领导廉政制度及纪律规定等内容的公开（5篇）

第一篇：领导廉政制度及纪律规定等内容的公开

领导廉政制度及纪律规定等内容的公开。

胡尊娟：招生计划、政策、规程以及结果；学生管理制度和办法、学生转学、休学办法；教学教研制度等内容的公开。张久宏、周振兰、井俊红、张光山：安全、卫生、师生思想教育等方面内容的公开。

张光山：艺术、等方面内容的公开。

高希路：学校财务年度预算和结算；教育经费的收入和使用管理情况；教职工“四金”、劳动保护和其它社会保障金情况等与教职工切身利益相关的事项等内容的公开。

六、校务公开监督小组 组长：张久宏

组员：陈久欣

吴清娥

监督小组实行全过程监督，定期检查校务公开的落实情况。每学期综合检查校务公开工作，做出工作总结，提出整改意见交给校务公开工作领导小组。

细柳完小 2011、9

细柳完小校务公开工作计划

实施校务公开是新形势下认真贯彻落实“三个代表”重要思想的重要举措，为了全面推进依法治教、依法治校，进一步提高教育行风建设水平和学校民主管理、民主决策水平，进一步提高校务公开的实施水平，促进学校各项工作的开展，特制订本计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的“十七大”精神，紧紧围绕学校教育改革和发展大局，创新载体、强化监察、规范管理，促进学校各项事业上新台阶，正确处理改革、发展与稳定的关系，努力办好让人民满意的学校。

二、工作目标

根据上级校务公开工作有关要求，结合学校实际情况，今年突出抓好以下几个方面的工作：

1、抓体制。进一步完善和健全“两个机制”，即在学校统一领导下，一个是以校行政领导为主的领导机制，一个是以教代会和工会为主的监督机制。

2、抓巩固。通过实施校务公开工作实施意见，进一步规范公开内容、拓展公开形式、完善公开程序、健全公开制度、巩固成果。

3、抓重点。即围绕学校的中心工作，有针对性地解决教职工和社会所关注的重点、难点和热点问题，及时处理好群众意见的办理和反馈，并取得实效。

4、抓深化。针对校务公开评估检查中发现的薄弱环节，抓好整改，推动校务公开实现点上深化，把校务公开工作上升为学校管理的基本制度和工作方式。

5、抓实效。切实把校务公开工作与党风廉政建设、规范学校管理、行风建设结合起来，与治理教育乱收费工作、发挥工会及教代会的作用结合起来。

三、组织领导

校务公开工作由学校统一领导，学校教干、教师齐抓共管，学校行政主持，职能部门各负其责、具体承办，教职工群众积极参与。

四、基本原则：

1、坚持依法公开的原则。实行校务公开要依据教育法律、法规、有关政策规定和学校的有关规章制度进行公开。

2、坚持民主集中制原则。实行校务公开，一方面要积极组织引导教职工依法行使民主管理、民主监督的权利，另一方面要保证行政领导和职能部门依法行使管理的职能和权力，保证民主基础上的政令畅通。

3、坚持真实公开的原则。校务公开的内容应当准确真实可信，办事结果应当公平公正。

4、坚持实事求是的原则。实行校务公开要从实际出发，突出重点，讲求实效，不搞花架子，不搞形式主义。

5、坚持稳定的原则。实行校务公开既要积极又要稳妥，要以保证学校稳定为前提，根据不同情况，分层面，分时机，按程序公开。

6、坚持简便易行、方便群众监督的原则。实行校务公开应采取灵活多样的方式，要方便群众办事，便于群众知情，有利于群众行使监督权。

五、主要内容：

围绕学校工作重点、难点和师生员工关心的热点问题，根据不同的内容在不同的范围内向师生员工公开。

(一)重要事项：

1、上级有关教育教学与改革重要决定；

2、学校班子等作出的重要工作计划、决定等。

(二)师生利益方面：

1、学生评优评先：优秀学生干部的评选条件、名额分配、评选程序等。

2、教职工切身利益方面包括职称晋级、教职工年度业务考核的结果、教职工评优评先、计划生育等方面。

(三)学校财务管理方面：

l、学校收费情况：学校各类收费的项目、标准、依据。

2、学校财务情况：财政拨款，政府划拨的城乡教育费附加，社会捐资，奖学奖教资金，职工工资、福利，公务费，修缮费，购置费，基建工程费等，代办费收支。

3、学校财务开支情况：学校把代办费、杂费、旅差费、接待费等开支情况在校务公开栏公开。

（四）廉政建设：

办公室电话费用，外出学习考察费用，大宗物资采购事项和学校基建招投标情况，学校领导班子廉洁自律情况。

(五)推行“点题公开”。推动学校普遍推行“点题公开”的做法，及时公开群众要求公开的项目，及时反馈群众提出的问题，做到真公开、全公开、常公开。使公开内容更加贴近广大群众和全体教职工的工作生活实际。

(六)其它应公开的项目及内容。

六、主要形式：

1、充分发挥广大教师主渠道作用。每学期末或下学期初向教师通报一次校务公开情况，接受广大教职工监督。

2、设立永久性公开栏，公布学校和主管部门的监督投诉电话。

3、要积极利用校内广播、校园网等媒体，进行广泛宣传。

七、基本程序：

1、认真确定校务公开的内容。在广泛征求师生和群众、学生家长意见的基础上，将要公开的内容下达各有关部门如实填报后，经校务公开领导小组讨论通过，由主要领导签字后公布。

2、每次公开后，学校将及时收集教职工和广大群众对校务公开的意见与群众提出的疑问和要求，并及时答复，发现问题及时纠正。

3、整改后将结果再次公布，并征求教师意见。

4、将每次公开的有关资料存档，专人管理校务公开工作实施情况。

细柳完小校务公开工作总结

2010--2012 实施校务公开，加强廉政建设，是新形势下认真贯彻落实 “三个代表”重要思想的重要举措。在学校推行校务公开有利于加强教职工和群众的的民主监督，发挥师生的主人翁地位和作用，它的顺利开展，为学校的发展注入了新的活力。根据期初拟定的计划，本学期我校校务公开工作开展如下。

一、加强领导，全面推行

学校高度重视校务公开工作，期初组织教职工认真学习上级有关文件，提高教职工对推行校务公开制度的思想认识。同时根据学校的实际情况设立了校长为组长，教师为成员的领导监督机制，保证了校务公开工作有效开展。在开展过程中积极稳妥地推进校务公开工作。

