讲解员及全体员工须知小常识

第一篇：讲解员及全体员工须知小常识

讲解员及全体员工须知小常识

郭沫若（故居）纪念馆是一代文豪郭沫若诞生和青少年时期生活、学习的地方，也是沙湾区对外开放的重要窗口。我们的一言一行都代表着沙湾人民的素质，让我们相互共勉，互相学习，为弘扬和传承“沫若文化”，打造“沫若故里文化城”贡献一份力量。

1、故居纪念馆的讲解，必须尊重历史的原真性和历史的真实性，在没有历史资料佐证和考证材料证明之前，不得凭空想象、随意讲解，以免其它讲解员在讲解中与游客产生误解，对故居讲解人员的整体素质和沙湾人民的文化素质产生消极作用。

2、郭沫若一生用的铃印有1—20枚，都是名人所刻赠送，但在其书法作品中，没有历史资料佐证哪幅作品铃印是某位名人所刻，不得随意指认；

3、不准把道听途说、小道消息，插入讲解词中。

一、沙湾历史沿革

建制始设于唐玄宗天宝元年（公元742），号“拓林镇兵”，位于今乐山监狱（原中川纸厂）外的富样建材有限公司（原乐山市水泥厂）处。唐德宗贞元九年（公元793），城栅被吐蕃军焚毁。唐僖宗乾符二年（公元875），高骄为剑南西川节度使修复城平栅将镇移至姚河坝，因当地广生楠树且成林，故将镇名改称南（楠）林镇，另有一说因地处峨眉山南麓而名“南陵”，故亦称“南陵”镇。南宋诗人，四川制置史范成大，在淳熙四年离任回京前，曾作峨眉三山游，写下赞誉峨眉三山的诗篇，评“南陵”地处“灵山秀水，沙岸湾环处”。清乾隆五十一年（公元1786），南陵镇没于大水，镇始移于今址，由于在“灵山秀水，沙岸湾环”处建场，故名“沙湾”，沿袭至今。

二、郭沫若在《德音录》“先考膏如府君行”中讲述：祖籍福建，百五十八年前由闽迁蜀，及《少年时代》自传中描述，郭家祖先应为乾隆四十六年（1781年）来沙湾场定居“落井沟”（今茶溪上面）。祖先郭有元，娶轸溪张氏为妻。

三、乾隆丙午五十一年（1786年），沙湾场遭大水冲毁，后移址新建场（今文豪路），于清道光时才形成新的沙湾场，间隔34年。故居始建于1786年---嘉庆1820年之间，逐步扩建而成。

四、郭沫若的曾祖母邱妙福，生于清嘉庆年间，寿高102岁，五世同堂，历经五代：嘉庆、道光、咸丰、同治、光绪。地方官府报呈皇帝，赐匾“贞寿之门”，应为光绪皇帝赐匾。曾祖父郭贤林（郭家第三代祖先）。

五、郭家家谱世系排列：（五字四句）

鸿廷寿显元 永志有承贤 明朝开宗远 英良虎少全

六、1939年全家照

前排左起：郭远禄（怀抱中/宗仁之女）、郭远功（宗仁之子）、胡星南（葆贞之子）、胡小秋（葆贞之女）、张树恒（张琼华侄女）、罗材庆（琴轩之子）、罗材通（琴轩之子）、罗材极（琴轩之子）； 二排左起：魏凤英（开运妻）、罗淑伦（琴轩之女）、胡少秋（葆贞之女）、郭琴轩（开文之女）；

三排左起：林瑞英（开运妻）、张琼华、魏子华（开佐妻）、胡佩兰（开文妻）、郭朝沛、郭秀贞、胡旭东（怀抱中/葆贞之子）、郭葆贞、郭麟贞、张凤祥（秀贞丈夫，画面残）；

四排左起：魏蓉芳（培谦妻）、魏幼成（宗仁妻）、郭培谦、许幼华（麟贞养孙）、郭宗仁、朱执桓（郭琦之子）、郭开佐、郭远铭（怀抱中/培谦之子）、郭沫若、郭琦（开文之女）、郭开运、胡灼三（葆贞丈夫）。注：魏凤英是1938年来郭家的，嫁郭开运为妻。

七、张琼华：1912年，郭沫若与张琼华（1890-1980）在父母的包办下结婚，五天后郭沫若离家，两人没有离异，以后68年张琼华一直守在郭沫若老家。1939年郭沫若返乡省亲时（郭父郭朝沛86岁寿辰）向张琼华鞠躬表示歉意。1980年90岁张琼华病逝于乐山，没有留下子女。

八、安

娜：原名佐藤富子，1893年生，日本贵族的后裔，郭沫若第二位夫人。1916年8月22岁时与郭沫若相识、相爱并同居，婚后取名 “安娜”。从1916年到1937年与郭沫若共同生活了21年，并生有四子一女。1923年曾随郭沫若和三个孩子回过中国。1937年7月卢沟桥事变爆发后，与郭沫若分别，后一直在日本顶着政治和生活的双重压力抚养着孩子。1948年5月离开日本去台湾，后经香港来到中国，与丈夫团聚，但丈夫已另有家室，后来在中国大连定居。解放后由政府安置，享受副部长级待遇。1983年曾选为全国政协委员，1989年由于一生为中日友好事业做出了重大贡献，而荣获第一届亚非和平奖。1994年8月15日逝世，享年101岁。

九、于立群：郭沫若第三位夫人，书法家。1916年生，原籍广西贺县，生长在北平。青年时期曾是戏剧电影界演员，1938年到陕北参加革命，并与郭沫若相识，1939年夏，与出任国民革命军事委员会第三厅厅长的郭沫若举行婚礼，婚后生有四子二女。在抗日战争和解放战争与郭沫若转战南北。新中国成立后，经常陪同丈夫去各地参观、视察、出国访问，并参加一系列外事活动。1979年2月逝世于北京。

十、郭沫若子女情况

郭沫若与安娜生有五个子女：

长子郭和夫是中国科学院的化学家。

次子郭博是建筑家和摄影家。

三子郭复生（亦叫佛生）是中国科学院动物所工程师。

女儿郭淑瑀。郭淑瑀后来与林爱信结婚，生一女林丛。林丛后留学日本，归化为日本籍，改名藤田梨那，现任日本国士馆大学文学部中国文学教授，参与创立日本郭沫若研究会。

四子郭志鸿是中央音乐学院客座教授。郭沫若与于立群生有四男二女：

儿子郭汉英毕业于清华大学工物系，中国科学院理论物理所研究员。（于2011年去逝）

次子郭世英1968年被北京农业大学的红卫兵抓去刑讯逼供，不久从四楼坠下而死。

三子郭民英1967年参加中国人民解放军海军，因文革中精神受刺激自杀。

长女郭庶英毕业于中国科学技术大学生物物理系，曾任北京中沛经济发展中心总经理

次女郭平英毕业于中国人民大学国际政治系，原北京郭沫若纪念馆馆长。

四子郭建英清华大学本科毕业，北京大学硕士，现在美国电脑公司任职。著名指挥，音乐翻译评论和音乐活动家。

十一、郭开文（1878—1936），郭沫若大哥，字成五、崇武，号橙坞。1904年考入四川省垣东游预备学堂。1905年首批咨送日本留学，毕业于东京帝国大学法科，攻读法制经济。辛亥革命后作四川军政府交通部长。不久，以川边经略史尹昌衡的代表名义驻北京。尹垮台后即回川去重庆，在刘湘处任秘书长等职至死。

郭开文本性豁达，学识广博，思想开明，工诗文、书画等。对郭沫若影响至深，给了郭沫若以丰厚的旧学知识和严格的旧学训练，引导郭沫若“凫进”了新时代的潮流。更重要的给了郭沫若提供了留学日本的机会和条件。所以郭沫若在自传中一再告诉读者说：“除父母和沈先生之外，大哥是影响我最深的一个人。”（《我的童年》）“我到后来多少有点成就，完全是长兄赐予我的。”（《我的学生时代》）

注：1913年底，郭沫若得到大哥郭开文的允诺和六两黄金的资助，怀着“实业救国”、“富国强兵”的宏图大志奔赴日本。

十二、郭开佐（1888-1963），郭沫若二哥，号翊新。四川省武备学堂毕业后赴日本东京学习。回国后任乐山县警佐、成都警备队员养成所所长。中年退役，经营榨油、酿酒等。

十三、郭开运（1895——1971）郭沫若幺弟。生于1895年3月3日，字翊昌，号野艭，郭沫若在日本留学时寄回的家信中又称之为“季昌”或“济苍”，素习国画与中医。他一生行医，虽无多大成就，但他克己厚人，对哥嫂很顾大义。曾任沙湾小学第一任校长。因病于1971年5月4日在沙湾去世，享年76岁。

