基层学习工作总结

第一篇：基层学习工作总结

基层学习工作总结

感谢生产经营部领导为我搭建了基层学习锻炼的平台，我十分珍惜这次领导安排的学习锻炼的机会。转眼一个月的学习时间已经结束，细细品味这一个月来在液化气站的学习生活，真是人生中不可多得的一段历程。由于在学校的专业与工作的关系，对石化生产上的事基本不懂，作为石化人，这一点也很惭愧。借着这次难得的学习机会，在不断的实践中学习，在学习中观察，在观察中思考，我深刻体会到了领导的良苦用心。在液化气站的这一个月里，我认真贯彻领导的指示精神，严格要求自己，提高自身素质。

一、基层学习期间的工作情况

（一）加强交流与沟通，注重学习，尽快适应环境。液化气站主要承担着长岭分公司每年30万吨液化气、丁烷、异丁烯、戊烷油等产品的出厂任务，以及汽槽丙烯进厂卸车任务，是长岭重要的生产服务窗口单位，对全厂的安全生产起到重要的表率作用，每日有近700吨液化气，200吨丁烷、异丁烯、戊烷油的出厂任务，因此各级领导都相当重视液化气站的生产现场的管理，前来考察、检查的次数也很频繁。由于原来的工作和生产接触不多，在学校的专业也并非石化专业，所以在被安排到液化气站班组时，面对生产一线这种陌生的环境有些茫然，心里也特别紧张，害怕面对班组的工作说不出个一二来丢了生产经营部的面子。好在液化气站的领导和班组的师傅们带领我边干活边讲解，在初步的了解后，我认真向他们请教，向他们学习，多听多记多实践，始终摆正自己的位置——学习、锻炼，很快找到了每天的工作内容，渐渐适应了液化气站的工作环境，对于班组里的业务也可以讲出原委来。

（二）扎扎实实，甘做小事。我认为只有坚持从小事做起，扎扎实实干实事，才能达到部门领导下派我到液化气站学习的目的。因此每天上班，我都坚持提前等车，及时到单位，整理休息室，打扫生产场所和厂区的卫生。特别是为了迎接总公司HSE大检查，液化气站每天都安排人员对生产场所、生产设备、管线进行整改，我也将这当做自己的学习内容，在将自己所在班组的工作任务完成后，积极参加液化气站的整改工作。

（三）深入实践，多走多学。通过一个月的学习锻炼，我习惯了多干实事，多观察，多思考，多与师傅们交流。到液化气站的第一站，我被安排到了小瓶班，主要业务是液化气钢瓶充装和汽槽丙烯进厂卸车。在进班前，我认真学习了这两个岗位的安全制度和管理要求，并了解了生产现场的各种注意事项，进班后，向师傅们虚心请教，并按照操作规程进行了实践。钢瓶充装的工作量比较固定，每天平均都有800瓶的充装量，特别是在月初和周初时，每天1000瓶以上的工作任务要在正常工作时间内完成，工作强度还是比较大的。为了能了解岗位的具体情况，我从每一个流程开始做起，充装前的准备工作包括检查充装枪，检查衡器、设备、管线有无泄漏，检查仪表风压，检查待装钢瓶的有关票证和钢瓶的外观检查。操作过程中，我也上转盘机对钢瓶进行充装，充装完成停机后，打扫充装区卫生。在丙烯卸车岗位，工作量大时，中午没有休息时间，经常需要加班，我也和师傅们一起在一线，这更有利于我了解丙烯卸车的整个流程和现场管理的方法。学习的第二站我到了汽槽装车班，这是液化气站最大最重要的班组，其囊括了液化气站绝大部分的充装业务，包括液化气、丁烷、异丁烯、戊烷油的充装出厂，在长盛公司检修整改后，还肩负了丙烯汽槽出厂的任务。在装车班的学习中，我习惯了跟车走，一台槽车从进场充装前的排队开票，到进场后的安全检查和上台充装，再到用户签字打铅封出场，我都全程跟踪，不懂就问，认真记录。对于汽槽充装的现场管理经验，我认真向液化气站领导和班长请教，对于汽槽的充装过程，我也上台实践，在师傅的指导下，接卸鹤管，学习装车的操作规程，了解设备、管线的情况。学习的日子是充实的，每天都有很多事需要去做，学习的日子也是辛苦的，炎炎夏日，我每天都在生产一线工作，学习生产知识，积累经验，但学习的日子更是快乐的，有可以相互学习共同进步的同事，有我不曾接触过的各种生产专业知识。

