我在招聘行业工作的这一年

第一篇：我在招聘行业工作的这一年

我在招聘行业工作的这一年

掐指一算，我已经进公司快一年了，我想对这一年做个总结：

我，一名大专学生，一个不入流的学校学着一个不入流的专业，实习的时候找了一家广告公司，所谓的广告公司不是像电视剧里的4A级广告公司，更不是所谓的广告人，只是扮演在企业与求职者之间的一个小角色，充其量算个小丑，说到这里大家应该知道我的工作是什么了，就是在一家做人力资源服务的公司，在这边注明一下我不是中介，但是我觉得这个工作很好，很伟大，说伟大是因为每天可以帮助很多人找到工作。

其实刚踏入社会时，我对自己的职业规划根本不太了解。谈不上经验，我只是把我这一年所遇到的、所见的、所感悟的写下来供大家看看。

这篇文章主要分为三个部份： 第一：企业 第二：求职者 第三：自己

首先讲一下企业吧，我在一个做人力资源服务的公司工作，在这边还要注明一下，我不是中介，我的日常工作就是负责联系企业举办招聘会，再说清楚点就是帮企业招聘人，帮求职者找工作。这一年我对郑州这个招聘市场大致了解到不少，现在社会上出现的情况就是“企业招不到人，找工作的找不到工作”，那么求职的到底去哪里了呢？？请仔细看完这篇文章。这是我一年的切实感受。

企业招不到人的原因主要分为 1．内部原因

公司待遇问题：现在求职者遇到的问题就是，面试的时候说的工资待遇和发工

资的时候的工资不一样，现在好多公司都出现这种情况，所以这也是企业招不到人的原因。

公司发展前景：求职者找工作无非想找一个有发展前途的，在公司能晋升的职位，如果你给不了他这些东西，到头来肯定也会离去，到最后苦的是公司，花了时间金钱培养，到后来却是给别家公司培养的。

公司人事部的问题：公司招人是人事部的职责，招不到就是人事部的责任，你招不到人一是渠道不对，二是自身根本没有把招人当回事，我见过很多在招聘会招聘的企业，坐在那边一动不动，玩着手机，有些还在看电视剧，试问一下这样真的能招聘到人吗？有时候抱怨招聘效果不好，总以为我掏钱了一定能招到人，根本不知道现在企业招人有多难。我也见过在招聘会上一些企业，只要是求职者就让填写信息，在展位上吆五喝六的招人，我很佩服这种人事，很敬业。

备注：案例一：我在这一年对郑州这几个人才市场了解的很清楚，其实我经常去人才市场，是常客，我不是去找工作，而是去了解现在招聘行业情况，每次去都要和人才市场的企业聊聊，所以我在这边就简单讲一下我在人才市场的所见所闻，我到人才市场首先大致转一圈，看看都是那个行业招聘、招聘的岗位、和企业人事在招聘会的招聘态度，我会抽几家企业坐下来聊聊，一开始我坐下来都是先简单介绍一下自己，得到的结果确实招聘单位的白眼，可能每个人在遇到做广告的都会反感，我也是这种情况，现在我每天也会接到很多广告电话，有时候一听到是做广告的我就挂了，但是可能有时候听下去的话可能有意想不到的东西。就如我在人才市场和企业谈的时候，如果企业坐下来仔细谈谈，或许从我这边也会得到意想不到的东西。有时候遇见企业抛白眼的，真想说一句：老板吵你招不到人活该。前几天去人才市场外面碰见一个写代理招聘海报的大叔，就在那里聊了一下现在招聘的问题，他对现在企业招人难的分析句句精辟，并且针对这种情况提出了很多建议，顿时觉得大叔很专业，如果我是老板，我宁愿用一个学历不高的大叔给我招人，我也不愿意用一个不愿意听别人意见的人。

其实我去人才市场最重要的就是做调查，一方面调查企业，了解企业的招聘情况，另一方面调查求职者，了解求职者找工作的心态。我回去针对这些情况总结一下，这些东西对自身的数据处理、数据分析能力有很大提高。

2.外部原因

招聘渠道的选择：对于招聘渠道其实也就几种：招聘会、报纸、网站、中介、内部推荐、竞争对手挖掘、校企合作，根据企业的情况选择不同的渠道，如果你想了解的话可以私信我。后面有我微信，我在这边就举个例子，比如一家酒店招聘服务员等一些基层人员，在招聘渠道上选择上要考虑周到。这些建议纯属我自己的一些想法，第一选择做校企合作，这个方法对于大部分企业都适合，其次是选择报纸、招聘会，但是招聘会要选择适合自己的人才市场，最后可以选择内部推荐。最好不要选择网上招聘，其实现在可以分析一下，现在酒店招服务员需要年轻的人，而且现在的学生基本上不会考虑服务岗位，所以要分析一下自己招聘的人群主要集中在哪些地方。其实还有很多种渠道很多企业可能不会选择，但是我个人想法觉得这些渠道是最适合的。后续再讲吧！

求职者的问题：现在说句不好听的找工作的都是爷，企业都是孙子，现在不是企业选人，而是人选企业，现在的求职者眼高手低，就拿刚毕业的学生找工作来说，一开口就是有没有高薪、双休、包吃住、五险一金、等等一些待遇问题，你要想清楚你是找工作的，不是太上皇，而且你想让企业给你高工资，你先想想你身上有什么能力，你能为企业带来什么效益再去和老板谈论工资的问题，其实你可以换位思

考一下，假如你是一位老板，你手下的员工每天不干活，不创造业绩，那你会给他发工资吗？肯定不会。如果你给老板创造出业绩，但是他没有给你足够的工资，这样的老板也不值得你为他卖命。如果真的遇到这样的老板劝你趁早离开。

对于公司招人我是这样想的： 第一：制定计划

首先我们应该明白我们需要什么样的人才，比如我们打算招聘一个负责县级区域的市场经理，那么我们就需要考虑先进行岗位描述，招聘几个人，职责是什么，有什么下属，然后进行综合考虑，这个职位是要男性还是女性，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训、要求具有什么样的性格，企业能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样企业在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便企业招到自己需要的人才。第二：选择渠道

制定计划后，我们要面对的就是选择什么样的渠道去招聘，一般来说有以下几种途径，招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径企业可以灵活选择，另外企业还可以参加大学校园专业招聘会，行业不同选择的渠道也不同，对小企业来说，对于选择渠道上要考虑到成本问题，其实除了以上渠道，还有很多招聘渠道，可能选择这些渠道比以上这些渠道要好很多。对于一些大企业，可能对每年都会有一个详细的招聘预算，少则几万，多则几十万，所以只要

花钱不怕招不到人。对于中小型企业在招聘渠道上一定要考虑周到，各方面要考虑清楚，用最低的成本招到最合适的人。对于招聘渠道的选择，行业不同选择的渠道不同。针对这些问题我以后会总结一下列出来供大家看看。第三：面试选择

