干部教育科2011年工作总结及2012年工作打算5则范文

第一篇：干部教育科2011年工作总结及2012年工作打算

中共许昌县委组织部干部教育科 2011年工作总结及2012年工作打算

干部教育科 2011年12月8日

中共许昌县委组织部干部教育科

2011年工作总结及2012年工作打算

2011年来，县委组织部干部教育科在市、县委组织部的关心支持和其它科室的大力帮助下，紧紧围绕县委、县政府工作大局，以加快我县全面建设小康社会进程，大幅度提高干部队伍素质为目标，以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神和中央关于 “大规模培训干部”的要求，积极探索，开拓进取，较好地完成了各项目标任务，使我县干部教育培训工作有了新的发展和进步，有力的促进了干部队伍建设，推动了全县各项工作的开展。现将一年来工作总结如下：

一、领导重视，精心安排部署

县委高度重视干部教育培训工作，把大规模培训干部作为一项事关全局、事关根本、事关长远的战略举措，作为一项事关全县经济社会发展的基础性工程列入工作日程；县委组织部部委会每周听取全县干部教育培训工作情况汇报，并对有关工作作出安排部署。年初，在深入调查研究，广泛征求意见的基础上，我们依据《干部教育培训工作条例》和《关于200９-2012年全县大规模培训干部工作的实施意见》，研究制定了《2011年全县干部教育培训工作计划》，计划中提出了一年来干部教育培训的工作任务、工作重点，明确了具体要求，从加强党的执政能力建设，建设学习型政党的高度，对干部教育培训工作重要性的认识不断深化，全县上下形成了党委总揽全局，宏观决策，组织部门牵头抓总，综合协调，有关部门各负其责，互相配合的工作格局。

二、突出重点，注重培训实效

在干部教育培训中，紧扣干部的培训需求和工作需要，以科

级干部为重点，以执政能力和履行岗位职责需要的知识技能为主要内容，较好的完成了大规模培训干部的各项目标任务。在干部教育培训形式上以集中办班为主导模式，以外派轮训为重要形式，以多媒体教学、多途径培训为有效载体，把集中培训与在职自学相结合，理论学习与实践锻炼相结合，课堂教学与组织宣讲相结合，实地调研与撰写报告相结合，取得了较好的效果。

（一）牵头抓总，积极组织各类培训。

1、围绕加强执政能力建设，大力开展党政干部培训。一年来，先后举办了科级干部“强两基、重民生、转方式、促发展”进修班、许昌县基层干部“科学发展主题培训行动计划”辅导员培训班（科级）、许昌县基层干部“科学发展主题培训行动计划”科级干部轮训班、许昌县换届后乡镇党委班子成员培训班、2009年以来新任科级干部培训班、纪检书记及纪检干事培训班、县直单位党支部书记培训班等7个班次，培训党政人员1298人次。

2、坚持依法行政，加强公务员岗位培训。为进一步加强机关效能建设，不断提高公务员的公共管理能力和服务水平，举办了四期主体培训班，培训公务员、参照公务员600人次。

3、加强对各类专业技术人才的继续教育培训。为了进一步提高全县机关事业单位专业技术人员的能力、素质，先后举办了纪检通讯员业务培训班、水利系统普查员培训班、农业技术指导员培训班、社区（乡村）医生和执业护士培训班，培训各类专业技术人才1215人次。

4、加强对教师队伍的业务培训。为了深化教育制度改革，增强教师队伍素质，先后举办了新教师岗前培训班、许昌县中小学校长培训班、小学校长任职、提高培训班、2011年小学教师继续教育岗前培训班共培训教师968人次。

