2012职工职业技能大赛工作方案

第一篇：2012职工职业技能大赛工作方案

共建和谐 实现双赢

2012年昭通市第二届职工职业技能大赛方案（昭通市职工职业技能大赛组委会）草案

（2012年9月23日）

为提高我市有关行业职工技术技能水平，展示一线职工的技艺才华，打造一支适应昭通开放发展所需要的职工高技能人才队伍，为提升昭通对外的良好服务形象和实现我市经济社会“跨越式”发展提供人才支撑，市职工职业技能大赛组委会决定举办2012年职工职业技能大赛。现将具体方案制定如下：

一、组织机构

成立2012年昭通市职工职业技能大赛组委会，负责大赛的策划、指挥、组织和协调。

主办：昭通市人民政府 承办：昭通市总工会

昭通市人力资源和社会保障局

昭通市企业联合会 昭通市企业家协会 协办：昭通市乐炼职业培训学校

名誉主任：边卫民（市人大常委会党组副书记、市总工会主席）主 任：杨桂红（市人民政府副市长）副主任：（市人民政府副秘书长）

吴 敏（市总工会常务副主席）卢登富（市人力资源和社会保障局局长）

邹长斌（市企业联合会、市企业家协会秘书长）

共建和谐 实现双赢

成 员： 蔡益祥（市总工会副主席）

王永亮（市人力资源和社会保障局副局长）

陈丽霞（市总工会法保部部长）

李荣星（市人力资源和社会保障局 科长）

邓 焱（市企业联合会、市企业家协会副秘书长）

组委会下设组织组和竞赛组，办公室分别设在市总工会、市企业家协会，分别负责大赛的组织协调工作和竞赛安排管理工作。

组织组：组 长： 吴 敏

副组长： 蔡益祥 邹长斌

成 员：陈丽霞 牟兴伦 李琼 沈学建 邓焱 竞赛组：组 长： 卢登富

副组长： 王永亮 邹长斌

成 员： 李荣星 邓焱 黄莹

二、比赛工种

1.营业员

2.餐厅服务员

3.客房服务员 4.前厅服务员 5.计算机网络技术员 6.计算机操作员

共建和谐 实现双赢

7.维修电工 8.汽车修理工

三、参加比赛人员范围及相关要求

全市企业职工、灵活就业人员、农民工。每县（区）队组一个方队参加。市直企业符合条件的可单独组队参加。要求各县（区）保证组织人员参加全部竞赛工种。每工种参与决赛人数不低于2人，最高可达4人。

四、比赛方式

比赛分初赛和决赛两个阶段。

1．初赛由各县（区）组织实施。实施过程中如有困难，可和大

赛组委会联系得到相应帮助。

2．决赛由大赛组委会组织实施，分为理论知识竞赛和操作竞赛

两部分。两部分都按百分制计分，以两部分综合总分高低排名。

理论知识占综合总分30%，操作技能占综合总分70%，若综合总分

相同，以操作技能分高者为先。

3.本次营业员、餐厅服务员、前台接待员三项均设立团队比赛决赛。

五、决赛范围

各工种依据《国家职业标准》有关级别工种的要求制定理论项目和操作技能项目的比赛内容进行比赛。

六、竟赛原则及安排

1、竞赛原则：坚持公开、公正、公平的原则。以交流经验、切磋技

艺、增强技能、共同提高为宗旨。活动口号：

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2、时间：

（1）初赛： 10月31日前，由各县（区）组织初赛。

（2）培训：11月4日——11月10日，进入决赛的选手参加决赛规则和标准化职业技能培训。

（3）决赛：11月12日——14日进行全市决赛。

3、地点：昭阳区北部新区昭通市总工会

七、评委及赛制

由组委会聘请省内外有代表性的专业人员和行业专家担当本次大赛的评委，为本次比赛带来最先进和最具实用性的专业考评。理论试卷由专业人员和行业专家拟定；实际操作比赛由专业人员和行业专家拟定比赛规则和考核方法，重点采纳行业专家和相关企业的建议，使得竞赛工种符合现实社会需要、符合企业实际需要。

