第一篇：煤矿领导职工思想意识
胡锦涛总书记在中纪委七次全会的重要讲话中强调指出，要全面加强新形势下的领导干部作风建设。作风是党的各级组织和党员在实践过程中形成的，反映党的本质特征和内在品格的整体精神风貌。作为一名煤炭企业的领导干部我认为着重从以下四个方面加强作风建设。
一、加强自身学习，提升综合素质，不断增强领导力
煤炭企业与大自然作斗争，井下条件千变万化。领导干部常年工作在井下，平时很少有时间学习。久而久之，容易落伍。因此勤奋学习、学以致用对煤炭企业领导干部来讲特别重要。
要加强自身学习。领导岗位要求领导干部更要有本事，而本事只有从学习中来。一个领导干部，只有“学而不已，阖棺而止”（孔子《韩诗外传》），才能真正满足工作需要。有人当干部之前，往往学习很认真很努力，当了干部以后就放松了学习，久而久之，就不能适应领导岗位的需要，就可能会被淘汰出领导干部队伍。
要通过学习提高政治素质。一个优秀的领导干部必定是一个学政治讲政治的领导干部。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，都是系统的科学的知识体系，真学真受益，谁学谁受益。要通过认真学习，领会实质，坚定正确的世界观、人生观和价值观，真懂、真信、真正用来指导自己的实践。
要通过学习增强搞好企业的本领。近年来，虽然我国煤炭产业与世界先进水平的差距越来越小，但与其他行业相比，管理、技术含量仍然不高，煤炭企业之间的发展也很不平衡，煤炭企业领导干部要认真学习先进管理经验和先进技术。特别要学会理论联系实际，在学以致用上下功夫。
要通过学习陶冶情操。煤炭企业领导干部要通过学习，不断吸取先进思想文化营养、不断锤炼党性，让科学的理论入脑入心，使自己的知识结构和观察思考问题的方法，能够超出直接经验的限制；使自己的注意力，能够超越身边的个人恩怨和无原则纠纷，投向更广阔的时空；使自己的眼界和思想境界，提升到一个新的层次，变得更大气、更宽厚、更睿智、更成熟，更能承担重任。
二、牢记党的宗旨，始终把职工群众放在心上，增强亲和力
煤炭企业多数地处偏远地区，单身职工多、从农村来的职工多、文化层次较低的职工多。井下职工常年三班翻，劳动强度大，闲暇时间少，是一个为社会作出了突出贡献的可亲可敬的英雄群体，但同时又是一个特殊的弱势群体。作为煤炭企业的领导干部，全心全意为人民服务首先要为本单位绝大部分职工服务。要自觉地、心甘情愿地当孺子牛，要把职工群众答应不答应、拥护不拥护、满意不满意作为工作的出发点和归宿。
一要始终把职工生命安全放在第一位。煤炭企业领导干部要从讲政治的高度抓安全，要让职工知实情，在安全问题上不能遮遮掩掩、避重就轻，更不能弄虚作假、粉饰太平；抓安全要出实招，摆正安全与效益的关系，加大安全投入，采用先进设备，提高保安能力；要始终抓住人这一保证安全的最关键要素，关心人、爱护人、培养人、教育人，增强人的安全意识，提升人的安全技能，严肃处理少数人的违章行为，坚决维护绝大部分职工的安全利益。
二要真正关心职工生活。一方面，煤炭行业比较艰苦，职工收入不高，另一方面，仍有不少煤炭企业还担负着部分社会职能。煤炭企业领导干部要带领职工依靠科技进步提高生产效率和企业效益,从而增加职工收入。要关心困难职工生活，保证每一个职工家属都能看得起病、子女能上得起学。
三要不断密切干群关系。煤炭企业领导干部更要心系群众、深入群众，同群众打成一片，成为群众的贴心人。要自觉反对形式主义、官僚主义，不能搞假大空，劳民伤财；不能为了政绩盲目决策，损害职工利益；不能表面上客客气气，实际上却对职工利益漠不关心。
三、保持工作激情，积极推动企业发展，增强竞争力
要始终保持与时俱进的思想状态。煤炭是传统产业，但干部思想不能停滞不前、因循守旧。要密切关注国有企业改革进展情况、密切关注世界能源工业发展状况、密切关注新知识新技术开发应用情况，保持对新生事物的浓厚兴趣，跟上时代前进步伐。要高度重视调查研究工作。国有煤炭企业有其特殊性，不同企业之间的情况也不一样，就是同一座矿山，井下生产条件也是经常变化。其领导干部要真正深入基层、深入群众，了解掌握实际情况，保证正确决策。只有真正深入下去，才能发现问题、化解矛盾、找到办法、纠正错误、落实措施。毛主席曾经指出：“感觉到了的东西，我们不能立刻理解它，只有理解了的东西才能更深刻地感觉它。（”《毛泽东选集》第2版第1卷第286页）因此，煤炭企业的领导干部不仅要搞清问题，还要辩证思考，认清事物本质，获取真知，真正做到实事求是。
要不断拓展企业生存发展空间。煤炭是资源型企业，煤炭企业领导干部要破除“靠天吃饭”、“听天由命”等观念，积极推动企业发展壮大，保证国有资产保值增值。要加强基础管理，把企业各项工作都纳入法制化、制度化轨道。一方面，要自觉依法办事，保证企业的各项工作都在《安全生产法》、《劳动合同法》等法律法规框架内运行；另一方面，在企业内部要不断健全完善管理制度，带头增强规则意识，提高精细化管理水平。要不断提高企业科技含量。通过科技进步，提高生产率和经济效益，降低工人劳动强度，改善作业环境，保证职工切身利益要思发展、谋发展、抓发展。日常管理上，对每件事都要研究如何改善，对每件事都要不断定出更高标准；长远发展方面，要制定明确的发展战略和切实可行的保障措施，并真抓实干，确保不断取得阶段性效果。
