产业12.5总结

第一篇：产业12.5总结

校办产业十二五规划总结

“十二五”期间，按照以增强科技创新、服务社会为重点的奋斗目标，努力探索创新、积极奋斗，做好学校科技产业建设工作，以“产权清晰、政企分开、权责明确、管理科学”为原则，大力发展产学研合作，充分调动广大师生医护员工“创业、创新、创优”的积极性，鼓励创新创业，推动校办产业向科技产业转型发展，为学校学科建设、教学科研和人才培养提供反哺与驱动力。进一步加强经营性资产和无形资产管理，确保国有资产保值增值，努力提高学校收益。通过不懈努力，实现了显著的社会效益和经济效益，学校实现较大的发展。现将“十二五”期间工作回顾总结如下：

一、主要成绩

（一）校办企业管理与转型：

在注重质量和创新能力的前提下，进一步梳理学校全资、控股及参股企业，实现校办企业向科技企业的转型。把不符合科技产业发展方向的，没有技术支撑的企业进行注销；对现有校办产业规范化管理，强化制度建设，尤其是财务制度；对重点企业加大科技产业的资助力度，政策倾斜和成果优先转化，尝试“技术”逐步市场化；在宏观政策上予以主导，明确科技企业的经济目标和技术目标，在企业的经营上保证自主管理，做其“服务者”。十二五期间共成立全资企业2家，控股企业2家，参股企业3家，关停并转校办企业3家。

（二）盘活经营性资产，提高经济效益：

十二五期间，学校进一步加强经营性资产的管理，确保国有资产保值增值，努力创造收益，根据学校计划财务处统计校办产业为学校共创造收益预计4984万元，与十一五相比增长 5438%。

（三）在规范化和制度化的前提下，努力寻找战略合作伙伴，推进重大项目合作： 先后与南京丰盛集团、亚邦药业股份有限公司、亚东建发集团、红豆集团成为战略合作伙伴，并签署战略合作协议，进一步实现产学研合作，并开发了以健康城项目为代表的一批重大项目。严格按照规定，降低校办产业对外合作风险，十二五期间，学校对外合作充分征求律师事务所及会计师事务所意见，出具会计师事务所评估咨询报告6份，评估公司评估报告3份，律师事务所审查意见书21份。

（四）鼓励创新创业，积极发展科技产业：

为了积极贯彻落实国家关于大力发展健康服务业的文件精神，加快推进我校产业工作向科技产业转型发展，促进我校健康产品和项目研发，鼓励广大师生医护员工创新创业，根据《南京中医药大学健康产业创新创业项目专项引导资金管理办法（试行）》，我校于2013年开始开展健康产业创新创业项目，十二五期间共申报项目119项，立项项目60项。

（五）积极推进无形资产合作，努力提高学校声誉及社会影响力：

积极推进无形资产合作工作，确保无形资产安全的前提下，在经实地考察、国有资产评估的基础上，与第三方单位开展无形资产合作，实现无形资产的保值增值，十二五期间累计获得无形资产收益50万元。

2012年，我校和江苏电视台全国著名健康养生栏目《万家灯火》共同打造南京中医药大学《健康大讲堂》项目。《健康大讲堂》项目开展卓有成效，截止2015年10月，以汉中门校区报告厅作为主场和江苏卫视、南京电视以及江苏、南京等电台、省市党校，包括机关企业、高等院校及深入居民社区等处，共做公益健康讲座105场，累计听众近6000人次，获得了社会各界和广大市民的热烈欢迎，并被江苏卫视等多家媒体进行了报道和表扬。《健康大讲堂》项目的推广，取得了强烈的社会反响及好评，扩大了我校的知名度。

我校还通过校办企业研发中药香囊，并与江苏交广网（FM102.4）合作，免费向出租车司机发放，获得了社会各界的广泛赞誉，极大提升了我校知名度。

（六）大力发展大学科技园： 十二五期间，我校大力发展大学科技园，顺利通过了省级大学科技园验收。在2015年度江苏省中小企业创新基金申报中，园区企业医中下天成功获得资助25万元。积极鼓励大学生创业，成立大学生创业园，十二五期间共获得创业导师资格5人次，平台建设经费50万元，南京市青年大学生项目奖3项。