二、公开标准，增加透明度

对照学校校务公开制度，我校结合实际情况，确定了公开内容，给教职员工和群众以知情权、管理权、监督权。本学期公开内容如下：

（l）财务管理公开，我校每季度的财务预算计划、财务收入情况，学校每月的资产负债表。（2）办事公开。

（3）收费公开。我校的收费项目、收费标准严格按照市物价局和财政局联合下发的有关文件执行，实行亮牌收费，并公示了免受杂费的通知。

（4）职工奖惩公开。各级各类先进评选奖励范围、对象、条件、名额、评选程序要求，评选活动过程，确定上报人选和评选结果均实行公开。

（5）期末教师量化考核公开，对于教师的期末工作考核学校进行量化并将过程结果公开。

三、本学期校务公开成效。

一学期以来，我校的校务公开工作通过精心组织、广泛宣传、科学实施，取得良好的成果。

1、组织教师员工社调群众反馈意见满意度高。

2、学校期初收费工作顺利，家长、群众对收费意见以及文件精神知晓率高。

3、我校教师均感到学校开展的各项工作民主公开“阳光”程度高，同时促进了教师员工的积极的参与学校各方面建设。

4、对于学生评先的公开促进了学校各项比赛成果丰富、学生间产生积极进取的学习氛围。

四、工作不足

在取得成绩的同时我们还意识到学校的一些规章制度还需进一步完善，师德师风建设仍有薄弱环节，教师业务能力有待提高，这些问题都有待于我们在今后工作中采取新举措，实现新突破，为实现努力办人民满意教育而不懈努力。

校委会成员

校

副

校 教 导 主教

教

长长任师师陈久章

张国强

胡尊娟

高希路

张久宏

1、教坛新秀、论文、优质课、说课、课件、教学基本功等竞赛，获奖加分见下表： 奖级：国家级

省级 市级 县级 一等奖：3

2.5 2 1 二等奖：2.5 2 1.5 0.75 三等奖：2 1.5 1 0.5

2、学生技能竞赛：

一等奖：3

0.75 二等奖：2.5

1.5

0.5 三等奖：2 1.25 0.75 0.25

2、学生技能竞赛，若有

细柳完小后勤工作计划

2011.9

一、指导思想：

坚持“以人为本、服务教育”的思想，树立服务意识，提高服 技能，保证服务质量，规范后勤管理，为学校的教育、教学工作提供有力的后勤保障。

二、工作重点：

1、规范后勤工作、健全规章制度；

2、加强财物管理、减少物质浪费；

3、抓好安全工作、力创“平安校园”。

三、工作措施“

（一）后勤工作

1、建立完善各项制度，加强学校财务管理。

2、建立健全科学、规范的校产管理制度，加强对校产的日常管理。及时运用校产管理软件做好校产登记、保管、申领、维修、报废、转让等各环节工作，增强教师和学生爱护公物的意识。

3、加强绿化管理，美化校园环境，学校现有的花草树木做好养护和专人的管理工作。今年的重点是绿化的改造（如学校东面空场地的绿化设计、原花坛绿化带花草树木的添置等），努力是校园四季如春，春意盎然。（具体方案等学校讨论后再定）。

4、加强教学设施的维修与更新，本学期将根据去年制定的基建财政预算，将进行各班级后黑板的、教师办公室办公橱的更换，会议室与队室的装修，学校校门的维修等。

（三）安全保卫工作

1、按时参加各级安全工作会议，及时向学校领导及师生汇报，传达会议精神，加强安全工作信息沟通，加大安全工作的宣传力度，安全教育与学校整体工作紧密配合。完善突发事件应急预案。

2、强岗位安全责任制，重点部位安全责任制上墙，每学年与教师签定“安全责任书”。

3、期对学校各类设备、用火、用电、饮食等进行安全检查，做好检查记录，以检查促整改、以整改粗防范。

4、加强平安校园工作，做好学校的安全保卫工作，加强对学校门卫的管理把好入门关。树立安全第一的思想，争创“平安校园”。

5、严格学校值班制度，加强校园与周边的安全防范，保证学校教育教学工作的正常开展。

2011年细柳小学后勤工作总结

本学期，在校长室的直接领导下，我们后勤的全体人员认真学习上级有关教育工作文件精神，贯彻执行“教书育人，管理育人，服务育人”的方针，坚持后勤为教育教学服务，为师生生活服务方向，强化后勤内部各环节的管理，强化安全卫生工作，发扬“勤快、务实、高效、优质”的工作作风，努力提高自身素质，不断增强服务意识，通力合作，克服困难，后勤工作取得了一定的成绩。

我们主要做了以下几方面的工作：

1、认真做好开学筹备工作，保障学校正常开学，为确保9月1日能正常开学，我们提前三天进行分发。主动到校打扫内外卫生，利用假期对教室的门窗、玻璃、吊扇、日光灯、饮水机、房屋等进行了认真的清理维修，及时配备各种教学设施设备，使教学工作正常进行。

2、加强学校食堂管理体制的改革。签订安全卫生责任书，明确责任，工资与考核挂钩、奖惩分明。通过一学期的运转，情况良好，质量提高了，安全卫生让人们更放心，得到了社会和学生家长的好评。根据上级的要求，对学校食堂的管理进一步进行了调整，落实职责，明确责任。配备的仓库保管员，单独建帐，做到实行验收制度，不验收不入库，严格要求自己，努力提高服务质量。

3、每月召开一次后勤人员食品卫生安全会议，组织后勤人员学习有关法律法规和上级有关文件精神，并形成会议记录。签订了安全卫生责任状，并要求后勤人员卫生包干落实到人。坚持参加上级安全工作会议，及时传达到后勤人员，及时整改。加强门卫人员考责任，本学期值班人员的工作职责明显增强，做到了来客登记，热情接待，严把校门安全第一关。

4、坚持一年一度的教室管理责任签订，与各班主任和教室管理人员落实责任，定期和不定期进行检查、记载，按分值实行奖惩。

5、严格执行财务制度，学校财务公开、透明，实行四坚持：坚持执行上级收费标准，不乱收费，不搭车收费，多退少补，所收费用及时解交学校经费户；坚持一支笔，收支两条线，精打细算，做到先请示后购买，先批准再报支，实行民主理财，定期公布；坚持票据规范，分类分项，一级明细，汇总无讹。坚持管好用好学校财产，领物登记，收交有记载，损坏要赔偿，借出有票据。

