就业指导下学期工作计划

第一篇：就业指导下学期工作计划

就业指导下学期工作计划

积极配合我校毕业生就业指导中心开展工作,认真收集就业信息并多方联系各大酒店,公司及学校到我系开展招聘活动,为毕业生就业开辟多条渠道;

就业指导下学期工作计划

为了做好20xx届毕业生就业工作,结合本院毕业生的实际情况,特制定以下毕业生就业工作计划:

一、结合毕业生实际情况,做好其思想教育工作

针对当代大学生的特点, 引导毕业生树立正确的择业观和事业观,并针对当前学生在择业时出现的高不成低不就,经常跳槽等现象进行了相应的教育指导, 转化毕业生择业观念。树立正确的择业观,鼓励毕业生到基层,到艰苦地方就业及担当志愿者。

二、多渠道开展毕业生的就业指导工作

1,组织毕业生参加学校开展的就业指导课,就业指导专题讲座等,对毕业生进行就业形势,就业政策和就业技巧的指导。开展职业道德教育,引导学生端正思想,摆正自身位置,做一行爱一行。进行就业政策的宣传,通过多种形式帮助毕业生了解国家的就业方针政策,树立正确的择业观念。

2,成立以系党总支书记为组长的就业指导小组,并建章立制;

3,指导毕业生做好毕业生就业推荐材料;

4,通过各种渠道收集就业信息,在系里上开设 “毕业生就业信息专栏” ,及时发布各类信息,让毕业生能及时地了解工作动态;

5,鼓励毕业生登录我校就业信息网寻找工作及获取就业信息;

6, 积极配合我校毕业生就业指导中心开展工作,认真收集就业信息并多方联系各大酒店,公司及学校到我系开展招聘活动,为毕业生就业开辟多条渠道;

7,调动其他教职员工为毕业生收集就业信息,寻找就业机会;

8,关注家庭困难的毕业生的思想动态,给予他们力所能及确实的帮助。

三、做好毕业生就业统计工作

进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法。做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作, 与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况。辅导员及毕业班班主任及相关专业的教研室主任具体负责,及时了解毕业生去向,随时掌握其就业动态,保证毕业生就业统计信息的真实,准确及完整,保证校,系的就业率统计工作能顺利进行。

就业指导下学期工作计划

一、指导思想与工作思路

20xx年就业指导工作将以《关于进一步加强和改进毕业生就业工作的意见》文件精神为指导，以转变学生就业期望值、拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，努力形成具有我校特色的就业工作机制。

二、工作目标、力争20xx届中专毕业生第一次就业率达到85%，八月底就业率达到98%以上，确保我校毕业生就业率超过全省平均水平，在全省领先。、努力提高就业质量，优化就业结构，提升毕业生就业层次，“向上走”、“向高走”、“向外走”的就业流向达30％以上。

三、工作安排

就业指导

中专生就业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，突出全员化，重视指导实际效果，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。

1、继续开设好中专生就业指导课。20xx年下学期面向20xx级学

生开设《就业指导》课，面向20xx级学生开设《职业道德与职业指导》课，与教务科紧密结合逐步完善就业指导课授课制度，努力提高教学质量，引导各班主任积极参与就业指导。

2、积极开展中专生职业生涯辅导工作。10月份推出网上职业测评系统，组织全校学生参与网上职业测评；12月份与学生科、团委联合组织开展中专生职业生涯规划设计大赛。

3、利用多种形式开展就业指导与毕业生教育活动，有计划、有针对性的邀请专家、学者、就业工作专职人员对毕业生进行就业指导讲座3次以上。

4、充分利用就业宣传栏，及时传递就业信息与政策，内容每周更换一次。

就业宣传 1、11月底以前，将20xx届毕业生资源信息在河源市职业技术学校就业信息网”上发布。

2、积极参加各兄弟学校及全国各地的大型毕业生供需见面会，了解用人单位需求信息，向用人单位宣传推介我校毕业生。

3、加强与新闻媒体的联系，充分利用新闻媒体宣传我校毕业生就业工作，不断扩大我校知名度与影响力。

4、通过组织开展优秀毕业生评选活动，树立优秀典型，以报纸、广播、电视、宣传专刊、网络等形式，大力宣传优秀毕业生典型事迹，并以此为契机，提高我校毕业生在社会上的知名度。