（七）制度的建立与完善：

我校在发展科技企业制度、无形资产管理方面，在省内属于较早的高校,先后出台《南京中医药大学关于积极发展科技企业的若干意见 》、《南京中医药大学关于积极发展科技企业的实施办法》、《南京中医药大学关于科技企业设立申请注意事项 》、《积极发展科技企业有问必答 》、《南京中医药大学无形资产管理办法》、《南京南中医大国医堂门诊部有限公司财务制度（试行）》，为校办企业管理提供了制度依据。

二、存在问题

回顾“十二五期间”我校科技产业工作，在看到取得的成绩的同时，我们也深感发展科技产业工作中尚存在一些不足：首先是经营性资产不足（固定资产和无形资产），除了汉中门校区部分房屋及仙林校区门面房外，可用经营性资产不足，无形资产的开发利用还有待加强，无形资产收益有较大的提升空间；在鼓励创新创业方面，缺乏调动学院、相关专家和科技人员的方法及政策；可供转化科技成果不足，合作企业往往有很多需求也有足量资金，但是能满足企业需求的有较高科技含量的项目成果较少；缺乏对产业系统工作人员的激励机制，不能有效提振工作人员士气。

第二篇：产业总结

崆区农发„2010‟ 号

平凉市崆峒区农业综合开发办公室

2009年崆峒区农业产业化经营

项目建设情况工作总结

市农发办：

2009年，我区农业综合开发产业化经营项目建设工作在区委、区政府的正确领导和上级业务主管部门的大力支持下，认真贯彻落实中央、省、市各级农业综合开发工作会议精神，坚持以市场为导向，以效益为中心，以农民增收、企业增效、培植财源为突破，注重建设质量，加大科技投入，强化保证措施，确保了项目建设进度和质量，目前已全面完成工作任务，取得了较好效益。现将工作情况总结如下：

一、项目计划情况

2009年省、市下达我区产业化经营财政补贴项目2个。计划总投资863.1万元，其中：财政资金242万元，企业自筹621.1万元。

（一）平凉市崆峒区1200吨牛排（肉）汤系列罐头加工扩建项目。总投资496.7万元，其中：中央财政资金130万元、省财政投资41.6万元、地方配套10.4万元、企业自筹311.7万元。建设内容是：在现有牛排（肉）汤系列罐头生产线基础

上扩建到1200吨，新增400吨，新建污水处理工程面积86.4㎡，改扩建冷库180㎡，购置设备55台（套）。

（二）平凉市佳禾农产品加工有限责任公司承建的农产品糯玉米生产加工基地扩建项目。总投资366.4万元，其中：省财政投资50万元、地方配套10万元、企业自筹311.4万元。建设内容是：改扩建加工车间等土建面积298.2平方米，购置设备22台（套）。

二、项目完成情况

（一）任务完成情况

平凉市崆峒区1200吨牛排（肉）汤罐头加工扩建项目由平凉市凯沣进出口有限责任公司承建。工程2009年8月开工建设，2010年5月竣工。在原生产线基础上完成了罐头车间530平方米地平防水、防滑改造、580平方米屋顶吊顶工程改造；180平方米冷库改造；污水处理池75立方米、污水处理间14平方米；购置设备58台（套），其中：生产车间设备38台（套）、公用设备3台、化验室设备11台、污水处理设备6台（套）；配套完善了给排水、输变电、卫生等公用设施建设。

平凉市崆峒区1000吨糯玉米加工扩建项目由平凉市佳禾农产品加工有限责任公司实施。2009年8月开工建设，2010年4月竣工，完成加工车间及库房280.3平方米，新建晒场1000平方米，购置设备22台（套），配套完善了场区道路、给排水、绿化等设施工程。

（二）投资完成情况

平凉市崆峒区1200吨牛排（肉）汤罐头加工扩建项目完成投资493.7万元，占计划的100%，其中：中央财政资金130万元，省财政资金41.6万元，市财政资金6万元，区财政资金5.2万元，企业自筹311.7万元。在完成投资中，固定资产278.7万元、流动资金171.4万元、其它43.6万元。平凉市崆峒区1000吨糯玉米加工扩建项目完成总投资366.44万元，其中：省财政投资50万元、地方配套5万元、企业自筹306.4万元。在投资中，固定资产140.34万元、流动资金及其他226.06万元。

(三)项目效益情况

1、经济效益。通过项目实施，有力地支持和带动了全区农产品加工、农业种植、畜牧养殖、生产服务等方面的发展和壮大，取得了较好的经济效益。崆峒区1200吨牛排（肉）汤罐头加工扩建项目建成后，预计年新增总产值1858.9万元，年新增利润195.8万元，增加固定资产278.7万元，年新增利税223.5万元。平凉市佳禾农产品加工有限责任公司承建的农产品糯玉米生产加工基地扩建项目新增总产值1489.3万元，年新增利润86.3万元，增加固定资产140.3万元，年新增利税27.7万元。

