找工作要注意

第一篇：找工作要注意

1.是否双休。

要知道双休跟上5天半的感觉是差很远的，但是资薪方面，5天和5天半是不会差很远的。双休你周五晚上就开始休息的了，周五下午心情就开始愉悦了。第二天要上班是不会有兴奋感的，而星期六要上半天，上完也没有感觉了。上5天半不如找6天的，资薪相对会高些。反正感觉没多大区别。

如果休息时间不在周末，工作起来感觉其实不太好的，就看看其他方面是否值得了。

2.居住的地方与公司的距离。

半小时以内当然是perfect的，一个小时都可以接受，但要看看是不是一部车或地铁直达，有没有位子坐（站一个小时体力消耗很大，上班前都变得没精神了，下班以后更挤，就好像一天多上了两个小时班了，人会疲倦很多）。

3.行业、公司、职位

所选行业是新兴行业？正在蓬勃发展的？还是夕阳行业？……所选的公司是刚起步的公司？不断扩大的公司？还是？……你的职位前景是永远这个位子？有没有可以创新、发挥的空间？（当然以你刻苦工作又有能力来看啦~）

要有自己的职业规划，要不在做过的（或者目标）行业上找相关的职位，要不在不同的行业找做过的职位，不然就完全变成新手一个。

4.是否买五金一险之类的。

这是长远利益，公司帮我们买社保比我们自己要交多很多钱的。

5.是否有包餐（或有餐费补贴）、车费补贴。

要知道现在物价飞涨，一顿午饭最最起码都10块钱以上。公司包餐了，等于多给了我们几百块的了。如果公司有个较好的饭堂，那我们就应该感恩。公司有餐费补贴，那也可以将就着吃。大部分公司午餐还是包的，少数还有晚餐。车费补贴是福利比较好的公司才有了。如果都有，请热爱你的公司。

6.有没有年假，法定假期会不会放假，有没有补休，加班有没有加班费?节日是否有过节费？会否有礼品（如中秋节、春节）。

7.有些事情在实习期一定要注意留意的：

公司气氛是否和谐，一个好的工作环境是非常重要的。

公司奖罚制度是否完善？是不是罚多奖励少？（举例子，有的公司一个月有3-5次机会，迟到5分钟以内不算；有的公司迟到1分钟都扣20，迟到10分钟以上扣半天薪水，全勤100；有的全勤150~）

公司比较高层的、或者做得久的人的薪酬大概是哪个水平？（一般来说三五年你是不会超过那个数的）

工作分配是否合理？有时候实习期可能工作不多，就看看别的员工。（有的公司你做完自己的任务就行了，有的公司即使你做完了自己的事情，看到你闲着，就会马上把事情塞给你做，但不是多劳多得）

第二篇：大学生找工作签合同要注意

699万，庞大的高校毕业生数据！38%，截至今年3月的本科生签约率„„即便遭遇了“史上最差就业季”，也不要放弃寻找理想工作的心，更不要因此就马虎签约！近日，网上一则“求职防骗守则”成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭遇到企业的种种“花样”，“入职陷阱”有哪些，当心千万别掉进去哟！

问：试用期，公司说多久就是多久？

答：错。试用期长短主要取决于劳动合同的期限。区就业局相关负责人称，如果试用期≤1个月，那么3个月≤劳动合同期限＜1年；如果试用期≤2个月，那么1年≤劳动合同期限＜3年；如果试用期≤6个月，那么劳动合同≥3年或无固定期限合同；如果劳动合同期限＜3个月或完成一定工作任务为期限，那么试用期则不成立。

问：试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？

答：不用。试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。调整岗位后或部门后，只要继续履行剩余试用期即可。即使双方协商依法变更试用期长短，也不用重新计算。

问：试用期工资，企业可以随便给吗？

答：试用期最低工资标准需≥80%本单位岗位最低档工资，或者需≥80%劳动合同约定工资，但必须≥用人单位所在地最低工资标准。

求职小课堂>

第一课：试用期不是公司说了算

又到毕业季，看着铺天盖地对今年就业形势多么严峻的报道，周泓（化名）想到了她刚毕业时候的情景。

周泓的第一份工作是杂志编辑，准确来说是杂志社编辑+助理+主任+清洁工。刚应聘时，公司负责人说只要把文章写好，其他啥事不用管。不到一个月，每天大会小会不断，讨论的重点是如何健全公司用人制度。周泓当时想，制度都没健全还敢开公司？

