美兰区总工会2012上半年工作总结

第一篇：美兰区总工会2012上半年工作总结

美兰区总工会2012上半年工作总结

今年来，在区委和市总工会的正确指导下，我会坚持‚组织起来，切实维权‛的工作方针，以开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动为主线，以深入推进‚两个普遍，二次覆盖‛、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益为重点，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，从我区工会工作的实际出发，统一思想，理清思路、明确任务，抓住机遇、开拓创新，认真履行工会职责，为构建和谐美兰做出了积极的贡献。

一、多措并举推动工会组织网络体系健全发展

（一）强化措施，完善机制，多措并举发展工会组织三级网络。今年我会与各镇（街道）工会继续坚持‚党建带工建，工建促党建‛的工作思路，以‚哪里有职工，哪里就有工会组织‛为目标，认真按照《企业工会工作条例》的要求，结合‚党工联建促活力‛活动，创新组建工作模式，建立了演丰社区工会联合会。同时积极与区委组织部联系，摸清全区上规模企业的底数和是否建会情况，然后召开组建工作会议，把任务分解到各镇（街道）总工会，有力地促进了企业工会的组织建设。至6月28日止，全区共新建基层工会22家，涵盖法人单位86家，发展会员610人。

（二）抓好基层工会班子的健全完善工作。帮助指导各

镇（街道）总工会、机关、企事业单位做好换届选举工作，配齐各镇（街道）总工会、机关、企事业单位工会主席、委员。这项工作正在进行中。

（三）在健全完善建会体系的同时注重做好会员入会宣传动员工作。针对目前非公企业普遍存在总量大、规模小、不规范、建会难的问题，我们今年继续大力推行行业（区域）性联合工会的建立。广泛宣传工会职能作用，在宣传上刊发工会维权、培训、职工互保、帮扶救助等为职工服务、办实事好事方面的信息文件资料，增强工会吸引力和凝聚力，着力解决企业老板对工会认识不明确，农民工加入工会组织态度不积极问题，使符合建会条件的企业主动建会，使广大职工、农民工自觉志愿加入到工会组织中来。

二、切实履行维护职能，保障职工合法权益

（一）做好工资集体合同到期履约和续签工作。围绕‚两个普遍‛进一步贯通落实市总文件精神，根据企业的不同的行业特点，我们有针对性地确定协商方式和协商重点，全面推进工资集体协商。截止目前，签订工资集体合同31份，覆盖企业102家，覆盖职工1196人。

（二）做好各种法制宣传活动。一是3月5日上午联合区妇联、区司法局、区法院、区检察院等部门在振兴市场街头开展了‚三八‛妇女维权周宣传咨询活动。为群众进行咨询答疑活动，宣传了《中华人民共和国劳动法》、海南省实

施《女职工劳动保护规定》办法、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等法律法规。并为前来咨询的妇女群众解答了有关女性保健、妇女权益保障、劳动保障等问题，受到了广大妇女群众的欢迎，进一步增强了妇女的法律意识和维权意识。二是围绕‚6.26‛国际禁毒日，进一步加大宣传教育职工的力度，6月26日上午，我会与区禁毒委、区妇联、团区委、海府路街道等单位在明珠广场设立禁毒宣传教育咨询点，发放宣传教育资料一批，开展禁毒的宣传教育活动，强化广大职工的禁毒意识。下午，我会在美兰环卫大队开展‚美兰区职工拒绝毒品‘零计划’行动‛暨禁毒知识讲座，特别邀请美兰区司法局吴乾勇副局长来为广大职工上一堂深入浅出、别开生面的禁毒法制知识课，切实提高广大职工的禁毒意识，自觉做到远离毒品，使单位成为无毒单位，使广大职工成为文明的无毒职工。

三、大力实施帮扶救助‚送温暖‛工程

一是开展‚扶贫济困解难事，温暖和谐进万家‛为主题的‚两节‛送温暖活动，筹集资金15万元，慰问困难职工500人，慰问困难劳模16人。

二是开展防暑降温送清凉活动，对工作在‚五大工程‛第一线的1000多名环卫工人送去凉茶等防暑降温品。

三是弘扬劳模精神，举办劳模座谈会，关爱劳模，在海南省干部疗养院为全区29名国家级、省级、市级各行各业 的劳动模范（先进工作者）进行健康体检。

四是向困难职工发放‚惠工卡‛。职工凭‚惠工卡‛可免费享受海南省各级工会提供的职业介绍和培训、困难帮扶、应急救助、劳动争议调解等服务，还能享受海南省农村信用社联合社提供的各种金融服务，在刷卡购物或消费时，享有打折、免费、赠礼等优遇；同时通过‚惠工卡‛直接将困难职工帮扶资金、伤害救助资金划转到职工的卡上，使困难职工能及时得到工会的帮扶，截止6月份，我会共向辖区53名困难职工发放了‚惠工卡‛。