二、基层学习的主要收获

通过一个月的学习锻炼，我的主要体会是，到基层学习锻炼提高了我的综合能力。我不仅学到了许多专业知识和管理经验，也认识了很多良师益友，更重要的是收获了一种思想，一种理念，即生产一线扎实的工作态度和严谨的工作作风，我相信这种思想和理念必将对自己的今后的工作、对自己的人生道路产生深远的影响。其一，全身心投入是做好工作的关键。我深深体会到，要切实得到锻炼，干好工作，就必须安心、专心，以一名学生的身份，主人的意识，全心投入，干一行，爱一行。只有这样，才能在有限的学习工作时间里，提高自己。其二，虚心好学。在液化气站接触到的与平时接触的不同，除了多学多看别无它法，在学习生活中，我谨记不懂的多学，多问，多记。特别是对领导布置的学习任务，要带着问题在工作中实践学习，因为领导的建议都是高屋建瓴的，对今后的工作有着高度的针对性和指导性，这促使我找出自己的薄弱环节，在学习工作中更有针对性，提高学习工作的质量。其三，工作主动性提高。参加工作以来，一直都是领导吩咐什么，我就去做什么，很少主动去做什么，进入液化气站后，由于是生产经营部派下来的，所以安排的工作不多，但看到站内的工作，开始是好奇，后来很快习惯了多走多看多学习，每天在班组里的实践操作成了我的日常工作，有不懂的问题回家上网查，问站内的工艺员和班长，直到弄懂为止。

在液化气站的学习过程中，我发现液化气站在现场管理方面还存在着一些不足。在丙烯卸车和汽槽装车岗位，用户管理不太规范，用户和司机经常在站内随处走动，更有甚者在未经通知的情况下，随意进入生产操作现场，影响生产安全，形成了安全隐患。8月份冰宇公司液化气槽车司机在未经通知的情况下，擅自在操作室拿车钥匙启动槽车拉断鹤管的安全事故就是安全隐患的具体表现。针对这些问题，我建议：

一、建立用户叫号系统。在充装过程前后，按照秤台号码进行叫号，用户只有在得到叫号通知后，才能进入生产现场。

二、对槽车钥匙进行严格管理，做到妥善保管、匙不离人。

三、加强对用户的安全教育。在学习期间，我发现大部分用户和司机安全意识淡薄，不了解液化气站安全生产的重要性，建议液化气站督促用户加强安全学习，定期组织安全培训并进行严格考核。

三、今后的工作目标

学习生活结束了，但所学所得已经标示着一个新的开始，今后我会把这些收获继续运用到本职工作中去。

（一）珍惜工作岗位。积极向上、认真踏实的工作，珍惜领导对我的关心和培养，按照领导的指示严格要求自己，工作上多一点热情，多一点主动，多一点谦虚，多一点细心。

（二）扎实专业知识。回顾这一个月的学习，我的工作能力有所提高，但自身存在不足的地方还很多，如年纪轻工作的实战经验不足，专业知识还是不够了解。毕竟在生产中遇到的问题，需要有扎实的理论功底和实践经验来解决，这些都是在以后的工作中，需要努力的。

（三）拓宽知识面。今后我会对自己更加严格要求，不断学习，不断进取，在扎实专业知识的同时拓宽视野，多方面掌握知识和技术，特别是石化方面的，多学多实践，提高自身综合能力。

谢 尧

2010年9月3号

第二篇：基层锻炼学习工作总结

基层锻炼学习工作总结

从2011年10月26号按照组织的安排到黄河涯镇进行学习调研，转眼间已经快一个月了，在充实忙碌的工作中，我已逐渐适应了乡镇的工作环境，并学到了许多东西。现将本月的学习工作汇报如下：

一、进入信息办，尽快适应工作需求。

对于像我这样新考录的公务员，进入到一个崭新的工作环境，第一步就是尽快地了解和熟悉自己工作的职能和方法。我工作的信息办，一个重要的职能就是要了解镇上各方面的工作，才能写出相应的真实的新闻与稿件。因此，我积极参加镇上的各项会议和活动，在这一月中，参加了黄河涯镇烟花爆竹安全整治会议，农业水利建设活动，并在领导的要求与指导下在每周五的机关干部学习活动中认真学习“十七届六中全会”文化体制改革的重要内容。在这些活动中，我得到了领导和同事的关心和帮助，让我更快的融入到镇上的工作氛围中，熟悉了工作环境，为以后的工作创造了良好的工作基础和和谐的人际关系。

二、深入了解基层工作，增强对人民群众的感情。

（一）、基层是贯彻落实科学发展观的重要环节

经过一个月的工作，我看到的是黄河涯镇以科学发展观为指导，创先争优活动为契机，大力推进各项工作的开展。

根据区委、区政府十项工作制度的指示，我镇把保民生、促发展放在首位。现在正值南部农业生态区规划发展重要阶段，各部门在镇党委、政府的领导下，本着全心全意为人民服务的精神，加班加点，将工作做到实处，真正把事情办好。这充分反映出基层是实践科学发展观和完成上级指示精神的重要环节，更需要我们基层公务员深刻理会科学发展观的实质，把工作扎实做好。

