新时期下的思想政治工作

第一篇：新时期下的思想政治工作

武胜县街子工业园区管理委员会

开展新时期下的思想政治工作

街子园区:周中斌

在全面推进事业单位人事制度改革的新的历史时期，思想政治工作面临着许多新的情况、新的问题和新的挑战。要适应改革的新形势，思想政治工作必须贴近经济建设这个中心并赋予新的内容，使之更好地服从和服务于新形势发展的需要。要做好新时期事业单位思想政治工作，必须从以下几个方面着手。

一、必须解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新随着事业单位人事制度改革的全面展开，建立以聘用制为主的用人机制，实现事业单位用人制度由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，变单位用人为社会用人，这就打破了以往干部职工的“铁饭碗”，使干部职工的身份发生了转变，竞争日趋激烈、人员分流等。许多干部职工对此思想上有抵触情绪，增加了事业单位思想政治工作的难度。因此，要做好新时期事业单位思想政治工作，就一定要从实际出发，有的放矢地教育引导广大干部职工去认识改革、理解改革、支持改革、投身改革，自动摒弃陈旧观念，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，用“多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得”的社会主义按劳分配理论来武装头脑，从而激发精神力量，上下同心，1最大限度地发挥出单位党组织的战斗力和凝聚力，促进本单位的事业全面健康发展。

二、必须坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人

所谓以人为本，就是要尊重职工的主体地位，关心维护职工利益，以干部、职工群众为根本，真正把干部、职工群众的冷暖和需求放到重要位置。思想政治工作要多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，必须牢固树立以人为本思想，紧紧围绕人做文章，把“尊重人、关心人、理解人”作为开展一切工作的前提。尊重每个人的正常志趣和个性，理解和关心每个人的情感、处境和需要，把尊重人、理解人、关心人和教育人有机地结合起来，不能忽视思想政治工作的教育功能，这样可以加强干部职工的参与意识，培养干部职工对单位的归属感与拥有感，激发、鼓励他们奋发进取的热情，使干部职工与单位结为命运共同体，形成“以人为本、继承创新”的良好局面。

三、必须因时制宜、因人制宜

事业单位思想政治工作是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作，要做好这项工作，必须要有针对性，因人制宜，做得“活”。要针对不同年龄、性格、文化结构、家庭情况，灵活多样、生动活泼地做好思想工作，决不能不分对象的“一刀切”、“一锅煮”，所讲的道理要适合群众的认识水平。此外，在做思想工作时，还要注意细节，要了解教育对象的一言一行、心理动态，不能道理空泛，与实际对不上号。要避

2免讲者苦口婆心，听者无动于衷。道理要贴近生活，贴近实际，尽可能选择共鸣点，寻找与干部职工在思想感情上的共同点、一致点和共振处，以激发干部职工的积极性和工作热情，增强团结精神和凝聚力。切忌讲一些大家听不懂、不能理解的空话、套话，这样才能避免思想政治工作的空洞抽象。

四、必须注重实际、讲求实效

思想政治工作做得成功与否，关键是看有无实效。过去，一些事业单位的思想政治工作者只看重思想政治工作的形式，忽视了思想政治工作的根本目的，以及思想政治工作的实效。其实，思想政治工作就是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想政治觉悟，并在此基础上去调动人的积极性，从而做好其他工作，完成所有任务。因此，思想政治工作必须坚持从实际出发，走群众路线，认真倾听广大干部、职工群众的呼声，关心干部群众的疾苦，为职工群众解决热点、难点问题，为他们办实事、好事，解除他们的后顾之忧，帮助他们树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，提高他们的思想政治觉悟，并在此基础上调动他们工作的主动性、积极性和创造性，从而群策群力，为国家、社会、单位和个人的发展作出贡献。

二○一一年三月十六日

第二篇：浅谈新时期下如何加强思想政治工作

浅谈新时期下如何加强思想政治工作

物探采集研究所魏银同

近几年来我处相继开展了“三讲教育”、“三个代表”重要思想学习活动、党员先进性教育等，有力的推进了我处物探事业的改革和发展。但是，新形势下我处思想政治工作的针实性和实用性还不强，主要存在以下弊端：一是过分注重形式，不同程度的存在着形式主义。二是言行不一现象较为普遍。几少数人经常唱高调，说一套，做一套。三是没有与培养、关心紧密结合起来。

