XX医院2015年上半年度党风建设工作总结（5篇材料）

第一篇：XX医院2015年上半年度党风建设工作总结

XXX人民医院

2015年上半年度党风廉政建设工作总结

上半年度，我院在县委、县政府的正确领导下，在县直机关党（工）委的正确指导下，我院认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，贯彻落实党的十八届四中全会精神，坚持“立党为公，执政为民”，全心全意为人民服务的宗旨，认真开展党风廉政建设的各项工作，取得了一定的成绩。现将2015年上半年度工作情况总结如下。

一、主要做法

（一）加强学习，提高拒腐防变的意识

通过召开办公会、院务会、职工大会等会议，组织学习了中央、省委、市委、县委各级相关文件精神，学习了中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委、县委《实施意见》，《贵州省党员干部政治纪律“十严禁”》、《贵州省党员干部作风“十不准”》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等作风建设规定和相关制度,学习了《四个全面》、《法治建设面对面》、“三严三实”重要论述等。将2014年底新修订版《贵州省党员干部政治纪律“十严禁”》、《贵州省党员干部作风“十不准”》印刷成册并发放到干部职工手中，让大家随时学习、认真领会。通过学习，提高干部职工拒腐防变的意识，严于律已、廉洁从业。

（二）加强领导，认真落实两个责任

加强组织领导，成立了党风廉政建设工作领导小组，由XXX院长任组长，副院长XXX、XXX、XXX、XXX和院长助理XXX同志任副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，负责党风廉政全面工作。领导小组下设办公室在院办公室，XXX同志兼任办公室主任，XXX同志任办公室副主任，办公室负责日常具体工作。认真落实主体责任和监督责任，落实党风廉政建设责任制，完善党风廉政建设工作。

（三）加强制度建设，为落实党风廉政工作奠定基础 1.签订承诺书。一是签订党风廉政建设承诺书，以分管院长对院长承诺、科负责人对其分管院长承诺、科室职工对本科负责人承诺的形式，层层签订了党风廉政建设承诺书共100余份。二是做好“签字背书”工作，按照县委、县政府的工作要求，院领导班子履行党风廉政建设主体责任，认真执行“签字背书”制度，以班子成员对院长承诺、院长对卫计局局长承诺的形式，共签订了相应承诺书10余份。

2.建立监督机制，全程参与工程建设、物资采购。设立有采购领导小组和监督小组，专门负责院内设备、物资等采购的领导和监督工作，监督小组由党总支书记吴磊任组长，成员有袁诚、黄洪、雷维跃、夏发敏，针对采购工作有专门的细化分工，比如雷维跃负责工程建设方面的监督工作，夏发敏负责物资采购方面的监督工作。监督采购流程，并将重

要信息作公示，公平、公正、公开的做好采购工作。

3.采购环节多人参与。采购环节由总务科、设备科、物资库及有关科室人员参与，涉及工程建设、大宗物资则按照政府采购法，通过竞争性谈判、公开招投标方式进行采购。

4.新建了一些制度，如增加了《XXX人民医院院长行政查房制度》、《主要领导末位发言制度》、《XXX人民医院会议制度》、《XXX人民医院医德医风考评制度》等。

（四）加强监督力度，确保各环节公正透明

1.对各类供应商举行“约谈制”，杜绝商业贿赂。合理选定药品供应商，与各供应商签订廉洁协议书，净化药品采购渠道，严禁医疗购销不正之风，杜绝医药购销商业贿赂。

2.加强监督医务人员用药。严格执行医疗十五个核心制度，规范医务人员行为，加强对医务人员用药的监督，加强对毒麻药品等特殊药的管理，杜绝开具大处方，因病施治，合理用药。