（二）、基层是为老百姓服务，体现自我价值的大舞台 通过工作和交流，认识到基层工作的复杂性、繁琐性以及重要性，也能更好地体察民情民意，使自己以后的工作方法更加得体有效。镇上的的各位领导和同事每天都要面对很多的工作，基层工作的特殊性也决定了工作的繁重程度，但这样的工作，更能体现一个基层公务员的形象，因为为人民服好务，保障好群众的根本利益是一切工作的出发点和落脚点。

（三）、基层是了解德城发展概况的前沿阵地

对于我们新进公务员，了解德城的经济、文化等的现状及发展是迫在眉睫的事情，此次基层锻炼就是为了在基层工作当中，更快和更好的了解德城区的现状，以便于以后更能对上级领导的工作思路、工作理念及工作方式有个更深的理解领会和贯彻。

三、发现自身工作不足，不断提高业务能力

到黄河涯镇信息办工作以来，我认识到自己在实践经验方面的不足，以及对机关工作的不熟悉，材料编写和对外宣传方面还有欠缺。我要在以后的工作中进一步练习，不断在实践中进步。多向领导和同事请教，勤学勤练，争取早日成为一名合格的公务员，更好的融入到工作中去。

提升自己的业务能力关键是要勤于学习和踏实肯干，努力把理论知识和工作技能和实际、自身的岗位职责结合起来，从小事做起，脚踏实地，专心做事，在实践中积累经验、增长才干。我会在以后的工作中增强自己与时俱进的学习意识，多向领导和同事请教，加强自身修养，提高自己的综合素质。

虽然我现在锻炼的时间只有一个月，还有很多不懂的地方要去学习，但对于公务员的工作我已经有了比较深的理解。我相信通过领导同事的帮助、自身踏实的工作以及不懈的努力，会让自己在这半年中思想认识和业务能力上有很大的提升。

侯晓芳

2011年11月23日

第三篇：学习基层故事

学习基层故事《大学生村官的故事》

学院：

班级：

学号：

姓名：

一、赵剑，感觉自己成熟了

村官赵剑，是呼和浩特职业技术学院声乐系毕业的大学生。在常人眼中，声乐系学生的舞台应在绚烂的灯光下，而不在海拉尔区哈克镇偏远的十六号村做村主任助理。

这是小赵在学校时万万没有想到的。小赵现在每日坐火车上班，早上５：３０从家里出发，两个小时才能到单位。下班也是如此。下班时如果错过了火车，只好 步行４公里到海牙公路上坐长途客车。中午经常在村主任或村支书家“蹭”饭。尽管如此，他在两年的服役期过后，又续聘，当了新一轮村官。

在外地打过工的他感慨地说：“刚毕业时，什么也不懂。外面社会的浮华掠影与农村工作的脚踏实地反差太大，几年村官生活让我收获良多。在协助村里处理村务和村民的交往中感觉自己成熟起来了，看问题更实际了。”

当下，大学生中涌现了许许多多的村官，他们深入基层，用青春与热血，投身祖国基层的建设，成为我国基层发展的先锋队，是我们当代大学生的典范，是我们每一个大学生要学习的榜样！

当然这其中不排除有人是为了一己之利而投身于农村，但是我认为，无论目的如何，他们都是在为人民做好事，都为我国的基础建设贡献出了自己的一份力。所以说，我们不应该一味的去批判那些为了利益而当村官的大学生，而应该去宣传他们所做的贡献，以此鼓励更多的大学生投入到基础建设中！

二、车雅璐，村民的自家人

“融入农村，才能真正了解中国农村的现状，理解村民的需求，懂得村民的情感，熟悉村民的语言，学会与村民打交道；融入农村，才会被村民接受，赢得村民信任，成为村民的自家人。”这是海区奋斗镇村书记助理车雅璐的工作感悟。

总是面带微笑的小车在村里的人缘极好，走到村民家谈天说地，谈论菜品价格，已是内行模样。湖北黄石理工大学经济系的学习，让她在农村经济的实践中游刃有余。

在大学生村官中，流传着这样一句话：“要想当村官，先种半亩地”。这句话，说明了一个问题，很多大学生村官都想从理论的高度上去知道农村的发展，然而纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。不身体力行，永远也无法真切地了解农村生活中的真正困难。只有亲自投身于劳动中，体验农民的苦与甜，才能够真正的为农民谋福利，为农村的建设提出有实质性、可行性的建议！

三、宋月娥，技术引领新农村

村官宋月娥，毕业于辽宁工大测绘与地理科学学院资源环境与城乡规划管理专业，2008年选聘为辽宁省首批大学生“村官”，担任过凤城市大堡蒙古族乡大堡村书记助理，现任石城镇的副镇长。

