煤矿职工学习心得 2范文

第一篇：煤矿职工学习心得 2范文

六枝工矿集团七届一次会议精神

学习心得

罗士国

2013年12月31日，贵州华隆煤业有限公司新华分公司在集团七届一次会议精神引导下，分公司组织主管以上管理人员、机关部室所有人员及外委施工单位的管理层对集团公司七届一次会议精神贯彻学习传达，要求全体干部职工紧紧围绕《直面困难，内抓管理，外拓市场求生存，统一思想，改革开放，凝聚力量谋发展》、《以实施三大工程为重点，以开展三项建设为保障，以实施三个提高为目的，为做强做好煤炭主业而共同奋斗》的工作报告进行深入的讨论学习，通过学习集团公司领导对企业发展的规划宏图，感受深刻，激励奋发，结合新华公司矿井建设实际，作为一名带兵的人，又该怎么做呢？一是必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针。进一步增强全体员工的“一通三防、瓦斯防治”的安全思想认识，着力于现场一通三防隐患排查治理，杜绝一通三防事故发生，通风安全质量标准达到一级而部署落实2014年新华公司一通三防工作计划及安排。

首先，作为煤矿通风瓦斯管理部门，作为其中的一名管理者，要明白自己是做什么的，自己的职责、责任担当的分量有多重，要怎么样去做才能全面开展落实安全生产的各项规定、要求和措施，要怎么样去管理职工、安排职工、要求职工，都必须围绕集团公司及新华分公司全年安全工作目标立即行动起来。

同时，从规范管理，执行制度上，要把自己的工作思路，工作观念，工作作风在全队职工中起个带头作用，做到管理面前一视同仁，上下一致，制度执行面前人人平等，工作现场随时出现，工作任务圆满完成，既又营造良好的安全环境，又夯实安全基础。做到凡事以安全为先，万事以安全为大，真正把“安全第一”方针落到实处。健全完善区队规章制度，逐步形成严密、完整、有序的安全管理体系。

其次，充分发挥职工在生产作业过程中积极性，坚持职工业务培训，提高员工业务技能水平，安全质量标准化工作落实到现场，每次瓦斯检查、每节风筒连接、每道设施构筑、每个月工作总结等等，都从细节着手，以细节为要求，以完成细节工作为基础，以质量达标为方向，真抓实干，全力扭转员工懒散、消极怠工的思想状况，淘汰出工不出力、混岗人员，带出精神饱满，业务精干，不怕苦，不怕险的通风瓦斯专业管理队伍。

二是紧紧围绕“通风是基础、抽采是关键、防突是重点”的工作思路，把握瓦斯防治的基本原则：“治理第一、管理同步、治是根本、管是重点”开展好通风瓦斯管理现场工作。

结合矿井建设实际，优化通风系统为超前谋划，完善瓦斯抽放系统目标，强力推进监控到位为要求。作为基层管理者，要经常对每次通风系统的调整方案进行把关审定，对每一次的测风数据过目分析，要对每次瓦斯检查数据过目分析，要对每次工作安排、工作完成情况、安全质量情况等以专业的全面内容从微小的数据变化中去发现问题，发现隐患，及时安排消除问题隐患的存在，从而把问题及隐患消除于萌芽之中。

从班长建设、对标管理等方面创建学习型团队，自己要求有勇于担当的志士精神，要有循循善诱的师者情怀，要有风清气正的廉洁风操，要有为员工创造幸福，为企业创造积累、财富的愿望和能力。而

员工能够感觉到与同事有福同享，有难同当，有说话的地方，有交流的对象，有发展的空间，有实现的欲望，这样才能培植员工积极健康的幸福观。

新华煤矿就应该建设成一流企业、一流矿井、实施机械化作业，改善生活条件、提高福利待遇。同时，我们要不断强化并积极引导员工的高层次需求，尤其是精神需求、收入需求，积极创造条件，让员工健康合理的成就欲和实现欲不断得到增强，在广泛的同比效果中，让每个员工都能看到实实在在的发展前景，并产生自豪感，从而迸发出潜在的工作欲望，并以此作为全体人员的自豪奋斗目标。