（五）加强指导带头作用，作好示范。

院班子加强党风廉政建设及反腐败工作的领导，并作好指导带头，为中层干部和基层职工作好示范，带领全体干部职工，团结一致，认真做好党风廉政建设和反腐败工作。

（六）加强警示教育，警示教育职工时刻清醒。召开了党风廉政建设和反腐败会议，让党员干部职工观看廉政警示教育系列片，比如《作风建设永远在路上》、《守

住第一次》等，教育广大党员干部职工警钟长鸣、风清气正，远离腐败，严以修身、严于律已，廉洁从业。

二、取得成效

（一）廉政意识明显提高。

院班子廉政意识大大提高，围绕“为民、务实、清廉”的主题认真开展工作，杜绝医药购销不正之风，拒绝腐败、远离腐败、打击腐败。

（二）无人投诉，无人被追究责任。

上半年来，认真开展党风廉政建设工作，严格贯彻执行党风廉政与反腐倡廉各项制度，认真落实院内各项纪律规定，全院职工遵纪守法、依法执业，遵守纪律、作风优良，无一例违法违纪事件，无一例行业作风问题，无一例医疗纠纷投诉，无人被追究责任。

三、存在问题

（一）监督力度不够，不能完全杜绝腐败行为发生。

（二）监督方法不够多。

（三）教育培训的力度不够，广大干部职工对党风廉政与反腐败相关知识及制度不够熟悉。

（四）思想防线不够牢，容易滋生不良行业作风、医德医风问题。

（五）制度创新不够。

四、下半年工作打算

（一）继续加强学xxx省、市、县关于反腐精神，筑牢思想防线。通过院内网站、宣传栏、LED屏等展开反腐宣传，通过办公会、院务会、业务培训会、职工大会等会议学xxx省、市、县有关党风廉政及反腐败的文件精神，加强党风廉政及反腐败教育，筑牢职工思想防线。

（二）持续加大主体责任和监督责任。构建党风廉政建设和反腐败长效机制，搞好党政班子建设，持续加大主体责任和监督责任，紧扣两个责任，抓好党风廉政建设和反腐败工作。

（三）继续加大制度建设和创新。结合实际，通过新建、修订党风廉政建设和反腐败有关工作制度，创新制度、健全制度、执行制度，落实党风廉政建设责任制。

（四）开展警示教育活动。拟定于下半年度，由党总支牵头组织机关党支部全体党员及部分中层干部，前往太平监狱开展警示教育活动，加强党风廉政建设和反腐败教育，加大警示教育力度，筑牢落实的思想防线。

XXX人民医院

2015年7月16日

第二篇：2011党风建设工作总结

2011党风建设工作总结

2011年我公司党风建设工作在以党的十七届四中、五中全会精神的指引下，按照县委、县政府的工作重点和《2010年党风建设工作要点》精神，全面贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《推进惩治和预防防腐败体系建设2008-2012年工作规划》，坚持标本廉洁、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推动党风建设责任制的落实，加强监督检查，切实维护党的政治纪律，积极推进党务、政务公开，全面提升党员干部形象等为重点。现将2011年领导班子落实党风廉政建设责任制工作总结如下：

一、强化领导责任，推动党风建设责任制的落实

公司党支部把党风建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。一是认真落实党风建设责任制。公司党支部书记、与分管领导签订了《党风廉政建设责任书》，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以公司党支部书记为组长的“党风建设工作领导小组”，明确党支部书记在党风建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政建设工作落到实处。

二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会议，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全公司形成了团结协作的和谐集体。

三是加强党风建设工作措施的落实。制定了党员活动计划，进一步完善了党风建设制度、党员组织生活制度等。

二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象

（一）精心组织，加强领导，以密切联系群众之，求真务实之风，艰苦奋斗之风，批评和自我批评之风为重点，加强了干部职工作风建设。将干部作风建设与深入开展城乡安全供水治理紧密结合起来。为切实做到工作学习两不误，利用月底的集中学习《廉政准则》等有关文件，精研细读规定书目，进行了12次集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。开展了“深入开展城乡安全供水治理”，从而提升干部职工的思想认识水平和超前恩思维的工作能力。

(二)联系实际，学以致用。结合岗位特点，组织党员干部15人次深入部门、各个分公司围绕安全文明供水战略开展“大调研”，撰写调研材料3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员民主生活会，对照干部队伍存在的一些现象，开展“五查五看”，在党员干部个人分析检查基础上，提出了整改落实方案和措施。