“半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资。”周泓说，试用期过了之后却一直拿试用工资，一人身兼数职不说，还要应酬当公关，也没说签合同的事。

由于始终没有签订劳动合同，公司负责人说，因为人才流动性大，所以五险一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位员工每月工资一并发放，但每月要扣200元的“保证金”。

周泓认为，大学生毕业的第一份工作，还是应该进入制度健全的公司，保证自己的利益。

故事A

试用期每月只有300元补贴

王苏（化名）去年毕业于重庆文理学院，大四下学期，她进入某知名网站重庆频道实习。刚到单位时，优美的办公环境、轻松和谐的氛围都让她觉得工作很愉快。三个月后，王苏以优异的实习成绩顺利进入试用期，然而公司告诉她试用期没有工资，每月只有300元补贴。

“当时觉得自己能直接进入试用期已经很幸运了，根本没想过钱的事情。”王苏说，那时候还没毕业，公司说拿到毕业证就签合同。王苏到现在才知道这其实是不符合规矩的。

毕业后，王苏和公司签了劳动合同，转正后底薪1200元，还有绩效工资。但王苏作为办公室人员，不出去拉业务，根本没有提成的机会。第一个月扣掉五险后，王苏实际拿在手里的工资只有780元。

“第一个月工资真是让人永生难忘。”王苏说，血淋淋的现实伤害了她的自尊，她说任何一个正常人第一次拿到工资，看到那个数目都会觉得心寒，自己似乎就值那个价。“钱握在手里，眼泪和话却只能卡在喉咙里。”王苏说。故事D

离职要扣1000元补社保差价

已经工作一年的龚敏（化名）最近有点烦，与单位签的劳动合同写的试用期1个月，可当初面试的人跟她说的是1—3个月，根据个人能力决定何时转正，签订合同为1年。龚敏心想：“根据个人能力决定何时转正”这尺度也未免太大了吧！”签订的劳动合同内容，龚敏都不记得合同上写的是什么了，自己到底是什么岗位。“反正是听上级安排，什么事儿都在做。”

关于公司福利，龚敏说，刚进公司的时候基本没有，比如餐补、通讯补贴和交通补贴等等，公司解释因为福利制度正在建设，因此暂时没有补贴。直到今年5月，公司才基本明确了福利制度，虽然福利也不是很好，但她觉得有总比没有好。

而最让她不解的是，龚敏常看到有离职员工问公司负责人为何离职时要扣1000元？而公司解释称，这是因为平时公司员工在缴纳社保金时没有交够，还有一些差价需要补上，因此员工离职时都要被扣1000元钱。

一年内离职被扣2000元保证金

去年，周慧（化名）去一家私人电脑器材销售店应聘，当时应聘的职位是库管员。周慧说，当时老板承诺工资是每月1200元，只买了失业保险，签订一年劳动合同，但是每个月要交100元“保证金”。如果一年期间突然离职，“保证金”作罚金；如果干满一年，将退还1200元“保证金”。

周慧说，她当时只打算把这份工作当一个过渡，随时找好工作就会走人。公司提出这个条件后，她虽然心里觉得很不公平甚至无法接受，但最终也没有多作争辩。

而毕业于重庆文理学院，回到老家教书的胡佩（化名）在“保证金”问题上则更加无语。老家的学校在未签订任何合同的前提下，无任何通知就每月扣500元的“保证金”，要扣4个月，不满一年离职的还不予退还。这一规定让很多刚进校工作的老师们不理解，如此留住师资的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩决定离开学校，那2000元“保证金”打了水漂，与她同时离校的另一名老师想找校长理论，而该校副校长却说“干不满一年还想把钱要回去？”

问：哪些收入不能作为最低工资的组成部分？

答：区就业局相关负责人称，延长法定工作时间的工资，即加班工资；中、夜班津贴和各种岗位津贴；法律政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等都不能作为最低工资的组成部分。问：可以随时离职吗？

