“人工智能”时代,如何做一名不可替代的教师？

第一篇：“人工智能”时代,如何做一名不可替代的教师？

“人工智能”时代，如何做一名不可替代的教师？

人工智能再一次成为人们关注的焦点。根据一项报告，到2025年，约有25%的工作将由人工智能或是机器人所取代。因此，作为教师，我们有必要思考：我们凭什么才能不被人工智能所替代？要做一名不被人工智能或者机器所替代的教师，我们应该加强修炼，增强自己作为教师的不可替代性。一 要修炼亲和力

围棋人工智能可以击败人类最优秀的棋手，说明它可以是一位好对手。但不可能成为一名好教师。因为，说到底，教育是师生间的一次相遇，以及由此而形成的一段相处。AlphaGo显然缺乏作为一名教师的亲和力，谈不上与人相处。人机大战对AlphaGo而言，只有逻辑推理而没有情感交流；只有胜负计算而没有人文关怀。也即在AlphaGo“眼”中是见棋而不见人的。教师的工作绝不是纯粹的“技术”活，“教育是人的灵魂的教育，而非理智知识和认识的堆集”（雅斯贝尔斯语）。“在教学中，一旦你忘记了你的学生是有血有肉的，那么你就会遭遇悲惨的失败”（怀特海语）。教育是一项“走心”的事业，教师只有走进学生的内心世界，才能真正了解学生、影响学生的精神世界。夏丏尊先生在《爱的教育》译序中说：“教育没有了情爱，就成了无水的池”。缺乏爱心、真心和童心，没有足够的亲和力，走不进学生的内心世界，即使教师的水平再高，在某种程度上也只是能够战胜李世石的冷冰冰的“AlphaGo”而已。教育是人的事业，教师是与人打交道的人。说到底，教育是师生的一种相遇与相处。教师，不要把自己变成目中只有分，而无人的人工智能，更不要吧学生变成“刷题机器”。二要修炼成长力

所谓成长力，并不神秘。成长力就是教师自我发展、自我教育的能力。德国教育家第斯多惠在他的《德国教育培养指南》一书强调，“凡是不能自我发展、自我培养和自我完善的人，同样也不能发展、培养和教育别人”；“教师只有先受教育，才能在一定程度上教育别人”；“教师只有诚心诚意地自我教育，才能诚心诚意地去教育学生”。如果说亲和力是一位教师取得成功的前提，那么成长力则是教师成长为名师的关键。讲台，不仅是教师谋生的饭碗，更是教师专业成长的沃土；学校，不仅是传道授业解惑、成就学生的地方，也是安身立命创业、成就教师的舞台。教师要善于研究课堂、研究学生、研究自己，并在研究中汲取营养，不断成长。雅斯贝尔斯说：“最好的研究者才是最优良的教师。”善于研究的教师，是有成长力的教师。有成长力的教师，就会发现时时是成长之时，处处是成长之地，事事是成长之机。现实中有一些教师不读书、不研究、不写作，有意无意地拒绝成长。不读书、不研究、不写作，还要教师干什么？教师还能干什么？只会讲题目、改作业的“三不”教师，只会叫别人成长而自己不成长的教师，是极易为人工智能所替代的。三要修炼表达力

魏书生老师曾在一篇文章中把教师分成了三类：一类是普通教师，一类是优秀教师，还有一类是名师。他认为所谓的普通教师，就是那些素养平平、能力平平、成绩平平的教师。而优秀教师应该是“三好”教师：课上得好、试考得好、班带得好。但他认为优秀教师还不是名师，因为名师强调的是“名声在外”，而“三好”教师虽然课上得好、试考得好、班带得好，但往往只在学校里、或者在地方上有一定的知名度，虽然很优秀，但尚未“名声在外”“声名远播”，故不是“名师”。他认为名师，除了要上好课、考好试和带好班之外，还有其他要求，其中最重要的两条是“能说”“会写”，要把自己的经验、心得说出来、写出来，也即要“表达”出来。只有这样，才会让自己走出狭小的天地、走向辽阔的远方，从而实现从“优秀”向“名师”的飞跃。AlphaGo缺的正是这种表达能力，虽然它可以战胜李世石，但它还不能成为一名好教师。从这个角度看，如果我们没有一定的表达力，无疑会跟AlphaGo无异。四要修炼影响力

