第一篇:后勤服务中心安全管理转型工作汇报
后勤服务中心安全管理转型工作汇报
一、推进安全管理转型,配合百日安全生产活动
5月份,后勤服务中心把推进安全管理转型和保证安全生产作为工作重点。一方面对职工进行了职业技能和职业道德培训,从思想上提高职工安全意识。另一方面继续推进安全管理转型工作,完善各项规章制度,规程措施,明确班组安全责任,强化现场安全管理,排查、整改安全隐患。同时,做好安全管理转型宣传工作,教育职工转变认识,安心工作,珍惜岗位。确保了全月安全生产无事故,积极配合了矿百日安全生产活动的开展。
二、安全管理转型会议召开情况 1、5月15日,针对分口检查中所发现的问题,召开了一次分口安全管理转型会议。对检查过程中发现的问题,责令相关单位限期整改,并令责任人重新学习安全管理转型四项工作具体内容。此外,会议进一步修订、完善了口内自主反“三违“制度和质量标准化精细化考评细则。要求各单位在自评、互评的过程中保持客观谨慎、求真务实的态度。确保安全管理转型工作顺利开展。
2、召开队内自查自纠会议,针对自查自评打分过程存在不真实现象,提出整改意见。要求分管领导参与自查考评,严格监督。同时要求各班组参考管理转型相关文件,进一步完善、齐全各项制度细则。
三、扎实开展“六自主”工作
1、规范班前会、班后会的召开,严格按照“六必讲”要求落实到位。利用班前、班后会对职工进行安全技能和职业道德教育,提高职工安全操作能力、自保互保意识。提醒职工珍惜岗位、爱惜生命。此外还组织职工班前学技术、学业务,进一步提高了职工业务素养。
2、继续扎实开展安全教育培训“五个一”工作。5月份全中心参学人数为162人,参学率达97.6%,参考率97.6%,及格率达96.4%,优秀率达72.3%。其中满分人数为12人,不及格2人。严格兑现考试奖罚,做到公平、公正、公开。
3、做好职工爱岗敬业教育和“两规范”的学习工作。一是结合“优组”工作,讲责任,讲形势,教育职工认清集团公司发展形势,安心工作,珍惜岗位,爱岗敬业;二是组织好“两规范”的学习、抽查工作,利用班前会指导职工熟练掌握“两规范”,同时对不同岗位、不同班次的职工进行了“一日一题”和“两规范”的抽查工作,被抽查人员全部能回答出所考问内容。
4、自主抓质量标准化
①在抓好质量标准化管理方面,重点是做好机电设备检修标准化管理,提前做好汛期设备检修,增强职工责任意识和服务意识教育,特别做好茶水站外来工的责任意识教育。继续对4个专业组进行《质量标准化精细化及自主管理考评细则》的自查自纠工作,提高质量标准化精细化要求。
②深化开展“文明窗口及文明泵站竞赛”活动,每周四进行全面检查、评比,对存在的问题提出整改意见,下达整改通知,逾期不整改,追究班长责任。
5、自主抓“十个统一”,自主反“三违”
①按时召开班前班后会。培训结束后各班组织召开班前会,并进行派活、互联保签字以及由队值班人员进行审阅班前会记录情况。
②制定自主反“三违”制度和台帐,落实责任,由各班班长负责查“三违”、反“三违”。到目前没有严重“三违”人员。
③规范管理,加大了检查、督查力度,严格查处十种低级错误,杜绝“三惯”做法,确保安全生产。
后勤服务中心 二00七年六月四日
第二篇:安全管理转型工作汇报6月
安全管理转型工作汇报
一、深入职工,稳定思想,实现安全月
6月份,后勤服务中心以“优组”工作为重点,继续深入开展安全管理转型工作。以“优组”工作为切入点对职工进行职业道德教育,教育职工提高服务意识,学习专业本领,珍惜工作岗位,做好安全防护,保证生产安全。同时深入职工群众,了解职工思想动态,发现问题及时采取措施,稳定思想,确保实现安全月
二、安全管理转型会议召开情况