我认为，针对以上弊端，新时期下我处思想政治工作应从以下几方面抓起：

1、以身作则，领导带头

思想政治工作领导带头是关键。领导不带头，再做思想政治工作也只是摆设。在实际工作中各级领导班子成员率先垂范。要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人遵守的，自己首先要遵守。若不如此，别人会对你阴奉阳违，直接影响到思想政治工作的效果，不利于扎实推进我处的可持续发展。希望我们党员干部要身体力行“三个代表”的重要思想。说在嘴上，落实在行动上，体现在效果上。情为民说系，利为民说谋。这样才能将广大干部拧成一股绳，扎实做好工作。

1、树立典型，宣传典型

思想政治工作，典型示范是我们党传统的思想政治教育方法之一。因此我们各级领导班子成员要善于发现典型，培养典型，树立典型，宣传典型，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展，让广大干部员工

“感染自我，吾省吾身”。

2、注重培养、激励

人的行为动机分为两种，一是政治上的进步，二是经济上的收益。从根本来说，思想政治工作就是要针对人的行为动机，建立一个有效的培养激励机制，政治上对他们进行培养，经济上进行激励。我认为离开了培养与激励相结合的方式，在市场经济条件下，在思想多元化的前提下，思想政治工作会变成空洞的说教，难以发挥应有的作用。因此思想政治工作要充分利用两种资源，一是经济资源，二是政治资源，要充分挖掘“储量”，发挥“增量”。如积极培养入党积极分子，工作能力强的要委以重任，成绩突出的要大胆提拔，至少要进行精神性鼓励，满足干部职工的荣誉感，让他们看到“道路是曲折的，但前途是光明的，自己是有奔头的”同时要进行政绩考评，给予适当的物资奖励。

3、谈心、交心，用真实的感情打动员工

谈心交心活动是“三讲”教育中的一种有效方法，也是思想政治工作中的一项有效措施。思想政治工作是一项春风化雨的工作，强调的是“润物细无声”，没有谈心交心活动是不可能做到的。这就要求我们做干部员工的贴心人，经常和他们谈心交心，及时发现他们在思想上，工作上和生活上存在的各种困难与问题，并有针对性的采取措施，解决他们的生活困难，解开他们的心病，使他们不断感受到党和政府对他们政治和生活上的关心，从而安心生活，努力工作。

4、开展有声有色的娱乐活动

思想政治工作内容上是 严肃的，但形式上丰富的。因此在加强思想政治工作中，我们要坚持以创建精神文明和党建文明为中心，充分发挥党、团、青、工、妇的积极作用，开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，丰富思想政治工作的内容。

第三篇：新时期思想政治工作初探（精选）

新时期思想政治工作初

赵

思想政治工作是为完成党的政治任务而对广大人民群众进行的思想教育和转化工作。它的宗旨是保证党的政治任务的完成和奋斗目标的实现，任务是解决人的思想问题和普遍提高人的思想政治素质，目的是充分调动人的工作积极性与创造性。

我们党在长期的革命斗争和经济建设的实践中，形成了思想政治工作的优良传统，“思想政治工作是经济和其它一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在我国的社会主义革命和建设所取得的各项胜利中发挥的巨大作用和其应有的重要地位。

思想政治工作的一个重要特征，就是它具有很强的实践性，它在实践中产生，随实践的深入而深入，并随实践变化而不断发展变化，变更自己的内容和形式，完善自己的原则和方法，以便更好地服务于党的中心工作。

在以全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的历史时期，如何使思想政治工作适应新形势的发展，并在全面推进社会进步中发挥应有的作用，是一个亟待研究和探索的问题。下面就这一问题谈几点认识：

一、新时期思想政治工作的指导思想

在新的历史条件下，要切实加强和改进思想政治工作，就必须确立明确的指导思想。我认为，当前思想政治工作总的指导思想应该是：

1、以党的社会主义初级阶段的基本路线、方针和政策为指导，牢固地树立思想政治工作要为发展生产力，推进社会全面进步而服务的思想。加强和改进思想政治工作的根本出发点，就是要以改革总揽全局，以经济建设为中心，服从和服务于党的总任务、总目标，彻底改变过去那种不适应的状况，进一步发挥我们的政治优势。