十四、杜琢章号宝田，乐山县人。由廪生中式，联捷成进士官，贵州知县。历署龙泉广顺等处，有政声咸丰七年，苗匪陷黄平，抚军檄章摄事，章至贼走，城内掳掠一空，章招集散，亡壁垒一新，贼见州有起色，复集教匪苗匪万余，如风雨骤，至公迎战，众寡不敌，退守城。矢尽粮竭，贼攻益急。十月朔城陷，公率队巷战被创，反署呼女三姑四姑至手刃之妾史氏赴水死。公仗刀伏门侧，贼入拼斩十余人，贼大集环矛刺之。公大骂，锋刃交加遂遇害，年四十有三。初章赴黄平时，其友以事属危，急劝勿行。章曰：“缓急皆国事，我择其缓，谁当其急？”者及难至，友以无援、无响，不如弃城走。章曰：“我去如百姓，何因及难事，闻诏赠道，衔子开诚，世袭云骑尉。二女一妾皆旌奖如例”。

十五、樱花树：是1981年4月日本市川市市长高桥国雄率市川市日中友好议员、联盟团首次访问乐山市，由日本带来故居栽植的樱花树。同年，乐山市和市川市结为友好姊妹城市。

十六、郭沫若的信仰、爱国、创新、开放、廉洁、勤奋等精神: 信仰郭沫若是坚定的马克思主义者。在拯救祖国，献身中华的誓愿中，清醒地认识到“马克思主义在我们所处的这个时代是唯一的宝筏。”面对北伐时期反革命政变的腥风血雨，他大义凛然发表讨蒋檄文《请看今日之蒋介石》，随即奔赴南昌参加起义。在中国革命最艰难的时刻，他毅然参加中国共产党。为社会主义新中国的诞生和建设，他相忍为国、倾尽全力。周恩来高度赞扬郭沫若：“孤立那反动独裁者，需要里应外合的斗争，你正站在里应那一面。需要民主爱国阵线的建立和扩大，你正站在阵线的前头。艰巨的岗位，有你担负，千千万万的人心都向着你。”

爱国爱国主义是沫若精神的内核，是贯串他一生的主旋律，是他从事文学创作、学术研究和社会活动的灵魂。无论“伤心国事飘摇甚，中流砥柱仗阿谁”少年忧愤，还是愿为祖国燃烧的“炉中煤”青春激情；无论是抗战时期“又当投笔请缨时，抛雏别妇断藕丝”的中年壮举，还是“精神有如火焚”的暮年老骥，郭沫若永远保持了一颗为民族崛起，为祖国繁荣而跳动的中国心。

创新郭沫若学识渊博、才华卓绝，有着惊人的创造能力。他蓝缕开疆，在多个领域开出新路，他抒写出第一本具有全新时代精神的现代新诗集《女神》，成为开一代诗风的先锋。他创造性地把古文字学和古代史结合起来，写成《中国古代社会研究》一书，开辟了中国史学研究的新天地，成为马克思主义史学的开拓者。他关于“人民本位”的思想，他撰写的《甲申三百年祭》中戒骄反腐的警示，为中国共产党执政为民的理念提供了精神资源。

开放郭沫若具有鲜明清醒的开放意识，终身为中外文化的沟通交流不遗余力。他在中西文化的会通中，寻求马克思主义中国化的有效渠道。他曾让孔夫子与马克思对话，希望找到传统的大同理想与共产主义的契合点。他翻译了来自德国、美国、日本、俄苏等国上百位作者几百万字的作品，以吸纳进步的外来文化。抗战时期，他亲自倡导和组织“文化出国”活动，让世界了解中华民族不屈精神和优秀文化。新中国成立，他作为新中国文化的友好使者，为中国文化走向世界更是不辞辛劳。廉洁郭沫若先后在抗战时期的国民政府和社会主义新中国担任多种高层职务，在长期的政务经历中，他以高度的自律精神，践行了“至公无私”道德信条。新中国成立前，郭沫若的稿费和版税常用来支持国统区的革命文化工作。1952年，他把获得的“加强国际和平斯大林奖金”十万卢布全部捐给了中围保卫世界和平大会组织。20世纪50年代，他捎献出稿费为科学工作者修建标准游泳池。20世纪60年代，郭沫若又将十五万元稿费全部交给了科学院党组，用于中国科学技术大学设立“郭沫若奖学金”。

勤奋郭沫若是百科全书似的“球形”天才，其活动涉足到文学、哲学、历史学、考古学、书法、翻译等多个领域。生平出版各类著译作品近两百部，还承担了大量的社会活动。建国后，又担任了国家在文化方面的多项领导职务，繁重的社会工作，大量的外交访问，永远停不下来的写作……。郭沫若在患有严重耳疾的情况下，完成了常人难以想像的工作，“勤奋”是郭沫若生命不息，奋斗不已的重要法宝。奉献出于对祖国赤胆忠心，郭沫若青年时代就将祖国比如“大树”，自己则是大树上的落叶，他立下誓愿：“誓将此寸驱，化作泥与涂，泥涂岂空化，用以沃根株。”为祖国奉献自己的一切，是郭沫若始终不渝的人生信念。不管是北伐时期对背叛革命的蒋介石揭露声讨，还是抗战时期为组织抗战统一战线倾尽全力；不管是建国时期为国家培养造就科技人才奔波劳累，还是在文革时期眼看着自己的儿子惨遭不幸，却没有惊扰于周总理。他只有一句话，“我是为了中国好呵!纯真“纯真”是郭沫若最独特、最有魅力的个性特质。郭沫若把“朴素绚烂”、“纯真热烈”作为道德实践的价值取向。希望“能泯却一切占有欲而纯任自然”。“做人要一片天真”是他对自己人格的要求。他常常以莲、兰、梅、橘等题咏自励自勉，表达他对至真至纯的人格理想的追求。

十七、书法家郭沫若：行草见长韵味无穷

在书法艺术方面，郭沫若同样成就璀璨，在现代书法史上占有重要地位。郭沫若以“回锋转向，逆入平出”为学书执笔 8字要诀。其书体既重师承，又多创新，展现了大胆的创造精神和鲜活的时代特色，被世人誉为“郭体”。郭沫若以行草见长，笔力爽劲洒脱，运转变通，韵味无穷；其楷书作品虽然留存不多，却尤见功力，气贯笔端，形神兼备。郭沫若在书法艺术上的探索与实践历时 70余年。青年郭沫若的书法得到社会承认，始于辛亥年间。

10年以后，他的著名诗集《女神》等作品集问世，使其书体在更广泛的读者面前显露风采。上世纪 20年代末，郭沫若旅居日本，由金文甲骨入手，以字辩史，借史鉴今，谙熟了祖国文字、书体的演进轨迹，创立了古文字研究的科学模式。1937年他归国抗战，在民族危难之中，其诗词创作常与书法相结合，笔墨间包含了深厚的文化底蕴和自强不息的民族精神。新中国成立以后，郭沫若在繁重的国事之余从事更为丰富的书法创作。他慷慨为人，博识广闻，为全国各地名胜古迹、工矿学校、以及社会各界、海内外友人留下难计其数的辞章墨宝。其书法作品数量之多，影响之广，少有出其右者。为庆祝建国 15周年而创作的巨幅书法作品是郭沫若书法作品的代表作之一。在一幅 1.42米×3.57米的宣纸上，郭沫若用苍劲有力的行书，书写了“自力更生奋发图强”八个气势磅礴的大字。市场拍卖时底价为 100万元人民币，最终以 319万元的价格改写了郭沫若书法作品成交记录，同时也刷新了近现代书法单件作品的成交记录。值得一提的是，乐山日报和乐山晚报的报头字体，也是集郭沫若手书作品而成。

若以书法家视之，从某种意义上而言郭沫若可归入学者型或“文化人”类型的书家。在他的书法作品中，处处透射出一种“文”的气息，宠万端于胸中，幻化出千种思绪，从笔端涓涓流出，生成与他诗、文、史种种学问修养相融合的化境，以书法的外化形式展现给读者。

关于书法的学习，郭沫若在《洪波曲》中说：“我从前也学过颜字，在悬肘用笔上也是用过一番功夫的”。从他的自叙可以看出他早年师颜鲁公的用功刻苦。从他的作品中，仍依稀可见颜鲁公的精神，比如线条的朴茂、敦厚；结体的宽博。郭沫若行草书的精妙之处，在于“意”的挥洒和“韵”的和谐。郭沫若在文学上的成就使他拥有了人格的浪漫与文化思想的深刻，转换成书法作品时，即有了“意”的挥洒与“韵”的天成。如果以郭沫若在文学、人格上的浪漫与文化上的“狂飙”来视其书法创作，应该是耐人寻味的。沈尹默有诗评曰：“郭公余事书千纸，虎卧龙腾自有神。意造妙掺无法法，东坡元是解书人。”