6、积极配合学校中心工作。后勤人员主动参与，积极配合学校各种检查活动，从物力、人力、财力上给予支持，从而使各种检查活动得到满意的结果。

店头镇新时代幼儿园

晨 检 记 录 表

****年**月**日

第二篇：廉政纪律规定和要求

党的十八大以来，中央出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，总书记从党和国家事业发展战略全局高度出发，围绕党风廉政建设和反腐败斗争作出一系列重要讲话，中央纪委陆续出台了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等一系列通知、规定、禁令等，对各级党员干部廉洁自律作出精细化规定。作风建设永远在路上，公司全体党员、干部应当按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，努力维护公司的良好形象。现将与我们工作、生活密切相关的七个方面50条纪律规定和要求，印发全委党员干部，请认真学习、对照检查，坚决贯彻执行。

廉政纪律规定和要求

一、关于政治纪律和政治规矩

1.必须维护党中央权威,决不允许背离党中央要求另搞一套，任何时候任何情况下必须在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，不得阳奉阴违、自行其是，不得公开发表同中央精神相背的言论； 2.必须维护党的团结,决不允许在党内培植私人势力,不得搞任何形式的派别活动，不得任人唯亲、排斥异己，或收买人心、拉动选票，或封官许愿、弹冠相庆;

3.必须遵守组织程序,决不允许擅作主张、我行我素，重大问题请示、报告，不得超越权限办事；

4.必须服从组织决定，不得跟组织讨价还价，遇到问题要找组织、依靠组织，不得欺骗组织、对抗组织；

5.必须管好亲属和身边工作人员,决不允许他们擅权干政、谋取私利，不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预正常工作运行，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益；

6.严禁以同乡（同学）会等名义搞团团伙伙、拉帮结派，不得成立任何形式的联谊会、同乡（同学）会，也不得确定召集人、联系人等开展有组织的活动；

7.严禁妄议中央或匿名诬告、制造谣言和虚假信息，损害党和国家形象；

8.严格执行保密纪律，遵守国家保密法规，不得泄露国家秘密和敏感信息；

9.严禁以同乡（同学）等关系在干部任用及就业、经商等方面相互提供方便、谋取私利；

二、关于廉洁自律

10.严禁索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物(如：礼金、礼品和各种有价证券、支付凭证、住房、车辆等)；

11.严禁接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、出国（境）、娱乐、健身等活动安排，或报销个人费用；

12.严禁通过非市场渠道或者以明显低于市场的价格购买管理和服务对象的产品或者服务；

13.严禁出入私人会所、接受和持有会员卡，或在培训中心搞奢靡享乐；

14.严禁借婚丧喜庆大操大办、铺张浪费、聚财敛财； 15.严禁利用职权和职务上的影响为企业或个人谋取不正当利益，或者从事、参与经商、办企业和有偿中介等营利性活动，或搭干股领取报酬；

16.严禁配偶、子女及其配偶在本人管辖的单位和业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动； 17.严禁配偶、子女及其配偶在本人管辖的单位和业务范围内的外商独资企业或者中外合资企业担任由外方委派、聘任的高级职务；

18.严禁利用职权和职务上的影响为本人或者其他领导干部的配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件；

19.严格执行领导干部报告个人有关事项规定，不得瞒报、漏报；个人情况发生变化时，应当在事后30日内按规定报告有关情况；

20.不得以任何理由、任何方式超编制、超标准配备公务用车；不得以任何方式换用、借用、占用下属单位（其他单位）和个人的车辆；不得接受企事业单位和个人赠送的车辆；不得以任何理由违反用途使用或固定给个人使用执法执勤、机要通信等公务用车；不得以公务交通补贴名义变相发放福利；公务人员不得既领取公务交通补贴、又违规乘坐公务用车；

三、关于出差出国

21.严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅、出国（境）活动或以任何名义和方式变相公款旅游； 22.严禁超标准安排住宿、餐饮、交通；不得接受管理和服务对象安排的免费食宿、交通等；

23.严禁向接待单位提出正常公务活动以外的要求，不得接受宴请、礼金、礼品、土特产品，或参加高消费健身、娱乐活动等；

24.严禁使用出国经费预算以外资金作为出国经费，或违规扩大出国经费开支范围以及擅自提高出国经费开支标准；

25.严禁虚报团组级别、人数、国家数、天数等，或套取出国经费，或使用虚假发票报销出国费用；

26.严禁接受、变相接受企事业单位资助，或向管理和服务对象、有工作关系的企业、事业单位、行业协会摊派、转嫁出国费用；

四、关于公务接待

27.严禁将休假、探亲、旅游等非公务活动纳入公务接待范围；

28.严禁以举办会议培训等名义列支、转移、隐匿接待费用开支，或者在接待费中列支应当由个人负担的费用； 29.严禁超规格、超标准、扩大接待范围、增加接待项目，不得额外配发洗漱用品，不得摆放鲜花、水果、食品；

30.严禁组织旅游、专场文艺演出，到营业性健身、娱乐场所活动，或以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品等；

31.严禁在机场、车站、码头和辖区边界组织迎送活动，公务接待不得跨地区迎送、不得张贴悬挂标语横幅、不得安排群众迎送、不得铺设迎宾地毯、不得使用警车等；

32.严禁提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供高档烟酒，不得使用私人会所、高消费餐饮场所；

33.公务接待中确因工作需要用餐的，接待单位可以安排工作餐一次，严格控制陪餐人数。接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人；超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一。

五、关于会议培训

34.严禁在八达岭-十三陵、承德避暑山庄外八庙、五台山、太湖、普陀山、黄山、九华山、武夷山、庐山、泰山、嵩山、武当山、武陵源（张家界）、白云山、桂林漓江、三 亚热带海滨、峨眉山-乐山大佛、九寨沟-黄龙、黄果树、西双版纳、华山等21个风景名胜区召开会议或组织培训；

