第一篇：单位计生责任书
临江办事处
2016年辖区单位计划生育工作目标管理责任书
为进一步强化单位计划生育服务管理工作，圆满完成年度工作任务，特制定《临江办事处2016年计划生育目标管理责任书》如下：
一、党政责任领导（20分）
坚持党政一把手负总责。做到有计划生育工作领导小组和专班（计生专干），有计生工作年度绩效考核目标，有计划生育工作专题会议记录，有层级计划生育工作责任书，日常管理落到实处。每缺一项扣5分。
二、任务指标落实（80分）
1、管好主管对象：单位职工及家属、聘用人员、流动人口（出租房屋）符合政策生育，并将主管对象花名册（电子档）在2月底前交驻地社区核实人口信息库。（10分）
2、做好育龄期生育对象的年度三次“三查”、怀孕3个月内上报、节育措施6个月内落实到位和生育小孩当月上报工作。（10分）
3、严格“两非”管控和信访件的查访工作，禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠。（10分）
4、利用党务政务公示栏有效宣传计划生育奖扶惠民政策和现行生育政策，让居民群众树立新型生育观念，严格遵守计生法规。（10分）
5、加强流动人口均等化、市民化、常态化的管理，建立名单式服务措施。（10分）
6、继续创建“创业致富型、安居环保型、健康和睦型、诚信守法型、教育成才型”的“五型幸福家庭”面达80%以上。（10分）
7、规范计划生育档案（2－5盒），年初工作计划，季度落实措施，日常工作记载，年终工作总结。（10分）
8、组织干部职工开展计划生育协会活动1―2次。（10分）
9、主动配合办事处、社区开展计划生育各项工作落实。（10分）
10、按照《条例》规定，单位自觉履行好工作职能。（10分）凡出现政策外生育或重大计生问题的直接扣10分，其余项目落实不力的每项扣5分。
三、考核考评机制
1、办事处对工作目标完成情况实行考核评估，办事处和社区建立日常检查制度，并作为年终分值。
2、凡单位主管对象当年出现违反政策生育的或综合考评分在90分以下的，予以通报批评，问题严重的报请市委、市政府“一票否决”。
办事处签字： 责任单位签字
年 月 日
第二篇：计生责任书
计划生育责任书
根据《广东省人口与计划生育条例》、《**市计生部门与部分兼职单位协调工作制度》以及《2011年**市卫生系统计划生育综合治理工作目标管理责任书》规定，为切实加强我院计划生育综合治理工作，医院与各相关科室签订2011年**市**医院计划生育责任书如下：
一、乙方必须认真履行如下计划生育职责：
（一）积极支持配合政府职能部门做好计生“四术”工作，在接收孕产妇时，必须查验其《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》，并填写记录相关信息；对无《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》进行产前检查、待产、生育的，必须1小时通知本医疗机构所在地计生部门；无《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》的急产孕妇，要在接生后24小时内将情况通知本医疗机构所在地计生部门。
（二）对非法接生、搞假手术、假证明、假医学鉴定、擅自作胎儿性别鉴定、保胎结扎的医务人员以及相关人员，交由卫生行政部门或计生行政部门处理。
（三）凡接收怀孕十三周以内要求终止妊娠的孕妇，必须凭镇（街）以上计生部门出具的证明；政策外怀孕十四周以上，需做人工终止妊娠的对象（含未婚先孕）必须凭镇（街）以上计生部门出具的证明，方可施术；政策内怀孕十四周以上需要人工终止妊娠的对象，必须凭县计生局出具的证明，方可施术；本省内流动人口，怀孕十四周以上需要做人工终止妊娠的，必须凭《广东省计划生育服务证》到现居住地县计生局出具的证明，方可施术；外省流动人口（指夫妇双方户籍在外省）怀孕十四周以上需要人工终止妊娠的，必须凭现居住地县计生局出具的证明，方可施术；紧急情况下的人 1 工终止妊娠，按《广东省人口与计划生育条例》规定执行，并及时将孕妇的家庭住址等详细情况提供医疗保健机构所在地计生部门。