八、专家点评及交流活动，宣讲活动。

在决赛结束后，由大赛组委会办公室组织专家点评活动，让各参赛选手在比赛结束后相互切磋技艺、交流提高。

聘请成绩优秀者及其企业管理者作为“职工技能提升宣讲师”，在相关机构组织的职业培训课程中担任宣讲师，帮助更多的企业职工提升职业素养。“职工技能提升宣讲师”由市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会/企业家协会联合颁发特聘证书。

九、决赛报名

1．报名时间：10月29日——11月2日 2．报名地点1：市总工会

联系电话：

共建和谐 实现双赢

报名地点2：市企业家协会 联系电话： 网络报名：电子邮箱: zt190@vip.163.com

十、表彰奖励办法

竞赛组委会对本次竞赛设立三个奖项，即：团体奖、优秀组织奖、优秀个人奖金。

1.团体奖：竞赛前六名选手计团体总分，团体总分前三名的单位获

团体奖。各工种第一名计总分5分，第二、三名计总分3分。第四、五、六名计总分2分，对获得团体总分前三名的单位将颁发团体奖

奖牌。

2.优秀组织奖：严格按要求精心组织，效果良好的单位颁发优秀组

织奖奖牌。

3.优秀个人奖：获得各工种决赛前六名的选手颁发荣誉证书奖金。3.1 颁发奖金：

各竞赛工种取前六名设奖，各工种第一名为状元奖，奖金3000 元；第二名为二等奖，奖金2500元；第三名为三等奖，奖金2000 元；第四名为四等奖，奖金1000元；第五名为五等奖，奖金800 元；第六名为六等奖，奖金600元。3.2 授予荣誉称号：

竞赛获得各工种第一名至第三名的选手授予“昭通市XX技能手”

称号，并颁发荣誉证书。

3.3 竞赛获得各工种第一名至第三名的选手，符合条件的竞赛组将推

荐参加云南省组织的相应工种的各类职业技能竞赛活动。

共建和谐 实现双赢

3.4 颁发资格证书：获得各职业竞赛第一名的选手，国家职业标准设

置有技师的，经省人力资源和社会保障行政机关核准，颁发相应的技师职业资格证书；获得各职业竞赛第二、三名的选手，颁

发相应级别及技师职业资格证书；获得各职业竞赛第六至第十名的选手，在原职业资格等级上晋升一级，晋升级别不超过技师。

（以上均不包括计算机操作员）

十一、媒体宣传

昭通电视台、昭通日报、鹤都晚刊、昭通广播电台、新浪微博、腾讯微博、中国移动、中国电信。

十二、经费及赞助

所需经费预计为160万元，政府及相关部门解决60万元，企业赞助100万元。赞助采用冠名和分级赞助的方式，详细方案另行制作。这是本次活动经费的最大预算，如费用达不到预计收入，则在活动规模、广告策划等方面减少投入。

附：经费概算表。

十三、基本要求

1．各县（区）、各企业要高度重视开展职工职业技能大赛工作，要按要求制定初赛方案，成立各县（区）竞赛委员会，加强对大赛工作的领导；要保证初赛经费的投入，确保选拔赛工作的顺利进行；要广泛组织本系统、本企业、本单位的职工进行初赛选拔，并选拔优秀选手参加全市决赛。

2．各县（区）决赛报名时要组织选手登录www.xiexiebang.com填好 共建和谐 实现双赢

《2012年昭通市职工职业技能大赛决赛报名表》。选手报到时请将身份证、职业资格证书原件及复印件一份、2寸免冠照3张交报到处核对。

本次大赛的详细说明可登录www.xiexiebang.com查看。

第二篇：2012职工职业技能大赛工作方案

共建和谐实现双赢

2012年昭通市第二届职工职业技能大赛方案

（昭通市职工职业技能大赛组委会）草案

（2012年9月23日）

为提高我市有关行业职工技术技能水平，展示一线职工的技艺才华，打造一支适应昭通开放发展所需要的职工高技能人才队伍，为提升昭通对外的良好服务形象和实现我市经济社会“跨越式”发展提供人才支撑，市职工职业技能大赛组委会决定举办2012年职工职业技能大赛。现将具体方案制定如下：