第二篇：煤矿职工十八大学习心得

十八大生态文明建设 矿山行业的幸福发展

2012年11月8日，十八顺利召开，胡锦涛总书记代表中央做了报告。其中“努力建设美丽中国，实现生态文明建设和永续发展成为主流热词。代表们也通过了党的十八大报告和党章修改决议，同意将生态文明写入党章，凸显了推动生态文明建设的重要性，是一项新的重大举措。那么矿山企业作为国民经济的支柱，又该怎么做呢？

一是必须坚持“安全第一”生产方针。安全生产是煤矿企业恒久不变的主题，是科学发展、促进和谐的保证。始终把安全作为企业的第一政治、干部的第一责任、职工的第一福利和矿井的第一效益，正确处理安全与生产、安全与效益的关系，做到凡事以安全为先，万事以安全为大，真正把“安全第一”方针落到实处。构建美丽和谐企业，安全生产是重要的前提和保障。只有实现了安全生产，职工才能平安健康，家庭才能幸福安宁，企业才能和谐发展。要加强安全制度建设，认真贯彻执行《安全生产法》等法律法规，进一步健全完善规章制度，逐步形成严密、完整、有序的安全管理体系。强化安全责任，把安全责任严格落实到企业决策、执行、监督各个层面和生产经营各个环节。充分发挥科技在安全生产中的基础性、先导性作用，努力解决影响安全生产的一系列难题。坚持按需投入，深化安全治理整顿，全面加强安全质量标准化建设，努力实现本质安全。

二是必须坚持发展是第一要务。企业发展是提升矿井实力，保证职工富裕、创建和谐矿区的前提，是解决各类问题的根本所在。必须始终坚持发展不动摇，凝聚一切力量，克服各种困难，使矿井始终保持旺盛的发展势头，不断创造新的辉煌。而挖掘潜能，重要的就是让员工看到企业的前景和需要解决的问题。归属感是在比较中产生的。甘肃能源煤储量41.4亿吨，同等规模的电厂建成后，将2020年前形成“煤电建”和瓦斯综合利用的发展格局，并且努力将公司建成省内一流国内领先的能源企业。这种产业布局，加上与“甘电投”的大力支持，构成了甘肃能源比较优势和幸福资本。

三是必须加强节约型企业、生态文明矿山建设的制度建设。党的十八大报告提出的有关推进生态文明建设中很重要的一条，就是要加强生态文明制度建设。也就是说，制度建设是推进生态文明建设的重要保障。这其中，建立刚性的评价机制和硬约束，即将资源消耗、环境损害、生态效益纳入经济社会发展评价体系，建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制将成为未来几个重要的政策制度。因此，作为生态文明建设重要部分的我们，应该建立和完善职能有机统一、运转协调高效的生态环保综合管理体制。要顺应政策引导，综合运用财税、价格等经济杠杆，建立健全生态补偿机制，建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制。注重调整人与人之间的各种关系，也要特别注意人和自然的和谐。矿山企业作为生态环境建设的一个重要部分，这其中不仅牵涉到人和人之间利益分配的问题，也关系到人和环境，即人为破坏了环境，进而影响到人居环境与安全的问题。在社会主义新矿山建设工作中，要考虑职工的生活需要，为职工提供优质的后勤保障，全心全意为职工创造良好的生活环境。要按照人口资源环境相均衡、经济社会生态效益相统一的原则，控制开发强度，调整空间结构，加大自然生态系统和环境保护力度，努力实现生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀。要加强生态文明宣传教育，增强节约意识、环保意识、生态意识，营造爱护生态环境的良好风气，积极为建设资源节约型、环境友好型社会作贡献 四是必须坚持不断加强队伍建设。矿井要实现长久发展，必须加强队伍建设，提升整体素质，打造一支高素质、令行禁止、富有进取、创新精神的干部职工队伍，为矿井的健康快速发展提供强有力的保证。任何单位都不可能脱离社会而独立存在，引导和培育健康的幸福感，关键在于管理团队的整体素质。管理者必须与时俱进，站在更广阔的视野，站在整个集团乃至整个国家建设发展的大局，用高远的志向，以充满人情味的温馨召唤和浓浓亲情，来理解用爱经营和产业报国的意义，以实实在在的关爱行动，帮助员工关注自身心理健康，提升心理素质，优化心智模式，增强幸福体验能力。不能自己昏昏使人昭昭。因此，学习型团队建设至关重要，一个“能量”不足的人，没法带出一只嗷嗷叫的团队。所谓 “能量干部”就是：要有勇于担当的志士精神，要有循循善诱的师者情怀，要有风清气正的廉洁风操，要有为员工创造幸福，为企业创造积累，为社会创造财富的愿望和能力。而员工能够感觉到与同事有福同享，有难同当，有说话的地方，有交流的对象，有发展的空间，有实现的欲望，这样才能培植员工积极健康的幸福观。