2016年1月7日，河南大学破格返聘“从不写论文、一本书也没出过，到退休还是讲师职称”的常萍老师为副教授，引起网名的热议，也再一次引发了教育界对我国职称评审制度的深度思考。常萍老师敬业、精业，深得学生敬爱和好评，无疑是一位非常可敬的优秀教师。但从更高层次说，她还缺少作为一位名师的重要特质——影响力。我以为，教师的专业发展可以分为三个层次：一是提高教学水平，让学生受益；二是提升教研能力，让同事受益；三是提炼教学思想，让同行受益。河南大学出版社曾计划为常萍出版一本课堂系统笔记，为此，出版社老师 还专门去听了一年的课；河南大学新闻与传播学院与她沟通，希望允许学院在她的课堂上录像，为学院留下宝贵的资料；中央电视台《百家讲坛》向她发出试讲邀请，也被她拒绝了。她认为“还不如在学校给学生们讲课有意义”。从这个角度看，常萍老师不写论文、不出书、不录像，她的专业发展停留在“让学生受益”的层次。她虽然在教学上非常优秀，但其影响力远没有达到让同事、同行受益的程度。她的优秀，未能让更多的人受益，这不得不说是河南大学、甚至教育界的一大遗憾。当然，教师的影响力，并不仅仅取决于个人的能力和技术，而更取决于教师的胸怀与气度。就围棋而言，AlphaGo并不缺少能力，但它缺乏分享的胸怀与气度，除了对胜利的计算和追求，它不能以自己的经验和思想带给更多人以成长的影响。AlphaGo所缺乏的，正是我们教师应努力追求的。一位教师的影响力越大，其不可替代性也就越强。

第二篇：《做不可替代的人》读书心得

《做不可替代的人》读后感

•《做不可替代的人》为我们提供了许多新的思考视角，既富有思维的深刻性，又不乏实践的可行性，无疑是职场人应该赏读的作品。

•《做不可替代的人》开宗明义，一句“谁都可以做不可替代的员工”极富情感诱惑力。做不可替代的员工，关键还要有不可替代的本领和技能。职场上很多人都拥有“不可替代”的远大抱负，且愿意朝着“不可替代”的目标努力，但是能够达成这样目标的却寥寥无几，问题在于是否有这样的能力。我认为想成为“不可替代”，唯有不断加强学习，向书本学，向实践学，向同事学，珍惜一切学习的机会，把握一切学习的方式，以工作促学习，以学习带工作，在工作与学习的双重互动中提升自己，成就自己。如果我们每个人始终坚持“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”的话，“哪怕是扫地，也要扫个全国第一”。我想每一个人都抱有这样的心态，就可以“不可替代”。其实，我之所以能够“不可替代”，就在于我拥有这样的主人翁精神和时刻装着公司的心态。如果我们没有这样的一颗主人翁精神，总认为这是领导考虑的事情，事不关己高高挂起，势必永远也成不了卓越的员工，更不用谈什么“不可替代”了。相反，只有当我们把企业价值和个人价值高度融合，时刻以一种负责任的心态去工作，把公司的每一件

事都当成自己的事情，那么世界将因我而不同，我们的前方也注定是美丽的风景。

•你是不是不可替代，看你是不是优秀。所谓优秀能主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，也能努力做好它。当告诉他去做某一件事的时候，他就会自觉地去做。也许他们所得到的报酬与他们所完成的工作并不成正比。作为太保的一名员工，你是不可替代的吗？如果你不是，那你应该怎么做才能成为一名不可替代的员工呢？第一、对待我们的工作要勤奋。不要为薪水而工作，只有经历过奋斗，才能有成就感。第二、对待工作要敬业。职业是人的使命所在，没有职业就没有使命，我们看到那些在大街上流浪的人，他们就没有使命。作为人也就失去了意义。有了职业就要敬业，敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当我们把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到乐趣。第三、对待公司要忠诚 • 忠诚是无价之宝，在这个世界上，并不缺少有能力的人，那些真诚于老板，忠诚于公司的员工，都是努力工作，不找任何借口的员工。让他们去做某一项工作，他们首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆的借口和条件。因此，当我们的老板或上级向我们提出这样的要求时，请不要拒绝他，我们不要说我们的公司不好，因为轻视公司就是轻视我们自己。第四、对待自己要自信。最大的敌人是你，要做自己思想的主宰。热忱是工作的灵魂，成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。坚韧是生命的脊梁。许多人最终没有成为不可替代，不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望，而是缺乏足够的耐心。