一、组织机构

成立2012年昭通市职工职业技能大赛组委会，负责大赛的策划、指挥、组织和协调。

主办：昭通市人民政府

承办：昭通市总工会

昭通市人力资源和社会保障局

昭通市企业联合会 昭通市企业家协会

协办：昭通市乐炼职业培训学校

名誉主任：边卫民（市人大常委会党组副书记、市总工会主席）主任：杨桂红（市人民政府副市长）

副主任：（市人民政府副秘书长）

吴敏（市总工会常务副主席）

卢登富（市人力资源和社会保障局局长）

邹长斌（市企业联合会、市企业家协会秘书长）

成员：蔡益祥（市总工会副主席）

王永亮（市人力资源和社会保障局副局长）

陈丽霞（市总工会法保部部长）

李荣星（市人力资源和社会保障局 科长）

邓 焱（市企业联合会、市企业家协会副秘书长）组委会下设组织组和竞赛组，办公室分别设在市总工会、市企业家协会，分别负责大赛的组织协调工作和竞赛安排管理工作。

组织组：组长：吴敏

副组长：蔡益祥

邹长斌

成 员：陈丽霞牟兴伦李琼沈学建邓焱

竞赛组：组长：卢登富

副组长：王永亮邹长斌

成 员：李荣星邓焱黄莹

二、比赛工种

1.营业员

2.餐厅服务员

3.客房服务员

4.前厅服务员

5.计算机网络技术员

6.计算机操作员

7.维修电工

8.汽车修理工

三、参加比赛人员范围及相关要求

全市企业职工、灵活就业人员、农民工。每县（区）队组一个方队参加。市直企业符合条件的可单独组队参加。要求各县（区）保证组织人员参加全部竞赛工种。每工种参与决赛人数不低于2人，最高可达4人。

四、比赛方式

比赛分初赛和决赛两个阶段。

1．初赛由各县（区）组织实施。实施过程中如有困难，可和大赛组委会联系得到相应帮助。

2．决赛由大赛组委会组织实施，分为理论知识竞赛和操作竞赛两部分。两部分都按百分制计分，以两部分综合总分高低排名。理论知识占综合总分30%，操作技能占综合总分70%，若综合总分相同，以操作技能分高者为先。

3.本次营业员、餐厅服务员、前台接待员三项均设立团队比赛决赛。

五、决赛范围

各工种依据《国家职业标准》有关级别工种的要求制定理论项目和操作技能项目的比赛内容进行比赛。

六、竟赛原则及安排

1、竞赛原则：坚持公开、公正、公平的原则。以交流经验、切磋技艺、增强技能、共同提高为宗旨。活动口号：

2、时间：（1）初赛： 10月31日前，由各县（区）组织初赛。

（2）培训：11月4日——11月10日，进入决赛的选手参加决赛规则和标准化职业技能培训。

（3）决赛：11月12日——14日进行全市决赛。

3、地点：昭阳区北部新区昭通市总工会

七、评委及赛制

由组委会聘请省内外有代表性的专业人员和行业专家担当本次大赛的评委，为本次比赛带来最先进和最具实用性的专业考评。理论试卷由专业人员和行业专家拟定；实际操作比赛由专业人员和行业专家拟定比赛规则和考核方法，重点采纳行业专家和相关企业的建议，使得竞赛工种符合现实社会需要、符合企业实际需要。

八、专家点评及交流活动，宣讲活动。在决赛结束后，由大赛组委会办公室组织专家点评活动，让各参赛选手在比赛结束后相互切磋技艺、交流提高。

聘请成绩优秀者及其企业管理者作为“职工技能提升宣讲师”，在相关机构组织的职业培训课程中担任宣讲师，帮助更多的企业职工提升职业素养。“职工技能提升宣讲师”由市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会/企业家协会联合颁发特聘证书。

