职业卫生安全知识点总结

第一篇：职业卫生安全知识点总结

职业卫生与防护

名词解释

职业卫生：职工在职业活动中免受有害因素侵害为目的的工作领域及其在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。

职业性危害因素：劳动条件（生产过程、劳动过程、作业环境）中存在的危害劳动者健康的各种因素

主要包括：粉尘、有毒有害化学品、噪声、振动、辐射、重复动作、精神紧张等

职业性病损：职业性有害因素引起的各种职业损伤的统称。包括工伤、职业病和与工作有关的疾病 紧张：人体对外界刺激的一种心理反应，是在客观需求与主观能力之间的一种失衡。可分为过度紧张、适度紧张、紧张不足

职业禁忌：员工接触特定的职业或特定的职业危害因素时，比一般职业人群更易患职业病的个人特殊生理或病理状态。

职业病：企事业单位和个人在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而导致的疾病。有10类，115种

粉尘：能够较长时间悬浮在空气中的固体颗粒 生产性粉尘：在生产中，与生产过程有关而形成的粉尘 填空题

1、职业病有害因素来源（劳动条件）包括：生产工艺过程、劳动过程、生产环境

2、职业危害控制的主要技术措施包括工程控制技术措施、个体防护措施和组织管理措施。

3、职业病的特点：

1、病因明确

2、剂量—反应

3、群体发病

4、早治疗

5、预防为主

4、职业性有害因素的致病模式（条件）：职业性有害因素本身的性质、作用条件和接触者的个体特征

5、剂量表示毒性大指标：绝对致死量、半数致死量、中毒 剂量、最大无作用剂量。

6、职业健康检查种类：上岗前职业健康检查、在岗期间定期职业健康检查、离岗时职业健康检查、应急的职业健康检查

7、职业接触限值：最高容许浓度、时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度

8、职业卫生调查：分为劳动卫生基本情况调查、专题调查、事故调查

9、职业卫生工作方针：预防为主、防治结合

10、职业卫生监督管理的基本要求：分级监管、属地管理 简答和论述 背诵知识点

1、职业卫生工作的基本任务：

1、识别、评价、预测、控制不良的劳动条件以保护促进劳动者健康。

2、研究职业性病伤的病因、诊断、治疗及劳动能力鉴定。

2、生产经营单位是作业场所职业危害预防控制的责任主体。其职业卫生管理的主要内容： 1）、组织机构和规章制度建设

2）、前期预防管理 ：1）职业危害申报 2）建设项目职业卫生“三同时管理” 4）职业卫生安全许可证管理

3）、劳动过程管理

4）、职业病诊断与病人保障

3、职业卫生培训主要内容：生产经营单位的重要负责人、管理人员应接受职业卫生培训，对上岗前的劳动者进行职业卫生培训，定期对劳动者进行在岗期间的职业卫生培训

4、职业健康监护包括职业健康体检、职业病诊疗、建立职业健康监护档案（包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等）

5、职业卫生工作的三级预防原则：

预防原则

内容

预防对象 一级

特异性致病因素的作用

职业人群 二级

疾病早期

职业危害接触人群 三级

疾病晚期

职业病人

6、噪声与振动控制

噪声：对人体有害的，人们不需要的一切声音都是噪声。噪声分为：空气动力噪声、机械性噪声和电磁噪声

噪声危害：

1、使人耳聋，诱发各种疾病

2、降低劳动生产率

3、影响人们的正常工作于生活 可听声的频率：20HZ到20000HZ 噪声污染的特点：

1、能量性

2、波动性

3、局限性

4、难避性

5、危险潜伏性 噪声评价方法：

1、实验室测量

2、社会调查与现场试验 措施：吸声、隔声、消声以及个体防护

振动危害：

1、对仪器设备和建筑结构造成破坏

2、对长期工作与生活在强烈振动下的人造成伤害

7、工厂防尘 粉尘分类：

1）、存在状态：落尘、浮尘 2）、浓度：全尘、可呼吸性粉尘 3）、产生过程：矿尘、烟尘

4）、粒度：可见粉尘、显微粉尘、超显微粉尘 5）形成物质：有机粉尘、无机粉尘、混合性粉尘 粉尘危害：

一是煤尘的自燃性和爆炸性，当条件达到时可导致煤尘爆炸，具有极大地危害性：；

二、是严重的职业危害，主要表现在呼吸性粉尘进入肺泡，导致尘肺病；

三、是降低了工作场所的能见。

四、是加速机械磨损矿尘对机械设备的影响。煤尘爆炸的条件：

1、煤尘本身具有爆炸性

2、有充足的氧气

3、悬浮在空气中的煤尘达到爆炸极限

4、存在能引起爆炸的高温热源

煤尘爆炸的防治措施：

1、降尘、除尘

2、防止煤尘引燃（明火、爆破、电火花、摩擦起火）

3、限制煤尘爆炸范围的扩大（抑爆、隔爆）

除尘降尘措施：（八字方针）

革：工艺改革和技术革新（根本措施）水：湿式作业

风：加强通风与抽风措施

密：将产尘源密闭，并与排风结合，经除尘处理后再排入大气 护：个体防护 管：维修管理

查：定期检查环境空气中粉尘浓度与接触者的定期体格检查 教：加强宣传教育

除尘技术：通风除尘、湿法除尘、静电抑尘、袋式除尘、个人防护用具等

7、界定职业病的条件

1）、在职业活动中产生 2）、接触职业危害因素 3）、列入国家职业病范围

4）、与劳动用工行为相联系

9、职业危害评价

1）、建设项目危害预评价（建设项目可行性论证阶段）与控制效果评价（竣工验收阶段）2）、评价方法：检查表法、类比法和定量法 了解知识点

1、毒性（某种化学物质对机体造成不良效应的能力）

1）毒性大小与什么有关：剂量、接触途径、接触方式、接触时间、物质本身理化性质等因素有关 生产性毒物作用于机体与什么有关：

1、毒物的特性

2、毒物的作用条件（剂量、浓度、接触时间、生产环境和劳动强度等）

3、机体因素

4、社会、心理、经济因素

2）职业性经常中毒原因：

1、呼吸频繁2.、生产性毒物的存在方式主要是气体、蒸气、烟、尘、雾等形态

3、肺泡面积大、数量多增加了与颗粒毒物的接触机会。

2、影响硅肺发生的因素

粉尘中的游离二氧化硅的含量、二氧化硅的类型，粉尘浓度、分散度、粉尘接触时间、防护措施、接触者个体因素等。

3、职业健康检查目的：

1、早期检查出疑似职业病人、职业禁忌者。

2、早期诊断、早期治疗、早期调离

3、群体健康影响范围和程度的观察起到环境监测、减少或避免职业病的发生与发展

4、消除疲劳：

1、工间休息

2、轮班工作制

3、劳动以外的休息

5.粉尘产生来源分为：1）机械加工和粉碎 2）、物质加热产生蒸气在空气中形成颗粒状物质

3）、有机物值得不完全燃烧 4）、其他

6、接触生产性粉尘的机会：1）、正常生产过程中 2）、抢修和检修过程中 3）、意外事故

第二篇：职业卫生总结

名词解释：

1.法律规范：反映统治阶级意志，由国家制定或认可，并以国家强制力保证实施的具体行为规则。

【补充：法律规范由假定、处理、后果三要素构成。其表现形式有：1）宪法；2）法律；3）行政法规；4）部门规章；5）地方性法规；6）地方规章；7）自治条例和单行条例；8）特别行政区的法律；9）国际条约。】

