郧阳科技学校2012年短期培训工作总结

第一篇：郧阳科技学校2012年短期培训工作总结

郧阳科技学校2007年短期培训工作总结

郧阳科技学校始建于1985年，是一所融职前职后教育为一体的大型、综合性职业学校，经过近二十多年不断探索和改革，学校的办学模式已由当初单一的学历教育，发展成现在的就业教育、对口升学教育、成人学历教育和短期培训多层并举的立体模式。目前，学校校园占地面积280亩，校舍建筑面积8.6万平方米，有教职工339人，各类学生10512人。自建校以来，学校始终坚持为地方经济建设和社会发展服务的办学方向，在郧县县委、县政府的正确指导和各级教育主管部门直接领导下，我们大力实施科教强县战略，坚持面向“三农”大力开展各类短期实用技术培训，形成了职前、职中、职后教育相连通，校内、校外教育相结合，学历教育、非学历培训于一体，辐射乡、农村普通初中的职业教育网络；同时，结合郧县的区域实际，选择性地开发、推广农村剩余劳动力的培训项目，形成了本地培训、异地就业的职业培训网络。学校目前是“十堰市农村劳动力转移培训阳光工程培训基地”、“十堰市农村贫困劳动力转移培训雨露计划培训基地”、“十堰市温暖工程培训基地”、“郧县安全技术培训中心”，2003年，十堰市运管处批准我校省级重点专业“汽车运用与维修”专业的实习基地为“郧县机动车驾驶员培训学校”；2005年11月，学校被国家教育部、人事部、国家发改委、社会保障部、农业部等七部委联合授予“全国职业教育先进单位”称号。

学校针对郧县可耕用面积少，农村劳动力素质偏低、转移到异地就业困难的现状，我们充分发挥职业学校办学灵活的优势，大力开办针对农村劳动力和下岗职工的短期培训，取得了良好的效果。总结今年的短期培训工作，我们主要做到以下几点： 一是根据用人市场的需求状况，合理设置短期培训专业。目前，我校开办的汽车运用与维修、电子技术、厨师、工业与民用建筑、数控车工、数控编程、机械CAD、计算机组装与维修等专业，市场用人需求旺盛。学校拥有十堰市职业学校中最大的实习基地——“郧县机动车驾驶员培训学校”，我们依据该专业过硬的师资、先进的设备，长年不间断地开展培训服务，对农村劳动力的培训着重于汽车驾驶和汽车维修，使他们通过培训后能获得机动车驾驶证和机动车维修等级证书，该专业每年培训1000多名合格驾驶员和维修工中，转移就业后绝大部分都取得了可观的经济收入；掌握有电子技术、计算机组装与维修等技能劳动者，是沿海发达地区外资、中外合资等企业大量急需的一线工人，这些企业对工人的文化程度要求不是很高，但必须有相关的技能，非常适合郧县农村劳动力实际状况，我校近几年开办这些专业的培训班，重在教会如何在流水作业线下进行正确的操作，此类专业的劳动力，外出就业每月工资均在1200元左右，培训合格的建筑业农民工，被县内几个大的建筑企业争相聘用

二是采用灵活多变的培训方式，方便农村劳动力培训。我校在开展各类短期培训时，培训地点并不局限在校内，在劳动力需要培训较为集中的乡镇及建筑工地，我们往往把培训班办在乡下，既保证外出务工农民能最大限度地得到培训，又大大节约了农民的培训费用，深受农民的欢迎。今年的温暖工程培训，我们把课堂统一设在建筑工地，向农民建筑工实地讲述维权、职业道德和安全用工知识，同时聘请了一批专业技能过硬的师傅对他们进行专业培训，深受建筑业农民工的欢迎。

三是根据用工单位的要求，采用“定单式”培训。为了及时准确地得到用工单位的用工信息，我们利用网络上网查询、利用电话咨询、派人到用工单位实地考察等形式密切关注全国各地的用工信息，根据用工单位在不同时期对用工的要求，有针对性地对进行培训，与部分大型企业签订委托培训协议，为企业定向培训急需的一线工人。今年，我们与深圳比亚迪公司签订“定单式”培训协议，一次性向该公司输送一线工人500余人，比亚迪公司经试用后，认为经过我校培训的人员技能操作熟练，一进企业即可上岗，于是又预订全年的用工计划。经调查，已进入比亚迪就业的工人在试用期内，胜任工作，月收入在千元以上。