面试对应聘者和企业都是非重要的事情，企业要想真正招聘人才，面试时必须实事求是，不搞虚假，不欺骗应聘者，关于薪水，空间有多少是多少，把我们能给应聘者提供的条件如实地告诉应聘者，我认为只要我们能真心实意的把自己内心的想法告诉他，然后讲一下以后的发展前景，告诉他现在这个社会的残酷，加以引导，一般应聘的都会觉得你这个公司不错，其实有很多人在大企业郁郁不得志，很希望到小企业里能一展才华，只要企业真心相待一定能找到合适的人才，如果企业为了吸引人才，许以重金，而后又以各种原因消减，那么再多的人才企业也留不住，不搞无薪制，很多企业对业务员是完成任务有钱，完不成没钱，这种制度不值得提倡，一个连生活都无法保障的人是无法努力工作的，因为他要考虑的事情太多了，企业一定要给员工提供一个起码保证生活的薪水啊，对于员工企业有必要对收集的信息进行相关的验证和考核，对不诚实的员工坚决不能录取。

备注：对于工资这一方面我想表达一下我的想法，其实对于刚毕业的学生我想提个建议，对于刚毕业没有经验的的学生找工作来说我认为工资不是第一位，而是要想到长远的发展，不要只顾眼前的利益，你要想的是你以后往哪方面发展，现在应该做哪些准备，不想去想那些双休、五险一金、高工资等等一些问题。其实做哪一行都能学到很多东西，关键在于自己怎么想。毕业后前三年是为自己以后打下坚实的基础的。第四：留住人才

招到人才，并不见得就留住了人才，要想留住人才，企业管理者应该了解你的员工心里面是什么样的想法，包括对企业，对工作，对薪水只有了解自己的员工心里面的想法，你才能更好的管理他们，满足他们，发挥他们的最大潜力，为企业为他们自己创造效益，从而实现工作的乐趣！中小企业一般制度不完善，或者执行力不够，人员流动较快，企业不要因此放弃一些原则问题，天下之难事，必作于易；天下之大事，必作于细，坚定自己的人才计划，企业一定能找到自己合适的人才，快速突破发展瓶颈，迅速走向成功。

二、其次讲一下求职者吧，说到求职者，我也是其中一名，在这个部分我主要说一下现在求职者所遇到的问题及建议。

现在求职者找工作的首先考虑的是薪资、双休、五险一金、工作环境、吃住问题等等。普遍的都是眼高手低，不了解这个市场情况。找工作还要看心情。之前我打电话让一个求职者来公司面试，那天正好下雨，他说我明天过去行吗？你把那个地址发我手机上行吗？现在求职的就是这样，得惯着来。其实我遇到很多这样奇葩的求职者。可能现在这社会发展太快，所以宁愿没有工作也不想委屈地找一个待遇不好的工作。

我在招聘会上见到很多求职者，跟他们聊天，也了解到很多东西，所以我建议在找工作的时候不要眼高手低，要了解自身能力，和自己以后的发展方向，及职业规划，然后现在为之准备，为之奋斗。不要只顾眼前的利益，要把目光放长远。毕业后的前三年最重要。不管在哪工作，记住一句话：你在为自己工作，现在做的都是为了以后更美好的生活。

还有一点送给刚毕业的学生几个字：坚持、吃苦、学习。最重要的是学习，职

场不像学校，时间充足，所以在工作繁忙当中一定要抽出来时间学习，提升自己的能力，这样不会过早被社会淘汰。有人会问？学什么？怎么学？如果你在你所从事的行业里每天做着自己该做的事，不去了解一些其他信息，我想你会很快被这个社会淘汰。那到底学什么？学沟通，学能力，学经验，学技巧。归结一点就是学习自己不懂的知识，学习自身没有的东西。

三、最后讲一下我自己，这一部分我主要讲一下我在这份工作中学到的东西、得到的东西。

不管哪一个行业，每个人的想的角度不同，可能学到的东西不同。我讲一下我在这个招聘行业所学到的东西。

一开始我每天的工作就是和各种企业联系，企业是各行各业的，所以我在与他们交流中可以学到各行各业的东西，保险、酒店、工厂、食品、金融投资、房地产、百货商场等等一些行业，了解到他们的运营情况和人员招聘情况。后来我开始分析，每个企业，每个行业，招聘哪些职位，对这个行业列一个招聘岗位需求表，然后针对这些人群集中的年龄，地方，最后总结出适合这个行业的招聘方式。这样在谈客户时我针对行业我可以把我所总结的告诉企业。并且我把每次见面谈的客户内容记录下来，回去总结一下，把各行各业的信息总结出来，这些东西就是我下次谈客户的话题。

我在公司的业务能力水平属于中低等，说中低等是因为我的客户多，但是每次成交的金额很少，可能我这个人最大的缺点就是心善，在客户面前都是老好人，其实不然，我认为在做业务的同时一定要把你这个人给销售出去，这样既做了业务，也让你在客户心里留下深刻印象，拓展了自己的人脉，这为自己以后的道路铺了一

层砖。

还有一点，就是工作经验，现在有很多公司不愿意招聘毕业生，因为培养一个新人所花费的成本很大，而且到最后还害怕培养了到最后却留不住，所以现在毕业生很难找到合适的工作，据我了解很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘的公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。

很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。

我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。

其实写这篇文章的计划很久了，只是一直抽不出时间，写这篇文章主要目的是希望能给一些找工作的启发；也希望现在已经工作的不要轻易跳槽。

打个广告，如果这文章写的好的话就在我微信里点个赞。谢谢！微信号：hjl931101

***

第二篇：我在高三这一年

我在高三这一年

丰都中学傅庭海

傅庭海，男，现年52岁，丰都中学语文高级教师。从教30年来，一直战斗在教学第一线，教高中语文，多数时间还带班当班主任。曾任15届高中毕业班语文教学，所教学生多人考入清华、北大、南开、复旦等名牌大学。1999年调入丰都中学，潜心治学，几乎年年被评为优秀班主任，所任班被评为先进班集体。虽年过半百，仍担任班主任，教两个班的语文课。学生余昆兰2007年参加全国中学生创新作文大赛取得优异成绩，代表重庆赛区，与来自全国各地的50名高中生一起参加北京大学的现场角逐，获国家级二等奖。

本学年我任高2009级18、20班语文教学和18班班主任工作。所任班语文高考班平均分数、三本以上各批次达标人数均高于同类班级。尤其可喜的是我所任班主任的18班，在生源质量远不如其他班的情况下，仍考出优异成绩：重点上线11人，超学校下达指标4人，其他各批次达标人数均大大超过学校下达的指标人数。我完全有理由相信，这些成绩的取得，是全体任课老师精诚团结、通力合作、艰苦努力的结果，也凝聚着我的一份辛劳和智慧。

一、要果实，更要叶子。18班是一个复读班。分班时由于种种原因，这个班的生源质量在几个复习班中最差，全班76人中，去年高考分数在二本线下5分以上的学生只有7人，而别的班均有20人以上；而300分左右的学生却有近40人。按这个分数推断，这300分左右的学生在应届班时基本属于学困生，有的可能还是双差生。他们原来分散在不同的学校不同的班级，现在将他们集中起来，这个班的管理和教学的难度是可想而知的。