第二篇：全体员工入厂须知

全体员工入厂须知

入厂员工首先应思想端正，爱岗敬业，听从分配、服从领导，努力完成领导所安排的工作任务，遵纪守法为公司的发展做出贡献。

一、劳动纪律

1、入厂员工应下级服从上级，对公司领导下达的工作指令生产任务、劳动安排要无条件服从，（如有异议事后提出），并对下达的指令和任务在规定时间内完成，如有顶撞领导不服从安排每次给予100元罚款。

2、作息时间与考勤制度：

1.）公司实行8小时工作制，因生产经营需要延长增加劳动时间，公司按多劳多得分配原则付给员工报酬。

本人提出解除劳动合同或辞职必须提前一个月递交辞职报告经各部门负责人签字批准后并根据批准的离厂时间离厂，否则按自动离职处理，公司将不给结算工资或按劳动合同给予处罚。

2.）公司实行打卡制度，员工必须遵守打卡制度，不准以任何方式代理打卡，因公和特殊情况没能打卡的必须向部门领导汇报，说明情况，填写人员外出通知单，由部门领导签字后交给考勤员，月底报账一起交到财务部，如有违反者一次给予50元罚款。

3.）①员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经部门领导批准休假，称为事假。部门领导每月只能批准两天事假，超出两天需提前写请假条向上级领导审批。如遇突发事件，部门领导需电话通知上级领导。②公司每月有两天带薪公休，如当月公休未休而请事假的，可冲减当月的公休时间，超出四天每天按日薪的双倍扣除。计件工资除外。

③计件工资人员每月请假不超过两天者，不处罚，超过两天但不超过四天，每天扣除50元，超过四天者，超出天数，每天扣除100元。

3、员工上班时间因公事出门办事，管理人员必须持有副总或总经办签字的出门证，非管理人员必须持有主管部门负责人签字的出门证（如副总或总经办人不在厂，可电话联系通知）事后补交手续，如无证放行，分别给予当事人及传达室人员50元罚款。

4、员工机动车、摩托车、电动车、自行车、外来车辆一律按规定停放，违者给予当事人50员的罚款。

5、员工早晨提前15分钟入厂打卡，入厂后将分管的卫生区域和办公区域清扫干净，如有迟到或不打卡者按（员工考勤管理规定）处罚。

6、下班时不准提前离岗等待打卡，必须听到铃响后方可离岗打卡，如有违反者一次给予50元罚款。

7、中午下班休息时间，在办公室、车间、宿舍打牌娱乐的员工，必须提前15分钟结束，传达室严禁打牌和相关娱乐活动，如有违反一次给予50元罚款。

8、下班到餐厅就餐应有序排队，不得拥挤，概不赊账，打卡领饭必须在餐厅就餐，不准在餐厅外任何地方就餐，饭后碗筷洗刷干净，摆放整齐，自觉维护餐厅卫生，爱护餐厅设施，违者一次给予50元罚款。

9、工作时间不准饮酒，发现一次给予100元罚款，第二次停职下岗。

10、上班时间不准打牌、串岗、脱岗、睡觉，不准做与工作无关的活动，如有违反者一次给予50元的罚款，两次以上停职下岗。

11、安全生产及文明环境，生产现场要保持整洁，地面无积水、无垃圾、无死角，部门负责人必须将卫生区域负责到人下班前10分钟对作业区域进行清扫，各分管区域花坛及时进行修剪清理杂草，对不及时清扫或清扫不干净的第一次警告，第二次直接给予负责人50元罚款。

12、全体员工应共同维护卫生间卫生，爱护公共设施，严禁用脚蹬冲水开关，节约用水。不允许向洗手盆和墩布池内倒剩饭菜、茶叶、烟头等杂物，发现一次给予当事人100元罚款。

13、员工进入厂区要穿工作服，进入工作现场和上岗操作者要按规定佩戴劳动保护用品，并必须使用生产设备上的安全装置，如不按照规定穿工作服、佩戴劳动保护用品一次给予50元罚款。

14、在操作中不使用安全装置或违反操作规程的发生安全责任事故，当事人应承担相应的经济损失。对违章指挥、违章操作、对设备管理不善、致使设备损坏，对责任人按经济损失的两倍进行赔偿。

15、公司传达室人员必须按管理规定做好保卫工作，对外来车辆及时进行登记，没开出车通知单的厂内车辆和外来车辆一律不许放行，对外来客人及时打电话与总经办沟通，请示领导，经领导批准方可进入厂内，对进入停车位以里的车辆应进行严格检查，如违反规定放行的给予传达室当班人员每人50元罚款。对传达室人员制止不听的当事人一次给予100元罚款。

16、规范伙房饮食、统一饭菜标准、接待标准，提高接待水平，树立企业良好形象。保持伙房餐厅卫生整洁。门窗玻璃、桌椅、接待室及餐具及时清洁、摆放整齐。地面、桌面每天清理，确保无杂物无灰尘。保证饭菜新鲜，公司定期进行检查，如有不合格的一次给予伙房人员50元罚款。

17、会议制度。凡公司召开的一切会议，参加人员必须遵守会议制度，参会人员在会议召开前5分钟内未到视为迟到，参会人员在会议结束五分钟前离场视为早退，参会人员请假未经批准擅自未参加会议或未签会议签到表视为缺席，无正当理由迟到、早退每次给予当事人50元罚款，缺席的每次给予100元罚款。未能按时提交工作总结、工作计划的每次给予当事人100元罚款，以上考核由办公室人员监督执行。

18、劳保制度。员工入厂后一周内后正常上班公司将给其入意外伤害保险，分配当季的工作服，如干不满一年就离职公司将扣除保险费用和工作服费用。

19、仓库管理的有关规定。物资摆放整齐、标识明确，做到帐、物、卡一致，如发现帐、物、卡不符者每次给予当事人50元罚款，情节严重者停职下岗。

二、车辆及驾驶员的相关规定 1.目的

加强对驾驶员的管理，规范服务车辆的加油、投保、肇事处理及车辆报废等管理，降低车辆使用成本。2.范围

适用于公司服务车辆与驾驶员的管理。3.程序活动 3.1驾驶员管理

3.1.1加强学习、端正思想态度，严格遵守国家交通安全法则，做到安全行车、文明行车。

3.1.2搞好车辆的维修保养及内外卫生清洁工作，保证车貌整洁，驾驶员必须时刻保持着装整齐，行为规范，做到礼貌待客、文明服务。提前到达指定点等候客人。

3.1.3加强自律行为，严禁向客户、业务员及其他乘车人员索要财和物品。如发生一次不满意投诉，经确认落实后，罚该车驾驶员200元，两次以上者停职下岗。3.1.4严格遵守出车时间，无条件的服从部门领导的工作安排，严禁任何 驾驶员在未经分管领导的批准下私自驾驶他人车辆，违者罚款200元，两次以上停职下岗。

3.1.5凡是用车部门必须第一时间将行驶路线去向、往返时间及随车人数及时通知总经办，总经办将根据具体情况与外用车部门进行协调，减少不必要的派车。一经协调后，车辆驾驶员必须服从总经办的安排，如发现不服从者每次罚该驾驶员100元。

3.1.6总经办安排专人维护GPS车辆定位调度管理系统平台，实时掌控车辆具体动态信息，对车的越界绕行、私自放油、公车私用等行为进行监控，车辆驾驶员应该严格遵守相关车辆管理制度，不得擅自关闭或解除GPS装置，进行违规改线等其他行为。以保证GPS装置全天候正常运行。发现GPS装置不能正常工作驾驶员应及时向总经办报告，对有意损坏GPS装置行为，除要求恢复原状以外，对责任人视情节轻重处以300-500元罚款。多次损坏的责任驾驶员调离工作岗位。3.1.7服务车辆必须停放在公司指定的停车位，严禁任何人未经准许私自开车回家，两次以上者，停职下岗。

3.1.8驾驶员在没有出车任务的情况下，必须在各自的值班室中待命，严禁到无关部门影响他人工作，每发现一次者罚款50元，三次以上者，调离工作岗位。3.1.9严禁驾驶员酒后驾驶，每发现一次罚款200元，两次以上者停职下岗，严禁将车辆交给无证人员驾驶，每发现一次罚该驾驶员200元，当事人100元，并责令下岗。因无证人员驾驶发生的交通事故和经济损失，由该车驾驶员及当事人自行承担，公司概不负责。