•一个世界有你，一个世界没有你，如何让两者的不同最大化，这是这本书告诉我们追求人生价值的真谛，也是我们通往“不可替代”的终南捷径。我的伙伴们，让我们共同努力吧！赵世仪2012年6月26日

第三篇：《做不可替代的员工》读后感

《做不可替代的员工》读后感

我们都知道，黄金在人类心目中具有崇高的地位，被视为财富的象征。在那遥远的过去，人类曾使用贝壳充当货币，后来又用铜币、铁币取代它。近代以来，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。到今天，纸币的作用，又逐渐被所谓的 电子货币削弱。但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际性货币。

那么，黄金到底有何独特之处，能博得人类如此的青睐呢？

常见的答案无非几种：质地坚硬，色泽诱人，世间稀有，稳定性高，等等。这些答案都对，但不全面。让我们看看著名经济学家凯恩斯给出的答案:

黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。

也就是说，黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。

人类社会何尝不是如此。在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己优秀到不可替代，这绝对是一种高度。要想达到这个高度，需要付出更多的汗水，拥有更多的智慧。俗话说是金子总会发光，具有不可替代性的员工，一定会迎来人生的辉煌。

作为一名工行的员工，在工行里，你是不可替代的吗？如果你还不是，那你应该怎么做才能成为一名不可替代的员工呢？

（一）主人翁精神

英特尔总裁曾对大学毕业生们提出建议：不管你在哪里工作，都别只把自己当成一名员工，而应该努力适应，把公司当成是自己的公司。职业生涯除了自己以外，没有人能够掌控。这就是你自己的事业。

在葛洛夫看来，对任何企业来说，理想的员工是具有 主人翁 精神的员工，是能够像老板那样思考的员工。

有位哲人来到一个建筑工地，询问三位正在劳动的工人 你们在干什么 第一位工人答道: 我正在砌砖。第二位工人答道: 我正在砌一堵墙。第三位工人则答道: 我正在建造一座宏伟的高楼。

哲人是这么分析的，第一个工人迫于生活而机械地工作，目标只是谋生，缺乏远见。第二个工人能做好自己的本职工作，但从不关心与自己无关的事情，缺

乏激情。第三个工人则理解自己工作的价值，关心工作的结果，并会斟酌其中的每一个环节。

哲人判断，第三位工人将来会很有出息。因为，他会像老板一样思考问题，虽然是在为老板打工，但他的心里和老板一样，有一座高楼，他是这里的主人翁。

果然到了后来，第三个工人成为一家大房地产公司的老板。

下面是书中讲述的另一个真实的故事:

一架飞机在飞行途中遇到了劫机分子，经过惊心动魄的8个小时，危机才得到解除。这次劫机事件很快成为一条重大新闻，当飞机最终安然无恙地降落、乘客们有序地步出机舱时，已有多家新闻媒体在等着进行采访报道。有一名叫杨栋的乘客，当时是一家小保健品公司的推销员。在走出舱门的一瞬间，他突然间想到了什么，于是做出了一个常人难以预料的举动 从箱子里找出一张大纸，写下一行大字: 我是XX公司的推销员，我和我公司的XX牌保健品安然无恙！非常感谢营救我们的人！

一出机舱，他和这块牌子很快被各媒体的摄影、摄像镜头捕捉到了。一时间，他成为这次劫机事件的明星！

杨栋这一别出心裁的举动，令他的公司和产品变得家喻户晓，客户的订单一个接着一个。当杨栋回公司时，公司老板带着所有的中层主管，在公司门口夹道欢迎他。老板当场宣读了对他的任命:主管营销和公关的副总经理。

从一个普通销售员到副总经理，杨栋到底做了什么？在下飞机的那一瞬间，他和所有的乘客一样，肯定也在回味自己的遭遇，考虑自己生命的安危，但他同时也把自己的企业和工作放在心上，做出了一个简单而难能可贵的决定。但就凭这一点，他也毫无疑问是个最优秀的推销员！

所以，要做一个工行里优秀的、不可替代的员工，都把工行的事当成自己的事，全力以赴地去完成。他们不光是为行长打工，更不仅仅是为了薪水打工，而是为自己的目标、自己的梦想而打工。任何一位员工，如果秉持这样主人翁的信念，努力不懈，最后一定会成为一个优秀的员工，也一定能实现更高更远的目标。