2、一手抓改革开放，一手抓思想政治工作。改革越是深入，越需要加强思想政治工作，因为改革只有以强有力的思想政治工作做保障，才能得以顺利实施。各级领导干部要进一步树立思想政治工作与经济工作和行政工作相结合的“一体化”观念，坚持两手抓，两手都要硬，二者不可偏废。

3、思想政治工作要坚持讲究实效，深入人脑的原则，坚持“说服、示范、引导、激励”的基本工作方式，做好“四个”转变：一是在指导思想方面，由过去的政治运动式，转到尊重人、理解人、调动人的积极性上来，各级领导要学会运用正确的方针、政策去启发和引导群众；二是在工作方法方面要变“堵塞”为“疏导”，变“封闭”为“开放”；三是在教育方面，由单一呆板的方式转变为寓教于文，寓教于乐，寓教于各种服务之中的活动方式；四是要转变空洞的政治说教形式，把解决职工的思想问题和解决职工的实际困难结合起来，以理服人，以情感人，以行引人。

4、要把单纯政工部门做思想政治工作切实转变到党、政、工、团齐抓共管上来，把依

靠少数政工干部做思想政治工作转变到依靠大多数人做思想政治工作上来，变“独唱”为“大合唱”，形成一支庞大的思想政治工作队伍，促成思想政治工作的“社会化”。

5、用“生产力”的标准来检验思想政治工作的成效。一切思想政治工作都必须有利于发展我国社会主义社会的生产力，有利于促进我国综合国力的提高和人民生活水平的改善，有利于社会的稳定和全面进步，否则，就要进行改进。因此，检查和衡量思想政治工作的标准，应包含三个方面的内容：一是看劳动者、经营者的社会主义积极性是否调动起来了；二是看劳动生产率是否提高了；三是看人们的思想道德素质和科学文化素质是否提高了。归根结底要看是否促进了生产力的发展和社会的全面进步。

二、新时期开展思想政治工作的途径和方法

1、转变观念，找准思想政治工作的位置。

新时期我党的“中心工作”是经济建设，这就要求思想政治工作要服务于经济工作。事实说明，思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点上，有着不可替代的作用。要改变过去那种思想政治工作在任何时候都是“高于一切”、“大于一切”的观点，切实树立“服务”观念，这样才能找准思想政治工作的位置，有了正确的位置，才能有明确的目标，才不会有失落感。从另一个角度上来说，地位与作用也是相互联系的，确立相应地位的本身，就是对其作用的肯定；空有其位，不发挥应有的作用，这地位就不会长久。从这种意义上讲，思想政治工作只有在服务于经济的工作中发挥出重大作用，才能确立其重要地位。

2、领导重视，使思想政治工作落到实处。

领导干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，并且身体力行。领导参与能使思想政治工作目标明确，能与经济工作和行政工作相配合，对调动人们的积极性与创造性更具好的效果。应该认识到，领导抓行政事务和经济工作是务实，抓思想政治工作也并非务虚，虚功实做，注重实效，结果也是实功。

3、解放思想，搞好思想政治工作的改革创新。

思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，冲破来自“左”的方面的束缚，破除旧框框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题，否则，在教育别人时，说着说着竟发出了感叹，显出无奈，甚至带出了牢骚，这样又怎么能起到教育的效果呢？思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作与经济工作改革创新的同步，适应经济建设的需要。

4、加强研究，建立思想政治工作科学理论体系。

要对新时期思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论、应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系，这些理论的建立，有助于从根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形势有变，理论不乱，”当然也有助于工作的有效开展。

5、提高素质，加强思想政治工作队伍建设。

思想政治工作队伍尽管是一个群体概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作队伍的专门机构是加强思想政治工作的组织保证。党、政、工、团齐抓共管是使思想政治工作群众化的基础，但系统性教育，经常性工作，长期的理论研究，实践经验的总结推广等等离不开专职机构的建立这个基本条件，而且这种机构还应该是精干的，富有战斗力的集体。为此加强队伍建设，重点应放在思想政治工作者基本素质的提高，包括政治思想素质、道德品质素质、知识素质、能力素质、身体心理素质等方面，基本素质的提高，有多种途径和具体方法，但主要有两条，一是加强学习，二是实践锻炼。

