工作现状

第一篇：工作现状

工作现状

一、前期工作内容

根据公司发展战略，组织制订财务规划 参与公司重大财务问题决策

关注资金市场动态，及时为公司重大经营决策提供信息支持 组织公司成本估算，提出控制成本指标建议 参与公司销售和采购基准价格的制定和修订 监督督促应收款的回收和检查 组织和审核所有购销合同

定期组织固定资产、流动资金的清查与核实 负责组织税务筹划、合法纳税 定期组织编制会计报表 定期组织编制财务分析 制订年度计划与月度计划

负责制订信贷计划、组织资金筹措、调度及清偿 组织编写财务收支计划

组织编写运用分析报告，并定期上报

制订和完善管理的各项制度，监督检查执行情况

负责公司队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见 负责指导下属制订阶段工作计划，并监督执行

工资计算发放、利息催收、参加审贷会签署意见、业务谈判 完成总经理交付其他任务

二、现在工作内容

根据公司发展战略，组织制订财务规划 参与公司重大财务问题决策

关注资金市场动态，及时为公司重大经营决策提供信息支持 根据公司经营目标，组织和指导各部门编制财务预算

汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划 根据公司经营计划，组织审核修正财务预算 监督各部门预算执行情况，并及时向管理层汇报 组织公司成本估算，提出控制成本指标建议 参与公司销售和采购基准价格的制定和修订 监督督促应收款的回收和检查 组织和审核所有购销合同

定期组织固定资产、流动资金的清查与核实 负责组织税务筹划、合法纳税 定期组织编制会计报表 定期组织编制财务分析 负责资金预算的执行与监督 制订年度计划与月度计划

负责制订信贷计划、组织资金筹措、调度及清偿 组织编写财务收支计划

组织编写运用分析报告，并定期上报

制订和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况 负责公司财务人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见

负责本部门与其他部门的关系，解决争议 负责协调本部门与其他部门的关系，解决争议 负责指导下属制订阶段工作计划，并监督执行 完成管理层和财务总监交办其他任务

2011年12月19日

第二篇：团支部工作现状

调 研 报 告

——二连站团支部工作现状

按照局团委的统一安排和部署，为全面、深入的了解掌握车站团支部工作现状，更好的为精品高效口岸站建设和新时期车站团的工作提供准确、可供参考的决策依据，站团委于近期围绕团支部工作组织开展了调研活动，现将调研情况汇报如下：

一、调研的基本情况

此次调研主要采取走访一线岗点、检查各团支部工作、与团支部书记和车间个别青工座谈等形式，从多个角度对车站团支部现状进行了较为全面的分析，因此我们认为此次调研基本反映了车站团支部工作的真实情况。

（一）车站共青团组织现状

（二）车站团支部工作的现状及存在的问题：

1、团组织覆盖面日益萎缩。表现在团组织缺乏工作对象，原因主要是由于团员青年人数呈逐年递减的态势。具体到一个车间来讲，一是补员数量少，二是补员中退伍党员多，再加上到离团年龄的青工人数不断增多等因素的影响，使各车间团员数量大大减少。

2、团员的组织观念淡薄。由于道德观念、价值取向的变化，很多青工的组织意识逐渐淡薄，忽视了自己的身份，疏远了团的组织。另外还主要表现个别团支部工作缺乏创新，团组织对青年缺乏应有的吸引力，个别团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，入团无用思想较为严重，除了在青年学生这一块，基本上没有发展新团员剩余空间。

3、团干部能力相对弱化。今年，站团委组织全站团支部进行了换届改选，本打算选拔一些车间干部或是技术人员担任团支部书记，但年龄没有符合条件的。新任团支部书记缺乏工作经验，年龄偏小，大部分为一线青工，职位不高，领导力和号召力不强，难以创造性地开展工作。

4、个别团支部开展活动缺乏创新。由于车间青工大部分倒班作业，难以集中，组织团的活动，特别是开展长期的、大型的、集中性的活动变得相对困难。个别团支部对一年的工作缺乏规划，只能是“哪里需要哪里搬”，搞一些临时性的、小型化的活动。在制度建设方面不能很好的根据团员青年的特点、工作性质来制定，缺乏针对性和实效性，通过调查了解，个别团支部“三会一课”制度、团费收缴制度、选举制度、活动制度等落实情况都不是很好，台帐簿册填记也不规范。另外，团的思想教育普遍形式化，缺乏针对性和个性化，依然沿袭十几年前的老一套办法，有的还停留在“开开会、念念报”，或传达文件精神等教育方式，达不到吸引青年、教育引导青年的目的。有的团组织对团员青年的教育“走过场”，思想教育没有真正落到实处。