身为大学生村官量，扎根基层，扎实做好农村各项事务，利用所掌握的知识和技能，高效率、高标准、高质量地协助村“两委”班子完成各项工作任务，努力当好村书记的助手、村主任的帮手，村民们的贴心人。如今大堡村的村民每每谈到宋月娥都会一脸赞许地称赞：“她来我们这里的时间还很短，却为我们做了很多贴心事，虽然我们现在还不是很富裕，但我们已经品尝到了幸福”。她一心带领农民致富，用科学新技术引领新农村建设，为农民生活水平提高做实实在在事，为社会主义新农村建设贡献了她的一份力。

四、杨静芳，能独挡一面的基层工作者

村官杨静芳，毕业于辽宁工大工商管理学院工商管理专业，2008年成为辽宁省首批大学生村官，工作在新区长营子镇长营子村，曾任村党总支书记助理； 现任新区长营子镇副镇长。她选择成为一名大学生村官，工作在基层，就是实现她自己的青春梦想。在工作中，杨静芳担起了村里办公自动化工作，普及高科技知识，村两委班子从无一人会用电脑到基本全会用电脑办公。农民群众也逐渐学会了通过网络查看所需的相关技术和致富信息，实实在在拓宽信息渠道，打开致富门路，提高了收入水平。村书记总是说：“静芳不仅是我们工作上的帮手，还是我们学习上的老师。”在农村工作的四年里，她也从一个大学生成长为能够独当一面的基层工作者。

大学生村官服务农村前都没有农村经历，只在电视上见过农村的模样。初到农村时，在实际工作生活中面临着这样那样城里年轻人想不到的困难，但几年的经历让他们喜欢上了农村，喜欢上了农村工作并坚持了下来。

从象牙塔到农村，既是挑战也是跨越。农村是一片广阔的天地，我们在这里学习、实践，将自己所学知识应用到实际操作中去，让自己的能力得到充分发挥。毛主席说过“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”我们在工作中所学到的东西，远比课本上学到的东西有用的多、实际得多。

不要总想着，我一个大学生，跑到农村来干嘛，跑到农田来干嘛。整日价地抱怨，于事无补；努力战胜困难，才是正道。

第四篇：2010基层工作总结

**县司法局

2010基层工作总结

2010年，**司法局基层工作按照年初制定的工作目标要求，以加强基层调解工作和队伍建设为突破口，实现了重点工作求突破，整体工作上水平的目标，为全县司法行政工作的发展做出了积极的贡献。

一、2010年基层工作回顾

（一）乡镇调解中心建设得到加强，内部运作进一步规范。认真落实了县委、县政府《关于进一步加强乡镇调解中心建设，完善矛盾纠纷排查调处机制，维护社会稳定工作的意见》要求，进一步完善了全县矛盾纠纷排查调处网络、运作机制，加强了对矛盾排查化解工作的领导。通过培树典型调解中心、走出去、请进来、召开现场会等形式，促进了全县人民调解工作的开展，90%的村调委会达到了“五有四落实”的要求，村调解小组和十户三员的作用得到发挥。健全和完善了全县矛盾纠纷预防、排查、交办、调处、督办、通报、指导和考核奖惩等制度，进一步明确了县、乡（镇）、村调解组织的职责范围、目标任务，增强了矛盾排查调处的及时性和有效性。对重大矛盾纠纷实行县乡调解中心上下联动，县调解中心牵头抓总，责任单位承办负责，协同作战的大调解运行机制，有效化解了社会矛盾，筑牢了维护基层稳定的第一道防线。今年，全县各级调解组织共受理各类矛盾纠纷2183起，调处2167起，成功率为99%，通过预防和调处，防止群体性事件和集体上访20起，涉及663人；防止“民转刑”案件8起，涉及39人。

（二）司法所体制得以理顺，规范化建设水平有所提高。今年6月份，我县司法所管理体制理顺工作完成，司法所已成为县司法局在乡镇的派出机构，实行以县司法局管理为

主，以乡镇（街道）管理为辅的管理体制，司法所的作用和地位得到提高。特别使作为本辖区矛盾纠纷排查调处的牵头单位，为乡镇消除化解了大量的矛盾纠纷，代表政府处理了许多的疑难问题，真正承担起了人民调解工作的重任，受到了当地党委政府领导的信任和赞扬。目前，司法所基础设施建设得到大幅度改善，制作了高标准的制度版面，规范了运作机制，调解中心办公用房达到了4间以上。东庄、堽城两乡镇设有专门的调解中心独院，办公用房8间以上，配备了专线电话、办公桌椅等设施，县局为每个司法所装配了微机、打印机、汽车，13个基层司法所全部享受到了每月80元的政法专项补贴，为司法所职能作用的发挥提供了人力支持和物资保障。