35.严禁借会议培训名义组织聚餐，安排宴请或提供高档菜肴，烟酒等，不得摆放水果、鲜花，或者印发与会议培训主题无关的文件资料；

36.严禁以任何形式发放纪念品、土特产品，不得额外配发洗漱用品；

37.严格执行报到、离会时限，严禁超出规定为参会（训）人员提供食宿，或者违反规定要求旅游景区管理部门、接待服务场所、有关企业等单位免除、转嫁相关费用；

38.严禁套取会议培训费设立“小金库”，或在会议培训费中列支公务接待费，或违规使用会议培训费购置办公设备等；

39.严格控制会议培训工作人员数量，不得超过会议（参训）人数的5%，最多不得超过10人；

40.严禁组织与会议培训主题无关的参观考察，旅游及高消费娱乐、健身活动，或以学习交流、对口走访、交叉考察、集体调研等名义搞互请旅游；

六、关于公款使用 41.严禁公款吃喝、公款送礼、公款旅游或安排与公务活动无关的宴请、健身和高消费娱乐等活动；

42.严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物；

43.严禁用公款购买赠送月饼、贺年卡、明信片、年历、烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼（慰问困难群众干部职工除外）；

44.严禁以任何形式和理由新建楼堂馆所,豪华装修办公用房；

七、关于兼（任）职

45.严禁现职干部在有国外资金背景的学术团体、非政府组织和外资机构兼职；

46.严禁现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的领导干部在企业兼职（任职）；

47.辞职或退（离）休后，确因工作需要到企业兼职（任职）要经过原单位严格审批。严禁辞职或退（离）休后三年内到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动； 48.经批准在企业兼职（任职）的，严禁在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益；

49.严禁兼职超过1个；所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案，连任不超过两届；兼职的任职年龄界限为70周岁；

50.经批准到企业任职的，应及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。严禁将行政、工资等关系转回党政机关办理退（离）休；在企业办理退（离）休手续后，也不得将行政、工资等关系转回党政机关。

第三篇：廉政制度(诫勉谈话等)

诫勉谈话制度

为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。

一、诫勉谈话适用于以下事项

1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。

2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。

3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。

4、其他需要实施诫勉谈话的事项。

二、诫勉谈话的对象

水产系统全体工作人员。

三、确定诫勉谈话对象的程序

对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。

四、主谈和参与谈话的分工

与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈；与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。

根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。

五、谈话的主要内容

1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。

2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。

3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。

4、被谈话人对诫勉的问题及希望表明自己的态度。

六、诫勉谈话的注意事项

1、进行诫勉谈话，要事先通知被谈话人，预约谈话的时间和地点。

2、谈话人不得少于两人，谈话情况要做好记录。

3、谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，并予以充分重视；对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，切实维护当事人的合法权益；不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况。

4、被谈话人接到诫勉谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、举报人等。对违反上述规定的，视情节轻重承担相应的责任。

5、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供书面材料。

七、诫勉谈话的后续工作

1、经谈话认为被谈话人确有轻微违纪行为的，要对其进行批评教育，要求限期纠正并报告纠错情况；对思想、作风、工作等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题，要告诫被谈话人自律自省，防微杜渐；对反映的问题不实的，要允许被谈话人解释和说明，已造成不良影响的，要对当事人负责，在适当时间和场合给予澄清。

2、经谈话，发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人要及时报告医院党委及该科室（部办）负责人，按有关规定和程序进行研究处理。

3、诫勉谈话的记录要归入干部廉政档案。

新华乡廉政诫勉谈话制度

实行廉政谈话制度，是加强党风廉政建设和对干部进行教育、管理和监督的重要措施。为贯彻落实《廉政谈话制度》，结合我局实际制定本谈话制度。

第一条

廉政诫勉谈话的对象

廉政诫勉谈话的对象包括全乡干部及工作人员。

第二条

廉政诫勉谈话的原则

廉政诫勉谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

第三条

廉政诫勉谈话的形式

廉政诫勉谈话主要分为廉政谈话、诫勉谈话两种形式。

第四条

廉政诫勉谈话的组织领导

在乡党组统一领导下，乡纪委书记对廉政诫勉谈话工作负总责并负责廉政诫勉谈话的组织协调和实施。

第五条

廉政诫勉谈话的内容

（一）廉政谈话是指对新任职、转任职的干部就需注意的廉政事项进行的谈话。

1、主谈人应重点围绕正确对待和使用权力；培养良好的思想作风和工作作风；认真贯彻执行党的民主集中制原则；认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实履行“一岗两责”，按分管工作的范围承担起落实党风廉政建设和反腐败工作的领导责任；认真遵守党的政治纪律、组织纪律和领导干部廉洁自律的各项规定；自觉接受监督等有关内容进行。

2、谈话对象对廉政要求做出承诺。

（二）诫勉谈话是指对廉政方面存在问题，尚够不成纪律处分的干部进行的谈话。

l、主谈人应讲清被谈话人在廉政方面存在的主要问题，帮助分析问题的危害性。

2、要求谈话对象就存在的问题做出书面或口头说明。

3、提出处理和纠正的具体意见及要求。第六条

廉政谈话的实施

（一）谈话承办部门及人员，应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真分析研究，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政，宣传党纪条规，有针对性地提出廉洁自律要求，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面要求，提出谈话意见并送主谈人审定，重要谈话应由党组集体研究决定。

（二）参加谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话方式及主谈人身份确定。谈话前监察室或人教科应将谈话的主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。

（三）进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。

（四）谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时应按主谈人要求写出书面整改报告或情况说明，报送监察室。

（五）同部门主要负责人谈话，由纪检组长根据工作需要适时进行。

（六）任职廉政谈话由人教科与监察室提出具体意见，按照局党组统一安排，纪检组长适时进行。

（七）廉政诫勉谈话、警示谈话由监察室与人教科提出意见，按谈话分工进行。

第七条

谈话的分工

（一）同部门主要负责人谈话，任职廉政谈话，按照干部管理权限，由纪检组长负责。

（二）诫勉谈话、警示谈话：

1、正科级干部，由局纪检组长负责。

2、副科级干部，由局纪检组长或监察室主任负责；正、副科级非领导职务干部，由纪检组组长、监察室主任或所在部门的领导负责。

3、其他级别的干部，按照干部管理权限，由部门主要领导及监察室主任负责。

第八条

廉政谈话的要求

（一）谈话要严格掌握政策，对不宜向谈话人透露的有关问题要严格保密；违反谈话纪律造成严重后果的，要进行责任追究。

（二）廉政诫勉谈话、警示谈话的主谈方应有两人以上参加。谈话一般应有详细的记录，经谈话人员签字后，与谈话对象书面说明等有关材料一并存入谈话对象个人廉政档案。

（三）每年12月中旬由我局办公室向市纪委三分局报告党风廉政建设责任制工作落实情况时，将廉政谈话制度执行情况一并报告。

第九条

本制度自发布之日起施行。

“三重一大”制度

为加强和健全党内监督，确保“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定）制度的贯彻落实，推进领导班子民主集中制建设，促进班子民主、科学和规范决策，结合我局实际，现制定本实施办法。

