2011年嘉晟置业年会总结（定稿）

第一篇：2011年嘉晟置业年会总结（定稿）

2011年嘉晟置业年会的策划执行总结

为喜迎新春，营造祥和氛围，加强公司各部门之间的沟通，增强员工的凝聚力。公司于2011年1月27日下午在嘉晟国际酒店举办了一场迎新春联欢会，这次晚会得到了董事长的全力支持，以及相关部门的良好配合，取得了员工的普遍认可，为公司员工提供了展示才华空间和的舞台，但其间也暴露出一些问题，现将晚会策划与筹备、演出情况总结如下。

一、晚会的宗旨和意义

这次春节联欢会，以服务员工、沟通感情、增进交流、增强公司凝聚力和丰富文化生活为宗旨和目的。

二、晚会策划和筹备进程

本次晚会由总经办统一策划，历时近半个月，从晚会筹备、节目甄选、场地的选择、礼品选购、宴会安排等等都由总经办一一操办。为了给大家带来一场精彩的演出，总经办主任、员工齐上阵，在做好自己本职工作的同时，还要抽时间，加班加点的忙晚会，同时还放弃了坐在台前欣赏节目的机会，在台前幕后忙来忙去，确保了晚会的正常进行。

本次晚会创意较新颖，节目安排形式多样化，有歌曲联唱、独唱、合唱、舞蹈、魔术等，晚会还将抽奖一齐考虑到晚会节目中，增加惊喜环节，同时也体现了公司对员工的关怀，使在座员工都非常感动。

节目确定后，各位演员利用业务时间进行了多次紧张的排练，大家更是群策群力，发现不足，及时修改，力图使节目更加完美。同时，为保证节目的数量和质量，筹备组根据晚会的实际需要又不断地对节目进行了必要的调整。

为节约费用，大家更是集思广益，演员更是精心准备服装、道具。为找到主持人、演员的合适服装，找熟人、托关系，晚会的服装及化妆未花任何费用。当天主持人为化好妆连饭都没顾上吃，空腹主持了4个多小时的晚会。礼品、道具都是去市场询合适的物品。

三、晚会亮点与整体效果

1、本次晚会扩大了公司的知名度，在嘉鱼当地引起了不小的反响，吸引了嘉鱼、宜都当地部分政府官员、居民的关注并积极参加，提高了公司的声誉，展现了嘉晟置业的实力。

2、此次晚会将将抽奖环节分为两个版块，每位嘉宾被抽奖人抽中后，自由选择气球踩破，最大程度做到公平、公开、公正，使内容更丰富，从而从整体上展现出了趣味性与互动性结合的特点，体现了大家的晚会大家参与的宗旨。

3、整台晚会自始至终氛围良好，参加演出活动的较多为年轻员工，他们富有青春活力，很好的带动了全体员工的积极性。

4、晚会节目形式多样，舞蹈类节目大受欢迎，其中杰克逊舞蹈及魔术等节目新颖。

5、所有参会人员参与情绪积极，宜都远道而来、嘉鱼当地的参会嘉宾都积极参与晚会文艺表演。

6、执行组成员分工明确，各尽其责，几乎没有大的失误。

四、不足之处：

这次春节联欢会虽然结束了，回顾这一历程，它却给了我们诸多的启示，既有经验又有教训。

但由于本次晚会节目确定较晚，员工也较分散，酒店场地紧张不能进行整场晚会的彩排，致使晚会策划暴露出一些问题：

1、食宿安排

由于事先无法确定外地赴嘉鱼参加公司年会的具体人数，特别是贵宾名单，酒店也因为过年时期入住客人较多，没能预留更多的房间，导致远道而来的贵宾无法入住单人间，员工用餐没有计算精准。

2、活动流程

年会流程确定后，没有及时通知到公司参加会议的主要负责人，导致公司领导对晚会流程不甚了解。

3、声控系统失灵

办好一台晚会，需要很多配套的硬件设备，诸如舞台、灯光、音响等；为此，筹备组特地安排在酒店喜宴厅举办。因酒店场地年底租用频繁，各种设备的仓促调试，一定程度上影响了晚会的质量。

