第一篇：新时期下高校辅导员如何做好学生的思想政治工作
新时期下高校辅导员如何做好学生的思想政治工作
高校是培养高技能、高素质人才的场所，是合格的社会主义事业的建设者和接班人的摇篮。“摇篮”里的高校学生正像毛泽东同志所说的“是早上八九点钟的太阳”，朝气蓬勃。因此，铸造他们的未来是一项任务艰巨、过程复杂、影响深远的工作，而担当这项关系到中华民族危亡的艰巨任务首当其冲的就是我们广大辅导员老师。面对新时期新的挑战，不辜负祖国人民的嘱托，托起民族的希望，高校辅导员应与时俱进，要提高新认识，创新大学生思想政治教育工作的新途径。
一、深刻认识政治工作的意义
每个人都在生活，人不可能离开生活，而生活应当高于政治，政治应当服务于生活。谁也无法脱离政治的影响，政治寓于生活之中。因此，认清政治与生活的关系，是我们思想政治教育的强大精神支柱和永不枯竭的动力源泉，同时也是大学生健康成长的航标和动力。只有社会政治局面稳定了，我们的生活才有希望。所以，高校政治辅导员必须引导大学生正确认识生活的方方面面，正确引导大学生如何面对生活中的积极因素和消极因素，扎实有效地开展思想政治教育工作，对大学生进行正确的世界观、人生观和价值观教育，使青年学生真正的拥护中国共产党，拥护社会主义，我们伟大复兴的中国梦才能实现。
思想政治教育是德育的重要组成部分。它的主要功能有两个：一是稳定社会、发展社会；二是和谐集体，规范和激励人生。对青年学生加强思想政治教育，不仅关系到社会的稳定与发展，而且关系到青年学生自身科学文化素质、劳动技能素质、身体和心理素质的提高。当前的大学生既要完成学业，又要关心所学知识能否适应未来需要，既要掌握基本的专业知识，还要具备信息时代获得新知识的基本能力，这必然会带来较大的学业、就业的双层压力，给思想政治工作带来了新情况和新问题。这些社会、学校多方面的压力使大学生在思想上有彷徨感，在心理承受方面也有很大压力。因此，在新时期新形势下，思想政治教育是高校的首要任务。在思想政治教育中，应突出思想政治教育工作教化人、塑造人和熏陶人的作用，为培养高素质的创新意识、创新情感、创新人格的创新型社会事业的合格人才打下坚实的思想基础，也更为建设小康社会、培养新型的社会主义建设人才奠定基础。
二、提高高校辅导员综合素质是新时期的要求
众所周知，大学里的氛围是自由活跃的。学生接触最多的莫过于辅导员，大至发展党员，小至检查卫生，辅导员与学生无不发生密切联系。所以，辅导员的综合素质对学生的影响是极其显著的。因此，提高辅导员的思想素质和管理能力便显得尤其重要。
辅导员工作面广，与学生接触频繁，突显了辅导员素质培养的必要性。大家知道，大学生正处在形成稳定的世界观、人生观的关键时期，对任何现象都比较敏感。所以他们周边的人和物无时不刻不在潜移默化地影响着他们的思想、学习和生活。如何使学生的人格更加健全，思想更趋理性和感熟。这就要求我们的辅导员必须具有高度的事业心和社会责任感，时刻不忘自己的使命和职责，用人文情怀去关心学生，教育学生，引导学生。这既是对辅导员的挑战，也是辅导员机遇。
三、开创高校辅导员工作的新思路
我们知道，辅导员首要工作职责是：帮助高校学生树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。积极引导学生不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念。随着高校内部管理体制改革的不断深入，辅导员的思想政治工作发生了深刻的变化，工作内涵不断延伸、任务和内容不断变化和扩展。
（一）转变思想观念 首先，我们必须遵循大学成才规律，树立人本思想教育观念。早在古希腊时期就提出了“人本自由”的命题,要求通过和谐的体育、德育和智育来促进学生的理性发展与体魄健全。在20世纪60年代美国兴起的一种教育观念——人本主义，它强调以人为本（即“学生中心论”），其中的代表人物心理学家罗杰斯提出了“以人为中心”的教育主张，认为教育对象是健全的、完整的人，重视人的价值、情感和潜能。只有把学生当成“人”了，学生的主观能动性就发挥出来了，就能起到事半功倍的效果。事实上,教育是人的教育,是教育者生命与受教育者生命相互交流的过程,教育是不能超出“人性”的限度,不能无视人性,无视人的价值,而应遵循人生命发展的原则,促进人的整体和谐更加完善的发展,并推动人生命的不断超越,最终达到人的自然性、社会性、自主性的有机结合。
