党风廉政建设与企业发展

第一篇：党风廉政建设与企业发展

以人为本，筑牢反腐倡廉防线

采 油 二 大 队

2011年6月2日

以人为本，筑牢反腐倡廉防线

内容提要：

在新时期，党中央提出要将以人为本的指导思想深入贯彻到反腐倡廉建设中。如何将以人为本的指导思想贯彻到反腐倡廉建设中？

要想落实好这一要求，必须从具体实际出发，把以人为本的指导思想贯彻到企业反腐倡廉工作中，增强企业反腐倡廉工作的意识，筑牢反腐倡廉防线。

企业党风廉政建设和反腐败工作首先应该在加强反腐倡廉教育引导上下工夫。通过思想教育，制度约束，加强监督，模范榜样作用，以及贪腐严惩的威慑作用，联动做好廉政廉洁工作。

此外更重要的是，把企业的廉政建设与企业的科学发展紧密联系在一起，二者的核心以及落脚点均应该是实现最广大人名的切实利益，促进企业发展的可持续性，维护职工群众的合法权益，促进社会主义市场经济健康有序的发展。

关键词：以人为本，防腐拒变，反腐倡廉，党风建设，企业科学发展

胡锦涛总书记在十七大报告中，从提高党的执政能力的战略高度，把反腐倡廉放在更加突出的位置，强调反腐倡廉要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。

此后，胡锦涛同志又在十七届中央纪委六次全会上强调，要切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中。以人为本，就是以实现人的自由全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让全体人民共享发展成果。

反腐倡廉建设贯彻落实以人为本，就要坚决惩治腐败、有效预防腐败，切实维护人民群众的根本利益；就要严格依纪依法办事，切实保护党员干部的合法权益。

在新时期，党中央把对反腐倡廉工作提升到了新的高度，因为这是关系到我们党的执政地位的大问题，是关系到合民心、顺民意、永葆江山不变色的大问题，也是检验我党的工作是否做到全心全意为人民服务，是否做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋的大问题。

如何筑牢反腐倡廉的防线，发挥党员干部在反腐倡廉和反腐败工作中的主导作用和率先垂范作用？如何确立反腐倡廉重在建设的理念？如何把党风廉政建设融入企业生产经营管理的全过程，形成自己的企业管理模式和经营特色，以实现党风廉政建设和企业经营活动的相互促进，共同发展的双赢目标？

在企业中，加强企业反腐倡廉工作、筑牢反腐倡廉防线是保证企业健康发展的前提和保证，这就要求企业必须以科学发展观的重要思想为指导，紧密结合企业实际，加强教育、突出预防、不断完善监督制约机制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。

如何推动党风廉政建设责任制落实，筑牢反腐倡廉防线？本人就此略谈粗识浅见：

一、必须持之以恒地加强道德和法纪教育，做到防患于未然。

通过多年来党风廉政教育的实践，已逐步形成了道德教育和法纪教育相结合的方法，这样一种入情入理入法的教育方法，贴近人们的学习、工作和生活实际，效果较好。

加强对党员干部的教育，不断提高他们的思想政治觉悟和拒腐防变能力，既是从严治党的要求，也是反腐倡廉的一项治本之举。

教育使人们的思想得到一次升华，从思想道德教育入手是“德治”，起到自律作用，主要解决主观上不想腐的问题；从党纪国法教育入手是“法治”，起到他律的作用，主要解决主观上不敢腐，客观上也不准腐的问题。从党风廉政建设和反腐败斗争的现实说明，仅靠自律和“德治”或仅靠他律和“法治”，都不能够有效遏制腐败现象，必须将自律和他律结合起来，做到“德治”和“法治”双管齐下，真正筑牢思想道德和党纪国法两道防线，才能最大限度地提高广大党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。结合我党实际，本企业实际，应该主要从以下几方面着力进行廉政防腐的思想道德法制建设。

首先，应该通过加强党员干部理想信念教育，督促党员干部认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念；加强党的性质和宗旨教育，引导党员干部牢固树立群众观点，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。

其次，应该加强党纪国法教育，教育党员干部遵守党内法规和国家法律法规，提高廉洁自律意识；加强岗位廉政教育，把廉政要求融入岗位工作中，切实发挥教育的预防作用。

此外，应该在企业内部形成良好的“评优奖优，反腐惩贪”氛围。积极树立党员模范，深刻学习先进党员的先进事迹和优秀品质。以小组学习的方式，定期开展党风廉政建设研讨活动，进行党员与党员之间的思想交流，以先进个人带动小组，以先进小组带动整个团队，以先进团队风貌推动个人追求进步的良好氛围。与此同时，对党内腐败贪污案例进行深刻学习研讨，思考造成腐败的个人主观原因和现实制度缺陷，以及管理疏漏，从反面案例中吸取教训，提出有利于企业完善防腐拒变建设的宝贵意见和建议。

二、必须运用市场经济的规律指导和规范企业及其领导干部的行为，努力消除腐败现象的经济诱因。

在社会主义市场经济体制下，企业必须融于市场才能生存。因而，企业应当首先在人财物、产供销、人员任免等领域的内部管理中引入市场规则才能产生经济效益，企业管理必须运用公平竞争、优胜劣汰、互惠互利的原则，实行干部任用和劳动用工竞争上岗、材料设备及物资采购实行比价法、财务审计引入中介机构，采用这些管理制度将能有效地堵塞漏洞，促进企业管理公开、公正、民主、透明，达到源头治腐的效果。