五是必须坚持全心全意为职工谋福利。企业与职工是相互依存的命运共同体，必须坚持发展依靠职工，发展为了职工，想尽一切办法为职工办好事、做实事，让职工共享企业发展成果，形成促进企业快速发展的强大动力。企业发展要立足于造福全体员工，没有发展的幸福是缘木求鱼，发展的根本目的是为了提高幸福指数，没有幸福感的发展是竭泽而渔，没有幸福感的企业，一定是一个没有前途的企业。管理者的最大成就，不仅表现在效益上，更重要的是效益背后的幸福感。党的十八大提出要努力建设美丽中国，我觉得，“美丽”的前提应该首先是居住环境、生活品质、公平正义这些基本要素。作为创造物质财富的组织，企业责无旁贷。创建幸福企业，我们该建设一流职工食堂、建医疗室、超市和娱乐室，开展各种形式的结对子活动，丰富职工文化生活，下大力气创办煤矿安全培训基地，毫不动摇地坚持实施机械化作业，改善生活条件、提高福利待遇。同时，我们要不断强化并积极引导员工的高层次需求，尤其是精神需求，积极创造条件，让员工健康合理的成就欲和实现欲不断得到满足，在广泛的社会比较中，让每个员工都能看到实实在在的发展前景，并产生自豪感，从而迸发出潜在的工作欲望，并以此作为全体人员的终极奋斗目标。

我们要认真学习贯彻十八大精神，以“企业规模化、采掘机械化、管理信息化、生产标准化、矿区园林化、生活设施公寓化”为标准，以“安全水平提高、管理标准规范、生产环境改善、生活环境提升、生态环境恢复”为目标，严格按照社会主义新矿山建设要求，高标准、高效率，加快推进社会主义新矿山建设工作。作为能源公司员工，我们要充分发扬发扬煤矿工人特别能战斗、特别能吃苦的精神，为建设和谐矿山、和谐社会做出我们煤矿工作人员人应有的贡献。

第三篇：煤矿职工演讲稿

三十年风雨铸辉煌

尊敬的各位领导、各位评委、朋友们：

大家好!很荣幸我能有这次机会参加以“魅力沈煤”为主题演讲会。我叫张宇来自信息中心，和在座的许多老大哥比起来，算是煤炭战线上的一位新兵。今天我演讲的题目是《三十年风雨铸辉煌》。

让我们把时钟拨回到XX年11月26日。这一天对于每一位红菱人来说都是一个不寻常的日子，说它不寻常因为这一天是在座的各位以及所有红菱人为之奉献青春、为之奋斗、为之耕耘的地方——沈阳煤业集团红菱煤矿投产三十周年纪念日——是红菱的三十岁生日。请大家睁开眼看看红菱这整洁美丽的矿区，脑海里浮想这“南天一柱”的雄伟英姿。想想三十年峥嵘岁月里不断辈出的英雄。从挖出第一锹乌金的老一代创业者，到勇猛善战的工人队伍;从安于奉献足智多谋的科技工作者，到运筹帷幄，决胜于千里的红菱煤矿的各代各级领导群体;从设计能力只有年产量九十万吨到现在年产二百万吨的变化，我们无不感到红菱人这个英雄群体的丰功伟业，我们无不为此而骄傲、而自豪。红菱煤矿在企业发展中坚持思想领先、超前运作的原则，与时俱进，勇于创新，党政班子结合矿井科技含量低，生产工艺落后，机电设备老化等实际问题，提出了“科技兴矿”的发展战略并付之行动。从西部采区开发就设计了机械化开采的格局，XX年底一综采、四综掘、一准备的生产格局已经形成，为矿井原煤生产的大上提供了坚强的技术支持。XX年又投资600xx-xx元兴建了具有国际先进水平的选煤厂，年入选原煤15xx-xx吨，提高了矿井的经济效益。加大了瓦斯监测和监控，购进先进的气体分析仪，使瓦斯治理不断走向科学化。同时注重发挥科技人员的作用，在科技兴矿中，矿党政始终把提高技术工人素质作为第一要务，注重工人的技术培训，经常组织开展技术练兵比武活动，在XX年公司开展的技能比武大会上，全矿共获得xx-xx技术状元。为培养后备人才，XX年7月，我矿选送1xx-xx名职工进入阜新矿业学院学习深造;我们改变以往招工方式和方法，改招工为招生，我们同辽宁工贸学校合作，由矿培训中心聘请老师对新招工人进行为期三个月的培训学习，学习成绩合格者录用为正式工人，试用期为半年，经复查考试合格者，录用为全民合同制工人。XX年至今，已有21xx-xx名各大专业院校毕业生落户红菱煤矿，为红菱煤矿的安全发展提供了人才资源和可靠的技术保障。