（三）完善组织网络，筑牢基层社会稳定的第一道防线。采取“三抓三到位”措施，通过抓网络建设，使工作关口前移，筑牢了第一道防线。一是抓辖区调解网络，做到组织到位。在抓乡镇调解中心这个平台建设的同时，对基层调解组织特别是村级调委会建设进行了完善，并且抓了一批典型，起到了很好的引导作用。目前85%的村调委会达到了“五有”、“四落实”的要求，即：有标牌、印章、场所、调解文书、统计台帐，组织落实、工作落实、制度落实、报酬落实，使村调委会开展工作有了一定的基础和保障。同时，村调委会吸收各村民小组长为调解员和信息员，他们生产、生活在群众中，发现情况后，既可以随时报送纠纷信息，也可以处理简单的矛盾纠纷，因而使问题发现得早，处理的快，赢得了工作的主动。在抓好乡镇村调解组织的同时，还注重抓了管区和人口集中的片区调解中心建设，加强了村调解组织与乡镇调解中心之间的环节，使得矛盾纠纷的排查预防和情况反映变得及时、快捷、方便、高效。二是抓排查预防，做到措施到位。乡镇调解中心统领辖区调解网络运作，每周进行一

次矛盾纠纷排查，遇有重大节日、敏感时期和纠纷多发季节及时组织集中排查。特别是对重点区域、重点单位、重点人员、重点问题进行重点排查。各乡镇调解中心将排查情况分类汇总，建立台帐，实行指派挂号调处。同时，每月将排查调处情况向党委政府和县司法局报告一次。特殊情况，随时逐级汇报，畅通信息渠道，确保问题早发现，措施早到位，有效预防矛盾升级、转化。三是抓受理调处，做到解决问题到位。调解中心对辖区各级调解组织既统领矛盾纠纷的排查预防，又作为平台协调处理各类纠纷。在各乡镇调解网络内部也实行了纠纷移交制度，下级调处不了的移交上一级调解组织。工作中，调解中心对下一级移交的纠纷和每一次来人来信反映的问题，进行受理登记，能就地解决的当即解决，不能就地解决的，按“谁主管、谁负责”的原则，根据纠纷的性质、类别进行分流，由部门、单位解决，调解中心跟踪督办。任何部门和单位都不能把应由自己解决的问题推向社会或推给党委政府。重大矛盾纠纷或遇有紧急情况，调解中心做到第一时间赶赴现场，控制事态发展，防止矛盾激化。

（四）加强调解工作指导，强化基层调解队伍建设。通过抓“四化”建设，使基层调解队伍素质得到显著提高。一是工作指导具体化。将加强人民调解工作的指导管理，作为强化基层基础工作的重要任务来抓。局领导和相关科室深入基层，针对乡镇、社区、村、企事业单位调解组织的不同情况，采取不同的指导方式方法。同时，抓住每季度召开工作例会的时机，总结推广人民调解工作成功的经验做法，帮助解决工作中存在的困难和问题，积极探索和研究新形势下人民调解工作的新思路、新途径，不断提升调解工作水平。还充分利用每月一期的《司法行政工作研究》，整理推荐一批方法好效果好的调解案例，发至各调解中心，用以指导和宣传。二是队伍培训多样化。05年以来，县局每年都要会同县

法院对全县调委会成员进行培训，每次时间都在一周以上，近两年先后已有2000多人次接受了培训。今年4月份在县党校对各乡镇调解中心全体成员和典型村的调解主任进行了两天的集中培训，请了市司法局领导、信访、法庭、司法机关干部授课，效果很好。新任司法所长上任后，我们开展了多次主题的培训活动，使他们尽快的了解司法行政工作、投入司法战线中去。同时积极组织司法所工作人员、调解员参加省市不同层次的培训，学习《人民调解法》等政策法规，以提高调解人员的政策法律知识和调解工作能力，熟练掌握人民调解工作程序和法律文书的规范制作。三是内部运作规范化。各级调委会建立健全了排查、受理、登记、信息专报、指派分流、督查、督办、调解、回访、结果反馈、备案等工作制度和岗位目标责任制，保障了矛盾纠纷的及时处理和调解的公正性、合法性。同时，司法局研究制定了《司法所工作制度和规范》，统一使用《矛盾纠纷排查登记簿》、《矛盾纠纷受理登记簿》、《矛盾纠纷分流指派单》，规范了各司法所的运作机制。四是奖惩制度化。县局对乡镇调解中心、乡镇对辖区调解组织每进行一次考核，客观公正地进行量化计分，实事求是地进行评价。对工作成绩突出的先进单位和先进个人进行表彰奖励，对落后单位和个人进行通报，重点帮扶。

(五)在规范基层法律服务管理，创新服务方法。以开展社会主义法治理念教育为总抓手，以服务民生、保障民生和改善民生为根本，采取抓教育、抓制度、抓监督、抓纪律等措施，大力加强了基层法律服务所及基层法律服务工作者的监督管理。

5、6月份，根据市局文件精神，县局在全县基层法律服务队伍中开展了教育整顿活动，取得了良好的效果。严格落实了办理重大法律事务报告备案制度，全县基层法律服务工作者大都能够正确处理依法履行职责和维护社会稳