5、服务青工实际需求不够。在服务青年上存在一定的局限性，在满足青年的文化娱乐需求，满足当代青年在知识、技术、信息等方面的需求上、引导上，还存在较大差距。部分团支部虽能组织一些简单的文体活动，但内容单一，无法满足青年真正需求，出现了青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，青年不愿做的问题。

6、兼职团干部的政治和经济待遇难以落实。一是个别党支部对团支部书记的关心培养不够，政治上关心少、工作上指导少、方法教得少。目前，团支部书记的工作环境基本上是因人而异，因车间而异，直接影响团的工作地位；二是由于绝大部分团支部书记是由车间一线重要岗位的班组长或职工兼职担任，又是倒班作业，没有足够的时间和精力投入到团的工作和青年工作；三是团支部书记从事团工作都是义务性质的，无相应的报酬和补贴。

二、原因分析

（一）团员青年管理教育难。如前所述，个别团员青年组织观念淡薄，功利思想突出，思想观念、价值取向和行为方式都发生了深刻而复杂的变化，他们普遍缺乏无私奉献和自我牺牲精神。在现实利益的驱动下，广大青工更关心的是自己在单位中的地位、价值实现和工资多少等切身利益问题，影响了团员青年对团组织的认同，影响了团组织的吸引力、凝聚力。另外，团组织缺乏全面、系统的教育引导，不能很

好的帮助青年自我发展和实现自身价值，个别团员青年认为团组织可有可无，由此在一些团员青年中就出现了“团员不爱团，青年不想团”的现象。

（二）团支部发挥作用不够，工作缺乏创新。主要表现在：一是在团的工作指导思想上，还把自己单纯地定位在做好青年思想政治工作上，未能积极适应新形势、新任务的要求，主动围绕企业运输经营、服务青年成长成才来开展。二是团组织工作的内容、方式方法与铁路发展和青年需求的现状不和谐，不少团支部工作只是局限在开展一些青年文体娱乐活动和灌输式的思想教育活动，工作方式陈旧、工作手段落后，影响团组织助手和后备军作用的发挥。

（三）团干部的整体素质不能很好地适应形势发展的需要，工作热情不高。一是个别团干部对团工作存在畏难情绪，工作思路不清、办法不多，热情不高、干劲不足，责任感不强，被动应付。二是个别团干部工作作风浮夸，不了解情况盲目工作，工作表面化、形式化。三是团干部普遍对团的岗位认识有偏差，认为工作难干，不求作为。

（四）个别党支部对团工作和团员青年在安全运输生产主战场上的作用发挥组织、引导支持的力度不够。而是认为只要抓好“保安全、保任务、保稳定”工作就好，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，基本上处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的状况。从团干部兼职的情况也

可以看出，党支部普遍认为团的工作是一种附带“产业”。个别车间领导把团支部书记当作可有可无的角色，很不重视，对团工作的开展也带来了难度。

三、应采取的对策：

1、坚持党建带团建，切实加强团的基层组织建设。一是党支部要在思想上重视，政策上支持，经费上保障。党支部必须认识到共青团作为党的助手和后备军的重要作用，把共青团和青年工作放在赢得青年、把握未来的高度上来认识。把团支部建设作为党建的有机组成部分提上议事日程，统一安排、统一落实。在制定目标管理、检查指导、考核验收、总结工作，将党建与团建统一研究、部署、检查、总结。要努力营造有利于共青团工作开展的各种政策环境，多方面筹措工作经费，在有人办事的前提下着力解决有钱办事的问题。二是团支部要主动介入，争取党政领导的支持。团支部负责人要积极主动地向当地党组织汇报工作，参与决策，努力为团的工作争取更为有利的政策环境，以扎实的工作业绩进一步提高共青团在各级党政心目中的地位，以求得到更为广阔的发展空间。