四、加强党性修养，注重保持良好形象，增强免疫力
煤炭企业领导干部要保持良好的作风，一要畏法守法。既要遵守安全生产方面的法律法规，又要遵守廉洁自律方面的党纪政纪。要加强党性修养，提高为人民服务的自觉性。要珍惜自己的岗位，珍惜已经得到的可以施展才华和实现人生价值的舞台，珍惜组织上和职工对我们的这份信任。一个单位的领导干部，不一定是这个单位里最优秀和贡献最大的人。要感谢组织的培养和职工的信任，自觉摆正位置、恪尽职守。二要廉洁自律。“苟利国家，不求富贵”（春秋《礼记》）。贪如火，不遏则自焚；欲如水，不遏则自溺。要守住小节关、初次关、节日关、亲友关。时刻想着生产一线职工，自觉约束行为，不做违规违纪的事。三要艰苦奋斗。煤炭企业多数职工收入不高，困难职工较多，领导干部更要把企业有限的资金首先用在保证安全生产、推动企业发展和改善职工生活上，不能滥支乱花、铺张浪费。四要保持良好的生活情趣。生活情趣非小事，生活中有政治，情趣上有形象。对于领导干部来讲，生活情趣不是个人的私事、小事，而是关系到人品官品、党风政风的公事、大事。煤炭企业领导干部要八小时以内兢兢业业，八小时以外情趣高雅，“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
第二篇：思想意识方面
——思想意识方面：
(一)思想解放不够的问题。
1.集中学习不够。县政府党组成员分管单位多，忙于日常工作事务多，组织党组中心学习、专题学习及交流的次数少。
2.责任担当不足。在工作和困难面前，敢于攻坚破难，勇于担责的勇气和意识不足。
3.创新精神不强。对上级政策制度研究不深入，创新意识不强，习惯墨守成规，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力，推动发展的系统性、预见性、创造性和科学性不突出，往往就事论事，错失发展良机。
4.危机意识不浓。对国际国内、县内县外的经济发展大势研判不深，对发展面临的竞争和危机认识不到位，奋起直追的劲头不足。
5.谋划能力不强。对发展市场经济过程中出现的一些新矛盾和新问题缺少思想准备，抓经济心存浮躁，急功近利，经济发展决策的执行还需加强。
(二)发展意识不够的问题。
6.项目推进力度不大。推动重大项目建设的力度还未达到加快发展要求，新上影响全县经济社会发展的重大项目较少，进度较慢，投资对经济增长的拉动力不强劲。
7.招大引强效果不佳。招大引强重视程度不够高，招引带动型、效益型、环保型大企业大集团的成效不明显，引入企业的质量不高，对地方经济社会发展的贡献不突出。
8.要素突破创新不多。解决发展要素瓶颈问题的办法不多，企业用地、融资、人才以及水、电、气、路等保障水平不够高。
9.税源培植拓展不广。注重提升工业在税收方面的支撑力，但在商贸、旅游等产业方面的税源培植力度不够大，税源比例不合理、增长后劲不足。
——作风观念方面：
(三)文件精简不够的问题。
10.文件把关不够严格。对出台文件的数量和质量把关还不够严格，对是否有充足的出文理由、是否符合上级精神、是否符合党政机关公文处理条例的要求把关还不够严格，精简文件数量还没有明显下降，出台文件的质量还不够高。
11.文件运转不够高效。公文在起草、审核、签发、复核、用印、登记、分发、送审、签批等程序严密，办理时间较长，有时存在文件积压的情况。
(四)会议减少不够的问题。
12.数量减少还不够大。全县性工作会议审批制度不完善，政府工作分线专题会议还未明显减少。
13.质量要求还不够高。会前准备要求不够严格，开短会、讲短话的会议制度落实还不够彻底。
14.规模控制还不够严。部分专题会议、现场会议可由部门、乡镇分管领导参加，但要求主要领导和分管领导一同参加，扩大了会议的规模和层次。
(五)深入调研不够的问题。
15.调研形式还不够新。采用专题听汇报、看现场较多，采取“面对面”、“背靠背”等方式、深入基层、深入群众切身了解实际困难和问题较少；了解、收集基本情况较多，现场解决实际问题较少；深入乡镇、村、社区联系点较多，深入企业和非联系点较少。
16.调研范围还不够广。注重围绕分管工作、联系工作、县委政府领导交办工作、临时安排的工作等方面内容展开调研，围绕推动全县经济社会跨越发展全局性工作、群众最急迫最直接最盼望最关注的实际问题展开的调研不够，调研报告的质量还有待进一步提高，调研解决的实际问题还不够广泛。
17.调研次数还不够多。调研形式主要在乡镇、部门的陪同下开展，自主安排较少；除节日慰问、陪同领导、应急处突之外，真正深入深入基层、深入企业、深入乡镇开展调研做得还不够好。
——执政为民方面：
(六)改善民生不够的问题。
18.促进收入增加的办法不多。城乡二元结构现状呈现明显，城镇居民工资性增长和农产品价格增长较为缓慢，加之消费价格因素的影响，对推动城乡居民增收的办法还不够多。
19.解决群众困难的力度不大。全县五保户、孤寡老人、失业人员、残疾人等困难群体数量还较大，生活水平还比较低，如“九类人员”人数还比较多、生活还比较困难，在解决这些群体实际问题的力度还需进一步加大。
20.增加民生投入的幅度不高。对改善民生的财政投入还不够多，群众的需求与实际供给能力还有距离，在满足群众教育、卫生、文化、科技等方面需求的覆盖面还不够全面。如：城市相关配套设施建设的速度和力度与企业、居民的客观需求仍有差距，社会保障体系覆盖面还不够广，保障性安居住房比例还不够高。