定大局的关系，始终保持正确的执业方向，积极介入到社会经济生活的各个方面，坚持上门服务、即时服务、电话预约、重大案件讨论等制度，积极为构建和谐社会、经济建设和新农村建设提供优质高效法律服务，并做到依法规范执业，实现了法律效果、政治效果、社会效果的统一，取得了可喜成绩。11月份组织召开了全县法律服务所主任会议，会上制定下发了《**县基层法律服务工作管理规定》，并规定全县法律服务所使用统一印制的发票，规范了全县法律服务收费管理和财务制度。今年上半年，全县基层法律服务机构共担任各级政府、企事业单位及各类经济组织法律顾问452家，办理各类诉讼代理1700件，非诉讼代理1108份，法律援助46件，避免挽回经济损失8621万元，业务收费达138.5万元，没有发生一起违规违纪和大的影响社会稳定的事件。

（五）帮教安置工作求实创新有新突破。在刑释解教人员帮教安置工作中，按照“工作规范化、管理信息化、帮教社会化、就业市场化”的新思路，强化业务指导，健全工作机制，开展帮教安置工作。

1、在指导管理上，把握工作重点，突出“三抓”。一是抓组织。县、乡、村层层建立了帮安领导小组，有专人负责管理，形成层层有人抓，层层有人管的局面。二是抓指导。县局制定了《刑释解教人员帮教安置工作规范》，使帮教安置工作规范化，制度化。三是抓主动。经常向领导汇报工作，争取领导的支持。这项工作列入了全县社会治安综合治理的重要内容，今年进行了两次专项检查。每年在春节前，主动开一次全县拉网式大排查，修正登记资料，防止重新违法犯罪案件的发生。

2、在工作制度上，建立了一套约束激励机制。以重新犯罪率不超过3％、全部落实帮安就业为总目标，以责任制为核心，制定档案评查、责任承包、漏登漏包责任追究、奖惩

等综合考核体系。以层层签订责任书的形式，使每个帮安对象落实到每个单位和帮教个人。同时采用树典带面，表扬先进，督导后进等约速激励机制促进工作的开展。

3、在档案管理上，实现“四化”。一是档案登记程序化。建立通知、转移手续登记、人员报到等落实帮安措施的一整套台帐记录表册。二是登记行为规范化。要求登记、输入微机等要准确及时、手续齐全、用语确切、建档规范。三是管理网络信息化。全面启用全国刑释解教人员信息管理软件，将辖区内五年三年内的刑释解教人员信息录入，并对服刑在教人员进行网上确认，确保了服刑人员信息的准确。四是业务档案管理法制化。将各项工作制度，程序及工作方式用帮安办的名义行文下发，为实现法制化管理打下良好基础。

4、在接茬管理上，建立了五项联系制度。一是与监管部门相互联系制度。二是与当地公安部门相互通报情况制度。三是乡镇、帮安办与帮教对象所在单位、村每季一次定期联系制度。四是帮安对象户籍地和居住地帮安办托管定期随访制度。五是针对外出工人员流动性较大的特点，建立了原单位和家庭帮教责任人定期联系制度，在接茬环节上堵塞了漏洞。

5、在具体帮安上，实现了“三结合”。一是责任制“帮安”与全社会“帮安”相结合。大力开展“亲情、社会、法律”三帮安活动。指导近亲属针对其思想状况进行帮教；组织法律援助中心开展专项法律援助活动；组织志愿者参与帮安活动；组织有关部门开展多种形式的帮安活动；利用媒体动员和宣传全社会进行帮安。二是警示教育与重点“帮安”相结合。对综合评估有重新犯罪迹象的人，在加强管理、给予警示教育的同时，组织力量，切实解决生产、生活和家庭中的实际问题，为其创造一个较好的生产、生活氛围，转化消极因素，促进思想转变。工作实践中，利用4月份法制宣

传月，结合送法下乡、进村入户，对回归人员进行法制教育，从而收到了较好的效果。三是因人制宜与分类指导就业相结合。首先，针对刑释解教人员回归社会后在生产、生活、就业等方面可能遇到的问题进行预测，有针对性的进行帮安工作。其次，社会齐抓共管，积极为“帮安”对象解决实际困难，教育他们树立生活信心，重扬生活风帆。第三，为刑释解教人员寻找生活出路，使之有业可操，自食其力。

回顾2010年的基层工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要是乡镇司法所规范建设滞后，化解各类社会矛盾的能力还有待提高；法律服务事业服务领域面狭窄，创新不够、发展不快；抓典型、抓棱角、抓亮点、抓特色工作力度不够等。对这些问题和不足，我们要认真分析，采取有力措施，在2011年的工作中要认真加以解决。

二、2011年工作打算

一是大力加强乡镇调解中心规范化建设。

1、以乡镇调解中心工作为抓手，继续坚持全县矛盾纠纷的排查、受理、调处、月通报制度，要求乡镇每周一排查，做到每月一上报、一汇总、一分析、一通报。加强对县乡矛盾纠纷排查调处软件的使用落实，实现办公自动化。强化对全县矛盾纠纷的预测排查、预防调解工作。

