企业的发展是我的责任

第一篇：企业的发展是我的责任

企业的发展是我的责任

企业最终目的是追求利益最大化和实现员工的人生价值。在企业，员工与企业的关系就像海水与大海的关系，相互依存，同生死、共患难。同样，企业的依靠员工发展壮大，员工依靠企业生活成长。“以人为本”就是把员工的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点；从实现维护和发展全体员工的根本利益出发谋发展，促发展；做到企业发展成果与员工共享。那么，我们作为金玉普惠公司的员工，就必须负起责任、共同努力，为企业的长期稳定发展而奋斗！

企业是一个契约性、市场性、学习性性的组织，企业的最终目的是追求利益最大化和实现员工的自身价值。在企业员工与企业的关系就像海水与大海的关系，相互依存。作为企业的员工，大家利益与共、责任共担，都担负着企业发展的责任。无论是过去艰苦的年代，还是在市场竞争激烈的今天，我们的企业始终在改革、发展的道路上阔步前行，靠的就是我们广大员工“企业兴衰、与我有责”的主人翁精神，靠的就是我们广大员工的进取精神和忘我工作、无私奉献的崇高责任感。

我们的企业发展到今天实属不易，需要大家的倍加珍惜。生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真和莽撞，却多了一份成熟、慎重和责任心。在企业战略转型进入攻坚冲刺阶段，“企业要发展，责任我当先”与其说是一个口号，不如说是积极参战的号角。每一位员工此时都应树立“企业发展我受益”的意识：有信念、讲奉献、重执行。知行合一，实现自我，用实际行动去担当企业发展的那份责任。

想要成为一名优秀的金玉普惠员工，就必须认清自己，了解自己，调整自己的心态，积极主动、勤奋向上的做好自己的本质工作，不管有多少麻烦都要去做，实事求是的对待每一件事物，做事要有很强的原则性，学习生活要有条例，用于承担责任，我们应该努力肩负起领导对我们的希望，把事情做的更好 起到模范带头的作用。同事之间应该团结和睦，互相帮助，能够做到大事协商、共同协作、互相促进。要多读书，增加自己的知识含量，努力把工作做的更加出色，不断增强企业的凝聚力和战斗力，为打造一支素质过硬 发展和谐 充满生机和活力的队伍而努力奋斗。

作为青年员工的我们是金玉普惠的希望，在未来这条道路上 我们要努力的做好自己，脚踏实地的走好每一步，做好充分的准备去迎接即将到来的一个又一个的挑战，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋润和温暖每一个人的内心。虽然我们每一个人的想法都有所不同，但是我们都是为了一个共同的目标而前进的，那就是把我们的企业发展壮大，就好比蚂蚁搬家一样，发挥我们每一个员工的智慧，以一颗持之以恒的心，为金玉普惠的不断发展贡献自己的力量。未来对于我们每一个人都是充满希望和挑战的，我会肩负起属于我自己的这份责任，带着希望，怀抱梦想上路，为金玉普惠公司贡献自己的一份力量，为梦想而打拼，不管这个过程有多艰难险阻，我都会坚持不懈、做到不抛弃 不放弃、最终收获那份属于我自己的荣耀！亲爱的朋友们，不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布满多少荆棘，希望我们每一个人都要坚持自己的信念，努力向前，我坚信风雨过后的彩虹会更加灿烂和精彩！

第二篇：企业发展我的责任

企业发展 我的责任

尊敬的各位领导大家好！

今天我演讲的题目是《企业发展 我的责任》。在这个经济飞速发展的时代，我们每个人都应该有自己为之努力奋斗的目标。我很庆幸能够成为天地缘这个团结、向上、发展的集体中的一员。那么作为企业中的一员，我想说：“企业发展 我有责任！”

加入天地缘这个企业已经近两年的时间，我觉得公司的发展与个人的发展息息相关，只有公司不断壮大，才能铸就个人的成功。公司制定目标，打造公司品牌形象，个人就更应该在各自的岗位上做好分内的工作，尽职尽责。