3.1.10驾驶员因违章行为被罚款的一律不予报销。

3.1.11对工作认真负责的，无事故发生和经评议考核绩效 较好的驾驶员，公司将给予一定的经济奖励和表彰。3.2车辆维修审批流程

经办人-----单位领导-----总经理-----总经办

1.严格执行车辆维修申报制度，健全维修记录。当车辆有故障需维修时，驾驶员必须填写书面申请，由单位领导签字，由总经办安排验证人，并由验证人、总经办负责人签字后到指定维修厂家修理。外出车辆在途中发生故障需修理时，驾驶员必须打电话请示部门领导和总经办同意后方可在外地修理。回公司后，按规定补办手续，车辆管理负责人、总经办 必须对每一部车辆建立维修档案，做好维修记录以备检查。

2.更换下来的旧件（灯泡、玻璃除外）必须交回仓库，由仓库出具的旧件接收单，必须注明旧件名称、规格、数量、仓库保管员和驾驶员必须在接收单上签字。

3.外出维修发票必须附带维修项目明细表，经部门领导签字后，到总经办办理手续，总经办按申请表、旧件接收单、发票附带修理清单三单核实后签字办理报销手续。

4.维修费用报销时采用发票三单齐全。财务部必须严格把关，手续不齐全不得报销。5.车辆年审、二保及保养，按公司、交通部门征费标准，报请车管负责人审批，批准后由总经办统一办理缴费手续，报销发票交总经办负责人签字、总经理签字后到财务报销。

三、车间生产工具管理办法

（一）总则

1、目的：为保证生产工具（含刀具）的正确使用及有效管理，规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序、以避免工具的超标领用及人员调任造成无交接现象。

2、适用范围：各车间生产员工适用工具的领用、退库交接、报废等。

（二）工具的领用、更换及退还：

1、工具的领用条件：各生产人员首次领用必须在领用范围内须经车间主管签字同意，换领时必须以旧换新。

2、工具的领用程序：

2.1、工具在首次领用时，领用人要写申请单据，注明用途和保管责任人，交车间主管签字批准后领用，并由仓库 建立班组、个人领用工具台账（建账时必须注明工具型号或编号、生产厂家、品牌）。

2.2、原工具丢失或在最短使用期限内人为性损坏，按规定赔偿后方可重新领用。2.3、以旧（坏）换新时，由车间现场管理人员鉴定工具的好坏，属于人为造成的损坏由责任人承担（在当月工资中扣除）。

2.4、所有到仓库领用工具必须持有车间主任签字的出库单方可到仓库办理工具领用手续，任何生产员工或管理人员未经车间主任签字授权一律不得自行到仓库领用工具。生产员工或管理人员领用工具后仓库保管人员须及时登记班组、个人领用工具台账。

2.5、所有价值较高的合金刀具、钨钢刀具、数控配件等由仓库保管人员统计后并亲自保管，并做好贵重生产工具的收发记录和回收工作。

2.6、车间员工办理辞职手续须上交手中工具给仓库管理员，并由仓库管理员核对该员工工具收发情况并在辞职上签字确认，再由报告上各部门签字确认后方可到财务部办理辞职结算手续。

（三）工具的检查与赔偿：

1、工具回收时，车间现场管理人员必须认真检查，如仍可使用，请领用人继续使用，如可修复，可联系相关专业人员进行修复；如工具有旧品时（有一定损耗但不影响使用的工具）尽量请领用人使用可用的旧工具，旧工具以旧换新时须填写申请领用单。

2、车间主管或车间班组负责人必须定期对领用工具进行检查，如发现操作人员不能正确使用工具，须进行指导纠正及批评教育。

3、如发现工具有未过最短使用期限造成的损坏、遗失等影响操作的情况，应在一定时间内补齐工具，方式为自己补够或赔偿后重新领用（由车间开出罚款单交财务部从本月工资扣除）。

（四）工具的借用：

1、为方便不常用工具的借用，车间主任或者班组管理人员可向其他班组或车间办理临时借用手续；

2、工具借用必须填写借据，说明借用时间、归还时间、用途、报管员负责人等经部门主管签字后方可借用；

3、车间主管或班组管理人员负责借出工具的催还，如有丢失或者损坏，按上述赔偿规定赔偿。

4、工具归还时，车间主管或班组管理人员来确认工具的完整性并收回借据。

（五）工具的申购规定：

车间设备维修配件、维修工具、特殊生产辅助用品有车间自行申请。申购流程：车间或工具使用人填写申请单交车间主任签字确认，交由总经办签字确认后采购人员方可购买，采购人员根据申请单购买工具，仓库保管人员根据由车间主任、总经办主任签字的申请单方可入库（入库时必须登记产品的型号、编号、品牌及厂家），财务部门根据上述单据入账报销。

四、办公用品、设施的管理规定

1、目的：

规范办公用品、设施的管理规定，方便工作，节省开支。

2、范围：

2.1、办公用品：日常办公用品、办公耗材、影响用品及器材等。

2.2、办公设施：办公桌椅、档案柜等，传真机、空调、电视等设备、电脑、打印机、扫描仪等。

3、办公用品审批流程：

申请部门-----部门领导-----办公室-----总经办

3.1、办公室设立仓库，由办公室、指定库管员、仓库记账员各一名。3.2、物资计划填报：

1）价格较低易耗的办公用品，如：铅笔、胶水、涂改液、笔芯等，与仓库库管员根据库存数据、库存数量和部门月均消耗情况，批量报（物资申请计划）经办公室主任审核后，报总经办批准。

2）消耗量较少的办公用品，如：文件夹、文具盒、文件架、文件筐、纸篓、计算器、夹子及复写纸、油墨等，有使用部门提交申请，部门领导签字后（计算器必须经部门领导签字并以旧换新）仓库库管员报（物资申请计划）经办公室主任审核后，报总经办批准。

3）摄影、照相用的录像带、胶卷、电池及其他器材有具体使用人根据使用数量报（物资申请计划）经办公室主任审核后，报总经办批准。3.3、物资入库：

1）入库单内容填写要清楚、完整、不得更改、填写错误要重新填写，物资名称要同前期采购物资名称一致。

2）办公室、记账员和库管员要按物资类别建立会计账和保管帐。3.4、物资出库：

1）各部门领用物资时，必须持有物资领料单，物品领料单必须注明领用物资的名称、规格型号、数量、用途，领料单由经办人、单位领导签字，否则仓库不准出库。

2）仓库必须依据物品领料单内容付货不得随意更改，如有变动领用部门需重新开具物资用品领料单。3.5、物资管理：

1）物资存放要因地制宜、按规定分区、分类摆放，同种物资要集中摆放，要求整齐、清楚、便于清查盘点。

2）做好仓库物资的日常出入库记录和定期盘点工作，认真验收、盘点物资、坐到帐物相符。

3）库管员和记账员每月将库存物资的入库、出库、库存情况汇总报办公室，由办公室根据各部门物资的实际消耗情况对出库物资数量进行有效的控制。3.6、办公设施的申请与管理：

1）各部门申请增加或更换的办公设施，需经审批并由总经办根据实际情况确定统一规格、样式后办理。审批流程如下：

申请部门------部门领导------办公室主任------总经办 2）办公设施调动管理：

办公设施跨部门的调拨必须由使用部门填写（办公设施调拨通知单）经总经办审批后办理交接手续。

3）办公设施的维修报废管理：

办公设施的维修、报废由使用部门落实原因并填写（办公设施维修申请单）经总经办审批后办理。

4、相关记录： 1）物资采购计划、2）库存物资汇总表、3）办公设施申请、4）办公设施调拨通知单、5）办公设施维修/报废申请单、五、休息日的管理规定 1.目的

根据各单位、各部门实际情况，在公司各部门、部分工作人员范围内安排休息日。

2.范围

2.1

公司各部门、总经办、财务部、销售部、技术部、生产部、采购部、仓库、车间部分岗位。

2.2

其他按岗位界定的后勤人员（参照岗位界定的各部门后勤人员表）。3.程序活动

3.1各部门安排休息日的前提为了不增员、不减效。不影响工作。3.2每月休息日定为两天，由公司根据实际情况临时通知。

3.3各部门不得随意调换休班时间，特殊情况下，经公司部门领导批准后，可以在两天之间串休。

3.4员工按方案规定休班的前提是不耽误本职工作，因不能在规定的工作时间内完成所承担工作的员工应自行调节工作时间，不得以休班为由推脱或推迟工作。无论何种原因（包括在休息日内因公出差、学习等）应休班而未休班的时间不计出勤工日，并不得在应休班时间以外补休。