(三)开展了廉政文化进公司、进家庭活动。按照目标责任书的要求，在党员干部特别是公司领导班子中，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围，使廉政文化深入职工、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。

三、以加强党风建设为契机、提高行政效能建设工作

以抓好职工党员干部党风建设为契机，提高供水效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和“三大能力”建设列为党风建设重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是进行干部作风整顿。加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。按照上级文件要求管理好党员干部因公出（国）境工作。

四、积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权

为切实保证党风廉政建设与各项工作同步进行，积极推进党务公开，保障群众的知情权和监督权：一是抓好“干部职工党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》自查自纠。坚持实行对领导班子测评和领导干部评议制度，进一步规范领导干部的从政行为。今年我公司没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女；三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，每月在生产大会上公布财务收支情况，做到了民主管理。

五、抓供水服务优化、推动供水服务工作跃上新台阶

一是通过服务效能建设，优化服务质量。认真落实了“三问责任制”，制订了具体的实施办法。做到了新曾用水户申请安装、水费收缴、故障保修登记等方面提供“一条龙服务”服务。

二是加强服务质量，培育良好的服务态度氛围。我公司设立了服务监督投诉（咨询）电话对外公布，全年无接到用户的相关投诉，公司领导经常深入到部门、用户群众，对用户提出的问题，及时给予答复处理，帮助用水户解决在用水过程中遇到的困难和问题。

通过抓党风廉政建设进一步优化安全供水等工作，今年全县及各乡镇供水管网安全工作保持了良好的发展态势，取得了安全供水的新成效。

一年来，我公司党风建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，严格自律，维护党的形象，使我公司党风廉政建设工作迈上一个新台阶。

第三篇：2012党风建设工作总结

一、强化领导责任，推动党风建设责任制的落实

局党组把党风建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。

一是认真落实党风建设责任制。局党组书记、局长与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》，各股室与局党组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以局党组书记、局长为组长的“党风建设工作领导小组”，明确党组书记、局长在党风建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政建设工作落到实处。

二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会议，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和谐集体。

三是加强党风建设工作措施的落实。制定了党员活动计划，进一步完善了党风建设制度、党员组织生活制度等。

二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象

（一）精心组织，加强领导，以大兴密切联系群众之，求真务实之风，艰苦奋斗之风，批评和自我批评之风为重点，围绕践行省委“四个特别”和市委“八个更加注重”的要求，加强了机关干部职工作风建设。将机关干部作风建设与深入开展城乡环境综合治理紧密结合起来。为切实做到工作学习两不误，利用周五的集中学习《廉政准则》等有关文件，精研细读规定书目，进行了20多次集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。开展了“深入开展城乡环境综合治理”与我市大交通形成后招商引资如何开展等讨论会，从而提升干部职工的思想认识水平和超前恩思维的工作能力。

(二)联系实际，学以致用。结合岗位特点，组织党员干部35人次深入部门、挂包村、企业，围绕重大发展战略开展“民情大调研”，撰写调研材料3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员民主生活会，对照干部队伍存在的一些现象，开展“五查五看”，在党员干部个人分析检查基础上，提出了整改落实方案和措施。

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(三)开展了廉政文化进机关、进家庭活动。按照目标责任书的要求，在机关干部特别是局领导班子中，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围，使廉政文化深入机关、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。

三、以加强党风建设为契机、提高行政效能建设工作

以抓好机关党风建设为契机，提高行政效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和“三大能力”建设列为党风建设重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是进行干部作风整顿。加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。按照上级文件要求管理好党员干部因公出（国）境工作。

四、积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权

为切实保证党风廉政建设与各项工作同步进行，积极推进党务公开，保障群众的知情权和监督权：一是抓好“干部职工党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》自查自纠。坚持实行对领导班子测评和领导干部评议制度，进一步规范领导干部的从政行为。今年我局没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女；三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，每月张榜公布财务收支情况，做到了民主管理。

