平潭县总工会职工职业技能培训工作

第一篇：平潭县总工会职工职业技能培训工作

平潭县总工会职工职业技能培训工作

（2012年9月20日）

两年来，县总工会充分发挥工会大学校作用，广泛开展职工岗位练兵、技术培训、技能比赛和合理化建议活动。据统计，县总工会及基层工会培训职工（包括农民工）1万余人，参加各类技术比武、技术练兵、技能大赛的职工达3600余人，其中88%以上的职工取得了技术等级证书。职工提出合理化建议1000多条，有76%被采纳，创经济效益5000多万元；职工技术发明创造成果30多项，创经济效益8500多万元。通过技术比武和技术培训，全区熟练技术工人数量正在快速增长，整体技能素质得到了大幅度提升。

一是大力开展全区职工劳动竞赛活动。以平潭综合实验区全国示范性劳动竞赛为契机，以创建“工人先锋号”、“安康杯”竞赛为载体，以困难职工帮扶中心为平台，采取工会、培训单位共同出资或免费等方式，集中一定的时间、工种、人数，形成规模，分批、分行业有序组织开展了全区百万职工大练兵、百场技能大比武，有力推动了全区多层次、多门类、多形式的职工技术培训和岗位练兵活动的广泛开展，进一步激发了广大职工学习技术的热情，为优秀技能人才脱颖而出搭建了广阔平台。

二是开展争创岗位技术带头人活动。推动设立企业“劳模工作室”、评定“金牌工人”、“首席工人”“优秀师傅”等，充分发挥他们引领带头的作用。倡导一师多徒，一人多技，营造有利于技能人才脱颖而出的氛围，引导职工爱岗敬业、立足本职、岗位创新，争当为企业技术进步多做贡献的“金蓝领”。

三是开展职工优秀技术创新成果评选活动。县总工会成立职工技术协作委员会并下设办公室，组织指导全县职工开展和推荐优秀技术创新成果评选，推广先进操作法，让不同等级的技术工人以最快的速度掌握新技术。充分发挥劳模、能工巧匠、技术人员的示范作用，创新更多的科技成果，转化成先进的生产力，以此引领职工学有目标、练有方向、赛有成果，推进目标实施。

四是加强对技术工人的教育培训工作。建立了有县工会职工业余学校、县职业中专、县委党校和企业职工活动中心等培训机构并充分发挥作用，不断拓展培训渠道，培育新型人才。两年来，开展了电工、电焊、电车缝纫、计算机等9个工种4个级别的国家职业资格证书培训。

五是开展职工“师徒结对、拜师学艺”活动。为鼓励职工学知识、学技能，全区企业开展千对师徒结对、拜师学艺活动。以学理论、学技术，培养技术接班人为重点，请经验丰富的师傅传授工作经验和新技术，提高工人的技术水平和岗位创新能力

第二篇：2012职工职业技能鉴定.doc

附件１：

2012职工职业技能鉴定

一、鉴定工种、等级

采煤工、巷道掘砌工(含巷修工)鉴定等级为初、中、高级工；矿井维修电工、采掘电钳工、煤矿机械安装工、液压支架（柱）修理工、主提升机司机、电机车司机鉴定等级为中、高级工。

二、申报条件

1.初级工

初、高中毕业文化程度，并通过初级技术培训合格的人员。注：取得相近特种作业资格证即可。

2.中级工

(1)取得初级《职业资格证书》后，连续从事本工种工作满3年的人员；(2)初、高中毕业文化程度，连续从事本工种工作满5年及以上的人员；(3)技校、中专毕业生，学用工种相近的工作满1年；学用工种不相近的从事本工种工作满2年的人员；(4)参加公司职工技能大赛，理论和操作考核合格的人员。

3.高级工

(1)取得中级《职业资格证书》后，连续从事本工种工作满5年的人员；(2)初、高中毕业文化程度，连续从事本工种工作满8年及以上的人员；(3)技校、中专毕业生，学用工种相近的工作满5年；学用工种不相近的从事本工种工作满7年的人员；(4)在国家级职业技术竞赛中取得前六名、在省级职业技术竞赛中取得前 1

三名，或被命名省级以上技术称号的人员；(5)参加公司职工技能大赛，取得名次并受到表彰奖励的人员（按大赛文件规定执行）。

符合鉴定工种范围的人员，可对应上述条件进行申报相应的等级参加鉴定。

三、报名

符合鉴定报名条件的人员，携带本人身份证、毕（结）业证书、职业资格证书等原件、照片4张（近期同底版二寸免冠照片）等资料到矿经管科报名。矿经管科初审符合报名条件的，填写《山东煤炭职业技能鉴定考评呈批表》，并缴纳培训费、鉴定费。各单位于5月16日携带申请鉴定人员材料到公司安全培训中心报名。教材由安培中心统一订购、集中发放。