市场建设

1、努力抓好有形市场建设工作。从专业类别上看，要积极稳定幼师、计算机、会计、导游专业的就业市场，大力拓展数控、英语、电子电工、美术专业的就业市场；要立足省内市场，大力建设珠三角及沿海经济发达地区的就业市场。计划在20xx年11－12月、20xx年3－4月，组织有关人员到深圳、珠海、东莞、广州、惠州等地开展毕业生推荐、就业市场建设与调查工作，建立运作良好的就业市场网络系统。

2、加强无形就业市场建设力度。以河源市职业技术学校就业信息网为主阵地，提高就业信息人员业务素质，收集、发布就业信息，切实为广大毕业生和用人单位发挥桥梁和纽带作用。

3、加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。积极引导毕业生参加对口升学，并与教务科等部门密切配合为报考升学的毕业生创造各种有利的学习、生活条件，鼓励广大毕业生继续求学深造。

4、发动全体教职员工，尤其是各专业骨干教师，利用他们的专业知识和业务联系，向用人单位推荐毕业生。

5、组织好各种形式的毕业生供需见面会，xx年4月底组织一次大型校园招聘活动。在不定期地举办各种小型专场招聘会的同时，调动各骨干教师工作积极性，探索如何组织好幼师、会计、数控、计算机、美术等专业供需见面会的新途径。

8、加强服务意识，推动“上门服务”，采取“送货上门”的方式，主动组织部分优秀毕业生到用人单位开展供需见面活动，以优质服务

赢得就业市场。

9、开展毕业生质量跟踪服务，向用人单位发放《毕业生就业信息反馈表》，了解用人单位技术标准与需求，推动培养模式的合理转变。

基础建设

1、队伍建设

切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。

组织两次以上就业工作人员培训班，提高工作人员的理论修养与工作能力。

召开一次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题。

加强与兄弟学校的联系与合作，认真学习兄弟学校毕业生就业工作先进经验。

2、制度建设

逐步建立并推行学校、班主任或骨干教师二级就业工作责任制，使就业工作的责任与任务更加明确与具体，形成全校上下齐心，共同关心毕业生就业工作的局面。

完善各项就业工作管理制度。今年拟修订或出台如下管理制度：修订学校文件《河源市职业技术学校毕业生就业工作暂行规定》，制订《毕业生跟踪回访制度》、《就业信息收集、登记与发布制度》、《毕业生择优推荐制度》、《毕业生违约处理办法》等。

第二篇：2011年就业指导工作计划

2011年就业指导中心工作计划

2011年是学院“十二·五”规划的开局之年，也是学院人才培养工作的整改之年，我们将紧紧围绕学院中心工作，以提高大学生就业指导、拓展毕业生就业市场和提高毕业生就业质量为工作重点，切实做好本学期的就业指导工作，确保学院就业率稳步提升，保证就业工作顺利开展。

一、强化工作机制，夯实毕业生就业保障体系

1、在学院就业工作指导委员会的统一领导和指导下，继续落实“一把手”工程，完善院级领导、职能部门、系部领导、毕业生班主任、辅导员组成的毕业生工作体系，全面规划、协调、指导学院毕业生就业工作。

2、积极推行院、系二级管理模式和工作机制，指导系部学习学院有关毕业生就业工作的相关管理文件和就业工作考核标准，明确就业工作目标、方法和考评机制。同时，提高就业工作的透明度，及时传达和公布有关毕业生就业工作的最新方针政策，保证就业工作有序、有效开展。

3、注意总结交流就业工作经验，积极探索就业工作新途经，开展多种形式的就业培训和交流活动，不断提高就业指导、就业管理、就业服务、就业研究水平。

二、实行分类指导，加强毕业生就业指导

1、加强毕业生的思想教育。班主任、辅导员等就业工作者应经常深入到毕业生当中，了解毕业生的思想状况，及时将就业政策、就业形势传达到每位毕业生中去。针对毕业生思想上和心理上存在的问题，通过讲座、班会、经验交流会等方式教育和引导毕业生树立正确的择业观，积极转变毕业生就业观念，树立“先就业、再择业、再创业”的就业观。加强学生的诚信教育、敬业精神培养和职业道德方面的教育，培养合格的“准职业人”。