五、抓环境优化、推动招商引资工作跃上新台阶

一是通过行政效能建设，优化政务环境。认真落实了“三问责任制”，制订了具体的实施办法。做到了外来投资者在企业注册、证照办理、税务登记等方面提供“一条龙服务”和上门”服务。

二是加强投资环境优化，培育良好的招商引资氛围。我局设立了外来企投诉（咨询）电话对外公布，全年共接到外来企业及投资意向者咨询120多次（人），与相关部门配合从成功引进了“德源食品有限公司”、“义乌小商品市场”落户平昌等。局领导经常深入外来企业开展调研，对客商提出的困难和问题，及时报请县委、县政府及相关部门帮助解决，帮助外来客商解决在生产经营过程中遇到的困难和问题。

一年来，我局党风建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，严格自律，维护党的形象，使我局党风廉政建设工作迈上一个新台阶。

第四篇：2011党风建设工作总结

中共**县直机关委员会二O一一年

党风建设工作总结

2010年，县直机关工委在县委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委十届六次全会和全县组织工作会议要求，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以开展创先争优活动和建设学习型党组织为契机，切实加强机关基层党组织和党员队伍建设，努力提高机关党的建设科学化水平，为我县全力转方式、调结构、保增长、保民生、保稳定、保生态，推动经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证，现将县直机关工委2011年党风建设工作总结如下：

一、加强组织领导，创先争优活动稳步推进

1.高度重视，健全机构。县直机关工委及其下属的**个党总支、**个直属支部高度重视，把开展创先争优活动摆在了重要位置，按照县委的要求，及时召开党员会议，组织党员学习县委创先争优活动的相关文件，建立了由党组织书记（或是行政负责人）为组长的创先争优组织领导机构及其办公室，落实领导责任，配强工作力量，为创先争优活动的开展奠定了坚实的基础。

2.广泛发动，全员参与。各党总支、支部严格按照《中共**县委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动 的实施意见》精神，结合本单位、本部门的业务工作实际，认真研究制定出本单位的实施方案。各党组织在制定实施方案中坚持做到科学确定创先争优活动主题，细化创先争优活动的主要内容，严格时间界限，明确开展创先争优活动的方法步骤，精心设计创先争优活动载体，使整个创先争优实施方案真正具有可操作性。认真按照县委的统一部署，召开了创先争优动员大会，学习县委文件精神，对本单位的创先争优活动进行安排部署，让广大党员明白开展创先争优活动的重要意义、目标要求以及方法步骤，同时，各党组织加大创先争优活动的宣传力度，为创先争优活动的开展营造了良好的氛围。

3.抓好党员亮牌示范和公开承诺活动。为激发基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性，激发基层党组织和党员内在动力，县直机关工委各党组织和党员在广泛征求意见、建议的基础上，党组织结合开展创先争优活动实施方案和工作目标提出承诺事项，党员结合岗位特点和本人实际，提出参加活动的具体打算，自愿提出承诺事项，县直机关工委57个党组织和1300余名党员全面实行公开承诺。县直机关工委为县直机关的全体党员统一购买了党徵，要求党员配戴党徵上岗，亮出党员身份，自觉接受监督。积极推行党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗活动，要求广大党员立足本职岗位发挥先锋模范作用，树立党员新形象。

4.抓好示范点创建和典型的选树工作。为推动创先争优活动的开展，县直机关工委确定了**局、一中、中医院、法院4

家单位为创先争优活动示范点上报县创先争优办，**局、一中、中医院3家单位被列为创先争优活动市级示范点，法院被列为创先争优活动县级示范点。为确保示范点的创建工作出成效，多次深入示范点党组织走访调研，为基层党组织的创先争优活动提出了一些合理化的意见、建议，示范点创建工作稳步推进。按照县委创先争优活动领导小组办公室的安排，县直机关工委认真做好先进典型的推荐上报工作，共上报先进基层党组织3个，优秀共产党员3名，在推荐中严格推荐程序，确保好中选优。