答：从公司离职，应提前3日通知用人单位，可以是书面，也可以是口头通知，尽量留出足够的工作交接时间。

第三篇：找工作要注意的陷阱

求职者开年找工作要注意的陷阱

提 要

又是一年求职季，江城大大小小的人才市场沸腾起来。招聘会上，有将从大学校园走出来的稚嫩面孔，有饱经生活沧桑的农民工，也有踌躇满志谋求更好发展的跳槽族。然而，接踵而来的各类现场招聘会、各种花样百出的网络招聘，在给求职者提供了机会的同时，也有一些别有用心的招聘企业，却在招聘和签约过程中悄悄设下陷阱

那么，如何才能在求职过程中规避“求职陷阱”呢？人力资源专家献计，帮您远离种种骗局。

微博求职“面试”遭遇“女猎头”设局

半杯红酒下肚钱包手机不翼而飞

【案例】

“具有8年销售从业经验，从事过6年快消行业的销售管理工作„„有意者，请与我联系。”记者发现，利用时下最火的微博平台传播，成了如今最潮的求职方式。

登录各大网站的微博，“微博简历”数量不少。曾在汉口青年路一家公司做销售的陆羽，正尝试着用微博为自己找一份销售主管的工作。他仔细填写了工作履历、获得的成绩和兴趣爱好等，此外还附上了自己真实的住址和联系方式。陆羽说，在微博上能找到自己感兴趣的圈子，其中有不少是企业负责人。通过一段时间的全面撒网，陆羽也的确捞到了不少“鱼”。

前几天，一个自称是某大型人才机构猎头的女士打电话给陆羽，约他到某酒店大厅面试。一开始，对方简单聊了一些话题，但无一与工作或行业有关。陆羽认为，对方是在从侧面了解自己，并没有起疑心。面试快结束时，陆羽觉得自己很适合对方的用人要求，而对方开出的20万元年薪，让他有些飘飘然。

这时，自称是猎头的女士提议开一瓶红酒庆祝，陆羽欣然答应。半杯酒下肚，陆羽突然来了困意，不知不觉就睡着了。等陆羽醒来时，女猎头已不知去向，而他的手机、钱包，还有手表都不见了。

陆羽事后找到女猎头所说的人才公司，对方却告诉他，该公司没有那个女士，而且近期并没有委托猎头招聘。陆羽恍然大悟，但后悔晚矣。

【建议】

人力资源专家于健提醒求职者，面试前一定要注意验证信息的真实性，提防求职陷阱。正规单位面试，一般会将地点设在单位的办公室、会议室；若招聘者在指定的街道或酒店接待，求职者就要特别小心。在收到招聘单位的面试邀请电话时，务必先上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用手机跟你联系，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。同时，不要在微博上发布过多的个人信息。

盲目签下合同 遭遇霸王条款

承诺月薪3500元拿到手却只有700元

【案例】

前不久，武汉某大学4名女生，经一家中介所介绍，到汉口劳动街一家民营企业应聘秘书。当时该企业给学生口头承诺，月薪3500元，外加年终奖金；工作满一年，办理住房公积金。晓晓是这4名女生中的一员。据她讲，当时很激动，一个刚毕业的毛头学生，能挣这么高的薪水，等于是天上掉馅饼。

入职后，晓晓等人依照企业的程序，签订劳动合同，但同时又交出身份证、户口证明、档案等。虽然她们当时觉得没必要，但求职心切，还是照办了。不久，大家发现上当。

原来，她们的月薪确实是3500元，但是在工作中，必须完成合同上没有的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元，客户打电话响三声不接罚款500元，桌椅没有摆放整齐、超过一厘米罚款200元„„结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款后，实际发到手里的只有可怜的700元，连武汉市的最低工资标准都达不到。

大家要求集体辞职，该企业却称，需缴纳1万元违约金，否则就不退还身份证等证件。最后，经有关部门协调，才拿回证件。当晓晓给相关机构工作人员出示该企业和自己签订的劳动合同时发现，这些合同根本就是不符合规定的假合同，没有加盖企业公章。

事后，经有关部门调查，这4名女生所去的那家中介，也是黑中介。

【建议】

人力资源专家于健表示，现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构和人才派遣公司等，是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，也是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。此案例警示，初次求职者在选择工作的时候，一定要到正规的职业中介机构，而且还要对应聘单位进行详细了解，一定要谨慎对待。与用人单位洽谈时，要大胆和用人单位商谈有关工资、社会保险等相关内容；洽谈成功后，一定要签订具有法律效力的正式劳动合同，同时要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。尤其需要注意的是，不能将身份证和学历证书等原件交给用人单位保存。