一、“三重一大”范围

凡涉及局系统改革、发展和稳定，关系干部职工切身利益的重大问题，均属重大事项决策范畴。主要包括：

（一）重大事项

1、党和国家的路线、方针、政策，上级重要会议和文件精神的贯彻落实；

2、党的建设、作风建设、精神文明建设、廉政建设等事项；

3、全市水产规划、工作计划的制定和调整；

4、重要工作部署，以及向上级请示报告的重要事项；

5、预算的制定和调整；

6、局内部机构设置、调整等事项；

7、重大项目评估、验收审批与污染治理，违法排污企业处罚、排污费减免等；

8、其他有较大影响的水产工作事项。

（二）重要干部任免

1、处级干部任免；

2、局级干部推荐，优秀后备干部推荐、选拔；

3、党代表、人大代表和政协委员候选人推荐；

4、市水产学会（协会）负责人任免；

5、其他干部任免事项。

（三）重要项目安排

1、污染治理项目；

2、自身能力建设；

3、建设、修缮、改造等基本建设工程项目；

4、大宗物品采购，大宗资产的使用安排；

5、其他需要领导班子集体研究决定的重要事项安排。

（四）大额度资金使用

1、做好资金预算安排，加强经费管理，严格执行《赤壁市水产局财务管理制度》和《赤壁市水产局机关财务管理实施细则》，落实局长和局长授权的分管局领导审批制度。

2、原则上，一次性经费开支5万元（含）以上集体研究决定。

3、基本建设及大宗物品采购等，按照《招投标法》、《政府采购法》和《市政府集中采购目录及采购限额标准》要求进行规范操作。

二、“三重一大”议事规划

局“三重一大”事项主要采取党组会、局长办公会等会议形式决策。依照有关规定，“三重一大”事项在提交会议决策之前，要经过必要的民主程序进行论证，广泛征求意见。

（一）决策范围与规则

局党组会、局长办公会议事范围和规则，按照《中共成都市环境保护局党组议事规则》、《成都市环境保护局局长办公会议事规则》执行。

（二）决策程序

1、确定议题。局党组会、局长办公会议题由局党组书记（局长）根据副职或机关各处室、直属单位的建议，确定研究议题。

2、准备材料。会议所需文件、材料由局分管领导组织相关处室（单位）提前准备。

3、酝酿意见。会议召开的时间、议题一般应提前一天通知与会人员，会议材料会前送达。与会人员要认真熟悉材料，酝酿意见，做好发言准备。

4、充分讨论。会议由局党组书记（局长）主持，议题由局分管领导或相关处室（单位）负责人汇报，与会人员就议题发表明确的意见。主持人应在充分听取意见后表明自己的意见。

5、逐项表决。一次会议有多项议题应实行逐项表决。根据不同内容，表决可采取口头、举手、无记名投票等方式进行。

6、作出决策。会议主持人参考表决结果，作出最后决定。

7、形成纪要。会议应指定专人负责会议记录，重大问题应形成会议纪要，经主持人审核签发。

（三）管理与监督

1、召开局党组会、局长办公会议研究“三重一大”事项，会前应以电话和书面形式，将会议时间、内容报送市第五纪工委，接受纪工委的监督。

2、经局党组会、局长办公会议决定的重大问题，应严格按照会议决策组织实施；具体内容如有较大修改，应及向第五纪工委报告并说明修改执行的理由。

三、责任追究

凡属下列情况造成重大经济损失和严重不良影响的，根据其事实、性质及情节，依法依纪追究责任人的责任：

不履行“三重一大”制度决策程序，不执行或擅自改变集体决定的；未经集体讨论决定而个人决策、事后又不通报的；未向领导集体提供真实情况而造成错误决定的；执行决策后发现可能造成损失，能够挽回而不采取措施纠正的；其他违反本实施办法而造成失误的。

各直属单位参照本实施办法，制定本单位落实“三重一大”制度的实施细则，并报局党组备案

“一把手”“四个不直接分管”工作制度

一、班子成员分工

1、***同志分管财务工作

2、**同志分管人事工作。

3、***同志分管工程、物资采购工作。

二、财务管理制度

1、预算安排须报局长办公会议审核，一旦通过，由办公室按预算核拨。未列预算的经费开支，一千元以下由办公室负责人审批，二千元至一万元由分管财务局长审批，一万元以上由局长办公会议审定。

2、差旅费报销须持出差审批证明。上级业务主管部门的工作会议，报销凭证须附会议通知书；无书面通知的会议差旅费及到各县（市、区）差旅费须由分管局长签署意见。其他邀请性会议，须由局长办公室会议审批同意，未经审批一律不予报销。绕道办私事或游山玩水的车船费、伙食补贴、住宿费一律不予报销。出差归来要一周内及时报销，不得跨月份。预领差旅费未报结者一般不能再领差旅费。

3、赤壁始发火车可及地区，机关中层以下工作人员原则上不准乘坐飞机（与局领导同行除外），如确实需要乘坐飞机，由本人写书面申请，报财务分管领导审批。

4、市区差旅费进行包干每月100元，实行包干后，一切市区的差旅费不准报销。区内下乡补贴实行包干每月100元。

5、住宿费报销标准按财政局有关规定执行。会议统一安排的住宿及下乡检查指导工作的住宿费按实报销。外出考察住宿费用应严加控制。

6、购置办公用品一律由办公室承办，未经办公室登记的财务不予报销。

7、慰问品、礼品只能以局机关或局工会名义报销，凡以科室或个人名义慰问或馈赠的慰问品、礼品，其费用自负。

8、各科室的收入一律由办公室设账统一收取管理，科室不得私设小金库自收自支，违者按有关规定处理。

9、公务接待按要求须向办公室登记，填写公务接待卡。无名目的接待费用及擅自在各酒店记账的，财务科不负责报销。接待费报销时须持卫生局公务接待登记卡，按审批金额报销，时间不超过一周。