(七)政务服务不够的问题。
21.并联审批覆盖面不宽。行政审批的项目和程序依然较多，相关部门行政审批职能窗口前移，实施并联审批的机制落实不够好，行政审批的效率还不高。
22.中介市场培育不快。对土地、房产、物品、无形资产等价格评估、企业资信评估中介机构发展较慢，对中介机构收费标准、经营资质、业务能力管理不够规范，在提供咨询、招投标、拍卖、仲裁、检验、鉴定、认证、公证等服务还不到位。
23.便民服务体系不优。便民服务网络还不健全，以县政务服务中心为“龙头”、乡镇(街道办事处)便民服务中心为基础、村(社区)便民服务点为补充的三级便民服务网络体系还不完善；便民服务事项还不全面，户籍、公共交易、婚姻登记、民政等服务落实还不够到位。
(八)化解矛盾不够的问题。
24.化解建设办证遗留问题不够。过去城镇房地产开发中，一些建设单位(包括开发商、企事业单位)存在违法违规行为，或是因为部分建设单位倒闭、破产、撤销或兼并，致使一些住户尚未办到土地使用证、房产证，影响到老百姓的切身利益。
25.化解征地拆迁遗留问题不够。随着城市和园区建设快速推进，征地拆迁项目不断增多、规模不断扩大，被拆迁居民对政策补偿、利益分配、困难补助等方面有较大期望和要求，工作推进困难，还有较多遗留问题亟待化解。
26.化解政策调整遗留问题不够。随着改革的不断深入，企业改制、社会保障、困难救助、人事编制、津贴补贴等方面的政策制度不断变化，原改革涉及群体在无政策依据情况下要求执行新标准的情况较多，政府研究这些改革产生的遗留问题不够彻底，处理难度较大。
27.化解政府性负债问题不够。过去涉及的工程建设、公益发展、平台融资、个人欠款等形成的债务，由于时间跨度长、涉及范围广，加之财政增收幅度小且只能保障当年支出、政府性投资公司担保资产无法变现等原因，政府化债的难度较大，任务较重。
(九)信息公开不够的问题。
28.公开内容还不够多。政务信息公开范围小，对推进“三公”经费、财政预决算、土地规划、城乡建设、招投标、环境监测、物价等重点领域公布内容少，对教育、医疗、供水、供电、供热等与群众生活息息相关的内容公布较少。
29.公开形式还不够新。通过政务、村务公开栏和政府党政网等形式公开服务内容较多，在报刊、广播、电视、手机、专栏等方便群众知晓的平台公开较少。
30.公开时效还不够强。对重点信息、重大政策、重要人事、大额资金等方面公开的及时性不够；对上级政策、群众关注的重点问题的公开不及时；对网站信息、领导重大活动等信息公开不及时。
——务实创新方面：
(十)碰硬改革力度不够的问题。
31.体制改革不彻底。在深化科技、行政、投资、财税、司法、行政执法、文化、医药卫生、安全生产管理等方面改革还不到位、还不彻底，改革推动力度不够大，改革覆盖范围还不够广。
32.制度建设不到位。推进改革中，有的制度规定已经过时，却没有及时修订；有的制度不够完备，可操作性差；有的制度规定相对滞后，针对新矛盾、新问题加强制度建设不及时、不到位，使管理中出现一些“空档”。
33.政策调整不及时。招商引资、兑现奖励、鼓励中小企业发展等政策调整不及时，跟不上发展实际，政策实效性和可操作性降低。
(十一)考核激励不够的问题。
34.考核办法还不科学。考核目标任务还不科学，结合部门、乡镇实际情况还不够，习惯根据省市下达全县目标任务分类下达到相关责任单位；围绕部门职能职责、共性工作、效能建设等方面的评分细则、考核方式、指标体系、加扣分细则等考核制度还不科学。
35.考核执行还不到位。考核结果与兑现奖惩制度联系还不够深，与干部使用和干部工作全程对接、全面结合的直接联系不够好，与推进部门领导班子建设、选拔使用领导干部、部门的发展联系不够紧。
36.考核程序还不规范。考核前的情况掌握还不够，考核坚持注重结果，对过程重视程度不够；考核形式比较单一，评定对象还不够广，针对分管领导、主要的乡镇和部门；考核评价体系的落实还不到位，考核的激励导向作用还不够明显。
——执行能力方面：
(十二)依法行政推进不够的问题。
37.依法治县推进还不够。对依法治县重要性认识不足，习惯于经验管理，搞行政命令，不善于运用法律和市场调控手段管理经济和社会事务。
38.行政诉讼风气未形成。深入基层开展法制教育宣传较少，群众诉讼维权意识淡薄。
39.行政执法监管不到位。行政执法制度不完善，部门执法监管力度不严，存在以言代法、以权压法现象。
(十三)诚信体系建设不够的问题。
40.诚信建设体系还不完善。诚信体系尚未完全建立，诚信政策体系、诚信服务体系、诚信机制设计等制度内容还不完善，政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信四者还未有机统一。
41.诚信建设作用还不突出。群众对政府诚信建设的满意率还不高、信任力度还不大；外来客商对政府服务的满意度还不够高；诚信政府的影响力还不大、美誉度还不高。
(十四)应急处突能力不够的问题。
42.新媒体应对能力不够。对互联网、微博、微信、微视、手机客户端等新兴传播介质的影响力研判不够深，积极应对网上谣言、负面新闻的制度还不健全，往往被动处理网络突发事件。