6、在思想政治工作的具体形式上要大胆探索，勇于创新。

首先，思想政治工作要由“封闭式”向“开放式”转化。新时期人们的思想比较活跃，新的价值观念、市场观念、时间观念、竞争观念的出现，使一些过去传统的工作方法显得无力，有人感叹“老办法不能用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不敢用，”这从一定程度上说明，不改进方法，思想政治工作就无法很好地开展。为此，在开展思想政治工作时要改变过去那种单纯地依靠专职部门和专职人员的情况，要实行党、政、工、团齐抓共管、互相配合、通力合作的最有效、最优化的“开放式”模式，这样才能收到更好的效果。

其次，思想政治工作要由“填鸭式”向“疏导式”转化，当今人们由于受“文革”时期“假、大、空”遗毒的影响，又耳闻目睹了当今社会的一些不正之风，对思想政治工作有逆反心理，他们不乐于接受高高在上者的训导，喜欢以民主、平等的姿态与教育者一起共同探讨、交流。为此，我们要多和他们进行交流，要动之以情、晓之以理、导之以行。

再次，思想政治工作者也要积极引导人们进行自我教育。当前，人们的主体意识普遍提高了，希望多一些自我教育的机会，自己主宰自己，自己管理自己，自己改造自己。因此，作为我们思想政治工作者必须改变过去那种唱独角戏的状况，等等。

总之，为了加强和改进思想政治工作，我们既要坚持已被历史经验证明的有效的传统形式，又要经常注意研究经济和社会生活中出现的带有倾向性的新情况、新问题。从多方位和多渠道大胆地开拓新路子，探索新方式，采取为人们所欢迎的科学有效的多种形式，加强对他们进行生动活泼的思想政治工作。如果我们仍然抱残守缺，墨守成规，不换脑筋，不提高思想政治工作的实效性和针对性，不但会使思想政治工作失去对象，失去生命力，而且也不能更好地为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟事业服务

第四篇：浅谈新时期思想政治工作

浅谈新时期思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我党发挥政治优势，战胜各种艰难险阻，取得一个又一个胜利的重要法宝。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和完善，经济成份和经济利益的多样化、社会生活方式、组织形式以及就业岗位和就业形式的多样化的趋势日益显现，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。面对新情况、新变化，做好新时期思想政治工作必须与时俱进，认真研究新时期思想政治工作的特点和规律，探索新方法，加强和改进思想政治工作。

做好新时期思想政治工作。首先，要研究分析工作对象出现的新情况和新变化，努力增强思想政治工作的主动性、前瞻性。随着改革的不断深入和许多新阶层、新群体的出现，思想政治工作对象也随之发生了相应的变化。工作对象的变化，对思想政治工作内容、方法、手段等提出了全新的要求。为此，思想政治工作要适应社会主义市场经济发展的要求。认真研究思想政治工作对象出现的新情况，新变化，增强思想政治工作的主动性。

思想政治工作是以人为对象的，要求我们坚持历史唯物主义的群众观，坚持人民群众在建设中国特色社会主义事业中的主体地位；要求我们把人民群众的根本利益作为建设中国特色社会主义事业的出发点、落脚点，不断实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益；要求我们最大限度地调动一切积极因素，因而就要以情感人，以情动人。人是有理想的，所做的一切都希望得到别人的理解和尊重，这要求我们思想政治工作者，从每个职工的实际出发，去解决他们的困难和问题。而且，要针对实际工作中的新情况和新问题，研究分析市场经济条件下职工的价值取向和行为方式的变化，密切结合他们的思想实际做思想政治工作。做到政治上关心，生活上帮助，工作上支持，从而把思想政治工作做到实处。

其次，思想政治工作，要强化时代意识和需求意识。进入新的历史发展阶段，社会发展突飞猛进，各种新事物和新思想不断出现，思想政治工作面对新情况、新问题，要增强时代感，加强时效性，了解职工的需求，是党的思想政治工作的根本要求。