2.职业安全卫生法：也称劳动安全卫生法，是国家为了改善劳动条件，保护从业人员在生产过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的综合。

3.安全生产责任制：按照职业安全卫生方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全卫生方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。是组织各项安全生产规章制度的核心，是组织行政岗位责任制度的经济责任制度的重要部分，也是最基本的职业安全卫生管理制度。4.“四不放过”原则：

（1）事故原因未查清不放过；

（2）责任人员未受到处理不放过；

（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；

（4）事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过。

事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。

5.安全生产条件：是指生产经营单位应当具备的符合本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件。

6.生产经营单位：是指从事各类生产经营活动的基本单元。具体包括：

1、各类生产经营企业;

2、个体工商户;

3、公民；

4、其他生产经营单位

7.重大危险源管理：指长期地或临时地生产、加工、使用或储存危险化学品，且危险化学品的数量等于或超过临界量的单元。对此要进行

1、登记建档

2、定期检测，评估，监控

3、制定应急预案

4、上报有关部门备案

8.职业病：劳动者在职业活动中因为接触到了粉尘放射性物质等其它有毒有害等职业有害因素所导致的疾病。

9.职业健康监护：是指为了及时发现劳动者的职业健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或者不定期的健康检查和连续的、动态的医学观察，记录职业接触史及健康变化，对劳动者健康变化与职业病危害因素的关系进行评价。

10.工伤：又称职业伤害，指职业危险因素给处在劳动过程中的劳动者造成的伤害，包括急性伤害和慢性伤害。

11.工伤保险：又称职业伤害保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。预防、救治、补偿和康复四位一体工伤保险制度。

12.安全标准：以系统安全风险控制目标与指标为原点，在对系统的安全责任与组织管理程序、构成系统的结构与每个基本功能单元（包括子系统、设备、技术措施、人员资格、组织能力等）进行科学分解与优化的基础上，对相关人员、组织的资格、各个相关子系统、元器件等每个基本功能单元明确提出强制性的统一的规范化安全要求与工作程序要求以及应承担的相关的法律责任，并用完善的技术与管理体系保证责任的可追溯性的，由国家（或权威性机构）以技术法规的形式固定下来的一种规范性文件。

13.安全生产标准化：通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

14.法律责任：法律规范是一种行为规范，违反了这种行为规范，实施了违法行为，就要引起不利于行为的人的法律后果。这种法律后果就是法律责任，它通常表现为违法者要受到法律的相应制裁。法律规范如果缺乏法律责任的保障，就难以在实际生活中被普遍遵守。

15.行政法规：是由最高国家行政机关（国务院）根据并且为实施宪法和法律而制定的关于国家行政管理活动方面的规范性文件。

16.未成年工工作时间：指16到18周岁未成年工在法律、法规规定的条件下应当从事劳动或者工作的时间。未成年工工作时间应当小于8小时。

17.工作时间：工作时间是指法律、法规规定的劳动者应当从事劳动或工作的时间。

18.标准工作时间：是指用人单位和劳动者在通常情况下应当遵守的国家统一规定的工作时间。

19.安全生产责任制：按照职业安全卫生方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全卫生方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

20.行政责任：是行政法律责任的简称，指的是有违反有关行政管理的法律、法规的规定，但尚未构成犯罪的行为所依法应当承担的法律后果。

21.安全生产管理机构：是指生产经营单位专门负责安全生产监督管理的内设机构，其工作人员都是专职安全生产管理人员。

22.法的本质：法的最本质的属性的统治阶级的意志，而不是任何个人的意志，更不是超阶级的共同意志。统治阶级的意志决定于统治阶级的物质生活条件，这种物质生活条件构成法的基础。

22.法律部门：又称部门法，是运用特殊调整方法调整一定种类社会关系的法律规范的总和。在现行法律规范中，由于调整的社会关系及其调整方法不同，可分为不同的法律部门，凡调整同一类社会关系的法律规范的总和，就构成一个独立的法律部门。

23.三同时：即在新建、改建、扩建工程中，安全生产设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

24.党内责任：指对在安全工作中犯有失职类错误的共产党员的纪律处分1）对党员：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。（2）对党组织：改组；解散。

简答题：

1.什么是法的概念，法的基本特征有哪些？

答：概念：广义的法是指国家按照统治阶级的利益和意志制定或者认可，并由国家强制力保证其实施的行为规范的总和。

狭义的法是指具体的法律规范，包括宪法、法令、法律、行政法规、地方性法规、行政规章、判例、习惯法等各种成文法和不成文法。

法所表现的意志首先是一种社会意识形态，但又不单纯是意识形态，而是一种社会规范。基本特征：

1.法是由特定的国家机关制定的 2.法是依照特定程序制定的 3.法具有国家强制性

4.法是调整人们行为的社会规范

2.中国特色社会主义法律体系主要由哪几个法律部门构成？社会主义法包含的基本内容有哪些？

1.宪法2.民商法3.行政法4.经济法5.社会法 6.刑事法7.诉讼法

内容：（1）宪法：称为“母法”、“最高法”，全国人民代表大会有权制定和修订宪法。

（2）法律：地位和效力次于宪法，全国人民代表大会及其常务委员会有权制定和修订法律。

（3）行政法规：国家行政机关制定的规范性文件，由最高国家行政机关——国务院制定，其名称通常为条例、规定、办法、决定。

（4）部门规章：国家行政机关制定、发布的针对某一类事件、行为或者某一类人员的行政管理的规范性文件，分为部门规章——国务院的部、委员会和直属机构制定。我国社会主义法的内容十分丰富，涉及到社会主义法治的基本方针、基本原则和基本要求，体现在立法、执法和守法3个方面，主要包括依法治国基本方略和依法行政、社会主义法治、社会主义法的体系、社会主义法的适用等内容。3.工会监督的作用是什么？如何开展工会监督？

