我与企业发展

第一篇：我与企业发展

我与企业共发展

当今社会各种思潮激荡碰撞，社会生活里也由此出现了一些不健康、不文明的现象，道德缺失，是非混淆，以及拜金主义、享乐主义等，腐蚀了一些人的灵魂，损害了社会风气，影响了经济社会的健康发展。那么作为社会以及电力建设的一分子，我们如何抑浊扬清，并树立正确的世界观、人生观和价值观？已成为摆在我们面前的一个重要课题。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，就象给在炎炎日下的沙漠中艰难行走的我们注入了一引弘泉，解了我们的思想之渴。因此增强社会主义荣辱观势在必行。

经济飞速发展的今天，各行业之间竞争激烈，自主创新能力薄弱的问题已经日益成为制约我国企业发展的瓶颈。为什么有的企业倍受甲方青睐，回回中标，而有的屡屡受挫倍受冷落？优秀企业的发展成长已经给出答案,核心技术不可能从别人那里买来,强的竞争力也不可能从外部得到，只有勇于自主创新并善于创新，才能在同行竞争中占据主动，永远立于不败之地。

在这样一个大的环境下，我们广大青年要从自身做起，承担起建设国家，发展企业的重任。所以，现在乃至以后，我们要用社会主义荣辱观来净化自己，提高自主创新能力来武装自己。不仅要做一个合格的电建员工，更要争取做一个优秀的企业人才，为企业的壮大添砖加瓦。那我们如何着手打造自己呢？

首先我们要学习和树立社会主义荣辱观，并以荣辱观规范自己的行为准则，要把树立社会主义荣辱观贯穿于政治理论学习和思想工作之中，我们要做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者。其实本身先进性的学习更是一种积累，那是一种人生的积累。只要我们在学习中认真去体会，去改进，我们的思想境界将会得到更大提高。“八荣八耻”既是做人的基本准则，又是做事的基本规范。这样我们广大青年说话、做事都要考虑荣和辱。并要定期进行批评与自我批评，发现问题和不足，及时剖析成因，切实加以解决。

其次用言行实践荣辱观，作为新时代广大有志青年用自己的实际行动去实践荣辱观的内涵。要有不怕困难，敢想敢干，敢为人先的与时俱进的精神。通过对自觉实践社会主义荣辱观我们会使自己的心灵得到净化、思想得到熏陶、认识得到升华、觉悟得到提高。

最后我们要提高自身的素质加强自主创新能力，就是给我们青年本身的硬件加成色和提高含金量。打造我们企业自己的文化品牌，打造四公司人自己的技术特色。只有增强了素质和能力，我们才有资格为企业的成长注灌我们的一腔热血。我们第一加强原始创

新,这样才可以获得更多的科学发现和以及我们行业的技术创新;第二加强集成功能创新,能使各种相关的技术有机融合,形成具有市场竞争力的产业。所以要求我们四公司广大青年不断地学习尽量掌握更多的知识，知识的积累也是一个量变到质变的过程，质变也就是创新的开始。

我们作为四公司的一员，理当并责无旁贷地让公司走的更远，让公司的大旗扬的更高。为了实现我们的承诺，我们就要不断树立社会主义荣辱观并实践中以荣辱观的规范自己的行为，科学有效地学习积累知识，使自己的专业技术能力更深更透！进一步提高甚至能够创新技术，让我们的企业更加充满活力，让我们企业在激烈竞争中脱颖而出。

企业的命运也就是每一个员工的命运，企业的发展与富强要靠我们每一个员工的贡献与奋斗。我们应该时时想想我为企业做些什么，而不是从企业索取些什么。作为一名国有企业的普通员工，一名年轻的积极分子，我一定要把满腔热情落实到自己的日常实际工作中，爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展为企业的兴旺添砖加瓦，为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作。没有企业的发展，就不能保证企业员工的收入，就会使得群众的生活没有保障，就无法

让群众深刻感受到党和政府的好政策带来的实际好处，就不能激发广大群众的爱国热情。经济是基础，只有企业发展壮大，为国家多上缴利税，我们的国家才能够富强。个人的命运与企业的命运和国家的命运密不可分，企业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台，人人努力工作，企业才能兴旺发达，企业发展的好，个人才能有发展的空间，有强大的祖国做坚强后盾，企业和个人的发展才能有保障。如今，我们赶上了这改革开放的年代，赶上了祖国走向富强的时代，就让我们都立足本职工作，为企业的经济繁荣，为我们伟大的社会主义祖国更加美好的明天，辛勤工作，努力奋斗，贡献出自己的全部力量，把一切都献给党和无比壮丽的共产主义伟大事业。