5、加强对大学村干部和农村实用人才的培训。举办了大学生村干部培训班、大学生考录选调生培训班、大学生创业培训班等，培 2

训实用人才340人次。

6、加强对入党积极分子的学习培训。各乡镇、县直举办入党积极分子培训班17期，培训920人。另外，各乡镇党委、政府举办社会主义新农村建设培训班16期，培训农村党支部书记、村委会主任850人。在抓好培训班（期）次的同时，县委组织部对全县各级各类培训班及时给予协调指导，对各种培训需求给予支持帮助，使全县干部教育培训工作有序开展，教育培训质量不断得到提高。

（二）拓宽渠道，抓好自学，提高干部综合素质。在搞好主体班次学习培训的同时，为拓宽科级干部教育培训渠道，改进干部教育培训方式，建设一直高素质干部队伍，促进在全县干部中形成“勤奋学习、学以致用”的良好风气，进一步推进学习型单位建设，加强和规范干部在职自学，强化考核手段，在全县机关事业单位中开展“学理论 学政策”读书活动，各单位结合行业特点，采取以自学为主，集中学习辅导为辅的方式，采取观看电教片、举办报告会、交流会、征文活动、读书竞赛等活动形式，激发党员干部读书热情，提高学习效果，促进读书学习活动不断深入。

（三）完成了上级部门的调学任务。按照中央、省、市委组织部对县、科级领导干部调学任务的安排，县委领导高度重视，严格按要求选派干部参加。今年来，县、科级干部参加中央、省、市级调训63人次，其中：参加许昌市第九期县级干部和市直科级干部培训班2人；许昌市第二期新型城镇化建设领导干部专题培训班6人；许昌市中青年干部培训班 2人；省委组织部、省人口计生委举办人口计生委主任培训班1人；第十期县级干部和第五期乡镇和县直科级干部培训班10人；许昌市乡镇党政正职换届任职培训班23人；许昌市干部教育中青年干部教育培训班3人；中共 3

中央组织部关于举办换届后县委组织部长任职培训班1人；河南省委组织部关于组织我省2011年赴美和赴澳专题研究班的通知1人；中组部、中宣部、中央党校2011年秋季县委书记任职培训班1人；关于举办许昌市第二期产业集聚区建设领导干部专题培训班和新型农村社区建设专题培训班12人；河南省农村信用社联合社关于举办全省深化农信社改革培训班1人。

（四）继续推进干部学历教育工作。推进在职干部学历教育工作，是全面贯彻落实科学发展观和加强党的执政能力建设的重要体现，是造就我县高素质干部队伍的需要，组织部协同有关部门积极组织、大力协调这项工作，通过高校和市、县委党校等干部教育培训基地，全县有108名在职干部参加了在职学历深造教育。

三、健全制度，建立长效机制

为全面贯彻落实党的“十七大”和十七届四中、五中、六中全会精神，认真落实中央“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的战略部署，今年年初，实施了《关于进一步加强干部教育培训工作的意见》，着力推进干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化进程，努力建设干部教育培训工作长效机制。

（一）建立《科级干部教育培训学分制度》。实行量化计分的方法，将干部年度内学习的成果折算成学分，从而衡量干部学习效果的制度。科级干部年度内学分达到40学分为及格，未达到及格要求的，当年年度考核不得定为优秀等次，一年内不得作为提拔重用对象。

（二）落实干部教育培训申报审批制度。要求各乡镇、县直各单位于每年年初将本年度干部教育培训计划报县委组织部审批，审核后，列入全县全年干部教育培训计划，经干部教育工作 4

领导小组有关部门核准后执行。未经批准举办的培训班次，其学习费用不得报销下账，培训经历不予认可。这样避免了有些单位随意办班，重复培训，借着办班的名义外出参观旅游购物，扰乱了全县干部教育培训的正常秩序，影响干部的正常工作，加重了基层经费的负担。从而增强了干部教育培训的针对性、实效性和系统性。

（三）实行干部教育培训档案管理制度。由县委组织部建立全县科级干部年度学习培训档案，对全县科级干部参加的历次培训情况进行登记，实现电脑管理，实时更新。要求各单位建立本单位一般干部教育培训档案，掌握每个人的学习状况和培训经历。学习培训情况作为干部年度考核的一项重要内容，干部调整使用时，培训情况将作为参考条件之一。