在企业振兴与发展的进程中，几代红菱人发扬顽强拼搏，锐意进取的精神，不畏艰难，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聪明才智，铸就了辉煌。红菱煤矿的过去：有艰辛、有奋斗、有发展红菱煤矿的未来：有机遇、有目标、有宏图，正是‘煤海高奏发展曲，矿工同绘奋进图。

当我告别学生时代，开始自己的职业生涯，红菱选择了我。在一年多的工作中让我感到不仅红菱巍巍井塔美，更有让我敬佩的这些铁骨铮铮的硬汉子们，他们拥有满腔的热忱、坚毅的性格和对事业的忠诚，默默地奉献在千尺井下。就像这首诗中写到“你是家中的梁、你是儿女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再朴实不过的语言，可这是最美的诗篇，让我深深的感到我们红菱人对社会、对家、对妻子儿女拥有最真挚、最无私的爱。让我不得不爱上这里的生活，这里的一切。那我要为你——可爱的红菱做些什么呢?在这片沃土上能开垦出所于自己的天地吗?带着问号与我的领导一次谈心中，我得到了答案。他说“小张，不要先想着在这能收获什么，要想着你能耕耘几分，看看走出的多少杰出红菱人都是在这片土地上默默耕耘十几年才有今日的收获”是啊!我要把火热的青春无私地献给美丽的红菱，献给可爱的矿山，一定要做到爱岗敂业!

第四篇：煤矿职工管理制度

煤矿职工管理制度

随着集团公司的发展壮大，企业不断做大、做强,以及政府职能部门对煤矿企业管理要求的提升，集团领导对企业管理形象的足够重视。矿井为了更好的生存与发展，将从提高全员职工素质，提升矿井的整体管理水平，树立一个汇丰集团乃至全县的窗口形象，着手制订相关管理制度，望各科队、车间，各工种岗位人员认真学习，严格落实、遵章执行。并能把此项工作当作是一种长效机制来抓、来管，同时也需要职工付出加倍的努力，共同树立企业美好的形象、旗帜的榜样。

制度是载体，纪律是保障，以下相关制度必须做到令行禁止。

职工请假管理制度

为进一步规范煤矿员工请假相关制度，根据矿务工作会议旨要，结合本矿实际情况，特制定本制度，具体实施办法如下：

一、凡因事、因病请假人员，必须提前写出书面请假条，并说明请假事由，按规定经相关负责人批准后将请假手续交回矿办公室。无请假手续按井下职工50元/天，地面科队职工30元/天处罚，并于当月工资内计扣。

二、请假手续审批程序

1、请假天数1—3天者，由班组长签字，分管科队长批准。

2、请假天数3天以上7天以下者由科队长签字，分管矿长

批准。

3、请假天数7天及以上者由科队长签字，分管矿长加注意见，矿长批准。

4、请假天数超过一个月者，请假手续需另报公司人力资源科备案（如属于病假，另需提供县级以上医院的诊断书，病休建议书及住院手续等证明）。

三、如遇特殊情况，本人当时不能提前履行请假手续者，可由本人电话通知相关负责人告假，事后上班前补办好请假手续再上班，但不得超过7天。若本人有特殊原因，可由其亲属或者委托人告假，并按规定办理相关请假手续。

四、职工请假需计算好自己的所需天数，一次性办理好请续手续，若遇特殊情况确需连续请假时，应在上次假期未满时及时续办请假手续，并加注说明具体原因（续办请假手续按前后累加天数确定审批程序），未能及时续办者，按规定计扣工资。

