浅谈高校班主任工作方式

第一篇：浅谈高校班主任工作方式

浅谈高校班主任工作方式

【摘要】班主任是一个班级的灵魂，是教师队伍的中坚力量，其一言一行都影响着学生。班主任工作也是高校德育工作的重要组成部分，在教师和学生之间发挥着重要的桥梁作用。

【关键词】班主任；工作；心得体会

中图分类号：G64 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）04-207-01

在高校，班主任是教育教学工作最直接最基础的实施者，是高校全面贯彻教育方针，实施教育教学计划的中坚力量，班主任工作直接关系到班集体的整体素质，关系到班级每个成员的健康发展。在信息高速发展的今天，我们的学生也通过各种各样的方式接收了许多信息。他们已对某些事物有了自己的认识，我们要去改变他们，按自己的期望去塑造他们并不是一件很容易的事，这不仅仅要求我们要关心学生，更要求我们要用科学的方法，足够的机智去引领他们成长，让这群90后的孩子们能够成为情智共长的新一代。作为班主任，我们每天与学生接触得最多，许多烦琐的事情，都需要我们用心去分析去处理。

一、做学生的朋友用心去交流

一位教育学家说得好：“教师应当把爱心分给每个学生，在自己的心中应当有每个学生的欢乐与烦恼。”这就要求班主任必须用爱心、耐心关爱学生，取得学生的信任，才能与学生真心的交流沟通。做学生的良师益友，引导学生们按照正确的方向发展。

班主任除了做好一些常规性工作外，最主要的还应该有一颗爱心，把自己真正融入学生中间，多理解他们，使他们信服你，愿意把你当做自己的好朋友，愿意与你多方面的交流思想。我曾带过一位学生，信奉天主教。开学初第一次见面，问老师的第一句话是：“老师学校里为什么没有外教，我对学校的各种设施很不满意，更没有英语学习的氛围。”从开学初这名学生就留给了我很深的印象，此后我就一直在关注她，这名学生平时与同学之间沟通很少，而且经常外出打工，学期中间曾给老师发过一次短信说想退学……针对这名同学的各种情况，我找到她进行了一次很深入的谈话，在这次谈话中这位学生把自己最真实的想法告诉了我，她说：“老师我感觉压力很大，虽然自己对英语很有兴趣但成绩却不理想，家里四个孩子我是老大，父母都是农民，感觉家庭负担很重，与同学之间也不知道怎么交流……我和她谈了很久，关于学习方法，大学期间的人生规划以及怎样适应大学生活等。这名学生离开的时候是满怀信心的，随后给我写了一个小纸条：老师您很有亲和力，是您让我明白人生路上的挫折、痛苦都会与快乐、成功相伴而随，无论遇到什么我都会坦然面对。通过这件事，我在班里开展了”每日谈“活动，每天晚上七点以后学生可以随时到我办公室聊天，谈心。通过这样一种方式，我可以全面掌握班里每位同学的思想动态，有针对性的做一些思想工作。在和学生的密切接触过程中，只有细心观察学生们的言行举止变化，才能比较有把握地抓住学生的思想动态，从而有利于班主任工作的深入开展。

二、懂得赏识和激励每一位学生

19世纪德国一位教育天才卡尔?q威特曾说：我发现让孩子适应偶尔得到夸奖的方式，他会继续表现他的良好行为；因为已经成为了习惯，孩子知道怎么做会使老师高兴，他也会为此而高兴，那就是为自己的良好行为感到满足和快乐。正是这样，卡尔?q威特把自己的儿子小卡尔?q威特从一个近乎痴呆的婴儿培养成了神通，他认为适时的夸奖不仅能增强孩子的自信，而且能培养孩子学习的兴趣，使教育最终取得成功。

一个班级，几十名学生，每位学生身上都有自己独特的闪光点，抓住这个闪光点，不断的赞赏，反复的鼓励，让学生有一种被发现、被认知、被重视的感觉。原来班上有位来自农村的女同学，单亲，父亲年近八十，贫困的家庭以及特殊的家庭环境导致这名学生有某种程度的自卑感。但内心又渴望被关注，渴望表现自己。作为班主任，为了鼓励她的自信心，我多次找她谈话并在主题班会上鼓励她站起来表现自己。这名学生用一首《隐形的翅膀》唱出了自己的坚强与自信，同时我也在学生的成长中感受着自己的进步。

三、细心的做好班级日常管理工作

有人说“班主任是世界上最小的主任，却承担着世界上最大的责任”，的确，这个小小的主任真的是一份累人的工作，不仅要积极面对和解决学生的各种问题，更重要的是要用持之以恒的态度坚持做好班主任工作。