九、决赛报名

1．报名时间：10月29日——11月2日

2．报名地点1：市总工会联系电话：

报名地点2：市企业家协会联系电话：

网络报名：电子邮箱: zt190@vip.163.com

十、表彰奖励办法

竞赛组委会对本次竞赛设立三个奖项，即：团体奖、优秀组织奖、优秀个人奖金。

1.团体奖：竞赛前六名选手计团体总分，团体总分前三名的单位获团体奖。各工种第一名计总分5分，第二、三名计总分3分。第四、五、六名计总分2分，对获得团体总分前三名的单位将颁发团体奖奖牌。

2.优秀组织奖：严格按要求精心组织，效果良好的单位颁发优秀组织奖奖牌。

3.优秀个人奖：获得各工种决赛前六名的选手颁发荣誉证书奖金。

3.1 颁发奖金：

各竞赛工种取前六名设奖，各工种第一名为状元奖，奖金3000元；第二名为二等奖，奖金2500元；第三名为三等奖，奖金2000元；第四名为四等奖，奖金1000元；第五名为五等奖，奖金800元；第六名为六等奖，奖金600元。

3.2 授予荣誉称号：

竞赛获得各工种第一名至第三名的选手授予“昭通市XX技能手”称号，并颁发荣誉证书。

3.3 竞赛获得各工种第一名至第三名的选手，符合条件的竞赛组将推荐参加云南省组织的相应工种的各类职业技能竞赛活动。

3.4 颁发资格证书：获得各职业竞赛第一名的选手，国家职业标准设置有技师的，经省人力资源和社会保障行政机关核准，颁发相应的技师职业资格证书；获得各职业竞赛第二、三名的选手，颁发相应级别及技师职业资格证书；获得各职业竞赛第六至第十名的选手，在原职业资格等级上晋升一级，晋升级别不超过技师。（以上均不包括计算机操作员）

十一、媒体宣传

昭通电视台、昭通日报、鹤都晚刊、昭通广播电台、新浪微博、腾讯微博、中国移动、中国电信。

十二、经费及赞助

所需经费预计为160万元，政府及相关部门解决60万元，企业赞助100万元。赞助采用冠名和分级赞助的方式，详细方案另行制作。这是本次活动经费的最大预算，如费用达不到预计收入，则在活动规模、广告策划等方面减少投入。

附：经费概算表。

十三、基本要求

1．各县（区）、各企业要高度重视开展职工职业技能大赛工作，要按要求制定初赛方案，成立各县（区）竞赛委员会，加强对大赛工作的领导；要保证初赛经费的投入，确保选拔赛工作的顺利进行；要广泛组织本系统、本企业、本单位的职工进行初赛选拔，并选拔优秀选手参加全市决赛。

2．各县（区）决赛报名时要组织选手登录填好

《2012年昭通市职工职业技能大赛决赛报名表》。选手报到时请将身份证、职业资格证书原件及复印件一份、2寸免冠照3张交报到处核对。

本次大赛的详细说明可登录查看。

第三篇：职工职业技能大赛

潍工办发[2012]30号

关于举办全市第五届职工职业技能大赛

钳工、叉车工比赛的通知

各县（市、区）总工会，市属各开发区工会，市直有关产业、委局公司工会，市属有关大企业工会：

根据市总工会、市人力资源和社会保障局《关于潍坊市第五届职工职业技能大赛的意见》（潍工发[2012]19号）要求，市总工会将于7月上旬举办市级钳工、叉车工（分电瓶叉车、柴油机叉车）比赛，现将比赛有关事宜通知如下：

一、参赛人员

全市所有企业钳工、叉车工从业人员均可参赛，参赛选手由各基层工会统一组织报名，叉车工选手须具有职业资格证书（驾照）。

二、比赛方法

比赛采取自下而上的方法进行，分初赛和决赛两个阶段。

初赛阶段由各县市区总工会、市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会组织。初赛每个单位视比赛情况每个工种选拔3—5名优秀选手组织代表队参加全市的决赛。初赛于6月中旬前结束。

决赛阶段由市总工会统一组织，各县市区总工会，市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会组织代表队参赛，决赛拟于7月上旬举行，有关技术要求通过潍坊工会网

