天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划

第一篇：天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划

天竺山公司工会2011年工作总结暨2012年工作计划

2011年，天竺山公司工会在上级党委和工会的直接领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕上级党委的工作部署和公司全年工作目标，开拓进取、与时俱进，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。

一、健全企业民主，完善制度建设

今年以来，公司工会进一步完善工会组织建设、制度建设，着力塑造创新、高效的企业形象。一是完善职代会制度。今年来，我工会健全公司职代会制度，以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性。年初，我们按照规定的程序组织召开了2011年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议审议了公司工作报告及其工会经费使用情况报告等，并选举产生新一届工会副主席兼任公司工会法人代表，增补了二位工会委员。另外，我司坚持重大问题提交职代会讨论通过，公司出台规章制度、重要人事任免、员工奖惩等方面均提交职代会进行讨论，充分征求群众意见，把保障职工民主权益落到实处。二是抓好企务公开。公司通过员工大会、职代会、办公例会、文件传阅、宣传栏等形式围绕着公司重大经营事项、重要人事任免及领导干部廉洁自律问题、员工奖惩情况进行了公开，为领导了解民情、集中职工集体智慧搭建坚实平台，推动公司民主管理。三是合理化建议。我们根据海投集团工会联合会会议精神开展好2011年度员工合理化建议征集活动，收集员工对企业经营管理、业务拓展、人事薪资等方面的建言献策并及时研究、解答，推进了企业民主管理及企业文化建设。

二、配合经营活动，提高公司效益

我工会积极配合公司各项经营活动，为公司经济效益的提高做出贡献。在国家级4A景区复核准备方面，积极调动人员根据相关标准做好景区资料整理、设施维护等工作，做好迎接省旅游景区质量评定委员会莅临景区检查验收的接待准备；根据海投集团调研提出的“山上山下共发展、山上山下齐推进”工作部署，组织人员做好景区种植、养殖工作，并考虑景区苗木移栽销售，增加景区经营收入；在海沧区创建全国文明城市检查、每月的厦门市市容考评检查活动中，均组织人员全力对景区主干道、节点的卫生死角、季节性枯枝杂灌及农民承包地周边生活垃圾、施工土头进行全面突击清理，对景区植被进行修剪、绿化、养护等，切实以最大程度美化、亮化景区；同时，我们严格执行海投集团、海旅公司《规章制度汇编》，并召开职工代表大会研究审议出台了《景区管理部绩效考核试行办法》、《考勤管理办法》、《讲解员管理办法》等十二项切合景区实际的补充规定，结合“一岗多职”工作制，将员工绩效工作与考核结果相挂钩，有效提升了员工主人翁责任感和制度执行力度等等，为有序推进景区各项经营管理工作提供各类保障。

三、抓好组织建设，提高全员素质

（一）提升思想意识。第二季度，我们召开员工大会深化落实海投集团员工思想作风纪律教育整顿活动，深入贯彻海投工作主线、公司经营方针，号召全员放下包袱、转变观念，牢固树立“一岗多职”的工作理念，同心协力抓营销、抓控亏，切实以高度的主人翁责任感投入到景区业务拓展工作中去。各部门在党政工班子的参与指导下召开思想交流会，全体员工均围绕“我能为公司做什么？如何做？”主题进行讨论交流，进一步提高了员工思想认识，增强团队凝聚力，为公司完成年度经营目标夯实了思想基础。

（二）加大员工培训。今年以来，工会大力开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，增强职工的学习、创新、竞争和创业能力，举办了国家级4A景区标准、法律意识、专业技能、安全生产等一系列教育培训，同时，鼓励员工参加统计证培训、专业职称评聘等，参训人数达200多人次。通过培训，有效培养职工树立全局意识、集体意识、主人翁意识，进一步提高了职工的综合素质。

（三）献爱心活动。组织人员参加“慈善一日捐”及海投团委组织的“义务献血，奉献爱心”无偿献血活动等，为社会献上爱心，共建和谐社会。

四、抓实职工维权，维护队伍稳定

1、与基层员工交流。部门中层以上领导每月至少2次下基层与员工交流谈心，及时解决基层管理存在的问题，提高企业向心力等。

2、为员工谋福利。一是走访慰问了特困职工户、贫困党员以及生育、亲属患病的职员，为他们送去了组织的关怀；二是针对炎热天气为员工发放防暑降温物资，冬日寒冷天气为员工准备暖身姜汤；三是根据海投集团文件精神对符合条件员工的薪资职级予以晋升，并推荐员工参与厦门旅游微笑大使、厦门旅游企业忠诚员工评选，4人获奖；四是设立员工食堂，做好厨房改造，解决员工用餐问题等。通过以上措施的开展，有效激励了员工工作积极性，增强团队凝聚力、向心力。

3、女工工作。为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康，女工委员会定期检查女工的劳动保护工作，开展“健康知识讲座”、“急救培训”及三八妇女节活动，切实维护了女工的具体利益，确保了女工安全与健康。

五、抓好文体活动，增强企业文化

今年以来，工会围绕发展生产，组织开展了多项活动，丰富了职工业余生活，员工队伍综合素质有所提高。

1、“天竺之星”评选活动。为充分调动广大干部员工工作积极性和创造性，公司工会积极配合组织开展景区季度“天竺之星”评比活动，营造比学赶超、创先争优的浓烈干事氛围。

2、中秋博饼活动。举办员工迎中秋博饼活动，使公司干群在感受海旅大家庭温暖的同时，也切实感受了一番闽南金秋博饼活动的独特魅力。

六、下一步工作计划

（一）继续完善职代会制度，充分发挥教代会的作用，使公司工会建设具体化、规范化、程序化。

（二）围绕企业中心，强化工会在经济发展作为。一是大力开展劳动竞赛，搞好技术练兵、技术比武，提升员工工作积极性。二是继续强化职工培训, 提升职工技能和素质。

（三）认真履行工会的基本职责，维护广大职工的合法权益。

（四）关心职工生活，对生病或有困难的职工做好慰问工作。

（五）开展形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活，增强职工体质，活跃职工身心。

（六）通过工会干部培训，加强工会干部能力建设，逐步完善工会各项工作责任制度。

一年来，我司在工会工作中，做了大量工作，取得了一定成绩，但离海投总工会的要求还存在一定差距，在新的一年里，我司将着实树立科学发展观，以求真务实的主人翁精神创新工会工作，认真履行职责，依法做好职工维权，积极配合党政工作，为推进景区稳步发展贡献力量。

厦门天竺山旅游风景区投资管理有限公司

工会委员会

二○一一年十一月十五日

第二篇：天竺山公司党务公开实施办法

天竺山公司党务公开工作实施办法（试行）

为扎实推进天竺山公司党务公开工作，根据区纪委•转发†厦门市党的基层组织党务公开工作实施办法‡及†2011年厦门市党务公开工作要点‡的通知‣（厦海纪„2011‟7号）精神，结合公司实际，制定本实施办法：

一、指导思想、基本原则和目标任务

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，尊重党员主体地位，加强党内民主监督，不断提高党组织创造力、凝聚力、号召力和战斗力，为企业科学发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。