在班级的日常工作中，我一直坚持做到“脚勤，嘴勤，眼勤”来管理这个班级。“脚勤”就是要经常走到班里去，走到学生宿舍，走到学生中间来，多与学生接触，进行正确引导；“眼勤”，要经常去观察同学们的情况，以便及时掌握第一手材料；“嘴勤”，就要多找学生谈心，了解他们的内心世界。

教育家魏书生老师在班主任工作漫谈中讲到这么一段话：“世界也许很小很小，心的领域却很大很大。班主任是在广阔的心灵世界播种耕耘的职业，这一职业是神圣的，愿我们以神圣的态度，在这神圣的岗位上把属于我们的那片园地管理的天晴日朗，以使我们无愧于学生，以使我们的学生无愧于生命长河中的这一段历史。”班主任工作是一项复杂而全面的工作，你只有从点滴做起，从小事踏踏实实地做起，因势利导，做到润物细无声，给学生更多的人文关怀，才能把工作做到学生的心里。

参考文献：

[1]毛小娟.高校班主任工作的几点认识[J].乌鲁木齐成人教育学院学报，2005（8）.[2]王玉.青春岁月[M].石家庄：青春岁月杂志社，2013.

第二篇：班主任德育工作方式论文

班主任德育工作方式论文

班主任德育工作方式论文

班主任作为学校教育中的骨干力量，其地位和作用是任何人都无法替代的。班主任在日常生活中和学生接触最多，是学生效仿、学习的直接对象，班主任的一言一行，都会给学生留下深刻的印象，对学生的思想、行为产生潜移默化的作用。德育教育工作，是班主任工作的基本内容，也是做好班主任工作的重要保证。我们如何做好班级学生的德育教育工作呢？

一、班级管理工作中渗透“爱”

要想将班主任工作当作是一份事业，而不是一份职业，这首先得充满对

学生的爱，就像佛家一样普渡众生，博爱仁德。这样学生才会乐于接近你，真心地听从你的教导。班主任的爱既有像伙伴般的友爱，又有慈母般的仁爱，更有严父般的关爱。不要吝啬你的爱，赠人玫瑰，手有余香，付出终有回报，每逢节日，看着案前来自全国各地的贺卡，我深深沉浸在幸福的喜悦，浓烈地感受到来自学生对老师的那份敬爱。爱，是班主任工作中的最关键、最重要、最核心的内容。只因拥有对学生那份疼爱，你才会平静地面对学生所犯的错误，才不会认为他（学生）给你找麻烦；只因拥有对学生那份关爱，才不会认为班主任工作繁杂苦累，反而觉得有意思、有意义；只因拥有对学生的那份真执的爱，你才会想方设法创造性地开展工作，为学生的今天负责，为学生的今后谋化未来。

二、身教重于言教

学生在日常生活中接触最多的除了父母长辈等家庭成员之外，就要数教

师了。教师必须处处、时时、事事、言言、行行，严格要求自己。因为学生的模仿能力特别强，如果教师言行上不严谨，势必会不知不觉地对学生人格的健康发展造成影响。论语有云：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”例如，有一次班会课上，我看见教室地上有很多纸屑，于是弯下身子将纸屑一片一片的捡起来，学生们看见我在捡，也都加入了我的行列，教室很快就变干净了，自那以后我就很少看见教室地上有纸屑。短短几分钟我一句话没说，但却收到了很好的教育效果，我想这就是“身教”的力量吧。在公共汽车上，我常常给老弱病残者让座，虽说这件事小之又小，但我觉得它却有着深远的意义，因为它代表的是教师的形象。如果教师在学校教育学生要尊老爱幼，而自己在实际生活中却并没有为学生树立起榜样，试问：教师尚且做不到，又有什么理由去教育学生呢？教师只有规范自己的言行，做到为人师表，才会使学生如沐春风般地

受到教育，使每个学生的心灵得到净化。

三、与学生保持一定的距离

教师与学生之间，从情感上说，距离越近越好；从管理上说，又必须留有一定的距离。班主任在班级管理的过程中，要注意管理者与被管理者、教育者与被教育者的角色定位，与学生之间保持一个适度的距离，努力将自己塑造成一个既可亲，又可敬的班主任形象。教育心理学告诉我们，教育的过程是教育者和被教育者“心理交流”的过程，只有心心相印、情感交融的教育，才会引起学生感情上的共鸣。因此，在日常班级工作中，班主任必须努力创造良好的氛围，积极探寻与学生情感的交融点，拉近师生情感间的距离，使学生真正把老师当作自己的知心朋友，乐于向老师敞开自己的心扉。在心与心的感应中，接受“无痕的教育”；在心与心的碰撞中，净化自己的灵魂。正所谓“亲其师，信其道，改其行”。但是，我们还应该注意，师生之间必须有一个适度的距离。要让