（二）责任心

一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在于负责任的精神之后。”责任

胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。一个有责任感的人才会给别人信任感，责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造„„可以说，责任保证了一切，正是这一切，保证了企业的竞争力，也真正代表了一名员工对企业的责任感和忠诚度，这就是为什么在我们企业精神当中，要把责任意识放在重要位置的原因。

任何一个人懈怠了自己的责任，都会给别人带来不便和麻烦，甚至是生命的威胁。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。

因此，责任心是一个合格员工必备的素质。没有责任心的员工，不管多有才华，迟早难逃被淘汰的命运。正如德国大众汽车公司的一句训言所说: 没有人能够想当然地 保有 一份好工作，而要靠自己的责任心去争取一份好工作！

在人类社会，因员工责任心的缺失而造成巨大损失的事件频有发生。巴西 环大西洋 号失火沉船事件，就是一个惨痛的教训。当 环大西洋 号及21名船员葬身海底后，救援人员发现了一些船员的留言，查明了该船失事的真相。

原来，在失事当天，麦克为了给老婆写信，私自买了一盏劣质的台灯，留下火灾的隐患。船员纳西发觉了，觉得与自己无关，便没有进行干涉。希尔发现了救生筏施放器有毛病，但他没有通知其他人，只是将它绑在了架子上；库克在检查消防设施时，发现消防栓生锈却置之不理；麦克在安全巡视时，没有进门检查自己的房间，船长也没看安检报告；机电长发现跳闸，却没去查明原因；电工在值班的时候进了餐厅；而沃尔克在闻到有异味时，也没有全面检查一下。

总之，当天几乎所有船员都发现了一点儿问题，但他们全都没有放在心上，致使当晚7点钟火灾发生时，火情已经无法控制。

所以，不要因为我们自己的工作没有做好，我们自己的责任没有尽到，当行里出现问题时，那将影响到我们每个人的利益，让我们每个人收到损失。到那时，可是没有人不可替代。

（三）团队精神

依靠团队才能 不可替代，不可替代的员工，是具有 团队精神 的员工，他

们懂得合作与分享的价值，乐于让自己融入集体，激发同事们的工作积极性，与企业一起分享成功与发展。相反，一个不善与人合作的 独行侠 式的员工，即使有再大的才能，也往往不受企业的欢迎。

有一则寓言，说有两个穷人没有饭吃，快要饿晕了。这时，一位善良的老人给了他们每人一件礼物:一根鱼竿和一篓鱼。拿到各自的礼物之后，两个人就分道扬镳了。得到一篓鱼的人迫不及待地吃起鱼来，没几天，鱼就被他吃光了。不久，他便饿死了。得到鱼竿的人忍饥挨饿，艰难地向海边走去。当他看到蔚蓝色的大海时，已用尽了最后一点儿力气，也手握鱼竿离开了人间。

后来又有两个穷人，在即将饿晕时也得到了老人同样的馈赠。他们并没有立即分手，而是坐下来商议了一番，决定相伴而行，共同去寻找大海。在途中，他们每天分享一条鱼。经过艰苦跋涉，两人终于来到了海边。从此，两个人开始捕鱼为生，并分别娶妻生子，过上了幸福的生活。

这则寓言告诉我们:一个人的智慧和力量总是有限的，只有学会合作和分享，你才有可能成为一个成功的人。

有句名言说：要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。一个员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值。作为工行的一名优秀员工，一名不可替代的员工，要有团结协作的精神，我们不仅仅是在工作上相互帮助，就是在生活上也要相互帮助。部门之间，也应相互帮助，全员参与经营管理的局面。相互要沟通，只要保持良好的心态，相互坦诚相见，一切从实际出发，从企业利益这个大局出发，什么样的问题和困难通过沟通都能解决，从而，取得我们个人和行里的共同成功。

第四篇：做不可替代的员工读后感

《做不可替代的员工》读后感

计划合同部 钟意

单位里搞了一个读书计划，新来的员工选读六本励志类的图书，在看完书后，要写出一篇读后感。书看完后是要互换着看的，我就首选了这本《做不可替代的员工》一书，并写了第一篇读后感，算是开场白。

《做不可替代的员工》是一本励志类的图书，199个页码，我差不多用了一周的时间，将它反反复复阅读了近两遍。在这之前，我也看过许多励志类的图书，每次都能让自己受益菲浅。