接待工作坚持热情周到、合情合理、节俭简朴、安全满意、反对奢侈浪费。接待费用定期公布、上报。

接待标准：本区党政机关干部下基层，确需在当地就餐，一律吃工作餐，每人每餐不得超过30元；市级机关来客，可按规定宴请一次，费用控制在每桌600元以内（包括一切费用）：省级机关和外地区来客，可按规定宴请一次，费用控制在每桌1200元以内（包括一切费用）。超标准接待的，超标部分一律由接待人员自行支付。

三、民主议事制度

1、领导班子实行民主集中制，凡重大事项、与干部职工切身利益有关的事项均须党组或办公会议讨论决定。对日常性工作，局班子成员实行分工贯彻，真抓实干，一抓到底，抓出成效。各科室应顾全大局，服从领导，不得各行其是。如遇两个以上科室合作的事议，主办科室应提出初步意见，交分管领导协调确定。确有必要党组或办公会议讨论的，由党组或办公会议讨论决定。

2、实行办事公开制度，接受群众监督，实行“一公开两监督”。凡干部任用、人事调动、晋升晋级、调资等；财务基建经费的安排使用；个体医疗的审批等均须经党组或办公会议集体决定。

四、干部人事制度

1、凡干部任用首先由党组决定候选对象，然后对候选对象进行考核考察，再实行民主测评，通过民主测评的，根据干部任用规定，进行公示，通过公示才进行任命，并规定试用期，试用期考察合格的才最后正式任命。

2、干部升任、离任、调动按照干部任用规定完成正常手续外，必须对其的任期目标和经济责任进行考核和审计，对考核和审计结果进行公示，考核和审计不合格或公示未通过的，暂缓办理有关手续。

3、招聘招录人员，经劳动人事部门同意后，按有关规定进行公开招考，按规定比例进行录用。晋升职称、调资的人员，按照职称、调资规定执行。

五、工程招标和物资采购制度

1、在10万元以上的工程项目，按照招标法的规定，进入市、区级招投标中心或单位所在的镇（街道）招投标中心公开招投标，并实行全程质量监督和工程质量验收合格后，支付工程项目款。10万元以下的工程项目，须经局办公会议讨论通过，并在工程项目验收合格后，支付全部项目款。

2、全区车辆、重大物资和办公用品等均列入集中招标采购，任何单位和个人均无权决定上述重大物资的自行采购，并逐步进入市级招投标中心进行招投标。

重大工程廉政谈话制度

为加强工程建设中的廉政建设，规范工程建设项目承包双方的各项活动，防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为，保护国家、集体和当事人的合法权益，根据国家有关工程建设的法律法规和廉政建设责任制规定，经镇党委研究，决定建立工程建设项目廉政谈话制度。具体内容如下：

一、谈话人：谈话采用分级负责的方式：对行政村工程，一般项目由联村领导进行谈话，重大项目由镇纪委负责人进行谈话，特别重大项目由镇主要领导进行谈话；对镇级工程，一般项目由镇纪委负责人进行谈话，重大项目由镇主要领导进行谈话。

二、谈话对象：谈话对象为镇、村级项目主管领导、项目具体负责人，项目承包单位负责人及项目经理，项目监理负责人。

三、谈话职责：在签订建设工程承包合同后，谈话人在5天内要求发包单位项目主管领导指定项目具体负责人，确定发包方、承包方和监理方的谈话对象，并视情况进行逐个或集体谈话。谈话人须在谈话中明确发包单位项目主管领导对工程项目建设的廉政工作负主要领导责任，发包单位项目具体负责人和承包单位负责人及项目经理负直接责任，监理方负监理责任，并对谈话经过进行记录。谈话后，谈话对象须向镇纪委签订廉政承诺书并备案。

四、谈话内容：

（一）对发包方的要求

1、不准向承包方和相关单位索要或接受回扣、礼金、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费等。

2、不准在承包方和相关单位报销任何应由发包方或个人支付的费用。

3、不准要求、暗示和接受承包方和相关单位为个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国（境）、旅游等提供方便。

4、不准参加有可能影响公正执行公务的由承包方或相关单位安排的宴请和健身、娱乐等活动。

5、不准向承包方介绍本人或本人配偶、子女及其他家属参与同发包方工程项目承包合同有关的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动。不得以任何理由向承包方和相关单位推荐分包单位和要求承包方购买项目工程承包合同规定以外的材料、设备等。

（二）对承包方的要求

1、不准以任何理由向发包方、相关单位及其工作人员提供或赠送礼金、有价证券、贵重物品和回报、好处费、感谢费等。

2、不准以任何理由为发包方和相关单位报销任何应由对方或个人支付的费用。

3、不准向发包方和相关单位或个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国（境）、旅游等提供条件。

4、不准向发包方提供有可能影响公正执行公务的宴请和健身、娱乐等活动。

（三）对监理方的要求

监理方必须按照有关国家法律法规和项目监理合同约定履行工程监理职责。

五、组织领导

工程建设项目廉政谈话制度由镇党委书记负总责，由镇纪委具体负责日常工作的开展。

第四篇：严禁烟火规定等3个制度

禁止烟火管理规定

一、目的

为了加强公司区域烟、火管理，预防火灾、爆炸事故发生，保障财产和生命安全，制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司区域内使用烟火的管理。

三、职责

1、安环部负责本规定的制定、监督检查和考核。

2、管理部负责考核情况的实施。

3、各相关部门负责人负责本部门实施日常管理。

四、内容

1、公司员工或外来人员一律将烟火放臵于警卫室，严禁带入公司内。

2、公司区域范围内（办公楼的接待室除外）禁止吸烟、禁止焚烧垃圾、杂物及燃放烟花爆竹等。（包括宿舍、警卫室都不准吸烟）

3、在生产区内进行动火作业，除固定动火点外，必须办理动火作业许可证，动火作业许可证的办理按照公司《安全作业管理制度》执行。

4、严格火源管理，非生产或工作上的需要，禁止携带火种、危险物品等进入生产区。

5、未经批准严禁私自取暖，如用空调、电炉子、木炭等。

6、机动车辆进入生产区，必须在排气管上安装阻火器，并经管辖单位同意后方可进入。

7、考核

（1）公司员工在生产区内吸烟，每人次扣款200元，每人月处罚2次及以上者，解除责任人劳动合同。

（2）公司员工在非生产区吸烟，每人次扣款100元，月累计处罚3次及以上者，解除责任人劳动合同。

（3）在生产区内检查发现有烧过的烟灰、烟头等，每个（处）对卫生责任人扣款50元。在非生产区内，每个（处）对卫生责任人扣款20元。（4）外来人员在生产区内吸烟，每人次扣款500元。