3.5遇到国家法定节假日而需要调整休班时间的根据公司临时调整通知执行。3.6休班期间，必须保持通讯畅通，确保满足临时工作需要。

3.7各单位休息日安排方案如有调整（新增、离厂、调动人员等）必须经公司分管领导批准后，通过总经办备案

六、公司值班管理规定：

为保障公司的财产安全，自2013年4月8日起公司将安排相关 人员夜间值班，相关规定如下：

（一）值班要点：

1、处理临时发生事件的处理。

2、预防自然灾害、盗窃及其他危机事项。

3、接待下班后公司来客。

4、合理有效处理下班后的突发、紧急事件。

5、认真填写值班记录。

6、完成领导交办的各项事宜。

（二）值班规定:

1、值班时间：18:00—7:00；

2、每天值班人员为两人，值班表上的第一人为当日值班负责人。

3、值班人员应遵守值班纪律，坚守岗位。值班人员应到传达室签到，不签到或者中途离岗视为旷工，每次给予50元罚款处理。

4、值班人员每晚需不定时到车间及厂区巡视（不低于3次），做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。

5、值班人员应按照规定时间在指定场所值班，不得中途随意外出

6、值班人员遇到突发事件时应按缓急轻重程度处理，具体如下： 6.1.值班人员能自行处理的自行处理。

6.2.处理不了的向公司相关领导汇报如：火情、自然灾害、被盗等突发事件。

7、值班人员因病和其他原因不能值班的，应先向总经办请假后在找其他人员代替，总经办应做好记录。

8、值班人员应爱护公共物品，保持值班室卫生清洁，早晨交接班前把卫生收拾干净，如检查不合格一次罚款20元。

三、值班领导工作职责

1、办公设备及车间设备电源关闭情况进行检查。

2、厂区内设备漏水、漏电等安全隐患的检查。

3、值班记录的填写；

七、宿舍管理规定：

公司为了使住宿人员有一个良好的居住环境，特制定以下管理规定：

1、住宿人员每人收取100元押金，退宿上交钥匙后退还押金。

2、住宿人员在住宿期间必须遵守公司制定的管理制度，对扰乱住宿秩序，干扰四邻正常休息的，将给予20-100元罚款，情节严重且不听劝告的取消住宿资格。

3、宿舍内严禁接纳外来人员住宿，一经发现，对该宿舍罚款50元。

4、爱护宿舍公物，如有损坏公物者，由损坏人承担赔偿，找不到损坏人的，由宿舍负责人承担，每个宿舍的第一人为宿舍负责人

5、宿舍内严禁使用电炉子，一经发现，除没收外，对当事人罚款100元。

6、保持宿舍内务整洁，每天早晨必须把地面卫生及垃圾清理干净，并且把属于本宿舍的公共卫生打扫干净。对宿舍内务杂乱者，每次罚款10元。

7、住宿人员应该做到人走灯灭，按时熄灯，严禁宿舍有长明灯现象。如发现宿舍内存在大白天仍灯火通明情况，将给予所有住宿人员每人5元罚款的处置。

第三篇：团委全体部员须知[推荐]

理学院团委各部部员须知：

此文件中包含团委日常工作时所需的必要模板，要求各位部员认真学习。

1）关于五四红旗团委评比材料，此总结是团委每年最为重要的工作。通常

情况下，每年三月中旬开始准备材料与编写，现要求团委全体部员学习其写法与标题命名，包括照片的选择与命名。此份总结中存在诸多问题，希望各位学习后多提宝贵建议，为今后工作的展开做好万全的准备。

2）关于活动报告总结，此项工作原由办公室负责，但由于团委已经撤销办

公室，所以要求团委全体部员学习其写法与标题命名，包括照片的选择与命名。其它部门了解即可。

3）关于新闻稿，此项工作主要由团委宣传部负责，要求宣传部部员必须学习其写法与标题命名，包括照片的选择与命名。其他部门了解即可。

4）关于社会实践总结，此项工作由团委社会实践部负责，要求社会实践部

部员必须学习学习其写法与标题命名，包括照片的选择与命名。其他部门了解即可。

5）其他模板可供日常工作参考。

6）在今后的工作中，希望各位做好收集照片的工作，以防不时之需。

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2011-6-24

第四篇：员工须知

员工须知

一、厂证之规定：

1、员工进出厂门、上班必须佩戴厂证，厂证佩戴在指定的位置（左胸前）。厂证不得转借他人使用。离职时，交回行政部

2、新员工发厂证不收费，厂证不得损坏，如有遗失及时报行政部补办，补发厂证收回工本费10元，半年以上以旧换新不收费。

二、工卡之规定：

1、上下班必须排队打卡，不准争先恐后、插队等。如有漏打卡、打错卡，必须在当天及时向组长（机长）以上人员说明原因，才能签卡。

2、下班时必须有保安按响铃后方可出来打卡。不准代人打卡。不准冒名签卡、涂改工卡。凡违反规定者，发现一次罚款50元。

3、工卡遗失，须书面向本部门主管申请补签发（原出勤按公司电脑考勤计算）。

三、迟到、早退、请假、旷工规定：

1、全体员工应准时上下班，不迟到，不早退。

2、当天累计迟到15分钟内扣罚1小时基本工资，15分钟以上至1小时内扣2小时基本工资，1小时以上按每小时扣罚2小时基本工资。旷工一日扣除二天工资，连续旷工三天的或一个月内累计旷工天数达五天的，作自动离职处理。

3、任何员工请假应提出合理理由，并填写《请假条》，请假两日内须经组长（机长）、主管批准方可有效，三日以上须经经理批准。请假七天以上，该月发工资须推迟20天后发放。

四、工作时间、工作计算规定：

1、公司规定上班时间：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30（一天工作八个小时，中午休息1.5小时）。

2、公司规定每周上班6天，星期天休息，车间可根据生产任务具体调整安排。

3、因赶货等特殊情况要安排加班，员工应无条件服从，由部门主管填写加班申请表，报经理批准，留行政一份备案。(全勤奖详见补充规定)

4、加班工资计算方法为：试用期内加班费为每小时3.5元，满试用期后加班费为每小时4元，技工按实际工资1.5倍计算，法定节假日加班按国家有关规定。

5、公司规定每月27号左右发放上个月工资。

五、新员工进厂手续有关规定：

1、公司禁止招收不满16周岁的童工。入厂人员须持有效身份证，否则工伤保险及其他出现问题后果自负。填写入厂工作申请表时临时工一定要在表中注明清楚

2、新人员经面试合格，须由行政部办理入厂手续并负责存档。（新员工须将身份证交行政部办理登记手续，登记后即时退还本人。）

3、上班时间不准看与工作无关的书籍、报刊杂志，不准吃零食、聊天、离岗、串岗、睡觉，不准接听或打私人电话。

4、员工非工作时间不得进入厂区。

5、为提升公司形象，公司规定上班必须穿厂服（周日除外）。进入工作区必须衣容整齐，禁止穿高跟鞋、拖鞋、禁止赤脚或赤背，女工禁止穿裙，长头发要盘起来，以免影响安全生产。

六、辞退、辞职规定：

1、新员工试用期为二个月。试用期间内不享受加薪，15天内不接受辞工（不办理辞工手续）。在试用期内如有违反厂规或不能达到公司要求而被解雇者，出勤不满六天的不计工资，不扣伙食费。员工如因无法适应公司环境而自动离职的不计工资，不扣伙食费。

2、在试用期间内若不能胜任本职工作，公司可在不事先通知的前提下随时解除劳动关系，在试用期满二星期以上辞职或被公司辞退的办完手续离厂可以结算工资，但其奖金、福利及其他补贴均不得享有。自己辞工的必须扣发一个星期（即7天）的工资作为补偿公司代支出的各项费用（员工保险费，水电费等）。

3、满试用期后辞工：需提前1个月提出申请，经公司批准后，招到新人后即可办离职手续，并将工具、劳保用品、厂证、锁匙、公司资料、办公室用品等非私人物品交还仓库（如有丢失照价赔偿），员工离职后与公司不存在劳动关系，应离开公司，不准在宿舍逗留。需即辞即走的员工扣除20天工资剩余工资则在下个月公司发放工资时发放，由本人亲临公司领取工资或经代领人凭代领条代领。员工未办理离职及薪资结算手续前，不得擅自离开工作岗位，否则按自离处理。