2、以适应发展为目标，创新组织设置模式。创新团的基层组织设置模式，使之与口岸站发展相适应，与青年群体结构和社会分布变化相适应，努力做到“哪里有青年，哪里就有团组织，哪里就有团的工作”。团支部要严格执行“三

会一课”制度，进一步建立健全基层团组织工作制度、团的组织生活制度、团员和团干部管理制度、基层团建考核评比表彰制度等，要建立统一规范的团支部工作档案，以提高团支部工作水平。在制度规范化建设过程中，站团委也要做好指导，加强检查、督促、考核。要逐步消除团干部“混日子”和“过渡期”的思想，增强他们对团工作的热忱和信心；要在团干部中提倡真抓实干的工作作风，深入基层、联系青年，了解青年思想、行为和需求，同时加大对团干部后备力量的培养，改变团干部“青黄不接”的现状。

3、坚持两个服务，不断创新基层团组织的工作活动内容和方式。第一，要团结带领团员青年积极投身安全运输的主战场，努力找准结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向中心工作“渗透”，广泛开展学技练功、岗位创效和立功竞赛等活动。第二，要引导教育团员青年立足岗位，干好本职，争创青年文明号和青年岗位能手，为企业的发展建功立业。只有这样，我们才能得到更多的支持。第三，紧紧抓住青年成长成才这个关键环节，提供切实有效的服务，要积极为青工提供必要的技术培训和业务学习机会，以开阔视野、增长才干。第四，要切实维护青工的合法权益，敢于为青工说话办事。第五，要积极做好“推优”工作，把优秀的青年人才推荐到更为合适的工作岗位上，充分发挥他们的聪明才智。只有这样，团的工作才能求得青年的认同和

支持，团组织才有吸引力、凝聚力。第六，要改变传统的工作方式，加强与各车间的合作，把工作做到具体的人和事上，真正赢得青年信赖。要根据生产实际、青年发展需求，在活动时间、活动方式、活动内容上灵活考虑，依靠活动内在的吸引力来增强团组织的凝聚力，避免为活动而活动。

4、以吸纳优秀青年为重点，创新团的队伍建设。一是优化团干部选拔机制。对年龄偏大、工作力度不大的团支部，积极采取“竞争上岗”的方式产生新的团支部书记和团干部，同时，大力推进团支部按期换届。建立健全以工作实绩为重点、以团员青年认可度为重要尺度的考核评价体系。同时联合组织部门加大对团干部的协管力度，制定详细的协管制度，从而充分调动基层团干部从事团的工作的积极性。二是强化团干部的培训，要大力加强基层团干部的业务培训，每年至少要对团支部书记进行一次岗位培训，不断提高其业务工作能力。在搞好团的业务知识培训的同时，还应适当增加理论知识、科学知识等方面的内容，使基层团干部成为复合型人才，从而不断提高团干部队伍的整体素质。三是创新团员队伍的管理。

5、力求工作方式上要实现“四个转变” 一是实现由“说教型”向“实效型”的转变。长期以来，团的思想政治工作都是“灌输多于启发”、“说教”大于“实效”，这已在一定程度上引起青年的反感，使思想政治工作越来越难做。因而，新时期团的思想政治工作必须针对青年思想和价值取向多元化的特点，少点灌输，多点引导；少点大话、套话，多点实话；少点空口许诺，多帮助解决点实际困难，只要教育得当，引导得法，新时期青年思想政治工作照样是有吸引力、号召力的。二是要实现“体力型”向“知识型”的转变。要改变那种单纯地搞义务劳动、生产突击、献班献时的工作方式，把工作重点放在“青年人才”工程建设上，广泛开展“导师带徒”等学技活动和岗位练兵、“五小攻关”等活动，促进团的整体工作迈上新台阶。三是要实现“突击型”向“常规型”的转变。在团的活动的组织上，要以党政工团的整体效应为目的，自觉把团组织置于党组织的领导下，依靠党组织的力量，寻找与工会等组织的结合点开展工作，避免就团论团，一年仅搞几次突击活动的情况，使团的活动贯穿于党政工团的系列活动之中。四是要实现“岗位型”向“岗位和业余相结合”转变。目前，车站一线重点岗位都处于“一个萝卜一个坑”的状态，工作时间十分紧张，团支部的工作不可能长期利用职工上班时间进行。因此，在活动的时间上，青工思想教育活动，要向8个小时内渗透，而组织建设、文化娱乐等方面的活动，则向8小时以外开发利用，这样既能丰富团员的业余文化生活，又不至于影响企业生产。以上是二连站团委通过调研后得到一些浅薄的心得体会，有不足之处还望领导多多批评、指正。