四、以各类创建、创先争优活动为契机，引领职工在经济建设主战场上建功立业

一是以开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动为契机，进一步推动工会干部深入基层为职工服务的奉献精神。根据活动方案，区总工会组织深入了美兰区环卫大队、冲坡岭农场、海口望海海鲜酒家有限公司，通过职工座谈会、民意恳请会、实地查看、个案访谈、问卷调查等方式，虚心听取企业基本情况，倾听职工群众的心声，了解掌握企业生产经营状况、企业改革发展中面临的困难和问题、职工队伍的状况、职工合法权益的落实情况和影响劳动关系和谐稳定的因素以及制约工会工作开展的重点难点等有关情况。各镇（街道）总工会也深入企业开展了大调研活动，据统计，全区现已走访企业29家，走访职工350人。

二是开展先进的推荐评选活动。我会严格把关、认真做好2012年度海口市先进基层工会和优秀工会干部的推荐评选工作，通过自下而上的推荐评选，有8个先进基层工会、9个优秀工会干部、2个‚工人先锋号‛、2个建功立业标兵和1个‚职工之家‛受到市总工会的表彰，我会同时也被市总工会评为2012年海口市先进基层工会。

三是加强安全生产、劳动保护工作。继续与安监局联合在企业中开展‚安康杯‛安全生产竞赛活动和工会劳动保护工作，全面促进企业建立和完善安全生产长效机制。以此推动了全县劳动安全卫生状况的明显好转，切实保障了劳动者的安全生产权益。

五、以活动为载体，增强工会组织的凝聚力和感召力 庆祝‚五一‛国际劳动节活动异彩纷呈。区总工会4月初下发了《关于开展庆祝‚五•一‛国际劳动节系列活动的通知》，要求各镇（街道）总工会、区教育工会、区直属基层工会组织职工会员积极参加庆‘五一’系列活动。

一是4月23日组织开展‚五一劳动杯‛干部职工男女混合拔河比赛。本次比赛经过四轮紧张角逐，新埠街道总工会夺得一等奖，演丰镇总工会夺得二等奖，美兰环卫大队工会夺得三等奖，区城管执法大队工会夺得四等奖。

二是4月24日至25日举办 ‚美兰区职工迎‘五一’ 羽毛球男女混合团体赛‛。来自全区各条战线的16只队伍共100

多名职工参加了此次比赛。经过2天激烈的角逐，共决出混合团体赛前6名：美兰区人民法院机关工会夺得第一名，美兰区教育工会夺得第二名，美兰区人民检察院机关工会夺得第三名，美兰区城市管理行政执法大队工会夺得第四名，美兰区人民政府机关工会夺得第五名，美兰区人力资源和社会保障局工会夺得第六名。

三是4月27日举办‚唱响劳动者之歌‛主题庆‚五一‛国际劳动节职工文艺汇演。这场演出的节目有大合唱、器乐合奏、音乐快板、舞蹈、独唱、合唱等等，演员们都是来自全区各基层工会、企业的一线职工，他们以饱满奔放的热情和丰富多彩的艺术形式讴歌和展示当代职工与时俱进的精神风貌，演出取得了圆满成功，得到了各方面的一致称赞。

四是组织职工合唱队参加省总工会举办的海南工会‚唱响劳动者之歌‛职工大合唱比赛，展示了美兰区工人阶级的时代风采，经过激烈角逐，我区合唱队荣获三等奖。

六、加强工会自身建设，提高工会干部综合素质 一是建立理论学习长效机制，强化机关职工业务理论学习，进一步深入开展‚创建学习型工会组织，争做知识型职工‛活动。健全完善了职工自学与集中辅导学习制度，坚持自学为主，每两周（不定期）集中学习一次，今年主要组织了市第十二次党代会、区第六次党代会的精神，新修订的《女职工保护特别规定》等时政、工会业务理论知识为主要内容 的专题辅导学习，促使职工将业务理论学习融入到实际工作当中，与工会工作有机结合，同时解放思想，创新思路，提高为全区广大职工服务的技能和水平。

二是加强工会干部作风、素质建设，推动整体工作上水平。为认真贯彻落实区委《关于开展机关纪律作风教育整顿活动的实施方案》，以整治‚庸懒散贪‛为切入口，切实转变机关干部作风、提高工作效能、促进机关党风廉政，努力打造一支对党对人民忠诚、勇于担当、能干事业、热爱美兰、作风优良、清正廉洁的干部队伍。

七、切实做好区委、政府交办的其他工作任务 一是‚党工联建促活力‛活动取得初步成效。自全区开展‚党群联建促活力‛活动以来，我会在和区委办联建工作中，结合实际制定了《关于开展‚党工联建促活力‛活动的实施方案》，把演丰镇的演丰社区工会联合会定为示范点，调动多方资源，全面开展‚党工联建促活力‛活动，为演丰社区工会联合会筹集资金3万元打造活动阵地，为职工书屋购臵了书架及圆形书桌、椅子、电视等职工教育器材，购入书籍3000余册，并制定了职工书屋管理制度、图书管理人员的职责等规章制度，做好制度上墙，同时在墙上张贴了励志标语，完善相关配套措施。