1、认真组织开展自查自纠工作。按照相关文件要求,依据安全管理转型考评细则,对各班组的管理转型工作进行了月度评估,检查中发现,仍有个别班组工作安排不到位,制度措施执行过程走过场,班前会召开不及时、不规范。针对查出的问题,给责任班组下发了整改通知,限期整改,进一步完善了管理转型工作。2、6月21日,后勤服务中心安全管理转型成员就自查自纠中存在的问题,以及半年来管理转型工作的开展情况,召开了一次专题会议。会议充分肯定了管理转型工作取得的成绩,有力的增强了班队长专业化管理水平,规范了职工的安全操作行为,提高了职工职业道德水平等等。但是也存在着一些问题,如工作安排不到位,工作过急造成职工误解等,对此总结经验,及时整改,为下半年的工作做好基础。
三、结合安全月活动,深化“六自主”管理工作
1、为促进6月安全月实现安全生产无事故,后勤中心以“一日一题”学习和班前会为平台,学习了后勤服务中心十种低级错误表现
行为,严格病事假审批制度和班队自主管理的相关内容,参学人数157人,参学率98.13%,参考率98.13%,及格率100%,优秀率达81.52%,其中满分12人。通过学习提高职工安全技能,增强安全意识,圆满的实现了安全月无“三违”,无微伤以上事故发生。
2、以“优组”工作的开展为契机,做好职业道德教育和“两规范”的学习。“优组”工作的正式开展,给职工带来一种无形的压力,以此为基础,一方面稳定职工情绪,教育职工塌实工作,另一方面抓住时机对职工进行职业道德教育,教育职工爱岗敬业,增长本事,站好班、守好岗,适应集团公司战略发展。同时组织“两规范”的学习和抽查工作,对不同岗位、不同班次的职工进行了“一日一题”、“两规范”的抽考,每次抽查人数不少于职工总数的20%,被抽人员全部能回答出所考查内容。
3、规范班前会。招待食堂划归后一定程度上打乱了食堂的工作秩序,导致班前会召开不正常,针对这一问题,分管副职亲自盯班前会,规范班前会,严格按“六自主”要求召开班前会。目前全队各班组班前会召开、审阅情况正常,互联保签字无一人漏签、拒签或代签。
4、完善质量标准化精细化考评细则,提高标准化精细化水平(1)本月份进一步完善质量标准化精细化考评细则,将“两规范”动态考问情况、节支降耗及文明创建工作正式纳入考核范围,并制定相应考核标准。
(2)继续开展“文明窗口及文明泵站竞赛”评比活动。通过每周四的例行检查和值班人员不定期检查,对参赛班组打分,并在骨干会
议上进行通报,对发现的问题提出整改意见,下发整改通知,限期执行。
(3)加强机电排污设备的检修、维护,保证汛期正常排涝,保护矿井安全。做好井口茶水站人员责任心教育,给下井职工准备干净、卫生、适口的茶水。加强食堂劳动纪律管理,增强责任心,消除“三惯”思想,严格按程序操作,对肉菜必须清洗干净后加工,为职工提供卫生可口的饭菜。
(4)在矿工会的支持配合下,本着公平、公正的原则,制定了07年下半年后勤服务中心全员劳动竞赛制度和考评细则,做到全面详细。
5、自主抓“十个统一”、反“三违”。重点加强班前会、班后会监督检查以及职工服务行为教育,对班前派活、互联保责任,互联保签字以及值班人员现场检查落实班前、班后会内容等情况进行综合考察。健全自主反“三违”制度和台帐,具体实施由各班班长负责,分管领导审阅。进一步排查、整改低级错误和管理不良行为,杜绝“三惯”做法,确保岗位安全生产工作的良性发展。
孙秀廷 后勤服务中心
2007.7.1
第三篇:安全管理转型工作汇报7月
安全管理转型工作汇报
一、深入职工,稳定思想,做好雨季防涝