今年，我校培训中心完成各类短期培训共1690人，其中汽车应用与维修培训540人，阳光工程培训250人，雨露计划培训300人，温暖工程培训400人，面向社会的机械CAD、数控编程、计算机中、高级等各类培训达到200人，且已全部转移就业。经过我校培训转移出去的劳动力，每年人均可增加收入1万元，发展了“打工经济”，也极大地促进了贫困山区农村脱贫致富奔小康的步伐。

展望未来，郧阳科技学校将在各级领导的关怀支持下，依托“培训基地”这个平台，发挥培训基地的资源优势和辐射功能，创新工作思路，优化培训模式，勤奋工作，开拓进取，把这项惠及郧县53万多农民的富民工程做得更好，为加快郧县脱贫致富奔小康的步伐，做出我们更大的贡献。

郧阳科技学校 二〇〇七年十二月三日

第二篇：最新 郧阳科技学校工作情况汇报

郧阳科技学校工作情况汇报

（二○一三年一月二十九日）

一、2012年主要工作

过去的一年在县委、县政府及教育局正确领导大力支持下，科技学校紧紧围绕“国家中等职业教育改革发展示范学”项目建设，强化内部管理，深化教学改革，强力推进内涵建设做了大量工作。

一是完成各类招生1047人（其中全日制中职招生785人、电大招生262人），共安置顶岗实习学生1189人、安排社会实践学生1146人。

二是“国家中等职业教育改革发展示范学校”项目建设稳步推进，五大重点专业建设及教育教学模式改革有序实施，各项目组中期目标任务基本完成。本以提高教学质量为中心，以“构建有效课堂”为主线，集体备课、听评课、说课竞赛、优质课竞赛、教案评比等教科研活动如火如荼。

三是队伍建设进一步加强。学校坚持以培训为载体，以效能为目标，加强干部队伍、班主任队伍和教师队伍建设，锤炼了一支作风过硬、工作务实、结构合理、业务精湛、充满活力的教职工队伍,广大教师业务素质和综合水平能力进一步提高。全年共有 2名教师受到市级以上表彰、26名教师受到县级表彰、32名教师受到学校表彰。

四是省市技能大赛取得优异成绩。全市技能大赛中我校获得一等奖4个，二等奖9个，三等奖9个。全省技能大赛我校4名选手获得普车1个一等奖、数车2个二等奖、一个优秀奖，继2011年打破十堰市机械类专业在省大赛中一等奖零的突破后，再次创造优异成绩。

五是我校高职高考再创佳绩，310人参加，有306人达到专科以上分数

线，上线率达98.7%；其中有42人上二本线。其中程旭同学夺得全市中职高考状元、全省第三名的优异成绩。

六是在2012年5月全国第九届中等职业学校“文明风采”竞赛活动中，我校选送的参赛作品荣获4个一等奖、5个二等奖、5个三等奖、6个优秀奖，创历年最好成绩。

七是大力开展各类职业技能短期培训。一年来，学校共完成各类培训计划指标2733人，资金总量合计339.68万元。

八是积极开展“课外访万家”活动，学校领导亲自挂帅、班主任核心引领、教职工人人参与。全校教师对628个学生家庭进行了家访，其中实地走访320个学生家庭，电话家访3200个学生家庭，学生管理水平得到提升。

九是积极开展“校园活力工程”和主题班会活动，同学们积极参加球类比赛、拔河比赛、歌手大赛、舞蹈、演讲比赛等各类丰富多彩活动，使才艺得到展示、个性得到张扬，校园文化魅力四射。

二、省教育厅张厅长在全省职教学会换届会上讲话主要精神 在前不久召开的省职教工作会议上，张金元副厅长做了重要讲话，主要精神有以下三个方面：

第一，当前我省职业教育发展面临的形式。一是高职、中职统一归口到职成教处,按照教育部要求构建中高职衔接的现代化职业教育体系。二是生源普遍下降，我省中职生源以每年4-5万人的速度递减，生源竞争更加激烈。三是今后职业教育发展进入到了必须优化资源布局、更加注重内涵强调质量的阶段。

