中文系学生会秘书处招新工作总结

第一篇：中文系学生会秘书处招新工作总结

中文系学生会秘书处招新工作总结

金秋十月，经过中文系学生会的辛勤工作，截止到2008年10月9日，中文系学生会秘书处招新活动终于圆满结束。从招新计划到招新结束，历时两周多，秘书处在两次招新中报名共有14人,最终确定3人加入秘书处。现学生会秘书处将本次招新活动进行总结如下: 一

招新时间：

第一次招新于2008年10月8日19:00--20:00在E—107进行；

第二次招新于2008年10月9日13:00--14:00在C---105进行。

二

招新情况：

学生会秘书处第一次招新共6人报名,第二次招新共8人报名.两次报名人数累计达到14人。三

招新结果：

根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了3人加入学生会秘书处。她们分别是：来自08级新闻采编的谢英侠，来自08级语文教育班一班的郝中凤和来自08级语文教育二班的陈玉琴。四

经验教训：

招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会秘书处的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,甚至有部分同学把此次招新与普通社团招新混为一谈.使得在第一次招新工作中,新生到场情况不太理想.故根据以上情况提出以下建议:（1）提前到各班通知及宣传（可由各个部门部长到各班介绍部门情况）。

（2）张贴招新海报（包括每个部门的职能简介）。（3）通知各班新生递交申请（只能对一个部门递交申请）。

中文系学生会秘书处

2008年10月9日

第二篇：中文系学生会秘书处三月份工作总结

秘书处三月份工作总结

每一份激情都在春风的吹拂下洋溢着；每一份付出都在春雨的滋润下收获着。春之开始，希望的种子在发芽。我们有信心，相信在辅导员、老师的关心指导下，我部门会取得更大的进步，为我系学生会作出更多的努力，为学院的建设作出一份贡献，以下是我部门三月份 的工作总结：

一，充满欢乐的女生节

开学之初，女生部就开展了对女生节活动的准备工作，我部门尽力协助好女生部做好工作，安排干部齐动手。挂卡片、收集心愿、气球送祝福等。在三月七日的女生节活动中，我系的活动引来了众多同学的青睐，抛绣球、扔飞镖等，让同学们意犹未尽，男生女生相互爱护，共同创造美好的校园生活。

二，迎评在心中，时刻准备着

学院将于今年下半年迎来省的评估，为了做好迎评的准备工作，我部门一方面做好辅导员吩咐的工作，另一方面收集好其他部门的资料，全力配合好学院的相关工作，我们相信，只要大家共同努力，一定会把所有的工作做好。

三，以“和”为贵，各展英雄本色

趁着三月份暖暖的春光，我系开展了第三届“和谐杯”篮球赛，虽说中文系男生不多，可场场比赛都打得极其精彩，女生的加油声一阵又一阵，这体现了集体的团结，又体现了集体的热爱，我部门在比赛中安排了后勤小组，让比赛进行得更加精彩。四，铭记“雷锋精神”，推普我参与

适逢“雷锋活动日”，我系学生用自己的专业知识开展了一次大规模的推普活动，不仅在校内宣传，而且在校外宣传。在这次活动中，同学们分工合作，一心一意参与到活动中，使得活动取得了良好的效果，我部门干部也在这次活动中受益匪浅，坚定了“说好普通话”的信心。

在以上的工作中，我们不懂就问，我部门始终坚持“为同学们服务”的工作态度，以求真务实的工作作风做好本职工作，取得的收获已成为过去，我们总结经验，展望未来，在以后的工作中做得更完善！

中文系学生会秘书处

二〇〇九年三月三十日

第三篇：中文系10年学生会招新圆满结束

中文系10年学生会招新圆满结束

为了给大一新生提供为系做贡献、锻炼提高自身能力的机会，于2010年10月21日晚在二教103教室进行中文系学生会招新复试。

竞选以个人演讲、回答评委提出的问题等形式进行。其间，侯选人员以激昂的演讲和精彩的答辩体现了自身的能力，以及为同学服务的意愿。每个部门都准备好了不少问题来考验同学们，以此来揽握人才。面试时，有些同学们滔滔不绝，有些同学稍有些稚嫩，紧张。但不管最终录取与否，此次的招新会对新生来说都是一种历练