（四）每月将孕检、接产、补办《出生证》和计生手术的准确信息提供给当地计生办。
（五）协同当地计生部门做好计生技术指导、质量监督及技术 人员的培训工作，做好组织节育手术并发症的鉴定与治疗工作，施行计划生育手术，须遵守《计划生育服务管理条例》的有关规定，对计生“四术”对象因各种疾病原因暂不宜施行手术的，应做好耐心细致思想工作并及时通报当地计生部门。做好避孕节育、优生优育、生殖保健知识的宣传和技术服务工作。
二、乙方制订的有关规定要有利于计生工作的开展，不能与计划生育政策法规相抵触。
三、乙方必须切实加强领导，加大工作力度，采取有力措施，完成本责任书规定的任务。如签订责任书的主任工作变动，新任主任自然成为履行责任书职责的第一责任人，承担和履行分工职责。
四、甲方根据责任书对不履行职责、把关不严的科室或经办人，视其情节轻重，给予责令检讨、通报批评、提醒注意、黄牌警告；造成严重后果的，对科室主任给予一票否决，相关责任人考核不得评为称职或合格等次，扣发年终奖金。
五、此责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，并从签订之日起生效。
甲方：（盖章）科室主任签名：
法定代表人签名：
2O11年3月 日 2O11年3月 日
第三篇：计生责任书
二〇一一年年毕节信息工程学校
人口与计划生育工作
目 标 管 理 责 任 书
毕节信息工程学校计划生育领导小组 职工 负责人（签名）：（签名）：
目标管理责任书
为抓好我校人口与计划生育工作，完善以流动人口管理与服务为核心，强化各职能部门的协调配合，综合治理流动人口的机制；确保单位与个人层层落实履行职责，根据户籍管理以现居地为主的原则，坚持“谁受益、谁管理，谁用工、谁负责，谁的地盘、谁清理”的“三谁”原则。同时也按照计划生育工作实行属地管理的规定，结合我校的工作实际，特制定计生办与单位职工个人的人口与计划生育责任书。
一、责任范围
计生办对全校各科室以及属于本科室管辖的学校用工人员的人口与计划生育工作履行监督职责，并对人口与计划生育工作负责。
二、对各科室人员、及管辖范围的流动人员的管理
1、对各科室的每一个人的家庭的人口与计划生育工作负责。
2、认真配合学校组织的已婚育龄女职工的妇检。（对男职工家属的妇检进行登记，并将结果反馈学校计生领导小组办公室）
3、新婚或再婚的育龄职工必须办理婚姻登记，生育时必须持证生育。
4、职工一孩生后须在三个月内落实上环手术，二孩生后须在三个月内落实绝育手术。
5、职工个人如租房给外来人员必须对外来租房户的计划生育管理负总责。
6、对外来租房户落实而未落实避孕节育或绝育措施的应告知学校计生领导小组办公室并配督促其管理。
三、责任考核与追究
1、各每个职工的计划生育情况，由计生办负责考核。
2、职工个人及租房户中有违反计划生育情况，计生办负责人不及时汇报配合学校解决的，采用一票否决。
毕节信息工程学校计划生育办 二○一一年三月二十七日
第四篇：单位计生工作总结
单位计生工作总结
单位计生工作总结
今年以来，我们按照市计生委、城区计生局和母公司的要求,认真学习《计生法》、《计生条例》、《计生管理办法》，全面提高计生管理水平，确保计生各项工作目标的实现，积极参加有关计生工作的各项活动,履行计生工作的程序和职责,坚持“以人为本，以人的全面发展”为核心，以“满足育龄妇女的需求”为原则，以“使计划生育工作真正成为造福于人民的事业”为目标。公司主要从以下几个方面开展工作。
一、计生各项指标完成状况