7月份,后勤服务中心继续以“优组”工作为重点,继续深入开展安全管理转型工作。以“优组”工作为切入点对职工进行职业道德教育,教育职工提高服务意识,学习专业本领,珍惜工作岗位,做好安全防护,保证生产安全,加强排污净化班职工技能培训,确保雨季排涝正常。同时深入职工群众,了解职工思想动态,发现问题及时采取措施,稳定思想。利用班前会教育职工了解企业发展趋势,正确对待管理转型每步工作计划。
二、安全管理转型会议召开情况
1、认真组织开展自查自纠工作。按照相关文件要求,依据安全管理转型考评细则,对各班组的管理转型工作进行了月度评估考核,检查中发现,个别班组班前会召开不及时、不规范,会议精神传达不够及时或传达不够详实,针对查出的问题,给责任班组下发了整改通知,限期整改,推动管理转型工作顺利开展。2、7月24日,后勤服务中心安全管理转型领导小组成员就自查自纠中存在的问题,以及整改计划的具体实施召开了一次专题会议。会议要求各班班长增长管理水平,发挥创新精神,充分利用班前会对职工进行职业道德教育、职业技能教育等。增强班队长专业化水平,以技术服人,以新理念管人,以淮南矿业集团企业文化教育人、引导人。进一步规范职工的安全操作行为,提高自律自强意识,实现班队自主管理。
三、深化“六自主”管理工作
1、为做到安全生产无事故,后勤中心以“一日一题”学习和班前会为平台,学习了夏季防暑知识,中暑症状,中暑急救措施等知识,明确各班组安全工作重点,确保实现安全生产无事故。后勤服务中心7月份参学人数160人,参学率99.41%,参考率100%,及格率100%,其中95分以上人数为141人,优秀率达88.12%,满分12人。通过学习提高职工对夏季防暑的认识,增强安全意识,了解本岗位的安全工作重点,实现全月的安全生产计划。
2、以“优组”工作的造成的思想波动尚未平息,所以本月思想工作继续以做好职工职业道德教育和“两规范”的学习。“优组”工作的开展,给职工造成了很大的思想波动,以此为基础,一方面稳定职工情绪,教育职工塌实工作,另一方面抓住时机对职工进行职业道德教育,教育职工爱岗敬业,增长本事,站好班、守好岗,适应集团公司战略发展,只有与时俱进,不断增长本事才能不被淘汰。同时组织“两规范”的学习和抽查工作,对不同岗位、不同班次的职工进行了“一日一题”、“两规范”的抽考,每次抽查人数不少于职工总数的20%,被抽人员全部能回答出所考查内容。
3、完善质量标准化精细化考评细则,提高标准化精细化水平(1)进一步完善质量标准化精细化考评细则,严格依据考评细则对各班组的质量标准化精细化工作进行测评,对于不达标的班组予以适当惩罚。
(2)继续开展“文明窗口及文明泵站竞赛”评比活动。通过每周四的例行检查和值班人员不定期检查,对参赛班组打分,并在骨干会议上进行通报,对发现的问题提出整改意见,下发整改通知,限期执行。
(3)加强机电排污设备的检修、维护,对雨水泵站、泥河泵站的老旧设备进行更换,并定期试运转,确保正常运转,保证汛期正常排涝,保护矿井安全。做好井口茶水站人员责任心教育,加强劳保穿戴管理。给下井职工准备干净、卫生、适口的茶水。加强食堂劳动纪律管理,增强责任心,消除“三惯”思想,严格按程序操作,对肉菜必须清洗干净后加工,为职工提供卫生可口的饭菜。
(4)为更好的实现班队专业水平,对班级管理人员进行调整,同时对调整后的工作情况进行监督,对职工进行教育,稳定思想,确保管理人员调整不给日常工作带来影响。
5、自主抓“十个统一”、反“三违”。重点加强班前会、班后会监督检查以及职工服务行为教育,对班前派活、互联保责任,互联保签字以及值班人员现场检查落实班前、班后会内容等情况进行综合考察。健全自主反“三违”制度和台帐,具体实施由各班班长负责,分管领导审阅。进一步排查、整改低级错误和管理不良行为,杜绝“三惯”做法,确保岗位安全生产工作的良性发展。
后勤服务中心
2007.8.3