作好新时期思想政治工作，还要把握时代脉博，跟上时代的发展，站在社会主义市场经济的角度，研究群众的需求，有的放矢的做职工的思想政治工作。同时，要认识到作为一切工作“生命线”的思想政治工作，是为党和国家事业服务的。新时期的思想政治工作，不但要强化时代意识和需求意识，更重要的是思想政治工作为党和国家的各项工作更好地开展，提供了思想保障。

第三，思想政治工作要贴近实际，突出重点，增强思想政治工作的实效性。

思想政治工作贴近实际，要求我们关心群众疾苦，倾听群众呼声，研究群众利益，体察群众情绪，解决群众困难，始终与群众心连心、同呼吸、共命运。不仅要务虚，更要务实，即在解决群众思想问题的同时，还要帮助他们解决工作和生活中存在的实际困难，对于暂时不能解决的问题，要讲清道理，对于合理的要求要认真对待，分批分期加以解决，为群众办实事、办好事。把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中实际问题结合起来。在思想教育内容中要抓重点，教育内容重点是用“三个代表”重要思想武装广大群众的头脑，同时加强理想信念和党的基本理论、基本路线和基本纲领的教育，使人们树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，引导人们正确分析社会发展过程中出现的矛盾和问题，坚定理想信念，积极为建设中国特色社会主义伟大事业贡献力量。

第五篇：探讨新时期下企业团委如何做好青年思想政治工作

探讨新时期下企业团委如何做好青年思想政治工作

中煤平朔集团有限公司救护消防应急救援中心

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 青年员工是一个企业的活力源泉，不断的吸收青年人是为企业的健康发展注入了新鲜血液，但同时青年员工在工作中也有着许多的不足，需要企业团委对广大的青年员工开展有效的思想政治工作，本文就新时期下企业团委如何做好青年思想政治工作展开了分析与讨论。

关键词 企业团委 青年 思想政治工作

当前我国特色社会主义市场经济的建设正高速发展，许多企业不断的根据实际情况调整自身，使得青年员工在企业中的比例迅速增加。在这新的历史时期中，做好青年员工的思想政治教育工作也成为企业是否能够发展壮大的重要前提。

一、做好企业青年员工思想政治工作的意义

青年员工是一个企业的力量基石，是一个企业未来发展的重要保障，是保证企业活力的重要来源。青年人有着活跃的思维能力，敏捷的反应能力，在工作中能够及时的发现问题，分析问题，解决问题。青年人有着良好的身体素质，能够保证高效的工作状态。但同时，青年员工也有着许多的缺点和不足，青年人的思想开放，极易受外界因素所影响，?]有稳重的心理状态以及强大的心理承受能力，缺少自我控制能力。这就证明了青年人需要进行正确良好的思想政治教育工作。在当前的社会企业中，青年员工的比例越来越多，许多的青年员工在工作是缺少正确的工作观念，自我管理能力不足，经常违反公司规定，作风散漫。同时缺乏对工作的热情以及对工作的责任观念。这些都需要企业的团委机关加强对青年员工进行思想政治教育工作。在公司中进行青年员工的思想政治教育是党思想政治工作中不可或缺的一部分，在社会中青年人是最具有竞争力的，是未来建设特色社会主义的主力，企业的青年员工应当在党的指导下成为未来社会主义伟大事业的接班人，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。

二、做好青年员工思想政治的工作要求

（一）必须与企业的经营活动相结合

做好青年员工的思想政治教育工作是为了真正的提高企业的各项经营活动的发展建设，所以要做好青年员工的思想政治工作就一定要与企业的经营联系起来，这样才能保证思想政治教育工作的长久持续，才能真正的将爱岗敬业精神融入到青年员工的思想政治工作中去，才能让青年员工真正的了解提升自身思想素质、业务能力以及服务态度的重要意义，到达提高企业经济效益，促进企业健康持续发展。

（二）必须与企业文化特色相结合

企业文化是一个企业工作理念的重要标志，是企业员工思想文化的集中体现，所以要做好青年员工的思想政治工作，就必须与企业文化进行有机的结合，在进青年员工的思想政治教育工作时，也要不断的进行企业文化的建设与进步，树立健康先进的企业特色文化，将与时俱进思想精神的精髓融入到企业文化的建设中，打造积极向上的企业文化风气，提高企业文化的宣传力和感染力，树立先进模范，通过良好的企业文化熏陶青年员工建立正确的思想文化观念。