4、奖品

表演节目奖品与抽奖奖品本末倒置，没有考虑到表演嘉宾。

5、晚宴餐具、设备

晚宴餐具使用一次性餐具，没有达到四星级酒店接待标准。

6、年会工作人员

年会筹备工作人员工作安排效率没有达到最大化

7、奖品发放

临近晚宴尾端，出现了观众哄抢奖品的现象

五、改进方向：

1、具体分工，明确职责，由总经理组织召开动员大会，各部门组织专人参加，并将会议精神传达下去，每个部门安排专人负责现场秩序的协调。

2、安排至少一次的彩排（今年晚会因酒店场地紧张未安排整场彩排）。在彩排中，及时发现问题，及时完善处理。这对晚会现场来说，实际的演练比纸上谈兵更有效果，也更有效率。

3、抽奖奖品用以犒劳全公司员工一年以来的辛勤工作，具有十分重要的意义，表演奖不应比抽奖奖品更加丰厚，以后的活动，要分清主次，做到有的放矢，顾及到最大多数人的想法，更应提前预留足够奖品，考虑到意外表演嘉宾。

4、先行准备晚宴菜单，传给酒店，与餐饮负责人进行商量，最后确定菜单与公司晚宴规模相匹配。

5、发放奖品时，应派专人看守，必要时，派保安监守。

六、建议：

1、以后晚会可以采用循环制责任制，可以让其他部门参与或牵头组织，各部门都充分体验一下组织整场晚会的困难与不易，增强团队的支持与协作。

2、推陈出新，联欢活动可以每年换个花样，不一定都以晚会形式，可以转变为岗位竞赛、集体游戏、燃放烟花、温泉旅游等其他形式，既新颖，全员参与性也强。

第二篇：嘉晟置业春节晚会策划书改

嘉晟置业2011年春节联欢晚宴流程

一、活动目的1、增强员工的内部凝聚力，提升嘉晟置业的竞争力

2、对2010年工作进行总结，制定新工作总体计划，明确新工作方向和目标。

3、表彰业绩优秀的公司员工，通过激励作用，将全体员工的抓管能动性充分调动起来，投

入到未来的工作之中。

二、年会时间：2011年1月27日

第一部分：15:30~17:00

领导致辞、表彰优秀员工

第二部分：17:30~

文艺表演/晚宴

三、年会地点：嘉晟国际酒店多功能厅

四、年会组织形式：由公司总经办组织、执行。

五、参会人员：公司领导、公司全体员工、友好合作单位。

六、员工工作安排

1、会场总负责：熊旭

主要工作：总体工作协调，人员调配。

2、会场协调、邀请嘉宾：

李丽平/顾泉：接待并带领宜都项目部、嘉鱼项目部员工、客人到客房休息、围桌安排。郑伟清：协助客人签到、领取抽奖券、抽奖协调（核对奖券）年会现场协调。

李静：负责宜都赴嘉鱼员工、客人房间安排，会议节目安排、彩排、舞台协调、对外协调。刘艳：负责设计、制作抽奖卷；奖品编号、协助客人签到、领取抽奖券；晚会接待；现场资讯采集、布场撤场协助。