第四篇:后勤管理工作汇报
醍醐中心学校后勤管理工作汇报
学校一切工作是为了孩子,后勤一切工作是为教学当好先行,为教学第一线服好务。我校后勤工作在校领导的大力支持和带领下,不断提高办学效益,优化服务机制,提高管理水平。改善办学条件,增强保障能力,促进学校健康良好的发展。现就我校后勤管理情况予以汇报:
一、学校基本情况
位于铁镰山之巅,大浴河之畔,108国道家毗邻的醍醐中心学校始建于1925年,迄今已有86年的历史,学校现我教职工46人,学生414人,是一所农村公办六年制寄宿制学校。近年来,学校始终坚持以科学发展观为指导,以改革为动力,以“教学是中心,质量是核心,全面发展是根本”为宗旨,秉承“以人为本,和谐发展”的教育理念,坚持“为了一切学生、一切为了学生、为了学生的一切”的办学目标,深化教育改革,强化学校管理,唱响质量主旋律,促进了师生的共同成长,学校各项工作持续、健康发展,曾被市教育局评为“依法治教示范校”,被县委县政府评为“社会满意的学校”,教育系统“文明单位”,被县教育局评为“全面工作先进集体”、“教育教学质量总评先进单位”、“关教工作先进集体”,被镇党委评为“支持镇域经济”先进单位,连续多年初考位居全县农村学校前茅。
学校后勤工作能紧紧围绕教育教学工作开展各项活动,牢固树立“后勤不后,用心服务”的思想,把师生、家长的合理需求作为开展工作的出发点和落脚点,力求把各项工作做到实处,落实到位,提高后勤工作的服务水平和服务质量,达到家长放心,师生满意的效果,促进学校健康发展。
实践告诉我们,后勤工作也是学校工作的支柱之一,在落实培养目标方面起着举足轻重的作用,是与学校教育工作相互依存,相互促进的统一体,只有后勤服务到位,才能保障其它各项工作的顺利开展。
二、蛋奶工程实施
蛋奶工程是我省在义务教育阶段实施的营养餐工程,是一项提高
人才培养素质的重要举措,是惠及千家万户的一项民心工程,我校是全县第二批实施蛋奶工程的试点学校之一,自工程实施以来,学校积极行动,严密部署,扎实落实,成立了以张校长为组长的领导小组,分工负责,落实责任,制定了从接收、贮藏到加工、发放的一系列管理制度和实施办法,突发事件应急预案等。
学校现有占地16平方米的蛋奶库房一间,室内通风透气,保持常温,地面铺设地板革,蛋奶存放于专用的塑料架上,并配有空调、冰箱、电子磅等基本设施,做到防盗、防潮、防腐、防雷、防鼠、防蝇、防污染。蛋奶有专人接收,专人发放,并对质量、数量、重量严格检测,留样观察,每次接收按收送双方签字、主管领导审查通过的流程规范操作,严格杜绝非定点供应商的产品进入学校。
学校有占地20平方米的蛋奶加工操作间,配有蒸车、专用洗剂用具用品,鸡蛋加工按照清选、清洗、蒸煮的流程进行。奶制品根据季节及天气气温变化灵活掌握。蛋奶的发放领取采取签名制度,发放人员与班主任,班主任与学生层层签名,确保蛋奶及时发放到每个学生手中,并对蛋皮、奶包统一收集,集中处理。
在蛋奶贫困生的确定过程中,标准公开,由各班主任根据学生家庭条件初审上报学校,由学校领导小组审核落实,公示实施。
自这项惠民一工程实施以来,深得广大学生及家长的赞誉。
三、公寓管理
醍醐留守儿童之家我县关爱留守儿童的一面旗帜。自98年开始创办以来,由最初的不到10名学生发展到现在拥有七、八十留守孩子的大家庭。期间,丁宏飞同志和爱人对孩子们关怀备至、爱护有加、视为己出,想千方设百计为孩子们创造良好条件,夏有风扇,冬有暖气,生活上一日三餐,让孩子们吃好、吃饱,而且干净卫生,学习上要求孩子们不断进取,对成绩显著或进步较大的均给以奖励,每学期对单亲、贫困学生减免一定生活费。今年7月,他们对从此处走出去、考入重点大学的7名学生每人补助200元和一个皮箱。同时利用课余时间组织孩子们跳舞、唱歌、跳绳比赛等活动,以丰富他们的课余生活,让他们不仅学会生活,也学会做人。确保孩子们健康茁壮成长,让他