2、除了覆盖各年级的《学业与职业生涯规划指导》课程和必修课《就业与创业指导》课程外，各系部在9月-12月要针对2012届毕业生开展集中的就业指导专题讲座，引导他们在进入就业市场前夕适时调整就业心态、提高就业技巧。同时要引导学生充分利用学院资源，通过职前网络教育学堂，实行个性化、菜单式的学习模式，提高学生的职业素养和就业能力。

3、要根据毕业生的不同情况，实行分类指导，实施个性化就业指导与咨询。各系部要充分调动已经取得就业指导师资格老师的积极性，成立“就业指导咨询室”，开展个性化就业教育、咨询服务，有针对性地解决学生就业中遇到的实际问题，帮助他们进行较完善的职业规划，指导学生建立正确的就业观念，掌握必要的求职择业技巧。

4、要积极做好就业困难毕业生的就业指导工作。针对女生就业难的问题，通过心理辅导帮助她们正视困难、摆正心态、树立信心，并动员各方面力量，优先推荐，使他们能够尽快顺利走向工作岗位。此外还要积极做好家庭经济困难学生、边远地区学生等就业困难学生群体的工作，积极向用人单位推荐，帮助他们顺利就业。

三、增强奉献意识，提高就业服务质量

1、班主任、辅导员等各类就业指导人员要提高服务意识，以“方便学生和企业”为宗旨，严格按照学院《质量管理手册》中关于学生就业、派遣、档案管理、跟踪调查、企业招聘服务等规范，在学院就业指导工作委员会和系部就业指导领导小组的指导下，做好毕业生就业指导、咨询，办理有关就业报到证、档案转递等手续；做好企业招聘的服务工作，切实为学生完成学校到企业的过渡和企业招聘活动做好服务工作。

2、全面掌握毕业生就业状况，认真做好毕业生就业状况登记工作。指导各系部建立待就业毕业生登记以及就业信息统计制度，及时掌握毕业生就业进展情况，对未就业毕业生要做到心中有数，继续跟踪掌握其进展情况，想方设法推荐未就业毕业生就业。

3、做好2011届毕业生的派遣工作和档案整理、接转工作，确保毕业生顺利离校。

四、畅通就业信息，提升学生就业“含金量”

1、完善充实学院、系部就业网站内容，拓宽毕业生就业信息收集和发布渠道，利用就业网宣传我院专业设置、毕业生及优秀毕业生情况，发布毕业生供需见面活动和用人单位的招聘信息，努力拓宽毕业生就业信息来源。系部要通过邮

件、QQ、飞信等现代通信手段保持与毕业生联系，随时掌握每一位毕业生实习、就业情况，及时传达各类用人单位需求信息，为毕业生就业创造条件，增加毕业生就业机会。

2、认真筹划组织好2012届毕业生就业洽谈会。要广泛联系和搜集省内外新老用人单位需求信息，尽力邀请用人单位参加就业洽谈会，努力为毕业生提供就业机会。要妥善安排洽谈会场地、有序组织毕业生进场，热情组织好用人单位接待、服务工作，加强联系、增进感情，争取用人单位多选聘我院毕业生。

3、建立毕业生信息反馈制度，及时做好跟踪调查。指导各系对已落实单位的毕业生定期做好跟踪调查，有针对性地了解毕业生在用人单位的工作、学习情况、所学专业在工作中的运用情况，及时掌握该专业在今后的发展、改进方向，通过与用人单位密切联系，了解用人单位对毕业生培养的建议和要求，为学院的教育教学改革提供依据，努力使学院培养的人才适应社会需求。

4、积极动员毕业校友、学院领导、教授、教师等参与到学院的就业工作中来，拓展毕业生就业市场。利用毕业校友开拓就业市场，做好毕业生的推荐工作，并争取与用人单位建立长期的合作关系。

5、筛选与学院合作的用人单位，根据企业的行业影响力、合作诚意、合作实力，对企业进行评估。对于影响力较大、学生需求数较多的企业，要“走出去”，加强与企业的沟通、交流，邀请该类用人单位提前到我院进行企业宣讲、专场招聘会。同时，加强与该类企业的联系，了解用人单位对毕业生培养的建议和要求。如果条件成熟，签订与用人单位的实习基地、就业基地等相关协议，进一步提高我院毕业生就业的“含金量”。