第二，我省职业教育开展的主要工作。一是统筹高中阶段教育招生平台，加强高中阶段学校招生的统筹与管理，推进普职协调发展，并将保持普职比例大体相当纳入对教育工作目标考核内容。二是推进技能高考，搭建中高职衔接立交桥，建立现代职业教育体系。从2011年开始，我省普通高校招收中职毕业生，对机械类专业实行全省统一技能操作考试，开展以技能考试为主、文化考试为辅的招生考试改革试点。同时，在8所示范高职院校开展单独招收中职毕业生试点。2011年，省教育厅先后下发了3个文件，对这项工作进行安排和部署。2012年试点扩大到机械类、电子类、计算机类专业，拟在2015年我省高校招收中职毕业生全部实行技能高考和高职院校单独招生。我省对高校招收中职毕业生实行统一的技能考试，《中国教育报》称为“破冰之旅”，在全国是第一家。《中国青年报》、人民网等也进行了较大篇幅的报道。鄂州市、荆门市、随州市等认真落实报名工作，以技能考试为抓手，大力推进中职学校教学内容和模式改革，切实加强学生技能培养。

三是推进制度建设，强化教学保障。研究制定中等职业学校设置标准、中等职业教育专业目录、中等职业学校专业管理办法等系列基本制度和文件，着力建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制。积极建立完善质量标准和评价机制，引入行业、企业以及社会组织参与人才评价。在专业建设、课程体系、教学手段等方面完善制度，规范管理，科学发展。四是推进教产合作，深化校企一体化办学。首先是探索行业企业对话机制,重点就推进校企合作人才培养模式、构建教师和学生到企业实习实践制度等进行协商和沟通;实现职业教育与地方产业对接，促进校企联合办学，提高职业教育服务地方经济社会发展能力。其次，推进校企合作制度建设，会同省人大开展校企合作专题调研，就研究制定《湖北省职业教育校企合作条例》进行

前期准备，开展《湖北省实施〈中华人民共和国职业教育法〉办法》立法后质量评估活动。再次，推进各种形式校企合作，建立学校领导参与企业管理和企业负责人到学校任职、参与学校管理的新型职业教育治理层结构，推进产业对接专业、岗位对接课程、车间对接基地、师傅对接教师、用人单位对接评估等多项对接模式。

第三，2013年重点工作任务。一是推进内涵发展。稳定办学规模，稳定就是发展，稳定就是质量；狠抓教学常规，学校首要任务是育人，职业教育也不例外，要老老实实办学，踏踏实实培养人；适应市场需要，突出办学特色。二是推进制度建设。三是推进职业教育体系建设。

三、市直职业教育一些新动作

1、调整优化市区职业教育资源布局。鉴于全市普遍面临的高中阶段教育生源减少、招生困难的共性问题，去年市教育局新班子到位后对市直高中阶段教育资源进行了优化调整。在普通高中方面，集中精力支持办好郧阳中学、市一中、东汽一中三所省级重点高中，出台一系列政策措施引导全市优质生源向重点高中集中，夯实重点高中质量，带动全市提升高考上线率；分别在西城区、东城区各布点一所学校，使市区普通高中学校控制在5所。这种格局既满足了群众接受优质高中教育的愿望，又能保障普高量的需求。在中职教育方面，调整了发展重点。市技工学校不再把招收中专生作为重点，而是主攻劳动技能就业培训、职工岗位技术培训；合并市计算机学校和东汽八中，组建新的十堰市高级职业中学，计划通过对两所学校原校址的土地置换筹措2个多亿，在北京路紧邻十堰职业技术学院黄金地段征地200亩，高起点规划、高标准建设，重点办综合高中对口升学班，用足国家中职对口升

学政策，把该校打造成国家中职示范学校；重点扶持市职业集团学校办就业类中专，支持该校利用资源扩大招生，并在资金扶持上除了保障教师工资外，每年预算1200万元用于该校发展。上述三所学校，加上东风高级技工学校，市区中职教育最终形成以三所国家示范学校为骨干、一所培训学校为补充的资源格局，这将对毗邻十堰城区的郧县职业教育发展形成巨大压力。市教育局针对高中阶段生源减少，调整优化学校结构布局的做法值得我们关注。可以看出，市局的着眼点在于分级管理，重点放在重视市直学校发展上，通过办大办强市直学校，带动县级学校发展。