本次招新活动，为中文系学生会注入了新鲜的血液，带来了新的力量和新的创想。在接下来一学年的工作中，希望干事和干部们能够倾力合作，真心诚意为同学服务，为中文系做出自己的贡献。至此，中文系学生会10年招新工作圆满结束。纵观全程，本次招新活动中前来应招的新生络绎不绝，热情高涨。但由于初试、复试间隔时间较短，出现个别复试阶段准备不足、工作仓促的现象，但瑕不掩瑜，本次招新整体表现良好，应招者整体水平也比往年有明显的提高，相信在新老干事的共同努力下，中文系学生会工作必定会更上一层楼。

中文系宣传部鲍雪飞

2010年10月21日

第四篇：学生会秘书处招新面试试题

四川外国语大学重庆南方翻译学院学生会 秘书处2015年招新结构化面试试题

【第 一 组】

1、假设你是学生会派出的一名到敬老院参加服务的志愿者到，在志愿服务过程中另一位同学与老人产生矛盾，这时候有很多人围观，你怎么办?

2、学生会参加一项比赛，你负责组织拉拉队，但是参赛人数远远达不到拉拉队人数要求，请问你怎么办?

【第 二 组】

1、学生会主席叫你替团委书记写个讲话稿，要求你直接与团委书记沟通，你与书记沟通写讲话稿要具备哪些内容?

2、如果这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

【第 三 组】

1、作为一名秘书处干事，应该善于观察问题、发现问题，并且敢讲真话。那么，请你对这次招新过程中有哪些不足谈谈看法，或提点建议。

2、本来你的工作负担已经很重了，可领导却又给你安排突击完成另一项中心任务。你觉得没有时间和精力再承担更多的工作，但又不想同领导发生冲突。面对这个问题，你如何处理？

【第 四 组】

1、你工作积极，能力比较强，受到领导的重用，学生会其他同学不服你，你怎么处理?

2、你工作干得并不好，领导让你当典型，你怎么办？

【第 五 组】

1、如果你被录用为秘书处干事，由于工作需要，领导把别人瞧不起、又不愿意做的工作交给你，遇到这种情况你会怎么办？

2、假如你和不太熟悉的人交谈，在谈话中自己意识到出现了常识性的错误，你如何处理？

【第 六 组】

1、假如在一次重要会议上，组织上安排由你先发言，可到你发言时，你才发现没有带来讲稿，你对这次发言内容又不太熟悉，你如何处理？

2、学生会准备召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯演示的工作，会议开始后你发现幻灯片怎么也打不开。这时你该怎么做？

【第 七 组】

1、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

2、你如何面对生活、工作、学习中的压力和矛盾，请举例说明

第五篇：学生会招新工作总结

2011届土木工程系学生会招新工作总结

金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止到2011年10月17日，土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下:

一、招新流程

本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。

本部（招募增补委员）：报名——第一次面试——第二次面试（补录）

（一）招新报名

时间：2011年9月18日-2010年10月12日

报名人数：82人

（二）第一次面试

时间：2011年9月27日下午16：00—18：00 地点：西教203 通过人数：7人

（三）第二次面试

时间：2011年10月13日晚上19：00—21：00 地点：西教104 通过人数：5人

本部面试结果: 共录取12人。其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人，文艺部1人，宣传部2人，体育部1人，学习科技部1人。

中兴校区：报名——第一轮海选——第二轮面试——第三轮面试

（一）招新报名

时间：2011年9月19日-2010年9月23日

报名人数：324人

（二）第一轮面试

时间：2011年9月25日晚19：00—22:30 地点：13栋105；14栋301；14栋201.通过人数：116人

（三）第二轮面试

时间：2011年9月29日19：:30—22:30 地点：15栋101；14栋201.通过人数：62人

（四）第三轮面试

时间：2011年10月8日 19:30—22：30 地点：15栋101.通过人数：35人

中兴校区面试结果：共录取35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人，文艺部4人，宣传部3人，体育部4人，学习科技部3人。

二、招新情况

在整个招新的过程中，学生会提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、面试等；各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位，他们不辞幸劳去到每一个班里做宣传工作，耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好准备工作。面试过程中，同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。

三、对干事的考核 本部经过讨论，决定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。

四、工作经验总结 首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。

五、工作中存在的问题

在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：

（一）任务分配不明确

在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。

（二）报名情况的失衡

由于第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。

（三）招新方式不够创新

创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。

基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。

土木工程系

二○一一年十月三十一日