们的父母安心在外务工。
为了进一步规范管理,近年来留守之家还给学生建立了学籍档案,如实、详尽地记录了孩子们在留守儿童之家的学习、生活和成长,同时也为孩子们积累了丰富而又宝贵的成长记录资料。
留守儿童之家因其诚恳务实、事迹突出,多次受到县妇联、县关工委等上级部门的表彰,得到社会各界的充分肯定和认可,其负责人丁宏飞同志也因此于08、09、10年连续几年分别被陕西省、渭南市、澄城县妇联、关工委等六部门联合评为“留守儿童工作先进个人”,留守儿童之家亦被评为“关爱留守儿童先进集体”。
学校公寓于2004年创办,当时由于学生数量的锐减,撤点并校工作的实施,许多偏远沟坡地区撤消学校,许多学生转入中心学校就读,为了解决寄宿生之便,学校由私人投资二十余万元兴建了学校公寓,与学校签订合同,由创建方自主经营。
公寓内建有宿舍10间,食堂50平方米,餐厅40平方米,宿舍配备标准的架子床,安装了暖手气等配套设施,食堂有卫生部门颁发的许可证、营业证,从业人员上岗证等,各项设施齐全,操作规范,干净卫生,服务周到。
近年来,在校学生数量大幅度减少,夹之有部分家长租住民房照管子女,直接关系到寄宿生数量的减少,目前,入住学生数量仅有三十余人,其余闲置宿舍用于学生家长照管孩子之用。
综上是我校在后勤管理方面的点滴做法,虽取得了一点成绩,但与上级的要求还相差甚远,与家长及师生的需求还有一定的距离,相信在今后的工作中,我们定能以饱满的热情,崭新的姿态,投入到工作中去,不断提高服务意识和服务质量,力求做好学校教育教学的后勤保障,使师生满意,家长放心。
2011年11月
第五篇:后勤服务中心
后勤服务中心2007工作目标
根据学校“十一五”事业发展规划提出的 “以发展为主题,以改革为动力,以提高实力和水平为根本”的基本思路,结合学校07年后勤服务工作要点和中心实际情况,特制定后勤服务中心2007工作目标如下:
一、总体目标:
紧跟学校步伐,把握学校后勤工作重点转移和后勤服务特点,确立教学中心地位,以平稳过渡、方便师生为宗旨,以安全、质量、效益为核心,完善并提高后勤服务保障水平;坚持以人为本,坚持规范化管理和可持续发展的原则,创新管理模式,改进工作机制,调整资源配置,加强团队建设,提高整体素质,努力创建和谐校园;积极推进ISO9001:2000质量管理体系的实施和目标责任制的落实,为学校事业发展和人才培养提供强有力的后勤保障。
二、具体目标:
(一)加强政治理论和专业知识学习,提高管理水平;加强道德修养和服务意识教育,牢固树立服务第一的思想。
(二)根据学校2007年教学水平评估工作的要求,认真完成学校下达的各项工作任务,保证每项工作都能按时按质按量完成。
(三)切实做好消防安全工作,确保人、财、物的安全和资源的合理使用,无重大事故发生。
(四)按时完成中心固定资产的登记及各类报表的统计上报任务1
做好档案资料收集整理、归档和移交工作。
(五)认真贯彻后勤服务中心的质量方针,组织实施ISO9001:2000质量管理体系,完善各项记录。
(六)健立完善后勤服务中心内部管理制度,实行标准化、规范化、制度化管理,改进服务设备设施,优化育人环境,主动为教学、科研服务。
1、水电管理服务方面:
(1)分期分批对学校公共照明线路进行技术改造,安装时控或声控开关,尽可能解决“长明灯”问题;加强对公共场所用水设施的巡查,减少“长流水”现象。
(2)配合有关部门对主校区中心电房和2#电房的扩容改造工作,力争能在年内完成并投入使用。
(3)争取上半年完成主校区第三教学楼应急电源高压电缆的敷设工作。