答: 作用：

1.工会监督属于群众监督，不具有法律的权威性。

2.工会作为劳动关系中的一方---工人的代表，有广泛的群众性。

3.在各级工会组织中，一般都设有安全生产的工作机构或专（兼）职人员来管理安全工作，对企业特别是对基层班组的安全工作起着重要的补充作用。4.工会组织还可以在监督行政执行安全生产方针、政策、法规和标准方面，充分行使自己的权利。

5.由于工会组织和劳动部门一样，不直接参与企业的经营和管理工作，在安全监督，尤其是对伤亡事故调查处理、对生产建设项目“三同时”监督等方面，能够比较客观公正地履行职责，发挥重要的作用。

6.工会是群众团体，它的监督属于群众监督，并且通常只是通过批评、建议、揭发、控告等手段实现，而不能采取国家监察的某些形式和方法，特别是不能采取哪些以国家强制的形式表达国家命令的手段，因而它通常不具有法律的权威性。

注：

1、根据《安全生产法》的规定，工会在安全生产中的监督检查作用，可以归纳为以下5项：

（1）工会对建设项目安全设施的监督权。《安全生产法》规定：工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。

（2）工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为的监督权。当前，一些生产经营单位违反安全生产法律、法规规定，侵犯从业人员合法权益的现象比较严重，如不向从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品；不对从业人员进行必要的安全生产教育和培训；不如实告知从业人员生产经营场所和工作岗位存在的危险因素和防护措施；不参加工伤保险并为从业人员缴纳保险费等等。根据《安全生产法》规定，工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正。

（3）工会发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现重大事故隐患的，有权提出解决的建议。违章指挥和强令冒险作业是直接导致事故的重要原因，重大事故隐患对生产经营单位的安全生产构成严重威胁。因此，工会发现违章指挥、强令冒险作业或者发现重大事故隐患时，有权提出解决的建议。生产经营单位应当及时研究工会的意见，不得推诿，并应当将处理结果通知工会。

（4）工会有建议撤离危险场所权。工会发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所。生产经营单位或者现场指挥人员应当立即作出处理，对确需立即组织从业人员撤离作业场所的，立即组织执行；对尚不需要撤离从业人员，但需要采取必要的安全措施的，应当及时采取保证安全的措施。

（5）工会有生产安全事故的调查处理权。首先，工会有权依法参加事故的调查处理。这里的依法，是指依照《工会法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《特别重大事故调查程序暂行规定》等法律、行政法规。其次，工会有权向有关部门提出关于事故处理的意见，并可以在查清事故原因，分清事故责任的基础上，要求追究有关人员的法律责任

2、进一步加强工会劳动保护监督检查工作，开展工会监督的建议

(1)提高认识，树立科学维权观

要提高工会干部对监督检查工作重要性认识。要扎实做好“及时报告和消除安 全生产事故隐患”案例征集工作。要以通报形式进行点评，对隐患发现和报告及 时、协调解决主动、消除彻底的案例进行通报，形成交流互动促进效果提高。让广 大的监督检查人员和小组检查员从消除的事故隐患的案例中认识到监督检查工作的 重要性，激发检查人员的使命感和自豪感。

(2)结合实际，完善工作制度

一要及时修订完善工会劳动保护监督检查实施细则，在责任制落实、会议制度、台帐制度、小组检查员设置等方面,针对薄弱环节进行修订完善。

二要建立完善工会劳动保护监督检查工作责任制，明确各级工会劳动保护监督检查人员职责。重点明确界定车间工会组织的监督检查工作职责、工作内容，以此发挥车间级工会监督检查组织中各个委员会（小组）成员的作用。

三要完善与工会劳动保护监督检查工作相配套的相关制度和办法，明确对局属单位的工作要求，在制度上支持配套，操作上简便实用，工作中体现效果。

(3)规范组织，合理进行人员设置

要抓住自控型班组建设过程中规范班组设置契机，规范合理的设置全局工会小组劳动保护监督检查员。要按有关文件要求，规范工会劳动保护监督检查人员产生的渠道和队伍的管理。要做好监督检查人员资料存档和动态调整跟踪管理的工作。

(4)运用载体，积极防范安全隐患 一要发挥各级工会组织的激励项目作用。充分利用现有资源，奖励在安全生产一线岗位上忠实履行监督检查职责的优秀检查人员。二要发挥各类先进人物、职工代表和职工家属“二道防线”的作用，引导和鼓励他们积极参与监督检查活动，采取多种形式，多发现隐患，多解决问题，多为职工的安全健康做好事实事。

(5)抓好培训，提升人员素质

在培训内容上，要突出针对性。要针对不同的对象安排不同的培训重点，避免车间级和班组检查员不分；要根据不同培训对象，让他们明确掌握什么时间、地点进行检查，检 查哪些方面，哪些属于事故隐患，发现隐患向谁报告，应急情况怎样处置，问题报 告以后如何跟踪。

(6)畅通信息，发挥工会作用

一要坚决落实接报告人责任制。加强事故隐患的协调整改工作，杜绝隐患问题 提交后不过问、不跟踪和不协调的现象发生，落实整改期限过后没整改处理意见或 协调不成的即报告上级工会制度。二要严肃伤亡事故报告制度，定期通报和考核不 报告和不参加事故调查的单位工会，并按照相关工作考核标准严格考核。三要充分 利用工会宣传阵地优势和网络宣传优势，定期公布或通报阶段工作情况，形成共识，吸引更多的职工参与到查隐患和消除隐患的行列中来，真正形成工会劳动保护监督检查工作群防群治的氛围。

4.用人单位安全生产的组织保障包括哪些内容？

（1）机构设置和人员配备

（2）对主要负责人和安全生产管理人员的要求（3）对从业人员的培训要求

5.相关方的管理职责是什么？发生事故后与企业有何连带关系？

相关方：主要指在公司进行建设项目工程施工、设备安装维修、原辅材料供货、产品配套供货、产品委托加工、物流服务、环卫绿化服务、废弃物处置、公司客户、参观、检查、培训、实习等外来单位或个人。相关方职责：