励志类的书给我感受最深的是，这样的书，主导思想其实不是教你怎么去做事才能成功，而是怎么做人去成就事业。这一本只有15万字的书里面，到处可见充满哲理意味的文字，里面还串插描写了许多商业名人成功的小故事。读这些浅显易懂的一个个小故事，会让我们更多的了解这些成功人士的成功秘诀，他们做事的风格和做人的行为准则。每个人都有自己不同的处世理念，但最后，他们都走向了成功，为什么呢？

当我深入阅读时，我发现，这些成功人士的身上，都有着许多的相似之处，比如韧性、好学、忠诚、敬业、富有创意等等，但我认为他们最大的共同点就是：做事的态度。只要用正确的态度对待工作你才能有机会走向成功。也许一个人的成功和机遇等因素有关，但所谓的机遇说到底是建立在个人做事的努力中的，试想，一个每天都在报怨工作出力太多，与得到的回报不成比例，而漠视工作的员工，老板

会给你机会吗？就是给了你机会，你要是不改变工作的态度，你能出多大成绩呢？没有成绩，也不会有那位老板傻到继续重用你。说到底，老板重用你，是希望你能发挥出更大的个人作用，推动企业向前发展。所以态度决定一个人走向成功的高度。

《做不可替代的员工》这本书，就是教你怎么去做一个优秀的员工，优秀到“不可替代”。书里有几句话说的非常好：员工要有主人翁精神，要学会“像老板一样思考”、“像老板一样热爱企业”，做工作要“永远全力以赴”认真对待。每个人都有能力的大小，关键是，自己得认识到自己的不足，并努力用学习来弥补，让自己继续成长，成长到“同事圈里你最棒”，那么——在你所工作的企业里，你就离“不可替代”不远了。

有能力只是一方面，要想被老板重用，还需要德才兼备。一个才华横溢的人，企业是非常需要的，但要是品行有问题，那老板也是不敢重用的，就是重用了也是小心翼翼的看着你，因为一个品行不好能力又棒的人，说不上那会就会对企业造成极大的损害，所以有时候还不如用品行好能才差一点的好，这也是大多数当老板的心态。所以在《做不可替代的员工》一书中，再次强调，要想在企业里被老板重用，获取一个成功的人生，就要学会怎么做人，怎么做一个德才兼备的人。

成功人士的身上总是有着他们的成功之道，在《做不可替代的员工》一书中，列举出了富兰克林的13个做人准则、吉拉德的“生活法则”、菲奥莉娜的“处事之道”等等详细内容，我读了后感到好的，觉得合适自己的就抄录下来，作为自己的“语录”，时刻提醒自己在生活的细节一一做到，如果我能做到这些，成功就在不远处。

第五篇：《没有人不可替代》读后感

《没有人不可替代》读后感

读罢《没有人不可替代》，掩卷而思，文中提到关于职场中方方面面的现象令人深思，对照自身的本职工作，从文中可以学习和总结以下感受：

一、身为职场，应充分具有竞争和危机意识。

目前社会已进入一个市场经济白热化时代，信息丰富，人才济济，如果我们在这样一个充满竞争的社会中还停滞不前，将势必会被他人轻易取代。于是，树立竞争和危机意识犹为重要，在公司里，不能以一时的成绩而固步自封，因为职场的成功不在于我们过去曾经取得了多么令人羡慕的成绩，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。

在工作中，提高工作效率，掌握工作方法，总结工作经验可以锤炼和提高我们的竞争力，对公司交办的各项事项积极认真执行，不拖拉不草草了事，提高日常工作的办事效率；对工作中遇到的问题注意掌握工作方法，并总结好的工作经验，不断提高自己在职场的竞争力。职场中，树立危机意识可以让我们时刻有紧迫感和责任感，从而提高自身的敬业精神。

二、加强专业和岗位技能知识，以知识储备，以熟练的技能赢得一席之地。

要想在今天的职场中有一席之地，还应努力更新专业知识，提高自身岗位技能。目前，新事物新知识新法规层出不穷，在人们的维权意识和消费意识不断提高的情况下，各项法规制度不断完善，这就必须要求我们去不断学习和更新自己的专业知识；同时，在工作岗位上，当具备了优秀的岗位技能，才能更加出色的完成公司交办的各项事务，才能赢得公司领导的认可。

三、热爱本职工作，提高工作责任感和工作创造性。

作为像物业管理这样的服务行业，常常会面对很多投诉和意见，在这些投诉和意见面前，如果没有一颗热爱本职工作的心，很难想像如何去应对工作和完成工作，除要热爱本职工作外，工作中的责任感也是驱使我们踏实为业主做好各项服务的基本点。