基础来抓，给予高度重视和大力支持。为贯彻落实市委座谈会精神,今年10月12日，区委召开了全区“加强和改进工青妇等人民团体工作，做好新形势下党的群众工作会议”，制定下发了《关于加强和改进工会、共青团、妇联等人民团体工作，做好新形势下党的群众工作的意见》，1 明确要求各街镇党（工）委把工会组织建设放在重要位置，加强联动和考核力度。各街镇党(工)委按照区委的部署和要求，从巩固和加强党的执政基础和群众基础的高度，将工会工作纳入街镇大党建工作格局中，把工会组建、工资集体协商等工作纳入党政考核内容，着力解决工作力量配备、经费保障、办公场所、资源整合等问题，并坚持定期研究工会工作制度，明确一名行政副职联系工会工作，切实加强对工会工作的领导和考核，及时解决工作中的重点和难点问题，形成齐抓共管的工作格局。某某社区（街道）党工委提出了凡是重要劳资纠纷、凡是涉及职工切身利益的重大政策调整、凡是“两个普遍”推进过程中遇到的重要难题必上党委会讨论的“三个凡是”工作要求，及时指导街镇总工会主动而为、尽力而为，充分发挥街镇一级总工会的积极作用。
二是区总高度重视。区总工会一直将街镇总工会建设作为我区工会工作的重点工作，建立健全各项考核管理制度，努力抓实抓强。一是建立街镇总工会专职工会干部双月例会制度，听取各街镇通报工会工作开展情况。二是建立部室联系街镇制度，借势借力突破重点，攻克难点。三是建立街镇总工会组建工作月报制度，对各街镇的工会组建工作进行跟踪考核，确保街镇总工会工会组建工作顺利完成。四是建立街镇总工会工作目标考核机制，并把工会组建完成情况作为考核的首要指标，实行一票否决制，从而不断健全街镇总工会的激励约束机制。五是加强对街镇工会工作的人力和物力支持。区总工会通过聘请专职工会指导员分配到各街镇总工会，给予电脑、打印机等设备支持，为街镇总工会开展工作提供人力物力保证。
二、完善“两个机制”，为街镇总工会建设夯实工作基础 面对当前工会工作的新要求和新挑战，各街镇总工会坚持以协调劳动关系和服务职工群众为切入点，做到协调劳动关系和协调社会利益相结合，服务职工和服务社会相结合，不断开辟新途径、扩大新载体、建立新机制，在加强和创新社会建设和管理中积极发挥独特作用。
一是完善工会组建机制。各街镇总工会按照“依法推进企业普遍建立工会”的要求，自觉将工建纳入“大党建”格局中，坚持“党工共建”，积极争取党委领导，借力党政各类资源，适应区域经济社会发展和企业职工分布的实际状况，深入推进工会组建工作。通过开展“广普查、深组建、全覆盖”工会组建百日集中行动和全国非公企业数据库核录工作，全面摸清各街镇区域内企业和职工分布状况。根据全总“双措并举，两次覆盖”工作要求，结合企业规模小、职工分散、居民区较为集中的特点，各街镇大力推进区域性、行业性工会组织建设，实现了我区小区工会组建工作的全覆盖，同时楼宇工会、市场工会、工业园区工会、特色街工会等形式的工会联合会和联合工会数量也不断增加。某某社区总工会成立了城大建材市场等工会联合会，某某社区总工会成立了青云眼镜特色街行业联合工会等。又如某某社区总工会依托街区工会联合会、独立工会和居民区小企业联合工会三种工会组织形式，通过网格化管理机制，形成了一个纵向到底、横向到边的“金字塔”型社区工会组织架构体系，加强对社区小企业和个体商户的覆盖力度。
二是完善利益协调机制。和谐劳动关系是社会和谐的重要基础。各街镇总工会坚持共建共享原则，通过推进区域性、行业性工资集体协商，重点依法积极推进劳动密集型企业集聚的小区、园区、楼宇等区域和餐饮、物业等行业中的小型非公企业普遍开展工资集体协商，并通过工资集体协商，推动企业建立和完善职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，努力实现各街镇职工工资随着企业效益同步增长。通过建立街道（镇）、社工站、居民区三级劳动关系争议调解组织，不断完善各街镇劳动争议预警调解机制。通过完善街镇劳动关系三方协商机制，从源头上实现好、维护好、发展好各街镇职工群众的各项权益。大力开展集体合同、民主管理、劳动关系和谐企业创建等工作，保障好各街镇职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。大力开展先进职工之家达标活动，从整体上规范各街镇企业工会的运行内容和方式，大力开展安康杯知识竞赛、帮困送温暖、职工素质工程等服务职工、关爱职工的活动载体，来促进企业、社区的和谐稳定发展。
三、加强自身建设，为街镇总工会建设提供有力保障
为了切实加强和改进我区街镇总工会建设，发挥街镇总工会作为地方工会领导机关的重要作用，我区结合社会管理创新的新要求，通过强化街镇总工会规范化建设和社会化工会工作者队伍建设，不断提高街镇总工会的自身建设水平。
一是强化街镇总工会规范化建设。为切实加强和改进我区街镇总工会规范化建设，2011年，我区结合各街镇总工会换届工作，坚持完善“党建带工建，工建促党建”的格局，推动各街镇总工会认真落实总工会主席由社区党工委（镇党委）副书记兼任，副主席与社区综合党委干部实行双向兼职的干部配备要求。并通过推行基层工会主席直选，协助区委进一步配齐、配强各街镇总工会领导班子和工会干部队伍，不断激发基层工会的活 力。某某镇总工会以工会换届为契机，对新一届工会专职副主席实行公开选拔竞争，将群众一致认可的德才兼备的优秀干部选拔到工会岗位上来，切实加强该镇工会干部队伍建设。
二是强化社会化工会工作者队伍建设。为加强社区（街道）、镇总工会建设力度，我区积极探索社区工会网格化管理新模式，在各街镇和两个园区分别建立了工会工作指导站，并向社会公开招聘工会工作指导员，由区总工会统一管理、统一培训、统一考核，从而为街道镇的工会工作奠定了基础。此外，区总工会还不断健全街镇工会干部和工会工作者的教育培训机制，组织工会干部参加市、区两级业务培训，开展工会工作者专题业务培训，逐步提高工会干部和工会工作者的综合素质和履职能力。
加强街镇总工会建设，充分发挥街镇总工会的社会管理职能，是一项长期艰巨的任务。我们将结合闸北实际，进一步加强探索创新，完善党工共建，健全工作机制，更好地发挥街镇总工会的前沿性、阵地性、基础性作用。
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