当我怀着激动的心情走进知味观时，脑海里禁不住浮想联翩。年轻的我想到了自己，想到了如何让自己的青春更加耀眼、璀璨！知味观的命运就是每一个知味观人的命运，知味观的骄傲就是每一个知味观人的骄傲；知味观的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，而只有知味观发展了、壮大了，也才能成就我们每个员工。企业关心我，我奉献企业。

“能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人”。作为知味观的一员，我苦的滋味胜过咖啡，乐的喜悦胜过蜂蜜。我对自己职业的挚爱，日月可鉴；我对企业的关注，超越自身。多少日子，披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，走过了一程又一程。多少欢喜的日子，舒展疲惫，品味着收获的甜蜜，笑了一回又一回。这一刻，我深深体会到奉献的价值、追求的快乐，也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关心与呵护。为此，我兴奋、自豪，同时更加地珍惜和热爱我们的知味观。我于07年毕业，走进了知味观这个熟悉而又陌生的大门。熟悉是因为“知味停车，闻香下马”这几个字对于杭州人来说实在熟悉不过了。陌生那是正式参加工作岗位，一切都与学校不同了。两年来，我深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素质提高的重视和关心，只要有机会，就会想方设法、尽可能的给我们提供学习与提高的机会，很快就熟练地投入到了工作中去了。

作为一名知味观员工，我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业；有着传我经验、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过两年的磨练与勤苦钻研，我从一个对食品专业一知半解的毛头学生逐渐成长为一个熟练员工。

我想：做为一名知味观员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。

进入知味观以来，我对工作始终保持着满腔热情。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹。虽然，我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。

如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱，让每个人都获得成长的财富；而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。

如果把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里，有无数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有与企业同心协力，才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸。

在为企业的奉献实践中，使我坚定了搏击风浪的信心；在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是绝对一帆风顺的，知味观前辈坚韧不拔为我们树立了榜样，我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更广阔的天空去探索、去翱翔！

今天，我们与知味观精英们共同磨练智慧的灵光；未来，历史将见证我们，与后来者一起分享收获的馨香！一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们在知味观领导班子的正确领导下，努力超越、追求卓越、开拓进取、奋发有为，去开创知

味观更加辉煌、灿烂的明天！

第二篇：我与企业发展

走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天，为了这一天不知道等了多少年……

就在2006年那个炎热的夏天，我走进了××中铁钢结构有限公司，成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。

日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。在××中铁钢结构有限公司制造部车间，我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色；粗壮的双手诉说一段段创业的故事；飞溅的火花喷发着永恒的热情，我想那是钢铁的证明。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在××中铁钢构。所谓感激，我想首先公司提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己是学计算机专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正下到车间的时候，才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。对钢结构的认识随着在车间见习的一天天过去，由模糊变得清晰。看到一张张工艺卡片的构件拼装成一根根柱子、梁。整个过程就像小时候拼积木，在××中铁钢结构由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一个很美妙的事情。在我见习期间还要特别感谢我的导师制造部总工程师张庆发，给我很多很好的工作方面的建议。还有就是在车间见习的时候，我学习到很多在学校中不曾感受的东西，工人师傅们每一次的注目，一声声温暖的关怀，都给我很大的鼓励。企业好像一个大家庭，企业里的每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。公司、制造部各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培养了我工作的责任感。

企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是

我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们××中铁钢构公司而言，同样非常年轻，我们的企业取得了很大的成就，但是我们有一些问题，也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为钢结构领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。

首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗

位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。熟悉了公司制造部车间的一些工位后，更体会到“独木不成林”这句话，一个能力再强，他也不可能一个人完成北京站无柱站台雨棚，不可能一个完成上海南站，更不可能完成烟大轮渡。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。其次，我想要把公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的一块基石，自然增加对企业的认同感和公司文化的认同感。

最后，员工和企业共同创造一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗集体。现在公司的开工项目比较多，很多活要有外面的人来公司制造部干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，我们不仅公司内部要通力

合作，创造良好的内部环境；还要与外面来的外协队伍搞好关系，使双方能够很好的沟通，达到双赢的目的。

虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。

第三篇：企业发展我成长

企业发展我成长

七年前的春天，我脱去了穿了十三年的军装，走进甘肃电投的大门，成为了一名电投人。尤如一个长途跋涉的旅人，越过千山万水，又站到了一个全新的起跑线上。由军人到企业员工的蜕变总有一个过程，我也深深的感受其中。对新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里不停的调整、适应、学习。就是这样，日子一天天过去，我也和我的企业一同成长、进步。如今我们看到的甘肃电投已不再是当初的样子了，由其是这五年里，甘肃电投人用智慧和汗水，用拼搏和进取，创造了“电投速度”的规模效应，实现了规模快速扩张、跨越式发展的“奇迹”，在陇原大地谱写出一曲卓越发展、铿锵有力的壮歌。