学生在这适度的距离中，更清楚地意识到自己与老师在学识、能力、经历等方面的差距，从而对教师保持应有的尊重；同样，老师也只有依*这种距离，才能把课堂教学与课后谈心、硬性规定与宽松氛围融合起来，使班级管理始终处于和谐的气氛之中。而师生之间如果距离过近，片面强调和学生“打成一片”，那么学生则会与你称兄道弟，轻慢老师应有的权威。不尊其师，何谈“信道”，何以“服管”？

四、班级管理虚实相结合

踏踏实实地抓管理，是班主任的应尽职责，既是对学生爱的奉献，更是学生健康成长之必需。班主任对学生的思想品德、学习劳动、个性形成、尤其是安全保障等方面，都应该切切实实地实行全程管理、全面管理。但是，班主任工作千头万绪，繁杂琐碎，既要完成自身担负的学科教学工作，又要协调各科的教育教学，沟通学校与家庭、社会之间的联系，全面落实教育管理学生的任

务。如果事无巨细，一一躬亲，每每顶真，久而久之，就只能疲于应付，效果极差。那种“坐班”或“站班”式的警察型管理，那种大包大揽、唠唠叨叨式的保姆型管理，其效果往往都不佳。过“实”的管理，一是会把学生管“死”了，太多的约束和强制，会降低学生的主动性、积极性和创造性，使得班内工作不推不动，不问不行。二是会把学生管“懒”了，太细的指导和帮助，会造成学生严重的依赖心理，不利于学生社会化进程的尽早完成和自主能力的快速形成。班级管理中“管”的其目的是为了达到“不管”。其实，我们在班级管理中也不妨“虚”晃几招，把管理渗透到“不管”之中。譬如，实施宏观控制，进行科学引导，将权力下放，让全员参与，充分发挥学生的自治能力。点名簿交给班长，团队活动让团支书主持，黑板报由宣传委员负责，班费派生活委员管理……让整个班集体“人人有事做，事事有人做”，让学生在参与班集体的服务与管理中，实现能力 的培养和人格的完善。有时，我们也不妨来点“大而化之”，故作糊涂。有的学生经常会出现一些小问题，不要婆婆妈妈每次计较，待问题比较突出时一并处理可能效果要好得多，“话多不灵嘛！”如此，管不过“实”，“虚”而有度，“虚”“实”结合，达到“无为而治”、“不教而正”的管理最高境界。公务员之家

五、表扬、批评学生应有“度”

表扬和批评的人数过多或过少，都不利于鼓励先进，鞭策后进，调动学生的积极性。如数量过少，很容易使受表扬和受批评者产生离群感和孤独感，使绝大多数同学产生与己无关的消极心理。反之，人数过多，你好我好大家好，你错我错大家错，彼此一样，等于没有表扬和批评。所以只有表扬批评的数量得当，才可以起到鼓励先进，鞭策后进，调动学生积极性的作用。尤其是当学生大面积犯错误时，更不可对所有人进行惩戒。俗话说“法不责众”，大面积的“责罚”，只会收到相反的效果。对某个学生 的批评表扬，也不宜过多或过少。譬如，对那些所谓“没问题”的学生，要特别注意不能一味表扬。“响鼓还得重锤敲，好马也须扬鞭催”，对他们要立足一个“严”字，不偏爱，不护短，不放松。因为，这一类学生由于成绩优异，往往被家长、老师喜爱和同学羡慕；他们也往往容易产生自满情绪，不能正视自己的缺点，容不得别人的批评。若一味地对他们进行表扬，则会严重地阻碍他们的健康成长。作为班主任，就应该细致洞察他们的心理特点，及时适当地进行疏导教育，使他们好上加好。而对那些所谓的“问题学生”，更不应该一味地批评。法国教育家费雷内说过：“学生某一方面的成功，会促使其它方面的成功。”班主任要善于寻找突破口，挖掘他们心灵深处的闪光点，及时地对他们的优点进行表扬，充分地肯定和鼓励他们的进步（即使是极小的），使他们在平等温暖的氛围中，自由愉快地生活、学习，发展、进步。