但是作为班主任，我并没有因此而退缩。我读到了一篇文章《我要的是葫芦》，从中获得了深刻的启发。文章告诉我，没有叶子哪来果实？若把老师比作一棵树，优生是树上的果实，差生就是树上的叶子。人们都喜欢树上的果实，他们把果实摘走了，叶子却终落在你的脚下，化作春泥，滋养了你的生命。因此，我要果实，更要叶子。从某种角度来说，正是所谓的“差生”丰富了我们当老师的教学经验，历练了我们的教学能力。没有差生还要教师何用？真正意义上的优秀教师，不是只会教优生的教师，而是不歧视差生，能使差生不再差的老师。

于是，我在这个班采取了分类指导、整体促进的教学策略。首先我狠抓中等生，根据我们班的具体情况，我把去年高考420分左右的学生定位为中等生，也许在别的班这个分数的学生要当成差生。我认为这一层次的学生最有学习潜力，考分升腾空间大，若抓得好，这批学生绝大多数会考上二本，不排除少数人能上重本。同时，这批学生的“崛起”，会促使班上优生更加努力，带动差生迎头赶上。其教育价值远胜于教师的说教。后来的事实证明了我所采取的策略的科学性。两名去年只考了410多分的学生今年考上了重点，增加160多分；而20多各去年只考了300多分的学生今年则考上了二本或三本，增分均在100分以上。

这一届中等生转化的成功，使我对中等生的关注的兴趣更加浓厚。我认为，教师，特别是班主任老师应注重这个“中等”群体的转化工作，应该具有发现并重视这些学生的职业眼光。这些处于“中间状态”的学生很容易成为我们班主任工作的“盲点”。他们的这种“中间状态”只是暂时的，随时都有可能发生两极分化。若教师眼里只有那几个为数不多的优生，让他们长期生活在“被遗忘了的角落”，缺少教师的关心和鼓励，他们很容易滑入后进生的行列；反之，若教师适时地挖掘他们身上的潜力，捕捉到他们身上的闪光点，他们也会转化成优生，而且学习成绩是那些各方面都优秀的学生所不及的。因为他们过去是游离于教师关注的视野，在比较宽松的教育环境中自然发展，因而他们身上的潜能的发挥是十分有限的。而现在，有了教师教育因素的注入，他们的学习热情将被唤醒，学习潜能将极大地激发出来。

二、攻心为上，以情感人，构建和谐的师生关系。差生的差不是某一方面的差，在学业差的背后，还伴随着行为习惯、学习心理、学习方法等方面的差。因此转化差生必须采取综合治理的方法。然而基础性的工作是解决他们的学习问题。一个学生如果长期学习落后，找不到学习的感觉，他就有可能放弃学习。放弃了学习，知识无来源，他就渐渐地淡出了学生主流群体。这时他的落后不仅仅是学习，还有行为习惯、思想品德。

在这个方面我付出了太多太多的心血。我为每个学生建立了一个学情档案，档案里不仅有他们每一次月考的成绩分析，以及个人的自我反思，还有班主任要言不烦的点评。我班主任工作中的大部分时间是找学生谈心。要转化差生，第一个环节也是最重要的环节是让学生亲近老师。有了这个环节，教师才能走近学生，进而了解学生，从而对症下药，因材施教。在教师和学生这一对关系中，教师是主导的方面。教师应该具有一种博大的胸怀，去包容、争取学生的转化，用温暖的情怀和融融的爱去感化他们。于是，学生生病了，我会亲自送他去医院就诊。一次一个叫秦春霞的女生做囊尾手术，她父母均远在福建打工不在她身边，我硬是在手术室外守候两个多小时，直到手术成功结束才离去。当有学生缺生活费，缺钱买学习资料时，我总是尽可能地从自己微薄的工资中拿出钱来资助他们。我所做的这一切，在有些人看来是那么琐碎和平凡，但我认为这就是对教育最质朴的诠释——润物细无声。学生在这种爱的潜流中得到浸润，不知不觉就有了变化。

我也十分注意对学生行为习惯的培养。据在我班任课的老师说，他们在18班上课感觉就是不一样，师生关系融洽，学生也特别爱亲近老师，喜欢向老师请教问题。我认为这与我长期引导有一定关系。我告诉学生，要对自己好一点，因为人这一辈子不长；也要对周围的人好一点，因为下辈子不一定能再遇到。过去你们没有学好，不是你们不聪明，而是有些不好的习惯在作怪。如果现在改掉了这些坏习惯，我们的学生成绩就会提高。因此，学业的进步就从改变现时的自我开始。我奉行身教重于言教的理念，凡是要求学生做到的，我首先带头做到。例如，我和同学们商定早上7：00必须到校，那么我也一定会在早上7：00出现在同学们面前。

高三这一年，我就是这样走过来的。

第三篇：我与信息工作这一年

我与政务信息这一年

——一个信息员的心路历程

触摸政务信息这一年，虽然时间短暂，但感慨良多。我想，如果把政务信息看成是一个生命体，我觉得她就像一个相貌平凡得不能再平凡的女人，她没有迷人的外在魅力，她不为太多的人熟知，初次的相遇也不会给你带来激情。然而，当你不得不和她相依相拥，当你完全走进了她的世界，她就会用独特的养分滋养你，给你带来意想不到的快乐和幸福。你也会渐渐地把她作为自己生命的一个部分，为她牵挂，为她累而快乐着。

接受培训 怦然心动

去年的今朝，同样的时节，同样的地点，调进教育局办公室才几天的我，走进了政府办的政务信息培训班现场。说实话，在此之前，我对政务信息的理解以为就像做新闻报道一样，只要文笔好、会包装、速度快就可成事。自以为靠做语文教师的文字功底，完全可以应付，所以参加培训班只想来报个到就溜之大吉。然而，会议组织者的严密管理，打消了我“逃跑”的念头。当我耐下心来听完了八个专题讲座以及有关专家的辅导报告以后，这才发现政务信息别有洞天，做好信息工作也可以有所作为。我也幡然发现了自己的浅薄，对政务信息顿生敬重之感，对为政务信息孜孜以求的信息人产生了敬佩之情。我在培训班后的小组讨论会上发表过这样一段感慨：“我参加工作十多年，接受过的学习、培训林林总总，好多已经淡忘。但这次政务信息培训纪律之严、作风之实、收获之多、印象之深前所未有。”现在，我有时总在想，假如我去年没参加这次培训，我将会怎样？也许我仍在夜郎自大地自吹自擂：教育系统人才荟萃，做信息工作易如反掌；也许我会因为本系统的信息工作不理想面对领导的责问在找各种理由搪塞。2004培训班，引领我走进了政务信息之门，让我找到了方向，看到了差距，感到了压力，增强了动力。（感悟之一：思想支配行为，认识决定方向，压力产生动力。）