二是全力以赴开展灵山征地任务。自我区启动灵山征地工作以来，我们把征地工作作为当前和今后一段时间各项工

作的重中之重，以‚一把手‛负总责，亲自带领全体干部把思想统一到区委、区政府的决定上来，树立大局意识，全力以赴，扎实做好灵山征地工作。在工作中，我会干部认真学习掌握征地工作的法律法规和政策，结合各被征地村民的特点，创新工作方法，不分白天黑夜、不分节假日，深入灵山做被征地村民的思想工作，深入细致地向被征地村民宣传征地改造的必要性、紧迫性和重大意义。

海口市美兰区总工会 2012年6月26日

第二篇：美兰区总工会2012年工作要点

海口市美兰区总工会2012年工作要点

2012年我会工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七届六中全会、全总十五届六次执委会、省总五届九次全委会和市委第十二届党代会精神，按照市总工会的部署和区委区政府中心工作的要求，以开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动为主线，继续推进企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商‚两个普遍‛，大力推进先进企业文化和职工文化建设，构建和谐劳动关系，努力提高工会工作科学化水平，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为建设海南国际旅游岛作出更大的贡献。

一、围绕‚十二五‛建设新要求，引导广大职工立足岗位建功立业

（一）深入推进‚当好主力军、建功‘十二五’‛建功立业劳动竞赛活动。围绕加快我区经济发展的工作要求，组织动员广大职工参与‚当好主力军、建功十二五‛劳动竞赛，以创建‚工人先锋号‛为载体，调动广大职工建功立业的积极性、主动性和创造性。以‚安康杯‛竞赛为重点，努力扩

1大竞赛覆盖面和受益率。

（二）大力弘扬劳模精神。做好2012年‚全国五一劳动奖章（状）‛的推荐工作，开展‚五一‛庆祝活动，大张旗鼓地进行宣传，使工人阶级的伟大品格和劳模精神成为时代精神、民族精神的主旋律。组织召开劳模座谈会，用劳模精神感召职工群众、引领社会风尚。深入开展困难劳模关爱行动，组织劳模、先进工作者、工会工作者疗、休养，推动完善和落实劳模政策，实现劳模关爱常态化。

二、深入落实‚两个普遍‛，确保企业建会和工资集体协商规划目标顺利实现

（一）加大依法推动企业普遍建立工会组织工作力度。围绕推进‚两个普遍‛三年规划，坚持建设与规范两手抓，继续依法推进机关、企事业单位普遍建立工会组织,依法推进各类新兴经济组织普遍建立工会，同时强化基层工会干部队伍建设，提高工会队伍战斗力，确保2012年完成了市总下达的组建任务。

（二）加大依法推动企业普遍开展工资集体协商工作力度。从建立和谐劳动关系入手，进一步推动工资集体协商工作，依法推进企业普遍建立集体协商机制，全面提高工资集体协商的实效率和履约率，力争完成了2012年市总下达的工作任务。

三、建设先进企业文化、职工文化，在职工文化建设中

增强新活力

（一）提升职工科学文化素质。深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，积极发展以职工为本的先进企业文化、职工文化。全面落实职工素质建设工程，不断深化‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，继续推进职工书屋和职工教育培训，组织培训工会工作者200人次，指导各类职工技能培训5000人次，广泛开展读书活动，学知识、练技术，增强服务社会的能力。

（二）抓好工会文化阵地建设，开展重大节日活动，丰富职工文化生活。发挥重大节日活动的工会文化品牌效应，在‚五〃一‛期间举办职工系列庆祝活动：一是举办 ‚五一劳动杯‛干部职工男女混合拔河比赛；二是举办‚五一劳动杯‛干部职工羽毛球比赛；三是举办庆‚五•一‛暨‚海南文明大行动‛职工文艺汇演；四是召开‚迎‘五一’、话发展‛劳模座谈会；五是组织劳模短期健康疗养。

四、切实加强组织领导，广泛开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动

集中开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动。根据省总、市总活动意见，结合辖区实际，制定具体的活动方案。今年我区工会集中开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动‛，组织广大工会干部深入基层、企业、车间、班组，面对面地与职工交流，心贴心地做思想工作，实打实地维权服务。活动期间要下到5家以上不同类型企业，职工进行面对面的交流沟通，倾听职工意见，反映职工诉求，要求做到‚四进‛、‚三知‛、‚两服务‛、‚一做实‛，即进企业、进车间、进班组、进职工家门，知职工情、知职工忧、知职工愿，服务美兰发展大局、服务广大职工；实现‚五个一线‛，即职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。