回头看看在甘肃电投的这些日子里，真可谓是一路走来，一路感动，一路感激。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生活的体验，看到一张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数的喜悦！的确，对于电投的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。甘肃电投的稳定、发展、壮大，是靠这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的。正是这种平凡让我们感动在真实中，感动在劳动中，感动在甘肃电投。

所谓感激，我要感谢张掖公司给我提供了工作的机会，对于一名企业员工来说，最欣慰的就是“知遇之恩”，这是对自身价值的认可。记得当初，我进入甘肃电投的时候是一名司机。后来，我利用休息的时间参加了夜大的学习并且顺利的拿到了大专的毕业证书并继续参加了本科的学习，在这段学习期间，张掖公司又给了我一个成长提升的机会，通过竞聘我进入了管理岗位，从事安全生产管理的工作，使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。我想这应该就是荀子所说的：“木受绳则直、金就砺则利”的道理吧！

从加入到甘肃电投那一天开始，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，我才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力做好本职工作。企业为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，在工作中，多做多学，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，让自己的努力成为企业前进的一块基石。

甘肃电投做为一个年轻的企业经历了改革与创新的磨砺，变得更加成熟而富有活力，但依然面临很大的挑战。我们的企业和我们同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要甘肃电投给我们提供成长的舞台，甘肃电投同样需要我们奉献智慧。

相信在为企业的奉献实践中，我们必将坚定了搏击风浪的信心；在挑战中的成长，才有我们人生的饱满写意与锻造。任何成长都不会是绝对一帆风顺的，那么就让我们与我们的企业一同不断历练腾飞的翅膀，向着更广阔的天空去探索、去翱翔！

我为我是一名电投人而感到骄傲！（张掖发电公司员工）

第四篇：企业发展我成长

企业发展我成长

2004年7月，大学毕业的我带着惊喜、憧憬走进了历史悠久的上犹江电厂，在这里我成功实现了由学生族到上班族角色的转变。在与腾飞的企业一起成长的历程中，最让我感动难忘的还是那些感动我、激励我、培育我的前辈和同事。

入厂后，通过厂史的参观教育，我了解了上犹江的过去，看着那段开创岁月里留下的一张张泛黄的老照片，不经把我带入了那个热火朝天的年代：五十多年前，在党的号召下，新中国的建设者汇集在虎狼出没的铁扇雄关，筚路蓝缕，战斗天地，将他们的青春、热血献给了企业，用他们的双手创造了巧夺天工的杰作，留下了“爱厂、团结、求实、奉献、进取”的犹电精神，继续激励着后来者不断攀登，不断前进。1957年投产发电后，上犹江电厂广大职工传承者建设者的奉献精神，同心同德，振奋精神，扎实工作，不断开拓创新，使上犹江电厂更加绚丽多彩、鲜艳夺目。

这段历史仿佛无时不刻的提醒着我，作为一名犹电人，要为企业繁荣和不断发展努力工作。怀着这种愿望和信念，我伴随着上犹江电厂一起成长，一路风雨，在这些年里，我见证着企业的发展：主营业务不断稳固，安全生产达到6300多天；对外发展从无到有，不断壮大，足迹遍布云南南沙、重庆彭水、江西瑞金，安徽霍邱，贡水于都河梯级电站也陆续立项和开工建设。成绩斐然，背后是上犹江人数年如一日的辛勤付出和巨大努力，是在困难面前，表现出的自信和团结奋进。企业的飞速发展，员工们兢兢业业，无时不刻在促使我快速成长。

企业在发展、我在成长。作为一名运行值班的工人，我们的职责就是保证发电设备安全稳定运行，工作上有稍微的疏忽和失误，都有可能带来不可估量的后果，工作的枯燥和乏味，更要求我们必须以积极的心态去面对工作，面对生活。我们只有以积极的心态刻苦钻研业务，提高技术水平，才能保证工作质量、更好地避免各种异常事故的发生，才能够不断地提升自我。在为企业的奉献实践中，使我坚定了搏击风浪的信心；在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。

企业发展，我富我荣；企业衰落，我贫我耻。企业发展蒸蒸日上，作为亲历者和见证者的我，一步步伴随着企业发展成熟壮大，个人成长、学习并收获了很多，发奋创新、迎难而上，努力成为一名有志有识、有情有为之人。透过上犹江规划，我看到企业未来发展的勃勃生机，感受到自己体内流淌着的澎湃激情。事业在召唤，未来有期盼，只要付出艰辛，付出努力，成长的道路就一定会在挥洒的过程中发光闪亮。