（二）基本原则

1、广泛民主。以落实党员知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务参与度，发挥党员主体作用。拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境，调动广大党员积极性、主动性和创造性。

2、务求实效。立足实际，循序渐进，讲求实效，防止形式主义。

3、注重创新。党务公开要与企务公开相结合，积极适 应党内基层民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索党员发挥作用的途径和方式。

4、依法依规。依照•党章‣及其他党内法规、天竺山公司党务工作制度，周密组织，加强监督，规范运作。

（三）目标任务

以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，除依照规定不宜公开或不能公开的外，都应全面公开，做到公开内容明确、形式多样、程序规范、监督有力、支付健全，使党员民主权利得到切实保障，党员主体作用得到充分发挥，党内监督更加有力，党建工作的科学化、民主化程度增强。

二、实施主体、内容、程序、方式和时限

（一）实施主体

依据党章规定，党务公开工作实施主体为各基层党组织。

（二）公开内容

1、党组织基本情况。党组织领导机构、工作机构设置情况。党组织领导成员基本情况，班子成员工作分工、主要职责；执行民主集中制，党组织议事规则和决策程序、党组织重要制度、规定；党员基本情况等。

2、决议、决定及执行情况。上级党组织决议、决定和工作部署等执行情况；党组织召开的重要会议和作出的重要决策、决定落实情况；党组织任期目标和阶段工作部署、工 作任务及完成情况；涉及职工群众切身利益的重大决策、政策及落实等情况。

3、思想建设情况。党组织落实思想政治工作的计划，开展政治理论学习情况；召开党组织民主生活会情况，存在问题整改落实情况；党建主题活动计划安排及落实情况。

4、组织建设情况。党组织的机构调整、换届选举，党组织党代表推选，党务工作经费的管理和使用，党费收缴、使用和管理，以及党员权利保障等情况；干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩情况；创先争优、民主评议情况；党员发展、教育、管理，干部监督制度执行情况等。

5、服务职工群众情况。联系帮扶困难党员、职工情况；开展职工合理化建议情况；办理、落实涉及职工群众切身利益重要事项情况。

6、党风廉政建设情况。落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设情况；班子成员述职述廉和民主测评情况；领导干部执行廉洁自律各项规定、落实党内监督制度、个人重大事项报告、经济责任审计情况等；党员干部违法违纪案件查处情况。

7、其他应当公开的事项。党员职工群众普遍关注的重点、热点、难点问题，经党组织研究决定或上级组织要求公开的其他事项等。

（三）公开程序 按照编制目录、实施公开、收集反馈、归档管理的程序，有序进行公开。

1、编制目录。认真执行•天竺山公司党务公开目录‣（附件1），目录外事项公开前需报天竺山公司党支部审核批准。

2、实施公开。通过会议、文件形式进行公开的，遵照相关议事规则和文件会签流程；通过公开栏、网站、LED屏幕及邮件、短信群发等形式进行公开的，填报•天竺山公司党务公开事项审批表‣（附件2），获批准后组织实施。每月15日为全省统一的党务公开日，常规且无时效要求的集中在此日通过网站、公开栏等形式公开。其它工作随时公开。

3、收集反馈。采取电话、信函、电子邮箱等形式，明确专人收集、整理党员群众的意见和建议，并认真分析研究，及时处理反馈。

4、归档管理。各级党组织指定专人填写•天竺山公司党务公开事项登记表‣（附件3），建立专门台账，并做好党务公开报批核准、意见收集、整改反馈、信息宣传等相关资料的归档管理工作。

（四）公开方式

按照简便、多样、实用原则，坚持形式服从内容，注重公开实效，把传统公开方式与现代科技手段结合起来，适应不同主体的需求，确定每个具体事项的相应公开形式。适宜在党内公开的，可通过党内会议、文件、短信、电子邮箱等形式进行公开；需要向系统职工或社会公开的，可采取公开 栏、企业刊物、企业网站等形式进行公开。

（五）公开时间

各级党组织根据实际需要确定更新周期，确保公开的经常性、动态性和及时性。对党内法规、政策文件、工作程序以及办事机构等具有稳定性的固定内容应长期公开，如遇修订、调整及时更新；对在一定时期内相对稳定的常规性工作定期于每月15日公开；对阶段性工作逐段公开；对动态性、临时性的工作，如工作动态、干部考察预告、任前公示等内容实行随时公开。对需要决策的工作，提前7日公开，听取各方面意见；对正在进行且需要听取党员意见的工作要及时公开，对工作结果要在结果作出后7日内公开。根据公开内容，结合党组织需要，确定公开期限，一般分为短期（7日）、中期（一个月）、长期（一年）。重要决策规定特别是事关党员、群众切身利益的重要事项，应根据公开后反馈的意见进一步完善，并再次公开。

三、保障措施

1、加强领导，周密部署。各级党组织是本级组织党务公开的责任主体，书记是第一责任人，要对党务公开工作负总责、亲自抓。各总支、支部要明确职责分工，指定分管领导和专人负责。下级党组织每年要向上级党组织报告一次党务公开工作情况。

2、大力宣传，营造氛围。充分利用各种载体，大力宣传党务公开的目的意义和方法要求，调动党员群众参与和监 督党务公开的积极性，形成良好氛围。

3、健全机制，加强监督。建立完善党务公开时间、地点、内容、方式和程序“五统一”制度，党员群众依法申请公开、党内情况通报及反映、重大决策征求意见制度，以及党务公开监督检查、考核奖惩、责任追究、公开评议等制度。

4、统筹协调，加强沟通。坚持统筹兼顾，把党务公开工作与党的基层组织建设、党风廉政建设及创先争优活动结合起来，使企业治理建设各项工作相互促进，协调运转。加强纵向和横向沟通联系，及时报送相关工作信息，确保党务公开工作信息传递的有效性和时效性。

附件：1.天竺山公司党务公开目录 2.天竺山公司党务公开事项审批表

3.天竺山公司党务公开事项登记表

第三篇：电业工会工作总结暨工作计划

电业工会工作总结暨工作计划

电业工会工作总结暨工作计划2007-02-06 09:51:19

一年来，在局党委、行政与上级工会的正确领导和大力支持下，按照年初确定的工作思路和重点，全局各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我局安全生产、经营管理和创建“国电一流供电企业”等中心工作，认真履行工会职能，团结和引导广大职工同心同德，奋发进取，迎难而上，为我局深化改革、加速发展、团结稳定做出了积极贡献，圆满完成了全年的各项工作目标和任务。