五、加大维权帮扶力度，积极参与加强和创新社会管理

（一）深入开展送温暖和帮扶救助工作。提高工会帮扶工作水平。进一步提高帮扶工作的科学化、制度化、规范化、社会化、信息化水平，继续深入开展‚元旦‛、‚春节‛献爱心、送温暖活动等等工会品牌帮扶活动，做到应助尽助、全面覆盖，维护社会稳定，进一步提高针对性和实效性，努力做到困难职工帮扶全覆盖。

（二）全力加强‚劳动关系和谐企业‛建设。深化厂务公开、企务公开民主管理工作，扩大职工参与企业民主管理的广度和深度，依法落实职工群众的知情权、话语权，尤其是涉及职工切身利益问题的建议权和监督权。建立和完善劳动法律法规的群众监督机制，重点维护好职工的劳动关系、工资分配、人身权益、民主权益、财产权益、安全生产等方面的权益。

（三）深入开展大走访活动，以生产一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为重点对象，扎实开展‚面对面心贴心实打实做好职工群众工作‛活动，实现‚五个在一线‛，：坚持一线工作法，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。

六、注重工会自身建设，更好地做好新形势下工会工作

（一）依法进行工会换届选举。按照《工会法》、《中国工会章程》，做好镇（街）总工会的换届选举工作。切实抓好工会干部培训工作，加大工会干部协管力度；加强效能建设，认真落实首问负责制、限时办结制、责任追究制。

（二）加强调研宣传工作。要对广大职工和工会面临的新问题、新情况进行调研，探索在新形势下，工会工作的新亮点，新做法，新经验；要加大工会工作信息报送、典型事迹的宣传报道。

（三）强化工会经费收缴、审计监督、资产管理。全面实施工会经费税务代征，财政代扣和工会筹备金制度，依法抓好工会经费收缴、财务管理、监督、使用。

海口市美兰区总工会 2012年4月10日

第三篇：2011年美兰区总工会工资集体协商和劳动竞赛工作总结

2011年美兰区总工会劳动竞赛和工资集体协商工作总结

按照省总工会和市总工会关于落实“依法推进企业普遍建立工会组织、依法推进企业普遍开展工资集体协商、广泛开展劳动竞赛”的工作要求，我会精心部署，创新思路，攻坚克难，狠抓落实，各项工作取得了明显的成效，现将工作情况汇报如下：

一、劳动竞赛工作

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是推动海南国际旅游岛建设的关键一年，开展社会主义劳动竞赛，是工会组织服从和服务经济建设的重要载体和有力抓手，区总工会坚持以省市工会工作会议精神为指导，紧紧围绕区委、区政府中心工作，创造性地开展以“当好主力军，建功旅游岛”为主题的，具有地区特色的劳动竞赛活动，动员和组织广大职工群众积极投身区经济、乡街经济和城市经济发展，团结凝聚美兰区广大职工的聪明智慧，充分发挥工人阶级的主力军作用，为美兰经济又好又快的发展做出了积极贡献。

（一）加强领导，目的明确

组织广大职工开展劳动竞赛活动是发挥工人阶级在经济建设主战场主力军作用的重要途径，我会领导高度重视，为加强对劳动竞赛工作的领导，区总工会成立“当好主力军，建功旅游岛”劳动竞赛活动领导小组，组长由区总工会主席符少东担任，成员由副主席王香、主任科员冯郭养、科员叶 1

萍组成，并结合本单位实际，制定了《美兰区总工会2011年“当好主力军，建功旅游岛”劳动竞赛方案》，做到分工明确，责任到人，确保工作的正常顺利开展。同时把劳动竞赛方案转发到各乡镇街道、区直各企事业单位。活动方案对竞赛活动作了统一部署，并对竞赛活动的开展提出了总体要求、具体措施、考核和奖励办法。

（二）广泛宣传动员,掀起活动热潮

区总工会借势借力，积极协调推动各部门、各单位参加竞赛，形成工作合力，通过“两级管理、分层推进，中途督查、集中表彰”模式，逐步形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的工作格局。召开工作会议、动员大会，充分利用广播、简报、宣传栏等形式，在醒目位置悬挂了标语，做好宣传鼓动工作，营造良好的竞赛氛围，调动参赛职工的积极性，积极动员各参赛单位、个人全力以赴、广泛参与劳动竞赛活动。