李强：负责制作抽奖箱、会场现场灯光、音响调试、抽奖协助（发放奖品）。

七、流程：

13:00~15:00 公司员工到达会场，住房安排，稍作休息。

15:00~15:30入场

15:30~15:35主持人开始台词

八、会场布景

会场内：

1、舞台背景墙

文字内容：湖北嘉晟置业有限责任公司（三家公司名称在其下）

2、舞台烘托气氛的红灯笼、喜庆贴纸

3、设定签到台，摆放鲜花，签到牌、签到本、油性笔、标签纸、抽奖箱

会场外：

1、并馆入口处挂红布幅

2、宾馆内、外放置指示牌。

第一部分 2010工作总结报告

1、陈谦副总经理代表宜都锦绣江南项目部做工作总结报告

2、高晓辉经理代表嘉晟国际酒店做2011年工作发展计划

3、蔡总代表净宝农业发展有限公司做工作总结报告及2011年发展规划

4、董事长兼总经理顾枫代表总部作工作总结既新年贺词

第二部分 优秀员工表彰

优秀员工表彰

颁奖荣誉证书+红包

优秀员工代表讲话

请大家休息半小时。5：30请大家准时到场参加联欢晚会。

16:45~17:30休息

主持人串词

男：虎跃前程去，女：兔携好运来。

男：北风挡不住春天的脚步，2010已向我们挥手告别；

女：冰雪封不住青春的热情，2011正随春潮滚滚而来！

男：尊敬的各位领导

女：亲爱的同仁们

合：大家下午好

男：我是主持人

女：我是主持人李静

男：很荣幸在这里与大家欢聚一堂，女：在这辞旧迎新的时刻，我们先给大家拜年了！

合：大家过年好！（作揖）

男：站在岁末我们回望过去，过去的一年有太多的感动与故事

女：站在岁首我们企盼未来，未来的一年有更多的期望与梦想

男：今天，让动人的舞姿滴滴我们温暖的心田

女：今天，让美妙的歌声唱响我们温馨的祝愿

男：今天，让我们尽情放飞美好的希望

女：今天，让我们尽情地唱起来，跳起来吧！

男女：现在我宣布：湖北嘉晟置业有限责任公司2010总结表彰大会暨春节联欢晚会正式开始

女:出席我们今天晚宴的是嘉晟置业武汉总部、宜都项目部、嘉晟国际酒店、净宝农业发展有限公司的全体同仁。

男: 同时非常荣幸,我们也邀请了宜都········· 和嘉鱼······· 女:公司的发展和成功,是和他们的大力支持和帮助分不开的,男:让我们以热烈的掌声对他们的到来表示隆重的欢迎和衷心的感谢。

男2: 有请顾枫董事长宣布晚宴正式开始！（让我们一起举杯，为新的一年干杯！）

第三部分 晚宴（演出串插抽奖）

演出1：文艺表演（17:30~17:50）

注：抽奖过程中需要配置四人辅助领导抽奖，一名端抽奖箱，一人核对奖券，两人管理奖品。

第一轮抽奖：(17:51~18:00)

奖品：价值100元奖品

人数：7名

抽奖/颁奖人：营销总监王珏先生

流程：颁奖人祝词-抽奖-颁奖

辅助抽奖人：全体礼仪人员

演出2：歌舞表演(18:01~18:20)

第二轮抽奖：(18:21~18:30)

奖品：价值100元奖品

人数：7名

抽奖/颁奖人：副总经理陈谦先生

流程：颁奖人祝词-抽奖-颁奖

演出3：文艺表演(18:31~18:50)

第三轮抽奖：(18:51~19:00)

奖品：价值100元奖品

人数：7名

抽奖/颁奖人：总经办主任相九如先生

流程：颁奖人祝词-抽奖-颁奖

演出4 ：文艺表演(19:01~19:20)

第四轮抽奖：(19:21~19:30)

奖品：价值100元奖品

人数：7名

抽奖/颁奖人：公司顾问欧阳海奇先生

流程：颁奖人祝词-抽奖-颁奖

演出6：文艺表演(19:31~19:50)

第五轮抽奖：(19:51~20:00)

奖品：价值100元奖品

人数：8名

抽奖/颁奖人：公司董事长顾枫先生

流程：颁奖人祝词-抽奖-颁奖

演出7：文艺表演(20:01~20:20)

文艺演出颁奖，一、二、三等奖各一名。

男1：快乐的时光总是那么短暂

女1：团聚的日子特别让人感动

男2：今天我们欢歌笑语

女2：今天我们畅想未来

男1：让我们记住今天

女1：让我们期待明天

男2：湖北嘉晟置业有限责任公司2011联欢晚会到此结束 女2：让我们明年再相会

合：恭祝大家新年快乐，合家幸福！

21:00主持人宣布晚会结束，背景音乐：红日

第三篇：晟嘉宇简介

晟嘉宇简介

深圳市晟嘉宇科技有限公司是一家研发、生产、销售系于一体，制造柔性生产设备及仓储设备的专业厂家，本公司专业投入工业自动化领域，以高新技术、新思维开拓崭新的物流理念。推动国际化DIY及JIT管理模式，为市场提供全方位的物流规划，杜绝制造商采购供应链及生产上的不必要的资源浪费。

产品涉及汽车、电子、机械制造、化工、医药、商业物流配送及民用领域；主要包括各类仓储货架、柔性生产线(cell线)、工位器具、物料配送的物流器具及各种根据实地需要制作的专用设备等。

我们一直以满足客户要求服务于仓储物流的领域，能为您提供更全面的服务，满足客户未来需求，提高产品品质，提升客户满意度是我们的终极目标。公司具有雄厚的技术力量和设计研发能力、先进的生产设备、成熟的生产工艺和完善的质量保证体系，公司拥有整套的机械加工设备，冲压设备，设计和生产制作，具有极强的生产加工能力及完善的质量保证和售后技术服务体系。