名为考察能力 实为借招聘卖货

推销“国际品牌”化妆品 结果没卖出一件

【案例】

去年7月，刘佩毕业于武汉某高校，在汉阳一家职介所交了60元钱后，被推荐到汉阳某化妆品公司做业务员。该公司承诺每个月付2000元底薪，外加带薪年假、公费旅游和五险一金。刘佩觉得这是个好机会，三天后，就前往公司报到。

公司负责人告诉刘佩，新人有三个月试用期，合格才能留下。经过一系列的产品培训，刘佩很快被“洗脑”，坚信该公司产品具有相当大的品牌优势。培训结束后，刘佩及一同培训的同事被要求单独去“实践”，目的是学会推销公司代理的化妆品，并要求先交300元的保证金。

然而，经过几天的推销，刘佩没能成功卖出一件产品。原来，这些产品根本就无法推销。更可恨的是，他在网上查询之后，发现这个写满外文的“国际知名品牌”根本就不存在。这只是该公司采用“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品的手段。发现上当后，刘佩联合同事一起找公司理论，要求退费，公司却要求他们提供收款单据，否则免谈。

“公司原本就没有给过我们收据。”刘佩和其他同事只好吃“哑巴亏”，有苦说不出。

【建议】

高级职业指导师柴荆介绍，一些皮包公司，经常利用求职者求职心切，通过缴纳保证金等手段，以达到推销自己产品的目的。求职者一定要擦亮眼睛，不管对方提出多么诱人的高薪，不管对方把自己的产品夸得多么好，只要提到交钱，求职者就一定要警惕。

因为一个正规的单位，是不会通过这样的途径来考察新员工的。遇到借招聘之名推销产品的情况，求职者要及时向有关部门举报。

公司招而不聘 原是为财不为才

试用期内 陆续缴纳各种费用800多元

【案例】

去年，刘薇从武汉某高校毕业，在经历了一番艰难的求职经历后，终于通过了一家商贸公司客服文员的面试。

面试后的第二天，刘薇就到公司报到，并进入试用期。上班第一天，刘薇被要求先交360元的服装费，然后才能签订劳动合同，并上岗工作。交费后，刘薇同该公司签订了劳动合同，条款中还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还服装费，费用由自己承担。

一周后，公司又通知刘薇参加培训，要求缴纳260元的培训费，并告诉刘薇等一批求职者，提供培训的是从美国回来的专家，在业内有多年经验。刘薇觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后，公司以组织体检为由，又收取体检费200元。

然而，费尽周折，刘薇最终被告知“能力不符合要求”而被公司辞退。这时，刘薇要求退还所交的费用，但被拒绝。巧合的是，刘薇发现，当初一起进来的同学，也都遇到类似情况。

事后，刘薇反省了一下公司每次通知交费时的情景，“当时我确实犹豫了一下，但是转念又一想，不能因为几百元而失去学习和工作机会，谁知最终竟落入陷阱”。

【建议】

高级职业指导师柴荆介绍，目前正值大学生找工作高峰期，部分学生在就业压力下“饥不择食”，模糊了双眼，让不法分子或心怀叵测的人有了可乘之机。大学生在求职时一定要谨防三大招聘陷阱：收费陷阱、试用陷阱和口头承诺陷阱。我国的《劳动法》有明确规定，建立劳动关系，用人单位不能向劳动者收取押金、报名费、培训费等。求职者在遇到招聘单位收费或者变相收费时，一定要提高警惕，三思而后行。（为保护当事人隐私，文中人物为化名）

链接近半受访者曾遭遇求职陷阱

由于招聘单位和中介良莠不齐，一些用人单位看准了人们找工作的迫切心情，以及不少人特别是大学生群体社会经验的欠缺，在招聘过程中玩各种各样的“猫腻”，在本就艰难的求职路上设下重重陷阱。

随着人才市场的发展，劳动权益维护也越来越受到关注。权威机构曾做出一个关于职场陷阱的调查：在这项共有1000名求职者参与的调查中，有近半数表示曾遭遇求职陷阱。骗局

手段用的最多的是，被巧立名目收取各种费用，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等；其次为工资陷阱，如虚假承诺高薪高提成，招聘是假卖产品是真等等；试用期陷阱紧跟其后。