留心观察 柳暗花明

刚开始写信息，我常为找不到信息而无所适从，我片面地觉得教育系统工作的规律性极强，哪会有那么多的新鲜事，一个月上报两三条信息足够了。后来，我看到别的单位每日都是好几条的信息量，于是，我就尝试着把一些领导讲话、文件、经验交流材料等拿出来揣摩，挖掘其中有价值的东西，有时甚至全文打包传送给政府办。经过信息科在论坛内的及时点评，电话跟踪指点，信息例会上的交流碰撞，我渐渐摸到了一些寻找信息源头的门道。我把它概括为六个留心：一是留心汇报材料。汇报材料中往往蕴含着上级关心的热点问题，蕴含着本单位的独创性的做法，认真整理，可以挖掘出好的信息。如我根据我们教育局向上级汇报的关于化解农村学校债务的情况材料，整理出了《姜堰市探索多渠道筹集化解学校债务经费》这篇信息，被省政府办公厅采用了。二是留心各种文件。上级的文件是政策走向，本级文件要么是贯彻上级文件的措施，要么是本单位推出的新举措，其中有很重要的信息。如去年我根据教育部下发的一份关于治理教育乱收费文件整理出《国家将重查十余项教育乱收费项目》这条信息，也被省政府办公厅采用了，我们每下发一份新文件，我都拿出来反复看有没有独创之举，寻觅有价值的信息。三是留心领导讲话。如去年我们教育局张局长在学校安全工作会议上就食堂安全问题有一番讲话，虽然没形成文件，但这是他对今后食堂管理的一些

想法，为此我根据他的讲话写了《我市所有学校食堂今后一律不得对外承包经营》、《学校食堂社会化服务之后安全事故多发建议引起重视》这两条信息，一条政府办用了，一条市委办用了。四是留心新闻报道。今年1月份，我从省教育厅办的《成才导报》上偶然看到了一条关于我市的扶贫助学报道，立即整理出《姜堰市构建资助特困家庭学生绿色网络》这篇信息，被省政府办采用了。后来我想为什么报上登了，省政府办还会采用呢？其中的原因就是领导们毕竟没那么多时间看报纸，特别是一些小新闻不会留心。通过信息渠道用更简短的语言报上去，只要做法独特肯定会采用。此外，我发现现在信息与新闻这二者之间正在走向融合。五是留心同事言论。比如去年师范类毕业生就业期间，人事科的同志在办公室办文时，谈到现在农村小学英语师资的状况问题，我跟踪整理写成《基层反映当前农村小学英语教师“量少质差”问题亟待解决》这篇信息。六是留心重大活动。去年我局根据人民来信反映的“有偿家教”问题，组织开展了“远离有偿家教”活动。我陪电视台的同志到城区学校拍摄“拒绝有偿家教”的签名活动，并写了《城区千名教师签名承诺“远离有偿家教”》这篇信息。处处留心皆信息。六个留心，让我在看似平淡无奇的各种文字材料中、听似冗长的讲话中、不经意的交谈中找到了信息的活水源头。一年中，先后写成300多篇信息报送两办，其中10多条信息被省级采用，60多条被两办信息刊物采用，近300条被政务之窗采用。此外，还有不少信息被我转化为新闻在报刊发表。（感悟之二：心动不如行动，行动就是收获。我们身边缺少的不是信息源，而是缺少一双发现信息的慧眼。）

细心揣摩 寻找规律

发现信息固然重要，但如果不立即整理出来，好的信息点就可能会稍纵即逝；如果粗制烂造地写，也可能会遭遇冷落。刚开始写信息，由于自己驾驭信息的能力有限，我把着力点放在量的扩张上，每天2-3条，有一个月报送单条信息在60多篇。尽管信息科为了照顾新手上路的热情，尽可能地录用在政务之窗网站中，但我发现被高层次采用的信息寥寥无几。我在寻思着问题的症结，仔细研读发布在论坛里的一些精品信息，看行家点评，这才发现仅有量的扩张还不够，还必须要有质的提升。一条高层次精品信息所带来的影响，是一些小信息难以替代的。我理解信息和人一样有三品：上品、中品、下品，看信息的品质，关键是五个字： “热”——是不是涉及热点信息、焦点问题。如，针对教育系统内教育收费这个热点，我上报多条信息，屡报屡中。“快”——是不是在第一时间报送。全市下访工作有关会议后，立即报《市教育局三着并举强化“下访”工作》。“新”——举措是不是创新，标题、内容是不是新颖别致。教育局推出化解农村学校债务新举措，我们上报后，引起省教育厅的关注及有关媒体记者的跟踪，中国教育报4月2日头版头条予以报道。“准”——情况、数据是不是真实。“精”——语言是不是精炼、凝炼。对于每篇信息的文字语言的组织，我觉得做好“精”字文章，需要条分缕析，一目了然，用最少的文字，表达丰富的内涵。围绕这五个字，我努力地尝试着提高信息的品质，这样也就必然提高了信息的采用率。（感悟之三：做好信息工作不能低头拉车，还要抬头看路。）

谋求支持 形成合力

在古战场上，能力平平的刘邦广纳天下英才，让豪气满天的项羽惨遭垓下之围，靠的是什么？我认为靠的是一种团队的力量。接手信息一段时间后，我觉得如果靠个人孤军奋战，很难打好持久战。我从三个方面寻求来自外部的力量：一是请求领导扶持。做信息工作，没有单位领导的支持，犹如戴着镣铐舞蹈。出政策，这是领导给予的最得力支持。我们局五个局长中有三人从事过办公室工作，知道办公室工作的酸甜苦辣，知道信息工作的重要。抓住这

个难得的好环境，我们制订出台了《姜堰市教育系统新闻信息报道奖励办法》，并以教育局文件形式固定下来。这样，信息工作就有了强力的“推进器”。二是诚邀同事加盟。一方面，我们请局领导给各科室明确了报送信息的任务，原则上每月向办公室提供2-3条信息，另一方面主动与有关科室沟通，帮助疏理有关线索。我们报送的信息中，有相当数量的信息是由各科室提供的。如《我市75名大学新生可望得到19.6万元资助》这条信息就是由财审科提供的，《市教育局推出小学骨干教师专业化成长新举措》是由教研室提供的，《姜堰积极组织落聘师范毕业生“赴外谋业”》是由人事科提供的。三是组织学校跟进。去年，我们要求20多所重点骨干学校配备兼职信息员，今年，扩大到了全市所有学校。由于基层学校的信息员都是由教学一线的骨干教师兼任，不少人忙于教学忘了信息。我一方面利用和校长接触的机会，向校长游说信息对于学校工作的重要，让校长明了做工作既要出力，更要吆喝，酒香也怕巷子深的道理。另一方面按季公布各学校报送信息的情况，让学校自我对照找差距、增压力。同时通过电话和电子邮件及时与一些信息员沟通，提示他们搜集、整理信息。现在不少基层学校报送信息的积极性很高，我每天都能收到两三条来自基层学校的信息。与政务信息沾边的信息，立即帮助修改上报；被采用了，就发个邮件给信息员，表示祝贺；与政务信息关系不大的，属专业性强的内部信息，就编发本局的《教育信息》；实在用不上，就记录在案，算学校的基本考核分。我们欣喜地看到，随着信息员队伍这个雪球越滚越大，基层学校报送的热情日渐升温，一个有利于信息工作的小气候正在我们系统内部形成。（感悟之四：众人划桨开大船，团队的力量才能培植起信息工作的常青树。）