2、出台文件促进校企合作引起了国家教育部注意。市政府出台了一系列政策措施，研究制定了《关于进一步加强职业教育校企合作的意见》。意见提出，采取“以奖代补”的办法，每年奖励开展校企合作成效显著的市直职业学校；职业学校与企业联合建设实训基地，经验收合格的，由市政府给予所需贷款资金3年贴息；职业院校定向为市内校企合作企业年输送毕业生200名以上且在岗时间稳定一年以上的，市政府按每生500元标准对职业院校进行奖励；新引进的校企合作企业享受市招商引资各项税费优惠政策；严格执行企业用工准入制度，为职校毕业生就业提供保障；建立校企合作激励机制，对支持职业教育、积极参与校企合作并取得成效的企业法人代表给予奖励；实行以“职业学校干部、教师到企业挂职顶岗，企业负责人、技术骨干、能工巧匠到职业学校兼职”为主要内容的校企“双向挂职”制度，强化兼职教师的校企合作纽带作用。市政府还成立了由分管市长任组长，市教育局、发改委、财政局、人社局、民政局、商务局、经信委、国资委、国税局、地税局、工商联等部门为成员的校企合作协调指导小组，建立联席会议制度，指导、协调校企合作有序开展。

四、学校目前存在的困难

一是生源急剧下降，在校生数减少，扩大招生稳定规模是学校发展当务之急，需要局里进一步支持。

二是专业课教师学科不配套、结构性紧缺已影响到教学正常开展。三是绩效工资兑现后如何调动教职工积极性亟待一个可操作性意见，如何进一步提高教师参与教学改革的主动性自觉性加快推进学校改革发展内涵建设任务很重。

五、请求教育局帮助解决的主要问题或意见建议

一是请求下文落实下派中职副校长到乡镇中学挂职锻炼，主要任务是开展职业渗透，落实县委县政府“一个不漏”承诺，宣传中职招生。

二是请求组织召开全县职教工作会议，总结2012年工作，安排部署2013年工作，启动春季招生。提供普职交流平台、增加发展共识、营造舆论环境、推动职教发展。

三是请求教育局加强领导，加强督办，认真落实中职招生任务指标评价考核机制，落实“三级包保”督办责任机制。

四是请求建立我县“学前教育师资定向培养”机制，将我校学前教育专业招生指标分配到各乡镇，签订定向培养协议，实行定向培养，为全县农村学前教育事业的发展打造一支稳定的师资队伍，逐步扭转目前幼儿教师数量不足、素质不高现状。

五是请求把科技学校教学白板纳入“班班通”工程，改善职业学校办学条件。

第三篇：郧阳科技学校廉政文化进校园工作总结

郧阳科技学校2010年廉政文化进校园

工 作 总 结

为认真贯彻中共中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和中纪委七次全会精神，大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进校园，培养广大师生员工廉洁高尚的道德情操，形成良好的廉洁自律氛围，根据县纪委和教育局要求，结合我校实际情况，我校廉政文化进校园活动主要开展了以下几项工作：

一、加强领导，明确思路

为了保障廉政文化进校园活动的有效推进，学校成立了以校长常红卫为组长，曾国辉、杨昫、陈根芬、江楚斌、王光应、刘权厚、吴世泉为副组长，各处室主任为成员的廉政文化进校园活动领导小组；明确了把廉政文化进校园活动摆上重要议事日程,将党风廉政建设工作与其他业务工作一起部署、落实、检查，并以此为突破口，推动学校“争先创优”活动和平安校园建设的工作思路，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会讲话精神、《党章》和《廉政准则》为主线，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，突出中职学校廉政文化特色，弘扬郧阳文化、中职文化、廉政文化，通过组织丰富多彩的反腐倡廉宣传教育活动，充分发挥廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶和导向作用，营造浓郁的校园党政廉政建设氛围。