2、加强对不规范调解中心的指导、督促。采取措施规范后进调解中心内部运作，帮助健全各项制度，协调、指导建立高标准的调解庭，2011再督促指导2-3个乡镇调解中心进入高标准先进行列。

3、落实县局制定的乡镇调解中心建设规范。使各乡镇调解中心的组织建设、制度建设、设施建设、经费保障、运作规范等落实到位，促进全县调解中心的规范化建设。

4、加强对乡镇调解中心成员的培训，提高政治业务素质，规范排查、受理、调处运作程序，发挥其在平安和谐建

设中的重要作用。

5、落实县局制定的县直部门和重点企事业单位调解办公室建设标准及工作规范。抓取几个典型，完善组织建设、设施建设、职责任务、原则要求、运作程序，充分发挥其在矛盾纠纷排查、预防、调处中的第一道防线作用。

二是坚持抓好基层人民调解工作。

1、进一步完善人民调解组织网络建设，特别加强乡（镇）、管区（片区）、村、村民小组、新兴行业的人民调解组织建设，扩大调解工作的覆盖面。

2、加强调解员队伍建设。年内县乡对调解员进行1-2次业务培训，督导司法所加强经常性的工作指导，提高调解人员的政治、业务素质和分析问题、解决问题能力。

3、制定基层人民调解委员会建设规范，加强基层调解委员会典型指导培养，创造条件，使每个乡镇不少于3-5个好典型，以点带面全面推进。

4、提高人民调解协议书的制作水平和协议履行率，逐步实现人民调解制度与诉法制度的有效衔接。对人民调解协议书制作规范及好的案例予以转发，推动整体协议书制作上水平。

三是下决心提升司法所建设水平。

1、加强司法所基础设施建设。办公场所、办公设施进一步改善，人员待遇得到落实。

2、加强对司法所工作人员的培训学习、指导管理力度，上半年对13个乡镇司法所工作人员进行一次培训，努力提高基层司法行政工作人员的政治业务素质和能力。

3、规范制度、强化职能，制定司法所工作标准，跟踪督促指导、量化考核，整体推进司法所工作上水平。

四是切实做好刑释解教人员帮教安置工作。

1、对2007年以来的刑释解教人员进行排查摸底工作，做到底数清、情况明，帮教措施到位、不脱节、不失控。

2、抓好帮教责任落实，层层签订责任书，落实每季度一回访制度，四季有回访记录。

3、强化基层帮教安置软件的运用，实现县、乡信息共享和对刑释解教人员的及时帮教。

4、抓帮教安置工作典型培训，推广好的帮安典型，大力推进帮安工作的开展。

5、指导、帮助基层帮安组织，切实为回归人员解决实际困难，努力减少重新违法犯罪，维护社会稳定，将刑释解教人员重新违法犯罪率控制在3%以内。

五是进一步严格对法律服务及人员的监督管理。

1、深入开展政治业务学习教育活动，加强法律服务工作者职业道德、执业纪律和诚实守信教育，严肃查处违规违纪行为，进一步完善法律服务所法律工作者执法执纪档案，加大监督管理力度，确保法律服务队伍不出信访问题。

2、做好全县法律服务所检查和法律服务工作者注册工作，及时足额交纳会费，圆满完成年检注册工作任务。

3、规范基层法律服务所管理。健全财务收支、办案“三统一”、合伙人会议、投诉查处、档案管理等制度。

4、组织好全县法律服务工作者的培训工作，确保参训率及培训质量，提高法律服务工作者的服务意识、大局意识，增强法律服务工作者的政治业务素质。

5、加强法律服务所规范化建设。制定基层法律服务建设标准、执业规范。

**县司法局 二0一0年十一月三十日

第五篇：基层工作总结

基础设施规范化。

（一）强化了基层规范化建设。一是立足本职，将人民调解工作融入到创建活动上来，形成具体的工作措施。二是建立健全了排查调处、纠纷登记、情况报告、协调督促、定期回访、信息反馈、文书档案等一系列行之有效的规章制度。三是规范了调解程序。从纠纷的受理、调查取证、当庭调解、调解终结到调解书的制作等各个环节进行了规范，杜绝了调解的主观随意性。四是落实了矛盾纠纷排查制度。坚持村每半月、镇调解中心每月一次矛盾纠纷大排查。对排查出的矛盾纠纷逐一进行登记、统计和分析，做到情况清、底数明，小事不出村、大事不出镇。五是深入开展了清理、化解矛盾纠纷积案活动。主要是排查、化解多年积累的、尚未化解的矛盾纠纷，消除陈年积案，把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