第五篇：企业发展与环境保护（本站推荐）

李长荣化学工业股份有限公司董事长 李谋伟

企业发展与环境保护为共存共荣，兼筹并顾之关系。在二、三十年前，这样的观念是不被接受，且普遍认为这两项命题存在着彼此矛盾、相互抵触的关系。

早期认为环境保护与经济发展互相矛盾，从公众、政府到企业均认为过度尊重与讨论环境议题则会妨害经济发展。这种错误的想法，化工业界从20年前即己认知问题的严重性。

自工业革命以来，大量掠夺环境资源成就社会经济高度发展的事实，在上个世纪中期面临考验。因大量使用气氯碳化物等化学物质导致臭氧层破洞，紫外线直接照射地球，致使皮肤癌及白内障等病症罹患率增加；因大量使用化石燃料，释放过多的二氧化碳导致全球暖化，继而引起气候变迁；因医疗废弃物及有害事业废弃物的任意弃置，垃圾掩埋场的不敷使用或未做妥善的防护措施等，严重污染环境；为求生活的便捷，大量使用对环境不友善的物质，增加环境负担；为了达到人类发展史上前所未有的物质生活水准，相对牺牲了环境的保护。

过去二十年来，人类意识到环境破坏将会引起自身的灭绝，因此越来多人重视环境保护议题。2002年在约翰内斯堡发表的可持续发展宣言，明确地说明，环境保护与社会及经济发展是可持续发展的基础。身为地球村的一份子，我们应支持永续发展的目标，为后代的子孙留下一方净土。而化工业界早在1985年即已认知环境议题的重要性，全球化工业界自律、自发地推动责任照顾制度，努力在业界透过供应链的要求，致力于安全、卫生及环保等绩效的不断改善。责任照顾制度实为企业迈向永续发展，且为企业发展与环境保护共存共荣之不二法门。

全球核能工业于1979年发生美国三哩岛事件后，面临Stakeholder对其安全性及人体健康的强烈质疑，继而引发核能工业的大衰退。化工业者对环境议题的省思，导因于1984年印度波帕尔(Bhopal)事件造成3000人死亡，加上化学难、事故频频发生，围厂自救事件层出不穷后，意识到化工厂如果持续在安全、卫生及环保等绩效上表现不良，未来极有可能面临关厂的危机。因此，在痛定思痛后，发展出化工业界自发、自律性质的责任照顾制度，经由业界的努力推展，成功地化危机为转机，且为业界赢得商机。责任照顾制度推行至2005年刚好满20周年，目前全球已有52个国家推行此项制度。

化工业因为认知其生产流程与产品对环境保护、员工及社会大众的安全与健康的影响，因此只要是责任照顾的公司，透过其CEO的承诺，在每日的运转中，都会做到以下八点：

一、企业经营和生产，必须符合政府法令的规定。

二、大力支持政府和学术研究单位，研发可负责的法令规章和标准。

三、仅生产在运输、储存、使用和废弃过程中，可经妥善处理以致安全无虞的化学物品。

四、制造和开发化学物品时，将其健康、安全与环境方面的影响列入优先考虑的因素。

五、支持研究发展计划，减低化学物品、制程及废物，对人体健康、安全与环保的不良影响。

六、化学工厂的设施和生产过程必须能维护环境，并保障员工、承包人员和社会大众的健康和安全。

七、与从事化学品生产、处理、使用和弃置的客户、承包人员分享经验，并协助使其充分了解化学品的危害性。

八、公开沟通公司的活动计划，并公布执行绩效。

责任照顾制度是化工业航向未来的执照，也是全球化学工业自发性地就环境、卫生、安全(EHS)等面向，持续不断改善其绩效的具体承诺。为达成此目标，化工业需符合甚至超越法令的要求，并采取与政府或其它利益相关者合作，以及参与其它志愿性服务。化工业并期待，透过责任照顾制度的推行，有朝一日能成为社区的好邻居。

综合上述之说明，推行责任照顾制度为企业带来诸多的正面影响，也就是说，环境保护与企业发展在责任照顾制度中找到完美的平衡点。环境保护与企业发展兼筹并顾后的具体好处，展现在：

一、提升企业形象、增加企业产值；

二、降低工安事故、保护所属员工；

三、降低环境危害进而达到永续发展。

由于企业重视环保，将大幅提升企业形象；因为重视环保，改善了污染的生产流程，进而提升技术、增加企业产值；由于推行责任照顾，大幅降低安全事故的发生，除了保障了员工的生命财产安全，连带的亦减少企业的人事成本：因为企业重视环保，除了降低环境的危害，更达到约翰内斯堡永续宣言中强调的，工厂改变生产型式及保护管理自然资源是经济与社会发展的基础，也是永续发展的首要目标。

因此，企业发展与环境保护是并行不悖，甚至是相辅相成的两个环节。责任照顾制度是化工业面临环境议题的挑战，为了企业发展而研发产生的制度。化工业因环境保护的声浪而改善自身的生产流程与产品，并进而获致企业的利润，对化工业界而言，与其说环境保护是挑战，更应该说是机遇。