（一）充分发挥工会组织的引导和带动作用，为企业改革和发展的顺利进行提供坚实的思想保障

教育职工不断提高思想道德素质

和科学文化素质，建设“四有职工”队伍，是工会的重要职能。在当前经济建设不断发展、电力体制改革不断深化的新形势下，进一步履行好工会的宣传教育职能，通过提高职工队伍的整体素质，促进企业的改革发展，从而实现对职工长远利益的维护，是工会组织发挥作用的重要内容。一年来，我们紧密配合企业各个时期的中心工作，围绕工会的重点工作，组织职工开展了以下学习教育活动：一是理论和形势教育。配合局党委下达的宣传工作重点，充分利用工会的各种宣传舆论阵地和手段，联系企业的工作实际，联系职工的思想实际，积极主动地抓好职工的学习和辅导，先后组织职工开展了“三个代表”重要思想、十六大、十六届三中全会、十六届四中全会、工会十四大、自治区工会八大及集团公司工作会、工会工作会和局××年工作会议暨五届四次职代会精神的学习教育活动，引导广大职工正确把握我局改革发展稳定的局面清醒的认识企业所面

临的形势及任务，教育职工积极投身电力改革，使广大职工在学习的过程中头脑得到武装，思想得到升华，信念得到提升，真正成为践行“三个代表”重要思想的中坚力量。二是工会的业务和理论教育。继续深入开展了《工会法》、《劳动法》、《内蒙古自治区职工民主管理条例》、《集体合同规定》等一系列法律法规的学习，进一步提高了职工的民主管理意识和民主管理水平。三是组织全局个单位参加了由全总宣教部、国资委群工局和工人日报社联合举办的“创建学习型组织、争做知识型职工”知识竞赛活动，发放相关书籍资料余册，上交竞赛答题卡份，受到了上级工会的好评，同时也为我局进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，起到了积极的推动作用。各级工会组织还配合“三改”做了大量的工作，认真找准企业利益和职工利益的结合点，从维护企业和职工的整体利益出发，积极配合行政，通过广泛宣传，向职工解疑释惑，并深

入到职工群众当中，耐心征求他们对“三改”的看法和意见，及时整理向行政做了反馈，既有效的维护了职工的合法权益，也确保了企业和职工队伍的稳定。

（二）认真履行维护职能，不断提高企业民主管理水平，努力推进我局的政治文明建设

坚持和进一步完善了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，充分发挥了工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。二月份，筹备组织召开了全局五届四次职工（会员）代表大会暨二○○五年工作会，明确了工作思路和奋斗目标。大会审议并通过了行政工作报告、工会工作报告、财务预决算报告、民主评议中层干部情况报告等个报告及集体合同修订说明、经济责任制及三项责任制修改意见的说明；对《创一流工作意见》、《首席员工评选办法》、《组建基层抄表公司的工作思路》进行了审议和讨论；征集职工提案条，立案项；对修订后的集体

合同进行了审议和续签；并增加了对养老保险金、住房公积金和失业保险金等三项统筹缴纳情况的审议。局属个基层单位也按时召开了职代会或职工大会，召开率达到了％。年内，结合劳动部新颁发的《集体合同规定》，对现行的集体合同文本进行了对照检查，并指导两家基层（农电）单位完成了集体合同修订和续签工作。

全局厂务公开工作在规范化、经常化及实现网络信息化的基础上，内容进一步扩展，形式不断创新，实现了厂务公开和企业的改革、发展同步，公开内容不断向企业的经营管理领域延伸，增强了厂务公开的实效性，使三级公开真正落到了企业各个层面，保障了职工的知情权，有力的推动了全局厂务公开工作的开展。前旗供电局在公开选拔供电营业所正、副所长工作中，注重发挥职代会的民主职能，采用公开选举的形式，由职工代表对竞选人进行评价和投票，确保了选拔工作的公正、公平，受到了

职工的一致好评，为基层民主管理工作注入了新的内容。

（三）紧紧围绕电力生产和经营工作开展劳动竞赛，引导职工在各自岗位上建功立业，取得新成果

紧紧围绕全局基建工程、安全生产、增收节支、增供扩销等中心工作和重点任务，本着贴近企业生产，贴近职工实际的原则，深入开展了“安康杯”竞赛和“保安全、增效益、创一流”劳动竞赛活动，制定了切实可行的竞赛方案与考核标准，明确了活动总体目标，并按各二级单位的生产性质分别组织开展了“百日安全生产无事故”、“生产目标任务、基建工程、变电运行”和“增供扩销、增收节支、优质服务”三项劳动竞赛，形成了全员、全方位参与的竞赛体制，使竞赛活动真正贯穿于企业安全和生产的每一个环节、每一个层面，有效的调动了广大职工的生产积极性，推动了企业安全生产管理体系建设。根据内电工〔〕号通知精神，从月份开始，电业工会认

真组织开展了“全国职工安全生产知识普及教育活动”，引导职工自觉尊章守纪、抵制违章指挥、杜绝违章作业，提高了职工的安全意识，增强了职工的自我保护能力和预测预防能力。今年我局先后被授予了“内蒙古自治区安康杯竞赛先进单位”和“全国安康杯竞赛优胜企业”称号。

各级工会从适应新时代、新形势发展需要出发，积极组织职工开展岗位读书、岗位成材、岗位练兵活动，激发和调动广大职工刻苦钻研科学技术业务知识，熟练掌握岗位技能，提高自身技术业务素质，促进企业的技术改进和科学管理。在今年集团公司举办的职工技术比武运动会上，我局有个项目获团体第一名，个项目获团体第二名，有名职工获个人单项第一名。

在“春、秋”查工作中，我局各级工会组织充分发挥了工会在搞好安全生产、保护职工安全健康工作中的重要作用。根据全局“春、秋”查工作的总体安

排，各单位工会在“春、秋”查中认真组织职工学习了工会劳动保护《三个条例》、《安全生产法》、《国家电网公司安全生产规程规定》、“两票三制”和《电业安全工作规程》，同时积极发动和组织职工开展了广泛的群众性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动，对生产作业场所进行全面系统的排查和整理，并安全工器具和安全设施的监督检查作为重中之重，对发现的事故隐患和存在的职业危害，各级工会认真督促行政制定了相应的安全措施或整改方案，及时消除了隐患，减少和杜绝了事故的发生。

为了进一步提高职工对合理化建议活动的认识，扩大合理化建议活动的影响和参与面。月份，电业工会对××基层推荐上报的条合理化建议进行了评审表彰，共评出优秀合理化建议条，其中：一等奖项，二等奖项，三等奖项，四等奖项，并分别给予了奖励，有效的调动了职工为企业献计献策的主动性和积极性，并继续在月份开展了我局第三

个“合理化建议月”活动。

（四）深入实施“送温暖”工程，积极为广大职工做好事、办实事、解难事

一是切实抓好劳模和困难职工的节日慰问工作。春节前夕，由局领导分别带队组成个慰问检查组赴各基层单位进行慰问，共慰问特困职工户，困难职工户，劳动模范和归国华侨人，离退休老同志人，发放慰问金万元，让广大劳模及困难职工充分感受到了电力企业大家庭的温暖。二是重视对劳模的关怀，提高劳模的政治地位。在五一劳动节前夕，局领导对局属的名盟级以上劳模进行了慰问，送去了慰问信和慰问金，并派专车送他们到呼和浩特参加了集团公司的劳模座谈会，充分体现电力企业对劳模先进的重视和关怀。今年，按照集团公司的要求，我们认真落实了劳模津贴和待遇。三是注重对一线职工的关心和慰问。五一长假期间，局领导还分赴各变电站施工现场，慰问和看望了奋战在施工一线的职工，召开了职工座谈会，认真听取他们在工作和生活中的实际困难，并及时给予了答复和解决，使广大一线职工倍受鼓舞，增添了工作干劲。四是加大了对大病大灾、天灾人祸和子女上大学交不起学费职工的救助力度。上半年，我们为名遭遇大病大灾的特困职工发放补助金万元，为名子女上大学交不起学费的职工发放补助金万元，极大的缓解了他们的困难程度。