1.相关方必须对所属人员进行宣传、培训，遵守 公司有关安全生产、治安保卫、消防和环保方面的规章制度，并实施现场监督管理。

2.协助安全环保科开展安全环保告知工作，接受项目单位和安全环保科的监督检查和统一协调管理。

3.做好自查自纠工作，保障人员和设备设施的安全可靠性，保证安全环保技术措施、管理措施落实到位。

4.相关方车辆、人员、设备进入厂区，必须在厂区大门门卫处进行登记，并接受保卫、安全人员的检查。

5.相关方人员施工范围内若存在公司重点设备（如氢炉、推板窑及真空炉），必须由项目单位人员陪同。

6.相关方工程作业区域的设定、警示和隔离

a)工程作业区域的设定不得影响公司生产的正常进行，避免在同一时间和空间交叉作业。一般情况下，工程让生产；下列情况下，生产让工程：消除重大事故隐患、紧急事件处置、避免公司重大损失或影响的工程。

b)在道路和车间内施工，必须用明显的警示标志划定和隔离施工区域；在无法封闭和隔离的情况下，必须安装红色警示灯。

c)有高空坠落、塌陷和绊倒危险的施工区域，必须设置适用的警示标志，实行区域封闭，禁止车辆、行人通行。

7.动用明火作业或其它有可能引发火灾、爆炸的作业，必须向安全保障部安全环保科申请办理动火审批手续并采取下列安全措施：

a)在工程现场配置适用的和足够的消防器材。b)清除动火施工区域的易燃物质和可燃物质。

c)安排专人进行现场防火监护，动火结束后，检查并清除火源，持续监火60分钟，方可离开现场。

8.作业现场的电器设施、线缆和接线装置不得有裸露和破损，取电、用电设施必须满足电器使用的安全标准。在易燃易爆场所施工，必须使用防爆电器。

9.严禁将电源线、压缩空气管、氧气管和乙炔气管放在地面横跨公路设置；跨越公路架设临时管线，其距地面高度必须大于4m。

10.未经授权，严禁动用 公司的任何设备/设施或其它资源。

11.工程单位必须保持工程作业现场的整洁和安全，文明施工，严禁将施工物资乱堆乱放，形成安全障碍；工程结束后，必须在2个工作日内整理现场，清除施工物资和废弃物。发生事故后与企业有何连带关系？

根据《合同法》对责任、权利、义务的规定，业主的主要职责是控制投资、按照合同支付工程款、检查工程质量、督促承包商抓好进度以及完工后接收工程；承包商的责任和义务是要对承包的工程质量、进度、安全全面负责，在合同规定的竣工时间内，将一个质量合格的工程交付给业主，施工技术、工艺措施、安全防范、临时工程等，都是承包商要完成的。

承包商对工程现场的安全生产全面负责。

在工程建设过程中，生产现场的加工制造单位和工程现场的建筑安装单位是工程的生产经营单位，应对现场安全承担全面责任。

建设单位、设计单位、施工单位和监理单位实施的下列行为：在不符合安全要求的地段进行工程建设，配套的安全设施不合格，安全防护不到位，安全资金严重短缺，安全教育培训明显不足，违章指挥，违章作业等等，是降低安全生产标准的行为，而不属于降低工程质量标准的。降低工程质量标准是危害公共安全罪中的重大安全事故罪客观方面的核心问题，那么何为降低工程质量标准呢?法学界并没有形成统一认识，多数都以列举的方式来说明建设单位、设计单位、施工单位和监理单位降低质量标准行为的表现形式，一方面是因为工程质量标准过于复杂、过于专业，不可能统一于一个概念之中；另一方面，也是没有严格区别安全生产标准和质量管理标准的界限，经常把降低安全生产标准的行为和降低质量标准的行为混为一谈。

承包商是工程项目的实施者，是最有能力控制现场的一方，是对安全生产直接负责的责任人，完全有能力编制一个合理可行的安全施工方案。如果监理认为，某些具体方案和措施应改进，可以向承包商提出。承包商有权根据企业特点及技术经济优势，在遵循强制性标准和规范的前提下，参考监理意见，采取适宜的安全施工方案。

只有施工单位才具备安全生产特定的经验和技能，才能执行有效的安全施工方案，直接控制现场，对施工现场本单位的安全生产负责。如果监理审查了安全技术措施，但该方案在实施中仍然引发了安全事故，监理不应对此承担责任。因《条例》第五十七条第一款规定：监理工程师只有在“未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的”情况下才应受到处罚。如果监理审核过的方案出了问题，就要求监理受到处罚，必然导致监理在审核时，无限制地要求承包商提高安全系数而无视安全成本，因成本的增加只与承包商和业主有关，与监理无关，这样的规定不利于工程项目合理实施。监理审查签字，只能表示他进行了程序性的审查而不能保证该方案不出事故，更不应解除承包商的任何责任。部分企业管理制度、合同和文件都从不同程度上曲解了《条例》的规定，将业主或监理责任扩大化。

小结：强化生产经营单位安全生产主体，明确安全生产责任。根据《合同法》、《建筑法》、《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》的规定，建设单位是工程建设第一责任人，对工程项目质量、进度、费用、安全、环境、健康负全面责任；承包商应当对施工现场安全生产全面负责，是施工现场安全第一责任人。

6.从业人员的权利和义务分别有哪些？

权利：

1、要求获得劳动安全卫生保护的权利

2、对危险因素和应急措施知情的权利

3、民主管理、民主监督的权利

4、接受教育培训的权利

5、获得职业病防治服务的权利

6、拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利

7、紧急状态下停止作业或撤离的权利（紧急避险权）

8、享有工伤保险和要求民事赔偿的权利

9、提请劳动争议处理的权利

10、批评、检举、控告的权利 义务：

1、遵守规章制度和操作规程

2、服从管理的义务

3、正确佩戴和使用防护用品

4、掌握安全卫生知识和技能

5、对事故隐患和职业危害及时报告

7.对女职工和未成年工有哪些特殊保护？

对女职工的特殊保护包括：（1）对女职工在劳动过程中的特殊保护。如禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁止从事的活动。（2）对妇女生理机能变化过程中的特殊保护。一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。（3）女职工劳动保护设施的规定。

对未成年工的特殊保护包括：（1）最低就业年龄。我国最低就业年龄为16周岁（2）未成年工禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（3）对未成年工进行定期健康检查（4）未成年工使用和特殊保护的登记制度（5）未成年工的教育培训。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。（6）违反未成年工特殊权利保护规定应承担相应的法律责任。

8.用人单位工作场所的职业卫生要求是什么？

（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；

（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。

9.用人单位在职业病防治方面的管理措施有哪些？

1设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员

2保障职业病防治所需的资金投入

3采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品 4产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏

5对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区

6实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态

10.事故报告的主体有哪些？其报告程序是什么？

主体：

1）事故现场有关人员； 2）事故单位负责人； 3）安全生产监管部门；

4）负有安全生产监管职责的有关部门；

5）安监总局、有关部委、省级政府向国务院报告 报告程序：

1)现场有关人员——单位负责人；

2)单位负责人——县级安监部门和有关部门；

3)安监部门和有关部门——逐级上报； ——同时报告同级人民政府； ——并通知公安、劳动、工会、人民检察院；

4)特大、重大事故——省部级——国务院； 5)较大事故——省级安监部门和有关部门； 6)一般事故——市级安监部门和有关部门

11.事故调查组的组成单位有哪些？事故调查报告的内容包括什么？

单位：

1）调查组组长——有关政府指定；

2）调查组常委——政府、安全监管部门、主管部门、监察机关、公安机关、工会。

3）邀请单位——人民检察院参加； 4）聘请人员——专家 内容：

1）事故单位概况； 2）事故经过和救援情况； 3）事故的伤亡人数和直接经济损失； 4）事故原因和性质； 5）事故责任认定和责任者处理建议； 6）防范和整改措施。另：一是要附具有关证据； 二是事故调查组成员要签名

12.工伤和视同工伤包括哪些情况？

认定：①工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外的； ④患职业病的；

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;⑦法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同：①工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

13.《安全生产法》对安监部门及工作人员规定的行政处分有哪些？

(1)对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的；

(2)发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的；

(3)对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件，不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的。

14.《民法通则》规定的承担民事责任的方式有哪些？

①停止侵害；②排除妨碍；③消除危险；④返还财产；⑤恢复原状；⑥修理、重作、更换；⑦赔偿损失；⑧支付违约金。⑨消除影响、恢复名誉；⑩赔礼道歉。

第三篇：2016职业卫生总结

2016职业卫生培训工作总结

职业卫生培训工作是为了通过对国家相关法律法规和专业知识的学习、应用，识别、评价职业病危害因素，采取相应的防护措施，改善劳动者的工作条件，从而使职业病危害因素能够得到有效地控制，为劳动者创造一个安全、卫生的工作环境。

公司职业人群主要接触的职业危害因素主要有粉尘、氨、噪声，小部分区域还有矽尘。这些有害因素可能会导致职业病，我们通过讲座、宣传栏、悬挂宣传标语和厂区警示标志等形式对职业卫生的知识进行了广泛的宣传教育，从而提高员工的自我防范意识及缓解员工对职业危害的心理性职业紧张。

一年来，我们主要围绕以下内容进行培训：

1、宣传国家有关的职业病防治的法律、法规、政策和标准；

2、上岗前正确佩戴使用劳保防护用品；

3、充分了解职业病危害防治措施；

4、对职业病危害防治违章作业者要进行批评教育和处罚。通过职业健康培训，使得公司员工受到了良好的教育，素质得到了一定的提高，同时也有部分员工对职业卫生缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在潜在的危害。今后我们会利用各种形式的培训，将继续加大《职业病防治法》的宣传力度，使广大员工对职业病相关知识得到进一步提高，以增强自我保护能力，健康平安的工作，力争使公司职业健康工作再上一个新台阶，为公司创造更大的效益。

第四篇：职业卫生安全管理制度

第一章 职业病防治责任制

1、总则

1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于本公司。

2、名词解释

2.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2.2作业场所，是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。

2.3职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。

2.4职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3、基本要求

3.1凡有害气体的工艺、设备及附属安全装置等的设计方案、安全技术 要求必须符合国家标准、规范的要求。

3.2有害气体工艺、设备等必须制订安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。

3.3施工必须按设计进行。如有修改应经设计单位书面同意。•施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。

3.4车间必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。

3.5根据设备、工艺变化，车间如实申报职业危害因素。

3.6安全科负责作业场所职业危害因素监测。

3.7公司安全科每月向经理、主管下达变更劳动合同通知，协助生产经理告知新从业人员职业危害真实情况。

3.8公司安全科根据公司职业健康体检规定时间组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案,检查结果如实告知员工。

4、机构与责任

4.1生产经理全面负责职业危害防治，根据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。同时，接受生产经理的指导。

4.2安全科职业危害防治职责：

4.2.1负责制订公司劳动卫生与职业病防治规划和计划；

4.2.2负责各部门作业环境职业危害因素的定期监测(监测费用由被检单位支付),按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；

4.2.3安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检，定期体检和离岗时体检(体检费用由被检单位支付),对职业禁忌者提出处理意见；

4.2.4对职业危害防护设施进行效果评价；

4.2.5参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；

4.2.6负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作；

4.2.7根据公司生产特点和需要开展劳动卫生和职业病防护的专题调研工作；

4.2.8进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育；

4.2.9建立员工卫生档案和职业健康监护档案；

4.3各生产车间的职业危害防治职责

4.3.1配合制订本单位的职业病防治工作计划和实施方案；

4.3.2配合生产经理完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作；

4.3.3根据生产经理的安排,积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检；

4.3.4建立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行；

4.3.5建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案；

4.3.6负责本车间接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。

4.3.7按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行 维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。

4.4生产经理的职业危害防治职责

4.4.1严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。

4.4.2严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。

4.4.3严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害作业。

4.4.5严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。第二章 职业危害警示与告知制度

1、目的

根据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）要求，为确保员工知悉劳动过程中可能产生的职业病危害因素以及可能造成的健康损害，特制定本制度。

2、范围

适用于公司涉及职业病危害因素作业的劳动者，以及产生或可能产生职业病危害因素的工作场所。

3、职责

3.1将职业病防治有关的规章制度告知劳动者。

3.2对采用的技术、工艺、材料，告知劳动者可能产生的职业病危害因素，对可能产生职业病危害因素的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

3.3告知劳动者可能产生的职业病危害程度及其预防控制措施。3.4在工作场所设置可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。

4、职业病危害告知的策划、实施与运行

4.1在与劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、健康损害、职业病防护措施及待遇等内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

4.2在工作场所的醒目位置公布操作规程。

4.3在工作场所醒目位置公布职业病危害事故应急救援措施。4.4应在产生或可能产生职业病危害因素的工作岗位设置警示标牌及警示标志，内容应包括危害因素中英文名称、健康损害、预防措施、应急救援措施、防护措施等。4.5应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式将职业病危害因素监测结果及评价告知劳动者。

4.6公司组织的上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查结果应如实告知劳动者。

4.7在职业健康检查中发现患职业病或职业禁忌证的劳动者，公司应告知劳动者本人。

4.8职业病危害因素监测结果及职业健康检查结果应上报市安监局职业健康科。

5、职业病危害警示的策划、实施与运行

5.1在产生严重职业病危害及必要的作业岗位的醒目位置，设置相应的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

5.2在可能产生职业病危害的设备的醒目位置，应当设置相应的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护措施等内容。