2006年2月21日，北京——福特汽车（中国）有限公司今天喜获第三届“中华环境奖2005企业环保绿色东方奖”。福特汽车（中国）有限公司是国内唯一一家获此殊荣的外资企业。

福特汽车在得到获奖消息后很快就做出决定，把获得的“中华环境奖”五万元人民币奖金全额拨入“福特汽车环保奖”。福特汽车公司将再出资五万元，在“福特汽车环保奖”中，专门设立一项旨在鼓励青年人参与环境保护与可持续发展的创新比赛，奖金为十万元。关于此奖项的具体说明将在2006年“福特汽车环保奖”的启动仪式上向社会公布。

福特汽车（中国）有限公司副总裁许国祯代表福特汽车领取了这一代表国内环境保护最高荣誉的奖杯，他在人民大会堂会的颁奖典礼上表示，“福特汽车公司能获得这个荣誉，深感荣幸和自豪。中华环境奖不仅是对福特汽车公司多年来投身中国的环境保护事业的肯定，我们也感受到一份更重的责任。今后，福特汽车公司将继续认真履行企业责任，努力成为中国优秀企业公民的表率。”

福特汽车长期以来致力于创造更美好的世界，在不断拓展在华业务、增加投资的同时，更关注企业社会责任。从上个世纪90年代，福特汽车在中国开展业务以来，已经在许多领域开展了一系列企业社会责任活动，如，合作建立福特中国研究与发展基金，设立福特汽车环保奖，捐资助学和赈灾救助等。

对于企业发展与环境保护的关系，福特汽车（中国）有限公司董事长兼首席执行官程美玮说道，“也许有人认为对于环境保护的努力会妨碍企业业务的发展，但我们福特汽车公司相信，从长远来看，盈利能力和对环境的关注应该是相辅相成、相得益彰的。这才是21世纪的经营之道！”

2000年，福特汽车认识到，伴随着中国经济的高速增长，发展和环境的矛盾日益突出。为促进中国环境问题的改善和社会经济的可持续发展，福特汽车把世界上规模最大的环保活动“福特汽车环保奖”介绍到中国。通过奖金资助的方式鼓励民间各阶层人士投入保护自然资源、提升环保意识的实践活动。“福特汽车环保奖”在坚持办奖初衷的基础上，密切联系中国环境保护的实际，从不同角度，以不同主题的形式关注环境热点问题。六年来累计投入1,500万元人民币，积极推动了中国民间环境事业的蓬勃发展。

福特汽车对环境保护的重视，更体现在生产、制造的各个环节。福特汽车在中国，从产品开发、原材料采购、到生产、制造、销售的各个环节都执行严格的环保标准。福特汽车在中国的轿车合资企业----长安福特不仅建立了完整的环境管理体系，还设立专门的部门负责环境事务，2004年长安福特已经通过了ISO 14001指标认证。

福特汽车中国在公司内部组织和管理上也体现了企业社会责任的理念：企业内部设立专门的企业社会责任委员会，由公司高层管理人员组成，定期举行会议，讨论企业公民战略和活动决策。2003年，福特汽车中国在业内率先出版了《福特汽车中国企业公民报告》，与社会利益相关人汇报、分享福特汽车在企业社会责任方面的策略和成长历程。

展望未来，福特汽车将继续把企业社会责任的理念付诸行动，除了继续在中国举办“福特汽车环保奖”，还将陆续推动道路交通安全、健康、教育等方面的公益活动，并有计划地开展员工志愿者行动，主动为员工创造接触社区、服务社会的机会。另外，福特汽车还将出版第二本企业社会责任报告，重点汇报福特汽车在中国生产、制造和采购环节注重体现企业社会责任的情况。

程美玮最后表示，“我们不会满足已经取得的成绩，还将继续在新的领域开展社会公益活动，因为我们始终坚信，政府、企业和社会共同携起手来，一定会创建一个和谐美好的社会！”

探索企业发展与环境保护共进的有效途径

——关于杭州金帆达化工有限公司加强环境保护促进企业发展的调研

报告

县政协工业经济组 执笔人：韦雪林

经济发展和环境保护是一对固有的矛盾。这对矛盾解决不好，就会引发一系列问题。如何实现经济发展与环境保护的平衡，实现二者的“并重”、“同步”？带着这个问题，4月24日，县政协工业经济组全体委员到杭州金帆达化工有限公司进行了实地调研。

一、基本情况 杭州金帆达化工有限公司创建于1999年12月，是由桐庐明星化工厂改制而成，注册资本570万美元。公司现有职工320人，其中大中专以上学历有50多人。公司是以生产草甘膦农药及化工中间体为主的多元化企业，公司主要产品有：草甘膦、亚磷酸、亚磷酸二甲酯系列化工产品及草甘膦各种制剂，是国家农药定点生产企业。公司拥有高性能反应合成、分离精制、气液回收、自动灌装、分析监测等一系列先进设备，采用先进的生产工艺和DCS控制系统﹑污水处理系统﹑废气回收系统，达到了行业领先水平。