(4)力争在上半年对海滨校区新电房进行部分扩容。
(5)配合学校有关部门完成海滨校区自来水管网的扩容工作。
(6)在主校区综合馆电房(10#电房)投入使用后,将对东区学生公寓供电线路进行调整,解决电压时有的偏低。
2、环卫园林服务方面:
(1)完成主校区南门约50万元的绿化建设工程任务。
完成主校区学生东区公寓、中心广场、南湖等地方的绿化改造任务。
(2)完成主校区鹏程路、教学实验综合楼、教工18幢周边环境、沙滩网球场、艺术学院楼北等地方的绿化建设任务。
(3)做好校园卫生保洁工作,校园内绝不留卫生死角。
(4)按三级标准实现新植或重点区域的绿化养护;按四级标准对多年植的进行绿化养护。
(5)完成教职工认种“爱校树”的种植任务。
3、教室管理服务方面:
(1)做好教室的日常管理工作,及时改造和修缮教室设施,教室门、窗、玻璃完好率达90%;课桌、椅完好率达90%;黑板完好率达95%;教室及走廊灯完好率达90%;空调、风扇、闸刀开关完好率达90%;师生满意率90%。
(2)强化教学楼水电巡查工作,尽可能减少教学楼水电浪费现象。
(3)继续抓好现有照明、风扇、开水器等线路的技术改造工作。
(4)建立和健全教室管理的各项规章制度,如:《临时工岗位设置》、《辞职、辞退制度》。
(5)确保突击性的卫生保洁和景观设备正常运行的保障工作,如:图书馆门前广场喷泉的正常运作。
(6)配合教务处做好教室的调配和一年两次的全国四、六级英语统考工作。
4、交通运输服务方面:
(1)强化内部管理,确保各项工作优质、高效地完成。顾客投诉率在9%以下,有效投诉处理满意率为98%。
(2)完善交通运输设施,切实落实车辆安检保养制度,车辆完好率要达100%;确保教职工上下班按时、正点和交通安全。
(3)建立健全车辆维修、物资采购、劳动分配制度。推行单车营运全成本核算,实行节支增效,提高经济效益。今年创收力争在06年基础上有所增加。
(4)建立交通服务投诉制度,实行服务监督,对多次被投诉的事项,查明原因,分清责任,处理率达100%。
(5)理顺运行机制,优化和增加交通服务项目,积极完成各部门用车任务,及时回收用车款,回收率达100%。
(6)继续深化“平安创建”工作,不断巩固06年运输安全年的成果,真正实现长效管理。
5、商业服务方面 :
(1)进一步规范服务中心和商业广场的商业经营管理,师生满意率达90%以上。
(2)做好商品经营场地的开发工作,增加出租铺面面积和服务项目,为学校增加经济收入。
(3)改善招待所客房设备设施,提高服务水平和服务质量,在确保学校业务需要入住招待所的同时,加强对外开放提高顾客入住率,增加学校经济收入。
6、幼儿保教方面:做好幼儿食品、用具的卫生和消毒工作及周围环境卫生工作等。餐具、食物卫生抽样检查合格率达到100%,杜绝食物中毒事故发生。
7、电信服务方面。根据学校的发展需要,做到对新建楼房竣工一座,完成一座的管线铺设和电话安装,保证信息的畅通。
(三)继续创新内部运行机制,稳步推进后勤社会化改革。按小机关、多实体、大服务的模式,引入竞争激励机制,使实体在为学校提供服务保障的前提下,自主经营,自负盈亏,自我发展,自我完善,以达到减轻学校负担的目的。
1、针对教职工上下班的交通问题进行论证,提出交通费用“暗补改明补”的改革方案,改变过去由学校与交通运输服务部结算交通费用的方法。实行教职工交通补贴,上下班刷卡或购票。
2、创新教室、环卫园林管理模式,推行物业化管理,契约化服务。
3、探索水电管理新办法,在完成计量装置和线路改造工作后,打破由学校统包统揽的旧体制。提出定额分配,有偿使用,量化管理新方案,报学校审批后分步实施。
后勤服务中心
2007年3月