（三）必须与青年员工实际情况相结合

想要做好青年员工的思想政治教育工作，就必须与青年员工的自身实际情况相结合，根据青年员工的特点，制定科学合理的教育工作方案。青年人最大的特点就是非常希望得到认可和尊重，所以应当合理的利用青年人的心理特点，在进行思想政治工作时以鼓励和认同作为主要的教育手段。在进行思想政治教育时，应当主动的与青年员工进行沟通，了解青年员工当下的工作心态，以一个平等的姿态与青年员工进行交流，尊重青年员工的自尊心，在针对青年员工进行思想政治教育时，要有一定的耐心，对待青年员工要有更多的关爱，减小青年员工对教育工作的抵制抗拒心态，切实提高工作效果，提升青年员工对企业的认同感，进而激发青年员工对思想政治教育学习的主动性。

三、做好企业青年员工思想政治工作策略

（一）加强思想道德教育

在进行青年员工的思想政治工作中，应当重点进行青年人思想道德教育，在公司应当展开思想道德的学习小组，加强正确道德理念的宣传和教育，经常进行有关思想道德建设的主题活动，指导青年员工不断提高自身道德水平，建立健康良好的个人道德是非观。可以为青年员工树立一些典型榜样，有效刺激青年员工的好胜心理，激励青年员工进行竞争式学习，不断的鞭策自己，提升青年员工的思想政治教育的工作质量。设立道德模范标杆，激发青年员工的学习动力，主动的建设自身的道德观念。

（二）提高关注程度

在进行青年员工的思想政治教育工作时，应当积极的发挥团委的指挥能力，做到各个部门目标一致，充分发挥自身的长处，提高领导层对青年员工思想政治教育工作的关注程度，切实做到将这一工作加入到团委领导的日程中，加快青年员工思想政治工作的布置、展开与实施，积极组织青年员工进行有意义的日常活动，培养青年员工健康良好的兴趣爱好，提高青年人的道德素质，树立青年人爱岗敬业精神。

（三）健全思想政治教育的工作体制

建立一套完整的青年员工思想政治工作体系是保障青年人思想政治教育持续健康发展的前提条件。在新的历史时期下，企业团委应当整合企业内部所有的资源，充分的调动起相关的部门，设计出合理的工作体系，使青年人的思想政治教育工作能够依照制度章程顺利进行，可以根据教育工作的目标，将青年员工的思想政治教育工作分成若干个小的部分进行科学合理的教育。公司团委可以组织建立相关的思想政治教育团队，专门负责健全企业思想政治工作的体制，听取青年员工的学习建议，让公司的思想政治教育工作制度尽最大可能的符合青年员工的生活实际情况。在制定体制时，应当做到科学合理、生动活泼，充分的体现出青年员工的年龄特色。

（四）为青年员工树立明确的目标

远大的目标是青年人不断奋斗的不竭动力，企业的团委应当培养青年员工树立远大崇高的个人理想，教导青年员工将自己的个人理想与党和国家的共同理想有机的结合，加强青年员工的思想精神建设，提高青年员工的政治觉悟，运用特色社会主义理论为青年员工建立健康正确的政治理念。

（五）加强企业文化建设

在进行青年员工的思想政治教育工作的同时，应当健全企业自身的特色文化，运用健康积极的企业文化熏陶青年员工建立自身正确的工作观念，指引青年员工摒弃不良的生活作风和工作态度，杜绝享乐主义、拜金主义等不健康思想的传播。企业文化精神建设也需要与时俱进，应当将企业自身的文化与现实的实际情况相结合，让企业文化具有鲜明的时代色彩，能够吸引青年员工的注意力，在进行企业文化建设时应当更贴近当代青年员工的思想特点，在进行思想政治教育工作时要适当改革自身的教育方法，及时的调整工作内容，充分的调动起青年员工对于思想政治教育的热情。

四、结语

总而言之，青年员工进行思想政治教育工作是一个企业健康持续发展的前提条件，应当积极扩展青年员工的思想道德建设，提高团委领导的关注程度，健全规范青年员工思想政治教育的工作体系，树立青年人崇高远大的个人目标，加强企业的文化特色建设，切实将青年员工的思想政治工作落到实处，使青年员工成为企业健康发展的生力军。

参考文献：

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