苦中有乐 其乐融融

写政务信息是一个很枯燥的思维过程，做信息人需要有吃苦的精神。政务信息的天地里，不会有新闻带来的轰动，也没有稿酬带来的及时刺激，但是在这个天地里历练，你可以获得一种独特的精神愉悦，可以领略到别具一格的风光。我在办公室的工作职责是文字材料的起草、新闻报道、信息报送。教育局机关仅文字材料起草的工作量就相当大，加之领导对材料的要求特高，要把信息报送常抓在手不掉队，需要很大的付出。很多时候，我都是晚上回家写文字材料，白天尽量腾出一定时间找信息、写信息。每天有四件事已经成了“必修课”：早晚各一次打开电子信箱，处理来自基层学校的信息；至少一次看《政务之窗》主页录用的信息条目，点击部分重要信息；至少一次进入论坛，看有无新帖子，有时间就跟帖；整理一至两条信息同时上报两办及电台。这样做，尽管很辛苦，但每当看到经自己的手处理后的信息出现在《政务之窗》的界面上，出现在《姜堰政务信息》的刊物上，出现在油墨飘香的报纸上，成就感就油然而生，辛苦中也平添了几份快乐；每当学校的信息员看到自己的稿子被采用了，通过电子邮件对我表示感谢之时，我感到了莫大的满足；每当局领导得知本系统信息工作有了一定起色后给予鼓励表扬之时，我懂得付出总有汇报。牵手政务信息，我最大的收获有五点：一是学会了发现。努力从文件、会议、谈话中挖掘新闻、信息的点。由于平时占有的信息量大了，起草材料也就有十分丰富的素材。我感到，写信息与写材料其实可以相得益彰。二是学会了思考。特别是通过一些调研信息、问题建议类信息的撰写，觉得思维有了一定深度，看问题也容易抓住本质。“我思故我在”，信息让我养成了爱思考的习惯，经常不停地做着思维体操。三是学会了推敲。三百多篇三四万字稿子的形成，需要逐字逐句咬文嚼字，无形中提升了对语言文字的驾驭能力。我觉得写信息其实是办公室文字工作的基本功训练，如果连信息都写不好，做办公室文字工作肯定不称职。四是学会了交往。经常参加信息员例会，让我走出了狡窄的天地，利用这个平台认识了不少教育圈子之外的朋友。基层有不少信息员是很有潜力的后备干部，与他们建立良好的工作关系，无疑积蓄了一笔宝贵的精神财富。五是学会了尽职。自从走进信息之门，我就经常牵挂——今天我们还没报信息；经常发愁——

今天我到哪儿找到有用的信息。每月的信息排行榜，每月考核得分情况公布，定期的交流汇报活动，犹如是信息员尽职情况的“晴雨表”，更似无形的鞭子，驱使着我们不懈怠，往前跑。久而久之，形成习惯，也就达到了尽职的境界。（感悟之五：一路风雨，一路泥泞，一路吟唱，一路成长，累并快乐着。人生的历练往往和苦紧紧相连，但阳光总在风雨后，请相信有彩虹。）

最后，我想用这样一个小故事来引发我们的思考：有一天，一个路人发现路旁有一堆泥土，从土堆中散发出非常芬芳的味道，他就把这堆土带回家去，一时之间，他的家竟然满室香气缭绕。路人好奇而惊讶地问这堆土：“你是从大城市来的珍宝吗？还是一种稀有的香料？” 泥土说：“都不是，我只是一块普通的泥土。” 路人问：“那么你身上的浓郁的香味到哪里去找？” 泥土：“我只是曾在玫瑰园和玫瑰相处过很长的一段时间，这就是我的自豪。” 无论明天我们会像泥土一样被抛向何方，但是回味起与政务信息真情牵手的这一段生命旅程，也会有一种满足和自豪。(20070523)

第四篇：这一年,我找工作

这一年，我找工作

题记：How many roads must a man walk down before you can call him a man?

以前走到十字路口往往不知所措，如今发现这次走到的原来是个比“米”字还富裕数个“杈”的路口。

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。同样是毕业的季节，不同的是，这次轮到了我。经历很多失败与打击，每次面试过后都是身心俱疲——体力和智力在奔波和紧张的交锋中耗尽。虽然至今没有个明确的结果，但是我依然热情高涨，精神饱满地准备下一个面试，因为我就是这样一个人。”

以上这段话，是我写在毕业自我鉴定里的原话，现已封存在了档案之中。在这段经历中，我没有什么成功的经验，反倒积累了不少失败的教训，现把它们记录下来以飨后人。

First，自我介绍下：北京矿院环境专业的硕士。看到这几个字，或许就可以想象到后面的曲折求职之路了 呵呵。基本按时间顺序写在下面吧： 1.ABC教育集团的管理培训生

这个公司是个外语培训机构，主要做高端口语培训。这是年前的一次面试，发短信给我要求穿正装，当时我也没有正装就穿着个大红羽绒服去了。

群面，先自我介绍，然后随机分了三组，自愿产生组长，（好像此时就投票踢掉了一个，记不清了）做一个市场主管考核员工的题目，各组做出考核表然后互相挑刺、PK。之后各组投票决定各组内表现最差的2人，然后直接淘汰掉。HR只负责出题和观察，不负责踢人。人少了之后重新分成两组，对一个辩论题目进行辩论，之后再次各组投票踢掉组内最差的人。最后剩下了六个人进入几天之后的第二轮。本人险些被投票踢出，结果勉强留下，但是HR后来也没有再通知我第二轮，可能是她观察我还是与其他人有差距吧呵呵。面试的主要规则就是：留下谁 走掉谁，完全由我们面试的成员决定，HR不负责。

待遇：这个中等公司的管理培训生应该有5-6k吧，还有什么拓展啊素质培训啊轮岗啊之类，还有海岛旅游什么的。

教训：有的时候服饰要稍微正式点，稍微正式点就好了。我虽然没有被组员踢掉但还是被HR暗拒了呵呵，同时面试过程中认识了经贸大学大三学生杨舒涵，面试完我们还喷了喷，并承诺将来我找到工作请她吃饭。现在发现这个承诺还真不好兑现呵呵，恐怕她还得再等一段时间吧。

2.山西太原核清公司

好像叫这个名字吧，一个环评公司。也是年前联系我的，简历是我用平信寄过去的。对方说：他们找了好几个学生，这些学生都不确定，说考虑考虑。对方觉得其实没啥考虑的，就问我，要不就过来签了吧。