五、职工结婚给与5天婚假，按基本工资计发薪酬资。

六、职工配偶或者直系血亲死亡，给与5天的假期，按基本工资计发薪资。

七、职工产假执行国家生育政策，不少于90天。

八、职工因违规、违纪被停班者，相关负责人应及时予以履行停班手续，并由分管矿长签字确认后交回矿办公室，视其停班，不再计扣工资。

九、职工不得私自涂改请假手续，更不能弄虚作假，伪造签

字，若有发现加倍处罚。

十、各级批准请假的负责人应从实际工作需要及请假人的具体情况决定是否批复请假手续，做到既需对工作负责，又需对职工负责，不能敷衍了事。

十一、其他未尽内容参照 晋汇丰发[2010]69号文件执行。

职工考勤管理制度

一、考勤时间规定

1、上行政班人员

上午签到时间7：10—7：40 上午签退时间 11：25—11：50 下午签到时间13：40—14：10 下午签退时间 17：25—17：50

2、三班制人员 白班：

签到时间7：40—8：10 签退时间15：55—16：25 夜班：

签到时间15：40—16：10 签退时间 23：25—23：45

零点班：

签到时间 23：10—23：40 签退时间 7：55—8：25 夜班连零点班人员（签三次）

签到时间15：40—16：10 中途签到时间23：25—23：45，签退时间7：55—8：25

顶班及连班人员，另批（由科长签字，分管领导批准于第二天报回矿办公室）

以上规定为签到签退具体时间点，当月迟到、早退两次扣除半天出勤工资，四次扣除一天出勤工资。

二、公事外出：

1、近距离的公事外出，由本人写出书面请示，由所属科长、分管矿长签字，矿长批准，报矿办。公事外出尽量在签退时间内赶回，如赶不回，须用电话请示分管矿长，再由分管矿长通知矿办，返回后及时补办上述手续。

2、远距离的公事外出由本人写明需用时间按以上程序执行。

三、监督和处罚：

1、职工因故需要中途离开岗位者，必须写出请假条，按实际离岗时间履行手续，由所属科队负责人、分管领导签字，矿长批准。否则按擅自离岗和无故不到处理，扣除本人当班全部工资，并处以相关负责人100---300元。