公司秉承精益求精、客户至上、诚信为本的经营宗旨，真诚希望与您一道携手合作,共同成长,创造美好未来。

晟嘉宇科技主营项目:

柔性复合管、标准链接件及周边附件配件

仓库货架、物流器具、工位器具、工作台、生产线

商业应用：商店、陈列展示系列、展示厅

精益复合管系统生产既是一种以最大限度的减少生产所占用的资源和降低企业管理和运营成本为主要目标的生产方式，同时它也是一种理念和文化，实施柔性线棒系统生产就是决心追求完善和卓越的过程，它是支撑员工与企业生命的一种精神力量，也是在无止境的学习和提高过程中获得满足的一种境界，实现收益性高。

第四篇：晟嘉教育国学班招生简章

少年国学培训班招生简章

汪老师国学培训班是晟嘉教育开设的传统礼仪文化培训班，定位为面向青少年的私塾儿童教育形式。秉承“学习经典、启迪智慧、童蒙养正、成就栋梁之材”的宗旨，承传国之精粹，启蒙心志之芽。以培养高素质、有文化内涵、仁爱存心的优秀人才。国学班沿孔子足迹，秉承古今贯通、中体西用的精神，以五千年文明的力量，为中国少年儿童开启应对未来竞争的智慧之门。

一．教育理念：学习经典、启迪智慧、童蒙养正 成就栋梁之材。

二．教学目标：以国学教育为基础，让孩子吸收古圣先贤的智慧，从日常生活中学会为人处事之道，成为身心健康、气质高雅、知书达理、德才兼备的好孩子。

三．授课特点：

（一）、因材施教，定制教案。根据不同年龄段的孩子制定不同的教学方案

（二）、课程全面，接轨学校。兼顾现行学校的课程，使国学教育与学校课程相结合。

（三）、礼仪教育，日常落实。以《弟子规》等作为行为规范，落实在生活中。

（四）、快乐学习，寓教于乐。学习方式灵活多样，学生易于接受。

（五）、小班授课，确保质量。坚持小班授课，使每一位学生都能学到切实有用的国学知识。

四．招生范围：

启蒙班：4周岁—6周岁少年儿童。

基础班：7周岁—10周岁的青少年 提高班：11周岁—16周岁的青少年

五．课程设置：

启蒙班：4-6岁

学文——《弟子规》、《成语接龙》、《唐诗》

基础班：7-10岁

学文——《弟子规》、《三字经》、《百家姓》、《千字文》

提高班班：11-16岁

学文——《弟子规》、《论语》、《增广贤文》、《大学》

六．学制安排

启蒙班4-6岁

学制课时：80课时（五个月）

学习时间：周一、周四晚上18:30—20:00 收费标准：680元

基础班7-10岁

学制课时：96课时（六个月）

学习时间：周二、周五晚上18:30—20:30 收费标准：880元

提高班11-16岁

学制课时：160课时（十个月）

学习时间：周三、周六晚上18:30-20:30 收费标准：1380元 开课时间：2011年10月5号

小班授课，每班名额有限，报名从速！报名热线： Q Q 号： 学校地址：矿二路 冶矿路

第五篇：我与嘉晟共成长演讲稿

各位领导、各位同事，大家好！

今天很高兴能够站在这边演讲，借助这个讲台我先做一个调查，同意我观点的请举手！我最敬佩的有三种人，看看这三种人是不是潜伏在我们这个嘉晟团队里：一是想幸福的人，通过自己的努力能给家人带来幸福的人（举手），二是想挣钱的人、通过自己努力在社会上有一定高度的人（举手），三是见到我精彩演讲时给热烈掌声的人（掌声）谢谢！

我是来自人资部的蔡建斌，2010年11月18日这一天对于我来说意义非凡，首先我有幸成为嘉晟大家庭的一个成员，其次更让我激动的是这一天是我们公司的周年庆。如今进入公司将满一年，心中感慨颇多，很感谢公司给予这次机会，让我站在这里演讲。今天我给大家演讲的主题是“嘉文化----你我他”

进入嘉晟前，我在一家台资企业任职5年，进入嘉晟后，让我感受最深的是，嘉晟的企业文化无处不在，即使你依然很懵懂的不知道企业文化为何物，但它却真真实实的充斥在公司的每个角落。