二、丰富内容，强化措施

一是召开了工作动员会。学校于5月底召开了全体党员会议，传达县纪委、教育局纪委关于在郧阳科技学校建立廉政文化进校园示范点有关精神，提高认识，统一思想，着力开展廉政文化进校园活动。二是组织了集中学习活动。6月初，组织全体党员集中学习了胡锦涛总书记关于反腐倡廉的重要论述以及十七届中央纪委五次全会、省纪委九届六次全会、市纪委七次全会和县纪委十二届五次全会精神以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并要求每个党员撰写了不少于1500字的心得体会。三是召开了民主生活会。6月中旬，学校召开了专题民主生活会（党组织生活会），领导班子成员对照《廉政准则》各项规定，进行了逐条对照检查。四是构建腐败风险预警防控体系，深入开展“五个专项治理”，为学校廉政建设提供制度保障，促进学校廉政建设的规范化、制度化。五是加大校级干部数字化学习的管理，不断提高党员干部的思想政治水准，全面拓展党风廉政建设的教育阵地。

三、营造氛围，全面渗透

首先是开展了多种形式的宣传教育活动，营造浓厚的校园廉政文化氛围。开办了廉政文化专栏，书写了廉政文化宣传标语，警示教育党员干部，做到警钟长鸣；充分利用校园广播、电子彩屏大力宣传清正廉洁先进典型事迹，发挥先进典型的示范引领作用；各班班主任组织本班学生召开廉政文化进校园主题班会，同时办主题墙报；开展反腐倡廉“警示教育日”活动，组织党员干部利用反腐倡廉警示教育基地开展警示教育活动；组织党员干部收看由中纪委监察部制作发行的《廉政中国》电视月刊，抓好党员干部的廉政教育和警示教育，促进领导干部廉洁从政；校团委组织业余党校学员听取廉政文化专题讲

座；举办师生廉政书法比赛，并选出优秀作品参加廉政书法精品展；组建了廉政教育演艺队，积极创编廉政文艺节目，举办廉政文艺演出。其次是按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，把廉洁教育作为青少年思想道德教育的重要内容，有重点、全方位、多层次地开展了廉政文化进校园活动。学校结合德育教育、校园文化建设、教风学风建设、党建工作及日常管理工作，开展理想信念教育、社会公德教育、法制教育、师德师风教育、学术道德教育、诚实守信教育等全面渗透廉政文化教育，形成以廉为荣、以贪为耻的文化氛围；与此同时，加强廉政文化和廉政理论研究，探索廉政文化方面的课题研究项目。通过开展形式多样的反腐倡廉宣传教育活动，提高了广大教职工爱岗敬业、廉洁从教的意识，增强广大青少年学生清白做人、规范做事、遵纪守法的自觉性，营造了浓厚的校园廉政文化氛围，形成了“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的精神境界和良好风尚。

四、注重结合，突出特色

一是将廉政文化进校园与创先争优活动相结合。廉政文化进校园教育活动与正在开展的创先争优活动紧密结合,加强党员干部从教道德教育,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,坚持科学发展观,进一步提高教师的政治思想素质。

二是将廉政文化进校园与学校文明建设相结合。廉政文化进校园教育活动是学校文明建设的一个重要组成部分,把两者有机地融合起来,充分利用现有校园文化的平台,加载精神境界、价值观念、道德修

养、敬业精神、人格品德、廉洁操守等教育内容,进一步扩大学校文明建设的内涵,提升校园文化品位。

三是将廉政文化进校园与开展“三风”建设相结合。廉政文化进校园教育活动与党风廉政建设,行风建设和师德师风建设紧密结合起来,与校务公开、重大事项公示、大宗物品招投标等结合,以一种党员、干部、广大师生乐于参与、易于接受的形式来增强教育的广泛性、深入性和有效性,树立党员、干部、广大师生“敬廉崇洁”的道德观,创造学校内部廉洁、清正、和谐、守法的氛围。

四是将廉政文化进校园与学校素质教育相结合。把廉政文化进校园活动的有关内容纳入学校德育体系,挖掘语文、思想政治、心里健康教育、就业指导等学科中的教育因素,使廉洁教育渗透到课堂教学中,以研究性学习、主题综合活动等方式,引导学生在活动中感悟、在感悟中升华。