2、无故旷工半个工作日扣除一个工作日工资，无故旷工一个工作日扣除两个工作日工资，连续旷工7天或者是一年内累计旷工15天以上者，解除劳动合同。

3、职工外出出差，学习培训，当时要履行公差手续，因特殊情况当日无法办理该手续时，需到岗当日补办相关手续，最迟不得超过2天。

职工奖惩制度

奖 励

一、根据规定履行管理职能，在提高公司经济效益，完善有关制度方面有突出贡献者。

二、在各项经济活动中减少支出，为公司争得大利益者。

三、秉公办事、坚持原则，对维护正常的秩序有成效者。四、一贯忠于职守，积极负责，处处以公司利益为重，事迹突出者。

五、对国家和社会有突出功劳或贡献，使公司声誉得到提高者。

六、保护公司财物，防止和排除事故有功，使公司财产免受重大损失者。

七、公司财产遭到破坏时，及时报告和制止者。

八、为公司经营管理、技术进步提出合理化建议者。

惩 罚

一、工作时间串岗、聊天、饮酒、下棋、睡觉、看闲书、打扑克、玩游戏、收录听看与工作无关的音像者。每次发现处以100元。醉酒上班，发现一次300元。

二、利用办公室电话聊天的，发现一次罚款100元。

三、矿内发生打架斗殴行为的：

1、凡矿内发生打架、斗殴行为的，一经发现处以2000—3000元罚款。

2、因打架、斗殴造成人身伤害，丧失半个月以上劳动能力，医疗费用在3000元以上的，不论结果，打架双方当事人一律予以解除劳动合同。

3、因打架、斗殴造成严重人身伤害以及财产损失的移交司法部门处理。

4、发生打架、斗殴行为的，除医疗费用及财产损失全部由当事人承担外，并扣除双方当事人全部工资奖金。

四、不服从管理，思想素质低下，矿内挑衅滋事，漫骂他人造成事端，影响工作秩序的，视情节，予以批评，扣发工资奖金，直至解除劳动合同。

五、故意破坏或损坏公共财物的，照价进行赔偿，另处以500元以上罚款。若情节严重造成重大损失的，解除劳动合同，移交司法部门。

六、盗窃公共财物的，一经发现处以500元以上罚款，情节严重者，解除合同，移交司法部门。

七、有重大违章、违纪行为者，视情节予以警告、罚款、记过、直至开除处分。

八、触犯国家法律、法规的，予以解除劳动合同。

九、未尽事宜参考晋汇丰发[2010]69号文件执行。

劳动用工管理制度

一、凡是从事井下职业的职工，必须签订《劳动合同书》，接受必要的业务技术培训、规章培训，并经培训合格，否则不得

从事任何井下工作。

二、职工签订劳动合同后，根据劳动合同，依法享有自己的权利，但也必须承担相应的义务。

三、矿井各级负责人对井下职工不能无故停班、不安排工作或解除劳动合同，否则按照合同书由矿方必须承担相应的违约责任由各级负责人承担。职工如有违反劳动纪律、不服从分配、违章作业、违章操作等现象，必须根据公司、矿井相关的违纪职工处理规定、安全管理制度以及其它相关制度有依有据进行管理、处罚，不得随心所欲进行处罚。但对发生各类事故的责任队组及各级领导，如不按规定交罚款，第三天翻番，直至停班。

四、所有职工必须承担《劳动合同书》的义务，在合同期内应做到以下几方面：

1、努力提高自身的安全意识及安全知识水平，努力提高思想政治素质，严格执行各级政府及本单位的安全生产制度，不得违章作业，违章指挥，违反劳动纪律，不得有盗窃、破坏安全生产设施、设备、材料的行为。对坏人坏事要及时制止和报告，保护公司财产不受损坏。

2、接受矿方的安全教育和安全培训，对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为接受矿方的相关处罚，并必须承担相应的责任。

3、服从矿方根据工作需要安排的各项工作，遵守劳动纪律，如违反严格执行相应的管理制度。

五、根据劳动合同，职工如有违约必须执行矿方的以下制度：

1、如因个人特殊情况（如身体、家庭等原因），再不能从事本单位井下工作者，职工要及时提出书面申请，根据《劳动合同书》，解除与单位的劳动合同；属于个人违约行为的，应承担相应的责任，并处以80元的违约金。

2、不属于个人特殊情况，职工因不服从工作分配或调动、或无故长期旷工等方面的原因，职工提出解除劳动合同者，职工除负担80元违约金外，还应承担相应的责任（具体包括学习培训费用，以及因本人不做而造成无人工作带来的损失等）。具体根据实际情况处以200---500元的罚款。

3、职工在解除劳动合同前，无故旷工者，仍执行公司相关管理制度，解除劳动合同以在矿办公室办理相关手续为准。

4、对通过矿井批准，经过上级有关部门或外出培训、学习，并取得相关证照或获得相关知识技术者（如特殊工种或外出学习、培训等，包括科队长以上负责人），因自身原因提出解除合同者，除执行以上相关制度外，还须扣除相关学习、培训等费用及学习、培训期间的相应工资等。

六、矿井班组及科队负责人对本队组所有在编职工负管理责任，对连续无故旷工7天以内者，要及时报分管领导批复后送交矿办公室，否则每发现一名漏报者，处罚所在班组及科队负责人各100元(现金)，并承担相应的责任。

七、矿办公室每月在发工资前，必须对矿井职工做一次全面

统计。对违约无故不上班者须及时通知财务科停发工资，待相关手续办理完毕后方可发放工资，如有一名漏报者处罚办公室负责人50元（现金）(指工资表上能核对出来者和班组报回来而没有上报公司者)。

职工辞职、辞退管理制度1、2、员工辞职时，应首先向矿办公室提出申请。

辞职申请未经矿长核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月工资。

3、员工有下列情形之一者应予以停职。（1）、因病或因事请假，已逾规定期限者；（2）、形式诉讼程序实施中的羁押者；（3）、触犯法律或违反本公司规章情节重大者。

4、依前条第一款停职的职员，其停职期间未逾1年者，经总经理核准可予以复职。依前条第二款停职职员于羁押原因消除后，经总经理核准可予以复职。依前条第三款停职职员，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理核准可予以复职。