（5）未经批准，在生产区内焚烧垃圾、杂物以及非生产性使用明火，每次对责任人处以200元罚款。

（6）在生产区内未经许可使用手机，对责任人扣款100元/每次。（7）私自取暖，对对责任人扣款100元/每次。

（8）违章进行动火作业，每次对责任人扣款100元，对责任部门处以50元罚款；外来施工单位违章进行动火作业，每次对施工单位扣款500元。

（9）机动车辆进入生产区，未在排气管上安装阻火器，每车次对驾驶员处50元罚款，对门卫处100元罚款。

（10）鼓励全体员工积极参与禁止烟火活动，凡举报违反本规定的行为，经查属实，每人次给予 50 — 100元奖励。

（11）以上处罚班长、中层干部、副总负连带管理责任。

五、本制度由安环部制定、监督实施并负责解释。

六、本制度自下发之日起实施。

安全用电管理规定(暂行)

一、目的

为给全体职工提供良好的工作环境，加强用电管理，确保安全合理用电，本着正确使用、安全管理，节能减耗的原则，特制定以下规定：

二、适用范围

本规定适用于本公司的所有用电活动。

三、具体事项

1、办公室：

照明灯、空调、计算机、饮水机等设备不用时随手关闭。不准私自在办公室里使用任何个人用大电量电器，不准有明火。公司所有办公场所要根据光照度的变化和实际需要开关照明灯；白天一般不准开灯办公（特殊天气）除外，不用时随手关灯，人少时关闭部分照明灯，杜绝“长明灯”现象。严格执行空调温度控制标准，夏季室内温度高于30℃可以开启空调制冷，温度设定不得低于25℃，冬季室内温度低于10℃时可开启空调制热，温度设定不得高于16℃，空调运行期间禁止开窗。离开办公室时要关好所有电器开关、关好门窗。

2、宿舍：

夜间照明灯做到人走灯灭，严禁长明灯现象，更不准白天亮灯现象发生。严禁私自在宿舍内使用任何电器与私拉乱接电源。

3、公共场所：

会议室、走廊、卫生间等公共场所的照明设备、空调等设备无人使用时应全部关闭，执行谁使用、谁值日、谁负责的管理原则，使用完应随手关闭。

4、管理维护

（1）办公室的电器使用由各部门负责人管理，落实专人负责，加强责任管理。(2)公共场所的电器使用由技术部统一管理，各楼层公共区域用电管理由行政部指定专人负责。

5、违规情况处理

安环部、技术部将随时巡查各部门电器的使用情况，对违规情况将按照规定给予责任人处罚。处罚办法如下：

(1)办公室彻夜亮灯、饮水机通电、电脑不关等，发现一次，对责任人处以人民币50元的罚款；

(2)人为损坏或丢失空调遥控器时，维修或购买费用由责任人承担；

(3)若发现有违反第二条规定使用空调者，发现一次，对责任人处以人民币 50元的罚款；夜间忘记关闭空调者，每次罚款人民币100元；

(4)私自使用电器取暖、做饭者，发现一次，对责任人处以人民币100元的罚款；责任人部门领导负连带责任。

(5)员工凡因使用不当或者违规操作电器设备，造成人身伤害或者设备损坏的，违规者按照相关制度承担经济损失。

四、本制度由安环部制定、监督实施并负责解释。

五、本制度自下发之日起实施。

带班制度

一、目的

为强化企业生产过程管理的领导责任，进一步改进和加强安全基础工作与现场管理水平，根据国家《安全生产法》、《山东省安全生产条例》及《滨州市高危企业负责人安全生产带班制度的通知》等制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于海益化工科技有限公司。

三、术语、定义

1、负责人：是指企业主要负责人和其他领导班子成员。

2、负责人带班值班：是指带班领导对本班内所有作业生产现场的安全生产工作进行全过程的监督和管理、统筹、协调和处理安全生产的有关问题。

四、职责

1、公司主管安全生产的领导负责组织评审、批准下发《海益公司安全生产带班制度》。

2、公司安环部负责本制度的制订；安全生产领导小组负责本制度的具体开展情况的监督落实，负责对违反制度规定人员的考核。

3、公司行政部负责领导带班值班表的编制；本单位主要负责人负责带班值班工作的安排和监督落实。

五、管理内容

1、公司行政部负责人每月底前编制完成下月的领导带班值班表，经总经理批准后执行，并上报沾化县安监局。

2、值班表必须明确规定每个班的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。

3、安全生产值班领导的通讯方式要在生产作业场所公布张贴，以便及时报告生产安全情况。

4、当班领导必须严格履行工作职责和内容，认真做好当班中的各项安全生产工作。

5、实行带班值班交接班制度。带班领导执行交接班制度，并认真填写交接班记录。交接班主要内容：现场安全管理状况、存在问题、处理措施。

6、建立带班值班档案制度。记录带班值班的时间、地点、查出隐患、问题及采取的措施。

7、严禁领导带班空岗。确有特殊原因无法当班，进行计划调整，确保每班至少1名领导带班值班。

8、当班带班领导如因事离岗时，必须事先通知安排其他领导顶班，顶班领导还未到位时，不得离开工作岗位。

9、领导带班的工作范围包括公司所有作业现场和人员。

10、带班领导是安全生产现场管理和事故处理的第一责任人，要认真做好当班安全生产的领导和指挥工作，全面深入了解企业安全生产状况，协调组织好当班的安全生产工作。

（1）当班带班领导要认真查阅上一班带班领导记录台账，督促、检查隐患整改和措施落实情况，检查、指导现场安全生产工作。

（2）针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布臵。（3）督促、检查安全规章制度、安全技术操作规程的执行情况，掌握现场安全生产现状，制止违章作业和违反劳动纪律行为。