劳模、先进和业务骨干的疗休养工作按计划全面展开，全年共开辟区内外旅游疗养线路条，计划完成人次，已完成人次。使广大电力职工充分享受企业改革和发展的丰硕成果，切实体现企业对先进的关怀，激发广大职工争当先进、奉献企业的热情。

（五）大力开展丰富多彩的文化体育活动，促进企业文化建设

电业工会把开展职工文体活动作为我局企业文化建设的重要组成部分，作为集中展示电业职工精神风貌和凝聚职工队伍的重要形式。积极组织开展各

种健康向上、丰富多彩的职工文体活动，较好的满足了全局职工的精神文化需求，起到了很好的教育引导、宣传鼓舞和凝聚激励作用，提高了职工队伍素质，促进了企业的发展和稳定，也为我局的企业文化建设注入了鲜强的活力。今年，我们先后举办了“巴彦淖尔电力系统第六届职工乒乓球赛”和“××××电力系统第九届职工网球赛”暨“首届国庆网球邀请赛”。月份，我局组队参加由盟人大工委举办的“人大杯”乒乓球大赛中，取得了男子单打冠军、女子单打第四名和女子团体第五名的好成绩。月份我们承办了“××电力集团公司第十四届暨‘电杯’职工网球赛”，获得了圆满成功，受到了集团公司领导的高度评价。我局参赛队员在比赛中取得了男团第二名和第五名、女双第一名和第三名、女单第三名的优异成绩。月份，在参加集团公司举办的“锡林杯”职工乒乓球、中国象棋和围棋比赛中，我局选手取得了乒乓球团体第七名、单打第五名，中国象棋团体第三

名、个人第二名，围棋团体第五名、个人第三名的好成绩。通过开展和参加这些丰富多彩的文体活动，从另一个侧面向社会各界充分展示了我局职工奋发有为、昂扬向上、开拓创新的时代风采，弘扬了××××电业局“团结、敬业、务实、创新”的企业精神。

（六）以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，推动女职工各项工作的开展

关心女职工的学习、生活和工作，加强女职工工作是工会组织的重要职责。今年以来，全局各级工会组织及女工组织以创建“巾帼文明示范岗”为龙头，继续在女职工中深入开展了以“岗位建功”和“自学成才”为主要内容的建功立业活动，充分保护调动发挥了广大女职工的积极性和创造性。“三八”节期间，局女职工委员会组织召开了全盟电力系统庆“三八”表彰联谊会，对全局近两年来涌现出的名先进女职工、名先进女职工工作者、户“五好文明家庭”进行了命

名、表彰和奖励。会上还进行了文艺演出，个由我局各基层单位女职工自编、自演、自导的节目受到了与会领导、来宾和职工的一致好评，展现了电女工巾帼不让须眉的时代风貌。各基层单位也适时开展了各种节日庆祝活动，丰富了女职工的节日生活。月日，我局代表队在参加由××妇联举办的“‘北方化妆杯’全盟妇女健身操比赛”和“‘维信杯’全盟妇女越野赛”中，先后荣获第三名和“体育道德风尚奖。月份，在集团公司举办的首届女职工巾帼形象展示风采大赛上，我局的两名选手分别获得了一等奖和二等奖。

今年，我们还在全局范围内开展了由区总发起的“关爱女性健康，为全面建设小康社会建功立业”主题系列活动，认真贯彻落实《内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法》，坚持做好一年一次的女职工体检工作，开展和组织女职工参加了“女职工健康知识讲座”，更好的保护了女职工的身心健康。本着为女职

工办好事、办实事的宗旨，通过发挥工会组织的优势作用，认真组织协调，为全局名女职工集体办理了“女职工特病保险”，为女职工的健康增加了经济保障。此外，还组织广大女工参加了“关爱女性健康为全面建设小康社会建功立业”知识竞赛，参赛率达到％以上。

（七）加强工会的自身改革和建设，工会整体工作水平有了新的提高

抓住我局超常规发展的新形势给工会工作带来的新机遇和新要求，全局各级工会组织组织及工会干部认真学习贯彻落实工会十四大、自治区工会八大和集团公司工会工作会议精神，认真研究我局当前工会工作的新特点，大胆创新工会工作的新方法，坚持在在创新中推动实践，在实践中推动创新，把维护职工群众的利益作为工作的第一职责，把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号，把职工群众是否满意作为衡量工作的唯一标准，切实加强自身建设，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，使我局工会工作在过去良好的基础上不断有所前进、有所突破。通过创建国电一流供电企业，各基层工会的基础资料管理水平明显提高，基本实现了微机化管理。为了切实提高工作和管理水平，电业工会从明确职责、量化考核入手，率先在全局党群部门推出了工作目标管理责任考核制度，制定了××年工会工作目标管理责任书，将全年工作任务层层分解，责任到人，并和收入挂钩，增强了工作人员的工作责任心和主动性，确保了工作进度和完成质量。加强政策理论和调查研究工作，月下旬，电业工会组织和抽调人员，就基层工会工作的开展情况及职工关心的热点、难点问题，进行了为期一周的工运专题调研，通过认真的调查、了解和研究，撰写了调研报告，提出了新的工作思路，为我局今后工会工作的健康发展奠定了一定的基础。全年工会经费的收缴和上解率实现％。工会所属实体企业益隆公司在市场日趋萎缩的情况下，通过深挖自身潜

力和加强内部管理，业务保持了相对稳定。

一年来，电业工会先后被授予内蒙古电力工会“基层工会主席责任状考核一等奖”、全盟“经济技术创新十佳单位”等荣誉，并被电力工会推荐为”全区职业道德建设十佳单位”、“全区创建学习型组织、争做知识型职工活动先进单位”。在全盟工会系统“五·一”表彰会上，我局有家基层工会被授予“全盟工会工作十佳单位”，家基层工会被授予“全盟工会财务工作十佳单位”，名基层党支部书记被授予“全盟十佳荣誉工会积极分子”，名职工被授予“全盟十佳知识型职工”。全局还有个工会小组被授予“全盟先进职工小家”。在自治区工会八大上，我局被授予“内蒙古自治区职工经济技术创新活动奖状”，个基层单位被授予“自治区模范职工之家”，名职工荣获“内蒙古自治区职工经济技术创新活动奖章”。

在总结成绩的同时，我们也清楚的认识到工作中还存在许多不足之处。一

是应对新情况、新问题进行的实践探索还不够，广大工会干部的创新意识还有待加强。二是深入基层和职工的主动性还不够，在服务基层和职工的工作机制、活动方式方面尚需完善。三是工运政策理论研究滞后于电力企业的改革和发展，思维方式和工作方法还不能适应新形势的要求。这些问题，我们将在今后的工作中高度重视，并采取有力措施，认真加以改进。