公司位于桐庐县横村镇，距桐庐县城约10公里，杭州市区约90公里，与16省道相邻。公司现有总资产达23000万元，占地面积为18万平方米。近几年来，公司重视科技、重视人才，不断开拓创新，成为桐庐县重点骨干企业，杭州市高新技术企业，全国农药行业销售百强企业。公司产品80%以上出口销售，取得了较好的经济效益；公司在2006年实现销售收入3.5亿元。公司通过了ISO9001质量管理体系和ISO14000环境管理体系的认证，标准化和计量检测体系认证, 省级安全标准化达标活动。公司的质量方针是：以质量为中心，争创一流品牌。公司的环境方针是：遵章守法，防治污染，节能降耗，和谐环境。公司的安全方针是：安全第一，安全发展，预防为主。

公司建立有杭州市高新技术研发中心，是杭州市信息化试点企业。公司已取得了安全生产许可证、农药登记证、农药生产许可证及批准证书，使企业规范化运作。

二、主要做法

1、重视对废水的治理。技改项目实行清、雨、污三分流。生产过程中产生的大量酸性甲醇（主要为甲醇、甲缩醛）经精馏－冷凝回收处理后大部分回用，少量随废水进入污水站处理，少量排放到空气中；生产过程中产生的母液，经精馏回收三乙胺，经蒸发浓缩－抽滤得废盐可出售、得浓母液制成草甘膦水剂可出售、得水可添加工序中，基本实现零排放。生活污水经化粪池处理后与生产废水包括酸性甲醇回收废水、工艺废气（氯甲烷和氯化氢）回收废水、水冲真空泵废水、地面冲洗废水、质检洗涤废水、尾气洗涤废水等纳入污水处理站统一处理，然后排入附近的纳污水体风联溪。污水处理站的设计处理能力为600t/d，现实际处理量340t/d，处理工艺采用中和沉淀－兼氧－好氧－气浮－氧化工艺，在接触氧化池后特别投加三氯化铁以去除废水中的磷，使之沉淀。

应环保管理部门要求，杭州金帆达化工有限公司在技改项目的污水总排放口安装了废水在线连续监测系统，由杭州环保成套工程有限公司施工安装，于2006年2月完工并投入试运行。、重视对废气的处理。一是对工艺废气的处理。技改项目生产过程中产生的工艺废气主要是氯化氢和氯甲烷气体以及前面提及的酸性甲醇回收后废气。根据物料衡算，每吨草甘磷产品约产生800kg氯化氢、1000kg氯甲烷气体。从反应釜出来的尾气分别经石墨降膜吸收塔和一道填料塔用水串联逆向吸收，回收制成30％盐酸在固草水解工序使用。回收后的尾气再经二道碱液吸收氯化氢废气。剩余废气进入气柜，再经干燥器进一步去除水分。充分干燥后的气体进入压缩机，再进入蛇管冷凝器（-40℃），冷冻冷凝成96％氯甲烷可出售。氯甲烷回收装置若不能正常运转，则剩余废气经甲醇回收后废气排放口排出。二是对锅炉废气的处理。技改项目采用2台型号为SZL15－l.25－AⅡ的双锅筒纵置式链条炉排锅炉，一用一备。锅炉废气采用水膜除尘－脱硫装置处理后排放出烟尘、二氧化硫、氮氧化物等污染物。根据竣工验收监测报告，工艺废气中甲醇排放速率、氯化氢排放浓度和排放速率符合GB16297-1996《大气污染物综合排放标准》中的新污染源大气污染物排放限值二级标准，甲醇排放浓度超标；两台锅炉废气的烟尘、二氧化硫、烟气黑度均符合GB13271-2001《锅炉大气污染物排放标准》中Ⅱ时段二类区标准。三是对噪声的处理。技改项目噪声主要来自锅炉房、真空泵、制冷机以及其它生产设备，采取了消声及隔音措施。四是对固废的处理。技改项目产生的固废主要为煤渣、废盐、包装材料、生活垃圾、污泥以及亚磷酸二甲酯残液。废盐和包装材料、煤渣、亚磷酸二甲酯残液出售；生活垃圾外运处理；污泥浓缩干燥后投入燃煤锅炉中燃烧掉，实现自我消化。五是冷却水循环使用工程已完成，分为冷冻房直接循环回用装置和其他冷却水循环回用装置，使循环率达到95%以上。六是落实了清洁生产，部分废水进行处理回用，并采用加药处理装置处理废水的总磷，使废水总磷达标排放，控制在0.5ppm以下。七是建成300立方米的污水事故排放应急池。八是对原胜峰生产厂址设备全部拆除，将改建成塑料包装桶生产车间，并已经环境影响评价。九是公司各项环保设施正常稳定持续运转，达到了环评提出的要求，环保设施的投资占总投资的18.5%。