首先是公司的环境，进入嘉晟的客户都会发出这样的感慨，走入嘉晟就像走入星级酒店。作为嘉晟人，听到这样的评价，真的感觉非常自豪。其实拥有这样舒适的工作环境，除了公司保洁阿姨的辛勤付出之外，还有我们同事的功劳，在这样整洁的环境里，如果你看到哪个角落有废纸，哪个地方有杂质，又有谁会不主动去拾起废纸，擦干杂质呢？我会的，我想大家都会的，没错，这也是嘉晟企业文化的一种体现，无需过多渲染，无需过多强调，人人都是企业文化的参与者。俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，在这样优雅的环境里上班，我们能不感激我们的企业?能不珍惜我们的工作？能不在乎我们的岗位吗？“嘉文化----你我他”，从办公环境做起，有！

其次是公司员工团队协作的精神。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”是的，一个人的能力再强，本事再大，也是单枪匹马，力量有限。古往今来，无数伟大的事业大多成就于团队协作。只有大家拧成一股绳，同心协力，才能有面对困难的勇气和战胜困难的力量。对任何一个企业集体而言，团结的重要性是不言而喻的。团结是一种力量，是我们不断前进的动力。团队协作的例子在嘉晟这个团队里比比皆是，打开任何一个部门任何一周的即时激励，里面所体现的都是同事间互相帮忙，相互协助的美人美事。团队协作不只是一种解决问题的方法，更是一种道德品质，它体现了人们的智慧，是社会生活中不可缺少的。“嘉文化----你我他”，团队协作不在话下，很有！

接下来是公司关爱员工的文化。首先公司对员工的关爱体现在方方面面，假如你能用心体会，你会发觉员工的衣食住行等方面，公司都是为我们准备的面面俱到；其次，关心员工的成长，就如我来说，以前是有登上讲台的机会，但对于舞台那是可望不可即的，因为我天生胆小，并且对舞台有着“舞台恐惧症”，不过进入嘉晟之后，我却获得了几次登台的机会，虽然不太完美，但对于我来说已是突破，已经收获颇多。这样的例子在公司还有非常多，公司就是愿意提供平台给大家尽情发挥，展现自我，同时提升自己；再者，公司关爱员工还体现在员工之间的互相关爱。假如您是一棵树，请洒下一片浓荫；假如您是一滴水，就赠予大地一片滋润；假如您是一棵小草，那就给大自然增添一点绿意。公司的员工就是有着这样的情操，一点一滴的关爱总是那么的温情。快乐时有同事们一起分享，困难时有朋友们一起分担，迷惑时有师傅从旁为我们指点迷津。家之温馨家之真情的文化在这里尽显无疑。“嘉文化----你我他”，关爱员工无处不在，非常有！

最后，嘉晟文化最核心的部分是——感恩。没错！是感恩！李董曾经说过：“感恩，是嘉晟文化的核心。没有同事就没有嘉晟的今天，我始终认为同事才是我最大的财富。”感恩同事的同时，嘉晟同样不忘回报社会。“饮水不忘思源，发展不忘回报”，李董始终坚信，一个企业无论如何的成长壮大，都必须植根于社会的土壤，而企业的使命就是创造社会效益最大化，“办好企业，回报社会”。在嘉晟，不仅是公司的高层怀有感恩的心，中层主管、基层员工人人都有感恩之心，即时激励每周跳动的美人美事就是最好的见证。感恩，会使心境变得平和；感恩，会使自己感到幸福。感恩，会使生活充满希望。拥有一颗感恩的心，才能理智地面对一切困难，从容地面对是是非非。“嘉文化----你我他”，感恩之心，一直都有！

曾经有人问我，企业文化是何物，就是那碗古老的鱼肉粥吗？其实我上面讲到的环境、团队协作、关爱员工、感恩这些仅仅是公司企业文化的一部分，并且也没有用过多华丽的辞藻去描绘，但是企业文化就是真真实实的存在我们的身边，当然包括那碗鱼肉粥，那可是我们公司企业文化众多例子中极具代表性的一个，我这边只是做个抛砖引玉，希望大家都能用心体会，细细观察，因为企业文化无处不在，“嘉文化----你我他”，有！很有！非常有！一直都有！人人都是企业文化的缔造者，你的参与，也许就是新人学习的榜样。

我的演讲到此结束，在嘉晟成立15周年之际，我要祝福嘉晟这艘巨轮，乘风破浪、稳步航行，再创新辉煌！！谢谢大家！