第三篇：教研工作现状分析

教研工作现状分析、存在问题、整改措施及设想

（1）

教研工作现状分析

1、活动形式单一，观摩听讲居多，自主研究不够。

我校目前教研工作，总体上看显得非常单一。绝大多数时间都是在进行看和听，自主参与，独立思考的时间总体上还是很不够的。

2、观摩课涉及内容单一，解读新课居多，教法探讨不够。不注重研究学生怎样“学”

我观摩课缺少深度，缺少训练。因为多数教师都是为了解决教师“上”的问题，而不是在研究“怎样上得更好更有效”的问题，不是在研究学生怎样“学”。因此，我们都是在图解教材流程，体现课标理念，展示教学方式。教师缺少对新理念的真正理解和研究问题的创造欲望与创造能力。

3、教研方面理论水准浅薄，实战摸索居多，经验提升不够。备课组活动，大多数教师认为只需要将前人的经验或做法加以运用就可以了，对理论的学习不重视，专题讨论一言堂，其它教师闭口不谈。

4、教学研究方面系统研究缺失，零散示范居多，归类研究不够。在主客观原因的影响下，我们学校教研活动在很大程度上还存在缺少系统性的问题。绝大多数的教研活动内容还显得零散和不系统。尽管主、客观上在完成系统教研上有困难，但我们希望这个问题能够引起今后的注意，并朝着这个方面改进下去。

5、教师上课缺乏激情，懒于管理学生，只为了完成教学任务。

6、学科带头人、骨干教师、教研员的作用没有充分的发挥出来，我校目前学科带头人、骨干教师、教研员没有充分作用，仅仅停留在自己的教学，没有一整套教学理论，没有在指导学校教研上起带头作用。

7、教研处参与年级组工作总感到无从下手，对学校教研工作指导不力，作为教研处主任，自己水平有限，感到力不从心，事务性事多，研究的少，想法多、具体办法少。（2）

教研工作存在问题

1、教研处与其它处室的协调，教研处与年级组关系理顺问题。

2、教研处工作如何指导教学研究活动。

3、教研处教研的经费，学科竞赛的奖励，教师的补助等事先需要提前支付的经费。（3）整改措施及设想

（一）汇报课、新课程展示

（1）

每学期开展优秀青年教师汇报课活动，各科教研员听课、量化赋分评出优秀教学青年教师。

（2）本学期开展优秀青年教师说课汇报课活动。（3）针对新课程开展“同课异构”教学活动。

（二）教师培养工作

（1）召开青年教师工作会，安排本学期教师培养工作。（2）开展优秀青年教师汇报课活动，青年教师汇报课总结。（3）举办青年教师基本功大赛（钢笔字、粉笔字、简笔画）。

（三）教学与科研

（1）召开教研员会议，安排教研工作。（2）组织教研员对每学期优秀教育、教研论文进行初评。

（3）每月组织教研员每人向学校提合理化建议一条。

吐鲁番市第二小学

2014年4月

第四篇：畜牧局工作现状调查报告

主任、各位副主任、秘书长、各位委员：

根据州人大常委会2008工作评议的日程安排，评议州畜牧局工作调查组在州人大常委会副主任冯国亮的带领下，于12月9日至12月18日，对州畜牧兽医局近两年来的工作，开展了评议调查。重点围绕产业发展、动物疫病防控、畜禽产品质量监管、服务体系及自身建设等内容，采取一听(听汇报)、二看(看现场)、三座谈(与干部职工、州人大代表等座谈)、四征求(征求州分管领导、纪检部门意见)的调查方法，对州畜牧兽医局的工作进行了评议调查。一是召开了州畜牧兽医局中层以上干部、离退休干部代表、二级单位负责人、县市畜牧兽医局长会议进行评议动员和测评;听取了州畜牧兽医局局长田凤培关于近两年来全州畜牧兽医工作的情况报告，并分别与参会人员进行个别座谈。二是在州直分别召开了与畜牧兽医工作相关部门、服务对象代表及恩施、宣恩两县市在州直工作的州人大代表座谈会议，进行座谈和测评，并走访和征求了州委、州政府分管领导和州纪检部门对州畜牧兽医局工作的意见和建议。三是到恩施和宣恩两县市分别召开了州人大代表和分管领导会议，对州畜牧兽医局、财政局、卫生局、环保局工作进行了评议和测评。同时，又分别到两县市的畜牧、财政、卫生、环保局召开中层以上干部会，对州直对口局进行评议和测评。四是参观了恩施市华硒生态农副产品工业园和凤凰山种猪场的生产和建设情况。并于12月22日，听取了其他三个评议调查组对建始、巴东、利川、咸丰、来凤、鹤峰等6县市畜牧工作评议调查的情况介绍。现将对州畜牧兽医局工作评议调查的情况报告如下：