（四）建立干部教育培训质量评估体系。全年干部教育培训期间，采取调查问卷和集中讨论的方式，组织学员对培训班的课程安排和教师授课质量进行评估，并将评估结果反馈给授课教师和有关领导，不断改善培训手段从而提高全县干部教育培训质量。真正使干部学有所思、学有所获、学有所成。

（五）建立干部在职自学制度。要求干部所在单位建立干部在职自学制度，制定量化考核和激励约束措施，从时间、经费、学习资料等方面为干部在职自学提供必要保障，鼓励支持干部利用业余时间进行自我学习深造。

（六）实行干部学历教育备案制度。即要求干部参加学历教育须经单位同意并登记备案。科级干部参加学历教育的，需在正式入学3个月内由本人提出申请，经单位证实后，加注意见报县委组织部备案。

（七）积极推进县委党校办学体制改革。根据县级党校办学 5

体制改革方案，积极开展教学业务“六统筹”。党校新校址已开工建设，目前，围墙已建好，教学综合楼基槽土方工程已完工，转入混凝土施工阶段。下一步，搞好指导协调，确保县委党校改革发展任务落到实处，取得实效。

（八）完成部领导交办的其他任务。在完成本职工作的同时，积极参与部内和全县各项相关工作，完成领导交办的工作任务。

回顾全年的干部教育培训工作，在不断加大干部教育培训力度的基础上，积极探索干部教育培训工作的新模式，有效地促进了干部队伍整体素质的提高，取得较好的效果。但与面临的新形势和新任务相比，干部教育培训工作还存在一些问题。主要表现在：调查研究不够，对基层指导的针对性不强；创新力度不大，培训的方式和途径偏少；一部分参训干部工学矛盾冲突，培训效果转换欠佳；培训阵地条件较差，师资力量贫乏。针对以上存在的问题，在今后工作中，我们将积极探索更加灵活有效的形式，加大培训力度，增强培训实效，着力推进我县干部教育培训工作迈上新台阶，服务全县社会经济发展出实招，干部群众得到真实惠。

四、2012年干部教育培训工作打算

2012年干部教育培训工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，按照《干部教育培训工作条例》和省、市、县委《实施意见》的要求，紧紧贴近县委县政府工作大局、贴近市、县委组织部总体工作要求、贴近干部学习需求，以增强执政意识、提高执政能力和文化建设为重点，突出“创新性、主动性、针对性和约束性”，更加注重干部教育培训的质量，确保大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务落实，着力 6

提高各级领导干部领导科学发展的能力和本领，为全面建设小康社会文化大繁荣，实现许昌县经济社会跨越发展提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

（一）贯彻落实好《干部教育培训工作条例》，以加快许昌县跨越发展为主题，大力抓好科级领导干部的教育培训。

1、围绕工作大局抓好高层次专题研讨班。根据省、市、县委的要求，围绕经济和社会发展的重大问题，举办高层次专题研讨班，重点培训科级主要领导干部，着重研讨加快经济发展方式转变和“三化协调”发展等全县经济社会发展的重大战略问题。

2、抓好中央、省、市有关部门的调训。认真完成中组部和省委、市委组织部的调训任务，根据市委组织部的调训计划，按照要求组织县级和科级领导干部参加培训工作，确保参训率。

3、继续做好主体班的培训。继续采取“请进来，走出去”形式，邀请知名专家教授主讲，举办科级干部进修班2期。并组织外出学习培训，促使全县干部队伍视野开阔、见识增长、素质提高、能力增强，切实为全县社会经济跨越发展添柴加薪。

4、继续做好专题班的培训。在2011年工作的基础上，拟举办贯彻学习十七届六中全会科级干部轮训班1期；贯彻学习党的十八大精神专题班1期；城镇化建设专题班2期；新农村建设专题班2期。