二、××年工会工作的思路和主要任务

随着我局各项事业的不断蒸蒸日上，××年将是我局又一个跨越式高速发展的关键年，也是全局各级工会组织全面落实中央十六届四中全会和自治区工会八大精神和各项任务的重要之年。××年我局工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和自治区工会八大精神，认真落实“组织起来、切实维权”的工作要求，进一步加强工会自身建设，认真履行维护职能，关心职工生产生活问题，围绕中心，服务大局，团结动员和组织引导全局职工积极发挥工人阶级的主力军作用，为推动我局的持续、快速、健康、稳步发展做出新贡献！

围绕上述思路，电业工会将重点抓好以下几方面的工作：

（一）深入贯彻落实党的十六届四中全会和自治区工会八大精神

认真学习、深入贯彻党的十六届四中全会和自治区工会八大精神，把工会工作提高到一个新水平，是我区各级工会当前和今后一个时期的一项重要任务。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在宣传贯彻党的方针政策方面具有独特的优势，电业工会将按照局党委的统一部署和要求，把学习贯彻十六届四中全会精神和自治区工会第八次代表大会精神结合起来，在武装职工头脑、联系工会工作实践、努力推动实际工作等方面迈出新步伐。要通过推动党 的执政能力建设，同步推进工会自身的能力建设，不断提高全局工会组织围绕中心、服务大局的能力，组织起来、切实维权的能力，理论、体制和工作创新的能力，自身改革和建设的能力，工会干部观察、分析和解决复杂问题的能力，从而进一步增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力，提高党政和职工群众对工会工作的认可度。同时要结合“三改”工作的推进和实施，全局各级工会要及时准确把握职工群众的思想动态，畅通信息渠道，反映职工群众的愿望和呼声，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大职工理解改革、支持改革、投身改革，协助有关部门妥善处理好改革力度、发展速度与职工承受程度的关系。

（二）进一步完善和规范企业民主管理机制，不断提高民主管理水平

要进一步完善和规范职代会制度，抓制度落实、抓程序规范，保证以职代会为基本形式的民主管理、民主监督机

制的深化和发展。一是要加强对职工代表培训与考核。职工代表是职代会的主体，职代会作用发挥的如何，很大程度上取决于职工代表的素质高低。要通过建立职工代表动态业绩档案、实施职工代表征求意见和述职制度等工作机制，提高职工代表的责任心和参政议政能力，使我局民主管理、民主监督工作在深度、广度和力度上的得到延伸和加强。二是要建立职代会职工代表巡视制度。定期组织职工代表对职代会立案落实情况、职代会审议通过涉及职工群众切身利益的重大事项、职工生活福利、劳动保护等工作开展及落实情况进行监督检查，增强职代会的影响和作用。三是要以落实职代会的民主评议权为重点，认真抓好××年的全局中层干部民主评议工作。

厂务公开工作要在巩固现有成果的基础上，扩大覆盖面，消除“空白点”，要不断深化厂务公开的内容。要抓住企业改革发展稳定的重点和职工关注的热

点，把企业重大决策问题、企业生产经营方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、与企业领导班子建设和反腐倡廉密切相关的问题，作为厂务公开的重要内容如实加以公开，提高公开的针对性和实效性。要借鉴国际上现代企业管理的成功经验，促进企业不断健全生产经营管理制度、职工民主管理制度和反腐倡廉制度，努力把厂务公开民主管理的要求融入到依靠职工办企业的体制机制制度之中，把职工的积极性引导到共谋企业发展上来，使厂务公开工作真正成为现代企业制度的有机组成部分。

（三）以群众性经济技术创新活动为载体，深入开展具有特色的群众性劳动竞赛活动，动员和组织广大职工群众为全面完成生产经营目标做贡献

坚持以生产经营为中心，以经济技术创新工程为载体，自觉把工会工作放在我局改革和发展的大局中，要通过深入扎实的推进“安康杯”竞赛活动，继续

保持和争创“全国安康杯竞赛优胜企业称号”。积极组织和开展各种群众性劳动竞赛、经济技术创新、岗位练兵、合理化建议等活动，为广大职工搭建展现自我、展现才干的大舞台，调动职工创业、创新、创优、创效的热情，激发职工追求一流技术、争创一流业绩的积极性、主动性和创造性，为企业的改革发展建功立业。

各级工会要积极配合行政，大力推进人才强企战略的实施，努力建设“四有”职工队伍，全面提高电业职工队伍的政治思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能，弘扬和培育民族精神，使广大职工成为艰苦创业、勤奋学习、增进团结的模范。要加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；深化职工职业道德建设，教育职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。继续在全局深入广泛的开展好“创建学习型组织，争做知识型职工”和“创

建学习型班组”活动，制定开展“创争”活动的规划和考核评估体系，倡导全体职工树立终身学习的理念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，全局％的班组要建成学习型班组。

要进一步在全局营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的氛围，充分发挥劳模的示范和带动作用，以劳模的先进思想和高尚情操影响、带动和激励全体职工把聪明才智全面展现出来，把积极性、创造性充分发挥出来。同时，将采取多种形式，大力对生产一线职工群众的劳动奉献精神进行宣传，团结和引导广大职工为我局的改革、发展、稳定做出新贡献。要加快建设和完善我局在培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作机制，加大培养工作力度，创造有力条件，提高劳模素质，努力在我局造就一批反映时代特点，勇于开拓创新、具有奉献精神的先进人物。要结合全总××年全国劳动模

范表彰大会的召开，会同有关部门一起，协调并做好我局市、自治区及全国劳模的推荐和上报工作。

要认真履行工会劳动保护职能，加强劳动保护监督工作，依法开展群众性安全生产监督检查活动，督促企业认真执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准，落实安全生产责任制，切实把劳动保护措施落实到生产经营的各个环节，切实维护好职工的安全健康权益。要认真贯彻《职业病防治法》和劳动保护三个条例，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的方针，推动建立健全劳动安全卫生监督检查体系，发挥好群众性监督检查网络的作用。积极开展“一法三卡”推广工作，要通过建立试点单位，不断扩大使用范围，并逐步在全局各单位全面推开。

（四）关心职工生活，深入扎实的推进送温暖工作

要继续深入开展好“送温暖”工程，尽心尽力的把这项暖人心、聚人心、得

人心、稳人心的工作做深做细，加大扶贫解困工作力度，不断提高工作水平。要按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，进一步推动我局“送温暖”工作的制度化、经常化。一是要进一步健全全局困难职工档案，实行动态管理，做好跟踪式帮扶和服务。二是要加强调查研究工作，掌握一手资料。建立健全困难职工信息通报制度及监测和预警机制，对发生突发性困难的职工实施及时有效的救助，增强职工对企业的归属感和亲切感。三是要加强职工特困基金管理，实现职工困难户基础管理工作微机化。