真正的教育，是触动灵魂的教育。

班主任德育工作，是一项艰苦而耐心的工作，可我却乐在其中。我坚信，“一份耕耘，就有一份收获”。当我看到自己带的班级朝气蓬勃，秩序井然地向前发展时，当我看到每一名学生学有所成，报效祖国时，所有的辛苦与汗水都化作一股甘泉流淌于心涧，这就是作为一名教师最大的幸福！

第三篇：班主任工作方式点滴谈

班主任工作方式点滴谈

民勤县第五中学 白金兴

班主任是班级活动的组织者和指导者，是新世纪人格健全人才的造就者，新一轮基础教育课程改革对班主任工作提出了新的要求。班主任在学生全面健康的成长中起着导师的作用。班主任工作直接影响着学生个性心理的形成。班主任在班级工作中如果采用恰当的措施、态度与方法就会使学生的身心得到健康的发展，反之则会导致学生自尊心、自信心的毁灭，产生心理扭曲。如何做好班主任工作是摆在我们教育工作者、特别是班主任面前的重大课题。回顾十几年的初中班主任工作生涯，我感触颇深，实践告诉我：作为一名班主任，如果学会讲求一点方式方法，班主任工作就会得心应手、顺利开展，并且取得良好的效益。以下是我在班主任工作实践中的几点体会：

一、以身作则——喊破嗓子不如干出样子 对学生来说，班主任的一言一行都会给他们以潜移默化的作用。“榜样的力量是无穷的”，要求学生做到的班主任率先做到，其实班主任的行动就是无声的命令，班主任的一言一行直接影响着班级管理的效果。例如：我平时要求学生保持教室内外清洁卫生，不乱扔果皮纸屑，有垃圾纸屑要拣起，虽然经过多次说教，但效果不佳。有一次，我看见走道上有纸屑，我没有叫学生拣，而是自己拣起，扔在垃圾桶内。当时引起了好多学生的注意，他们静静地注视着我的一举一动，我发现离我最近的那个学生显得很不好意思。以后，每当我看到教室内外的纸屑垃圾，决不一走而过，定要把它拣起来处理掉。没过几天，教室内外的卫生状况大为改观，很少见到纸屑之类影响卫生的东西，即使偶尔有纸屑，在我拣之前已被学生抢先拣起。可以看出，班主任从一件身体力行的小事上传达给学生的信息往往胜过千言万语苦口婆心的说教或用规章制度管束学生。班主任工作无小事，只有身体力行从小事做起，把小事做好，才能受到学生的响应，为学生所信服。正所谓“亲其师，信其道”、“其身正，不令则从；其身不正，虽令不从。”遵守纪律是这样，生活中的点点滴滴都是这样。有一次，学生在教室里静静地上自习，我坐下来看书，有一男生有事要请假出去，我点点头。随后，“咣”的一声，打破了教室的宁静，声音虽然不是很大，但大多数学生的目光立刻聚焦在门上，然后又转向我。望着那扇因用力过度还在摇晃的门，我沉默不语。大约过了二十多分钟，又有学生要请假出去，我照样点点头，可出乎我意料的是，又是“咣”的一声，而且要比上次还要响亮，全班学生的目光齐刷刷地投向了门，随即教室里出现了一阵轻微的骚动，有的学生脸上明显地露出了不满的神态，有的学生在窃窃私语。我用眼睛的余光扫视了一圈学生，然后故意低头看书，不理会他们的反应，其实我是在想：看来这不是偶然的现象，许多学生已经习惯这样关门了，而他们并没有意识到自己的举动有何不当，怎么办？过了一会儿，我站起身轻松地说：“我要出去一下，有事的同学不必请假，尽管去。”随后，在学生注视的目光中，我信步走到门边轻轻地打开门，然后又轻轻的关上。以后的日子里，每逢自习课，我照样坐在教室里看书，有学生要出去，都变得轻手轻脚的，小心地开门关门，生怕弄出一点声音，此时“无声胜有声”。