就业指导与服务中心

二〇一一年二月二十五日

第三篇：厦门大学就业指导工作计划

厦 门 大 学 文 件

厦大学〔2004〕37号

关于做好2005年厦门大学毕业生就业工作的意见

2005年我校有毕业生5821人，其中研究生1870人（博士生353人，硕士生1517人），本科生3780人，专科生171人，为做好毕业生就业工作，根据教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发〔2002〕19号）等文件精神，参照福建省毕业生就业主管部门的有关规定，结合我校的实际情况，现对2005年我校毕业生的就业工作提出如下意见：

一、就业的方针和原则

（一）根据国家现行规定，2005年毕业生就业工作继续贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。

（二）2005年的毕业生原则上仍在国家就业政策指导下，通过供需见面和双向选择，在一定范围内自主择业的办法落实就业方案。

（三）毕业生有执行国家就业方针、政策和为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段安置毕业生就业。

二、有关政策和具体规定

毕业生就业工作程序分为就业指导、双向选择、编制就业方案、毕业生派遣等四个阶段。

（一）供需见面和双向选择活动

1、严格把好推荐关和审核关。各单位向用人单位推荐毕业生应按以下要求进行：

（1）毕业生应持学校统一印制的《厦门大学2005届毕业生推荐表》（以下简 1

称《推荐表》）的复印件参加供需见面和双向选择活动。《推荐表》是学校证明毕业生具有就业资格和用人单位到人事部门办理毕业生审批入户手续的凭证，毕业生应认真、如实填写。每个毕业生只有一份《推荐表》原件。

（2）各级组织向用人单位推荐毕业生时应全面、准确、如实地反映毕业生的情况，坚持公开、公正、公平的原则，优生优荐。

（3）定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请（详细阐明改派原因），原定向单位（地区）出具的同意调整改派的公函（研究生还须经校招生办公室签署意见），并按原国家计委、教育部的有关政策，向培养学校缴纳相应培养费后，方能办理有关手续。

（4）已被确定免试读研的毕业生，不向用人单位推荐。

（5）每个毕业生只能与一个用人单位签订就业协议，双方解除协议并办理相关手续后，方可与其它单位签订协议。

2、毕业生经供需见面和双向选择落实工作单位后，学校、用人单位、毕业生三方要签订由教育部统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，以维护国家就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。《协议书》经学校审核签字后，即成为制定就业方案和毕业生派遣的依据。每个毕业生只有一套《协议书》（一式三份），复印、复制、涂改、转借、挪用无效。

3、《协议书》一经签订，即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除，否则，应承担违约责任。要求解除协议的毕业生，须经本人提出书面申请（阐明解约理由），原就业协议签订单位书面同意解除协议，毕业生所在学院（研究院）签署意见，学生工作处审核同意，方可办理其它就业相关手续。

4、毕业生如需申请补办《推荐表》、《协议书》，应经本人申请，所在学院（研究院）签署意见，学生工作处审核，公示后如无异议方予以补办。毕业生如谎报遗失《协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

5、各学院（研究院）要按照教育部关于毕业生就业工作的要求和就业工作程序指导毕业生进行供需见面和双向选择活动，以维持学校正常的教学秩序，保证学生的学习及就业工作不受干扰。用人单位不得以试用、实习为借口，拒签或缓签协议；毕业生不得以试用、实习为借口，影响参加学校正常教学活动。

（二）就业方案的制定与调整

l、国家计划招收的学生毕业后，在国家就业政策指导下，通过供需见面和双向选择，在一定范围内自主择业的方式落实就业单位。

2、来源于边远省区的毕业生就业，按边远省区的相关政策执行。优秀毕业生可不受生源地限制，优生优荐。按教育部有关规定，边远省区指黑龙江、内蒙古、甘肃、宁夏、青海、新疆、贵州、广西、云南、西藏。