要把职工疗休养工作办成让广大让职工都满意的好事，积极争取行政的支持，努力开辟更多的旅游疗养线路，继续加大对劳模、先进及一线生产骨干职工的福利疗养力度，让职工在奉献企业的同时，充分享受电力企业快速健康发展带来的实惠与成果。

（五）充分发挥工会组织的主阵地

作用，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动

全面提高广大职工的身体素质和健康水平，进一步加强和改进新时期职工体育工作，积极发挥好我局文体活动场馆的使用功能，创造条件组织职工参与形式多样、内容丰富的群众性体育活动，打造职工文化精品，更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求。举办我局第六届职工乒乓球赛、第十届职工网球和首届职工中国象棋比赛，并要通过“申办制”的形式，调动基层单位开展群众性体育活动的积极性，提高他们的竞赛活动水平，推动我局全民健身活动的深入开展。在此基础上，根据职工的兴趣和爱好，不断尝试开展新的体育比赛项目，如排球赛、羽毛球赛、围棋赛、桥牌赛等，使我局的职工体育活动在形式和内容更加丰富多样，更加适合职工的口味。要充分利用新建成的网球馆，通过网球邀请赛的形式，加强与社会各界的联系，开展好面向职工群众、面向

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社会的企业文化联谊活动，要通过企业文化和社会文化的相互交融，充分展示我们巴盟电力职工的精神内涵和时代风貌，树立好电力企业各项文明建设同步发展的新形象，通过多种文化手段和生动活泼的艺术形式，展现我局的企业风采和职工的精神风貌扩大电力企业的社会影响。

文艺和文化活动仍将围绕重大节日进行，并举办我局第四届职工文化艺术节，通过多种文化手段和生动活泼的艺术形式，展现我局的企业风采和职工的精神风貌。

（六）适应企业改革和发展需要，努力加强工会组织的自身改革和建设

根据我局改革和发展的需要，电业工会将在过去工作的基础上，不断探索新时期电力企业工会工作的新路子，努力加强工会组织的自身改革和建设，更好地发挥全局各级工会组织在推动企业持续快速健康发展和维护职工权益的积极作用。一是要把调查研究和理论政策

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研究放到重要的位置来抓，充分认识“组织起来，切实维权”的重大现实意义，要经常深入基层，了解情况，汲取群众的智慧，总结鲜活的经验，进一步明确新形势下我局工会工作的思路和办法，提出推动工会工作的全局性、指导性意见，有效解决当前我局工会工作面临的各种实际问题，不断提高工会工作的预见性、科学性、规范性和实效性。二是要加强对基层工会的指导和服务。要坚持把工作重点放在基层，搞好典型示范，实行分类指导，并要尝试为基层提供理论、法律、政策和信息等方面的服务，推动工会基层建设工作迈上新台阶。三是不断加大工会干部教育培训的力度，建立健全促进工会干部全面提高素质、健康成长的机制。要继续加强工会女职工工作，加强工会财务和经审工作，搞好工会统计调查工作和信息化建设，推动各项工作取得新的进展。四是要继续以建家活动为载体，深入贯彻落实好《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建

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设职工之家活动的意见》，坚持继承与创新相结合，把工会工作的各项重点纳入“建家”活动之中，逐步提高建家层次，建立起服务型、学习型、管理型工会组织，把各级工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家。此外，我们还要努力尝试和开展工会法律援助与服务工作，为职工或基层工会组织及工作人员提供法律援助和服务。

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第四篇：电业工会工作总结暨工作计划

电业工会工作总结暨工作计划

电业工会工作总结暨工作计划

一年来，在局党委、行政与上级工会的正确领导和大力支持下，按照年初确定的工作思路和重点，全局各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我局安全生产、经营管理和创建“国电一流供电企业”等中心工作，认真履行工会职能，团结和引导广大职工同心同德，奋发进取，迎难而上，为我局深化改革、加速发展、团结稳定做出了积极贡献，圆满完成了全年的各项工作目标和任务。

充分发挥工会组织的引导和带动作用，为企业改革和发展的顺利进行提供坚实的思想保障

教育职工不断提高思想道德素质和科

学文化素质，建设“四有职工”队伍，是工会的重要职能。在当前经济建设不断发展、电力体制改革不断深化的新形势下，进一步履行好工会的宣传教育职能，通过提高职工队伍的整体素质，促进企业的改革发展，从而实现对职工长远利益的维护，是工会组织发挥作用的重要内容。一年来，我们紧密配合企业各个时期的中心工作，围绕工会的重点工作，组织职工开展了以下学习教育活动：一是理论和形势教育。配合局党委下达的宣传工作重点，充分利用工会的各种宣传舆论阵地和手段，联系企业的工作实际，联系职工的思想实际，积极主动地抓好职工的学习和辅导，先后组织职工开展了“三个代表”重要思想、十六大、十六届三中全会、十六届四中全会、工会十四大、自治区工会八大及集团公司工作会、工会工作会和局工作会议暨五届四次职代会精神的学习教育活动，引导广大职工正确把握我局改革发展稳定的局面,清醒的认识企业所面临的形势及

任务，教育职工积极投身电力改革，使广大职工在学习的过程中头脑得到武装，思想得到升华，信念得到提升，真正成为践行“三个代表”重要思想的中坚力量。二是工会的业务和理论教育。继续深入开展了《工会法》、《劳动法》、《内蒙古自治区职工民主管理条例》、《集体合同规定》等一系列法律法规的学习，进一步提高了职工的民主管理意识和民主管理水平。三是组织全局16个单位参加了由全总宣教部、国资委群工局和工人日报社联合举办的“创建学习型组织、争做知识型职工”知识竞赛活动，发放相关书籍资料200余册，上交竞赛答题卡1989份，受到了上级工会的好评，同时也为我局进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，起到了积极的推动作用。各级工会组织还配合“三改”做了大量的工作，认真找准企业利益和职工利益的结合点，从维护企业和职工的整体利益出发，积极配合行政，通过广泛宣传，向职工解疑释惑，并深入

到职工群众当中，耐心征求他们对“三改”的看法和意见，及时整理向行政做了反馈，既有效的维护了职工的合法权益，也确保了企业和职工队伍的稳定。认真履行维护职能，不断提高企业民主管理水平，努力推进我局的政治文明建设

坚持和进一步完善了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，充分发挥了工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。二月份，筹备组织召开了全局五届四次职工代表大会暨年工作会，明确了工作思路和奋斗目标。大会审议并通过了行政工作报告、工会工作报告、财务预决算报告、民主评议中层干部情况报告等7个报告及集体合同修订说明、经济责任制及三项责任制修改意见的说明；对《创一流工作意见》、《首席员工评选办法》、《组建基层抄表公司的工作思路》进行了审议和讨论；征集职工提案79条，立案4项；对修订后的集体合同进行了审