3、重视生态恢复、绿化及固体废弃物综合利用。厂区绿化面积近10000平方米，道路平整，清、污、雨分离，污染物经处理后达标排放，并通过了清洁生产审核，环境绿化美化，周边生态环境良好，鸟类及野生鸭类等正常活动。固体废弃物污泥150吨/年无害化处理，废盐60吨/年外卖，煤渣4000吨/年外卖，亚磷酸二甲酯残液600吨/年外卖；甲醇、氯化氢回收后作为生产原料, 氯甲烷、甲缩醛外卖。

根据竣工验收监测报告，项目的纳污水体风联溪、环境保护敏感点分水江监测段面的PH、溶解氧、高锰酸指数、BOD5、总磷、氨氮等指标均达到《地表水环境质量标准》GB3838-2002Ⅲ类标准要求。分水江和风联溪上、下游监测段面水质相差不大，说明项目排放的废水对环境水体影响不大。

4、建立键全企业环境管理组织机构及环保规章制度。公司设立安环部，制定了杭州金帆达化工有限公司环境管理制度，杭州金帆达化工有限公司环境应急预案，污水处理站及各相关岗位环保职责，落实了考核制度和人员培训要求，污水处理站定员4人，其他回收岗位及环保设施运行岗位按生产人员正常定员。

三、几点建议

1、牢固树立“双赢”思想，正确认识和处理“发展经济与保护环境”的关系。首先，必须将经济、社会和环境一起纳入企业领导决策层的视线，将环境成本纳入各种经济分析和决策的过程，力争以最小的资源环境代价发展经济，以最小的社会经济成本保护好生态环境。其次，要重视对环保规划的制定和落实。企业应继续对环境现状进行科学的评价和预测，对污染变化趋势作出准确的判断，科学合理地确定环境保护目标。

2、加大企业产品结构调整，推进新的经济增长。首先，要认真落实产业结构调整政策，坚决淘汰或搬迁污染严重、工艺落后、资源消耗大的产品项目，腾出环境容量上新的项目。第二，加大技术创新力度，推行清洁生产，积极调整产品结构，改进生产工艺路线，使用清洁原材料，从产品的材料、生产工艺和使用的全过程对污染进行控制。第三，采用科学合理的生产工艺路线，选用清洁原料，减少污染物的排放。

3、加强科学管理，提高资源利用率。要实行污染物排放全过程控制，巩固和扩大企业技改的成果，切实加强监督检查，扩大对污染源的监控范围，抓大不放小，严格执行排污申报、排污许可证等制度，逐步建立、健全污染源自动监控网络系统并充分发挥作用，实现污染物排放动态管理和所有工业污染源稳定、全面地达标排放。

4、加强环保监管，努力适应企业快速发展的要求。要进一步提高环境监管水平和环保应急处理能力，按照环保部门的要求，逐步配套和改善环境监测工作装备，以提高环保监测和监管水平，适应企业快速发展的要求。

环保是企业发展的助推器--再看松下的环保理念

人民网东京6月10日电（记者 陈建军）世界环境日当天，国务院新闻办公室举行发布会，否决了29个高耗能、高污染项目，涉及资金1400多亿元。政府大刀阔斧的行动为企业敲响了警钟，也做出了行动的表率。作为环境的破坏者之一，企业该如何履行保护环境的责任成为一个社会性话题。值得欣喜的是一些有责任的企业已经开始在环境保护方面进行了诸多有益的探索，倡导“eco ideas”的松下电器（Panasonic）是这其中的一个典型。在刚刚结束的“2009松下·中国环境论坛”，松下宣布要成为中国环境贡献的模范企业，将在中国以“产品”“制造”“育人”三大措施为主轴，率先将环保由企业内部延伸至社会公益，以推进社会环保驱动企业的共赢发展。

身体力行，绿色中国

松下公司将环保作为企业发展战略的一部分，将环保当作提高企业竞争力的重要举措。松下“中国绿色计划”正是基于这一理念在中国的深入演绎。

从2007年起，松下在中国开始实施“中国绿色计划”，并召开 “2007松下·中国环境论坛”，发表了“中国环境贡献企业宣言”，以全部产品实现绿色产品、全部工厂实现清洁生产、全部在华员工开展环保活动作为推进自身环保的三个目标。

松下用实际行动实践了这一宣言。仅在2007年，就一举获得222项环境标志认证，共有12类产品进入《节能产品政府采购清单》，等离子电视、液晶电视、空调、双端荧光灯等成为了首批进入节能产品政府强制采购范围的产品。其中，松下最新款的平板电视机还获得了“十环Ⅱ型标志”认证，更成为了电视机行业首次获得该环境认证的企业。