（http://gh.weifang.gov.cn）“公告”栏下载。决赛有关事宜另行通知。

三、表彰奖励

按潍工发[2012]19号文件规定，各工种第一名选手由潍坊市总工会授予“富民兴潍”劳动奖章。

请各县市区总工会，市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会认真组织好初赛，并选拔优秀选手组成代表队参加全市的决赛，初赛情况要于6月15日前报市总工会生产部。

请各代表队于6月15日前将选手报名表、身份证复印件一式两份上报市总工会生产部，同时上报一名领队和一名技术指导。

联系人：范新利联系电话： 8789151传真：8892055 附件：

1、全市第五届职工职业技能大赛比赛选手报名表

2、全市第五届职工职业技能大赛报名汇总表

潍坊市总工会办公室

2012年6月4日

附件1：

全市第五届职工职业技能大赛比赛选手报名表

附件2：

全市第五届职工职业技能大赛报名汇总表

参赛单位：领队姓名：联系方式：技术指导姓名：联系方式：

注：比赛工种请注明“钳工、电瓶叉车、柴油机叉车”参赛选手。

潍坊市总工会办公室2012年6月4日印发

第四篇：职工职业技能大赛总结

日照阳光大姐首届职工家政服务技能大赛总结

2014年10月

为了激发广大职工学技术、钻业务、练硬功的热情，鼓励全公司家庭服务人员学习和掌握新知识、新技术，建设一支高素质的职工队伍，今年7月份，我们在全公司范围内深入开展了职工职业技能大赛活动，取得了较好的效果。回顾今年的职工家政服务技能大赛活动，有如下四个特点：

一、组织协调好。

公司工会对技能大赛高度重视，专门成立了以公司经理长尹霞为组长、工会主席贺芳英为副组长、各分店负责人为成员的活动领导小组。我们采取了从人社局的全国技能鉴定试题库出题和组织专家阅卷等措施，体现公平公正的原则。我们还设立了物质奖励标准，加大了奖励力度，除一次性奖励2000元、1000元、500元外，还对前五名的选手分别授予“技术状元”、“技术明星”、“技术能手”荣誉称号，并对获奖人员的考核成绩，记入本人档案，作为今后晋级、评先的重要依据。以上举措的推行，确保了活动顺利开展。

二、比赛工种多多样化。

公司统一组织的比赛工种就有育婴师、养老护理员、家庭服务员、保健按摩四个公种。除技能专业以外还创新的加入了口试和才艺展示的环节，占总成绩的30%，考察了参赛者的综合素质和水平。比赛中，参赛者才艺展示部分异彩纷呈，有歌舞表演，器乐，还有魔术表演，让我们看到了家政服务员多才多艺的另一面。

三、参与人数多。

各分店高度重视，各分店前台负责人积极组织初赛，遴选最优秀的职工代表参赛。利用微信、qq群、短信通知的形式广泛宣传。其中参加育婴师人数达到200人，家政服务员158人，养老护理89人，保健按摩48人，最后选出进入决赛52人。

四、活动效果好。

本次活动工会组织发挥了巨大作用，组织严密，参与面广，效果明显。通过技能大赛全公司各工种优秀选手脱颖而出，有4名同志被授予“技术状元”称号，8名同志被授予“技术明星”称号，20名同志被授予“技术能手”称号。职业技能大赛激发了广大职工的工作热情，全公司出现了“全员学技术，个个争状元”的大好局面，掀起了比、学、赶、帮、超的劳动竞赛高潮。目前，全公司职工正在以职工职业技能大赛为契机，立足本职，勤学苦练，不畏困难，顽强拼搏，争取圆满完成我公司今年的各项工作任务。