议和续签；并增加了对养老保险金、住房公积金和失业保险金等三项统筹缴纳情况的审议。局属16个基层单位也按时召开了职代会或职工大会，召开率达到了100％。年内，结合劳动部新颁发的《集体合同规定》，对现行的集体合同文本进行了对照检查，并指导两家基层单位完成了集体合同修订和续签工作。全局厂务公开工作在规范化、经常化及实现网络信息化的基础上，内容进一步扩展，形式不断创新，实现了厂务公开和企业的改革、发展同步，公开内容不断向企业的经营管理领域延伸，增强了厂务公开的实效性，使三级公开真正落到了企业各个层面，保障了职工的知情权，有力的推动了全局厂务公开工作的开展。前旗供电局在公开选拔供电营业所正、副所长工作中，注重发挥职代会的民主职能，采用公开选举的形式，由职工代表对竞选人进行评价和投票，确保了选拔工作的公正、公平，受到了职工的一致好评，为基层民主管理工作注

入了新的内容。

紧紧围绕电力生产和经营工作开展劳动竞赛，引导职工在各自岗位上建功立业，取得新成果

紧紧围绕全局基建工程、安全生产、增收节支、增供扩销等中心工作和重点任务，本着贴近企业生产，贴近职工实际的原则，深入开展了“安康杯”竞赛和“保安全、增效益、创一流”劳动竞赛活动，制定了切实可行的竞赛方案与考核标准，明确了活动总体目标，并按各二级单位的生产性质分别组织开展了“百日安全生产无事故”、“生产目标任务、基建工程、变电运行”和“增供扩销、增收节支、优质服务”三项劳动竞赛，形成了全员、全方位参与的竞赛体制，使竞赛活动真正贯穿于企业安全和生产的每一个环节、每一个层面，有效的调动了广大职工的生产积极性，推动了企业安全生产管理体系建设。根据内电工〔〕51号通知精神，从7月份开始，电业工会认真组织开展了“全国职工安全生产知

识普及教育活动”，引导职工自觉尊章守纪、抵制违章指挥、杜绝违章作业，提高了职工的安全意识，增强了职工的自我保护能力和预测预防能力。今年我局先后被授予了“内蒙古自治区安康杯竞赛先进单位”和“全国安康杯竞赛优胜企业”称号。

各级工会从适应新时代、新形势发展需要出发，积极组织职工开展岗位读书、岗位成材、岗位练兵活动，激发和调动广大职工刻苦钻研科学技术业务知识，熟练掌握岗位技能，提高自身技术业务素质，促进企业的技术改进和科学管理。在今年集团公司举办的职工技术比武运动会上，我局有1个项目获团体第一名，2个项目获团体第二名，有2名职工获个人单项第一名。

在“春、秋”查工作中，我局各级工会组织充分发挥了工会在搞好安全生产、保护职工安全健康工作中的重要作用。根据全局“春、秋”查工作的总体安排，各单位工会在“春、秋”查中认真组织职工

学习了工会劳动保护《三个条例》、《安全生产法》、《国家电网公司安全生产规程规定》、“两票三制”和《电业安全工作规程》，同时积极发动和组织职工开展了广泛的群众性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动，对生产作业场所进行全面系统的排查和整理，并安全工器具和安全设施的监督检查作为重中之重，对发现的事故隐患和存在的职业危害，各级工会认真督促行政制定了相应的安全措施或整改方案，及时消除了隐患，减少和杜绝了事故的发生。

为了进一步提高职工对合理化建议活动的认识，扩大合理化建议活动的影响和参与面。5月份，电业工会对基层推荐上报的47条合理化建议进行了评审表彰，共评出优秀合理化建议10条，其中：一等奖1项，二等奖1项，三等奖6项，四等奖1项，并分别给予了奖励，有效的调动了职工为企业献计献策的主动性和积极性，并继续在11月份开展了我局第三个“合理化建议月”活动。

深入实施“送温暖”工程，积极为广大职工做好事、办实事、解难事

一是切实抓好劳模和困难职工的节日慰问工作。春节前夕，由局领导分别带队组成7个慰问检查组赴各基层单位进行慰问，共慰问特困职工7户，困难职工13户，劳动模范和归国华侨8人，离退休老同志26人，发放慰问金万元，让广大劳模及困难职工充分感受到了电力企业大家庭的温暖。二是重视对劳模的关怀，提高劳模的政治地位。在五一劳动节前夕，局领导对局属的7名盟级以上劳模进行了慰问，送去了慰问信和慰问金，并派专车送他们到呼和浩特参加了集团公司的劳模座谈会，充分体现电力企业对劳模先进的重视和关怀。今年，按照集团公司的要求，我们认真落实了劳模津贴和待遇。三是注重对一线职工的关心和慰问。五一长假期间，局领导还分赴各变电站施工现场，慰问和看望了奋战在施工一线的职工，召开了职工座谈会，认真听取他们在工作和生活中 的实际困难，并及时给予了答复和解决，使广大一线职工倍受鼓舞，增添了工作干劲。四是加大了对大病大灾、天灾人祸和子女上大学交不起学费职工的救助力度。上半年，我们为8名遭遇大病大灾的特困职工发放补助金万元，为8名子女上大学交不起学费的职工发放补助金万元，极大的缓解了他们的困难程度。劳模、先进和业务骨干的疗休养工作按计划全面展开，全年共开辟区内外旅游疗养线路5条，计划完成182人次，已完成100人次。使广大电力职工充分享受企业改革和发展的丰硕成果，切实体现企业对先进的关怀，激发广大职工争当先进、奉献企业的热情。

大力开展丰富多彩的文化体育活动，促进企业文化建设

电业工会把开展职工文体活动作为我局企业文化建设的重要组成部分，作为集中展示电业职工精神风貌和凝聚职工队伍的重要形式。积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动，较

好的满足了全局职工的精神文化需求，起到了很好的教育引导、宣传鼓舞和凝聚激励作用，提高了职工队伍素质，促进了企业的发展和稳定，也为我局的企业文化建设注入了鲜强的活力。今年，我们先后举办了“巴彦淖尔电力系统第六届职工乒乓球赛”和“电力系统第九届职工网球赛”暨“首届国庆网球邀请赛”。4月份，我局组队参加由盟人大工委举办的“人大杯”乒乓球大赛中，取得了男子单打冠军、女子单打第四名和女子团体第五名的好成绩。6月份我们承办了“电力集团公司第十四届暨‘电杯’职工网球赛”，获得了圆满成功，受到了集团公司领导的高度评价。我局参赛队员在比赛中取得了男团第二名和第五名、女双第一名和第三名、女单第三名的优异成绩。8月份，在参加集团公司举办的“锡林杯”职工乒乓球、中国象棋和围棋比赛中，我局选手取得了乒乓球团体第七名、单打第五名，中国象棋团体第三名、个人第二名，围棋团体第五名、个人第三

名的好成绩。通过开展和参加这些丰富多彩的文体活动，从另一个侧面向社会各界充分展示了我局职工奋发有为1 2 3 下一页

第五篇：2011工会工作总结暨2012年工作计划1

2011年××公司工会工作总结

暨2012年工作计划

2011年，××公司工会（下称工会）在公司党总支的领导下，全面贯彻落实上级工会指示精神，加强和完善了工会组织建设，全面维护了员工的合法权益，全心全意为员工谋福利，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。一年来，公司工会大力开展工会小组活动，努力推动篮球、足球、羽毛球和健身等协会的健康有序发展，极大地丰富了员工的业余文化生活；通过工会引导，使员工团队意识得到增强，为加快公司业务发展提供了强大动力，为推动公司企业文化的发展作出了贡献。