（二）创新培训方式方法，努力增强干部培训工作的针对性和实效性。

1、举办一些有特色的短训班。举办1期组工干部培训班和1期党办（人事）主任培训班，进一步增强干部培训的针对性和实用性。

2、改进培训方法。主体班继续探索分段式等教学方法，积极 7

稳妥地推广研讨式、案例式、菜单式、体验式、电化教学等现代成人教育方式，增强培训实效。

3、创新培训内容。在进行学员需求调查的基础上，根据不同类别、不同层次干部的特点，按照“干什么、学什么、需要什么、培训什么”的原则，科学设置不同的培训内容，以适应不同对象的要求。

4、推行培训绩效评估工作。要结合在县委党校举办的主体班的实际情况，从教学计划、课程设置、学员出勤、参观考察、组织纪律、培训管理及培训效果等方面，对干部教育培训情况进行评估，肯定成绩，指出不足，明确改进方向。

5、加强培训师资队伍建设。强化措施，进一步加强对培训机构师资队伍的培训。充分利用在许高校、市党校和我县干部教育培训师资库，实现优质师资资源共享，确保授课质量。

（三）探索和健全激励约束机制，切实调动干部学习的主动性和积极性。

1、探索和完善述学、评学、考学制度。把干部参加脱产培训、党委（党组）中心组学习、日常在职自学情况作为干部述职、群众评议的重要内容，对科级干部的理论学习情况进行测试和考核。

2、坚持训用结合。把干部的学习、培训情况作为干部考核的重要内容和任职晋升的依据之一。

（四）进一步加强宏观管理，不断提高干部教育培训工作水平。

1、落实干部教育培训计划申报审批制度。进一步加强对联合办班或部门、系统办班的指导和管理，提高部门系统干部的业务水平和工作能力。

2、加强对干部教育培训工作的战略性、系统性、前瞻性研究。8

进一步深入基层调查研究，及时研究解决工作中出现的新情况和新问题，在认识和把握干部教育培训规律上取得新突破，进一步推动工作创新。

3、加大督查力度。对各部门各单位和培训机构干部教育培训工作开展情况进行督促检查，总结推广好的经验和做法，加强上下、部门之间的交流。

（五）加强自身建设，提高综合素质。

1、加强自身建设，不断提高全科人员的政治思想和业务素质。刻苦钻研干教工作所必需的各项业务知识，提高工作水平，改进工作作风，努力完成好大规模培训干部工作的各项任务，不断推进干部教育工作的创新与发展。

2、利用新闻媒介，及时宣传中央和省、市、县委有关干部教育培训工作的方针、政策，交流工作经验、学习收获，达到一人学习，多人受益，收获共享的目的。

3、积极参与县委和部内的中心工作，完成部领导交办的其他任务。

干部教育科

2011年12月8日

第二篇：2009人事教育科工作总结及2010年打算

2009人事教育科工作总结及2010年打算

2009年，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七大精神为指导，认真贯彻落实省、市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在商务、服务于商务的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了工作计划和领导交办的各项工作任务。

一、主要工作及做法

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。

5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。

6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。

7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。

8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3 月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工积极参与、精心策划，专门抽调13 名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。

9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作，放弃了应该享有的正常休假。

二、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

三、2010年工作打算

1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作；

3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。

4、扎实做好离退休老同志的工作，5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

人事教育科

2009年11月20日

第三篇：干部教育科个人工作总结

市委组织部干部教育科个人工作总结

2010年，是我市干部教育任务最重、培训量最大的一年。回顾过去的工作，感到节奏快、工作多、收获大。一年来，在部里各级领导的关心支持下，在同志的帮助配合下，我积极学习，勤奋工作，努力适应干部教育工作新形势、新要求，较好地完成各项工作任务。