一、近两年来的主要工作及成效

州畜牧兽局是州政府承担全州畜牧兽医行政管理工作的职能局，主要职能是：贯彻执行畜牧兽医方面的法律法规、方针政策;负责动物防疫、检疫、兽医、兽药、饲料、畜产品质量等监管，畜牧兽医技术推广及体系建设、生产发展等。

2007年以来，全州畜牧业在遭受了生猪蓝耳病的入侵、特大冰雪灾害和生猪价格波动等不利因素影响下，全州畜牧业生产仍然获得了快速发展，2007年全州畜牧总产值46.4亿元，同比增长24.7%，占农业总产值的37%;预计2008年可望实现牧业总产值57.84亿元，比上年增长25%;猪、牛、羊、禽出栏(笼)分别达445万头、6.9万头、45.2万只、1117万羽，同比分别增长17%、38%、22.8%、70.5%;肉类总产量42.7万吨，同比增长26.9%。两年来，州畜牧兽医局在依法履职，推动畜牧产业发展方面，重点抓了以下工作：

(一)狠抓科技兴牧，壮大畜牧产业。为了提高养殖效益，促进生产发展，州畜牧兽医局在全州结合实施相关项目，落实惠牧政策，从改造栏圈、改良品种、扩大规模、科学喂养等方面，引导实行标准化、规模化养殖。2007年以来，他们在深入调查研究、认真准备的基础上，建议州政府先后召开了四个专题现场会议。一是在来凤召开了生猪养殖大户发展现场会议;二是在恩施召开了标准化、规模养殖新模式推广和建设市场主体现场会;三是在巴东召开了生猪良种繁育体系和基层畜牧兽医服务体系建设现场会;四是在利川召开了标准化模式养殖现场会，推介该市建设万头养猪场和畜禽规模养殖的经验，研究和部署了相关工作。在标准化养殖方面，重点是结合本州实际，狠抓了小户连片型、小区连户型、大场大户带动型三种养殖小区规模建设，到目前为止，全州已发展生猪标准化规模养殖“150”模式大户552户，山羊“1235”模式大户417户，林下养鸡模式大户1800户、“猪沼x”模式大户64011户、家庭牧场3019户。在规模养殖上，重点抓了生产大县、大乡、大村、大户的发展，预计今年出栏生猪60万头以上的县市可达4个，5-10万头的乡镇20个、5000-10000头的村500个、50-5000头的大户10000个。在栏圈改造方面，重点抓了现代化养猪场的建设，达到圈内温度可控、自由采食、自由饮水、全进全出。通过政府推动、政策拉动，全州已建成标准化的万头养猪场8个，千头以上的122个，500头以上的499户。在良种繁育体系建设方面，淘汰了劣质种猪1900头;狠抓了优化的多元杂交组合的推广;加强了“三群一站”的建设。

(二)狠抓“龙头”培植，发挥辐射作用。为了发展壮大畜牧业生产和加工龙头业，充分发挥龙头企业的示范带头作用，州及各县市畜牧部门，把培育壮大龙头企业作为畜牧产业发展的一项重要工作来抓。一是积极参与招商引资，引进有实力的大企业落户我州办厂(场);二是帮助龙头企业协调解决实际困难;三是积极争取政策、资金扶持壮大龙头企业;四是在技术上给予大力支持等，有力地促进了畜牧生产加工企业的发展。如恩施市建成了九洲牧业公司、好又多华硒生态园、凤凰山种畜场、大旺牧业公司、翔盛牧业公司等龙头企业。利川市多仁多公司年屠宰200万只家禽的自动化生产线已投入生产，土家牧业公司30万头生猪屠宰加工厂已正式动工兴建。同时，各类市场流通主体逐步兴起，全州涌现牧业专业合作社80个。恩施市盛家坝乡桅杆堡牛交易市场，以翔盛牧业公司为依托，大力建设山地黄牛养殖基地，初步形成了“公司合作社基地”的经营形式，促进了养牛业的发展。