（4）加强对夏、冬季防火、供配电、危险源、高空作业、焊接等重点部位、关键环节的检查、巡视、指导，及时发现和消除事故隐患，确保安全生产。

（5）督促、检查安全生产中出现的问题及整改落实情况。

（6）组织处理本班次中出现的紧急情况和安全事故，迅速进行应急救援，确保生产作业人员生命安全。

六、带班管理规定

1、公司主要负责安全生产的领导每月应定期深入现场监督检查《负责人安全生产带班制度》的执行情况。

2、公司行政部统一提供安全生产带班值班记录本，带班值班领导及时填写齐全。

七、考核

1、公司安全生产领导小组对《负责人安全生产带班制度》的执行，实施统一检查与考核，考核周期每季度考核一次。

2、《负责人安全生产带班制度》的考核依据为《负责人安全生产带班记录》，无检查记录，无实质性工作内容的，视为未执行《负责人安全生产带班制度》。

3、奖惩

（1）不按时编排值班表或值班表有遗漏、空缺的，考核责任人50元。（2）未安排领导带班，考核单位主要负责人300元。

（3）带班领导迟到、早退或中途离岗的，考核责任人100元。

（4）无故不带班或因无法带班但未向领导请假导致空班的，考核责任人300元。

（5）带班值班时，不填写相应记录所要求填写的内容，考核责任人50元。

（6）不认真履行带班值班工作职责的，考核责任人200元。

（7）带班值班中发现的问题未及时整改处理的，考核责任单位200元。

八、本制度由安环部制定、监督实施并负责解释。

九、本制度自下发之日起实施。

第五篇：党务公开内容审核制度

党务公开内容审核制度

第一条 党务公开的内容，应严格按照公开目录确定，由相关工作责任人提出，经分管领导把关、主要负责人审核批准后，党务公开工作领导小组办公室负责实行公开。

第二条 对拟公开的内容，相关工作责任人应及时填写《党务公开审批表》，提出拟公开的范围、方式和时限等，并报分管领导把关。

第三条 分管领导应对拟公开内容是否符合公开目录要求、是否存在涉密问题等进行严格审查把关，提出公开意见，报主要负责人批准。

第四条 主要负责人应对拟公开内容作全面审查，确保公开内容真实、全面、可靠。

第五条 党务公开工作领导小组办公室应当在主要负责人签批意见后及时按规定要求进行公开，并做好材料归档和意见建议的收集处理工作。

第六条 党务公开的内容一经发现失实，必须立即更改，按照《党务公开责任追究制度》的有关规定，严肃追究有关责任人员的责任。

党务公开资料归档制度

第一条 凡涉及党务公开内容的各类资料都应归档保存。

第二条 归档资料的范围：

（一）公开事项领导审批意见和原始公开材料。

（二）上级党组织下发的党务公开工作有关文件、资料。

（三）本级党组织在开展党务公开工作中形成的公文、图表、会议材料和影像资料。

（四）通过各种形式收集的意见建议原件、领导签批意见原件及整改意见。

第三条 归档资料的要求：

（一）归档的各类文字资料应为原件或有效复印件。

（二）归档资料必须完整、清晰、真实、准确。

（三）归档资料必须分类、立卷、编制目录、专橱存放。

第四条 归档资料的管理：

（一）归档资料由党务公开工作领导小组办公室落实专人负责。

（二）工作人员及时对归档资料进行分类和立卷，妥善保管有关档案。

党务信息依申请公开制度

第一条 依申请公开是指未列入公开目录，不必要社会公众广泛知晓或参与的事项，党员群众可根据自身需要向有关党组织提出申请，党组织根据有关规定，按程序向申请人公开。

第二条 申请人可以通过书面或口头形式向党组织提出公开党务信息申请。口头申请的，党务公开工作领导小组办公室应当场记录。申请应当包含以下内容：

（一）申请人的基本情况，包括姓名、住所、身份证明、联系方式等。

（二）请求公开的具体内容。

（三）申请人的签名或盖章。

（四）提出申请的时间。

第三条 申请人申请公开的党务信息，原则上应当进行公开，但涉及党和国家秘密或应当公开但正在审议、讨论过程中的信息除外。申请公开的党务信息含有禁止或限制公开的内容，但能够区分处理的，可公开部分应当向申请人公开。

第四条 依申请公开的办理：

（一）党组织应当在收到申请之日起3个工作日内决定是否公开，特殊情况可延长至10个工作日。

（三）决定公开的事项，党组织应于作出公开决定后2个工作日内，将拟公开的内容、范围和形式等情况书面上报上一级党组织审核备案，并根据党组织的批复意见搞好公开。决定不予公开的，应当向申请人书面说明理由。

党务公开监督检查制度

第一条 党务公开工作监督检查工作遵循“分级负责”的原则，各级党组织负责对本级及所属党组织的党务公开工作进行监督检查，党务公开工作领导小组办公室具体组织实施。

第二条 监督检查的重点是党组织实行党务公开的内容是否全面、程序是否规范、形式是否恰当、制度是否健全、执行是否到位、效果是否明显，及时掌握工作动态，发现和解决存在的问题，推进工作落实。

第三条 监督检查实行定期与不定期相结合，采取工作督导、日常监督、定期检查、知晓率和满意度测评等方式。

第四条 党组织应加强党务公开工作督导，成立督导组，对党务公开工作进行调度、指导和检查，保证党务公开规范、有序开展。

第五条 党组织应通过聘请党务公开监督员、设立监督电话、意见箱等形式，加强对党务公开工作的日常监督。

各级党组织适合以网站公开的党务内容，统一在区党务公开网进行公开。村级党组织以会议、文件、公开栏公开党务的情况，要将图片资料上传村务管理电子监察系统。党组织应通过浏览网站和电子监察系统授权的相关功能，对公开情况进行监督。

第六条 党组织要在全区党务公开日（每月10日），对当月党务公开情况进行定期检查。定期检查应注重效率和检查效果，可结合工作督导一并开展，也可抽查进行。

第七条 党组织应适时组织党员、群众对所属党组织党务公开工作进行知晓率和满意度测评。知晓率主要测评党员、群众对党务公开的政策、内容、时间、方式等情况的了解程度。

满意率主要测评党员、群众对党务公开的内容、程序、效果等情况的满意程度。

第八条 监督检查情况，作为党务公开考核评价的重要内容，纳入目标管理考核和党风廉政建设责任制考核。