二〇一〇年十一月三十日

第四篇：郧阳科技学校雨露计划工作总结

郧 阳 科 技 学 校

2008年农村贫困劳动力转移培训“雨露计划”

工 作 总 结

郧阳科技学校是国家教育部于1996年首批认定的“国家级职业学校”。学校历经了多次教育资源整合，办学实力进一步增强，步入了良性化发展轨道，目前已成为鄂西北规模最大的中等职业学校，是湖北省五所万人规模中等职业学校之一。

学校校园占地面积280亩，校舍建筑面积8.6万平方米，现有在岗教职工339人，在籍各类学历生（员）10210人，转移培训富余劳动力和贫困劳动力近1000人。

学校师资队伍过硬，教学设施先进。有中高级教师116人，有从企业高薪聘请的专业实习指导教师25人；学校拥有数控车工、电子电器、汽车驾驶、汽车维修、计算机应用五大专业实习基地，尤其是学校的汽车维修实训基地，是国家财政部投资兴建的专业实训基地。

2005年，我校开始承办郧县农村贫困劳动力转移培训，几年来，我们认真组织，积极培训，圆满完成了每年的培训任务，截止2008年，我校已完成了上级部门下达的农村贫困劳动力转移培训（雨露计划）1350人，2008年完成农村贫困劳动力转移培训500人，其中汽车维修22人、计算机应用168人、数控车工221人、电子电工89人。经我校培训转移的学员，由于学到了过硬的专业知识，进入企业后，很快适应企业的各项工作，现在他们中的大多数月工资已达到1200余元，真正做到了“培训一人、转移一人、致富一家”，为农民脱贫致富奔小康做出了应有贡献。总结学校在农村贫困劳动力转移培训方面的工作，我们认为主要做到了以下几点：

一、根据用人市场的需求状况，合理设置专业

目前，我校开办的汽车维修、数控车工、计算机应用、家电维修、等专业的培训，市场用人需求旺盛。特别是我校的汽车运用与维修专业，我们依据该专业过硬的师资、先进的设备，长年不间断地开展培训服务，使农民工通过培训后能获得机动车驾驶证和机动车维修等级证书，该专业培训的多名合格驾驶员和维修工，经转移就业后，绝大部分都取得了可观的经济收入；培训的家电维修、计算机组装与维修、计算机应用等技能劳动者，是沿海发达地区外资、中外合资等企业急需的一线工人，这些企业对工人的文化程度要求不是很高，但必须有相关的技能，非常适合郧县农村劳动力实际状况，我校近几年开办的这些专业培训班，重在教会如何在流水线下进行正确的操作，此类专业的劳动力，外出就业每月工资均在1500元左右。

二、采用灵活多变的培训方式，方便农村劳动力培训。

我校在开办各类培训时，考虑到时间短，任务重，要让每位学员确实学到技术，我们在教学中强调学理论，重实践，主要培训学员的实际操作能力。每个培训专业，我们都按制订了相应的专业培训计划，教学大纲，严格组织教学，数控车工、家电维修、计算机应用、汽车维修等专业更多强调学员对技能的掌握，确保学员能学到一技之长。教学方式也灵活多样，在培训的过程中，我们积极向学员讲述维权、职业道德和安全用工知识，同时聘请了一批专业技能过硬的师傅对他们进行专业培训，使广大学员学到了一技之长。

三、根据用工单位的要求，采用“定单式”培训，及时转移，解除了学员的就业之忧，并建立就业跟踪服务网络，及时解决学员在工作中出现的问题。

农村贫困劳动力的整体素质在得到充分提高后，对农村的产业结构调整起到了极大的促进作用，农业劳动生产率的提高，降低了农民的劳动强度，减少了从事农业的人员。在耕地有限的情况下，就出现了较多的农村剩余劳动力，为了使掌握一定技能的农村剩余劳动力能顺利转移出去，我们采用各种方法，为农村剩余劳动力跨地区就业创设了广阔的平台。

一是加强领导，成立专班，健全机制，实现校企联合，形成政府支持、部门配合、学校落实的良好局面。为了推动农村劳动力的有序转移，我校专门成立了以校长为组长、其他校级领导为副组长、各中层机构主要负责人为成员的“农村贫困劳动力转移培训领导小组”，教务处、实习处、驾校具体负责培训和考核工作的组织落实，就业指导办公室负责学员的就业安置，把农村贫困劳动力培训并有序转移作为学校一项常规工作来抓，作为一项增加地方经济收入的富民工程来抓。