(三)狠抓疫病防控，确保产业安全。抓好动物重大疫病的防治不仅关系到全州畜牧业的发展、农民的增收，也关系到人民的健康安全。两年来，州畜牧兽医部门对动物疫病防控工作高度重视，始终作为整个畜牧兽医工作的首要任务来抓。一是积极给政府当参谋，强化各级政府动物防疫的措施和目标责任。二是对春秋两季防疫工作做到早部署、早安排、早行动。三是加大对各项防控措施落实的跟踪督办和检查。四是对重大动物疫病的发生，全力果断处置。如去年的生猪蓝耳病发生后，果断采取措施，各地严格按照处置规范进行防控，在较短的时间内使疫情得以控制和扑灭，并受到省里的好评。由于2008年的动物防疫工作动手早、抓得实，实现了上半年零疫情、全年无重大动物疫病发生的防控目标。

(四)狠抓依法监管，切实履行职责。在贯彻实施畜牧兽医法律法规方面，首先是加大了学习宣传贯彻力度。重点抓了畜牧法、草原法、动物防疫法、饲料及饲料添加剂管理条例、兽药管理条例的学习贯彻。两年来，先后两次举办了有400多人参加的培训班，对乡镇技术人员和防检员普遍轮训了一次。第二，依法加大了畜产品安全监管力度。一是狠抓了兽药饲料和畜禽产品抽样检查。2008年累计抽检兽药40批次，畜禽产品60余批次，合格率为95%;累计查处不合格蛋白饲料原料1.318吨、牛用浓缩饲料0.2吨、其他饲料16.38吨，涉案金额7.89万元;查处假劣注射液42963支、假劣兽药(粉剂、消毒液)5692公斤，涉案金额8.26万元;取缔无兽药经营许可证经营企业1个。从抽查的畜产品结果看，我州畜产品中未发现药物残留超标和三聚氰胺等违禁药物。三是加快了无公害畜禽产品一体化认定认证工作。全州新增畜禽产地产品一体化认定认证16个。第三，加大了与相关部门联合执法的力度。

二、存在的主要问题

(一)产业化经营水平有待进一步提高。到目前为止，全州虽然已有12家肉类加工企业和21家饲料生产企业，年可屠宰加工生猪250万头和生产饲料6万吨。但多数规模不大、设备老化、工艺落后，产品附加值低。如肉类加工企业，大都只是简单的屠宰和分割，未形成知名品牌和公司基地农户的经营形式，抗御市场风险能力不强。

(二)牧业产业结构不够合理。草食畜牧业生产是我州的一大优势，虽然畜牧部门过去做了大量的基础性工作，但其发展速度远远落后于生猪的发展，草场优势没有得到充分发挥。

(三)动物防疫所需的设施设备及经费不能保证工作的需要。一是州、县、乡三级均缺乏应急重大动物疫情发生的基础设施和装备，尤其村级冷链设施断档;二是防疫收费从2009年起停收后，防疫注射经费急需落实;三是防疫应激死亡赔偿太低(50斤赔40元)，给防疫工作带来很大的负面影响;四是应急疫苗储备经费不落实。

(四)畜牧兽医服务体系不完善。一是全系统干部队伍结构不合理，知识老化，年龄老化，专业技术人员缺乏，近十年州县市局未进一个新人，乡镇兽医人员50岁以上的占60%，初中以下文化程度的占70%;二是基层集体兽医人员待遇不落实，生活无保障，多数地方集体兽医养老保险未解决，不仅严重影响了他们工作的积极性，也是我州社会不稳定的因素之一。