5.3在可能产生职业病危害的原料、中间产品、产品等包装的醒目位置，应当设置相应的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明化学品安全技术说明书中的内容，即产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护和应急处置措施等。

5.4作业岗位、设备及化学品等材料的警示标识的种类、规格、设置等具体要求参照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）。

6、检查整改落实

6.1公司生产经理应定期或不定期的对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

6.2每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，让每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。第三章 职业病危害项目申报制度

1、为了规范职业病危害项目的申报工作，加强职业卫生工作的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》，特制定本制度。

2、工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

3、职业病危害项目，是指存在职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照《职业病危害因素分类目录》确定。

4、公司申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：

（1）用人单位的基本情况；

（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；（3）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。

5、职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由公司主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报安全生产监督管理部门。

6、用人单位有下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：

（1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自 建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

（2）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

（3）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

（4）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

7、终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。第四章 职业病防治宣传教育培训制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

1、公司生产经理负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

2、教育培训内容：

（1）职业卫生法律、法规与标准；（2）职业卫生基本知识；

（3）职业卫生管理制度和操作规程；

（4）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（5）发生事故时的应急救援措施;（6）公民健康素养基本知识与技能。

3、教育培训的对象与方式：

3.1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向生产经理书面申报培训需求。生产经理根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；

3.2培训时间：新入厂员工“三级教育“培训时间为24学时，在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8学时；

3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业 危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

3.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部委托培训 3.4.1内部宣传教育培训：

a)新入厂员工 “三级教育”，主要学习公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；

b)员工在岗期间培训教育，主要学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；

c)转岗员工由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；

d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识； 3.4.2外部委托培训

为提高职业健康知识和管理能力，外部培训主要是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。

4、培训效果评价

4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。

4.2在岗期间参加公司组织的培训，经考核评定不合格的员工，按照公司相关制度进行考核。第五章 职业病防护设施维护管理制度

1、目的

为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。

2、范围

本制度适用于公司内部所有职业病防护设施、设备。

3、职责

生产经理、车间负责在用防护设施的维护管理。

4、规程

4.1职业病防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

4.2用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障员工工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。

4.3公司必须购置具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。

4.4生产经理应对在用防护设施进行检查、维护和保养。

（1）车间员工在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。（2）车间每月进行一次防护设施检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。

（3）应明确防护设施的各级管理责任人。

（4）建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。（5）建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。

5、组织员工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导员工正确使用职业病防护设施。

6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向员工配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。第六章 职业病防护用品安全管理制度

1、总则和目的

1.1为了加强劳动防护用品的监督管理，保障职工人身安全和健康，合理配备个人防护用品,根据国家安监总局1号令《劳动防护用品监督管理规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（47号令）、《个体防护装备选用规范》（GB-T11651-2008）、《山东省劳动防护用品配备标准》（鲁安监发【2011】160号）等法律法规的有关规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2公司对劳保用品实行统一采购、宏观调控、按标准按时配发的管理办法。

1.3建立劳动防护用品发放、使用规定，规范劳动防护用品管理。

2、适用范围

本制度适用于公司各部门劳动防护用品的采购、发放、使用等一系列环节的管理。

3、采购、验收、保管、发放、使用和报废管理 3.1采购、验收

3.1.1劳动防护用品的计划采购，各单位根据车间使用情况将领用计划报生产经理，公司储备劳保用品由生产经理根据库存情况提出计划，公司汇总后报公司，公司负责采购。

3.1.2 公司应购置符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，产品“三证”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）必须齐全；购置的特殊劳动防护用品，必须具有安全标志。

3.1.3生产经理应根据劳动防护用品消耗情况及时做采购计划交公司进 行采购，保证库存量能满足需要。

3.1.4公司采购劳动防护用品时，应选择相对固定的、具有资质的供应商，并及时将劳动防护用品使用情况反馈给供应商，以便供应商及时改进。

3.1.5劳保用品到货后，由生产经理、公司采购部门共同进行验收，无验收报告的不得入库。入库的劳动防护用品必须具备国家安全生产监督管理部门颁发的安全标志、生产许可证、产品合格证和安全鉴定证、使用说明书、生产厂家、生产日期等内容，并由公司采购部门收集后报生产经理备案存档。

3.2 储存、保管

公司应加强劳动防护用品的储存保管工作，不得与酸、碱等具有腐蚀性物料混存，并应注意防潮、防火、防挤压变形、防化学腐蚀、防鼠虫咬蚀，配备必要的消防设施。

3.3 发放、领用

3.3.1劳动防护用品是保护职工在生产过程中安全与健康的一种防御性装备，是预防伤亡事故、减少职业危害的技术手段，公司按照《肥城阿斯德化工有限公司劳动防护用品发放标准》统一为职工配备劳动防护用品。任何单位不得以货币或其他物品代替应当配备的劳动防护用品。劳动防护用品不是生产福利待遇，不能平均分配，也不得擅自提高发放标准和扩大发放范围，更不能互相攀比。

3.3.2公司配发给个人的一般劳动防护用品到期后可到生产经理开具领料单领取。公司配备给单位的公用防护用品，按照公司发放时间定期领取。对于新职工，第一次时由其所在单位集中申领。

3.3.3因抢险救灾等特殊情况调拨的劳动防护用品，按照先调拨后补办 手续的原则，由生产经理负责办理。

3.3.4劳动防护用品使用期限到期后，实行以旧换新制度，各单位职工应注意节约、防止浪费。

3.3.5从事特种作业的职工，应经国家安全监督管理部门安全技术培训、考核合格，取得特种作业操作证后，方可按工种标准领取相应劳动防护用品。

3.3.6因工作需要调动岗位的，其劳保用品按调入新岗位标准执行。现工种劳保用品标准高于原工种的可以补发，同类劳保用品应作相应抵消；现工种劳保用品使用年限高于原工种的，其劳保用品应相应延长使用；现工种无防护用品的应将原发放的防护用品缴回。

3.3.7职工因工伤、疾病、学习、产假等原因离开岗位连续三个月以上和缺勤（事假、旷工）连续一个月以上，领用的劳动防护用品原则上要相应延长使用期限。

3.3.8科室人员按发放标准执行。其中经公司决定到车间班组参加劳动时，可按参加劳动的工种标准领用劳动防护用品，同一劳保品不得重复领用。

3.3.9职工为了挽救公司财产或工伤事故等造成个人劳动防护用品损坏，确实不能继续使用的，或在厂区内存放被盗的（持保卫科证明），经主管领导（公司级）批准，可补发。

3.3.10凡调出、离职、辞职、退休人员，不再发放个人劳动防护用品。3.3.11凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应由车间安全员管理，如有丢失，要分清责任，折价赔偿，凡属公用或备用的劳保用品，任何人不得占为私有。