4、公司培训出来的技术性岗位人员（如切纸、折、排、穿线等机长），离职时必须再培训一个接替，否则公司将扣取培训费即（在公司岗位服务满一年而辞职被辞退的扣除2个月工资作为公司培训费，满两年的扣除一个月工资作为公司培训费，在公司岗位服务满三年而辞职被辞退的免扣培训费）。

5、试用期满，员工如严重违反法律法规、公司规章制度、或始终不能胜任本职工作的，公司将按《劳动法》规定解除劳动合同。部门主管通知员工到行政部办理手续，手续与辞职相同。

七、打架、盗窃、赌博、寻衅闹事、故意破坏、威胁、辱骂之规定：

1、公司禁止打架斗殴，凡在公司范围内发生打架事件，无论谁有理，先动手一方即为无理，双方进行打斗的将一起开除处理。情节严重者报公安机关处理。

2、公司财产未经同意一律不允许带离工厂或拿回宿舍私用。

3、员工在公共晒衣架收取衣物时，必须认清后方可收取，以免被怀疑有不良行为。

4、厂区及宿舍的禁烟区，严禁吸烟及使用明火。

5、在宿舍及厂区内严禁赌博、酗酒、私接电线，视情节轻重进行罚款，情节严重报公安机关处理。

6、在公司内拉帮结派、寻衅闹事、扰乱工作生活秩序，属违反法规行为，可解除劳动合同，严重者报公安机关处理。

7、故意损坏公司财产照价赔偿，情节严重者解除劳动合同或报公安机关处理。

8、凡在公司内因事威胁、诽谤、辱骂工作人员的，视情节轻重分别进行罚款、解除劳动合同或报公安机关处理。

9、员工有意见、建议应以书面形式或口头反映给上级主管或公司，以使公司妥善处理，如意见、建议被采用而使公司有明显改善的将受到奖励。

八、进出厂门，职工财产的保管规定：

1、公司严禁保安对员工进行搜身喝骂等侵犯人权的行为。对进出厂员工要按有关规定执行。

2、当班人员离岗出厂门、回宿舍必须经部门主管书面同意，否则门卫有权拒绝出入。

3、严禁私自带亲戚朋友等非本公司人员进入厂区，员工直系亲属来访或留宿舍按“公司员工外来直系亲属的管理规定”执行。

4、个人贵重物品应自己保管好,如有丢失须立即向行政部或保安报告，以便协助对案件进行调查处理。

九、奖励之规定：

1、因保护公司利益、财产、见义勇为而遭损失和损伤的，公司除按正常处理外必合理地弥补当事人的损失并给予适当的奖励。

2、公司鼓励员工积极就公司事务及发展提出合理化建议，能使公司产生经济效益的；为公司重大攻关项目或课题取得卓越成绩并产生效益；为公司树立起良好的社会形象并产生良好的社会效应的，公司将给予表彰及奖励。

3、奖励人员由部门主管申报，说明详细时间、事因、具体效果，奖励项目，报经理签核予以公布执行。

十、处分之规定：

1、对于不遵守规章制度者，按有关规定分别给予处罚、降职、减薪的处分，并存入档案。

为完善公司的各项规章制度,公司会做一些补充规定逐步完善，以通告为准。执行日期：2008年1月开始执行。

以上条款本人已清楚，以上规定

员工签名： 日 期：

第五篇：员工须知

西宾休闲中心员工须知

第一章 总则

⑴ 适用范围

本守则适用于本公司所有员工，包括合同工、零散工以及临时工。⑵ 宗旨

我们将最大限度的满足并超越宾客、业主和股东及员工的期望，在追求卓越的同时，力争达到诚信与公正的最高境界。

⑶ 目标

办成一个集高水准与杰出服务为一体的商务公司。⑷ 要求

作为假日王朝大公司的一名员工必须遵守公司的规章制度和相关政策，同时享有一定的福利待遇，本须知包含了员工聘用条款、公司设施以及您应当履行的职责。

新员工须认真学习，如果您有任何关于工作职责或福利待遇方面的问题均可查阅本须知，不祥之处请向部门经理或综合办进行咨询，另外您还可以查阅员工布告栏，它将提供最新的公司政策和信息。

本《员工须知》并不代表您与西宾休闲中心签订的劳动合同中所有的内容和条款。

本《员工须知》可以帮助您理解公司和各部门的政策和程序，该须知内容由管理层进行修订。

第二章 劳动条件

⑴ 劳动合同

1、根据劳动法及相关法律法规的规定，公司将在平等自愿的基础上与员工签订劳动合同，合同具有法律效力。员工在签订劳动合同之前，应仔细阅读合同内容。（为保障员工的利益，未经综合办批准，任何部门和个人不得自行宣布辞退员工）

有下列情况之一，公司可以不签订或解除劳动合同：

1、试用期间，发现不符合录用条件的；

2、员工不服从公司工作调动，拒绝到岗的；

3、因劳动合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

4、员工被追究刑事责任或劳动教养的。⑵ 录用原则

本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志从事公司服务行业者视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识作为标准进行审查及考核。凡身体健康、履历清楚通过考核符合录用条件者，均有被录取的可能性，应聘者需向提供以下资料：

◇ 应聘申请书；

◇近期免冠半身照片2张； ◇ 毕业证书及相关资历证书； ◇ 年满18岁以上者均可。⑶ 体格检查

员工必须提交经公司指定的卫生监督部门出具的合法、有效的体检合格证明后，方可被公司录用。如发现员工患有传染性疾病，公司将不予录用。（工龄满一年者体检费用公司报销）

员工录用基本条件如下： ◇ 仪表端庄，五官端正；

◇ 男士身高170CM以上，女士身高160CM以上； ◇ 双眼裸视的视力在1.0以上，无色盲； ◇ 身体健康，无传染性疾病。⑷ 试用期及工资待遇

◇ 新进员工一般试用期为3个月，在试用期内公司有权酌情延长试用期，试用期满符合公司录用条件者，公司将与其签订正式合同。

◇ 公司将在每个月初通过银行向员工发放当月工资，工资包括公司员工的基础工资、岗位工资、全勤工资 ⑸ 工作时间

◇ 员工每周平均工作时间为44个小时，不包括每次半小时的用餐时间，具体班次及休息日由部门经理根据公司工作需要安排，员工需依照部门所定班次按时身着制服到其工作岗位报到； ◇ 如员工不能按时出勤，应提前24小时通知其部门经理批准并将请假申请送交综合办备案。⑹ 超时工作

◇ 超时工作必须由本部门总监/经理批准以及员工本人自愿；

◇ 公司将在3个月内以补休的形式补偿员工的超时工作，超时补休必须得到本部门经理批准并报综合办备案。（原则上当年假期不能跨年执行）⑺ 工作评估

员工每个季度会有一次工作表现评估，此外，员工在试用期满、升职及职位调动时也会受到评估。评估时，公司的管理人员将对员工的工作表现、需改进方面以及未来事业的发展给予指导。

⑻ 升职

公司的宗旨是尽可能的为员工提供更多的升职机会，提升内部员工是以员工的资历和工作表现为依据，升职申请必须经部门总监批准并做人事变动单、评估表交至综合办审批。

⑼ 转调部门

公司有权根据工作需要调整员工工作部门及岗位，如果提交申请首先必须得到部门经理的书面批准，并在填写调转部门申请表后由部门经理送综合办做进一步的审核和决定，被考虑调职的员工须在目前岗位至少工作满6个月以上。

⑽ 辞职及辞退

◇ 员工在试用期内辞职应提前7天以书面的方式通知公司，员工在正式期内辞职应提前15天以书面的形式通知公司，经理级以上人员提前1个月以书面形式通知公司；

◇ 员工在任何形式下辞职，都必须得到部门经理以及综合办的书面批准方可生效，若在此之前擅自离岗将以开除处理，被开除者无工资待遇；若给公司造成损失，公司有权追究其经济处罚直至诉诸法律责任。

第三章 公司员工设施 ⑴ 员工餐厅

◇ 公司所有员工都有在员工餐厅享有工作餐的权利，每个员工在每个工作日可享有免费工作餐；

◇ 员工在每次就餐时候需要主动出示餐卡，出借个人餐卡给他人将视为违反公司规定，将给予纪律处分； ◇ 员工每次就餐的时间为30分钟，就餐的时间将由本部门经理进行安排；

◇ 任何外来者不得在公司员工餐厅用餐，若需要就餐须得到综合办的批准同意后，填写客用进餐表。◇ 员工外出不能返回就餐者和部分少数民族不能在员工餐厅用餐者，可按相应的就餐标准予以补助。⑵ 员工更衣室/更衣柜