5、停职职员不得在其他公司任职，否则视自动免职论处。

6、员工有下列情形之一者，应予辞退。

（1）、连续旷工15日以上者；

（2）、考绩劣等者；

（3）、年记过达3次，未依照规定抵消者；

（4）、停职职员，经判决确定有期徒刑以上刑罚者；（5）、触犯法律或违反本公司规章情节重大者。

9、经解职的员工，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管的账目、资料、公物等全部交代清楚，向本矿办公室办理离职手续，其应领的薪金及奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。

职工形象管理规定

职工是企业的主体，一个职工的形象，如精神风貌、言谈举止、工作态度，甚至仪表服饰都是企业人格的直接表现，综合反应了企业职工素养、能力等各方面的总体素质。为进一步树立矿井的良好形象，提高职工荣誉感，并显示职工的身份，扩大企业的影响力，特制定本管理规定：

一、工作时间着装、仪表要求

1、所有职工上班时必须穿工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的工作形象。如有违规不着工作衣者，每次罚款30元。

2、工作时间须着公司统一发的工作装，并注意仪容、仪表，穿着整洁、得体大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错孔，脱线现象。

4、职工胸卡是用来识别企业形象的重要标志，职工胸卡应

佩戴在胸前左上衣兜边缘的适当位置，不得乱戴。

5、其它未尽内容参照《员工手册》，日常礼仪篇——仪表、礼仪第二条执行。

二、工作时间行为，举止要求

1、职工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满。如发现有上班睡觉，萎靡不振者每次罚款50元。

2、工作时间、不窜岗、不在办公场所打牌、下棋、玩电脑游戏，如有发现每次罚款50元。

3、坐姿要端正，不坐在桌子上，站立时身体要挺直，面对来访者不将双手抱在胸前或放在背后，行姿要稳重。

4、不随地吐痰，丢杂物、烟头，如有违规，每次罚款30元。

5、在别人交淡时，不随便插话，应让别人把话说完。

6、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入。

7、其它相关未尽内容参照《员工手册》日常礼仪篇——仪表、礼仪第一条“仪态”执行。

三、工作时间卫生规定

1、不得随意置放私人物品。

2、未经过许可，不得在任何墙面和文件柜上涂写、粘贴物品。

四、办公室行为礼仪

参照《员工手册》日常礼仪篇——日常礼仪第二条执行。

五、以上规定矿里将每月进行三次不定期的巡回检查，每次检查后将专门召开会议进行通报检查结果，对严重损坏企业管理形象者，现场拍摄记录并上电子大屏予以亮相。

第五篇：煤矿职工子女教育

如何在学校做好煤矿职工子女教育工作？

新窑矿区小学景 小 曼

新窑矿区小学位于崇信县新窑镇新窑村，周边主要经济为煤矿生产业比较兴旺，镇域经济比较发达，相当一部分学生家长在煤矿企业工作，因此，本校学生的很大一部分是来自煤矿企业的职工子女；这部分学生由于近年煤矿企业经济效益好，其生活家庭环境相对也好，父母又宠爱，所以往往性格任性，花钱大手大脚，依赖性重，自理能力差，平时不参加体力劳动，也就没有劳动意识，部分家长单位效益好，发的福利多，学生也在学校爱炫耀东西，有的家长将单位的办公用品送给孩子，孩子随意送人或不节约，造成学习用品攀比，学生追求享受，上学书包里装许多零食、饮料等，无论是行为习惯还是学习习惯都亟待重新培养，作为学校老师应从平时点滴抓起，从严要求，力求洗刷掉他们身上的不良习气，培养他们良好的行为习惯。

一、充分了解学生。一个孩子一旦出生，首先属于一个家庭，其次才属于国家和社会。“孩子的第一任教师是父母”，因此了解一个孩子，先要了解他生活的家庭环境，了解其父母的工作岗位、工作性质，文化程度，有无兄弟姊妹还是独生子女。在学校要建立详细的档案，毎学期要做好信息采集工作，其主要内容为：家庭基本情况（家庭人口、是否单亲）、家长姓名、学生的基本情况（性格、爱好身体状况等）、家庭详细地址、家长的教育方式和态度等情况。煤矿上每个家庭的居住条件、经济状况、父母的思想状况、文化素质、道德修养和所从事的职业工种都不尽相同，其对子女进行教育的态度、方法、指导思想也不完全一样。这一切都决定了学生的家庭千差万别，也决定着学生的个别差异显著，只有充分了解学生，才能制定详细的教育工作计划和工作方案，才能实现教育目的。