奇怪的是，虽然大多求职者对职场骗子深恶痛绝，但在遇到招聘陷阱时，超过七成的人表示自认倒霉，基本不采取维权举措维护自身利益。

求职者们透露，之所以在自己上当后选择沉默，让事情不了了之，多半是担心自己的力量单薄无力同骗子抗衡，还有求职者担心骗子打击报复，也有一部分求职者“怕麻烦”。只有剩下不到三成的职场人，会积极地向工商、公安和劳动等职能部门投诉。

在此，有关人士呼吁求职者，在自己的合法权益遭到侵害时，要勇于拿起法律的武器保护自己，以免助长不法之徒变本加厉，最终损害自己的利益。

第四篇：找工作

我的IE（工业工程）之路

找工作

像这样的夫妻档快餐店，在工业区随处可见，没有门面、没有招牌，只有用篷布围了三面加个顶篷的简易帐篷，里面有3张桌子，看着老板光着膀子端着炒票在那儿摇晃着炒菜，在等待美食上桌的间隙彼此可以天南海北拉些不着边际的话题。老乡们的话语中丝毫没有对未知工作的担忧，倒是我，吃饭的时候还是忘不了纠结一会儿。也难怪，老乡们大都初中毕业，他们就指望能进厂就行了，而我则不一样。我是带着自己的执着、家人的期待和同事们的质疑出来的，我必须为自己负责。哥哥习惯性地抢着结完帐，我们走出小店，朝工业区走去。想着哥哥刚拿出来的一张红票子，转身就变成几张块块钱，越发觉得上班很重要，对于外来务工者来说，必须尽快上班。于是我加快了脚步。

工业区夜市，每到下午和晚上是人流量最大的时候，到底是南方，又是工业区，所以招工的厂很多，要想找份工作其实没有想象中的那么难。一个又一个的招工招牌，一个又一个的俊男靓女，坐在各自的招牌后面，极力地搭讪着前来咨询工作的人们。原以为负责招聘的都是中年人，没想到到了这里，让我大开了眼界，这么多看似稚嫩的90后面孔，他们竟然成了招聘别人的人。不由得让我羡慕起来。就是这家了，我们暗自想着，仔细地看着招牌上的简介和待遇，一下觉得自己的未来已经开始有曙光了，一个储备干部的职位还比较符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩报以微笑，并柔声细语的问道“你们这里还招这个职位吗？”我指着储备两个字。她婉儿一笑“当然招啦”说着拿一张表递给我，她示意我坐下来填表。我努力地填每一个空，她不时弯下腰来指点我哪个空该填什么，一股桂花香随她弯腰的霎那浸入我的鼻孔，化妆，抹香水是女孩的必需品吧，爱美的女孩总容易给人好感。“跟我来”她拿着表转身超一排开店的小店铺方向走去，目光不经意转到她身上，无法形容现在女孩的装扮，上衣短、薄、透；牛仔裤勾勒出的身材，让人难以将目光挪开。“这里上去”这才留意到在驾校和饭馆之间的楼梯口，挂着个招牌，东江人力资源中心。

我们识趣地在长龙的最后排起队来，环顾四周，拿着文件袋的人不多，我算其中一个，里面除了有相片、身份证外，还有大学期间获得的4个荣誉证书、毕业证书、预备党员结业证书、国家秘书四级资格证书以及自考本科的13门单科成绩单。不知道这个高分低能的教育背景下获得的东西是否对我有用，只不过还是有点小沾沾自喜，毕竟总比那些只能身份证、相片的人多点被关注的几率吧。忐忑中除了几个身份证有问题的外我们一群人被清秀大方的短发女孩叫进会议室安静地坐着。她递给台下第一张桌男孩一叠A4纸印刷的表格类的东西，示意他往后传递，拿到属于我的表格，看了一下，首先让我不解的是很多字都用的是繁体字。高考的时候老师一再强调不能用繁体字写作文，否则扣分，那么为什么这里不执行呢，或许这就是学校与社会的区别吧。看看周围很多人面面相觑，交头接耳，估计是遇到不认识的字了吧，一会功夫就有人填完了，坐在那儿边东张西望边把笔放在右手的5个指头间不停的绕圈，隔三差五能听到笔绕到地上的声音。好在那个女孩并没有催我们快点，我的原则是每空必填，这和应对高考采取的战略一样。所有空空填满，舒了口气，交了卷子。女孩宣布上午面试结束，下午自发去南璇医院体检，明上午再来。