43.处突指挥体系不完善。应急指挥组织结构尚需完善、应急指挥中心未设立。
44.应急能力建设投入不足。政府应急资金投入少、应急设施设备投入不足，应急管理人员和工作人员培训不够规范。
——廉洁自律方面：
(十五)公车使用监管不够的问题。
45.管理制度还不完善。公务用车信息台帐还不健全，执法单位、执勤单位和乡镇公务用车编制管理制度不完善，公车使用签单、外出用车审批、公车事故赔偿维修、公车运行油费报销等制度还不完善。
46.车辆监管还不到位。对公车私用、实施车辆定点维修、定点停放、定时检修、定期保养、车辆转交接、整体清洁的监管还不到位。
(十六)财政资金监管不够的问题。
47.项目资金统筹整合力度不大。对工业资金、涉农资金、重大项目资金存在广覆盖、广撒网现象，统筹整合资金集中推动亮点项目、民生项目、效益项目力度不够。
48.三公经费监督管理要求不严。在因公出国(境)经费、公务车购置运行经费、公务接待经费等方面的监管还不到位，开支较大。
49.审计监察整改落实推进不力。对于审计出问题，重视程度不够，调查研究不到位，整改缺乏方向性和目的性；整改的措施不到位，解决问题不彻底；整改的长效机制未建立，只注重解决眼前，缺乏长时的监管。
(十七)国有资产监管不够的问题。
50.政府投资公司监管不到位。对政府性投资公司的经营模式、管理理念、发展思路、资金运作等方面的制度还不够完善，对公司股东、董事、监事、高级管理人员的监管不够到位。
51.授权经营企业监管不到位。对国有企业按照《公司法》、《企业国有资产法》以及现代企业制度、现代经营理念和公司重大决策机制等公司制度的监管力度不够大。
52.公益性事业单位监管不到位。医患纠纷还较多，卫生防疫水平还不够高，基层医疗卫生机构职工保障政策不够完善，基本医疗制度监管力度不够。教育乱收费、乱办补习班问题还没有完全杜绝。
(十八)厉行节约不够的问题。
53.公务接待还比较多。执行《党政机关国内公务接待管理规定》还不够好，公务接待标准执行还不严格，公务接待开支还较大。
54.运行成本还比较高。领导干部节能降耗意识不强，水电浪费、纸张浪费现象突出，公务车辆油费、维修费、保养费开支过大，出差差旅费控制不严，政府采购成本过高。
四、工作措施
第三篇：党员思想意识
党员思想意识范文
党员思想意识范文一
市国资两委在“两学一做”学习教育中，教育引导党员干部强化“四个意识”理念，自觉坚持和维护“四个服从”，争做“四讲四有”合格党员，为新一轮国企改革献计出力。
一是强化政治意识，做到信念坚定、对党忠诚。
理想信念坚定，是好干部的首要标准。没有信念，就没有正确的世界观、人生观、价值观，就失去了动力和奋斗目标。两委机关把强化党员的政治意识放在重要位置，教育引导党员时刻站稳政治立场，保持政治品格，用行动体现信仰信念的力量，为国企改革发展提供强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。二是强化大局意识，做到围绕改革、服务大局。
国资两委全体党员时刻牢记党员身份，立足本职岗位，全面落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，增强大局观念，加快供给侧结构性改革，推进去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，以“四个一批”为重点，分类推进国有企业改革。三是增强核心意识，做到敬畏法纪、维护权威。
增强核心意识重要的是行动而不是表态，通过集中学习，国资两委广大党员遇到矛盾和问题绕开的没了，敷衍塞责、得过且过的不见了，勇于负责、敢于担当的干部多了，直面问题、解决问题的干部多了，敬畏法纪、维护权威的氛围浓了，广大党员干部把党规党纪刻印于心，坚决维护党中央权威和党的集中统一。四是强化看齐意识，做到创业创新、真学实干。
国资委党委认真落实主体责任，制定工作标准，落实具体措施，在学习中看齐，在领会中跟进。中心组成员作表率，支部书记亲自带头，层层立标杆，层层作表率，一级向一级看齐，形成了强大的引领力量，激发了全体党员为深化国企改革、自觉当好国企改革排头兵和创新发展先行者作贡献的工作热情和内在动力。汇报人：xuexila
汇报时间：XX年XX月XX日
党员思想意识范文二在庆祝中国共产党成立95周年大会上强调：“全党同志要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。”
忠诚度，诠释理想信念。“忠诚敦厚，人之根基”，忠诚是对干部最本质的要求。干部要对党、对国家忠诚，时刻具备“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸的怀和“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”担当精神；要对人民忠诚，把“为人民服务”作为做官之道、为人之本，对群众“不因善小而不为，不因恶小而为之”，保持初心，记住根本，做到为民、利民、惠民、安民、乐民；要对事业忠诚，不论何种岗位、何种工作，只是分工不同，尽到应尽之责，保持一颗忠诚之心，前进的道路才会越走越宽。