我单位现有已婚育龄妇女人，育龄妇女人，新婚人，计划内一胎出生人，管理栋宿舍楼，辖区总人口数人，辖区总户数户，已婚育龄妇女人，育龄妇女人，一孩育龄妇女人，二孩育龄妇女人，新婚人，持证人，用避孕药人，计划内一胎出生人，放环人，人流人，全年办理服务手册人，办理独生子女证人，今年我司计划生育率，环扎及时率达，新婚报出率，《计生服务手册》办证率，办理独生子女证，流动人口持证率，宣传教育普及面，全年无超计划生育，无非婚生育，圆满地完成了城区、母公司下达的各项工作指标。
一、领导重视，组织健全，保证了计划生育工作的开展
公司领导高度重视计生工作，坚持把计生工作摆在精神文明建设中一个突出位置，提出：“两种生产一起抓，两个成果一起要”，强调计生工作的重要性，将此项工作列入领导班子议事日程，在总结年计划生育工作的基础上，根据年存在的问题，制定了年计划生育计划和目标管理责任书，成立计生领导机构，建立计生协会，由计生兼干负责计生工作，健全计生兼干、计生栋长责任制，与江南区、母公司、各部门、个人、民工签订计生合同，把计生工作纳入对各部门、计生兼干、员人考核及评奖的条件之一，与经济责任制挂钩，为计生工作顺利开展铺平道路。
二、以“婚育新风进万家”活动为主线，广泛开展形式多样宣传教育
深化宣传教育工作，加强人口与计划生育法律法规的学习宣传，特别是《管理办法》、《计生法》的学习宣传，现在有很多群众都对其中的一些条例存在一定误解与偏见，总是认为只要有钱就可以超生小孩，为了让群众能正确认识这些条例，计生兼干不厌其烦地对群众宣传国家计生政策并做好解释工作，其次,在全体职工大会上讲解计生《条例》、《计生法》、《计生管理办法》的有关规定，发放宣传手册、利用黑板报、墙报等形式广泛宣传，使广大职工认识到计生工作与我们每个人息息相关，提高了贯彻计生的自觉性。公司领导经常利用节假日座谈会、去工地检查工作时同员工们谈心、谈理想、谈计生的重要性，关心青年职工的成长。“三八”节公司还组织全体女工去大明山搞活动，进行计生知识有奖问答，使女工们在娱乐中了解计生知识，受到育龄群众的好评。自年月日国家颁布实施新的《婚姻登记条例》，取消了强制性婚前检查制度，普遍受到了广大年青人的欢迎。由于婚检不再实行硬性规定，很多准新婚夫妇怕麻烦，担心自已的隐私被侵犯都不愿意去婚检，辖区内有一对年青人准备结婚了不想去婚检，计生人员得知后就给他们讲解婚前检查的重要性，希望他们在结婚前对对方负责、对未来家庭负责、对下一代负责、对社会负责的态度，为能有一个健康的宝宝，不要怕麻烦忽略了婚检而遗憾终身，通过我们的耐心解说他们愉快的去做了婚检。
三、开展优质服务，为育龄员工提供生殖保健知识
开展优质服务，提高计划生育工作质量和群众的满意度，是新形势下做好计划生育工作的保证。我们坚持以人为本、以人的全面发展为中心，把育龄员工的需求和满意度做为衡量工作的重要标准。我们对已婚育龄妇女一直实行优化婚、孕、产、节育和保健全程服务，对新婚夫妇进行“优生、优育、优教”宣传，一是公开办公程序，制定工作流程图，悬挂在办公室的墙上，将怎样办理生育服务手册，独生子女父母光荣证、育龄群众免费领取避孕药途径、计划生育“七个不准”等内容，办公程序的公开为员工提供了方便，深受广大员工的欢迎。二是严把优生关，利用板报，咨询、墙报、报纸等向大家宣传优生优育的常识。三是对怀孕三个月以内的孕妇进行走访，为她们送去婚育新风进万家生殖健康保健手册，计生管理办法等资料、做到《计生服务手册》送上门、避孕药具送上门、术后回访等服务，改变过去简单生硬的工作方式，以情感人，提高服务质量。河南栋的已婚育龄妇女刘萍在怀孕三个月时不幸流产，心理负担比较重，家人又埋怨，心情一直不好，我单位计生专干了解情况后，经常上门和她聊家常，讲解生育保健知识，保持身心愉快，不要有思想负担，将来还有很多机会，以情感人，要以愉快地心情迎接新生活。已婚育龄妇女罗艳青于去年底顺利产下一男婴，按有关要求，三个月要采取节育措施，但该妇女婚前体质不是很好，产后身体比较虚弱，经常有头晕眼花现象，暂时不想采取节育措施，计生专干了解情况后，多次上门探望她，和她唠家常，讲解采取措施对人体利好处，不要有思想负担，使她认识到计划生育工