其次，把传统的“教育管理好青年学生”模式转变为竭诚服务青年大学生，围绕“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”的根本要求展开思想工作，促进青年学生的全面发展和健康成才。青年大学生是祖国各项社会事业建设的主力军，也是党的革命事业的助手和后备军。因此，辅导员一个重要任务就是巩固和扩大党的青年群众基础。要巩固和扩大党的青年群众基础，就要竭诚为青年服务，解决青年最关心的问题。目前，青年大学生最迫切的愿望就是成才、发展。对此，我们辅导员要把服务青年大学生学业、就业作为竭诚服务青年学生的具体举措，作为学校思想政治工作的重要内容，贯穿于教学的全过程，把大学生团结到党的周围，从而巩固和扩大党的青年群众基础，实现社会主义事业的稳步发展。
最后，建立公平的评判标准，确立新时期青年大学生的成才观。公平正义能促进良好人际关系的形成，有利于社会的和谐发展，减少或避免社会冲突，有利于社会的长治久安。更有利于促进人类社会的进步与发展。在和谐的环境中，我们的大学生不仅仅可以学到专业知识，还对社会的认识以及人生价值这样重大的问题上有正确的立场。
（二）创新工作方式
当前国内外的各种社会思潮相互激荡，一些影响稳定的因素时隐时现，思想政治工作面临的任务既艰巨又繁重。因此，研究探讨思想政治工作方式方法显得尤为重要。
1、强化思想，着眼未来。目前，要使得青年大学生有着美好的未来，则必须现在解决他们的实际问题。首先要做好“四件实事”。贫困生资助工作、学业就业服务指导工作、后勤服务管理工作、心理健康和教育工作。通过为大学生做好实事，建立起学院与大学生相互信任的关系，吸引学生主动地参与和积极地支持思想政治工作，从而强化理想教育的权威性和有效性。
2、转变思想教育方式，从灌输教育转向学生自我教育为主 马克思主义者认为，教育同自我教育是统一的过程，自我教育在一定意义上来说是教育的结果,又是进一步教育的条件或内部动力。因此，我们一是通过教育者与被教育者的双重身份的体验，体会自身价值的体现；二是通过建立思想骨干队伍来实现学生管理学生，提高了灵敏度和透明度，达到了自我提高的目的。
3、实行学校、家庭、社会三位一体并重的思想政治教育
在学校教育中，虽然辅导员是核心、是桥梁，同时还要依靠学校很多部门的协调工作。但这还远远不够，辅导员或学校管理人员还要经常与学生家长联系，积极发挥亲情教育的作用，时刻深入了解学生每一阶段的思想动态。另外，辅导员为了全面提高学生的能力，提高高校学生的综合素质，还要带领和发动学生积极参加诸如志愿者工作的社会实践，让学生在各种社会调查及社会活动中，使思想情操得到熏陶、得到升华，使学生的个性得到保护、得到发展。
第二篇：浅谈新时期如何做好高校辅导员工作
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浅谈新时期如何做好高校辅导员工作
作者：王莉 徐忠杰 庄金鑫
来源：《现代交际》2011年第08期
［摘要］辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，更是大学生健康成长的指导者和引路人。如何做好辅导员工作将影响着学生的健康成长和全面发展。［关键词］高校 辅导员 学生工作
［中图分类号］G645 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2011）08－0183－01辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，更是大学生健康成长的指导者和引路人。高校辅导员为培养社会主义合格建设者和接班人以及为维护高校和社会的稳定做出了重要贡献，是保证高等教育事业持续健康发展不可或缺的重要力量。如何做好辅导员工作将影响着学生的健康成长和全面发展。
一、加强学习，提高思想道德素质
为了有效地完成本职工作，辅导员应坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的理论基础知识和方针政策，学习行政管理和业务知识，坚持不懈地汲取新知识、新思想、新观念，树立先进的科学发展观。要履行好辅导员职责，必须具备所需要的基本素质；必须有更多的知识和能力；必须掌握各方面的信息，面对新事物有敏锐观察力，准确的判断力，与时俱进，使思想观念始终保持在时代前列；坚持坚定的政治方向，坚持执政为民思想，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和解决实际问题的能力。只有这样才能保障各项工作的顺利开展。