5、切实加强对创先争优活动的指导。紧紧依靠机关工委党建工作协作组，发挥联系党建工作协作组的工委委员的积极作用，广泛开展针对创先争优活动的情况交流、学习培训、走访观摩等活动，通过协作组组织开展便于党员参与、深受党员喜爱的活动，推动各基层党组织的创先争优活动深入开展。

二、加强学习型党组织建设，扎实推进理论武装 1.积极开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动。推动和引导机关各党组织和党员干部认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神和县委十届六次全会精神，弘扬理论联系实际的学风，大力开展机关读书活动，教育引导机关干部职工养成爱读书、读好书、善读书的好习惯。

2.充分整合党员干部远程教育学习的平台。积极推进党员干部现代远程教育接收站点向机关延伸，在县直机关党组织中建立远程教育接收站点38个，创新机关党组织和党员的学习方

式，充分整合远程教育学习资源，根据远程教育接收站点的地域分布，县直机关的38个远程教育接收站点每个承担着2—5个党组织的党员的远程教育，没有安装远程教育接收站点的党组织定期组织党员到离自己最近的已建好远程教育接收站点的单位开展远程教育学习，充分发挥远程教育学习的平台的作用，极大地丰富机关党员的学习内容。

三、加强基层党组织建设，夯实党建工作基础

1.抓好《中国共产党党和国家机关基层组织工作工作条例》的贯彻落实。及时将《条例》转发到县直机关各基层党组织，县直机关各基层通过“三会一课”、专题研讨等形式，认真组织党员学习《条例》。严格按照《条例》的规定办理各项工作事务，不断推进机关党的工作科学化、民主化、规范化、制度化。

2.认真抓好党建目标管理责任制落实。3月15日召开了2011年党建工作会，对2010年党建目标管理考核的9个先进党组织进行了表彰，制定下发了《县直机关工委2011年党建工作要点》，与所辖的**个党总支、**个直属党支部签订了2011年党建工作目标管理考核责任书，并督促总支与支部、支部与党员层层签订目标管理考核责任书。

3.调整优化基层党组织设置。对原县委机关党总支进行了组织调整，撤销原县委机关党总支，设立县委办党总支，新增了组织部、宣传部等12个工委直属支部，进一步理顺了管理关系，规范了机关党组织设置。

4.抓好基层党组织班子建设。结合机关人事变动和任期届满，及时组织基层党组织进行换届选举和补选配齐，1—11月，共组织24个基层党组织进行换届选举和补选配齐，补选配齐班子成员53人。

5.举办党务干部培训班。3月15日至16日对120余名党务干部进行了十七届四中全会精神、纪检监察工作知识、机关党建日常工作业务知识等培训，组织4个基层党组织进行了机关党建经验交流，通过培训进一步提高了机关党务干部的业务理论水平。

四、加强制度建设，规范机关党建工作

1.制定了机关工委党建日常工作管理办法。对机关党建目标管理责任制的落实、党建工作月报、党费收缴、党建信息上报、参加工委组织的会议活动等日常工作管理提出明确的要求，建立了党建工作通报制度，对不按要求落实机关党建日常工作的党组织进行通报并抄报相关领导。按照管理办法规定，一年来，工委对基层党组织党建日常工作情况进行了三次通报，基层党组织对抓好党建工作的责任意识有了明显提高，机关党建工作任务得到有效落实。

2.优化考核评价办法。结合党建工作目标管理考核责任书制定下发了2011年党建工作目标管理考核细则，考核采取平时考核与考核相结合、定性评价与定量考核相结合的方式进行，通过日常工作管理考核、总支（支部）自评、年终综合考核三部分来确定最终考核结果，使考核结果更能反映基层党

组织党建工作实际情况。

3.认真抓好机关工委基层党组织书记抓党建工作“双述双评”制度的落实。结合机关工委实际，制定了机关基层党组织书记抓党建工作“双述双评”制度。依托机关党建工作协作组来开展“双述双评”工作，有效解决机关工委在“双述双评”工作中面临的“述”因为所属党组织多耗时太长，“评”因为对彼此工作情况缺乏了解有失客观的问题，使“双述双评”工作更具有可操作性。