一个企业发展的好与坏，穷与富都是大家的，企业就像是一个巨人我们要站在巨人的肩膀上展翅高飞，装载着满满的梦想，去获得更大的成就从此养成勇于承担责任、善于承担责任的强烈意识，时刻向着公司发展的方向，承担起属于自己的那份责任。

参与工作是需要一种态度的，对待工作的态度端不端正能够直接影响到一项工作能否顺利的完成。而责任是出色完成工作的动力和源泉，是干好任何工作的前提和基础，所以责任决定着工作的态度。

责任决定着工作的质量。对于任何一项工作来说，领导和职工的思想状况在很大程度上决定着工作的质量，工作质量最直接的影响就是该项工作完成的好坏和工作效率。因此，无论在任何岗位，我们都要对自己的工作认真负责，不放过工作中出现的任何一个小细节、一个小毛病，只有这样，任务和目标才会完成，而且完成的效果和质量才会更好。

责任决定着工作的成败。要工作就意味着必须有责任，任何一项工作的开始到结束，责任自始至终都伴随着整个过程，从工作的谋划、到实施、再到经验总结，责任就像一个监督员一样伴随着我们，如果缺失了这样的监督员，那么工作注定要失败。

责任决定着工作的信念。理想信念每个人都有，它是一个人的世界观和价值观的具体体现。我们应当把责任上升为一种信念，时刻牢记在心中，充分发挥责任意识，把责任放到工作中的每个细节、每个环节上，无论你是领导干部还是一线职工，既然你来到了这个单位，那单位的每个岗位工作都是你的工作，如果大家都能有一颗工作“责任心”，都把责任作为一种信念支撑，我相信我们无论在什么岗位工作，一定会把工作做得更好！

人因劳动而快乐，工作是我们赖以生存的职业，是维持我们存在的基本保障，没有工作，我们将一无是处，一旦我们停止了工作，不再创造价值，那么，我们就会被社会淘汰。

有位伟人说过：“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。企业要发展，责任感是我们能做的第一根本，是一切行动的动力和源泉。”有了责任感，我们才会敬业勤奋，求真务实，齐心协力创造路桥辉煌的未来，取得企业和个人发展的双赢局面。

第三篇：企业发展是我们共同的责任

企业发展是我们共同的责任

企业最终目的是追求利益最大化和实现员工的人生价值。在企业，员工与企业的关系就像海水与大海的关系，相互依存，同生死、共患难。同样，企业的依靠员工发展壮大，员工依靠企业生活成长。“以人为本”就是把员工的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点；从实现维护和发展全体员工的根本利益出发谋发展，促发展；做到企业发展成果与员工共享。那么，我们作为企业的员工，就必须负起责任、共同努力，为企业的长期稳定发展而奋斗！

共同责任义不容辞，企业大家庭由员工组成。大家利益与共，责任共担，都肩负着企业生死存亡、兴衰或败的责任。我们每个员工对工作负责，担起肩上的责任。为了企业的兴旺发达

“17”风雨六十载，历尽沧桑。无论是在过去艰苦的年代，还是在市场竞争激烈的今天，始终在发展的道路上阔步前进。靠的是我们全体员工“企业兴衰、与我有责”的主人翁精神；靠的是我们全体员工“诚信创新、勇夺一流”的进取精神和忘我工作、无私奉献的崇高责任感。

第四篇：企业发展是我们共同的责任

企业发展是我们共同的责任

企业最终的目的是追求利益最大化和实现员工的人生价值。在企业，员工与企业的关系就像海水与大海的关系，相互依存，同生死、共患难。同样企业得依靠员工壮大，员工依靠企业生活成长，那么作为企业的员工，就必须负起责任、共同努力，为企业的长期稳定发展而奋斗！

当前我国经济下行压力加大，钢铁市场再呈低迷之势，钢铁行业处于新世纪以来最为困难的时期。7月份，昆钢进入全面亏损状况，这是昆钢自1978年以来首次出现的亏损。企业正接受着市场风雨的考验。