一、学习情况

学习是一个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，我自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，夯实工作基础。既立足于本职工作学习业务，又主动拓展空间学习多方面知识。在业务方面，重点学习组织工作的有关文件，特别是利用好办公室所订的报刊，结合科室工作实际，进行有针对性的学习，努力提升能力水平，使自己在业务方面跟上形势、不落伍、不掉队。

二、工作情况

1、做好干部教育培训基础性工作。一是开展干部培训需求调查。针对干部培训需求，对全市各级各类干部进行问卷调查。全市各乡镇、街道、市直部门等2098名干部参与调查，问卷100%回收。共征集对干部教育工作的意见7条、建议18条。二是进一步规范干部培训管理。针对培训问卷调查反馈回来的问题，对培训内容、培训管理、培训时间及培训方式等进行了改进和完善。全年共制订干部培训计划、干部培训学习管理制度、干部培训情况通报、全市大规模培训干部实施意见四个管理性办法，有力地促进了干部培训管理的规范性。三是更新培训方法。为更好地做好干部培训工作，一方面邀请市级领导讲开班第一课，引起培训干部的重视；另一方面，先后邀请省市专家学者8人次进行授课另外，还改善了教学设备，不断增强培训的实效性，探索尝试了案例式和互动式教学，取得了较好的培训效果。四是建好培训基材料档案。培训结束，对464名所有参训干部的培训登记表进行审核并及时归档，对182篇学习心得和调研报告进行审阅，对全市各单位干部培训与学习情况进行了汇总、统计与督查。

2、做好领导干部教育培训工作。一是举办两期乡局级领导干部轮训班。结合今年国际国内形势，根据领导干部需要，通过自学与集中培训相结合的方式，对乡局级领导干部进行了经济理论、前沿政治形势、领导科学、法律知识等四方面培训。培训除了对《十七大报告辅导读本》、国务院“两会”《政府工作报告》、《领导科学》、《经济管理》等理论进行自学外，还就新形势下次贷危机对全球经济，特别是对中国的影（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）响进行了专题学习。同时，对县域经济发展、改善民生、现代领导科学与决策、加强法治建设、促进经济又好又快发展等内容进行了集中辅导。经过20天的授课，共培训乡局级领导干部干部282人，提高了领导干部的理论修养，深化了领导干部对当前社会一些热点难点问题的认识。二是对新提职干部进行了培训。近年来，我市调整领导干部队伍，新提拔了一批领导干部。为增强这批领导干部的综合素质，提升领导能力，使其早日适应领导岗位，开展了以领导科学为主要学习内容、以参观考察和调研为学习方式的培训，通过5天的集中培训，共培训XX年以来新提职的乡局级领导干部59人，撰写学习体会和调研报告59篇。

3、做好后备干部及公务员教育培训工作。一是认真开展中青年干部培训。为培育干部后备资源，以提升中青年干部政治素质和综合能力为目的，进行了以主题实践活动和社会调研为主要内容的中青年干部培训。利用4周的时间。对123名中青年干部进行了政治经济理论、领导科学知识、社会文化修养、计算机实用技能培训；利用两周时间围绕新农村建设针对a的土地流转、小老板工程、义务教育、社会保障等25个专题进行调研，培训班全员上交了调研报告。培训期间，还开展了研讨、演讲、主题实践活动及一些体育活动，达到了锻炼能力、增强责任感和使命感的目的。二是配合相关部门进行公务员培训。与人事局一起，对我市900名公务员进行了4期培训工作。配合国土局对130名乡镇干部、村干部进行了国土知识培训。

4、做好上级组织部门交办的调训工作。组织全市市级领导干部28人参加长春市委组织部举办的十七大精神轮训班；组织16名市级领导干部及其后备干部和乡局级干部参加上级党校的培训；组织14名县局级后备干部参加长春市紧缺外向型人才英语水平的考试。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了一定的进步，但我也清楚地认识到自己还存在着一些问题和不足。一是学习不够。虽然平时也注意学习，但有时思想上存在惰性。另外，对所学知识还不能很好地运用，指导实际工作的能力还需要提高。二是创新意识不强。工作上缺乏创造性，思路不新，只是按部就班地完成领导交办的任务。三是文字综合能力还有待进一步提高。在今后工作中，我一定认真克服缺点，强化学习，虚心向身边同志请教，修正不足，改进工作，做一名合格的组织工作者。