二、紧抓工作要点，提高工作能力
制订两个“一二三四”计划：
（一）第一个“一二三四”是：一二三四的工作目标。即：第一年摸情况、打基础；第二年做规划、努力干；第三年订制度、搞规范；第四年见成效、上台阶。
（二）第二个“一二三四”是：制定清晰的“一二三四”学生工作思路。即：一个中心、两大抓手、三大特色、四条主线。
1.其中一个中心是：以培养学生的“好品质、强能力、高素质”为工作中心，促使学生个性自由、和谐健康、全面发展。
2.两大抓手是：（1）狠抓学工队伍的作风，树立“三个意识”（责任意识、服务意识、育人意识），做到“三勤”（勤到学生宿舍、勤到学生课堂、勤于指导学生的课余活动）。（2）狠抓学生的学风：具体要求学生“三有三证三高二低”（三有：上课有效率、活动有效果、学习有收获；三证：学生在毕业前应拥有英语等级证书、计算机二级证书、中级以上职业资格证书；三高：高出勤率、高活动参与率、高就业率；二低：低作弊率、低事故率）。
3.在做好基础工作的同时，抓好三个特色活动。
4.四条主线：重在“制度化、规范化、科学化”。四条日常主线为：（1）以思想政治教育为学生党建的主线；（2）以锻炼学生技能为专业活动的主线；（3）以培养学生素质为团学工作的主线；（4）以学生高就业率为就业指导的主线。
三、抓党团建设，坚定学生理想信念到位
大力实施学生党建“五三四四”工程。学生党建的“五三四四”工程即：学生党建的“五进”工程和学生党员做到“四个四”的承诺制。
学生党建的“五进”工程即：第一，进教室；第二，进宿舍；第三，进网络；第四，进社团；第五，进社会。每一进当中有三个方面的具体规定。落实“五进”工程，学生党员具体做到四个“四”。即：四个责任、四个带头、四个保证、四个关心。
四、抓宿舍文明，“同住、知情、关心、引导”到位
坚持辅导员入住学生公寓制度，经常深入学生宿舍，坚持晚点名制度，及时解决学生在学习和生活中遇到的实际问题，狠抓文明宿舍和宿舍文化建设，把学生宿舍变成学生养成良好品行和习惯的道德实践基地。
五、抓学业、职业生涯服务，为学生人生发展引路到位
针对不同专业学生实施“双步导航制”工程，提升综合职业素质。所谓“双步导航制”双步：第一步在大一新生中开展为期一年的“学习导航制”，指导新生尽快适应大学生活、学习、工作及人际交往等；第二步在大二学生中开展为期一年的“职业导航制”，提升综合素质，增强就业竞争能力。
以职业鉴定培训为依托实施双证制度，锤炼就业技能。
六、抓班风学风，营造浓郁成才氛围
集中开展优良班风创建活动，辅导员应认真落实与学习困难学生谈话、听课制度，明确班级目标，健全班级制度，积极开展班级活动，重视学生骨干培养，营造良好的班风学风，把班
集体变成学生自我发展的平台和温馨和谐的家园，学生成长成才的小环境不断优化，学生学习成才氛围才会浓厚。
七、抓健康教育，为学生身心和谐护航到位
作为大学生健康教育三级网络体系中二级网络的重要负责人，辅导员担负起了“促使学生形成良好的道德品质、健全的人格、健康的心理和强健的体魄”的责任。应积极开展健康普查、个体咨询、团体辅导、危机干预等活动，积极参与健康教育教学工作，为学生的身心和谐发展保驾护航。
【参考文献】
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[2]何碧.高校辅导员的职业素养[J].黔西南民族师范高等专科学校学报,2007(6)．
第三篇：浅谈如何做好新时期思想政治工作
浅谈如何做好新时期思想政治工作
思想政治工作是解决人们思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是我们党的优良传统和政治优势、随着市场经济的发展，如何做好企业职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在运输管理中的优势，是我们基层单位思想政治工作者深思熟虑的课题。
一、内容创新，推动思想政治工作新发展
在新历史条件下，思想政治工作者应充分认识到基层的思想政治工作的重要性、必要性、树立正确的观念、全新的观念，具有鲜明时代特色的观念，以适应时代发展对思想政治工作的要求。同时，还必须创新教育方法。坚持先进性，力求实用性，要从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用多种学科知识和手段。坚持继承与创新，先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动，一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。