二、引导学生从煤矿的“圈子”走出来。作为从煤矿来的学生，其吃在矿上、住在矿上、玩在矿上，上下学的同伴是同在矿上的同学，在矿上见的最多的人是矿上的矿工和家属，其生活深深刻上煤矿上的烙印。清末腐朽的清朝统治集团，他们遵循古训，恪守前人封建礼教的规定，这个时候一帮洋人开着现代化的军舰闯了进来，统治者开始了割地和赔款。正是因为清朝统治集团不知道圈子外的洋人已经进行了工业革命及思想解放运动，只能对着先进文化慨叹，走出圈子才能发展，发展才能强大，强大才不会挨打，才能避免亡国灭种的命运。因此，老师要将这部分学生从他们的圈子里引出来，要想让这部分学生获得更大的发展，就要让走出圈子。老师在学校要有意拆分矿上来学生的圈子，如座位安排，清洁卫生、活动组织等，打破一定的圈子，给同学创造更多的交流机会，给学生获得更大的空间。

三、利用家长会对家长培训，宣贯自己的教育理念。家长会是搭建学校跟家庭沟通的桥梁，可以促进双方对孩子的了

解，帮助孩子健康成长，也是学校向家长宣传学校精神、让家长了解学校的办学思路，谋求教育合力，形成家校合作大环境的有效途径。老师要充分利用家长会，围绕学校办学思想、教育理念等校园文化，向家长阐述学校的发展方向，宣传贯彻教师的教育理念，阐述煤矿上来的孩子发展特点，使家长从另外角度认识和了解孩子，明白学校要怎么做，向哪个方向做，让家长从整体和全局上积极参加学校的教育教学活动，达成共识，理解支持学校和教师的每一个改革举措，成为教育的伙伴，有利于学校、家长和社会之间的沟通，达到学校和家庭之间相互支持和合作目的。

四、以家访的方式走进学生家庭，争取到家长的配合。走进学生的家庭，访问学生的家长，全面了解学生，争取学生家长在教育中的配合，争取家长的支持，积极与家长配合。煤矿学生家长文化层次相对较低，思想观念陈旧，多数家长较重视家庭致富，教育方式简单粗暴，忽视对子女的教育和引导，不利于学生的健康成长。在目前社会发展突飞猛进的情况下，许多家长真切地意识到，只有真才实学才能适应社会的发展，只有掌握一定的科学文化知识才能立足、生存，没有哪个家长不希望教育好自己的子女，没有哪个家长不渴望自己的孩子成才。家长们的这一普遍的心态，正是老师搞好家访的一个重要条件。所以，老师只有急家长之所急，想家长之所想，才能取得家长的信任;只有平等对待家长，在与家长交往中形成一种民主的、和谐的气氛，才容易说服家长并取得家长的支持，只有态度诚恳、善于合作，才能争取到家长的配合。

五、关爱信任，树立学生的自信心。教师的关爱和信任可以使学生身心健康地成长，可以树立学生的自信心。基于煤矿生产的特点，部分家庭是半工半农，个别家庭由于煤矿生产事故成为单亲家庭或因事故丧失劳动能力成为困难家庭，教师应多一点信赖的目光，多一声嘘寒问暖的话语，多一句表扬鼓励的话语，让学生体验到关爱和幸福，让学生在学校办力所能及的事，鼓励学生参加各类活动，对自己充满自信。

六、加强对学生的挫折教育，增强他们的心理素质。要教育这些煤矿来的学生正确看待学习成绩，让他们知道失败乃成功之母，要知道从哪里摔倒就应该从那里爬起来，引导学生胸怀宽广，性格开朗，正确对待自己，正确对待别人，引导学生向生活中的强者学习，提高他们的承受挫折能力。榜样的力量是无穷的，以历史上和现实中先进模范人物事迹，激励学生不畏艰难，立志成才，为实现自己的目标自强奋进，使他们都能积极面对人生中的每一次挫折，永远挺起腰杆做人，使他们充满积极进取的信心，乐观向上，有健全的人格和健康的心理素质。

二〇一四年一月八