二、巧妙批评——良药不苦利于病

每个人都期望把自己最光彩的一面展现在大家面前，都希望在大庭广众之下受到表扬而给自己添金贴彩，相应地，生活中没有哪一个学生愿意被批评，况且青少年的心理特点是强烈地渴望得到别人的尊重和理解。由于自尊心理，一些学生容易同伤害自我的言行发生冲突，形成对抗。但是，批评也有它的积极作用，同表扬一样，是班级管理中不可或缺的手段。因此，在必要的情况下，讲究一点艺术对学生进行巧妙地批评，也可以产生积极的教育效果。一次上课，我发现一个坐在讲台下的同学正在看小说，心里十分生气，想严厉地批评，使其牢牢记住教训，但转念一想，此时若停下来批评他，不仅耽误了上课时间，而且影响了正在专心听课的其他同学。于是，我一边讲课一边移动自己的位置，在他的身边来回走动，以引 1 起他的注意，他当然也察觉到我已经发现他在开小差，便不动声色地收起了小说。过了一会儿，我有意向他提了一个问题，他回答得还算可以。我用眼睛注视着他，他也读懂了我眼神中所包含的意思，神情中有对我的感激之情，也有悔改之意，以后再也没看见他在我的课堂上看小说。事后，我真为自己的做法而感到得意，一个批评警示的眼神收效是不言而喻的。后来，我在反思中想，如果当时我对他劈头盖脸地训斥和指责，使他在全班同学面前丧失颜面，不外乎有两种结果：一是使他感到失去老师的信任，从而产生自卑感，甚至失去信心，从内心深处拒绝我、讨厌我；二是对我的批评产生逆反心理，当众和我顶撞，从此以后破罐子破摔，我行我素，不听管教。因此我私下里认为讲求一点技巧进行批评，能避免因严厉的批评而给学生带来的心理逆反，使学生获得一种情感的滋润，既不失师长的风度又使学生容易接受。以后，不论学生犯什么错误，我都保持清醒的头脑，绝不急躁和不分缘由地进行批评，而是使我的批评能让学生真诚地接受。一度时期，我班在上自习课时，有几位学生总是自觉性不强，喜欢讲话，干扰他人学习，我先找那几位学生个别谈话，后来又采用全班内不点名的方式批评，效果均不显著。思之再三，我决定用非常规手段。在班会上，我问全班同学：“请喜欢在嘈杂环境中学习的同学举手。”全班无一人举手，我又问全班同学：“请不喜欢在嘈杂环境中学习的同学举手。”绝大多数同学举起了手。以后，影响干扰他人学习的几个学生再也不敢无视绝大多数人的利益，否则，他们就是触犯众怒。教育效果出来了，我也释然了。

三、宽容平等——压制不如展开

十几年的班主任工作，通过不断地了解学生的内心世界，体验他们的思想感情，我越来越认识到尊重和保护学生自尊心的重要。在任何时候，我们都要平等对待学生，给学生以自由表达的机会，以学生为主，不要把教师的意志强加给学生，要帮助学生按照自己的意志发展，使他们真正感受到老师的关心和支持，使他们能在民主、和谐的育人环境中健康成长。我在担任班主任期间，发生过这样一件事，李浩是我班的班长，平时和我接触较多，但是在一段时间内，他和班上的一位女同学发生了早恋。我和他进行了几次朋友式的谈话，帮他走出了早恋的误区。第一次的谈话很简短，我委婉地告诉他，我知道了他谈恋爱的事。他的脸一下子红了，过了一会儿，他说：“老师，你怎么知道的？”我答非所问：“感觉很美好吧？想给别人讲一讲，又怕别人知道，对吧？”他望了我一眼，欲言又止，我进一步说：“其实每个人都会有这段经历的，只是有早有晚，我是你的老师，更是你的朋友，我会替你保密的。”之后的一段日子，我不再提及此事，静观其变。一天放学，李浩在和我谈完班务事后，我淡淡地问他：“你们现在怎么样了？”没想到他和盘托出了他们的事。我没有劝解什么，只是引导他把她和其他同学比较，比优点，也比缺点。他沉吟良久，不说什么，只是强调：“老师，我只是觉得她很好。”于是他历数她支持班务工作，平时如何帮助他解决困难。我问他：“好朋友之间也会有这种感受吧？”他点点头，我说：“很普通的情谊，还弄得那么特别干什么。”他笑了。之后，很快传来他们“分手”的消息，我又找他谈了谈，让他尽快调整，并鼓励他：“你现在的主要任务是学习，等到你事业有成再谈恋爱也不迟”。他笑了，表示真诚地接受我的教导。通过这件事，我深深认识到，教师一定要时刻尊重和爱护学生的自尊心，以宽容的态度和平等的方式对待学生。如果我在一开始就紧紧抓住他们的问题不放，一味地训斥指责，采取强制性的手段处理，不给学生表露真实心迹的机会，就会严重伤害学生的自尊心，甚至使学生产生倒向逆驶的对立做法，相反地，宽容和尊重却可以使学生主动认识到自己的错误，形成一个正确的认识。