（三）内容丰富，效果明显

活动开展以来，我会结合实际，不断创新活动的新途径、新载体，深入开展以“当好主力军，建功旅游岛”为主题的劳动竞赛活动，让广大职工寓教于乐、寓教于活动中。

1、响应省、市、区开展“海南文明大行动”的号召，进一步加强餐饮宾馆行业的规范化管理，提升服务质量和提高服务技能，推进行业文明建设，在海鲜第一家开展“讲文明、重礼仪、强技能、促和谐”培训班，对105名服务员进行了技能培训，使他们能够熟练掌握相关知识和岗位技能，切实做到规范服务；餐厅服务员上岗时，应做到服装分岗统一，仪表端庄，举止文明，礼节周到，会讲普通话；服务员在接待顾客过程中，应主动介绍菜点名称及特点，告知顾客在就餐中应注意的事项；回答顾客提问，做到语言得体，自然大方。在培训班教学结束后，进行餐厅服务员中餐宴会摆台铺台竞赛，本次竞赛依据国家职业标准和专项职业能力考核规范标准要求，聘请行业专家和专业人员进行现场打分评选。竞赛采取现场实际操作考核方式进行。学员们纷纷表示，非常珍惜这次来之不易的学习机会，通过培训学习相关知识和岗位技能，各项服务技能得到了提高。

2、为进一步提高厨师的职业技能水平，鼓励职工立足岗位、自学成才，在演丰镇举行厨师中式烹调竞赛劳动竞赛。此次竞赛旨在响应各行各业为“十二五”发展提供人才支撑的号召，发现、培养、造就适应当今餐饮业快速发展的烹饪人才，激发广大职业厨师不断学习和创新的热情，提高烹饪技艺水平。共有12家酒店60名厨师参加了竞赛，在竞赛中医院营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，学新知、钻业务、当能手，增强职工在改革发展中的适应能力和竞争能力。

3、在美兰环卫大队中，组织长年累月默默奋战在市区大街小巷的150名城市“美容师”，开展环卫技能竞赛。在劳动技能比武竞赛中，结合一线职工日常作业，设置了垃圾分类接力、生活垃圾运输、果皮桶清刷等竞赛项目，每个项目都要求参赛选手既要有速度，又要讲质量，参赛选手在“技

术比武”中大展身手，用精湛的技术和过硬的素质，展示了当代环卫工人的风采。通过竞赛比武，可以有力地推动岗位练兵，增强环卫队伍的战斗力；可以进一步锻炼队伍，发扬进取精神，保持旺盛斗志，创造最好成绩。

二、工资集体协商工作

今年我会开展工资集体协商工作以来，领导高度重视，多次召开专题会议进行研究部署，在市总工会基层部的具体指导下，我会积极采取有效措施，通过广泛宣传发动，上下联动和工会积极主动，我区工资集体协商工作得到扎实开展。截止2011年12月签订工资集体合同139个，覆盖企业337个，覆盖职工3398人。其中，企业单位签订合同129个，覆盖职工2398人，区域性合同6家，覆盖116个企业，覆盖职工509；行业性合同4个，覆盖企业92个，覆盖职工500人。超额完成了市总工会年初下达的任务。

（一）加强领导，完善措施，全力推进企业工资集体协商工作。工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，在市总召开全市工资集体协商工作会议后，我区迅速行动，立即成立了由工会主席为组长、副主席为副组长的工资集体协商工作领导小组，随时掌握企业工资集体协商进展情况。在此基础上，区总工会定期召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。

（二）明确责任，加强配合，促进企业工资集体协商工

作向纵深发展。区工资集体协商工作领导小组成员单位按职能进行了分工，并制定包户责任制：区总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。

（三）提高认识，为全面开展工资集体协商工作奠定思想基础。针对工资集体协商工作中存在的企业尤其是非公企业不愿协商、企业工会干部不敢、不会协商的现象，为提高劳资双方对建立工资集体协商制度的认识，我们于11月2日—4日，在万宁兴隆举办全区工资集体协商培训班，特别邀请海南省总工会副巡视员陈文霞及海口市总工会基层部部长黄慈勇主讲授课。使企业经营者和工会干部认识到开展工资集体协商工作是市场经济条件下建立现代企业制度、理顺企业分配关系，实现劳资两利、保持企业稳定、促进企业发展的重要机制，是发挥工会维护职能、保障职工合法权益，落实“组织起来、切实维权”工作方针、协调企业劳动关系的重要载体。近年来我们共举办大大小小工资集体协商培训班11期，培训人员2300余人。为推进工资集体协商制度奠定了思想基础。

（四）全面发动，广泛宣传，企职双方对工资集体协商达成共识。我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先，在区政府信息网上发布关于工资集体协商的有关内容，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率；其次，印制1300册劳动法律、法规手册向全区

各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义。针对我区非公有制企业规模小，职工少，经营分散，点多、面广、基数大的实际情况的特点，主动把宣传资料发放到1600业主手中；第三，在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。

（五）狠抓落实，切实发挥小型非公企业联合工会在签订工资集体协商中的作用。为发挥小型非公企业联合工会的作用，维护好中小企业职工合法权益，提高维权工作的实效性。在开展工资集体协商工作中把探索小型非公企业联合工会工资集体协商，做为推动全区企业工资集体协商工作的突破口。工作实践中，我们采取了加强领导，完善措施，分类指导，规范运作，稳步推进的工作思路。在全面推进企业工资集体协商工作中，重点抓区域、行业性工资集体协商。实际工作中，针对对本行业具有较强影响力的龙头企业的行业，由龙头企业代表行业企业与联合工会协商，签订工资集体合同，例如灵山供销社联合工会签订的行业集体合同，把供销社的37家门市店全部涵盖进去。没有形成龙头企业的行业，由联合工会提出工资协议草案，分别同一条街或一个楼宇各个企业法人协商签订协议，例如博爱街道的美兰区大兴东路联合工会签订的区域性集体合同，把大兴东路一条街的23家企业涵盖进去。