执行力，强化责任担当。“实事求是，力戒空谈”，执行力是干部最基本的素质，执行力最直接的体现是实干。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。“正人先正己”，领导干部要严格从自身做起，不仅充分履职尽责，而且要率先垂范，特别是急难险重的工作，更要以身作则，努力带动下属“向我看齐”；要以实干为导向，消除私心杂念，精心谋事，潜心做事，以“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的谦逊态度，让实干成为新时期干部最鲜明的品质和最显著的特征。
精气神，释放发展能量。“激情奋斗、无悔人生”，精气神是干部推动发展、干事创业的源头活水、不竭动力。“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，也走不出一条新路”，要以创新提振干部的精气神，时刻保持生存发展的危机感、责任感，用那种闯劲、狠劲，用一股勇气、锐气，“大胆试、大胆闯”，敢于“涉险滩”，敢于啃掉推进改革创新过程中的“硬骨头”。要始终保持“箭在弦上”的紧迫感，凭着“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的韧性，以“钉钉子”精神，一声号令喊到底，一张蓝图干到底，不断燃烧激情，创造人生的灿烂。
平常心，保持公仆本色。“淡泊明志，宁静致远”，平常心是干部保持公仆本色的核心要义。作为干部，不论职位多高、权力多大，一定要保持一颗平常心。干部的平常心是清白心、清正心，能够守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，“欲望越小，人生越幸福”。干部的平常心是责任心、进取心，守住为官做人的根本，保持积极向上、进取争先、奋发有为的精神状态。干部的平常心是民心、爱心，经常走进群众，查民情、解民忧，“为人臣者，以富乐民为功，以贫苦民为罪”，尽到干部为民应尽之责。干部保持平常心还需安心、静心，不以物喜，不以己悲，“事能知足心常惬，人到无求品自高”。
获得感，提升人生价值。“知足天地宽，贪得宇宙隘”，获得感是干部廉洁奉公、勤政为民的直接体现。干部的获得感来自群众，“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声”，时刻做到情为民系，权为民用，利为民谋，群众过得好，干部才最幸福，而不是有权时的“一言九鼎，门庭若市”；无权时“人微言轻，门可罗雀”的虚妄之象。干部的获得感是精神上的富足，来自坚定的理想信念，在位时“不为官位而争，不为财色而诱，不为得失而虑，不为生死而忧，不为权势而惧，不为非分而求”，离任时“清风两袖朝天去，不带江南一寸棉”，这样人生才有价值才更加丰富多彩。
汇报人：xuexila
汇报时间：XX年XX月XX日
党员思想意识范文三中国共产党是用马克思主义理论武装起来的先进政党，党的政治性的鲜明特点，要求每一位共产党员必须始终坚定正确政治方向，做政治上的明白人，由此决定了进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，既是开展“两学一做”学习教育的根本要求，也是做合格共产党员的必修课。
为何必须进一步增强“四个意识”
马克思主义哲学告诉我们，社会意识是社会存在的客观反映，社会意识又往往具有鲜明的政治思想特性和相对独立的意识形态属性，对社会存在产生能动的反映、认识、维护、批判、调控等反作用。现代政党作为阶级的集合体，必然具有鲜明的政治属性。回顾我们党的历史，贯穿其中的一条主线，就是始终坚持讲政治。可以说，讲政治，是我们党的一贯要求和特有优势。
在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，强调进一步增强“四个意识”，具有十分重要的理论意义和实践意义。这是加强党的建设的极端重要性所决定的。党的先锋队性质和全心全意为人民服务的根本宗旨，党的政治、思想、组织领导的执政地位和科学执政、民主执政、依法执政的执政要求，党的民主集中制的组织制度和对党员权利义务的基本要求，党的组织原则和纪律要求，都决定了全党必须进一步增强“四个意识”。
这是当前面临形势的复杂严峻性所决定的。放眼当代中国和当今世界，中国共产党作为执政党，我们面临的国内外形势异常复杂严峻，可以说是世所罕见。要因势而谋、顺势而为、乘势而进，牢牢抓住发展主动权，就必须进一步增强“四个意识”，学会从政治上认识和分析问题，切实认清形势，把握大势，顺应时代潮流，推动中国发展，为人类社会作出应有的贡献。
这是我们党担负的历史任务的艰巨繁重性所决定的。当前和今后一个时期，党的中心任务，就是团结带领全党和全国各族人民协调推进“四个全面”战略布局，决胜全面建成小康社会，向着“两个一百年”奋斗目标迈进。适应这一中心任务的需要，党中央明确提出进一步增强“四个意识”的根本要求，充分体现了我们党对自身状况和面临形势任务的清醒认识。在前进的道路上，我们还会遇到这样那样的困难和矛盾。解决这些困难和矛盾，必须注重讲政治，从政治的高度来认识和把握，从而推动党的事业和中国特色社会主义事业不断向前发展。
保持政治上的清醒和坚定，做政治上的明白人