第四篇：我市干部信息化建设工作总结和下一步工作打算

文章标题：我市干部信息化建设工作总结和下一步工作打算

近年来，在**市委组织部的指导和市委组织部领导的关心下，我市干部信息化建设紧紧围绕组织工作的中心任务，不断完善制度、强化管理、加大投入、健全网络，信息化水平进一步提高，实现了以信息化建设提升组织工作整体水平的目标。

一、以加强制度建设为基础，实现干部信息管

理规范化

为进一步强化干部信息化管理工作，市委组织部结合干部档案目标管理达标升级活动，加强宏观管理，强化制度规范，不断推进了我市干部信息管理的规范化。一是成立了干部信息管理领导小组，建立以分管部长为组长、职能科室负责人为副组长、档案工作人员为成员的组织网络，市人事局、教育局两家管档单位也建立了相应的工作机构，不定期对干部信息化建设工作进行研究，及时提出在新形势下如何搞好信息化建设的工作措施。二是建立了各科室相互配合、相互合作的紧密型机制，实现了非涉密性信息的共享，进一步提高了工作效率。三是严格按照各项规章制度，建立、健全了干部信息收集送交责任制、交接制度、质量验收制度、鉴别归档制度、审批制度、保管保密制度等为主的各项工作制度，用制度来完善档案管理工作，使档案管理有章可循，有法可依，使干部档案管理工作自觉地置身于党的干部管理工作之中。

二、以强化干部档案管理为抓手，提升干部信息化水平

加强管理，实现管档人员专业化。一是不断充实知识化、年轻化、专业化的高素质信息化管理人才，加强组织系统信息化管理的力量。选派专人参加了山东省组织干部信息管理培训，并购置了《山东组织干部人事管理信息系统》，保证了信息载体的先进性。二是建立联络员网络，在各镇街道、市直党委、组织部各科室配备信息化建设联络员，健全信息化管理网络。从市直机关、镇街抽调4名政治素质高、业务能力强的同志专门对干部信息进行录入。三是定期集中进行系统的业务知识培训和组织纪律性教育，加强信息收集、整理、保密、安全保管等业务基本功的训练，同时专门下发了《关于对部管干部档案进行规范整理的通知》，增强了各级对干部档案信息管理工作的重视，促进了组织系统信息管理人员的业务水平。

注重结合，实现档案工作拓展化。一是拓展档案人员工作范围，让管档人员参与干部工作全过程，直接面对干部工作的新情况、新问题，积极参加调研工作，在档案信息管理与干部工作联系上找准切入点，及时总结干部档案信息工作的经验和教训，推动了干部档案信息工作的开展。二是主动进行材料收集，与形成材料的主管部门建立联系，了解政策变化，掌握工作动态，确保档案材料的完整性，以促进组织系统信息化水平。

加大投入，实现硬件设施标准化。按照干部档案信息化建设的要求，每年有3万元信息化工作经费，并保证专款专用，配置了电脑、激光打印机、密集架、新型档案盒、加湿器、灭菌灯等设备，安装防盗窗、窗帘，实行档案室、办公室、微机室、阅档室“四室”分开，认真落实防火、防盗等“六防”设施，消除不安全隐患，加强了硬件管理，切实改善了干部档案信息的标准化水平。