作人人有责，积极配合计生工作，很快就去医院采取了节育措施。我们坚持做到真正关心育龄妇女的身心健康，受到育龄妇女的好评。
四、加强流动人口管理工作
流动人口是城市计划生育管理的难点。我公司是建筑单位，流动人
口比较多，而且流动性比较大，公司针对这一实际加强流动人口的管理，公司和各部门主管签订流动人口计生责任书，民工签订计生责任书，成立了劳务中心，制定《民工管理规定》并有专人负责流动人口管理，将计生工作和综治工作结合起来。公司还不定期召开流动人口大会，出了一期有关流动人口的计生板报，劳务中心每月召集流动人口开会，宣传流动人口计生管理办法，帮助流动人口了解国情，知晓有关政策、法规，提高他们的守法意识，了解他们对计生工作的看法，工会主席和计生人员还经常去民工宿舍了解民工生活情况，对有民工带小孩来工地的进行劝离确保人员安全此文来源于文秘114网，由于公司管理到位，没有发生一例违纪行为，公司今年为个民工办理《流动人口婚育证明》《婚育证明》持证率达。
五、积极做好迎检工作
公司为了做好迎检工作，计生人员利用晚上时间到各家各户入户核查、环扎证、是否有外来人员，做到不漏户、户不漏人、人不漏项、项不出错，入户调查结束后整理出准确的计生户口册、育龄妇女卡、生育节育全程跟踪册、药具登记本等材料，建立一套完整的计生资料。
计生工作是一项极为艰巨、复杂的工作，要做好是不容易的，随着市场经济的发展，光靠行政命令根本行不通，有时说破嘴，跑断腿，还达不到预期的效果，但我们相信有上级部门的正确指导，通过我们耐心细致的工作，以理服人，以情感人，一定会得到广大职工群众的理解和支持，使我司计生工作再上一个新台阶。
第五篇：单位计生证明（定稿）
计划生育主要内容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。下面是小编收集的单位计生证明，希望大家认真阅读！
单位计生证明格式
1、报考人 姓 名 性别 婚否 户籍所在乡镇
2、最小孩子 出生时间年月日孩次
3、根据《安徽省人口与计划生育条例》规定是否违规生育
4、违规生育者社会抚养费足 额 缴 清
具体时间：年 月 日
5、户籍所在或长期居住地
乡镇计生办意见
经办人签名：(公章)20xx年月日
6、户籍所在或长期居住地乡镇
人民政府审核意见
(公章)20xx年月日
7个人承诺事项本人填报的1—4项内容真实有效，且如有计划生育调查事项，将自愿主动配合，如调查事项必须做亲子鉴定，本人将主动申请。若违反以上承诺，将视为自动放弃招聘资格。
承诺人(签名)： 20xx年月日
说明：
1、此表须由户籍所在乡镇计生办填写(个人承诺事项由报考人签字)。
2、违规生育者必须提供社会抚养费征缴凭证原件、复印件和处理终结证明。
【１】单位计生证明
省 县 镇计生办：
兹有 先生 ：身份证号，户籍地：，现居住地：，联系电话：。
计生情况：
其计生在我单位管理：于 20xx年 4 月 30 日与 女士在 民政局登记结婚，年 月 日生育第一个小孩，性别男。现有一个孩子，没有违反计划生育政策。
该证明为办理 先生户口迁移之计划生育证明。
证明单位：(公章)经办人：
年 月 日...【２】单位计生证明
兹有我单位职工某某，男，出生日期：XXXX年X月X日，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX与配偶XXX，女，出生日期：XXXX年X月X日，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX，系(初，再)婚、未育、未抱养小孩情况属实，无违反计划生育。
单位盖章
当地居委会盖章
【３】单位计生证明
兹有我单位正式员工XXX，性别，民族，身份证号：该员工尚未结婚，也未生育或收养过子女，特此证明。
XXX(单位章)
年月日
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