政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识这“四个意识”，既具有各自质的规定性和明确要求，同时又彼此联系、互为支撑，相互渗透、相互依赖，集中体现为根本的政治方向、政治立场、政治原则、政治要求，构成一个有机整体，对推动中国特色社会主义伟大事业、加强和改善党的领导，发挥积极的能动作用。只有全面把握“四个意识”的深刻内涵和彼此间的辩证关系，才能保持政治上的清醒和坚定，做政治上的明白人。
政治意识通常表现为政治集团的政治思想、政治路线、政治文化和政治个体的政治认知、政治态度、政治信仰。进一步增强政治意识，是马克思主义政党性质和宗旨对共产党员提出的必然要求，是我们党的优良传统和特有优势，是落实党要管党、从严治党要求的首要任务，也是合格共产党员的重要标准。在“四个意识”中，政治意识是管总的，大局意识、核心意识、看齐意识，都具有政治意识的涵义，都是讲政治的具体体现。相对而言，政治意识突出强调的是目标方向问题，就是要保持政治定力不迷失。
进一步增强政治意识，必须坚定政治方向和政治信仰，坚持政治原则和政治立场，保持政治警觉和政治清醒，严守政治纪律和政治规矩。特别是在实际工作中，要做到忠诚于党的事业，学会从政治上分析和处理问题，自觉在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致，任何时候我们都应该牢记：自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，第一使命是爱党、信党、护党、跟党走。
大局意识突出强调的是认识高度问题，就是要登高望远不短视。大局意识的基本内涵是缜密思考和深邃洞察，善于站在全局和战略的高度，全面把握久远长度、历史深度、纵横宽度，识大体、讲大局、观大势、谋大事。大局意识又与政治意识、核心意识、看齐意识紧密联系、相互作用。我们所说的大局，必然是站在政治高度的大局、紧紧围绕核心的大局、自觉主动看齐的大局。进一步增强大局意识的基本要求，就是要坚持在大局下思考和行动，自觉站在党和国家大局上想问题、办事情、抓落实，坚决贯彻落实中央决策部署，确保中央政令畅通。
大局意识是具体的，而不是抽象的。识大体、顾大局，必须正确处理中央与地方、局部与全局、当前与长远的关系。就当前和今后一个时期来讲，国际国内“两个大局”，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的“五位一体”总体布局，全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享这“五大发展理念”，在经济工作中坚持以推进供给侧结构性改革为主线等，都是我们必须牢牢把握的大局。
就一个领域、一个地方、一个部门、一个单位的工作来讲，中央的理论和路线方针政策是大局，党和国家的全局性工作是大局，贯彻中央的决策部署是大局。我们所有的工作，都要围绕这个大局，搞服务、谋良策、抓落实、出成果，努力实现自身的价值。就组织体系上下、内部、彼此和领导干部分管工作来讲，也有一个形成“一盘棋”、共吹“一个号”的大局意识问题。树立高度自觉的大局意识，就必须把自己的工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，尤其要时刻绷紧党性原则和政治纪律这根弦，不能搞地方和部门保护主义、本位主义，不能“上有政策、下有对策”，不能有令不行、有禁不止，不能在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通，或以种种借口和理由脱离大局、妨害大局、给大局添乱。
核心意识突出强调的是力量聚合问题，就是要集中统一不离散。核心意识的基本内涵是政治组织的向心力和凝聚力，内在包含着讲政治、顾大局、会看齐的要求。核心就是中心，是指事物赖以生存和发展最重要、最凝练、最关键的“圆心”。领导核心，就是一个组织和集体的中心或者“圆心”。组织和集体的活动是一个个不同半径的“同心圆”，无论怎么发散，最终都应该收敛于“圆心”。
当年，马克思、恩格斯在批判巴枯宁的无政府主义谬论以及“每一个支部都是自治的，每一个支部中的每一个人也是自治的”等观点时，就特别强调无产阶级政党的集中和权威，认为“为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量捏在一起，并使这些力量集中在同一个攻击点上。如果有人向我说，权威和集中是两种在任何情况下都应当加以诅咒的东西，那么我就认为，说这种话的人，要么不知道什么叫革命，要么只不过是口头革命派”。
列宁在《共产主义运动中的“左派”幼稚病》中阐述党的集中统一领导和领袖、政党、阶级、群众间的相互关系时也强调，“要使无产阶级能够正确地、有效地、胜利地发挥自己的组织作用（而这正是它的主要作用），无产阶级政党的内部就必须实行极严格的集中和极严格的纪律。”“否定政党和党的纪律……这也恰恰就是小资产阶级的散漫、动摇、不能坚持、不能团结、不能步调一致，而这些一旦得到纵容，就必然断送无产阶级的任何革命运动”。无产阶级的革命政党是领袖和阶级、领袖和群众结成的一个整体，“一个不可分离的整体”，领袖是政党的领袖，政党是领袖集团主持下的政党，政党没有自己的领袖核心，就不能形成统一的意志，就不会有战斗力、号召力、凝聚力。