虽然我们在工资集体协商工作中取得了一定的成绩，但还是存在一些问题：一是起步晚，总量小。我区的工资集体协商工作，特别是区域性、行业性工资集体协商工作起步较晚，目前有的地方仅处于抓点示范阶段，离普遍推开，广泛开展，全面覆盖还任重道远。二是工资集体合同签订存在形式化倾向。有些区域，行业签订合同的程序不规范，平等协商制度不完善，管理机制不健全，履约不力，有的形同虚设。有的未建区域性、行业性职代会，因而谈不上经职代会讨论通过。同时对履约情况监督不力，工资集体合同束之高阁，形同虚订。三是各级劳动关系三方协调机制有待建立健全，运行制度有待完善，真正发挥协调劳动关系的作用，还有许多工作要做。四是对工资集体协商工作存在认识上的误区。一些人片面地认为开展工资集体协商，就是要给职工加工资，提高人工成本，影响投资环境;还有一些人认为目前进行工资协商主体地位不平等，协商条件不成熟。因而，对开展工资集体协商工作，特别是对区域性、行业性工资集体协商工作的开展、指导、监督存在工会一头热现象。

美兰区总工会 2011年12月5日

第四篇：2012街道总工会年工作总结

2012街道总工会年工作总结

2009年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索城区工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建设的发展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家”荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体；9月，成立了南京市首家城区街道总工会。

一、创新思路，进一步探索城区工会工作新机制

梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多人，由于非公企业发展迅速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势发展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年《中华全国总工会关于开展乡镇（街道）总工会组织试点工作的意见》下发后，成立的南京市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。南京市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。

二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会

针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食服务行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位大小共110家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食服务行业工会联合会。通过搭建饮食服务业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员饮食、服务业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、服务事业的发展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。

三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道

街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关系协调机制的建立健全，加强安全生产和劳动保护工作。一是建立健全会员（职工）代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总

工会和街道商会签订了：《南京市玄武区梅园街道区域性集体合同》、《玄武区梅园街道女职工权益保护专项协议》、《梅园地区小型企业工资集体协议》、我们还多次上门和地区部分不足25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同，对职工月基本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们又逐一上门进行回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到《现代快报》的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法”，定期上门检查，对发现的安全隐患督促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市安全防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增强了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危险房屋安全情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理，存在事故隐患的问题，督促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进行调整，并对地区企业进行了上门走访调查。四是坚持、完善和发展民主管理工作，特别在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中，督促完善厂职代会制度，进一步加强落实厂务公开工作。

四、突出教育，打造高素质的职工队伍

为了加强工会干部队伍建设，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方法等。

为了不断提升职工素质，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新村纪念馆等资源优势，开展学习型企业创建活动，并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教育，抓好职工的思想道德建设。今年4月，街道和珠江路管委会办公室在珠江路华海电脑数码广场，联合主办了“文明礼仪我先行，诚实守信我承诺”广场宣传活动，对珠江路电子一条街企业发出倡议，共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新华海部分青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”，走上街头为市民发放了上千份“文明礼仪我先行”倡议书。此外，我们还组织开展了“四个一”活动，即：用学习的新知识新技能，为社区发展提一个合理化建议，研究解决本单位生产经营中的一个难题，参与一项建设小康社会的公益活动，做一件有利于企业建设的事。积极开展了岗位

练兵，选送了两名职工参加了市职工技术大练兵计算机技能项目的比赛。邀请了中华全国总工会讲师团讲师贺黎霞教授，为地区女职工开设女性保健知识讲座，受到了地区女职工的一致欢迎。

五、积极帮扶，为困难职工排忧解难

街道总工会充分发挥工会的保障职能，自觉履行“第一责任人”的职责，以困难职工为重点，六月底前，按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级困难职工档案44份。此外，我们按照不同的各级建档条件，把困难职工及时报送到区总和市总，共有8名职工进入了市级特困职工档案，今年8月和11月，他们分别拿到了子女学费减免单和市煤

气补助款。春节前夕，我们对部分困难职工进行了走访慰问，送去钱物。

此外，街道对地区下岗工人还进行细致地调查统计，建立起广泛的再就业信息网络，积极和驻地单位联系，了解用人单位需求情况，开拓就业渠道，举办了各类培训，开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程，转变下岗职工的就业观念，鼓励他们参加再就业培训，增加下岗职工再就业成功率，梅园街道今年被评为南京市充分就业保障街道。