四、费用

培训、鉴定费用分别按鲁价费发〔2003〕92号文和鲁价费发〔2005〕174号文规定的标准收取。培训费标准：初级工和中级工、高级工分别为200元、300元；鉴定费标准：初级工、中级工、高级工分别为180元、200元、240元。

职工参加鉴定的培训费、鉴定费（高级工鉴定费由单位和个人各负担50%）、住宿费，单位报销列职教经费。

五、培训

为确保鉴定质量，调动员工学技术、学业务的积极性，各单位要对参加技能鉴定的员工进行鉴定前培训。凡参加职业资格鉴定的员工，须参加鉴定辅导培训，鉴定前培训主要采取业余自学、脱产及岗位培训相结合的形式。培训时间：6月至8月业余自学。

初、中、高级工的业余自学时间不低于300课时；初、中级工集中培训时间每周不少于6课时，高级工集中培训时间每周不少于8课时；集中培训时间由安培中心统一安排，具体培训时间另行通知。

为确保培训效果，由安培中心编制各职业工种的教学计划，组织专业教师按要求备课、授课，做到培训时间、地点、内容、培训人员“四落实”。安培中心将对培训班加强管理，严格考勤。

六、鉴定

职工技能鉴定由安培中心统一组织，具体鉴定时间初步安排在9月份。为确保职工鉴定考试、考核客观公平，公正，考试、考核结果将进行公示，接受群众监督。

第三篇：职工职业技能大赛

潍工办发[2012]30号

关于举办全市第五届职工职业技能大赛

钳工、叉车工比赛的通知

各县（市、区）总工会，市属各开发区工会，市直有关产业、委局公司工会，市属有关大企业工会：

根据市总工会、市人力资源和社会保障局《关于潍坊市第五届职工职业技能大赛的意见》（潍工发[2012]19号）要求，市总工会将于7月上旬举办市级钳工、叉车工（分电瓶叉车、柴油机叉车）比赛，现将比赛有关事宜通知如下：

一、参赛人员

全市所有企业钳工、叉车工从业人员均可参赛，参赛选手由各基层工会统一组织报名，叉车工选手须具有职业资格证书（驾照）。

二、比赛方法

比赛采取自下而上的方法进行，分初赛和决赛两个阶段。

初赛阶段由各县市区总工会、市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会组织。初赛每个单位视比赛情况每个工种选拔3—5名优秀选手组织代表队参加全市的决赛。初赛于6月中旬前结束。

决赛阶段由市总工会统一组织，各县市区总工会，市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会组织代表队参赛，决赛拟于7月上旬举行，有关技术要求通过潍坊工会网

（http://gh.weifang.gov.cn）“公告”栏下载。决赛有关事宜另行通知。

三、表彰奖励

按潍工发[2012]19号文件规定，各工种第一名选手由潍坊市总工会授予“富民兴潍”劳动奖章。

请各县市区总工会，市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会认真组织好初赛，并选拔优秀选手组成代表队参加全市的决赛，初赛情况要于6月15日前报市总工会生产部。

请各代表队于6月15日前将选手报名表、身份证复印件一式两份上报市总工会生产部，同时上报一名领队和一名技术指导。

联系人：范新利联系电话： 8789151传真：8892055 附件：

1、全市第五届职工职业技能大赛比赛选手报名表

2、全市第五届职工职业技能大赛报名汇总表

潍坊市总工会办公室

2012年6月4日

附件1：

全市第五届职工职业技能大赛比赛选手报名表

附件2：

全市第五届职工职业技能大赛报名汇总表

参赛单位：领队姓名：联系方式：技术指导姓名：联系方式：

注：比赛工种请注明“钳工、电瓶叉车、柴油机叉车”参赛选手。

潍坊市总工会办公室2012年6月4日印发

第四篇：总工会关于职工维权工作的几点做法

践行科学发展观

全力维护职工群众合法权益

县总工会关于职工维权工作的几点做法

我县总工会在上级工会和县委、政府的正确领导下，结合本县实际，本着全心全意为职工群众服务，依法维护职工合法权益的原则，认真贯彻执行劳动政策、法规，不断加强劳动法律监督工作，积极参与劳动争议仲裁，热情接待职工来信来访，并坚持“第一责任人”制度，尽最大努力把矛盾化解在基层。通过几年的努力，怀来县总工会的职工法律援助工作取得了一些成绩。2004年12月，被河北省总工会授予“河北省协调劳动关系先进”；2005年10月，被全国总工会、劳动和社会保障部授予“全国先进劳动争议调解组织”;2008年12月被河北省总工会授予“全省先进县级困难职工帮扶中心”。现将几年来，我县总工会职工维权工作的主要做法总结如下：