我们党已走过95个春秋，之所以能够带领全国人民走出苦难、走向辉煌，使中国从分裂到实现统一、从贫穷到全面小康、从落后到逐步富强，其中一个重要原因，就是我们党始终坚持集中统一领导，有一个坚强有力的领导核心。毛泽东同志在1954年9月召开的x第一届全国人民代表大会开幕词中强调：“领导我们事业的核心力量是中国共产党，指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义”。改革开放以后，邓小平同志在总结我们党的历史经验时，谈到领导核心也有两段十分精辟的话：“任何一个领导集体都要有一个核心，没有核心的领导是靠不住的。”“只要有一个好的政治局，特别是有一个好的会，只要它是团结的，努力工作的，能够成为榜样的，就是在艰苦创业反对腐败方面成为榜样的，什么乱子出来都挡得住。”
现在，对于中国共产党这样一个拥有8800多万党员、在13亿多人口的大国长期执政的大党，当前和今后一个时期要经受住“四大考验”、防范住“四大危险”，实现全面建成小康社会和中华民族伟大复兴的宏伟目标，比任何时候都更需要坚持中国共产党的领导，都更需要有一个坚强的领导核心。党的以来，以同志为的党中央带领全党全军全国各族人民继往开来、奋发有为，凝心聚力、革故鼎新，推动党和国家面貌焕然一新，开创了中国特色社会主义事业的新境界。实践证明，以同志为的党中央，是一个在国内外赢得崇高威望，全国人民真心拥护、由衷爱戴、高度信任和完全信赖的坚强领导核心。
事在四方、要在中央，中央执要、四方来效。我们要像保护自己生命一样保护对党唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的绝对忠诚，像珍惜自己眼睛一样珍惜党的团结和集中统一，像维护自己身体一样维护以同志为的党中央的崇高权威。因为“党需要有权威，否则就不可能有任何一致”。进一步增强核心意识，就是要坚持中国共产党的领导，坚定维护党中央和的权威，坚决执行党中央的决策部署。要在思想上认同核心，在政治上围绕核心，在组织上服从核心，在行动上维护核心，坚持把在党言党、在党为党作为己任，把爱党、忧党、兴党、护党的意志落实到实际工作的各个环节和方方面面，使之成为一种党性、一种习惯、一种自觉，用实际行动为党和人民的事业恪尽职守。
看齐意识突出强调的是步调一致问题，就是要整齐划一不掉队。看齐意识源自1945年毛泽东同志在党的七大预备会议上的报告。原话是这么说的，“要知道，一个队伍经常是不大整齐的，所以就要常常喊看齐，向左看齐，向右看齐，向中间看齐。我们要向中央基准看齐，向大会基准看齐。看齐是原则，有偏差是实际生活，有了偏差，就喊看齐”。进一步增强看齐意识，实质上就是要一切听从党中央的指挥，一切服从党中央的安排，紧密团结在以同志为的党中央周围，坚持向党的理论和路线方针政策看齐，坚持向党中央看齐。这是我们党的性质和宗旨所决定的，是我们党担负的历史使命所要求的，是每位党员干部的责任所在、义务所在。
“看齐是原则，有偏差是实际生活”。如何解决好“不看齐”、“看不齐”的问题?首先要坚定理想信念，这是共产党人的精神之“钙”，精神上缺“钙”，就会得“软骨病”，站不直、立不正，“看齐”就无从谈起。坚定的理想信念源于学、成于思、固于行。要切实加强理论学习，用马克思主义中国化的创新成果武装头脑，树立科学的世界观，学会正确的方法论。要把学习和思考、学习和实践有机结合起来，坚持问题导向，注重融会贯通，用于指导实践，做到真学、真懂、真信、真用。特别是要在“乱花渐欲迷人眼”时能够保持思想定力、战略定力、道德定力，沉着冷静地“看齐”；在“外面的世界很精彩”中能够抵御各种诱惑，拧紧固牢“总开关”，不碰法纪“高压线”，无怨无悔地“看齐”；在“任尔东西南北风”中能够心有主见、意守丹田，在纷繁复杂的事物表象中把准脉搏，主动自觉地“看齐”。总之，增强“看齐”意识，既要有思齐的自觉，还要有对齐的标准，从而迈出整齐的步伐。
汇报人：xuexila
汇报时间：XX年XX月XX日
第四篇：煤矿领导
煤矿领导“双带班下井”井下交接班制度 为认真落实山西省煤炭工业厅关于印发《建设煤矿领导带班下井及安全监督检查规定实施细则》的通知（晋煤办基发[2011]1514号）和山西焦煤发[2011]910号文件精神，切实搞好“双带班下井”工作，进一步夯实安全生产基础工作，经研究，结合集团公司实际，特制定本制度。
一、“带班下井领导”必须统一执行三八作业制和井下交接班，不得晚下井、早升井。交接班时间为：零点班，零点接班、八点交班；八点班，八点接班、四点交班；四点班，四点接班、零点交班。交接班时间（包括带班时间）以井下交接班室实际交接时间为准。
二、各矿交接班地点一律设置在井下，具体地点由矿确定，领导交接班必须在固定的交接班室交接。交接班室要悬挂相关制度牌板和标志牌，安设两部电话（其中一部要直通矿调度室），保证通讯畅通，并配备井下应急指挥必需的图纸资料（采掘平面图、避灾路线图、通风和供电系统图等）。
三、交接班必须严肃认真，做到交的清楚，接的明白。上一班的带班领导应当在井下向下一班接班的领导详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等。