推行绿色产品以外，松下的清洁生产和环保活动也取得了突出成效。藉由“清洁工厂认定制度”，截至目前，松下已经有数十家工厂通过了政府部门组织的清洁生产现场审核验收。松下号召在华74家企业的6万多名员工全员参加“绿色行动宣言”活动，推进每月一次的无车日、削减购物袋、地区清扫·植树活动、节能节水等“绿色生活方式10项目”，让每一个员工都身体力行，推进绿色环保。从环保践行者到社会环保推动者

松下认为，环保是一项社会性的事业，企业应当成为社会环保的推动者。在做足自身内功之外，松下将环保战略延伸至社会，开放怀抱，与企业和公众一同推进中国的绿色环保。

2009年5月，松下召开“2009松下·中国环境论坛”，与中国政府和环境领域的专家学者一同探讨环保问题。本着一种无私贡献的态度，松下对外公开“制造的绿色”，对中国企业公开环境保护技术，致力于推动中国环保事业的发展。除了理论上的分享，松下还将教授现场可实践的节能基础、重点及具体案例，培养具有专门技术和实践能力的现场领导。

社会公益方面，松下在其事业场所在地将努力培养儿童的环境意识，计划10年培养共计100万人。为了削减当地的CO2，改善自然环境，松下还将开展植树活动，10年计划植树100万棵。

为向大众更好的普及环保，位于北京CBD新光天地的松下“未来生活馆”开设了新的环境展区，分别从“商品的绿色创意”、“生产的绿色创意”和“推广的绿色创意”三个方面对松下的环保产品及环保理念进行了展示。改装后的环境展区更好的对松下的先进环境理念进行阐述，利用先进的环保型节能产品作为载体，架设一个庞大的松下节能环保体系，引导人们未来的社会及家庭生活。

社会环保与企业发展的和谐共赢

松下持之以恒的环保战略和矢志不移的环保行动，为社会做出了可见的贡献，更促成了松下企业在全球范围内的广泛认可。

2008年5月，作为国宾访日的国家主席胡锦涛视察了日本松下电器株式会社，肯定了松下在环保方面的努力，并提出“希望松下公司发挥优势，积极开展同中方在节能环保领域的合作，为中日互利合作再立新功”。

在“2009年跨国公司社会责任研讨会”上，凭借着强化环境贡献为目标的“中国绿色计划”的实施，松下获评进入“履行社会责任优秀案例”榜单。同时，在第二届“中国绿色年会”上，根据环境、社会、商业、文化、创新等5个评价依据，松下凭借其卓越的环保技术以及环保贡献获得了评委会的高度评价，被认为是最具可持续竞争优势的企业之一，并荣获了“2008中国绿色公司标杆企业” 称号。

环保战略的实施也促成了松下科技研发的飞跃。2009年4月，松下“零排放概念环保房屋”在东京与公众见面。基于对未来环保生活的憧憬，松下以自己的科技实力将梦想变为现实，通过利用自然风、光、水、热资源，采用节能环保材料以及太阳能，利用创能、蓄能、节能的组合，做成了实现家庭整体二氧化碳零排放的环保屋。该房屋也成为未来环保概念房屋的雏形，成为真正绿色环保生活的典范。

启动企业腾飞的环保助推器

松下认为，环保不应该成为一句口号，企业更应当脚踏实地的将其贯彻入企业的内核，真正承担起社会公民的责任。松下环保战略的成功为中国企业提供了可贵的启示。1946年，松下公司的创始人松下幸之助提出了“企业是社会的公器”理念。既然企业是社会的一员，企业的发展就必须与社会相协调。一直以来，在环保事业上的投入，不仅是松下努力承担社会责任的表现，同时更是松下公司不断发展的助推器。

正是基于对这一理念的坚持，当媒体询问松下能否在金融危机下坚持环保方面的投入时，松下给出了这样的回应：“我们坚持在环保领域的投入，不会因为经济危机而停止；在环保方面的投入使我们能够节能、节水，这对于降低成本也有好处”。

中国在这一方面也已经有了相同的认知。在松下环境论坛上，国家环保部宣教司副司长贾峰以松下为例提出了企业做环保的四个驱动力。首先，环保是高科技，需要创新能力，而创新能力是企业的核心竞争力；其次，某些环保手段可以减少经营成本；再次，做清洁生产企业，是在减少污染事故发生的几率，控制风险；最后，这也是一种品牌营销。

21世纪，全球环保产业开始进入快速发展阶段，逐渐成为支撑产业经济效益增长的重要力量，并正在成为许多国家革新和调整产业结构的重要目标和关键。松下公司人士表示，将把发展放在世界经济的大背景下进行筹划，在更大范围、更广领域、更高层次进行全球合作与竞争。