二是积极行动抓落实，考察联络促安置，跟踪服务保效益。实践证明，能否实现农村劳动力的有序转移，是检验学校培训质量的试金石，也最为直接地影响着学校的培训规模，为此，我校建立了专门的农村贫困劳动力转移培训基地，成立了专门的农村贫困劳动力转移培训办公室，与省、市、县人事和劳动部门建有长期的业务关系，随时掌握全国各地的用工信息，主动到用人单位考察学习，共同协商培训计划和培训内容。

为了及时准确地得到用工单位的用工信息，我们利用网络上网查询、利用电话咨询、到用工单位实地考察等形式密切关注全国各地的用工信息，根据用工单位在不同时期对用工的要求，有针对性进行培训，与企业签订委托培训协议，为企业定向培训急需的一线工人。培训开始时，我们和每位学员签订安置协议，解除学员就业的后顾之忧。我们与深圳市十大明星企业比亚迪签订“订单式”培训协议，一次性向该公司输送一线工人500余人，比亚迪公司试用后，认为经过我校培训的人员技能操作熟练，一进企业即可上岗，于是又预订了全年的用工计划，凡是我校培训的合格的农民工，比亚迪公司将全部录用。目前，进入比亚迪公司就业的员工在试用期内，胜任工作，月收入均在千元以上。为了及时了解学员就业后的工作状况，我们特地在学员集中就业的深圳市龙岗区设立了“郧阳科技学校驻深圳办事处”，并安排教师长驻办事处，及时协助解决学员在工作过程中出现的一些问题，做好学员就业后的维权等工作。办事处教师坚持每月和每位学员至少有一次联系，贴心的服务，使学员倍感温暖，也促使他们努力工作，增加了他们脱贫致富奔小康的信心。

四、认真落实农村贫困劳动力培训补贴政策，台帐规范

学校始终坚持为地方经济建设和社会发展服务的办学方向，致力于为地方经济建设做出应有贡献。我校开展的雨露计划培训，我们将国家补贴资金直接优惠到学员，让学员充分享受国家的补助政策；学员培训 全是免费培训，没让学员交一分钱。对每月的台帐，及时上网，学员的各种资料健全。

由于学校不断提高培训质量和对劳动力转移的不懈努力，近三年，经过我校培训的农村劳动力，向非农产业转移达5000余人，转移出去的农民，每年人均可增加收入1万元，发展了“打工经济”，极大地促进了贫困山区农民脱贫致富奔小康的步伐。

正是学校近几年不断地探索和开拓，努力地改革和创新，使学校在农村贫困劳动力转移培训方面取得了长足的发展，也极大地丰富了职业学校的办学内涵，在不断地为当地农民增收的同时，也使学校取得了良好的社会效益和经济效益。

展望未来，郧阳科技学校将在各级领导和关怀支持下，依托“雨露计划培训基地”这个平台，发挥培训基地的资源优势和辐射功能，创新工作思路，开拓进取，把这项惠及郧县农民的富民工程做得更好，为加快郧县地方经济建设，构建和谐郧县做出应有的贡献。

郧阳科技学校 二〇〇八年十二月十八日

第五篇：郧阳科技学校党风廉政建设进校园实施方案

郧阳科技学校廉政文化进校园实施方案

为贯彻落实党中央关于加强党风廉政建设的一系列战略部署以及“十个全覆盖”有关文件精神，以先进的廉政理论、思想、文化占领学校阵地，真正培养广大师生正确的世界观、人生观、价值观和高尚的道德情操，营造“崇尚廉洁、以廉为荣”的反腐倡廉校园氛围，现就我校廉政文化进校园活动，特制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会讲话精神、《党章》和《廉政准则》为主线，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，突出中职学校廉政文化特色，弘扬郧阳文化、中职文化、廉政文化，通过组织丰富多彩的反腐倡廉宣传教育活动，充分发挥廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶和导向作用，营造浓郁的校园党政廉政建设氛围。