(五)畜产品质量安全监管缺乏手段。目前州及县市均没有畜产品质量安全检验检测的场所和仪器设备，凡抽检均要送省里检测。

三、测评情况及总体评价

(一)测评情况。参加对州畜牧局工作测评的总人数为332人，满意票为308票，占总测评人数的92.77%，基本满意23票，占6.89%，不满意3票，占0.8%。其中参评的州人大代表208人，满意票188票，占90.4%，基本满意17票，占8.2%，不满意3票，占1.4%。

(二)总体评价。从评议调查总的情况看，两年来，州畜牧兽医局，紧紧围绕全州畜牧业的发展和畜产品质量安全，充分发挥了职能作用。一是围绕产业兴州战略，突破性地发展畜牧产业。特别是在争取和落实中央、省、州有关兴牧惠农政策方面做了大量卓有成效的工作，加大了产业发展的措施和工作力度，创造了全州畜牧业发展“七超历史”的大好形势。二是认真履行法律赋予的职责，依法行政，严格执法，积极开展重大动物疫病防控和畜禽产品的质量安全监管，取得了良好的效果。三是注重自身建设。现任领导班子是一个政治素质高、业务能力强、求真务实、民主和谐、有凝聚力、有战斗力的好班子。他们按照州委“两提高、两满意”的要求，坚持从教育入手，按制度办事，讲政治、顾大局，讲团结、守纪律，机关及系统形成了心齐、风正、干劲足的良好氛围。四是自觉接受人大、政协的监督。认真办理人大代表的意见、建议和政协委员的提案，均能做到按时办理和回复，办结率和满意率均达100%。

四、几点建议

(一)继续加大畜牧产业内部结构调整的力度，加快发展草食畜牧业。要做到有规划、有措施。要在解决饲草冬储上下功夫，在全州大力推广恩施市“1235”养羊模式和“12352”养牛模式。

(二)进一步培育和做大做强龙头企业，发挥其辐射、带动作用。要在增加科技含量、提高效益上做文章;在形成产业链，即公司基地农户经营形式上下功夫。特别是畜产品加工企业，要在提高工艺水平、增加附加值、提高综合效益上下力气。

(三)进一步做好动物防疫工作。一是要进一步把春秋两季普注和每月补针的防疫措施落到实处;二是要争取投入，改善防疫工作的条件和手段;三是要研究解决生猪防疫应激死亡赔偿过低而影响防疫不到位的问题;四是防疫收费取消后，要向政府争取尽快解决防疫所需经费，以利“春防”工作顺利进行。

(四)严格执法，加大畜禽农产品安全监管力度。重点要加大动物屠宰检疫、兽药、饲料市场监管和畜禽产品市场监管的力度。

(五)加强畜牧兽医服务体系建设。一是要加强业务知识培训，增强畜牧兽医人员的综合素质，特别要加大对基层兽医人员技能的培训，改变目前多数兽医只会医猪的现象。二是逐步解决畜牧兽医队伍结构不合理的问题。三是积极妥善解决集体兽医养老保险的问题。

(六)注重对发展养殖大县、大乡、大户适度规模养殖和对环保影响的研究;对在金融危机下，我州发展养殖业面临的挑战要有清醒认识，研究如何保护养殖业的对策;对实现“畜牧百亿元产值”目标，要研究制定具体的规划、政策、措施。

以上建议，有些需由州畜牧兽医局研究解决，有些需由州畜牧兽医局提请州政府研究处理。

第五篇：执法工作现状调查报告

执法工作现状调查报告

按照局里的统一部署安排，结合我局的工作实际，重点就如何落实科学发展观新工作方案和行政执法为契机，进一步转变执法观念，创新工作体制机制，推进实践科学发展观，进行了专题调研。2009年4月10日至15日，我局抽调局办公室、三个行政执法队的相关人员组成检查组,对全县四个检查站及三个行政执法大队的行政执法情况进行了检查。目的是规范执法行为，加强对罚没行为的监督，为我县经济发展创造良好的环境。这次检查采取的方式是：到执法一线实地查看、抽查罚没卷宗、听取行政执法情况汇报。从检查的情况看，大部分执法部门和执法人员能够依法行政，严格执法，执法行为规范，程序适当。但也有部分单位执法情况不尽如人意，与建立法治政府的要求还不相适应，一些执法人员依法行政水平还不高,不学法、不用法的现象依然存在;有法不依、违法不究、执法违法的问题还没有完全解决。