XX年，街道总工会将按照全总“组织起来，切实维权”的要求，将全街道范围内的各类经济组织工会纳入总工会管理范畴，更好地履行工会的各项职能，团结动员广大职工在梅园地区发展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。具体做法是：

1、加强非公企业之间的交流与合作。组织饮服行业工会联合会定期交流，开展活动。

2、整合地区内的各类工会组织的力量，充分发挥企业工会的作用，建立健全会员（职工）代表大会制度，推广签订集体合同的做法，努力实现企业效益和职工权益的“双赢”。

3、依法维护职工的合法权益，督促企业按照《劳动法》等国家有关法律法规与职工签订劳动合同。

4、帮助没有组建工会的企业尽快组建工会组织，不断增强行业工会的覆盖面。

第五篇：总工会xxx年工作总结

xxx总工会工作总结

今年以来，在县委和市总工会的正确领导下，县总工会牢固树立“一盘棋”的思想，始终坚持融入大局来部署，始终坚持创新突破抓落实，“十大行动”彰显作为，“八件实事”职工点赞，“六项举措”点面开花、“四个创新”活力迸发，工会工作快节奏推进、全方位创新、高质量完成。

（一）“十大行动”深入开展，服务大局彰显作为 思想引领行动营造出新氛围。在工人日报、xxx日报、县委网站等新闻媒体积极投稿，超额完成市总年初下达的目标任务。新建xxx总工会门户网站，开通微信公众号，大力弘扬劳模精神和社会主义核心价值观，引领职工群众听党话、跟党走。建功立业行动展现出新作为。以“安全、创优、提质、增效”为主线，以“工人先锋号”为抓手，以农村公路建设工程为平台，联合中铁在洪德梁场开展了“大干100天”劳动竞赛。素质提升行动挖掘出新平台。参与市总卫生系统技能大赛，获xxx市技术能手1人。按照市总“工会牵头、职工参与、行业推荐、网络投票、专家评审、社会认可”的原则，我县国家级皮影雕刻艺术大师高清旺被评为“xxx”，成为引领产业发展的领军人才。劳模引领行动激发出新动力。积极协助《xxx报》，宣传我县新艺地毯厂的省级劳模许粉丽先进事迹，弘扬劳模精神，激发内在动力，在全县营造尊重劳动，争当劳动模范的良好社会氛围。职工创新行动筛选出新项目。积极参与职工优秀技术创新成果征集评选活动，今年推荐申报职工优秀技术创新成果2项，其中长庆油田第二采油厂樊家川作业区齐振乾—油田油井自动加药装臵获xxx市第二届职工优秀技术创新成果三等奖。劳模创新行动涌现出新成果。挂牌命名自来水公司“朱有科劳模创新工作室”，评出劳模创新成果2项。班组创新行动创造出新效益。创建创新型班组4个，申报各类创新成果2项，成果转化1项，创造经济效益50多万元。健康幸福行动体现出新红利。坚持开展“安康杯”竞赛活动，参赛单位、班组、职工逐年增加。持续加力，推动职工体检和正常福利基本得到落实。精准扶贫行动帮扶出新成效。向县总工会帮扶的木钵镇坪子塬村下派驻村工作队队长，深入帮联村配合乡村干部扎实开展精准扶贫工作，筹资维修村组道路、实施金秋助学、技能培训等帮扶活动，并配合农户培育致富产业，商讨脱贫规划。

（二）“八件实事”频出亮点，红利叠加职工点赞 “金秋助学”成为品牌工程。2017年资助困难职工、农民工子女378名，发放助学金75.6万元，在全市8个县区中我县筹集资金量最大、救助人数最多。便民服务深受职工欢迎。设立xxx总工会便民服务点，聘用2名具有专业技术的下岗职工，上门为县城城区的困难职工家庭免费维修水电暖。小额贷款为困难职工创业增添动力。设立小额贷款项目，引导和扶持困难职工通过自主创业、带动就业实现解困脱困。职工和农民工培训扩量提质。按照“市场急缺、企业亟需、促进就业”的原则，依托县职专培训基地，举办春秋两季农民工技能培训班，实施家电维修、砖瓦抹灰、家政服务、电焊操作等6个实用型专业的技能培训，对有技能需求的困难下岗职工和农民工职工进行培训。“两癌”普查实现全覆盖。困难职工“两癌”普查全面放开，体检人数逐年增加。医疗互助为职工再添保障。吸纳环城、甜水镇政府职工全员参加医疗互助保险，1名职工已向省总申请医疗互助救助。关爱劳模持续不断。每年组织县级及以上劳模进行健康体检，节日慰问，共建立劳模电子档案26份。劳模疗养年年进行。推荐劳模赴外地的劳模疗养中心参与疗养活动。