吓了我一跳，呵呵，在了解了一些情况后，我说：我再联系你们吧。待遇：基本工资1.5-2k 提成：10% 一周工作六天

结论：毕竟当时还早，自己都不知道自己想干什么，后来就没再联系他们了。（我其实不倾向于去做环评）注：提成10%应该在业内算是不少的了，如果能兑现的话。3.汇安铭

仪器销售公司，在北外附近。

面试时和一个经理喷了喷，经理好像挺满意的。问我能不能马上来实习，我说还没毕业，学校会有事情，不能一周五天的来。后来我又问问待遇，他说你去外面找人事问问就行了，我出来之后看见HR正在打电话，我也懒得等了，其实我对实习待遇没啥要求，我就直接回去了，等着他们通知了。

结论：后来也没等到通知，看来是被默拒了。也怨自己第二天没有再打电话去问问，其实当时对销售并不特别感兴趣，所以也就没有再争取了。

教训：积极争取，不要懒，如果你感兴趣的话。建议：如果想去就应该等着和HR聊聊，主动联系

3.内蒙古龙旺地质勘探有限责任公司

地质单位，位于霍林郭勒市（在通辽市下面的）。

对方问我年前是否有空去看看，看看是否能够接受他们的工作环境。但是我已经买票准备回家了。对方说，那就过完年正月十五再联系我们吧。待遇：硕士5k 结论：回家商量后，老娘说那里太远并且都是是少数民族，不主张去。老爹说，可以去干干，工资挺高的嘛，干几年再回来。娘说：老大不小了，干几年啥都耽误了，就回不来了。我的看法：确实远啊，举目无亲的，要是我自己我是不去了除非有愿意跟着我的姑娘，呵呵。最终，正月十五后我也再没联系他们。

现在想想，确实是个不错的单位，是可以去干干的。

4.新疆鑫岩工贸有限责任公司

新疆乌鲁木齐市，主要做欧亚大陆中部地区固体矿产资源综合开发。规模90多人，与哈萨克斯坦等中亚国家合作较多。

董事长孙正军先生，亲自打电话给我，说他要来北京了顺便想约我喷喷。于是一个周末我赶到西站附近的某宾馆见了他，并喷了喷。他挺高兴的，展示了企业良好的发展前途，还让我看了他电脑里的照片，乌鲁木齐的美丽风光，放言：愿意不愿意和你孙叔一起闯天下？同时在得知我单身的情况下热情地介绍了他公司的少数民族美女。中午，外面小店一起吃了个饭。

待遇：2k 解决住宿（住宿条件不错）

结论：我也挺有意向，倾向于这种资源型企业，另乌鲁木齐气候很好，环境确实不错。后来董事长走后，我又联系了下，结果他们设计院的工程师说，不好意思我们目前还不是很需要你这个专业。又被拒，呵呵。

加个塞儿，河北省第四水文地质调查队。丁先生诚恳的邀请我过去看看，该队位于沧州，还是有编制的，看来我自学了一些环境地质方面的基础概念还是能忽悠人的哈。矿业大学毕业对于这类工作较其他院校还是有些名气上的相对优势。对于地质工作我是十分了解，鉴于沧州地方偏僻，将来工作可能又苦，我退缩了。当时为时尚早，也不想早早卖掉自己呢。待遇参照地方上事业单位标准。

再加个塞儿，沁园集团，在慈溪，做净水方面的，废水也有一点。过年的时候电话我2次，希望前去面试，报销单程路费。面试时间是大概初九的样子。觉得有点远并且感觉待业也不一定很好，所以就没去。后来和一个慈溪的朋友聊起，她说，这个集团公司很猛的在慈溪新区离杭州隔一座桥，对人才很重视，研究生去了会待遇不错的。一番话着实让我后悔了良久，呵呵，想一想能报销路费的单位确实不多。有童鞋接到电话的可以去面试看看，不要怕辛苦吼。

5.多元电器

位于大兴，面了一次，再也没消息了

6.真爱环保科技（名字起的很好，好像是在四季青桥附近的招牌会上投的）

销售岗位，面了一次，再也没消息了，但是去面试的过程我是记忆犹新。7.新水季

在老虎庙，和桑德公司有着幕后联系。

和同学一起去霸王面的，后来同学进去了，我被拒了。待遇：3k，可以解决户口，解决住宿，年终奖一年涨一万

结论：当时觉得挺好的单位，后来和师兄了解下内幕，发现也是一般，就是待遇好点。不过咱不就是奔着待遇去的吗？哈哈 可惜，拒了我。教训：当时也应该穿的稍正式点，应该强调自己的学习能力强因为我的考试成绩不少特别高。还真有SB用人单位看成绩的。

8.石家庄众联

环评单位,乙级资质，主要做冶金行业环评，同时具有环保设备运营甲级资质，在唐山有除尘设备的运营基地。

待遇：3000，管中午饭和住宿，签三年，违约金10万，加班较多。

面试的时候，碰见南开、大连理工、北林、西安建筑科技学院、武汉理工的同学，最终留下了2人，一个有环评项目经验另一个做过除尘设备。这些面试的之中有2个是我大学同学的同学，世界原来不大。

结论：不是特别想搞环评，更重要的是咱实力不济，没竞争过，被拒。中午在他们单位免费吃了顿，伙食还行。

9.河南恒星科技股份有限公司

做钢绞线，子午轮胎钢帘线等产品的一家企业，在巩义，上市公司。

待遇：一开始写着4k 后来说今年招的人多了给不了4k了，面试时我提了3k。

面试时环境方面的去了3个人，问的问题太假了，一看就是已经定好人选了。三个问题：

（1）.说说你主要的工作经验或项目经验。

（2）.把你刚才说的用英文说一边。

（3）.你期望待遇多少？

六七分钟就出来了。那两个更快，因为他们英文没准备好就没说出来。呵呵。

结论：被拒了，但是发现英文很重要 呵呵。中午本来也要免费吃一顿的，结果不想耽误行程就提前撤了。

10.天津塘沽鑫宇

在塘沽一个不繁华的地方，位于塘沽引用水源水库旁边，仅隔1m。主要做工业废水处理，单位聘了一个南开的老教授（北大化学系毕业的）付学起，令人尊敬，师长风范，与他喷了喷，学到很多东西。

待遇：3k，他们想找的是一个有工作经验的。结论：自身能力与其要求确有差距，被拒。中午在他们简易食堂吃的蒸饺子。老板天津人，原来是做农机发家的，且要扬言，在附近盖楼（注：后面还碰见了2家要自己盖楼的单位，呵呵），盖宿舍楼、盖专家楼。

11.全国电力企业联合会

位于广安门内水利部对面，笔试过后没进面试，被拒。

待遇：不详，感觉应该不错。电力行业的。补充：这是个非常好和非常牛的联合会，能进就进吧

12.沈阳环境评估中心

审环评报告的地方，属于政府的非事业单位。据说揩油的很，但是肯定轮不上我们这些刚去的。

待遇：我没问，同学咨询后说，能达到2600。

结论：和中日友好环境保护中心的面试冲突，我没去。

13.武汉某单位（名字忘了）

也是刚成立，于日本合作，资产2千多万，需求专业为工业废水处理。同样是和中日友好环境保护中心的面试冲突，我没去。后打电话，其已经招到合适人了。

14.中日友好环境保护中心

此单位据说是部里比较好的单位之一，现发改委副主任解振华夫人在此单位任副主任。事业单位招考，有幸进入面试。面试很简单，12个考官和蔼地问问了学习、项目经历就完了。

待遇：参照事业单位标准 结论：被鄙视了 呵呵。

15“中标联”