一、行政执法过程中存在的问题

一是执法观念淡薄。一方面服务观念淡薄。一些执法部门领导和工作人员认为“管理就是审批、执法就是处罚”，服务意识不强，执法态度生硬，使得行政权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化。另一方面程序观念淡薄。有的执法人员执法简单粗暴，随心所欲，不按法定的程序办事，在行政执法特别是行政处罚中违反告知制度、申辩制度、听证制度和案件会审制度等法定程序制度，强调自己的管理职权，漠视管理相对人的权利，往往造成查处违法事实不清，证据不足，适用法律错误或不当。

二是执法程序不合法。《行政处罚法》详细规定了行政主体在实施行政处罚时所必须遵循的步骤、方式、时限、顺序，建立了从立案、调查、作出处罚决定和制作处罚决定书等一系列程序。但从检查的情况来看，“重实体、轻程序”问题依然比较突出：执法时不出示行政执法证件，不表明执法身份;应适用一般程序的却错误地适用了简易程序;对当事人数额较大的罚款应告知听证程序的却违法不告知等等。

三是执法文书格式不规范、内容不适当。从所查阅的行政执法案卷来看，一些执法部门在执法中制作的笔录存在不少问题。比如，一份谈话笔录应当有问话人的姓名、职务、被询问人的基本情况等，可有的案卷连起码的问话人、记录人都没有。

四是行政处罚显失公平。同一个案件，对不同的当事人罚款的数额相差很大。

五是超越职权乱罚款。

二、对今后行政执法的建议

**颁布的《全面推进依法行政实施纲要》，确立了全面推进依法行政、建设法治政府的目标。行政执法工作是建设法治政府的重要组成部分，行政执法工作的好坏，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，关系到经济的发展和社会的进步。为确保我县的行政执法机关公正执法、文明执法，优化投资环境，避免因违法或不当的具体行政行为侵犯公民、法人或其他组织的合法权益，现就加强和改善我县行政执法工作建议如下：

(一)切实加强领导，牢固树立依法行政观念。

各级各部门的领导要带头学法、守法、用法，提高依法决策、依法行政的能力，善于用法律手段管理经济社会事务，促进经济发展和社会进步。特别要牢固树立“依法行政”的意识，彻底摒弃传统的“官本位”观念，树立 “民本位”的观念。既严格依法办事，又积极履行职责，做到不越权、不滥用、不失职。把行政执法工作列入重要日程，切实加强对行政执法工作的领导和指导。各行政执法机关的主要领导要认真研究行政执法工作，对重大、复杂的行政处罚案件，要集体讨论决定。

(二)加强队伍建设，不断提高依法行政能力 首先，要整顿现有行政执法队伍，坚决取缔没有行政执法权的单位违法从事行政执法活动。其次，要切实加强执法队伍培训，建立高效廉洁的执法队伍。要进一步加强执法人员法律业务知识培训和思想作风教育，不断提高行政执法队伍的整体素质。要严格执行行政执法人员考试录用制度和持证上岗制度，严禁合同工、临时工和未取得行政执法资格的行政执法人员从事行政执法工作。第三，要选拔政治强、作风正、业务精的干部充实到法制工作队伍，使政府法制工作机构的设置和人员配备同本地本部门包括行政执法监督在内的整个政府法制工作任务相适应。各级各部门的法制工作机构要加大行政执法监督力度，重点查处不依法履行职责、徇私舞弊、滥用职权等违法行为。

(三)规范执法行为，树立行政执法新形象。

各行政执法机关要通过规范执法行为，严格执法程序，促进公正执法、文明执法。在实施具体行政处罚时，要认真贯彻处罚与教育相结合原则。一是对于情节轻微又没有造成危害后果的违法行为，原则上不予处罚，要通过说服教育，促使当事人自觉改正。二是依法应当给予处罚的，要充分听取当事人的陈述和申辩，说明应当处罚的依据和道理。杜绝野蛮执法、粗暴执法，努力树立文明执法形象。三是要把查处和引导结合起来，疏堵结合，服务发展。在实施行政处罚、纠正违法行为的同时，要增强服务意识，关注和解决人民群众的实际困难，引导企业或组织依法经营，尽量避免使用责令停产停业、吊销许可证或执照等严厉的行政处罚种类。