◇ 所有须穿制服的员工都由后勤部配有更衣柜，在某些情况下员工必须合用一个更衣柜； ◇ 更衣柜一经配给后不得私自进行转让，如有违反将受到纪律处分；

◇ 所有员工的更衣柜必须保持清洁及整齐，柜内不得存放贵重物品、食物、饮料或危险品及违禁品； ◇ 后勤部将随同更衣柜发放一把钥匙，如有遗失或被窃应立即向本部门主管及保安部进行报告，同时向后勤部申请补办并交纳补办费10元整；

◇ 若员工擅自弄开更衣柜而至损坏，则需要赔偿并受到纪律处分；员工更衣柜不得擅自换锁及加装别锁； ◇ 不准在更衣室内睡觉或无事逗留；更衣室内不准吐痰、乱丢垃圾或做任何有碍卫生的举动； ◇ 员工在离职时必须清理更衣柜，并将钥匙交回后勤部，否则将处以罚款； ◇ 后勤部将陪同保安部定期（不定期）对更衣柜进行检查； ◇ 公司员工在任何时候都有义务维护更衣柜及更衣室的干净整洁。⑶ 员工工装/员工制服

◇ 公司将发给工作制服，员工有责任保管好自己的制服；

◇ 公司将定期给员工更新制服，若员工因自身疏忽或恶意破坏制服导致的费用将由员工本人承担； ◇ 如非工作需要或经特殊许可员工不得在公司之外穿着制服； ◇ 制服如有损坏，必须立即通知布草房以便及时修补； ◇ 员工在离职时必须将制服交回相关部门； ◇ 鞋子与工牌等同于制服。⑷ 员工工作证/工号牌

◇ 公司的员工均有工牌号，员工在上班当值时应佩戴工牌号，综合办、部门经理以及保安人员有权随时进行检查；

◇ 员工工作证及工号牌如有遗失或被窃，应立即向本部门主管及保安部报告并向综合办申请补

办，并交纳补办费30元整；

◇ 员工在离职前须将工作证及工号牌交回综合办，严禁私留。⑸ 员工出入口（员工通道）

◇ 除获得管理层批准外，所有员工进出公司必须经指定的员工通道出入口，保安人员有权阻止员工使

用公司正门及其它客用通道；

◇ 员工上班时不得将包裹或与工作无关的物品带入公司寄存，更不得将违禁品及危险品带入公司，下

班时不得将公司任何物品带出并主动接受检查，保安有权随时检查任何人不得拒绝； ◇ 员工若因工作需要将公司物品或私人物品带出公司，需持有关单位主管签署的证明。⑹ 员工考勤制度

◇ 部门经理应了解并掌握员工的出勤情况并每月将考勤记录交至综合办；

◇ 如员工因出差、外勤、加班以及病、事假等原因未能打卡，应向部门经理报告，并应备有病、事假条等以备核查。⑺ 员工宿舍

员工宿舍分为倒班宿舍和长住宿舍。倒班宿舍是由于工作原因造成回家不方便而短暂住的场所，由公司免费提供。长住宿舍人员公司将会象征性的收取一定费用。住宿人员应严格遵守宿舍管理规定。

第四章 公司规章制度

⑴ 员工人事资料

公司员工有责任向公司提供最新及准确无误的个人资料，如员工的姓名、住址、电话号码、婚姻状况及生育情况等发生变化，需及时通知综合办进行资料档案更新。

⑵ 员工入职培训

公司所有员工都应在入职第一个月内参加入职培训，培训的内容包括公司简介、安全保卫、消防设施以及公

司规章制度等，未参加入职培训的员工将不被列入正式员工。

⑶ 员工仪容仪表管理规范

所有员工都代表公司形象，因此整洁端庄的个人仪表对于建立良好的宾客关系至关重要，员工应随时保持干净整齐并遵守以下行为准则：

◇ 头发保持清洁，梳理整齐；

◇ 男员工头发前不过眉、侧不过耳、后不压肩，女员工应留整齐短发或依据公司标准将长发盘于脑后；男女员工均不得染发；

◇ 上班要身着制服及佩戴工号，服装要求保持干净并着装整齐； ◇ 鞋子由公司提供并保持光亮干净；

◇ 指甲修剪整齐保持清洁，不可以涂有色的指甲油；

◇ 男员工应每天剃须不准留胡子。女员工应淡妆上岗，可使用清淡香水；

◇ 除了样式简洁的手表、结婚戒指和女员工的耳钉外，不得在穿着制服时佩戴其它珠宝首饰； ◇ 女员工内衣穿着应与制服搭配得体，如内衣的图案不能映出来，内衣的衣袖和衣领不能露出制服； ◇ 袜子应是公司提供的样式，里面不能映出其它内衬。⑷ 员工礼仪礼貌管理规范

◇ 对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情有礼，做到笑脸迎客用好敬语，不以肤色、种族及信仰取

人；

◇ 与客人相遇要主动让路并微笑问好，不主动与客人握手，如客人主动伸手应迅速伸出右手轻握客人的手掌前部并微笑面对；

◇ 与客人谈话时应站立端正讲究礼貌，不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，说话有分寸，语气要温和，语言文雅； ◇ 不能询问客人的年龄（特别是女宾）、不要询问客人的履历、工资收入、衣物价格，对奇装异服或举止怪异奇特的客人不围观和交头接耳，对伤残人士不歧视，服务要细心周到。⑸ 员工劳动纪律管理规范

◇ 按时上、下班，上、下班走员工通道，在规定时间内乘坐电梯，特殊情况除外，不旷工，不擅离职守； ◇ 严格执行交接班制度不得私自调班，因实际情况需要调班者须由部门经理批准进行调配，不得串岗； ◇ 员工上班前不得饮酒以及吃刺激性味道较大的生蒜、生葱等食物，上班时不得抽烟、吃零食以及嚼口

香糖；

◇ 不得做出与工作无关或有伤大雅的行为举止；

◇ 上班时间不得做私活、会客、以及打私人电话，不得带亲友到公司公共场所玩耍或聊天，不得哼小调

或唱歌；

◇ 服从主管领导的工作安排和调度，按时完成工作任务，不得无故拒绝或中止工作；

◇ 前台服务人员要站立服务面带笑容，做到“请”字当头“谢”不离口，宾客至上热情周到； ◇ 严格遵守外事纪律，不得私自套换外汇和处理客人遗留、遗弃、赠送的物品及纪念品，不得与客人乱

拉关系，公司允许收的服务费要上交；

◇ 爱护公司的一切财产及用具，注意节约材料及水电，不私拿公家的物品。⑹ 员工个人行为

◇ 员工在公司内不可高声交谈，不能拍掌或打响指； ◇ 在公司内不使用带有冒犯性的言语；工作中不与同事争吵； ◇ 保持良好的站、坐、走的姿势，不依靠墙壁或家具； ◇ 在公司内不随地吐痰和嚼口香糖；严禁在非吸烟区内吸烟。⑺ 员工的工作态度

◇ 公司员工要有礼貌的对待客人和同事；

◇ 在工作中保持微笑，会使人愉快，也令宾客倍感舒适； ◇ 富有责任感爱护公司的设施及制服，熟练掌握工作技巧； ◇ 诚实坦率拾到客人或同事遗失的物品时应立即报告上级主管。⑻ 员工标准行为准则