适应现代化管理要求，实现档案管理信息化。一是建立干部信息库。利用《山东组织干部人事管理信息系统》，明确专人全面采集县级干部、科级干部、后备干部和党群系统干部、省委组织部选调生等信息数据，统一设计了《干部信息登记表》，逐一收集录入，做到数据齐全，内容翔实。目前，已输录干部信息1659人，其中直管干部822人，离退干部783人，省委组织部选调生54人。二是积极联系《干部管理信息系统》的开发商。了解系统的特点、操作方法和实用性能，并及时排除系统出现的故障。三是动态维护干部信息库。把干部信息管理工作纳入经常化的轨道，及时搜集整理干部的基本情况、参加培训情况、调动情况、学历变动情况等，对变动的信息，进行逐一登记，确保了干部信息更新及时、客观、准确，做到了干部信息滚动录入、动态管理。应用微机辅助管理干部档案，最大限度地减少了直接查阅档案的次数，防止档案多次磨损，同时也提高了查阅的准确和效率，提升了干部档案管理的水平。目前我市已将国家公务员、党群部门在职干部的基本信息项目和常用信息项目如干部培训信息等全部录入微机，建立了干部档案管理信息数据库，设置了权限，并形成了网络互接，实现了资源共享、信息互通。

注重信息效能，实现干部管理科学化。利用干部信息管理系统能客观形象地反映领导班子的配备情况和干部队伍变化的特点，有针对性地对党政领导干部、妇女干部、非党干部、少数民族干部、后备干部、党政领导班子及干部队伍建设等方面情况进行分析研究，提出科学合理的对策建议。去年以来,我市干部调整交流及日常管理工作中的《干部任免审批表》及所需的有关干部的基本情况、各种报表和数据全部通过计算机进行查询或自动生成表格和直观图形，快速、准确地为领导提供了相关决策信息。实现了

变繁琐的人工查阅为便捷的上机查询，提高了工作效率和决策的科学化水平。

三、下步工作打算[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]

我市干部信息化建设取得了一定的成效，但仍存在信息化建设

经费投入不足、信息网络管理不够规范等问题，在今后的工作中我们将加大工作力度，细化工作措施，使我市的组织系统信息化建设再上新台阶。

一是制定《2006—2010年兖州市组织系统信息化建设规划》,明确全市干部信息化建设的指导思想、总体目标、主要任务和具体措施，将信息化建设作为提高干部工作质量和效率的重要手段。

二是加大组工干部信息化培训工作力度，提高组工干部的信息化应用能力和水平。

三是通过各种方式及时掌握《干部管理信息系统》的研发动态，做好干部管理信息系统的升级和维护，不断提高《干部信息系统》的稳定性，并根据干部工作的实际需要，自定义一批信息项，不断完善改进《干部信息系统》的功能和设置，最大限度提高系统的实用性。

四是在《XXX党建网》增设“干部档案信息”栏目，及时发布有关干部档案信息工作情况，逐步探索干部部分信息网上查询形式，实现干部信息资源共享，提高干部档案信息的利用率。

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第五篇：我市干部信息化建设工作总结和下一步工作打算

文章标题：我市干部信息化建设工作总结和下一步工作打算

近年来，在**市委组织部的指导和市委组织部领导的关心下，我市干部信息化建设紧紧围绕组织工作的中心任务，不断完善制度、强化管理、加大投入、健全网络，信息化水平进一步提高，实现了以信息化建设提升组织工作整体水平的目标。

一、以加强制度建设为基础，实现干部信息管理规范化

为进一步强化干部信息化管理工作，市委组织部结合干部档案目标管理达标升级活动，加强宏观管理，强化制度规范，不断推进了我市干部信息管理的规范化。一是成立了干部信息管理领导小组，建立以分管部长为组长、职能科室负责人为副组长、档案工作人员为成员的组织网络，市人事局、教育局两家管档单位也建立了相应的工作机构，不定期对干部信息化建设工作进行研究，及时提出在新形势下如何搞好信息化建设的工作措施。二是建立了各科室相互配合、相互合作的紧密型机制，实现了非涉密性信息的共享，进一步提高了工作效率。三是严格按照各项规章制度，建立、健全了干部信息收集送交责任制、交接制度、质量验收制度、鉴别归档制度、审批制度、保管保密制度等为主的各项工作制度，用制度来完善档案管理工作，使档案管理有章可循，有法可依，使干部档案管理工作自觉地置身于党的干部管理工作之中。