2、社会效益。两个项目的实施，使直接受益农户达到2500多户，年直接受益农户增加总额107万元，新增农村就业人数

50人。有效改善了党群、政群和党企、政企关系，对维稳工作也有一定的推进作用。

三、主要工作措施

（一）强化组织领导。为推进项目建设，区委、区政府高度重视农业龙头企业建设，成立了项目建设工作领导小组，把协调搞好农业龙头企业项目建设作为一项重要职能。区委、区政府分管领导及区农业综合开发办的负责同志经常深入一线进行调查研究，了解掌握农业龙头企业项目建设情况，并通过召开现场会、联席会等形式，及时研究解决农业龙头企业项目建设发展中遇到的困难和问题。同时，强化考核奖惩的激励导向作用，把农业龙头企业项目建设列为全区经济社会发展和农民增收工作考核奖励的一项重要内容，实行了月调度、季度通报、半年初评、年终考核奖惩制度。同时，区财政局建立了领导联系企业、包保项目为主要内容的农业龙头企业项目建设责任制，实行一个项目一套班子，明确质量和进度要求，盯住不放，一抓到底，为推进农业龙头企业项目建设提供了可靠的组织保障。

（二）严格管理，规范操作。多年来，我区把农业龙头企业项目精细管理作为农业综合开发工作的一项重要内容来抓，从项目筛选、申报到实施、检查、验收等各个环节有机衔接，做到程序透明。同时，按照国家产业化经营项目申报指南有关要求优选我区示范带动作用明显、竞争力强的农业加工企业列

入项目扶持。在资金管理上，派驻专门人员，蹲在企业，督促企业落实自筹资金，坚持企业自筹资金先期项目建设，财政资金按照《国家农业综合开发项目与资金管理办法》、《农业综合开发资金县级报帐实施办法》和《农业综合开发财务管理制度》等政策规定，认真执行全面落实县级财政报帐制。通过规范管理，实现了项目管理“公开、公正、透明”，资金管理“安全、运行、高效”。

（三）大力扶持，发挥辐射带动作用。近年来，我区通过各种扶持方式重点选择具有市场开拓、科技创新、以及现代管理能力的凯沣额、景兴、西开牧业、佳禾等一批省、市农业龙头企业进行项目扶持，在财政政策、金融政策、用地等方面对龙头企业倾斜，使其进一步发展壮大。帮助企业引进是有领先水平的技术、设备，尽快显现“龙头”优势，在1200吨牛排（肉）汤罐头加工扩建项目建设中，积极支持企业购置先进生产设备30多台套，污水处理设施6台套，提高了产品市场竞争力。龙头企业的发展壮大，有力地带动了我区肉牛、果菜、饲草等基地建设，促进了农业产业化发展。

三、几点启示

启示一：以科学发展的理念指导项目开发建设。我办在推进农业产业化项目建设的过程中，始终坚持以科学发展观为指导，这是我们学习实践科学发展观在企业项目建设中的主要 5

体现。在企业面临困难时，就要不断解放思想，更新观念，以项目建设为突破口，让企业获得新生和快速发展。

启示二：以战略眼光开创项目建设的新局面。我办在推进项目开发建设项目的过程中，充分展现在市场经济的大潮中开拓创新、奋力拼搏、争当第一的精神，始终立足于企业的长远发展和提高核心竞争力，准确把握国内国际行业发展的新趋势新特点，以战略眼光和国内国际眼界，高起点、高标准地选好项目、选准项目。通过项目建设，使这两个企业初步完成了产业转型和产业升级。

启示三：以求真务实的精神大力推进项目建设。我办始终坚持把项目开发建设作为主要工作之一，聚精会神，坚韧不拔，踏踏实实抓项目，一心一意谋发展，始终把企业主要的资源和力量放在项目上。尽管在推进当中不可避免地存在种种问题，对此，我们将更加坚定步伐，以扎扎实实的工作、以实实在在的成绩克服困难，通过一个接一个项目的成功实施，不断赢得企业发展的新跨越。