◇ 准时出勤，若因耽搁或不能上班应立即通知部门主管；

◇ 员工不应与客人过分亲密，工作中使用礼貌用语避免谈论个人的事情；

◇ 严禁用语言或动作暗示客人付小费；保持工作环境安静，未经许可员工不得将收音机、录音机或乐器带入公司；

◇ 员工在工作时间内禁止阅读小说、杂志和报纸。⑼ 小费收取

公司员工严禁向客人以语言或动作进行暗示来所取小费，违者将受到纪律处分。⑽ 工作班次

◇ 所有员工需遵照部门经理安排的工作班次工作；

◇ 由于工作的需要，公司可以要求员工换班或灵活排班，不能按时出勤或拒绝遵守公司规定工作班次的员工将受到纪律处分。⑾ 缺勤

员工未经部门经理批准无故旷工将受到纪律处分，并相应的扣减工资和相关福利。

⑿ 员工告示栏

公司地下一层员工区域设臵告示栏，用以展示员工活动、规章制度、公司新闻及通告等内容，是公司对员工发布信息的主要途径，员工应予以随时关注。⒀ 保密原则

员工未经许可严禁对外提供公司机密文件或信息，否则将受到纪律处分。⒁ 公众传媒

未经许可任何员工不得向公众或媒体发布有关公司的一切事宜，所有问询都将由总经理办公室负责。⒂ 客用设施

员工不得使用公司内客用设施，如电梯、洗手间、电话、餐厅及其它设施。⒃ 拾遗

◇ 员工在公司内拾到任何财物均立即报告大堂经理和保安部，经过检查核定并做详细记录。

◇ 未经部门经理允许员工不可保留客人遗留或赠送的任何物品。⒄ 私人通信工具

◇ 员工在工作时间禁止接打私人电话；

◇ 员工在休息时间可以接打私人电话； ◇ 员工禁止在工作时间携带私人手提电话； ◇ 禁止员工利用公司内线电话聊天；

◇ 员工不得使用公司内的电子信箱、邮件地址收发私人邮件。⒅ 私人拜访

◇ 未经部门经理许可员工在任何时间不能在公司内接待亲友来访；

◇ 来访者须在员工通道口等待，由保安员通知公司员工，员工在接待亲友来访前，须征得部门主管的同意。

⒆ 电脑设备的使用规定

◇ 员工有责任爱护公司财产，包括电脑、打印机、驱动器、扫描仪及其它外臵设备，也包括电脑软件即程序及数据；

◇ 公司内部工作电脑只允许使用公司批准的商务系统软件；

◇ 严禁使用游戏软件及非法盗版软件；只允许使用由公司购买的或指定使用的电脑软件；

◇ 公司电脑所有磁盘，若非原厂购臵，必须经过电脑病毒检测后方可在公司的电脑上安装或使用，病毒检测时应使用可升级的正版杀毒软件；

◇ 未经主管部门许可，任何员工不得随意更改电脑中的硬件平台和应用软件，或电脑中存储的数据。

⒇ 安检管理规范

◇ 员工有责任在进出公司时让保安员检查随身包裹，员工应充分理解检查的目的并全力合作，不能与保安员发生争执；

◇ 若员工认为保安员检查时有无理行为，可向保安员上级主管报告； ◇ 若员工携带非私人物品离开公司时，必须持有相关部门经理签发的出门证；

◇ 为了保障自身利益，员工应将贵重物品放臵家中，否则若在公司内遗失公司将不负任何责任； ◇ 无需事先通知综合办和保安部将不定期对员工的更衣柜进行检查，除员工私人物品、制服和公司发放的工具外，在更衣柜内不得存放其它物品；

◇ 员工应对周围的环境保持警惕，如发现可疑情况或不受欢迎者，应立即报告部门主管和保安部。第五章 公司员工福利待遇

⑴ 员工休假

◇ 法定假期：公司员工全年享受10天国家法定公假，其中元旦1天、春节3天、劳动节3天以及国庆节3天，如法定假期逢员工工作日，公司将视情况给予员工补休或补薪，公司经理以上级别员工只享受补休。少数民族的习惯假日参考当地政府的相关规定。

◇ 年假：正式员工在公司连续工作超过1年，可享受带薪年假，正式员工连续工作满1年可享受7个工作日的带薪假期；以后每满一年增加一天，最多不超过14天。正式员工申请年假须提前7个工作日提出书面休假申请，并经本部门经理批准。年假不能累计计算，在下一个年假来临之前必须休完当前年假，否则将视为自动作废。年假需一次性休完，特殊部门如不能一次性休完年假需经本部门经理、综合办和相关副总批准方可执行。

◇ 婚假：正式员工达到国家结婚年龄（男22岁，女20岁）就可享受3个工作日的带薪婚假，达到晚婚的正式员工（男25岁，女23岁）可享受20个工作日的带薪婚假。提前10天向部门经理申请，并向人事部呈交有关审批证明。

◇ 分娩假：与公司正式签订劳动合同的女员工，工作满一年，生育享有有薪分娩假90天；双生、难产或属晚育（24周岁以上）增加15天；产假期间领取独生子女证者，公司将按国家规定另外给予30天假。男员工配偶分娩时享有3天有薪护理假。

◇ 慰唁假：员工的直系亲属如父母、配偶、配偶的父母及子女因故享有5个工作日的带薪丧假，员工的祖父母、兄弟姐妹、孙子女和孩子的配偶之故享有2个工作日的带薪丧假。◇ “3.8”妇女节假：公司女员工在“3.8”妇女节享有半天的有薪假期。◇ 病假：

员工病假须持医务室或指定医院休假证明。补交病假证明无效视为旷工。（急疹除外）

病假期间员工享有一定的基础工资（当月病假累计不得超过一周，超过者将予以劝退）。

◇ 事假：公司不鼓励员工申请事假，事假无薪，但遇特殊情况需请事假须以书面的方式提出，经部门经理和综合办批准后方可生效，事假一次性最长不能超过3个工作日，在请假期间的薪资及相关福利将相应被扣除。

◇ 工伤及意外事故：公司员工因公负伤，应立即在3小时内通知部门主管以及综合办，并在24小时内填写并提报《公司员工事故调查报告》，经部门经理和部门总监确认后，报综合办及医务室，确定工伤，其医疗期间的工资待遇按照国家政策处理，若事故或伤害发生后24小时内未作报告，公司将不负责其医疗费用。

◇ 员工活动：综合办每年会为员工举办各种活动，包括员工晚会，体育活动以及各种娱乐活动等，每位员工都应该积极参加。

◇ 培训与发展：公司为员工提供各种岗位及岗位外的培训课程，目的是提高员工的管理水平、服务水准、知识水平以及技术水平，鼓励员工为将来的事业发展，不断学习所需的知识和技能，员工可以向公司培训部查询有关培训课程的安排情况，培训有利于公司和员工的个人发展，因此培训时间不计入超时工作范围内。

◇ 员工生日：公司为员工生日当天提供带薪休假一天，管理人员提供生日蛋糕。第六章 公司员工安全守则 ⑴ 安全守则

◇ 员工必须遵守公司制订的各项安全措施，在工作中遵守安全守则，是每个员工应尽的职责。◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 员工必须留意工作环境中任何潜在的危险，一旦发现要立即报告直属上司； 员工不能在公司内奔跑，应保持稳健的行走步态； 员工应双手推车；

使用梯子或登高工具够取高处物品及进行高处作业； 禁止使用破损工具及设备，以免造成损伤；

提举重物须用双手，弯曲膝盖，用双腿的力量而非用背部搬取重物； 必须遵守指定区域的“禁止吸烟”的告示；

所有工具必须得到安全保管，未经许可，不得擅自修理破损或有故障的机电设备； 员工如发现任何不安全的工作情况及操作程序，应立即向部门主管报告；

◇ 无论工作中的事故或伤害如何的轻微，员工都应该立即报告，任何伤害事故，必须以事故报告的形式报到部门经理。

⑵ 消防

◇ 每位员工都应遵守公司的消防规则，当发生火警时，所有员工都要遵守以下程序。

◇

立即找到附近最近的内线电话，拨打保安部消防中心电话，报告准确的失火地点火情、和燃烧

物。并报清本人姓名，同时按动火警警铃；

◇ ◇ 报警后，迅速救人，并用灭火器进行灭火和抢救重要财物

在保证个人安全的情况下，切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。

◇ 听到火警鸣号后，所有员工非报警情况下不准使用电话，不准乘坐电梯，按预定应急操作规程，稳定本部宾客的情绪，等待指令。

接到疏散指令后，按先客人后自己的原则，引导或护送客人撤离。并检查自己责任区域。当客人全部撤离，并护送到安全地区后，迅速向现场指挥汇报撤离情况。

火灾后，保护好事发现场。

注意：防火门应随时保持关闭状态，当发生火警后，切勿使用电梯，只可使用楼梯，切记不可冒险。⑶ 紧急事故（件）

◇ 在紧急情况下，如台风、水灾、爆炸等，员工必须服从保安部及总经理的指挥；

◇ 全体员工必须鼎立合作，发扬见义勇为、身先士卒的精神，全力保护公司财产、宾客及员工的生命安全；

◇ 如遇发生意外，应加设明显视觉标识，警告无关人员勿靠近危险区，及时通知保安部、当值经 理和总经理迅速进行处理。

第九章 公司承诺

⑴平等的聘用机会

西宾休闲中心承诺为每一位员工提供平等的聘用、发展和培训机会，我们将尽可能从内部招募人员来充实我们的队伍。此承诺同样适用于人力资源管理的其它方面。

⑵ 工作环境保障

西宾休闲中心承诺提供一个优良的工作环境，员工在工作中遇到非善意行为（包括语言和行为）可报告部门经理、综合办、总经理办公室及总经理。我们将承诺：任何调查都将秘密的进行。第十章 员工守则的修订、更改及补充

◇ 公司管理层有权根据需要修订、更订及补充员工须知中的任何一条款及规定，并将通告给所有员工。

◇ 本须知的解释权归属西宾休闲中心综合办。