这是个简称，时间太长了我忘了他们的全名了，主要做HSE、ISO的企业咨询。二面见了副总，聊了之后他说我性格不是很适合做咨询行业。他说，“干他们这一行基本上，我的专业用不上，而且要求性格弹性大，见人说人话，见鬼说鬼话”岗位要求常住企业，基本一年就单位开年会的时候回来。

待遇：第一年没有保险，驻扎企业的话有出差补助加起来3k左右吧，其实待遇不高。结论：老总没看上我，认为我不适合。

16.北京盖雅环境科技有限公司

位于北大科技园，要谋划换地方了，人员壮大了。北大一些教授为主要股东。

去面试了2次，均得到较高认可，水处理的知识经过我的补习之后已经超过了那些专门做水处理实验的同学，呵呵呵。其中一个冬老师说了这么一句话：“小伙子，不错！” 待遇：3k+ 一些零碎补助 可以解决北京户口（面试结束后对方主动提出）

结论：仿佛一切都是为我准备好的，可是我犹豫了，原因是要求签约五年，虽然很多同学说先签嘛，有户口了，想走就走嘛。哎，我还是骨子里面老实啊，总觉要是签了就要负责，一干五年，不符合我干三年换地方的规划。同时，在未明确告知签三方协议时要同时签订劳动合同与服务协议的情况下，直接把合同放在了我面前，那一刻，真的为难了，有点懵哈哈。我犹豫了，对方HR看出来后也是很不满意，语气也强硬起来：我们也不是非要把户口指标给你，先不签也行啊。

于是乎，被撵走了哈哈，不过万幸的是，同学阿福紧随我其后面试。宿舍里我们坐着聊天，正在喷我当时签约的场景，突然我收到拒绝短信，紧接着他接到了通知电话，呵呵。我说：你要去了就直接签，不要犹豫就行，还能解决户口。所以，现在我也有了一哥们打入其内部了呵呵，庆幸啊。

17.辽宁环宇矿业

位于沈阳，和辽宁地质什么单位来着一栋楼估计也是有点背景。面试的时见到董事长，其人品貌似很正，给我讲了讲男人的责任与事业，同时还说他们单位不搞虚的也不去走关系拿项目，再同时说“我们在铁岭有煤矿（这点网上有，可证实），我们还有金矿（这就不知道了，可能有入股份吧），我们要盖大楼，盖好了搬进去，我们的食堂要五星级”

待遇：3k，免费食宿，床上用品齐全。

结论：我对这单位挺有意向的，结果面试的时候喷多了，不知道怎么回事，老板觉得我不是很愿意投入到他这一行，呵呵。结果就没要我哈，其实我真是看重钱去的，去了还是搞环评，呵呵。

18.杰佳洁

位于林大北路，也要换地方了，那个地方啊实在是小呵呵。老总，唐一，清华硕士，和文一波以及同方水务老总是同学，并且他也是桑德原来的常务副总，负责技术，如今单干。待遇：发到手的人民币2800，一年14月工资，有绩效

结论：拒了我，要了我们班一美女（可惜这美女没看上它 哈哈），其实我是很愿意去这种做技术的单位干干，上次盖雅嫌我犹豫，这次杰佳洁又没考虑我 呵呵。

19.辰创科技

位于天津北辰区，略嫌偏一点。它是北辰集团全资子公司，和北辰集团一个大楼。北辰是中化的全资子公司，已经上市。

面试时，遇见了哈工大、天大的硕士，我带去的小面包还被大家分而食之，呵呵。面试时我牛皮吹大了，哈哈，专家问了我几个问题我都没答好（BOD怎么测，COD里面的干扰离子是哪个，SBR法独有的一个设备是什么），专家立刻严厉的质疑我的简历真实性，惭愧啊。同时面试了英文口语。他们也盖楼，地基都打好了，这个靠谱些。待遇：报销了去的路费，一月近3k 结论：面试需要夸大，但是不能吹得太大了呵呵，天大的一姑娘刘茜进去了，恭喜她。另，英文真的能用的上。

20.广州环境保护工程设计院有限公司

岗位是环评，第一次通知我面试，我说太远了又不报销路费我就先不去了。

半月后，又通知我让我去，我说，太远了啊，万一不被录取成本太高了。她说，你要有点信心嘛，我们这次招的人多。我仍旧没去。

过了一段又给我电话：要不我们视频面试下吧。于是乎，加了个qq，约好了时间。那天正好是端午节。那天下午说好2点的，我等到3点也没有见有人上线我寻思是不是端午节放假了？就留言：可能我记错时间了吧，那就下次再面试吧。过了几天有人电话：对不起啊 上次正在面其他同学，…….电话中喷了喷我做过的项目以及会不会做环评。

又过了几天，HR电话：你把三方协议寄过来吧…..我以家里不是很同意婉拒了，对方又说：那你给我们推荐个吧，最好是男生…..待遇：2200+提成，研究生可能解决住宿，无住房公积金。据在那单位工作的同学说一月可以拿4000 结论：好像是不靠谱的单位，都没面试上 就直接让寄三方，很搞笑。

21.中国再生资源开发有限公司

中华全国供销社有企业（也算是大型国企吧），西单后面的一个楼里面，内部装修很好。

简历投的太久了，自己都忘了投的什么职位了，一同去面试的也都含糊面试的是什么职位。不过好像是人力行政方面的。其中有北大博士（文学专业）。待遇：没敢问

结论：被拒了。期间问到，单位长期外派影响找对象怎么办？当时我回答不够果断，现提供参考答案：“外派没问题！我服从工作安排，年轻人就应当去基层锻炼，这次才能更快的成长，感情问题随缘自会来，呵呵”

22.河北洁源安评

河北石家庄一个环评单位，距离石家庄火车站不远。感觉公司挺好，至少网站做的挺好。要我去面试，我没去。待遇应该还过得去

23.神州中能科技发展有限公司

在月坛宾馆，刚刚改制过来的事业单位，做新能源方面，属于环资委。面试成功，同意招我。

待遇：太低了，含糊其辞的说：一千多...结论：直接被待遇吓到，我没去。

24.奥科特

工业废水处理公司（冶金化工行业），外派的，我要求给我派到河南(正好他们在河南有点儿)，一面结束没消息，我被拒。

25.康富水务

做销售（有自己的新技术：硅藻土方面的），一面结束，我放弃

26.一个CDM行业的单位（北京计科公司环境部）

面了4次历时五周，最后还让日本人面了下，最后结果是：你等我们两个月吧，两个月内我们机构有可能成立。考虑到待遇不错，我说：好，我等你们。面试时以前很多积累都用上了：英文自我介绍，英文问题的回答，经济房地产的常识，水泥钢厂工艺等。待遇：不错