启示四：以精细化管理确保项目建设的成功。在项目建设中，我们力争做到项目上一个成一个，主要依赖深入基层、调查研究、找准症结的工作方法。同时，大力加强项目实施的科学管理，建立强化达产达标保证体系，实现项目考察调研、勘察设计、土建施工与安装调试、生产经营各个环节的无缝对接，是确保项目开发建设成功的有效措施。

二〇一〇年六月 日

主题词：农业 农业产业化经营 项目建设 工作总结

抄报：区委、区人大、区政府、区政协办公室。平凉市崆峒区农业综合开发办公室 2010年6月 日印发

第三篇：茶叶产业总结

梧州、贺州市茶产业发展调研与对策

覃秀菊邓慧群甘春萍曹欣

（广西桂林茶科所541004）

摘要：2011年7月12~17日受国家茶叶产业技术体系广西桂林茶叶综合试验站的委托，本团队成员对广西梧州市（万秀区、蝶山区）岑溪市、苍梧县、藤县、蒙山县；贺州市（八步区、平桂区）、昭平县等进行了全面调研，从而对其所取得的成效进行总结和宣传以及对所存在的瓶颈问题提出对策。

关键词：茶产业、发展现状、发展优势、瓶颈问题、对策

一、调研目的意义

产业的发展和壮大在于政府部门和科技部门的重视程度和扶持的力度，在于不断的学习和宣传，在于不断的改进和创新，因此，本次调研也是政府部门和科技部门联合对茶产业重视和支持的一种形式，通过调研，对各产茶区的发展情况有所了解，保证总结成效，找出差距及有待解决的瓶颈问题，并对其提出相应的对策等，对做强做大茶产业有着现实的指导意义。

二、调研成效

（一）六堡茶产业发展现状

1、茶园面积及良种苗木繁育情况

全市共有新老茶园3.17万亩，主要是六堡茶原生种，面积约2.29万亩，云南大叶种面积约0.17万亩，福鼎大毫、福鼎大白，福云6号、台茶12号、台茶13号、桂绿1号等品种约0.71万亩。建立有良种繁育基地40多亩，年扦插繁育苗木约1000万株，不断促进六堡茶产业原料基地的发展。

2、加工生产能力情况

全市共有23家企业生产六堡茶，其中年产500吨以上的有6家，生产红绿茶2家（年产138吨），从业人员达2500人，年生产能力达1.24万吨，出口产品达2490吨，总产值达12.4亿元。

3、标准化生产和质量管理情况

梧州市现已制定颁布实施广西地方标准3项，藤县的岭鼎牌绿茶和六堡茶分别获得国家有机食品认证，苍松牌六堡茶获有机和绿色食品认证。有16家企业获得广西质量安全QS认证;梧州茶厂、中茶茶叶有限公司、茂圣茶叶有限公司、企业通过了IS09000质量管理体系认证；梧州茶厂“三鹤”牌商标为广西著名商标，产品为广西名牌产品、广西知名产品。多家企业的六堡茶先后在广州、上海、深圳、北京等国际茶叶会上获得各项“金奖”及“茶王”最高级奖。进几年茂圣企业茶成为中国国际茶博会唯一“十三连贯”的六堡茶奖的了领航企业。六堡茶的品质得到了全国同行的肯定，同时也引起了全国茶叶界的广泛关注。

4、六堡茶市场流通情况

建立了六堡茶批发市场2个，占地面积6万㎡，建立集中加工区2个，占地面积13.3万㎡，建立了六堡茶科文化技示范旅游点一个，占地面积1200亩，建立了梧州茶网1个，这些都标志着梧州市六堡茶产品的展示、宣传和交流的窗口平台已经形成，为打开六堡茶销售渠道发挥了重要作用，使六堡茶在近几年来出口量数于千吨以上，产品远销东南亚、日本等国家和地区，国内市场畅销区内外及港、奥市场。

5、六堡茶产业研究机构及服务体系情况

进几年来梧州市成立了六堡茶研究院好六堡茶叶学会及六堡茶商会。主要开展了六堡茶科研项目的立项申报、参与六堡茶地理标志的申报，参与制定六堡茶标准的制定，组织及参与举办各种技术培训班，组织六堡茶生产企业参加各种茶博会、茶文化节等一系列活动，使梧州市六堡茶荣获梧州市科技进步成果一等奖1项、三等奖1项，国家专利8项，六堡茶地