四、关爱鼓励 ——责其十过不如赞其一功 在班级中常有这样一类学生，由于种种原因，对班级活动与班级工作的热情不高，努力学习不够，自觉守纪不够，虽然班主任有时也能发现他们的闪光点，但毕竟文化课的学习与课堂教学占据了学生大部分时间，因此，这部分学生学习上的惰性与纪律上的散漫暴露的机会要远远多于他们其他方面的优长。当这类学生犯下这样那样的错误时，有时班主任会忘记他们长处而吐露出“屡教不改”、“无药可救”等词语，甚至缺乏理智，肆意惩罚，做出漫骂、2 嘲笑、讽刺、殴打等侮辱人格的举动。这些做法是极其错误的，不仅有失教师的素养水平，而且会使学生的心理受到严重伤害，久而久之，这类学生会丧失自尊、自信，扩大与老师的心理距离，甚至产生敌对情绪，形成心理上的恶性循环，继而进一步加剧学习上的恶性循环与行为的不良表现。其实关爱鼓励学生是做好这些学生思想转化工作，促进其学习取得进步的基本前提。和优秀生相比，他们受到智力因素和非智力因素等多方面的影响，在很多方面都比不上优秀生，但他们更应该得到关爱和鼓励。对于这类学生教师一定要有平等的观念，宽容的心态，让他们生活在没有歧视的天空下，对他们要付出比其他学生更多的爱心，更大的热情，更多的耐心。对他们身上所具有的，或者在学习、生活中表现出来的优点和进步要及时地予以表扬鼓励，激发其积极向上的动力，增强其对学习的自信心。在班级工作中，班主任要为他们提供创造能取得成功的情境及自我表现的机会，可以设置一些适合他们个性、长处的岗位或职务，利用其长处，发挥其潜能，抓住契机，多予以肯定，在肯定成绩的同时，给予其学业上的辅导，行为上的定期总结表扬，生活上的帮助关心。对他们的薄弱之处适时提醒、督促，让学生在获得成功的精神愉悦的同时，逐渐学会控制自己，约束自己，最终实现彻底地转变。那年我担任七（4）班的班主任，班上有一个与众不同的学生，他叫陈明。下课时，他生龙活虎，与同学们疯赶打闹，几乎成为课间的“焦点”，而上课呢，有时昏昏沉沉地十分“文静”，有时则东瞅西瞧一副漫不经心的样子。他厌恶学习，让他完成任何一项作业，对老师来说都是一场持久战，考试成绩自然很低下，他还从来不参加任何公益性的劳动。放学后，陈明经常去的地方便是网吧，他玩起网络游戏来，可以不吃不喝，甚至彻夜不归，至于功课，更是被他抛到脑后了。开始，老师们还对他心存一丝希望，可是经过多次教育、劝说，一个学期过去了，他仍然我行我素，他还是原来的他，久而久之，家长和老师们也逐渐失去了信心，放松了对他的教育和管理。一天中午，我提前来到教室，只见他和几个学生扭在一起打架，他以一敌众，身上沾满了灰土，脸上也受了伤。其中一位学生发现了我，赶紧跑到了座位上，用怯怯的眼光打量我。唯有他，慢腾腾地回到自己的座位上，一副满不在乎的样子，我压住火气把他叫到房间，细心地为他先处理了伤口，我问他因什么打架，他固执地低头不答。回到教室，他没有睡觉，破天荒安安静静地坐了一节课，从他的举动中，我感受到了他对我有一点真诚的谢意，我心中暗想，这可能会是一个良好的开端。事后，我调查出他们打架的原因：几个同学取笑他是无赖不交作业，他便动手打他们。第二天，我把他请到办公室：“陈明，你们打架的事我调查清楚了，他们首先拿你开涮，后来又以强欺弱，真不应该。”当他听到我这句话时，一下子哭泣起来，显得特别的激动、委屈。我突然间感受到，原来老师的一句公正的评价，对孩子竟是如此的重要。原来他的心并是冷酷麻木的，他的内心深处还是向往真、善、美。其实，他并不是不知道，哪些是应该做的，哪些是不应该做的，只不过因为长期受到老师的忽视和同学们的歧视，显得非常自卑又极度自尊，便用消极怠慢的形式发泄自己的不满情绪和维护自己的尊严。