3.4 使用、报废 3.4.1使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法，严格按照规定正确使用。进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，否则，按违章处理。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用和擅自代用。对违反规定造成职工伤亡等严重后果者，按公司及上级有关规定进行处罚，直至追究刑事责任。

3.4.2职工在易燃、易爆、易灼伤、不允许有静电发生的岗位上工作的职工，禁止使用非防静电防护用品。

3.4.3个人劳动防护用品应妥加保护，不得拆改、故意损坏，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用。职工有权拒领无标识、无产品合格证及质量不合格的劳动防护用品，职工不得转卖个人劳动防护用品。

3.4.4特种劳动防护用品实行报废制度，失去防护功能的一律不准使用。一般劳动防护用品也具有时效性，必须按产品说明书要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。其它

4.1公司各部门应不定期检查绝缘用具、安全带以及特殊劳动保护用品的完好情况，发现不合格的应立即停止使用。

4.2公司生产经理对劳动防护用品的采购、发放、使用等一系列环节进行监督、检查。第七章 生产作业场所危害因素检测制度

1、目的：对公司各作业场所危害因素进行分析检验，确保个作业场所危害因素得到合理控制，有效的保障职工身心健康。

2、范围：本制度适用于公司各作业点及操作室危害因素的检验。

3、职责

（1）由生产经理定期联系肥城有资质的单位对公司各作业场所的粉尘、噪声、有毒有害化学物质等危害因素进行检测并出具分析检测报告。

（2）生产经理依据有资质的单位的检测结果督导各车间对作业场所进行整改，以进一步优化现场作业环境。

4、职业危害因素检测的具体内容 公司存在的主要职业病危害因素有：

粉尘：矽尘、氧化铝粉尘、石膏粉尘、电焊烟尘；

化学因素：甲烷、一氧化碳、氮氧化物、锰及其化合物、硫化氢； 物理因素：噪声、高温、工频电磁场、紫外线辐射。

5、职业危害因素的的检测频次

公司每年委托有资质的单位对公司各监测点进行采样检测，并出具检测报告。生产经理将检测结果存入职业卫生档案，向全体员工公布，并向上级安监部门报告。

6、工作程序（注：检测单位根据本单位的工作程序进行）第八章 建设项目职业卫生“三同时”管理制度、目的

为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职业病防治法》《建设项目职业病危害分类管理办法》《工作场所职业卫生监督管理规定》，特制定本制度。、术语和定义 2.1建设项目

指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。2.2“三同时”制度

建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下统称建设项目职业病防护设施“三同时”）。建设单位应当优先采用有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备和新材料，职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。

2.3可能产生职业病危害项目

建设单位对可能产生职业病危害的建设项目，应当进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及相应的评审，组织职业病防护设施验收，建立健全建设项目职业卫生管理制度与档案。

建设项目职业病防护设施“三同时”工作可以与安全设施“三同时”工作一并进行。建设单位可以将建设项目职业病危害预评价和安全预评价、职业病防护设施设计和安全设施设计、职业病危害控制效果评价和安全验收评价合并出具报告或者设计，并对职业病防护设施与安全设施一并组织验收。

3、建设项目职业卫生“三同时”工作实行分类监督管理。

国家根据建设项目可能产生职业病危害的风险程度，将建设项目分为职 业病危害一般、较重和严重3个类别，并对职业病危害严重建设项目实施重点监督检查。

4、职责

4.1公司生产经理是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门及职业卫生监督管理部门。

4.2生产经理是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。4.3项目部是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理。

4.5财务科负责建设项目职业卫生资金的有效投入。

5、工作程序

5.1对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在建设项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，编制预评价报告。

5.2建设单位进行职业病危害预评价时，对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所、劳动者健康影响与危害程度的分析与评价，可以运用工程分析、类比调查等方法。其中，类比调查数据应当采用获得资质认可的职业卫生技术服务机构出具的、与建设项目规模和工艺类似的用人单位职业病危害因素检测结果。

5.3职业病危害预评价报告编制完成后，属于职业病危害一般或者较重的建设项目，其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织具有职业卫生相关专业背景的中级及中级以上专业技术职称人员或者具有职业卫生相关专业背景的注册安全工程师（以下统称职业卫生专业技术人员）对职业病危害预评价报告进行评审，并形成是否符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审意见；属于职业病危害严重的建设项目，其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织外单位职业卫生专业技术人员参加评 审工作，并形成评审意见。

5.4建设单位应当按照评审意见对职业病危害预评价报告进行修改完善，并对最终的职业病危害预评价报告的真实性、客观性和合规性负责。职业病危害预评价工作过程应当形成书面报告备查。

5.5存在职业病危害的建设项目，建设单位应当在施工前按照职业病防治有关法律、法规、规章和标准的要求，进行职业病防护设施设计。

5.6职业病防护设施设计完成后，属于职业病危害一般或者较重的建设项目，其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织职业卫生专业技术人员对职业病防护设施设计进行评审，并形成是否符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审意见；属于职业病危害严重的建设项目，其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织外单位职业卫生专业技术人员参加评审工作，并形成评审意见。

建设单位应当按照评审意见对职业病防护设施设计进行修改完善，并对最终的职业病防护设施设计的真实性、客观性和合规性负责。职业病防护设施设计工作过程应当形成书面报告备查。

5.7建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。

试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。

5.8建设项目在竣工验收前或者试运行期间，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，编制评价报告。

5.9建设单位在职业病防护设施验收前，应当编制验收方案。建设单位应当在职业病防护设施验收前20日将验收方案向管辖该建设项目的安全生产监督管理部门进行书面报告。5.10属于职业病危害一般或者较重的建设项目，其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织职业卫生专业技术人员对职业病危害控制效果评价报告进行评审以及对职业病防护设施进行验收，并形成是否符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审意见和验收意见。属于职业病危害严重的建设项目，其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织外单位职业卫生专业技术人员参加评审和验收工作，并形成评审和验收意见。

建设单位应当按照评审与验收意见对职业病危害控制效果评价报告和职业病防护设施进行整改完善，并对最终的职业病危害控制效果评价报告和职业病防护设施验收结果的真实性、合规性和有效性负责。

建设单位应当将职业病危害控制效果评价和职业病防护设施验收工作过程形成书面报告备查，其中职业病危害严重的建设项目应当在验收完成之日起20日内向管辖该建设项目的安全生产监督管理部门提交书面报告。第九章 劳动者职业卫生监护及其档案管理制度