今后，公司上下在工会帮助下，积极开展技能提升培训，制订措施，狠抓落实，下定决心，为公司快速健康发展作出自己最大的贡献。

第五篇：职工职业技能大赛开幕词

职工职业技能大赛开幕词

尊敬的**，各位裁判、选手，同志们：

大家好！找文章到文秘家园网更多原创-(http://)今天，我们**职工职业技能大赛又一次拉开了帷幕。这是*第二届****文化节的组成部分，是我*贯彻落实*领导，“狠抓三基、强基固本、增发展动力”的具体行动，是*党委“以人为本、关爱员工、全方位提素”的一大举措，也是全*员工“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的重要平台。在此，借我*首届二次职工职业技能大赛开幕之际，我代表*党委和全*职工，向百忙之中亲临指导我们技能大赛的*书记一行；向为承办好这次大赛做出辛勤努力的采油二队；向即将执赛的裁判以及即将参赛的选手们，一并表示热烈的祝贺和衷心的感谢！

是的，“提升职工技能水平，关爱员工身心健康，推进企业文化建设，构建和谐采油*”这是我们的主题，我们的重心，我们的梦寐以求。自我*在全*范围内率先开展“三基”工作以来，全*干部职工始终坚持以岗位练兵为主要内容的基本功训练，创新了“一日一练、一周一验、一旬一比、一月一考、一季一赛”等鲜活多采的“比拼激励法”。不分新老、不论男女，激活了广大员工岗位练兵的积极性，很快在全*掀起了“提素”新高。去年派出11名选手参加**的技能比武，取得了显著成绩，展示了我*员工“敢为人先、与时俱进”的进取意识和拼博精神。今年一开局，采油一队就成功承办了首届一次职工技能大赛，参赛选手出手不凡，备赛员工获益匪浅。下半年第三、四季度将分别由采油三队和联合站承办我*首届第三和第四次技能大赛，并形成制度，成为规范。一方面“早出人才”、“快出人才”、“多出人才”，一方面也为承办技能大赛积累宝贵的经验。

截至目前，**教育成果正巩固扩大，增储上产正苦战攻坚，希望全*职工乘文化节东风，上下一心、左右联动，弘扬**精神，用聪明才智、用心血和汗水，在戈壁展示自我、在大漠放飞梦想，为我*的腾飞、为**的发展、为**资源战略西移，（转载自文秘家园http://，请保留此标记。）尽一分应尽的责任，做一分应该做的努力！

职工同志们：“说一千，道一万，技能提高是关键”，“谁英雄，谁好汉，大赛场上比比看”。我深信，有我们*领导的热情关爱，有我们采油二队的激情承办，有我们各路选手的尽情参与，更有我们全*干部职工的倾情呵护，我们的选手们一定能赛出风格、赛出水平、赛出塔**采油人的丰采；备受全***名干部职工瞩目的首届二次职工职业技能大赛，一定能圆满成功！

谢谢大家！

闭幕词

各位选手、同志们：

**第一届职工技能大比武在经过了两天半时间的激烈角逐，终于在今天落下帷幕了。此次比武是**自行组织主办的技能大赛，在会务组人员的精心组织下，在全体选手的共同努力下，取得了圆满的成功。三个采油分队和联合站的20名选手在赛前做了积极的准备，在赛

场上赛出了水平，赛出了风格，裁判组严格按大油田比武标准进行裁决，做到了公证执法。经过竞赛，产生了先进集体一名，先进个人若干名，这些人将成为广大职工学习的榜样，也希望你们再接再厉，在以后的工作中充分发挥自己的技能水平，发挥模范带头作用，帮助更多的职工不断提高理论知识水平和操作技能，希望你们为全面提升我厂员工素质作出贡献，为采油*全面完成各项生产任务做出应有的贡献！

此次技能比武只是一个开始，我们在年初的工作报告中提出了要建设“三支”队伍的目标，在制定的**技能大比武方案里面也明确了，今年每一季度都要进行一次技能比武，最终达到全面提升员工水平的作用，也为以后选派选手参加高级别比武做好准备。**年的**技能大比武将由**承办，这个任务极有可能落在我们**头上，所以从现在开始，我们就要总结教训，积累经验，提前做好各项准备工作。

同志们，我们今年的工作已迈开坚实的步伐，但面临着更加严峻的形势，我们要以技能比武为契机，深入开展“三基”工作，夯实基础，继续开展***活动，进一步统一思想，坚定信心，创造性开展工作，为完成今年的任务打好基础。谢谢大家！

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