3、为了鼓励应届毕业生自愿服务西部地区，到祖国最需要的地方开拓创业、锻炼成长，结合我校实际，制定以下配套奖励办法：

①毕业生参加“全国大学生志愿服务西部计划”项目，正式成为志愿者，除可享受国家规定的高校毕业生志愿服务西部优惠政策外，学校给予以下配套奖励办法：已获得校内贷款的本、专科特困生免还在校期间全部贷学金；一次性奖励人民币2000元。参加该项目的毕业生可申请将户口和档案在学校保留两年，学校免收服务费，也可申请将户口和档案转回生源所在地。

②学校支持和鼓励应届毕业生到新疆、西藏、甘肃、陕西、宁夏、青海、四川、贵州、重庆、广西、云南、内蒙等十二个西部省市就业。学校对正式到西部省市就业的毕业生给予以下配套奖励办法：已获得校内贷款的本、专科特困生免还在校期间全部贷学金；非西部生源自愿到西部省市就业的应届毕业生一次性奖励人民币4000元。西部生源自愿到西部省市就业的应届毕业生一次性奖励人民币1500元。

4、学校鼓励和支持毕业生自主创业，对毕业生自主创业学校给予指导和帮助。毕业一年内自主创业的毕业生提交工商行政管理局发给的《企业法人营业执照》和工商行政管理局备案的《公司章程》或其它有效证明材料，学校根据其所创企业的性质和规模给予1000元或3000元的奖励。

5、师范类毕业生按当年福建省教育厅的有关文件执行。

6、已被录取为研究生、或进入博士后流动站或专升本的毕业生，提出不再攻读的，应取得录取单位同意后，方可办理有关就业手续。

7、凡经学校统一组织择优推荐，且事先征得毕业生本人同意到国家政府机构和军队就业，被用人单位录用后违约的毕业生，学校将其派回生源所在地。

8、为保证国家对高层次人才的培养，毕业生如就读高学历（含进入博士后流动站），在向用人单位呈交录取通知书复印件（加盖院公章）后，已签定的就业协议自动解除，毕业生无须承担违约责任。

9、毕业生应在学校规定的时间参加体检，因病不能坚持正常工作者，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定的县级以上医院证明能坚持正常工作的），可随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，学校将其户口和档案转回生源所在地。不进行体检而造成用人单位拒收的，其责任由毕业生本人承担。

10、结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但需在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，学校将其档案、户口转回生源所在地，自谋职业。

11、凡属肄业的学生，学校不负责其就业，毕业生派遣工作开始时，学校将其户口、档案转回生源所在地，自谋职业。

12、毕业生就业方案经教育部审核下达后，学校、用人单位和毕业生必须严格执行。在派遣过程中确因特殊情况，毕业生要求调整改派的，在规定时间内，征得原用人单位和接收地毕业生就业主管部门的书面同意，持新接收单位和单位主管部门或人事代理机构的接收函，学校签署意见，报上级主管毕业生调配部门审核批准后，方能办理有关手续。在福建省内调整的，直接由地、市之间审批和办理改派手续。跨省区调整的，由学校将有关材料在教育部规定的时间内报送教育部高校学生司审批。逾期不予办理。

13、福建省外生源未就业应届毕业生可申请将档案和户口寄存在学校两年，两年内免收户口档案管理服务费。两年后若仍未落实用人单位，将户口、档案转入入学前户籍所在地省级高校毕业生就业指导服务机构或人才交流机构。对于将档案和户口寄存在学校的福建省外生源未就业应届毕业生，学校只负责为其提供与就业有关的服务，并只为其办理与就业有关的手续，若需办理与就业无关的手续时一律将寄存档案和户口转回生源所在地办理。

14、我校研究生的毕业时间分为春季（每年的三月）和夏季（每年的七月），其学制按校招生办和研究生院的有关规定执行。按教育部的要求，春季就业方案一般在3月1日以前上报，夏季就业方案一般在6月15日以前上报，各单位在报送就业方案时需将延期毕业的研究生加以注明。

三、就业工作的组织机构和职责分工

（一）学校成立由分管校领导任组长的厦门大学毕业生就业工作领导小组，根据国家的就业方针、政策，制定本校毕业生就业的工作意见，组织、领导、检

查就业工作及就业方案的执行。

学生工作处主要负责组织校内供需见面会、收集发布需求信息、开展就业指导讲座、制订就业方案、组织派遣并处理毕业生就业过程中出现的有关问题，协调学校、用人单位、毕业生的关系，做好就业服务、指导和管理工作。