待他停止哭泣，心情稍微平静后，我又耐心地教导他：出手打人是不应该的，平时应该专心听讲，认真完成作业。他低头不语。从那次以后，他在学习上的态度有了明显的好转。在一个雨天，我偶然发现他把一位小同学从一个积水坑里背过去，使我很受感动，事后，我立即在班上表扬了他，表扬他的时候，我清楚地看见他的脸上放出了光彩。以后，他的捣蛋行为少了许多。记得那一年的冬天特别冷，有一次我查教室的时候，发现他没来上学，在询问了其他同学都不知道的情况下，我骑车来到他的家，发现他一个人躺在床上，正在发高烧。原来他父母做生意，这一天出去得早，没有注意到他感冒了。我立即带他到卫生院看了病，并安慰他要好好休息。作为老师，这些都是应该做的，但正是由于这个“应该” 却换来了他的真心和感激。之后的日子里，他变了许多，与同学们之间多了一份和谐与融洽，对我多了一份尊重和信服，每每碰到节日，他都为我送点礼物，我能感受到他对我真诚的祝福与感激。自从班级开展小组讨论式学习以后，学生学习的积极性空前高涨，他也在悄悄地发生着变化，我暗想，这不正是帮助他消除自卑心理，树立学习信心的最佳时机吗？机会很快来了，一次上课提问，他破天荒地举起了手，我立即请他回答，他并没有回答正确，可那一刻我的心不由得轻轻一颤，这对于他来说需要多大的 3 勇气啊！我立即抓住时机表扬鼓励他：“陈明的进步真快！这说明，陈明有上进心，老师相信，只要他树立信心，鼓起勇气，就一定能更加进步！让我们一起去帮助他，好吗？”全班同学齐声欢呼：“好！”他低头不语，但眼睛里闪着晶莹的泪花„„.为了让他更有进步，我把他请到办公室：“陈明，从你最进的表现来看，我觉得同学们转变了对你的看法，因为万事万物都在变化，你也在长大，你懂事多了。”他的脸上红一阵白一阵的，我知道我的话起了作用，我继续对他说：“其实，我像你这么大的时候，也有一个不足，就是特贪玩，后来我努力改掉了贪玩的不良习惯才当上了老师，如果你能改掉你的一些不良习惯，你将来一定会大有出息的。”从他的表情看得出来，他的心里喜滋滋的。又是一个星期过去了，陈明在不断地进步，为了巩固他初步形成的好习惯，我准备再加一把火。在班会上，我说：“同学们，我发现陈明同学近段时间转变十分大，进步特别快，但我不知道他能不能坚持下去，会不会再变回原来的陈明”。我边说边扫视了陈明一眼，只见他有些激动和不安。于是，我接着说：“但我相信陈明是有志气的，有恒心、有潜力的，我今天要任命陈明为劳动委员。陈明，你有这个胆量受命吗？如果一个月下来，你把班上的劳动任务安排并完成得好，我们就相信你彻底地变了。”同学们都用期待的眼光看着他，他站起来，什么也没说，只是狠狠地点点头。结果不出乎我所料，在以后的日子里他把所有的劳动任务安排得井井有条。现在，他已成为班上不可缺少的主干。在教育陈明转变的过程中，我们可以看出，当某些学生成绩差，表现差，不能与班级同步前进的时候，班主任不要急着下结论，也不要轻言放弃，而要尊重其人格，并对其倾注爱心，如果我们班主任的一言一行都向着他们，并把爱融化在日常生活的具体事情上，化作一股股暖流送到他们的心坎上，这样就会获得他们对老师的尊敬，他们就会自然打开接受教育的闸门，主动愉快地接受老师的教育。班主任在和学生的接触中更要善于随时随地发现他们身上的闪光点，并且不吝惜自己的言词积极地鼓励他们在学习、生活、交往中哪怕是一点点的进步与成功，让他们感受到老师在关心他们、爱护他们、支持他们。只要他们对生活有了自信心，对学习有了兴趣，再加上老师的正确有效的引导，相信每一个学生通过个人的努力一定会成为品学兼优的学生，沿着正确的方向健康成长。