二、机制创新、提高思想政治工作的实效
开创思想政治工作的新局面，机制创新是平台，是基础、思想政治工作者要根据不同的时期和不同阶段工作重点的不同，找出相应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。要因时制宜，善于捕捉最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重
重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情结低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能会事半功倍。要因人制宜，应根据具体情况有选择地确定思想政治工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把琐”。譬如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄的予以点化；对于性格外向、直爽的员工可以开诚公布地交流等等，只有这样，思想政治工作才能发挥出其真正的效力。
三、方法创新增强思想政治工作的灵活性
工作方法的创新，既要继承传统有效的方法，又要有鲜明的时代特色，要针对单位青年人数多，职工年龄结构偏小的特点，笔者以为，政工干部应从以下几个方面 加强青年职工的思想政治工作，提高实效：第一，注重以情感人。青年人与青年人需要态度密切相联思想政治教育不能忽视与青年的情感，交流、要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育就能入耳、入脑、入心。因而我们的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青年思想教育的情感中去，增强思想教育的实效性。第二、善于寓教于乐。青年人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者要根据当前青年的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样化、更贴近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并将自已融入其中。
第三、讲究激励引导。青年人对工作、生活充满激情，充满干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。而由于思想上的不成熟，也存在处事武断冒失的缺馅。这些都需要思想政治工作者积极的激励，顺利时予以有效引导，为青年人营造一个专心工作、安心干事的氛围。
总之，新时期政治思想工作只能加强、不能削弱。我们要继承和发扬我党政治思想工作的优良传统，不断研究和探讨新时期思想政治工作的新思路、新方法、新途经，为促进运输事业又好又快发展做出更大的贡献。
第四篇：浅谈新时期下如何加强思想政治工作
浅谈新时期下如何加强思想政治工作
物探采集研究所魏银同
近几年来我处相继开展了“三讲教育”、“三个代表”重要思想学习活动、党员先进性教育等，有力的推进了我处物探事业的改革和发展。但是，新形势下我处思想政治工作的针实性和实用性还不强，主要存在以下弊端：一是过分注重形式，不同程度的存在着形式主义。二是言行不一现象较为普遍。几少数人经常唱高调，说一套，做一套。三是没有与培养、关心紧密结合起来。
我认为，针对以上弊端，新时期下我处思想政治工作应从以下几方面抓起：
1、以身作则，领导带头
思想政治工作领导带头是关键。领导不带头，再做思想政治工作也只是摆设。在实际工作中各级领导班子成员率先垂范。要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人遵守的，自己首先要遵守。若不如此，别人会对你阴奉阳违，直接影响到思想政治工作的效果，不利于扎实推进我处的可持续发展。希望我们党员干部要身体力行“三个代表”的重要思想。说在嘴上，落实在行动上，体现在效果上。情为民说系，利为民说谋。这样才能将广大干部拧成一股绳，扎实做好工作。
1、树立典型，宣传典型