理标志产品获国家级认证，获国内、国际名优茶奖项共63项，出版著作2部，选育优异株系24个，为当地六堡茶产业做出应有的贡献。

第四篇：劳务产业总结

关于陆良县农村劳务产业2010年

工作总结

根据《陆良县人民政府办公室关于认真做好农村劳动力转移就业工作的通知》（陆政办发[2010]39号）文件要求，在县委政府的正确领导下和市产业办的指导下，县农村劳务产业办精心组织，认真筹划，全面完成了市下达的各项任务，现总结如下：

一、任务的完成情况

2010年，我县遭受百年不遇的干旱，冬春作物损失严重。为弥补旱灾损失，省委、省政府实施了“农村劳动力转移就业特别行动计划”。县委政府积极响应，及时下发了《陆良县人民政府办公室关于认真做好农村劳动力转移就业工作的通知》（陆政办发[2010]39号），对全县2010年的农村劳动力转移输出就业工作目标任务做出了调整。

2010年，我县农村劳动力已有21081人实现了转移就业，完成市计划12800人的164.7%，县计划15000人的140.5%，9295人实现有序转移就业，比上年同期的6010人增加了3285人，增加54.7%，其中：县内有序转移就业5425人，完成市计划2200人的246.6%，县外有序输出3870人，完成市计划900人的430.0%。

2010年，我县共培训农民工27096人，完成市年计划19000人的142.7%，县年计划20000人的135.5%。其中引 导性培训8696人，技能培训5000人，实用技术培训12000人。其中：享受省级农村劳动力转移就业培训项目补助资金的有2979人，补助资金70万元；享受国家级项目补助的有1900人，补助资金74.6万元。

2010年1-3季度，据国家统计局陆良调查队调查显示，农民人均现金收入5118.4元，比去年同期的人均4835.7元，增加282.7元，增长5.8%，农民工资性收入达到人均1556.6元，比去年同期的人均1286.4元增加270.2元，增21.0%。预计全年劳务经济总收入将达到11.5亿元，农民人均工资性收入可达2000元。

二、主要做法是：

（一）提高认识，把春季劳务输出工作作为抗旱保增收的重要工作来抓。

由于今年的旱灾严重，省政府提出“干旱损失劳务补”，县委政府也要求：千方百计扩大转移农村富余劳动力转移就业，农民人均工资性收入比上年增300元以上，确保大旱之年农民收入不减，把劳动力转移就业工作作为抗旱保增收的重要工作来抓。

陆良县委政府高度重视此项工作，2010年1月25日，县委政府制定了《中共陆良县委办公室、陆良县人民政府办公室关于组织开展2010年春季农村劳动力集中统一输出活动的通知》，对全县的活动进行安排。至2010年5月，全县春季劳务输出活动共组织8972名农民工实现了有序转移就 业，有效缓解了干旱形势下农民就业压力，促进了农民增收。

9月28日，县农村劳务产业办对全县春季劳务输出工作进行了考核兑现。

（二）认真贯彻落实“特别行动计划”，搞好农村劳动力培训。

2010年计划培训4879人，投入中央资金74.6万元，省级资金70万元。

2010年3月，省政府开展农村劳动力转移就业特别行动计划，4月，省下达的劳动力转移培训补助资金40万元，培训2000人。我县实际培训2200人，其中引导性培训800人，技能培训1400人。具体是：县劳动管理服务中心引导性培训800人，人均补助50元，补助资金4万元，创业培训300人，人均补助200元，补助资金6万元，沼气工培训200人，人均补助300元，补助资金6万元；县农广校培训沼气工200人，人均补助300元，补助资金6万元，农产品经纪人50人，人均补助200元，补助资金1万元；县农函大畜牧辅导站培训畜牧养殖员和村级动物防疫员250人，人均补助200元，补助资金5万元；县职业技术学校培训水泥生产工100人，人均补助300元，补助资金3万元；陆良县马街镇机动车驾驶培训站培训汽车驾驶员300人，人均补助300元，补助资金9万元。

至2010年9月已全部培训完，培训补助资金已全部补贴到位。2010年11月28日，根据《云南省财政厅、云南省农业厅关于下达云南省2010年省级追加农村劳动力转移培训资金和计划的通知》（云财农【2010】358号）文件，省级追加我县农村劳动力转移培训资金30万元，培训人数1500人。结合我县农村客货运输需求高速增长的实际，以及2010年5月我县为省农村劳动力转移就业培训会议组织的“四个100”培训班的培训情况，本次培训任务由县职业技术学校培训焊工102人、县就业管理服务中心培训籽种繁育工100人、培训农村客货驾驶员577人。本次的培训补助标准是：焊工培训，每人补助500元；籽种繁育工培训，每人补助200元；培训汽车大车执照，每人补助500元；培训汽车小车执照，每人补助300元，目前焊工和籽种繁育工已全部培训完，农村客货驾驶培训预计2011年6月之前培训结束。