（一）加强组织，切实维权

目前，县总工会有一人被县劳动和社会保障局聘为劳动保障法律监督员。几年来，县总工会通过加强工会劳动法律监督员队伍建设，进一步建立和完善工会劳动法律监督机制健全工会劳动法律监督网络。工会劳动法律监督员素质的高低、能力的大小，能否尽职尽责，是关系到劳动法律能否真正贯彻落实的重要问题，也是工会劳动法律监督职能能否实现的关键。因此，县总工会非常重视对基层工会劳动法律监督员的培训和考核。几年来组织专题培训十余场，组织基层监督员认真学习《劳动法》、《工会法》、《工会劳动法律监督试行办法》。通过培训，使监督员真正做到责任心和法制观念强、业务水平高、敢于监督、善于监督。三年来，基层工会法律监督组织共提请县劳动法律监督委员会处理的违反劳动法律的行 为和事件35件。根据基层劳动法律监督组织反映的情况，县总工会每年都要与县劳动监察大队联合开展劳动、安全、卫生监督检查活动，推动企业完善制度、落实责任，解决了一些违反国家劳动法律法规损害职工劳动经济权益的突出问题。

（二）强化信息、信访和劳动关系预警机制建设

我县总工会高度重视信息、信访工作和职工群体性事件的预防、预报和处理工作，全力加强劳动关系预警机制的建设。几年来，按照各级党委、政府提出的“关心困难群体，确保不让一家一户生活过不去”的工作要求，以工会是“第一责任人”的政治高度，牢固树立职工群众利益无小事的观念，全力救助困难职工。困难职工帮扶中心进一步健全完善困难职工管理档案的建设，对困难职工实行动态管理、分类建档，准确掌握困难职工家庭情况，及时调整帮扶对象，使全县困难职工管理底数清、情况明。近年来还特别把困难劳模列入帮扶范围，做到不丢一户、不漏一人。目前，全县的每位困难职工在帮扶中心均存有一式两份困难职工档案卡，每张卡上都印有基层工会、社区工会、县总工会三级工会的公章，这些规范化，制度化管理的档案材料为困难职工享受国家再就业优惠政策和最低生活保障政策提供了有力的保障。现在我们已把全县困难职工的详细情况录入全国工会帮扶系统,从而实现了困难职工档案管理向电子化、网络化过渡。从08年开始我们根据不同的困难职工群体确定不同的走访形式和慰问标准，针对困难职工的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，因人施助，分类帮扶，做到区别情况，一户一策、标本兼治、注重实效。08—09的元旦、春节送温暖活动重点对零就业家庭、单亲特困女职工家庭、患重大疾病的困难职工家庭进行救助。08年县总工会共救助困难职工、困难劳模356户,发放慰问金236760元。此外，怀来县困难职工帮扶中心还建立了两部职工救助热线电话，及时了解职工群众 的利益诉求。在接待处理职工来信来访过程中，坚持思想疏导与解决实际问题相结合，按照分级负责，归口管理的原则，及时处理信访事项，应上报的要及时上报，该转办的要及时转办。08年县总工会共接待职工来信来访15件，结案率100%。做到件件有着落，事事有回音。同时要求各级工会组织加强劳动关系预警机制的建设，对本单位的劳动关系矛盾进行经常性排查调处，对可能发生的集体争议和群体性事件，努力做到早发现、早报告，早介入，早协调，尽最大努力把矛盾化解在基层。