思想政治工作，典型示范是我们党传统的思想政治教育方法之一。因此我们各级领导班子成员要善于发现典型，培养典型，树立典型，宣传典型，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展，让广大干部员工
“感染自我，吾省吾身”。
2、注重培养、激励
人的行为动机分为两种，一是政治上的进步，二是经济上的收益。从根本来说，思想政治工作就是要针对人的行为动机，建立一个有效的培养激励机制，政治上对他们进行培养，经济上进行激励。我认为离开了培养与激励相结合的方式，在市场经济条件下，在思想多元化的前提下，思想政治工作会变成空洞的说教，难以发挥应有的作用。因此思想政治工作要充分利用两种资源，一是经济资源，二是政治资源，要充分挖掘“储量”，发挥“增量”。如积极培养入党积极分子，工作能力强的要委以重任，成绩突出的要大胆提拔，至少要进行精神性鼓励，满足干部职工的荣誉感，让他们看到“道路是曲折的，但前途是光明的，自己是有奔头的”同时要进行政绩考评，给予适当的物资奖励。
3、谈心、交心，用真实的感情打动员工
谈心交心活动是“三讲”教育中的一种有效方法，也是思想政治工作中的一项有效措施。思想政治工作是一项春风化雨的工作，强调的是“润物细无声”，没有谈心交心活动是不可能做到的。这就要求我们做干部员工的贴心人，经常和他们谈心交心，及时发现他们在思想上，工作上和生活上存在的各种困难与问题，并有针对性的采取措施，解决他们的生活困难，解开他们的心病，使他们不断感受到党和政府对他们政治和生活上的关心，从而安心生活，努力工作。
4、开展有声有色的娱乐活动
思想政治工作内容上是 严肃的，但形式上丰富的。因此在加强思想政治工作中，我们要坚持以创建精神文明和党建文明为中心，充分发挥党、团、青、工、妇的积极作用，开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，丰富思想政治工作的内容。
第五篇：探讨新时期下企业团委如何做好青年思想政治工作
探讨新时期下企业团委如何做好青年思想政治工作
中煤平朔集团有限公司救护消防应急救援中心
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02
摘 要 青年员工是一个企业的活力源泉，不断的吸收青年人是为企业的健康发展注入了新鲜血液，但同时青年员工在工作中也有着许多的不足，需要企业团委对广大的青年员工开展有效的思想政治工作，本文就新时期下企业团委如何做好青年思想政治工作展开了分析与讨论。
关键词 企业团委 青年 思想政治工作
当前我国特色社会主义市场经济的建设正高速发展，许多企业不断的根据实际情况调整自身，使得青年员工在企业中的比例迅速增加。在这新的历史时期中，做好青年员工的思想政治教育工作也成为企业是否能够发展壮大的重要前提。
一、做好企业青年员工思想政治工作的意义
青年员工是一个企业的力量基石，是一个企业未来发展的重要保障，是保证企业活力的重要来源。青年人有着活跃的思维能力，敏捷的反应能力，在工作中能够及时的发现问题，分析问题，解决问题。青年人有着良好的身体素质，能够保证高效的工作状态。但同时，青年员工也有着许多的缺点和不足，青年人的思想开放，极易受外界因素所影响，?]有稳重的心理状态以及强大的心理承受能力，缺少自我控制能力。这就证明了青年人需要进行正确良好的思想政治教育工作。在当前的社会企业中，青年员工的比例越来越多，许多的青年员工在工作是缺少正确的工作观念，自我管理能力不足，经常违反公司规定，作风散漫。同时缺乏对工作的热情以及对工作的责任观念。这些都需要企业的团委机关加强对青年员工进行思想政治教育工作。在公司中进行青年员工的思想政治教育是党思想政治工作中不可或缺的一部分，在社会中青年人是最具有竞争力的，是未来建设特色社会主义的主力，企业的青年员工应当在党的指导下成为未来社会主义伟大事业的接班人，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。
二、做好青年员工思想政治的工作要求
（一）必须与企业的经营活动相结合
做好青年员工的思想政治教育工作是为了真正的提高企业的各项经营活动的发展建设，所以要做好青年员工的思想政治工作就一定要与企业的经营联系起来，这样才能保证思想政治教育工作的长久持续，才能真正的将爱岗敬业精神融入到青年员工的思想政治工作中去，才能让青年员工真正的了解提升自身思想素质、业务能力以及服务态度的重要意义，到达提高企业经济效益，促进企业健康持续发展。
（二）必须与企业文化特色相结合