各学院（研究院）成立毕业生就业工作小组，具体负责本单位毕业生就业各项工作的实施。

（二）各级组织要注重加强毕业生的思想教育和就业宣传工作，引导毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助毕业生准确把握社会就业形势，了解国家方针政策，增强基层意识和创业意识，确立符合实际的就业期望，积极鼓励并引导毕业生到基层、到西部、到祖国需要的地方建功立业。学校将利用校园网、宣传橱窗、广播电台、校刊等宣传媒介，开辟毕业生就业指导专栏，结合毕业生就业工作的进展情况，有针对性地开办专题讲座及就业指导服务，帮助毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念，保证毕业生顺利就业。

（三）各级负责毕业生就业工作的人员，应本着对国家、学校和毕业生高度负责的态度，按有关就业方针、政策和规定办事，满腔热情地做好毕业生就业的各项工作。在工作中应坚持原则，秉公办事，杜绝不正之风对就业工作的影响和干扰。毕业生就业工作人员不得接受毕业生及家长馈赠的礼金礼品和吃请。对不按政策规定办事或有违纪行为的工作人员，对扰乱学校毕业生就业秩序、威胁工作人员安全者，将由纪检、监察或司法部门视其情节给予严肃处理。本意见由校毕业生就业领导小组负责解释。

二○○四年十一月八日

附件：

厦门大学2005年毕业生就业工作日程安排

2004年9月：

编制2004届毕业生就业方案（截至9月1日），上报教育部2004届各类毕业生就业率、待就业率、灵活就业比例情况

各学院（研究院）填报2005届毕业生基本情况及专业介绍

撰写厦门大学2004届毕业生就业工作总结并上报教育部

2004年10月：

各单位报送2005届毕业生生源信息，学校制作完成毕业生信息资源库编制完成《厦门大学2005年毕业生专业介绍》

向各部委、省市及有关单位寄发毕业生基本情况表及专业介绍、邀请函 2004年10月始：

制作、审核毕业生推荐表

制作、审核毕业生就业协议书

收集、发布需求信息

开设就业指导系列讲座、咨询

评选厦门大学2004年毕业生就业工作先进集体、先进个人

2004年11月：

参加教育部直属高校毕业生就业工作会

制定我校2005年毕业生就业工作意见

开始定期发布就业工作通报

完成《厦门大学毕业生就业指导手册》

开始组织校园招聘会，进行供需见面会和双向选择活动，向用人单位推荐毕业生

开始组织相关学院参加部分地区毕业生供需见面会并走访用人单位 2004年12月：

编制2004届毕业生就业方案（截至12月30日），上报教育部2004届各类毕业生就业率、待就业率、灵活就业比例情况

2005年3-6月：

编制、上报2005届毕业生就业方案

4月1日向教育部上报2005届毕业生就业工作进展情况

做好毕业生派遣准备工作、毕业鉴定与教育（6月份）

办理报到证

派遣毕业生、寄发档案

2005年7月：

7月1日向教育部上报2005届毕业生就业工作进展情况

处理毕业生派遣工作中的遗留问题，报送毕业生建议调整改派计划

[注：向教育部报送毕业生就业方案、调整改派计划的具体时间以教育部高校学生司通知的时间为准]

第四篇：毕业生就业指导工作计划

又到了一年一度的毕业季，为了能让2014届的毕业生成功就业，特制定以下毕业生就业指导工作计划:

一、结合毕业生实际情况,做好其思想教育工作

针对当代大学生的特点, 引导毕业生树立正确的择业观和事业观,并针对当前学生在择业时出现的高不成低不就,经常跳槽等现象进行了相应的教育指导, 转化毕业生择业观念。树立正确的择业观,鼓励毕业生到基层,到艰苦地方就业及担当志愿者。

二、多渠道开展毕业生的就业指导工作

1,组织毕业生参加学校开展的就业指导课,就业指导专题讲座等,对毕业生进行就业形势,就业政策和就业技巧的指导。开展职业道德教育,引导学生端正思想,摆正自身位置,做一行爱一行。进行就业政策的宣传,通过多种形式帮助毕业生了解国家的就业方针政策,树立正确的择业观念。