2010年9月，按照云南省财政厅、云南省农业厅《云南省财政厅、农业厅关于下达2010年中央劳动力转移培训补助资金和计划的通知》（云财农【2010】260号），省下达我县2010年阳光工程项目培训任务1900人，补助资金74.6万元，县农村劳务产业办和阳光工程办及时对培训任务进行了分解，具体是：县农机化学校培训300名农机操作手，人均补助450元，共补助13.5万元；县职业技术学校培训300名农村建筑工匠，人均补助450元，100名特色职业型农民人均补助400元，共补助17.5万元；县农广校培训100名农产品经纪人，人均补助350元，200名植保员，人均补助350元，100名特色职业型农民，人均补助400元，共补助14.5万元；县劳动管理服务中心培训300名沼气工，人均补助430元、200名乡村旅游服务员，人均补助300元，100名特职业型农民，人均补助400元，共补助22.9万元；县农函大畜牧辅导站培训100名村级动物防疫员、100名畜禽繁殖工，人均补助310元，共补助6.2万元。

现已全部培训完，信息已全部录入国家阳光工程监管系统。

（三）配合省市调查组搞好调查

3月8日，县农村劳务产业办和县劳动和社会保障局的领导陪同省农村劳动力资源开发促进会会长董衡秋、市农村劳动力资源开发促进会会长赵建成、市产业办主任袁建芳到芳华镇乘民村委会进行了实地调查。调查主要围绕以下几个方面展开：

--旱灾损失如何补。乘民村委会共有1223户4554人，是一个彝汉杂居的高寒山区的民族村委会，有耕地面积4366亩（旱田），2009年底，全村共有农村劳动力2686人。至2月底全村已有1505 人外出打工，占农村劳动力2686人的56%，比上年同期增加139人，其中全家外出的有229户。今年的小春作物大麦、豌豆、洋芋绝收，损失260多万元，同时面临夏荒的威胁。村委会预计本村最终外出打工的人数还会增加500人以上，全村今年外出打工的人数会达到2000人以上。增加这500人的打工收入在500多万元，就可以弥 补大小春的旱灾损失。

--急需解决的问题。一是春运期间农民工外出购票难的问题；二是有的农户经济实在是太差，就连外出打工的几百元车费钱都难以拿出，还要向亲戚朋友借钱才能出去打工，上级是否考虑给予这部分人补助车费，以促进更多的贫困农户外出打工。

（四）配合新闻媒体搞好宣传报道

3月11日，省电视台、县电视台记者到我县的芳华镇的浑水塘村、大莫古镇的甘河村委会小海子村、小莫古村、新村进行了采访采访干旱形势下的劳动力转移就业情况。

同时，省电视台对我县的干部带队打工制度、在旱灾形势下开展农村劳动力转移的情况，采访了县产业办主任卢水清、县劳动和社会保障局局长念明翔和芳华镇纪委书记马萍。

在此期间，陆良电视台进行了3次报道、曲靖电视台进行了2次报道、云南电视台进行了2次报道，中央电视台报道了1次。省经济日报、生活新报、曲靖日报三家报刊也进行了报道。

三、2011年农村劳务产业发展工作计划

（一）2011年的农村劳务产业发展工作，以县内转移为主，计划全县完成农村劳动力转移就业10000人，其中县内就地转移就业6500人，有序达到3000人以上，县外输出3500人，有序输出1500人以上。计划培训农村劳动力20000人，其中职业学历教育培训1700人，农村实用技术培训 12000人，引导性培训1300人，技能培训5000人，职业技能培训和引导性培训的一次性推荐就业率达到80%以上。实现累计转移就业劳动力达到14万人，农村劳务经济总收入达12.7亿元以上；农民人均工资性收入达2100元以上。

（二）2011年重点抓好以下四项工作。

1、抓好农村富余劳动力的教育培训工作。一是继续搞好农村劳动力转移培训“阳光工程”项目的实施。二是要在教育培训与转移输出的结合上取得新突破。凡新组织有序转移输出的农村劳动力都要送经有关培训基地进行技能培训或引导性培训。