（三）“六项举措”扎实推进，典型特色点面开花 全面推行工资集体协商、厂务公开民主管理制度。发挥工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制作用，做好源头参与，督促企业建立职工工资共商机制。在3至4月份，按照市总要求开展了“民主管理推动月”活动，通过开展此活动，指导基层工会和企事业单位开展工资集体协商“要约季”活动和厂务公开“公开解难题，民主促发展”主题活动，督促全县已建会非公企业全面开展工资集体协商，有效解决部分企业负责人不愿协商的问题。同时通过举办培训班，有效的解决了职工不会协商的问题。申报工资集体协商示范点2个（餐饮住宿行业工会联合会、xxx万佳杂粮有限公司）。全县国有及国有控股企业全部签订三项合同，已建会非公企业三项合同覆盖率动态也保持在82％以上。以职代会为基本形式，在全县范围内开展“公开解难题，民主促发展”主题活动，创建厂务公开民主管理示范点1个，切实提高职工的知情权、参与权、表决权、监督权，有效维护了职工的民主政治权利。深入开展“三八维权月”及“女职工关爱行动”活动。三八妇女节期间，在县广场开展女职工维权行动月宣传教育活动，现场为广大女职工讲解有关法律知识，并发放法律法规手册。深入县域内8家非公企业宣传法律知识，向一线农民工发放法律法规读本。举办全县女职工“庆三八”关爱女性健康知识专题讲座，引导女职工关注生理和心理健康，认识女性卫生保健与关爱生命的重要性。继续加大工会组建及农民工入会力度。突出小微企业建会和农民工、劳务派遣工入会。根据全县企业和用人单位实际情况，采取组建工会联合会、联合基层工会、区域工会、行业工会的方式，最大限度的把新经济组织、社会组织、新生代农民工纳入到工会组织，现农民工会员累计数12816人。深入推进乡镇（街道）工会规范化建设。依靠沿川乡镇工会的示范推动作用，以点带面形成辐射，2016年规范完成xxx地的工会规范化建设工作，经省总、市总验收合格，并一次性下拨经费补助15000元，2017年规范完成乡镇工会建设示范点7个，剩余的8个乡镇2018年底全面完成乡镇工会规范化建设工作。开展特色慰问、困难帮扶工作。我们采取多方式、多渠道筹措帮扶资金，提高慰问标准，扩大慰问范围，扎实开展了系列特色慰问、困难帮扶活动。“三八节”慰问困难女职工29名，每人发放慰问金500元；“六一国际儿童节”慰问家庭困难学生10名，每人发放慰问金200元；炎炎夏日“送清凉”，为一线991名职工送去白糖、茶叶、毛巾等防暑降温用品；教师节慰问困难教职工99名，每人发放慰问金500元；“两节”期间，开展“送温暖”活动，慰问困难下岗职工563人，每人发放慰问金800元。做优就业创业援助工作。今年2月份，联合城乡就业局在县广场举办了“春风行动”专场招聘求职洽谈会，发放就业服务政策等宣传材料近15000余份，为12000余名进城务工农村劳动者提供免费职业介绍服务，介绍成功就业近600人。

（四）“四个创新”戮力突破，亮点纷呈成效凸显 政策支持取得新突破。中央、省委群团工作会后，市总下发为工会工作创新突破量身打造的纲领性文件。在县总工会设立了党组；配备了专职经审委员会主任。破除“四化”有了新举措。以职工兴趣爱好为基础，举办了全县职工象棋比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等各类比赛60余场次，以活跃职工文体活动。普惠服务开辟新项目。紧盯职工期盼，立足工会所能，着力在服务职工中出实招、办实事、求实效，提升了职工的获得感，扩大了工会的影响力。设立便民服务点、工会爱心超市等惠及所有工会会员的服务项目。职工维权增添新抓手。与环江律师事务所签订签约律师，在困难职工帮扶中心设立法律援助窗口，免费提供法律咨询，代写法律文书。

（五）“两学一做”全面落实，从严治党扎实推进 以“两学一做”学习教育为契机，牢固树立“四个意识”，教育党员干部职工始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。建立健全党建工作责任制，做到党务公开、政务公开。充分发挥党组领导核心作用，严肃党内政治生活，加强党内监督。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，形成风清气正、心齐劲足、锐意创新、清廉干事的良好氛围，努力打造一支“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”的工会干部队伍。

虽然我们的工作取得了一些成绩，但与县委县政府的要求和广大职工的期盼相比，还有不少差距和问题。主要是：我县工会工作基层基础薄弱，特别是一些乡镇没有确定的工会主席，工会组织软弱涣散，工作脱节，强基层、补短板的工作任务十分艰巨；工作进展不平衡，完成工作的标准不高，创新意识不强；基层工会经费无保障，因无财政拨付的基层工会专项经费资金，致使基层工会办公设施简陋，工作开展困难;基层工会干部工会业务知识欠缺，思想保守，开拓创新意识不强，开展好新时期工会工会的方法欠缺等等。这些问题，都需要我们在今后的工作中努力加以改进。