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2,成立以系党总支书记为组长的就业指导小组,并建章立制;

3,指导毕业生做好毕业生就业推荐材料;

4,通过各种渠道收集就业信息,在系里上开设 “毕业生就业信息专栏” ,及时发布各类信息,让毕业生能及时地了解工作动态;

5,鼓励毕业生登录我校就业信息网寻找工作及获取就业信息;

6, 积极配合我校毕业生就业指导中心开展工作,认真收集就业信息并多方联系各大酒店,公司及学校到我系开展招聘活动,为毕业生就业开辟多条渠道;

7,调动其他教职员工为毕业生收集就业信息,寻找就业机会;

8,关注家庭困难的毕业生的思想动态,给予他们力所能及确实的帮助。

三、做好毕业生就业统计工作

进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法。做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作, 与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况。辅导员及毕业班班主任及相关专业的教研室主任具体负责,及时了解毕业生去向,随时掌握其就业动态,保证毕业生就业统计信息的真实,准确及完整,保证校,系的就业率统计工作能顺利进行。

最后，祝所有的应届毕业生能找到一份自己喜欢的工作，并且工作顺利。

第五篇：2014~2015就业指导部工作计划

就业指导部部门工作计划

就业指导部因其特殊性主要服务对象为实习生、毕业生，为其提供相应帮助。本学期就实习生、毕业生展开工作，并加强部门内部人员培训,增加相应活动。

日常工作：

1、每学期初给每个实习点的实习生发档案，其包括成绩单，就业推荐表，奖状等

2、每月就实习生就业情况完成月报表，统计各实习点实习生情况，为实习生提供就业招聘信息，帮助他们更快更好找到工作；

3、每学年根据各实习点提交的实习生积极情况协助老师评选出各实习点优秀实习生 4、12月份参与学校招聘会，为返校实习生分发各地招聘信息资 料，并提供现场招聘的单位信息；

5、学年末统计刚毕业的同学就业情况，计算就业率，就实习生的问卷调查写一份调查报告

重点放在为12月的招聘会：招聘会之前了解具体时间和相关事宜，准备好招聘会当天需要的材料，做好相关人员的具体安排；招聘会当天，在指定地点对返校实习生给予指导，分发与招聘会相关的材料。并且发动院系在校学生听取下午自己专业用人单位招聘宣传讲座；招聘会之后，就其情况完成相关月报表。

内部人员培训：

加强内部人员培训，让其了解部门主要工作内容，更好服务于实习生、毕业生。首先着重于大一新生对其四年大学的规划，树立明确的目标，努力前进。其次再向其讲述实习生档案袋内的东西借以成绩表及就业推荐表，说明成绩的重要性。最后要求他们去自己家乡医院自己所学专业所在科室人员主要工作并了解对招人的要求，讲述了月报表的写法，就业协议书的重要性及其在实习求职中的主要流程等等。

接下来的一学期，部门主要工作放在对11级实习生就业进行统计方面，更大程度帮助实习生就业。对于部门人员的培训有：教述委员每年就业的整体规律，根据此规律训练委员写不同时期不同的月报表；展出每年院系的实习点，每人选定一个自己意愿所属的实习点，通过各种渠道，各种方式了解实习点，整理成书面报告，在例会上汇报；展示与求职面试相关的ppt，知道主要注意点，说明简历基本组成及写法，每个委员据此写出一份自己满意的简历；委员轮流主持例会，联系胆量及掌控能力，选出优秀委员作为副部待选人员······

活动方面：

除了日常工作及招聘会方面，增加一些其他方面的活动。

1、经验交流会。学期末与学习部一起举办《学长学姐话实习》经验交流会，让在校同学对实习有一定的了解，并针对当今日益严峻的就业形势有一个清醒的认识，有一定的规划。

2、大学生创业大赛。就业亦可创业，每年学校、省市甚至国家都有不同的创业大赛，可见创业亦是当今大学生就业的一中形式。针对此情况举办院系内创业大赛，让有创业意识的同学能更好的做出一定的策划，为学校，省市甚至国家的不同创业大赛储备人才，增加创业的成功性。