为履行对接触职业病危害的员工进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合本公司实际情况制定本制度。

1、生产经理根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

2、组织从事接触职业病危害因素作业的新进厂人员（包括转岗到该作业岗位的人员）进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

3、至少每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。由公司生产经理、安全科、人力资源部负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

4、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人力资源部报生产经理，并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

5、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。

6、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

7、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，相关车间应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。

8、安全科建立员工职业卫生监护档案和公司职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

8.1劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：

（1）员工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；（2）员工职业史、既往病史和职业病危害接触史；（3）历次职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗资料；

（5）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。8.2用人单位职业卫生监护管理档案包括以下内容：

（1）公司申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；

（2）职业卫生检查结果报告和评价报告；（3）职业病诊断报告；

（4）对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；

（5）公司在职业卫生监护中提供其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。

（6）设备，设施的改进，隐患整改情况等。

9、公司不得安排未经上岗前职业卫生检查的员工从事接触职业病危害作业；不得安排未成年员工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的员工从事所禁忌的作业。

10、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由公司负担。第十章 职业病危害事故处置与报告制度

为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》和卫生部《职业病危害事故调查处理办法》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。

1、职业病危害事故等级

参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：

（1）一般事故：发生急性职业病10人以下的；

（2）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；

（3）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

2、事故处置

2.1在可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置、应急撤离通道、冲洗设备。

2.2公司对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施。

2.3发生职业危害事故时，现场人员要立即向车间主任汇报，车间主任要立即向领导汇报。

2.4发生事故后，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度； 2.5疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织抢险；

2.6保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等； 2.7对遭受或者遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治，进行健康检查和医学观察；

2.8配合上级行政部门、安全监察部门，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

2.9严格按照“四不放过”的原则对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告。

2.10对发生职业危害事故的单位，公司要根据安全目标管理责任制及职业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果进行通报。

2.11安全科要建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存档保存。

3、事故汇报

3.1生产现场发生职业病危害事故后，事故现场有关人员，应当立即向车间主任汇报，车间主任接报后应及时向公司领导汇报。并通知安监、医疗等部门。

3.2接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，在规定的时限内，车间主任必须向主要负责人汇报。

3.3事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。

3.4事故报告要真实准确，不得弄虚作假。对于隐瞒不报、谎报、故意延迟不报和故意破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将追究有关人 员的责任。

3.5凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告车间主任和生产经理。超过期限的按照故意迟报、瞒报处理。第十一章 职业病危害应急救援与管理制度

1、目的

为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。

2、适用范围

公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。

3、编制依据

《中华人民共和国职业病防治法》

《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》 《工作场所职业卫生监督管理规定》

4、专业与术语

职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

5、职责

5.1总经理对公司职业病管理负主要责任。5.2公司全生产经理面管理公司职业病防治工作。

5.3公司为安全科职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。

5.4工会全面监督公司职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。

5.5各车间负责配合生产经理组织对职工进行职业病应急救援培训，应 急物资使用等工作。

5.6公司公司，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。

5.7公司财务科对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。

6、应急管理

对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。

7、工作要求 7.1培训

公司生产经理，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。

7.2应急救援

7.2.1 应急救援原则：先救人再救物。

7.2.2发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。

7.2.3职业病事故应急救援时，各部门优先保障应急救援工作。7.2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。

7.3职业病应急救援管理

7.3.1在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司调度； 7.3.2公司班长及时依据事故上报程序，进行上报。

7.3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安 排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。

7.4应急物资管理

7.4.1公司在车间主任设有应急物资，内设有防化服、正压式呼吸器，并设有专人管理.7.4.2公司配备手持式可燃有毒气体检测仪、各相关岗位设有防毒面具等个体防护设施，以确保作业场所实时检测，并定期测试，以保证作业人员安全。

7.4.3生产车间装有固定式可燃有毒气体泄露报警装置、防护风机设备设施，定期检测或保养，可保障作业场所安全。

8、监督与处罚

8.1对随意动用应急物资的，公司纳入安全责任制考核，进行处罚。8.2生产经理监督车间对安全防护措施维护保养监督，为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。

8.3生产经理依据职业防护标准，配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全责任制考核，进行处罚、8.4在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。

第五篇：职业卫生安全管理制度

职业卫生安全管理制度

职业卫生安全管理制度1

1、凡在本项目部从事施工生产的作业人员,都有按照国家的有关规定享有安全与职业卫生用品的权利。

2、项目安全管理部是安全与职业卫生用品归口监管部门,依据国家有关规定,有权对项目劳动保护用品采购、发放实施监督检查。

3、综合管理办公室是安全与职业卫生用品的发放管理部门,依据有关规定,建立员工劳动保护用品发放登记卡,按期准时发放或更换。

4、物资设备部是安全与职业卫生用品的归口采购发放管理部门,按照需要依法采购符合标准的安全防护、职业卫生保护用品。

5、个人安全与职业卫生用品由个人使用保管,到期领用。

6、工地使用的特种劳动防护用品,由项目部物资设备部统一采购,并建立发放记录。

7、本制度中的安全与职业卫生用品暂定为安全帽、安全带、安全网、安全绳、绝缘鞋、绝缘靴、绝缘手套、过滤式防毒面具、电焊面罩、防噪声护具、电焊护目镜、防尘口罩、防尘口罩滤料、防静电工作服、防酸、防碱工作服、防尘工作服、防水工作服、阻燃防护服、专用防护手套、鞋盖等。

8、安全与职业卫生用品按有关规定定期进行检验检查,以确保安全性能的可靠和使用的安全,对于不合格或安全性能达不到标准的劳保用品,任何人均有权拒绝使用,不合格产品坚决清除出场。

9、本制度由安质部负责解释。

职业卫生安全管理制度2

1、为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据《中华人民共和国职业病防治法》,各单位应当制定本制度。

2、职业病是指单位的员工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。

3、职业病防治工作坚持“预防为主,防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理。

4、员工依法享有职业卫生保护的权利。

5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

6、单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。

7、单位必须依法参加工伤社会保险,确保员工依法享受工伤社会保险待遇。

8、单位的负责人应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法开展本单位的职业病防治工作。

9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程,指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

职业卫生安全管理制度3

为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：

一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的`职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

职业卫生安全管理制度4

为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：

一、公司成立职业卫生安全管理领导小组

组长：

副组长：

成员：

二、职业安全卫生管理工作的分工

1、xx部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。

2、xx部负责xx职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。

4、xx部负责建立职业卫生档案，xx有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。

5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。

三、岗位和人员的确定

按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

四、培训与教育

对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要xx职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

五、健康检查

从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要x 检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。