结论：一面41个人，二面12个人，三面7个人，4面6个人，最后剩了4个人。总结出的经验就是：外语很重要，很重要。

27.北京华释友好科技有限公司

我师兄开的公司，收留了我。发展很有潜力......我说的是潜力。

28.舜土机构

北京最大的做土地管理的企业，我有一个大学同学进去了。这次好像是补招。这单位也扬言要盖楼，在西四环与南四环交界处吧。（这个扬言靠谱些）待遇：3000+3个季度奖+1个年终奖，四险一金

结论：面完没要我，可能专业有些偏差，他们想要土地规划管理的。3个人中有个是去找实习的研二学生，当场要了他（实习给他800，干活和正式的一样，舜土又赚了，呵呵）

29.河南普康药业

位于南阳，通知我去面试，网上一查，这单位是一潭浑水，涉嫌资本操纵。待遇：硕士3k 有住宿 结论：我没去面试

30.清能创新

清华核能技术研究院的教授开的公司，一个硕士同学在里面工作。待遇：3500+四险一金

结论：心有所属，没去面试。

32.山西汉德（北京分公司）

在朝阳区，疲了，没去面试

33.太平人寿

卓越人才工程，据说待遇是那种五六千一月的。一面后我对面我的HR印象极差，第二天有二面我有工作就没去。

我没看上那个HR，素质太差。

34.河南省监测中心

不用多说，可能是以前招的人跑了，问我找到工作没，我说我现在在我师兄的公司临时干着了，对方说：那你找到了就算了…..直接挂了电话 待遇：可参照河南事业单位标准

结论：懒得再找了，之后也就没有回电话解释说自己可以回去面试。哎，总之，不行就在师兄公司干了。

35.辽宁盘锦人才引进

一个多月前投的简历，前天打电话给我：“我们25号有个面试+考核，报销往返路费和食宿，你上网站看看”。其实现在我已没意向去那里工作了，如果要去的话也就是相当于免费旅游避暑一趟哈哈，犹豫中.....36.另外本人忽略了4月份的时候，还有一个电话面试：紫金矿业福建总部，在福建省龙岩市上杭县，县内有酒楼2座医院一所。和对方喷了40分钟，最后还考核英文口语了，说了大概10分钟左右。问我能不能签，我问：要签的话什么时候签？对方回答：本周就可用办完手续。考虑到山区艰苦切路途遥远，工作岗位为矿山管理。最终放弃。

待遇：3000，属于大型国企，其他待遇不详。

其间问到金属矿的矿井水处理专业知识，以及矿山环境的泛泛问题。英文很重要

另，参加的考试有： 国家公务员 北京公务员 江苏公务员 天津公务员

天津保税区事业单位 环保部事业单位

知识产权局信息检索中心 结论：以上均未考取

以上就是一年多来找工作的基本情况，学弟学妹要是也碰到了上面提到的单位也好做个参考。一个大学同学，进了长沙环保局，并未有任何关系。招进去的3个人中只有一个女生有关系，所以一切事情都不是绝对的，努力争取吧。

总的结论：不要放弃心中的理想，虽然我根本不知道自己到底想要什么以及将来要过怎样的生活。或许是想象中的生活在现实中完全达不到，可是心中又总不甘心呵呵。正常，年轻人都是这个心态……一师弟还开玩笑：现在你是不是只喜欢面试感觉而不喜欢工作的感觉啊。其实多参加面试还能有意外收获，比如，认识一些PLMM 有个说要改天一起喝酒的，不知道什么时候能兑现

呵呵呵，幸福啊。

还

(如今再看，发现美女是随便说说，估计再也兑现不了咯 呵呵)

师兄说，要在运动变化中把握机会、积累力量，躺着那里谁也想不出以后会怎么样，就像2步之后是个坑，大家担心第三步掉坑里就不去走这前两步了，师兄的意思是先行动起来走了这两步，到第三步的时候或许坑就被填上了，或许有了前两步这下就可以跳过去了，或许有贵人相助了......在运动中消灭敌人哈。

老老实实跟着师兄创业吧，如果CDM那个单位（计科公司环境部）2个月后没成立的话。这就要看命了......附图：

可惜，图片效果看不清。

注释：经历了一年的网投简历，已发送邮件达1583封，使用了yahoo邮箱3.5G空间中的70%。智联招聘和中华英才的也投了非常多，具体数字懒得再去查了。总之，网投占了绝大部分比例，简历放正文与简历放附件的情况都有。但是同时我也snail-mail了不少，平信邮件也会为你有所加分。

后记：如今，那个CDM单位（计科公司环境部）成立，我也顺利进入，这也是一个新成立的部门只不过是平台稍微高一点而已。老板人很好，对我有知遇之恩 呵呵。目前，没项目干，就是学习知识，期待会有更好发展。我很知足......如今再看这些文字突然发现仿佛明明之中是天意啊，在我很早之前写毕业自我鉴定的时候我写到“如今发现这次走到的原来是个比“米”字还富裕数个“杈”的路口”。恰恰我的知遇之恩的领导就姓“米”。天意难道？功夫熊猫里面的乌龟说：One meets its destiny on the road he takes to avoid it.There are no accidents.

第五篇：这一年,我毕业了

这一年，我毕业了

2012年 11月16日，伏案执笔写着我的过去·现在·未来。

2008年9月1日，在老父亲的陪同下，背着蛇皮

袋装着的行囊来到这里，开始我的大学生活。

优美的环境与清新的空气给我和老父亲留下了深刻的印象。总以为五年时间会很长很长，过起来却是如此短暂，短到来不及回忆。伴着泪水与欢笑度过了四年的大学生活，这里有太多我割舍不了的东西：默默奉献的老师，可爱的同学，共同生活的舍友，还有曾经留下我欢声笑语尽情歌舞的舞台。不禁感慨，原来曾经的我也是一个文艺爱好者！嘻嘻···

2012年7月，与同学相伴来到xx，开始十余月的实习生活。

刚开始战战兢兢不敢动手操作，现在已完全适应

医院的工作，得到带教老师的喜爱与赞许，感谢长医的培养。“厚德博学，求是创新”会依然是前行路上的的指明灯。

2013年，我毕业了。原来，毕业之际最伤感的话

不是说再见，而是那句，记得我们刚来的时候么？！第一次，我们来自不同城市的6个女生在宿舍里的自我介绍；第一次，因为宿舍集体不想起床选择了逃课； 第一次，我们看到下雪时的欣喜若狂与拼命的拍照；第一次„„

回望过往，一路走来风风雨雨像一场电影，走马观花的在脑海里放映着，不知道这些印记大家还记得多少，但是，我会一直都记得。青春散场了，只留下一份感动在心窝。

毕业了，不管我们往哪追逐，这里都留着我们用那段最美的青春换来的记忆，我会用心记住你们每个人的样子，记得那青春的容颜，因为那里有我生命中最美好的回忆和永恒的怀念。