一、活动主题：自强不息 自主创业

二、活动对象：医学技术学院全体学生

三、活动时间：2014年10月25日

四、活动形式：

每班组成3-6人的小团体，想出一个切实可行的创业方案，围绕这一方案展开一系列创业规划，从不同方面依次展示。主讲人进行ppt展示，各团体分工合作，细致规划。团体展示3-5分钟，下面是评委提问环节。

3、简历制作大赛。作为学生，我们的最终去向都是就业，那么学会制作简历也成为一项必备的能力，让同学们提早学会制作简历，提早树立就业意识是非常重要的。这项活动也是我们就业指导部的职能范畴，希望成为就业指导部的特色活动之一。一．活动主题

优 show 简历，自信起航 二．表现形式

个人简历（卡通简历、写真简历等）

三．活动主体

活动主体：全体在校学生

四．作品要求

1.尺寸规格：a4纸，封面和排版格式不限。

2.参赛作品的内容可根据自己的兴趣自由创作，大学四年，你想绘出一份什么样的简历，去赢得职场的辉煌。大胆创作，但必须主题明确，构思新颖，主体以介绍自己为主的简历作品，简历要求突出自己的个性：要求简洁、实用、强调潜力和热情。可以任意发挥想象进行设计，具有原创性和艺术性。

3.设计软件：photoshop，coreldraw，illustrator、microsoft word等。

七．作品提交

1.作品提交截止日期：2014年9月25日

2.作品提交方式（上交电子版和纸质版各一份）（1）电子作品提交邮箱：1822804865@qq.com（2）纸质版要求a4纸打印或者彩印，标明真实姓名、所在学院、年级、班级。

4、我的职场我的秀。这是一个娱乐互动为主的活动，希望同学们收集一些自己参加正式比赛的照片，英姿飒爽的职场之风带给同学们无尽的动力，让同学们热爱自己的职业，早日融入职场，树立主人翁精神，为以后的职业开展积聚力量。

一、活动主题

我的职业我来秀

二、活动对象 全校所有在校生

三、活动时间

2015年3月25日

四、活动内容

面向全校所有在校生收集摄影作品，题材风格不限，但摄影作品必须反映出“我的职业我来秀”的主题，围绕校园生活、白大褂、展示职场风采等中心，收集在校期间的琐碎记忆，体现在校期间的成长历程，展示出在校期间的成熟提高。

（一）作品要求

1、画面清晰，黑白彩色不限，内容积极、健康、向上，符合主题，所拍照片内容可以是校内景色，可以是人与景的结合，也可以是人物特写，能表达出当代大学生对职业的情怀；

2、作品必须为学生在校期间拍摄的照片（时间在2010年9月至2015年3月区间即可），摄影作品必须为原创首发，不得从网上下载，不得使用制作合成、添加、改变色彩等技术处理；

3、参赛者以个人为单位，注明作品标题、作者姓名、班级、联系方式、电子信箱、作品拍摄时间；

4、作品必须以电子档形式上交，照片格式；

5、作品后必须另附针对作品的详细的WORD说明，字数不限，仿宋四号字，表达出作者对作品的独特情怀和亲身感受；

6、组照参赛，一组作品控制在3-5张；

7、参赛者请自留底稿，来稿恕不退还。

5、大学生职业生涯规划大赛。

一、活动主题：规划自我，成就辉煌

二、活动对象：医学技术学院全体学生

三、活动时间：2015年4月25日

四、活动形式：

1)初赛比赛形式分为三分钟演讲和策划书成绩两部分，演讲简单介绍自己的策划要点，主要考察表达能力。评委会在比赛前评出策划书成绩，比赛时会同时宣布选手两部分得分。

2)初赛结束后，就业指导部委员会把进入决赛选手的策划交给指导老师审阅，并与老师约定时间就其存在问题进行专业指导。

3)决赛比赛形式为PPT展示及现场答辩两轮。每位选手的讲解结束后，评委对其进行现场提问，该选手进行现场答辩。初赛后决出前10名参赛选手进入决赛。入围决赛的选手将策划书进一步修改为完善的PPT形式。

6． 其他。适当举办，着重质量而不再数量，做到让部门委员得到锻炼并服务于广大同学

就业指导部：朱文想

2014年5月21号