企业文化是一个企业工作理念的重要标志，是企业员工思想文化的集中体现，所以要做好青年员工的思想政治工作，就必须与企业文化进行有机的结合，在进青年员工的思想政治教育工作时，也要不断的进行企业文化的建设与进步，树立健康先进的企业特色文化，将与时俱进思想精神的精髓融入到企业文化的建设中，打造积极向上的企业文化风气，提高企业文化的宣传力和感染力，树立先进模范，通过良好的企业文化熏陶青年员工建立正确的思想文化观念。
（三）必须与青年员工实际情况相结合
想要做好青年员工的思想政治教育工作，就必须与青年员工的自身实际情况相结合，根据青年员工的特点，制定科学合理的教育工作方案。青年人最大的特点就是非常希望得到认可和尊重，所以应当合理的利用青年人的心理特点，在进行思想政治工作时以鼓励和认同作为主要的教育手段。在进行思想政治教育时，应当主动的与青年员工进行沟通，了解青年员工当下的工作心态，以一个平等的姿态与青年员工进行交流，尊重青年员工的自尊心，在针对青年员工进行思想政治教育时，要有一定的耐心，对待青年员工要有更多的关爱，减小青年员工对教育工作的抵制抗拒心态，切实提高工作效果，提升青年员工对企业的认同感，进而激发青年员工对思想政治教育学习的主动性。
三、做好企业青年员工思想政治工作策略
（一）加强思想道德教育
在进行青年员工的思想政治工作中，应当重点进行青年人思想道德教育，在公司应当展开思想道德的学习小组，加强正确道德理念的宣传和教育，经常进行有关思想道德建设的主题活动，指导青年员工不断提高自身道德水平，建立健康良好的个人道德是非观。可以为青年员工树立一些典型榜样，有效刺激青年员工的好胜心理，激励青年员工进行竞争式学习，不断的鞭策自己，提升青年员工的思想政治教育的工作质量。设立道德模范标杆，激发青年员工的学习动力，主动的建设自身的道德观念。
（二）提高关注程度
在进行青年员工的思想政治教育工作时，应当积极的发挥团委的指挥能力，做到各个部门目标一致，充分发挥自身的长处，提高领导层对青年员工思想政治教育工作的关注程度，切实做到将这一工作加入到团委领导的日程中，加快青年员工思想政治工作的布置、展开与实施，积极组织青年员工进行有意义的日常活动，培养青年员工健康良好的兴趣爱好，提高青年人的道德素质，树立青年人爱岗敬业精神。
（三）健全思想政治教育的工作体制
建立一套完整的青年员工思想政治工作体系是保障青年人思想政治教育持续健康发展的前提条件。在新的历史时期下，企业团委应当整合企业内部所有的资源，充分的调动起相关的部门，设计出合理的工作体系，使青年人的思想政治教育工作能够依照制度章程顺利进行，可以根据教育工作的目标，将青年员工的思想政治教育工作分成若干个小的部分进行科学合理的教育。公司团委可以组织建立相关的思想政治教育团队，专门负责健全企业思想政治工作的体制，听取青年员工的学习建议，让公司的思想政治教育工作制度尽最大可能的符合青年员工的生活实际情况。在制定体制时，应当做到科学合理、生动活泼，充分的体现出青年员工的年龄特色。
（四）为青年员工树立明确的目标
远大的目标是青年人不断奋斗的不竭动力，企业的团委应当培养青年员工树立远大崇高的个人理想，教导青年员工将自己的个人理想与党和国家的共同理想有机的结合，加强青年员工的思想精神建设，提高青年员工的政治觉悟，运用特色社会主义理论为青年员工建立健康正确的政治理念。
（五）加强企业文化建设
在进行青年员工的思想政治教育工作的同时，应当健全企业自身的特色文化，运用健康积极的企业文化熏陶青年员工建立自身正确的工作观念，指引青年员工摒弃不良的生活作风和工作态度，杜绝享乐主义、拜金主义等不健康思想的传播。企业文化精神建设也需要与时俱进，应当将企业自身的文化与现实的实际情况相结合，让企业文化具有鲜明的时代色彩，能够吸引青年员工的注意力，在进行企业文化建设时应当更贴近当代青年员工的思想特点，在进行思想政治教育工作时要适当改革自身的教育方法，及时的调整工作内容，充分的调动起青年员工对于思想政治教育的热情。
四、结语
总而言之，青年员工进行思想政治教育工作是一个企业健康持续发展的前提条件，应当积极扩展青年员工的思想道德建设，提高团委领导的关注程度，健全规范青年员工思想政治教育的工作体系，树立青年人崇高远大的个人目标，加强企业的文化特色建设，切实将青年员工的思想政治工作落到实处，使青年员工成为企业健康发展的生力军。
参考文献：
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