有句话这样说：如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着，为生存而战，我们共同责任义不容辞，大家利益与共，责任共担，都肩负着企业兴衰或败的责任，为了企业的兴旺发达，我们要迎难而上，因为生活不会给勇者一直开红灯。南墙犹可撞，苦难亦可破，山穷水复又如何，勇于挑战后你会发现峰回路转，柳暗花明。低沉的形势，于具有大山精神的我们又有何惧！

一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一支玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业，作为今天身处职场的我们，我们应该清楚自己要做什么？兢兢业业完成本职工作，不折不扣去落实既定的工作目标，为企业施展自己的才华，为企业的进步繁荣奉献自己的力量。

思想有多远，我们就能走多远，一路走来，一路成长，一路收获，认识到这，在工作上也许我们就会少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美。

面对新形势，我们都有不可推卸的责任，把危机意识转化为具体行动，格尽职守，众志成城，奇迹就会发生。

第五篇：承担社会责任是企业发展的必然要求

承担社会责任是企业发展的必然要求

人是群居的高等生物，所以任何人都需要依赖社会而生存。作为回报，每个人都得承担一定的社会责任，社会才能保持和谐而稳定的发展。从这样看来，企业作为较普通公民更有影响力的社会成员更是承蒙社会的荫庇而发展，就更应当承担社会责任了。当然这是从类推角度来说的，但如果从客观上的法律、道德、企业长远发展三个方面来剖析，我们不难看出社会责任是企业发展的必然要求。

企业承担社会责任是法律的要求。为什么这么说呢？因为企业的一切行为都要受到相关法律的规范。企业成立要面临依法登记的问题，招工时不得违法招收童工，经营生产过程中不得破坏环境，同时要依法纳税，销售的产品要依法对消费者负责，企业经营不善申请破产后受破产法约束。这些规范都是法律出于保护法益的需要而强制企业承担的社会责任。如果企业不肯承担这些责任就不得不为此承担更为严重的法律后果：三鹿集团因毒奶粉事件破产倒闭，双汇集团因瘦肉精事件而被迫停产整顿，北京“天上人间”因涉黄而被责令停业整改„„这都无不说明企业承担社会责任是法律的要求。

企业承担社会责任是道德的要求。在当下以互联网、微博为基础的“透明化时代”，企业正面对无所不在的、相互密切联系的告密者和监督者，进入越来越“他律”的时代。诚然，企业只是做出一些有违道德的举措不会被追究法律责任，但在“他律”时代的背景下企业不道德的举措会引发人们的舆论谴责。汶川地震后，万科董事长王石要求员工限捐10元的事件引得网友炮轰，更有人提出拒买万科房的口号，最后万科集团不得不以1亿元捐款为自己正名才平息此次事件。相较万科，王老吉集团就显得聪明得多。捐款伊始，王老吉就直接砸出

2.37亿元支持灾后重建赢得了社会广泛的赞誉，更使其销量直线飙升。这真是“得道者多助，失道者寡助”。由此可见，企业还是要从道德的角度审视自己所须承担的社会责任的。

企业承担社会责任是企业长远发展的要求。有人认为工商企业社会责任只有一个，而且只能有一个，那就是把资源和能源用于以增加盈利为目的的活动中，至于会导致企业经营成本增加的社会责任不是企业应该承担的。也许这样做的确会帮助企业暂时达成利润最大化的目标，但不得不说从长远发展的角度来看，有这种看法的人实在是目光短浅。假如企业以破坏环境为代价获得利润，政府会对这种行为放任不管吗?假如企业以生产伪劣商品盈利，政府会对这种行为不理不睬吗？假如企业雇佣童工生产谋求利润，政府会对这种行为视而不见吗？不考虑企业的长期生存，只顾眼前的蝇头小利，还妄图长期保持利润最大化是不切实际的。舍本逐末的行为最终只会自食苦果，追悔莫及。

有人说：“人生最苦的莫过于一种责任。”其实责任对人是如此，对企业也是如此。可是，为了逃避这种苦就可以不正视自己应当承担的责任了吗？除非企业不存在了，没有可以承担责任的载体。企业的存在必定是想谋求发展的，然而无论从法律还是道德，亦或是从企业的长远发展来看，不承担社会责任的企业是客观条件无法容忍的。因此，承担社会责任是企业发展的必然要求。