二、工作思路

学校党委将把廉政文化进校园活动摆上重要议事日程,将党风廉政建设工作与其他业务工作一起部署、落实、检查，并以此为突破口，推动学校“争先创优”活动、平安校园建设等工作。

三、成立领导小组

组长：常红卫

副组长：曾国辉杨昫陈根芬江楚斌王光应

刘权厚吴世泉

成员：罗重洲彭涛李相华刘国斌庹忠国

汪少辉严道峰

四、活动内容

1、召开工作动员会。5月底。召开全体党员会议，传达县纪委、教育局纪委关于在郧阳科技学校建立廉政文化进校园示范点有关精神，提高认识，统一思想，着力开展廉政文化进校园活动。责任处室：党办

2、组织集中学习活动。6月初。通过集中学习胡锦涛总书记关于反腐倡廉的重要论述以及十七届中央纪委五次全会、省纪委九届六次全会、市纪委七次全会和县纪委十二届五次全会精神，全面把握《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并写出不少于1500字的心得体会，整理成册。责任处室：党办

3、召开民主生活会。6月中旬。召开专题民主生活会（党组织生活会），领导班子成员对照《廉政准则》各项规定，逐条对照检查。责任人：各支部组织委员

4、举办廉政文化专栏。6月中旬。在校内文化墙上办廉政文化专栏，警示教育党员干部，做到警钟长鸣。责任处室：总务处

5、宣传勤廉先进典型。6月底。充分利用学校宣传专栏、校园广播、电子彩屏大力宣传勤廉先进典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用。责任处室：信息中心

6、构建腐败风险预警防控体系。7月中旬。责任处室：党办

7、组织主题班会。9月至10月。各班班主任组织本班学生召开廉政文化进校园主题班会，同时办主题墙报。责任人：庹忠国

8、开展反腐倡廉“警示教育日”活动。11月中旬。组织党员干部利用反腐倡廉警示教育基地、第七大反腐倡廉教育基地开展“警示教育日”活动。责任处室：党办

9、组织开展《廉政中国》电视教育活动。11月中旬。组织党员领导干部收看由中纪委监察部制作发行的《廉政中国》电视月刊，抓好党员干部的廉政教育和警示教育，促进领导干部廉洁从政。责任处室：党办

10、组织业余党校专题讲座。11月中旬。校团委组织业余党校学员听取廉政文化专题讲座。责任处室：学工处

11、举办师生廉政书法比赛。11月底。组织师生积极参加，并选出优秀作品参赛，定时举办廉政书法精品展。责任人：庹忠国

12、举办廉政文艺演出。12月底。要按照文件要求组建好廉政教育演艺队，并充分发挥廉政教育演艺队的作用，组织党员干部观看廉政文艺节目，引导学校党员干部牢固树立勤政廉政意识。责任人：彭涛

13、深入开展“五个专项治理”。以五个专项治理活动的开展为契机，为学校廉政建设提供制度保障，促进学校廉政建设的规范化、制度化。责任处室：党办

14、加大校级干部数字化学习的管理。不断提高党员干部的思想政治水准，全面拓展党风廉政建设的教育阵地。责任人：刘权厚

五、具体要求

1、提高认识，加强领导。校园党政廉政建设教育，是树立社会主义荣辱观，建设社会主义和谐社会的基础性工作，是建立健全党风廉政建设和反腐败工作长效机制的必然要求。要对“党政廉政建设进校园”活动高度重视，切实加强领导，健全班子，做到明确责任分工，“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，形成齐抓共管，广大党员干部共同参与的局面。同时，加强校园党政廉政建设机制建设，形成校园党政廉政建设的长效机制。

2、全面落实，营造氛围。要全面开展师德教育，强化廉政风范；把开展党政廉政建设作为学校工作一项重要任务，抓实抓好。同时，要加强活动的宣传，营造浓烈的活动氛围。要及时报道活动进展情况，促进“党政廉政建设进校园”活动的深入开展。

3、深化研究，总结经验。要积极探索党风廉政建设的有效途径和方法，及时研究和解决党政廉政建设过程中遇到的新情况、新问题，不断改进工作方法，不断丰富充实“廉政文化进校园”工作内容，认真做好工作经验总结。

郧阳科技学校

二〇一〇年五月十二日