二、以强化干部档案管理为抓手，提升干部信息化水平

加强管理，实现管档人员专业化。一是不断充实知识化、年轻化、专业化的高素质信息化管理人才，加强组织系统信息化管理的力量。选派专人参加了山东省组织干部信息管理培训，并购置了《山东组织干部人事管理信息系统》，保证了信息载体的先进性。二是建立联络员网络，在各镇街道、市直党委、组织部各科室配备信息化建设联络员，健全信息化管理网络。从市直机关、镇街抽调4名政治素质高、业务能力强的同志专门对干部信息进行录入。三是定期集中进行系统的业务知识培训和组织纪律性教育，加强信息收集、整理、保密、安全保管等业务基本功的训练，同时专门下发了《关于对部管干部档案进行规范整理的通知》，增强了各级对干部档案信息管理工作的重视，促进了组织系统信息管理人员的业务水平。

注重结合，实现档案工作拓展化。一是拓展档案人员工作范围，让管档人员参与干部工作全过程，直接面对干部工作的新情况、新问题，积极参加调研工作，在档案信息管理与干部工作联系上找准切入点，及时总结干部档案信息工作的经验和教训，推动了干部档案信息工作的开展。二是主动进行材料收集，与形成材料的主管部门建立联系，了解政策变化，掌握工作动态，确保档案材料的完整性，以促进组织系统信息化水平。

加大投入，实现硬件设施标准化。按照干部档案信息化建设的要求，每年有3万元信息化工作经费，并保证专款专用，配置了电脑、激光打印机、密集架、新型档案盒、加湿器、灭菌灯等设备，安装防盗窗、窗帘，实行档案室、办公室、微机室、阅档室“四室”分开，认真落实防火、防盗等“六防”设施，消除不安全隐患，加强了硬件管理，切实改善了干部档案信息的标准化水平。

适应现代化管理要求，实现档案管理信息化。一是建立干部信息库。利用《山东组织干部人事管理信息系统》，明确专人全面采集县级干部、科级干部、后备干部和党群系统干部、省委组织部选调生等信息数据，统一设计了《干部信息登记表》，逐一收集录入，做到数据齐全，内容翔实。目前，已输录干部信息1659人，其中直管干部822人，离退干部783人，省委组织部选调生54人。二是积极联系《干部管理信息系统》的开发商。了解系统的特点、操作方法和实用性能，并及时排除系统出现的故障。三是动态维护干部信息库。把干部信息管理工作纳入经常化的轨道，及时搜集整理干部的基本情况、参加培训情况、调动情况、学历变动情况等，对变动的信息，进行逐一登记，确保了干部信息更新及时、客观、准确，做到了干部信息滚动录入、动态管理。应用微机辅助管理干部档案，最大限度地减少了直接查阅档案的次数，防止档案多次磨损，同时也提高了查阅的准确和效率，提升了干部档案管理的水平。目前我市已将国家公务员、党群部门在职干部的基本信息项目和常用信息项目如干部培训信息等全部录入微机，建立了干部档案管理信息数据库，设置了权限，并形成了网络互接，实现了资源共享、信息互通。

注重信息效能，实现干部管理科学化。利用干部信息管理系统能客观形象地反映领导班子的配备情况和干部队伍变化的特点，有针对性地对党政领导干部、妇女干部、非党干部、少数民族干部、后备干部、党政领导班子及干部队伍建设等方面情况进行分析研究，提出科学合理的对策建议。去年以来,我市干部调整交流及日常管理工作中的《干部任免审批表》及所需的有关干部的基本情况、各种报表和数据全部通过计算机进行查询或自动生成表格和直观图形，快速、准确地为领导提供了相关决策信息。实现