2、抓住春节后农民工集中外出务工以及中考、高考结束的有利时机，及时协调有关部门，组织开展春季和秋季集中统一劳务输出活动，掀起组织农村劳动力转移就业的高潮。

3、以福建新威电子厂陆良分部的投产为契机，力求在组织规模转移输出上取得新突破，开展“定单培训、定单转移”。

4、做好农民工的合法权益保护工作，力争在对转移输出农民工的管理服务方面取得新突破。抓好转移输出人员与用工单位的劳务纠纷调处，及时查处县内拖欠、克扣务工人员工资的违法行为，并要加强与外地有关部门的联系协调，帮助在外务工人员追讨被拖欠或克扣的工资报酬。对严重侵害农民工合法权益的违法案件，劳动监察、政法部门应及时 查处，为农民工提供法律服务和法律援助。

四、“十二五”工作计划

（一）工作目标

2011年-2015年，全县农村劳动力每年计划转移就业10000人，共计50000人，其中，向县外转移就业增17500人，县内转移32500人。通过政府有组织的转移就业25500人。对农村劳动力进行技能培训25000人，职业学历教育培训7000人。实现农村劳动力累计转移就业16.3万人，农村劳务经济总收入14.1亿元，农民人均工资性收入3000元以上。

（二）工作思路

1、每年在春季和秋季搞好两次集中统一劳务输出活动，每年4000人以上，带动农村劳动力转移就业。

2、每年争取国家阳光工程培训补助资金100万元以上，每年补助2500名农民工参加技能培训。县政府每年配套培训补助经费20万元，补助1000名农民工参加实用技术培训。

3、每年争取国家对农村劳动力创业“贷免扶补”政策支持，发放创业补助资金1000万元，每年支持200人创业，带动600人就业。

五、存在的不足和建议

（一）目前，我县由于财政紧张，没有配套农村劳动力转移就业培训经费，每年仅靠上级的补助经费进行培训，投入偏少，制约了我县劳动力的培训工作，建议在“十二五” 期间，配套培训经费。

（二）我县每年用于发展农村劳务产业发展的资金投入少，只能保证产业办的工作经费，制约了我县农村劳务产业的进一步发展。

（三）各乡（镇）村对发展农村劳务产业的重要性认识不平衡，工作的成效差异很大，建议在“十二五”期间加大考核力度。

二0一0年十二月二十日

主题词：关于 劳务产业 总结 抄 报：县委办、政府办

第五篇：产业实践总结

实践报告

本人于2012年2月29日在福州施可瑞光电科技有限公司实习，实习的内容为人事行政专员，为期2个月。通过这两个月的实习，我初步了解公司行政、人事的工作流程和主要内容，从实际工作中重新认识了专业的知识和概念，努力从理论联系实际，不断认识和感受，巩固和加强了我对一些专业知识的理解，让我受益匪浅。在实习中我不仅学习到了工作中的流程和内容，更重要的是学会了如何为人处事和调整心理，懂得了与别人合作的重要性，沟通的重要性，懂得工作效率如何提高，懂得积累经验的重要性。

1.产业实践的目的通过此次实习加强我对人力资源管理的实操经验，形成一个初步的了解，获得感性的认识，以及怎么把理论和实际相结合起来，扩大知识面，掌握一些操作技巧。实习还在于为后续的工作打好基础，充分了解自己的所长和兴趣，提高自己应用专业知识的能力，明白课堂所学与实际运用的不同。在公司的实际岗位上，丰富自己在职场中的经验和积累，借助同事和领导的帮助和指导，逐渐实现学生到职场新人的角色的转换。

2.实践的主要内容

2.1实习单位简介

福州施可瑞光电科技有限公司隶属施可瑞集团有限公司。总部位于台湾，大陆下属有福州施可瑞光电科技有限公司、福州捷迈医疗器械有限公司、福州施可瑞贸易有限公司。

施可瑞公司自成立以来，一直致力于脚轮及其相关产品的研制开发和创新工作，并具备先进的专业脚轮产品规模生产制造能力。产品系列从高级仪器脚轮/医用脚轮至普通家具、推车脚轮。在满足客户要求的同时，公司不断推陈出新，引领脚轮事业的进步与发展。公司的制造工厂拥有先进的制造设备和生产模式，严格按ISO9001国际质量认证标准进行规范作业和质量管理。施可瑞专业脚轮以其精湛的工艺、优美的轮型、可靠的质量赢得全球客户的信赖，产品主要输出至美国、日本及欧洲等地，并为HP、Dell、GE、TOSHIBA、HITACHI、ALOKA、SIEMENS、PHILIPS、Mindray、Landwind等国际著名企业采用。