出了厂就迫不及待地奔向对面的话厅，给哥打了个电话，告诉他我上午的阶段性成果，然后美滋滋地等待公交前往医院。透过车窗看到绿油油的草莓园，忽然觉得自己很幸福，上班有钱赚，下班还可以逛街偶尔来园里摘草莓。。想着想着就笑了，透过车窗玻璃还能隐约见到自己弯弯上扬的眉头和嘴角的笑容，还是故作淡定吧，让人看出来可不大好。很快我们就来到医院，从小没生过大病没去过医院，除了高考体检，还没再抽过血，看着他们用棉签按着手腕以及毫无表情的面孔，女孩直往后缩，我倒是在观察了几个人被抽血后并未出现针头断在肉里的可能性后勇敢地挤了上去。“放松一点”女护士给我手腕扎个橡皮筋，用力地拍打我的手背对我说。“好”我微微松了抓紧是手，只见美女护士蘸点黄黄的药水在青筋处摸几

下，便熟练地将针头伸进我肉里，还是有点针扎的味道，一会儿就被流出来殷红的血分散了注意力。“满了”我急切的说。“急什么，还有一管”她边换了个试管边说。其实我是心疼我的血啊。两个月都补不回来吧。

第五篇：怎么找工作

工作对我而言这一种自我价值的体现，在一份工作中可以施展自己的才华，展现自己的能力。从而实现自己的重要性。

现很多人都以待遇为主，我把他理解成现发展。在现在的青春和能力给现在的自己更好的生活。活在当下，人生短短数十年，及时行乐。毕竟谁也不知道明天的祸与福。

但我现在还是始终把待遇看得其次，在找一份工作，我会思考怎么在这份工作中提高自身能力，工作有没有一定的提升空间，我在这份工作中体现什么样的价值。更重要的是我在这份工作到最后获得最大的利益是什么。。

现在谈谈我们要怎么找工作？

找工作有很多方法，互联网、朋友介绍或人才市场等。

在很多方法中最不可取有两种，一是单靠个人力量吓找吓逛，现在已经不是孤胆英雄的时代，一个人不管能力有多强大但与这时代和社会相比他就应该知道他自己的渺小。其二是人才市场找工作，人才市场会让人办一张人才卡，一般需要￥100元/张，卡的有效期是三个月，三个月内工作不满意可包换。俗话说拿人钱财与人消灾。但是谁知道他会不会忽悠你呢？人才市场的招牌信息也是从互联网和市场中得来。而且绝大部分都未经过筛选。他会介绍很多工作信息给你，但真正好的能有几个。还有一份工作他也可以同时介绍给好几个人。但也有一些人也幸运的找到了好工作。

杀敌一千，损兵八百。这种赢能算真的赢吗？同样的，如果你选择拿一百元和三个月的时间去碰运气的话，你能耗得起这些损失吗！特别是刚出社会，和待业已久的朋友们。慎重。

我较为推荐的是互联网，58同城，赶集网，中华英才 智联招牌等，现在一些公司和大企业都喜欢在网上发布招聘信息，但也有一些鱼目混珠。所以在网络上还是可以试试的。。在网上找工作我必然最先看的是最新的信息，因为最新发布的信息几率最大，竞争最小。把自己看到觉得比较好的先记录下来，然后再进行筛选。我在看一条招牌信息的时候，会主要看他的评论和它的真实性。然后打电话给自己认为几率最大的开始咨询，谈一些基本问题，和具体面试时间。用一个小本子记录号公司名称、地址、电话。。多记几个，大概更具你第二天的时间和地点能跑几个面试的地方那样。。然后带上你的简历，便可以进行你的寻职之旅了。特别注意的一点，简历做的好也有很大的重要性，最好能带上你相关的作品和证明。

祝各位工作顺利，生活美满。。求分享找工作经验和一些建议.....友友们留下你的笔迹吧