一、加强组织建设

公司党总支十分注重工会的组织建设，坚持把工会工作纳入到党建工作范畴，坚持把工会组织工作融贯到公司的日常管理中，从完善工会组织建设着手，配备兼职工会干事1名、工会委员5名，成立了七个工会小组（含招标中心小组）；今年，重新吸收11名员工加入了工会组织，壮大了工会队伍，构成了一套较完整的工会组织，为进一步做好工会组织工作提供了有力保障。

二、严格执行工会制度

完善工会组织制度，强化工会工作机制，是推进工会工

作规范化、制度化的首要条件。

（一）公司工会严格执行工会组织制度。凡涉及与员工福利待遇、活动开展和经费收支等重大事项，都提请工会委员审核或征集会员意见，采取少数服从多数的原则再开展实施。

（二）落实经费收支审查制度。公司工会的收支一贯坚持有预算、有实施、有审核，并对每一个单项费用列支都加以严格审查管理，费用列支一律采取工会主席“一支笔”审核负责制，规范合理地用好了每一分钱。

（三）培训制度。为了切实把工会组织建设好，更好地为员工服务、为企业服务，公司工会按计划派出工会干部参加上级工会组织的干部培训班和地方总工会专业知识培训班学习，进一步提升了工会干部的业务素质和服务意识。

三、认真履行职责，充分发挥工会的桥梁纽带作用

维护员工权益是工会工作的主要职责。公司工会从服务的角度出发，认真履行职责，扎扎实实、认认真真地维护了员工权益，积极开展员工的业余文化生活和身体锻炼活动。在协助企业经营发展的过程中，努力调动员工的工作积极性，积极引导员工为公司经营出谋划策，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

四、积极开展文体活动

为提高员工整体素质，更好地为公司经营做服务，公司

工会组织开展了丰富多彩的工会小组活动，并根据员工的业余爱好组织开展了篮球、足球、羽毛球、瑜伽和广播体操等一系列文体活动，大大提高了员工的身体素质和文化素养，丰富了员工的业余文化体育生活。

（一）积极开展工会小组活动。为了减轻员工的工作压力，在2011年4月22日，组织本部全体员工在石门公园进行踏青烧烤活动。一年来，物流部、营销部、财务部等工会小组根据各部室的工作特点开展了丰富多彩郊游、踏青活动，分别组织员工前往恩城、上林、柳州、容县、金秀等地开展活动，丰富了一线员工的业余文化生活，增进了友谊，为企业发展增添了活力。

（二）积极组织员工开展体育锻炼，今年各部室除了开展工会小组活动之外，努力推动足球、篮球、羽毛球、瑜伽等协会活动，通过开展各种活动使员工的身体素质得到明显提高，公司团队意识得到明显加强，与此同时，通过协会联系，组织了与区通服、中国移动、区电信公司有关部门等兄弟单位进行篮球、足球等友谊赛，加深了兄弟单位之间的友谊，为公司经营发展开辟了新的途径。

（三）在国际“三八”妇女节、“八一”建军节两个节日里，分别组织公司女员工到张家界、复转军人到三江等地进行踏青郊游活动，体现出工会对特殊群体员工的关爱，融洽了员工与企业之间的关系。

（四）为了开拓员工视野，学习外地先进单位经验，增进员工见识。公司工会于10-11月份分别组织员工到九寨沟、福建、海南等地进行疗休，通过疗休干部职工紧张的工作压力得到有效的放松，事后员工的工作热情异常高涨，为公司的经营发展提供了源源不断的动力。

（五）积极组织员工参加区通服工会承办的“第九套广播体操”比赛，在时间紧工作繁忙的情况下，工会相关工作人员、领操员利用下班后的业余时间带领广播体操队员进行突击训练，通过全体队员的共同努力，获得了第四名的好成绩，为公司荣誉增光彩。

五、开展关爱员工送温暖活动

倾听员工心声解决员工实际困难是今年工会关心关爱员工生活的一件大事，为了弘扬公司企业文化，公司工会坚持把为员工办实事视为己任，切实解决员工生活中的实际困难，正确引导员工在困难面前识大体顾大局，维护了公司和谐稳定。

（一）为了把工会工作做得贴心到位，工会在年初制定了工作计划，同时对工会经费作了具体预算，由于工会经费有限，工会主席想方设法从行政争取了部分资金给每一位员工预订了一份生日蛋糕，送上公司领导对员工美好祝愿。

（二）在2011年和2012年春节前夕，公司和公司工会领导两次组织召开离退休人员座谈会，真诚与老同志进行面

对面的沟通；同时，给予生活较困难的3名老员工给予一次性补贴300元/人；在今年春节前夕工会主席等工作人员分别前往离休干部、老领导及生病卧床老职工家里进行慰问活动，同时给予离休干部、老领导和困难老党员发放了慰问金和慰问品；在重阳节给予原公司96名老职工发放了100元/人的慰问金。遇有员工生病住院（包括离退休老职工），工会都会在第一时间前往医院（或家中）探望，今年以来一共探望、慰问员工28人次，极大的鼓舞了员工战胜病魔和克服困难的信心。

（三）改善基层员工工作生活条件，开展“四小”建设、“六好”创建工作是今年工会工作主要工作之一，是关心关爱员工的重要举措，是稳定员工队伍，鼓舞士气，激励广大员工在转型业务发展中多做贡献的润滑剂，也是增强团队凝聚力的重要举措。11月2日、3日，工会主席××副总经理、××主任亲自带领工会相关人员购买了一批鸡蛋、猪肉、鸡肉、面条、大米等食品和生活必需品到××仓库、××仓库等工作较艰苦的一线进行慰问，体现出公司领导和公司工会对员工的关爱。

六、存在不足

在肯定成绩的同时，我们也清晰地认识到工会工作还存在许多不足：一是由于工会工作人员少，不能顾及到所有工会活动的开展；二是工会经费有限，导致开展工会活动的内

容比较单一，原计划开展的几个协会未能按计划逐个开展好，给2011年的工会工作留下遗憾，我们需要进一步加强。

七、2012年工作的总体思路

2012年，公司工会将在公司党总支的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，以十七届六中全会精神为动力，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展纲要，牢固树立“创新、服务、卓越、价值”的经营方针，实现“精确、安全、高效、到位”的质量方针，充分发挥工会在党群工作中的桥梁纽带作用，为公司“打造通信运营商信赖的现代物流服务企业”的战略目标提供服务，结合公司实际，组织开展献计献策活动，以创建学习型组织为载体，以提高员工整体素质为目标，加强公司民主建设和工会自身建设，积极维护员工合法权益，充分发挥员工的积极性和创造性，完善职工大会制度，以人为本，开拓进取，带领全体会员开展好各项活动，保持轻松愉快的工作状态，发扬艰苦奋斗的工作作风，把2012年的工会工作推上一个新的高度。

××公司工会

2011年12月30日