（三）积极参与劳动争议仲裁，加强劳动争议调处工作。县劳动争议仲裁委员会共有7名成员，其中县总工会有2人参加。由于劳动争议仲裁工作专业性很强，县总工会下大力对人员进行培训，先后十次派人参加了省劳动厅、省总工会举办的培训班。帮扶中心工作人员分别执有省劳动厅核发的劳动争议仲裁员资格证书、劳动仲裁员执行公务证书，工资集体协商高级指导员证书、国家一级劳动关系高级协调师资格证书、国家二级职业指导师资格证书、工会社会保险工作者、工会劳动工资工作者证书。县总工会在经费十分紧张的情况下还于2000年、2003年两次为本级工会的劳动争议仲裁员着装。通过参加培训，统一着装，从而保证了工会仲裁员能够全程参与县劳动争议仲裁委员会的全部案件审理。为了参与劳动争议仲裁的庭审工作，我们派人从书记员做起，到现在每个案件的仲裁庭都有工会代表参加。在劳动争议调处工作中，我们大力推行劳动争议协商制度，使争议化解在萌芽中。通过几年的努力，现在有80%的争议案件都达成和解。在实践中，劳动争议发生后，一些职工当事人并不积极寻求解决，而是采取消极对抗的方式。这种态度往往容易导致矛盾进一步激化，造成不良后果。我们接到基层工会劳动争议调解委员会的这类信息反馈后，主动及时的介入，代表和帮助职工同用人单位进行协商，及时化解矛盾、解决争 议。事实证明，劳动争议协商有简捷方便的特点，避免了庭审、举证、答辩等烦琐的法律程序，有利于使劳动争议及时迅速地得到解决。同时，由于劳动争议协商是双方当事人直接就争议的内容进行商谈，又有工会从中调解，避免矛盾进一步激化，使劳动争议产生的影响仅仅局限于双方当事人之间。现在劳动争议协商已成为我们处理劳动争议时经常和广泛使用的一种方式。

（四）努力构建和谐稳定、互利双赢的社会主义新型劳动关系。多年来，县总工会从建立完善参与机制入手，在参与中不断加大维护力度。县总工会与县政府建立了联席会议制度，2003年，县政府办印发《县人民政府与县总工会联席会议制度》的通知。与政府部门密切合作，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《厂务公开条例》，在全县大力推动集体合同、工资协商制度和厂务公开、职工代表大会制度。近年我们还联合县劳动争议仲裁委，县劳动监察大队，加强对集体合同的签订履行进行指导、监督、检查，提高了集体合同的质量和履约率。并在全县公有制企业普遍推行平等协商和集体合同的基础上，积极推进非公企业建立集体合同制度。通过我们的努力，县包装储运公司等四家企业被评为市级“劳动关系和谐三星级”企业。这些民营企业通过建立集体合同、厂务公开、职工代表大会制度，与职工签订了正式劳动合同，并为职工上了养老保险。县总工会通过宣传这些企业和谐稳定劳动的关系，在全县非公企业中起到了良好的导向作用，使非公企业的劳动争议率降到了历年最低点。县总工会通过广泛开展建设“职工之家”、“双爱双评”、创建劳动关系和谐企业等活动，参与企业文化建设，组织职工为企业发展献计出力，引导企业经营者尊重职工，保障职工各项权益，增进企业职工与经营者的互信和理解，促进了职工和企业互利共赢，促进了非公企业劳动关系的和谐稳定。

（五）大力开展职工法律援助服务。2006年依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，县总工会建立职工法律服务中心，聘请律师事务所的两名从事多年劳动争议案件处理的专业律师，为职工提供法律咨询服务和委托代理服务。通过建设职工法律服务中心，我们为职工群众提供法律、法规的专业解释、解答，帮助职工查阅有关政策文件，以及策划维权方案。另外，我们根据职工群众的举报情况，在工会法律服务中心专业律师的陪同下，通过各种合法的手段调查取证，及时纠正用人单位的违法行为。怀来县职工法律服务中心，几年来共免费向职工群众提供法律咨询220余次，受理职工维权案件13起。现在，怀来县总工会法律服务中心为那些权益受到侵害而提请劳动争议仲裁或提起诉讼的职工群众提供了大量物质上和精神上的帮助，在社会上树立了工会的维权形象，维护了国家法律的尊严，促进了全县劳动关系的协调稳定，为构建和谐社会作出了应有的贡献。

第五篇：职业技能培训

准予开展职业培训的学校名单

朝阳区：

1、北京市朝阳区爱心家园职业技能培训学校：育婴员（职业资格三级）

2、北京市朝阳区新华职业技能培训学校：企业项目管理师（职业资格二级）、企业信息管理师（职业资格一级）、企业人力资源管理师（职业资格一级）

3、北京市朝阳区中科心理职业技能培训学校：企业人力资源管理师（职业资格四级）

海淀区：

4、北京市海淀区中车联职业技能培训学校：二手车鉴定评估师（职业资格二级）

丰台区：

5、北京市成人按摩职业技能培训学校：保健按摩师（职业资格三级）、芳香保健师（职业资格三级）

顺义区：

6、北京市顺义区人力资源和社会保障局技工学校：家政服务员（职业资格三级）