四、要规范建立“双带班下井”井下交接班记录簿，并认真填写交接班记录，按规定格式内容和要求填报《带班下井班任务书》，详细说明下井日期、时间、地点，经过路线，发现的问题和处理情况，井下当班安全状况、存在问题及原因，需要注意的事项和解决意见，以及特殊岗位履职情况等，并签名。
五、当班带班下井领导必须坚持井下现场向矿调度室进行接班、班中、交班时的“一班三汇报”制度。矿调度室要建立领导带班下井交接班汇报台帐，准确记录汇报人、汇报时间和地点及汇报内容等。汇报要清楚明了、具体、实际，记录人要及时签名。
六、“双带班下井”领导必须坚持“班交班、手交手，下一班领导不来、上一班领导不走”原则，确保井下24小时班班有领导，不得缺勤或擅自调整替班，未履行交接手续之前，交班领导不准离开现场或交接升井。
七、交接班必须由本人亲自交接，非生产口领导配备备案的科级干部要同时参与交接班，并同时签字。
八、任务书（除重点工作外）、交接班记录必须由本人亲自填写，并由本人签名，不得代签、补签。
九、交接班内容：
（1）矿井各大系统运行情况；
（2）事故处理、重大隐患排查等情况；
（3）现场生产设备运行情况；
（4）各工作面、巷道顶板管理情况；
（5）领导指示、上级部门的工作安排；
（6）交接班时井下职工人数及本班安全生产情况；
（7）特殊工种履职情况
（8）与安全、生产有关的其它事项。
十、本制度从2011年12月1日起执行。
第五篇：煤矿职工演讲稿
三十年风雨铸辉煌
尊敬的各位领导、各位评委、朋友们：
大家好!很荣幸我能有这次机会参加以“魅力沈煤”为主题演讲会。我叫张宇来自信息中心，和在座的许多老大哥比起来，算是煤炭战线上的一位新兵。今天我演讲的题目是《三十年风雨铸辉煌》。
让我们把时钟拨回到XX年11月26日。这一天对于每一位红菱人来说都是一个不寻常的日子，说它不寻常因为这一天是在座的各位以及所有红菱人为之奉献青春、为之奋斗、为之耕耘的地方——沈阳煤业集团红菱煤矿投产三十周年纪念日——是红菱的三十岁生日。请大家睁开眼看看红菱这整洁美丽的矿区，脑海里浮想这“南天一柱”的雄伟英姿。想想三十年峥嵘岁月里不断辈出的英雄。从挖出第一锹乌金的老一代创业者，到勇猛善战的工人队伍;从安于奉献足智多谋的科技工作者，到运筹帷幄，决胜于千里的红菱煤矿的各代各级领导群体;从设计能力只有年产量九十万吨到现在年产二百万吨的变化，我们无不感到红菱人这个英雄群体的丰功伟业，我们无不为此而骄傲、而自豪。红菱煤矿在企业发展中坚持思想领先、超前运作的原则，与时俱进，勇于创新，党政班子结合矿井科技含量低，生产工艺落后，机电设备老化等实际问题，提出了“科技兴矿”的发展战略并付之行动。从西部采区开发就设计了机械化开采的格局，XX年底一综采、四综掘、一准备的生产格局已经形成，为矿井原煤生产的大上提供了坚强的技术支持。XX年又投资600xx-xx元兴建了具有国际先进水平的选煤厂，年入选原煤15xx-xx吨，提高了矿井的经济效益。加大了瓦斯监测和监控，购进先进的气体分析仪，使瓦斯治理不断走向科学化。同时注重发挥科技人员的作用，在科技兴矿中，矿党政始终把提高技术工人素质作为第一要务，注重工人的技术培训，经常组织开展技术练兵比武活动，在XX年公司开展的技能比武大会上，全矿共获得xx-xx技术状元。为培养后备人才，XX年7月，我矿选送1xx-xx名职工进入阜新矿业学院学习深造;我们改变以往招工方式和方法，改招工为招生，我们同辽宁工贸学校合作，由矿培训中心聘请老师对新招工人进行为期三个月的培训学习，学习成绩合格者录用为正式工人，试用期为半年，经复查考试合格者，录用为全民合同制工人。XX年至今，已有21xx-xx名各大专业院校毕业生落户红菱煤矿，为红菱煤矿的安全发展提供了人才资源和可靠的技术保障。
在企业振兴与发展的进程中，几代红菱人发扬顽强拼搏，锐意进取的精神，不畏艰难，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聪明才智，铸就了辉煌。红菱煤矿的过去：有艰辛、有奋斗、有发展红菱煤矿的未来：有机遇、有目标、有宏图，正是‘煤海高奏发展曲，矿工同绘奋进图。
当我告别学生时代，开始自己的职业生涯，红菱选择了我。在一年多的工作中让我感到不仅红菱巍巍井塔美，更有让我敬佩的这些铁骨铮铮的硬汉子们，他们拥有满腔的热忱、坚毅的性格和对事业的忠诚，默默地奉献在千尺井下。就像这首诗中写到“你是家中的梁、你是儿女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再朴实不过的语言，可这是最美的诗篇，让我深深的感到我们红菱人对社会、对家、对妻子儿女拥有最真挚、最无私的爱。让我不得不爱上这里的生活，这里的一切。那我要为你——可爱的红菱做些什么呢?在这片沃土上能开垦出所于自己的天地吗?带着问号与我的领导一次谈心中，我得到了答案。他说“小张，不要先想着在这能收获什么，要想着你能耕耘几分，看看走出的多少杰出红菱人都是在这片土地上默默耕耘十几年才有今日的收获”是啊!我要把火热的青春无私地献给美丽的红菱，献给可爱的矿山，一定要做到爱岗敂业!
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