第五篇：2010党风建设工作总结

2010年我局党风建设工作在以党的十七届四中、五中全会精神的指引下，按照县委、县政府的工作重点和《2010年党风建设工作要点》精神，以保障招商引资任务的完成，推动党风建设责任制的落实，加强监督检查，切实维护党的政治纪律，积极推进党务、政务公开，全面提升党员干部形象等为重点。主要做了以下几方面的工作。

一、强化领导责任，推动党风建设责任制的落实

局党组把党风建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。

一是认真落实党风建设责任制。局党组书记、局长与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》，各股室与局党组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以局党组书记、局长为组长的“党风建设工作领导小组”，明确党组书记、局长在党风建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政建设工作落到实处。

二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会议，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和谐集体。

三是加强党风建设工作措施的落实。制定了党员活动计划，进一步完善了党风建设制度、党员组织生活制度等。

二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象

（一）精心组织，加强领导，以大兴密切联系群众之，求真务实之风，艰苦奋斗之风，批评和自我批评之风为重点，围绕践行省委“四个特别”和市委“八个更加注重”的要求，加强了机关干部职工作风建设。将机关干部作风建设与深入开展城乡环境综合治理紧密结合起来。为切实做到工作学习两不误，利用周五的集中学习《廉政准则》等有关文件，精研细读规定书目，进行了20多次集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。开展了“深入开展城乡环境综合治理”与我市大交通形成后招商引资如何开展等讨论会，从而提升干部职工的思想认识水平和超前恩思维的工作能力。

(二)联系实际，学以致用。结合岗位特点，组织党员干部35人次深入部门、挂包村、企业，围绕重大发展战略开展“民情大调研”，撰写调研材料3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员民主生活会，对照干部队伍存在的一些现象，开展“五查五看”，在党员干部个人分析检查基础上，提出了整改落实方案和措施。

(三)开展了廉政文化进机关、进家庭活动。按照目标责任书的要求，在机关干部特别是局领导班子中，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围，使廉政文化深入机关、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。

三、以加强党风建设为契机、提高行政效能建设工作

以抓好机关党风建设为契机，提高行政效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和“三大能力”建设列为党风建设重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是进行干部作风整顿。加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。按照上级文件要求管理好党员干部因公出（国）境工作。

四、积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权

为切实保证党风廉政建设与各项工作同步进行，积极推进党务公开，保障群众的知情权和监督权：一是抓好“干部职工党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》自查自纠。坚持实行对领导班子测评和领导干部评议制度，进一步规范领导干部的从政行为。今年我局没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女；三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，每月张榜公布财务收支情况，做到了民主管理。

五、抓环境优化、推动招商引资工作跃上新台阶

一是通过行政效能建设，优化政务环境。认真落实了“三问责任制”，制订了具体的实施办法。做到了外来投资者在企业注册、证照办理、税务登记等方面提供“一条龙服务”和上门”服务。

二是加强投资环境优化，培育良好的招商引资氛围。我局设立了外来企投诉（咨询）电话对外公布，全年共接到外来企业及投资意向者咨询120多次（人），与相关部门配合从成功引进了“德源食品有限公司”、“义乌小商品市场”落户平昌等。局领导经常深入外来企业开展调研，对客商提出的困难和问题，及时报请县委、县政府及相关部门帮助解决，帮助外来客商解决在生产经营过程中遇到的困难和问题。

通过抓党风廉政建设进一步优化投资环境等工作，今年全县招商引资工作保持了良好的发展态势，取得了招商引资的新成效。截止2010年10月全县招商引资商项目15个，到位资金总额5.3亿元，占年初市下达我县目标任务的94 %。全县在册外来企业22家，安置人员就业1547人。

一年来，我局党风建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，严格自律，维护党的形象，使我局党风廉政建设工作迈上一个新台阶。