福州施可瑞光电科技有限公司全面负责施可瑞公司脚轮产品的研制开发、生产制造和售后服务，同时负责面向全球客户进行物流配送工作。福州捷迈医疗器械有限公司负责内窥镜系统、手术器械、医用洗手刷、医用脚垫等医疗设备的研发、生产和销售。

其中我所在的部门为公司投资成立的网络部，地址为福州软件园B区11座201室，主要从事互联网项目的开发。

2.2实践岗位工作内容

1、来电转接：根据客户要求转接给对应人员；

2、传真收发:接收完成后根据传真内容打印给对应人员；

3、信邮签收：每天快递送达的快件签收，然后在信邮签收登记表中记录好发件单位、快递公司、快递单号、收货人等信息以便追诉；

4、周例会内容的记录工作：正常公司每周一上午会召开例会，需要做好以下工作：通知各个部门主管于XX时间到达会议室、夏天应提早开启空调、另外记录好会上内容涉及到公司制度的应及时修改并公布，会后应及时将会议纪要整理录入后递交给总经理审批后公布；

5、月考勤数据的统计：每月1号应将打卡机中对应月份的数据导出，具体操作方法：打开桌面上奥星指纹打卡机软件——登入软件不需要密码直接确定——数据采集（选择好需要采集数据的月份）——采集完成后进行考勤处理（选择需要处理的人员、处理的月份）——出现汇总表后导出即可——调整表格打印；OA上外出、请假、出差等数据导出：OA人力资源——考勤管理——考勤统计与查询——选择好起始时间、确定即可——将表格导出调整打印（工厂也需要一份），根据考勤数据、OA外出、请假等数据制作好考勤统计工作；

6、合同及重要文件的管理工作：当总经理将重要的文件交到手上，听接着那个指示需要

放在保险柜的就及时放入做好登记工作，需要放在受控文件管理的就及时放到会议室的文件柜内，登记好具体的文件名称、放入时间及移交人；

7、人员招聘工作：海峡人才网登入企业会员——发布招聘信息（岗位要求应向需求部门主管索要），通知适合人员来司面试——负责初试环节——复试则询问总理经确定时间后安排复试（人员多的情况下，间隔半个小时）；

8.人员入职（通知人员具体上班时间，带好资料：一寸照片、学历证明、身份证复印件各一份，入职当天填写好入职人员登记表并将之前面试的材料整理装订，给部门主管签字填写薪资待遇后给总经理签字确认，指纹打卡机身份的录入）；

三、实践收获

通过这两个月的实习期，我获得了不少磨练和收获。真正了解工作过程中的一些问题和处理技巧，时间虽短，但是却加强了我的操作能力，体会到社会现实与课堂知识的差距和灵活性，我主修人力资源管理，虽然在这实习期间，并未接触到人力资源管理的各个模块，但这一个过程，让我从基础环节接触开始，明白工作经验积累是需要时间，与领导沟通是非常重要的，与人合作，扩大交际圈，这样会事半功倍，少走弯路，在实习中我也体会到和同事保持良好关系，营造轻松和谐的办公环境，对自己的发展也是很有帮助的。

实习中学习到了很多，不过同时也发现了自己不少的缺点，比如沟通能力还不够，与同事相处也还需要更开朗一些，面试技巧也有待进一步提高。以后要多和同事交流互动，努力提高自己的工作能力和为人处事的态度，使自己在社会中不断获得成长。

四、实习后的感想

通过实习发现我们所学的专业在社会中挺热门的，建议学校的教学可以多跟企业或者施工方多合作，让学生可以更好的理解课上的知识，和明白理论在实践中的运用，多培养学生的创新能力，多安排些专业的讲座，多辅导下学生的作业。最重要的感觉是还是这个社会半年内对我们的教诲，使我懂得了先做人后成材，在为人处事方面上学校如果可以提供更多的机会，积极的培养学生的人品。除此之外学校硬件设施要加强建设，发现和社会的差距很大，所以出去之后有点蒙了。应用技术也该加强，多让学生去现场锻炼，理论和实践同样重要。

最后想说的是这次实习对我的影响很重要，很感谢学校安排我们自己出去实习的机会，为自己将来的就业方向提供了一个参考方向，我通过这次实习，我会认识到自己的更多不足，感谢学校和公司领导、同事对我的帮助，感谢老师对我们的关心，我将继续努力，严格要求自己，去创造美好的未来。