几年来的班主任工作实践使我懂得，班主任工作是一门艺术，必须讲究一定的方式方法，但不管采用何种方式方法，班主任都要把他建立在对学生的尊重、爱护、鼓励的基础之上和风细雨般地进行，只有这样，才能使学生享受爱的阳光雨露而健康成长。

第四篇：高校班主任

高校班主任是学生思想政治工作的主要力量。教育部

《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建议的意见》指出：高

校要认真做好辅导员、班主任的选聘配备工作⋯⋯其中，班主 任应从思想素质好，业务水平高，奉献精神强的教师，特别是

中青年教师中选聘，原则上应具备相关学科专业背景和较强的组织管理能力．高职称专业教师无疑是从事本科生班级思想政

治管理工作的最佳人选。

一．高职称专业教师担任班主任

第五篇：高效工作方式

打造逻辑思考力、水平思考力、可视离、语言力、数字力、智能型体力、偶然力。

努力却没有效率，绝对无法成功。

就能力而言，人与人之间并没有太大的差异，不同的只是心态和了解多少方法及技巧

不聪明的人不断被聪明的人盘剥的危险时代

为了提高获取信息的效率，我们首先应该要有“问题意识，即自己对问题的设定”。这里所谓的问题意识，实际上等同于搜索引擎的关键词，如果你不知道你需要搜索的内容的关键词，那么即使你对google、yahoo等极为便利的搜索引擎了如指掌，也没有办法搜索到你需要的东西。同样，无论获取信息的机会如何均等，如果你不知道关键词，那么你一样得不到你想要的东西。

如何设定自己的问题？我认为问题的设定容最好不要局限于一个，而应该有多个。当你设定了自己的问题后，只要遇到与这些问题相关的信息，不管问题与信息之间的相关度是多么地低，也要把它当做一件事情认真对待，养成随时检索的好习惯。话虽如此，毕竟很多时候我们并不清楚什么是自己应该设定的问题，什么是问题意识。

在这种情况下，我们首先需要学会设定自己的问题，把平时泛泛的想法具体化。一个人的想法很多，如“我希望得到商业信息”、“我希望学好英语”等等

其实，就信息而言，如果我们只是一味的索取，被索取的另一方渐渐地会感觉疲乏，甚至倦怠。

Google的设想中有一点让我感觉非常的有意思，那就是google不是希望我们以与世隔绝的态度使用google，而是告诉我们在与他人协作的同时，如何成功地集众人智慧去创造出远胜于个体智慧的东西。

1、学习理论想法

2、学习给予理论思想的技术，即计算机辅助软件工程

3、从计算机辅助软件工程出发，在应用中修正错误并找出自己的解决方案

最近有一个趋势引起了我极大的“依赖性强的人”就是越过条件一，不学习理论思想，而希望直接了解计算机辅助软件工程技术，即条件二。他们只尝试着做哪些看似轻而易举就可以做到的事情。然而，一旦进展不顺利，就掉头转向另一门技术。总之，他们所作的事情其实是不断重复的“购买技术”。

那我们该如何从汪洋的信息大海中找到属于我们的那1%的最有价值的信息呢？

建议一：掌握“框架力”

我们通过感官随时在获取新的信息，但是如果我们获取的信息只是停留在最初的素材上，那么它就只是一座简单的“信息大山”。如果这样的话，那么与其让我们人类亲自动手去找素材，不如交给google去做，效率无疑会高出很多。而我们，要做的就是从这座大山中找出不同的信息的共同点和不同点，辨别出你所得到的信息意味着什么？如何让这些信息在我们的生活中发挥它的作用？而要做到这一点，我们必须具备一种洞察信息

本质的能力。

1、区分有用和没用的信息

2、区分好和不好的信息

3、对信息进行因素分解

4、区分有实质性和无实质性意义的信息

5、以已有框架为基础，制作新框架

斋藤嘉则《解决问题的行家-思考与技术》

《发现问题的行家-构思能力和分析能力》

《潜智-如何培养和传递持久的商业智慧》

不要接受太多的工作、要善于拒绝不能发挥自己价值的工作

与其思考什么是有用的，从而增加要做的事情，不如减少不必要的事情，以免这些事情在你收集信息的时候拖你的后腿，这样更容易提高效率

如何阅读一本书 艾德勒 查尔斯 范多伦

影像阅读公式网站

利用右脑来读书

用自己特有的输出方式，亲自确认输入的信息

用语言表述自己的知识

养成随时把自己的体验转换成数字的习惯

从自己的体验中总结信息并发现主流

把自己的体验写成博客

把自己的知识写成书出版

要清楚自己希望向对方传递什么样的一个整体感觉

要清楚用框架对这个整体感觉进行分解后，会变成怎么样的结构

要清楚精简化后，最重要的信息内容是什么

要清楚在这个信息内容中，有必要向对方传递的层次信息是什么

试着选定5个“自己的问题”

从中选出一个自己擅长的问题

一旦失败，尝试把失败中学到的东西写成文章 积极创造机会，听取熟知最佳时间的前辈的意见 减少自己不擅长的事情，哪怕只有一件或者两件

买一些以前从来没有买过的价格范围内的书或者字很小的书