（二）理顺了司法所管理体制。按照全国司法体制改革的要求及省、泰安市关于理顺司法所管理体制工作的通知精神，在市委、市政府领导及各镇街、市编办、财政局等相关部门的大力支持下，7月份全面完成了司法所管理体制的理顺工作，就司法所机构设置、管理体制、人员编制、人员配备等事项进一步得到理顺，为司法所规范化建设打下了坚实的基础。

（三）建立完善了非诉讼调解司法确认机制，并在全市 开展了医疗纠纷人民调解工作。非诉调解司法确认机制的建立，实现了人民调解与司法调解的有效对接，使人民调解协议效力欠缺的弊端得到较好解决。在市法院、市交警大队及各基层法庭设立了调解工作室，并在各司法所及各相关调解组织均确定了1名责任心强、熟悉业务的同志担任司法确认联络员，负责本单位与法院之间的沟通联系。同时，在全市设立了市、镇两级医疗纠纷人民调解委员会，主要调解重大疑难医疗纠纷，指导医疗机构发生的各类医疗纠纷的调解工作，向有关部门反馈医疗纠纷情况，提出防范医疗纠纷的意见建议。

（四）狠抓了帮教安置工作。一是建立健全了市、镇、村三级帮教组织，及时调整充实刑释解教人员帮教安置工作领导小组。二是进一步落实了刑释解教人员的安置措施。围绕减少和预防重新犯罪工作目标，按照“帮教社会化、安置市场化、管理信息化、工作职责法制化”的要求，全面落实刑释解教人员回归社会衔接管理工作机制。三是深入开展了刑释解教人员帮教安置工作排查摸底活动。上半年，组织全市帮教安置工作人员对全市刑满释放5年内，解除劳教3年内人员进行了一次排查摸底。排查活动中做到不疏、不漏、不留死角。通过排查，全市刑满释放5年内，解除劳教3年内的人员共782人，全部建立个人档案，衔接率100%，帮教率100%，没有发现脱管和漏管现象。

（五）提高了调解队伍素质。上半年，对司法所和村调委会主任进行了一次全面系统的培训，培训内容包括调解原则、调解程序、典型纠纷研讨、法律文书制作、调解制度等。对新上任的调解主任进行了重点培训，进一步提高了调解员队伍的综合素质。

1、进一步建立健全了人民调解组织网络。加强了以市调解中心为龙头的人民调解组织网络建设。将人民调解工作这一目标融入到司法行政各项业务上来，形成具体的工作措施。探讨法律服务中心，与市调解中心、法律援助中心合署办公的新路子。乡镇调解中心也结合各自实际，创新调解组织形式，注意吸收社会力量，使一大批“敢办事、能办事、会办事、办成事”的“精兵强将”充实到了各级调解组织。目前，全市乡（镇）社会矛盾排查调解中心14个，村（居）调委会607个，全市调解员队伍达到了2200多人。在全市形成了纵到底、横到边、上下联动、齐抓共管的大调解格局。

三、下一步工作打算

（一）着力完善调解机制，全面提升社会矛盾化解质量和水平

一是认真贯彻落实司法部《关于进一步加强司法所建设的意见》，抓好以业务工作、所务管理为重点的规范化建设，逐步改善司法所办公设施装备，提升司法所整体运作水平。3 二是进一步加强司法所的管理和司法所干部队伍思想政治建设与业务建设。下半年，力争实现市调解中心和各司法所的视频联网，努力提高司法所保障能力和工作水平。三是积极配合市法院、市信访局及有关部门，努力形成人民调解、诉讼调解和行政调解三位一体的大调解格局。进一步加强矛盾纠纷排查调处工作力度。在抓好经常性矛盾纠纷排查调处的基础上，围绕重大节日和重要活动，全方位、广角度、多层次地开展全市性矛盾纠纷排查调处活动，对排查出来的可能诱发集体越级上访、群体性闹事事件、重大矛盾纠纷。可能民转刑隐患民间纠纷，要及时地归类、研究措施对策，形成稳定风险评估预案，督促有关部门及时处理，切实做到矛盾不上交，化解在基层、消灭在萌芽状态。四是组织开展排查化解矛盾专项攻坚活动，集中力量，化解一批多年积累的矛盾和积怨，发挥人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系中的基础性作用。

（五）着力强化队伍建设，全面提升司法行政队伍素质 一是深入持久地开展职业道德教育、纪律作风教育，确保司法行政队伍始终坚持“三个至上”，切实做到“四个在心中”。二是加强调查研究，推出一批符合时代发展需要的典型人物和做法。要着眼发展，立足实际，从人民调解、普法宣传、法律援助、法律服务等一线工作中，深刻挖掘和总结典型人物和做法，推动全局工作的发展。三是狠抓落实，确保各项工作措施落到实处。坚持“建一流班子，带一流队 伍，创一流业绩”的目标，造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的司法行政队伍，进一步转变作风，真抓实干，统筹推进各项工作，全面提升司法行政工作总体水平。