其次是要尊重客观实际，不断调整有关规定和政策。比如，企业在市场竞争的过程中或生产经营的过程中所发生的一些必要的支出，有的在现行会计科目中无法列支，有的是费用比率偏低，与实际发生的情况不符，要解决好这样的问题，还是要实事求是，不断修订一些管理制度，将企业在经营过程中必须支出的一些费用公开化、合法化，不断以制度堵住后门，开足前门。

第三是要运用价值规律来调节企业领导干部的行为取向。当前在一些企业领导干部中暴露出的工作业绩与个人收入不成比例，使一部分人心理失衡的问题以及低收入下的“公款消费”问题，都是引发腐败问题的诱因，要通过改革，有效地建立起绩效、职责、风险相统一的薪酬收入奖励制度，规范公务接待、业务费使用，使企业领导干部的福利、待遇和收入公开化、合法化，尤其是要将私人消费和公务消费明确分开，凡是私人消费绝不能充作公务消费，凡是出现此类问题，必须严肃依纪依法处理。

三、必须不断探索和改革企业纪检监察工作体制和监督约束机制。实现反腐倡廉工作与企业发展良性互动。

现实中，对于行使权力的监督制约还是普遍存在着上级监督不到，同级监督不力，下级监督无效的现象。企业的纪检监察队伍显现出被弱化、淡化、边缘化的趋向，导致企业纪检监察工作处于唱“独角戏”，跳“单人舞”的状况。那么在企业中如何才能形成权力机构、决策机构、监督机构和经营者之间的相互制衡：

第一、要大力建设一支政治素质好、业务能力强、敬业精神强、甘于奉献的企业纪检监察干部队伍，为反腐倡廉工作提供坚强的人才支持和组织保证。

第二、要将企业的纪检监察机构由内设改为上级派驻，建立起这样一种监督体制，就能最大限度地保证企业纪检监察干部做到敢监督、敢处理、敢反映。近来，中央纪委监察部已对派驻机构实行统一管理，这不仅是党的纪律检查体制的重大改革，更是加强党内监督的重大举措。

第三、要继续扎实推进党风廉政建设责任制和业务公开制度的落实，充分运用这些工作机制的力量和作用，坚持求真务实，抓好反腐倡廉各项工作的落实。

在这过程中还应该把握好以下三个重点：

正确把握信访举报。信访举报是群众表达意愿、参与监督的重要方式。由于群众对违纪违法的认知差异和掌握客观事实的程度不同，难免影响信访举报的真实、准确及可靠性。处理群众的信访举报，不能搞有错推定，要认真加以甄别，还原事实真相，依纪依法处理。对经不起逻辑推敲、明显反映不实的，或者道听途说、捕风捉影的，甚至可能是诬告陷害的信访举报，直接采取存结的方式处理。对反映党员干部作风方面的问题、廉洁自律方面的问题以及轻微违纪违法的问题，更多地信任党员干部，采取信访说明书、信访谈话、警示函等方式处理，只要被举报人能够说清楚问题的，就予以了结。对查无实据的信访件，或者经核查不需要追究纪律责任的信访件，及时向被举报人及其党组织反馈核查结果，解除其后顾之忧。

正确把握案件调查。案件调查是查明事实真相的唯一途径，必须坚持客观公正的原则。加强对证据的收集，既要收集被调查人违纪违法的证据，又要收集被调查人没有违纪违法的证据，形成真实、准确、完整的证据材料。从严掌握“两规”、“两指”措施，严格使用条件，严格审批程序，用得安全、用得文明。注重人性化办案，尊重被调查人的民族习俗和生活习惯，坚决防止逼供、诱供、体罚和变相体罚现象，切实保障被调查人的合法权利。

正确把握定性处理。定性处理是正确、妥当处理违纪违法案件的关键，必须坚持宽严相济、区别对待的原则。综合分析违纪违法人员错误事实、性质、情节、后果、态度及一贯表现，定性上不压低、不拔高，打击面不缩小、不扩大，做到不错不漏、不枉不纵，作出轻重适度、恰如其分的处理。对严重违纪的，坚决予以惩处；对一般违纪的，立足教育和挽救；对轻微违纪或者涉案不深的，尽量予以解脱。

在反腐倡廉建设中，正确处理惩治腐败与保护党员干部的关系，关键是要实事求是，以事实为根据，做到事实清楚、证据确凿、定性准确；以党纪政纪为准绳，坚持有纪必依、执纪必严、违纪必究。当前，在工作实践中需要注意防止两种错误倾向：一是在查处违纪违法案件的过程中，损害调查对象的合法权利，把申辩等同于对抗组织，搞有罪推定，造成冤假错案。二是在保护党员干部的过程中，不讲原则，放弃职责，对违纪违法行为听之任之，放松纪律约束和要求。

四、真正发挥制度、预防和惩治在反腐倡廉工作中的重要作用。加强反腐倡廉制度建设，必须建立健全抓落实的机制，在狠抓制度的落实上下工夫，确实提高制度的执行力。廉洁从政的制度规范一旦落实，能使广大干部养成勤政、廉政、善政的行为操守，那么廉洁奉公的局面就真正行成了。要注重结合反腐败的新形势和要求，强化企业管理，不断健全监督制约机制，把党风廉政制度建设和监督制约机制渗透到每一个经济运营的环节和细节中。全面打造阳光政务，强化行政监督，群众监督，保证行政权力的规范运行。

我支队在针对“安全高效生产”这个热点环节上，制定了一整套管理制度和岗位责任制度，始终坚持安全生产和高效运营机制，把企业的效益放在生产的核心位置，把实现广大职工群众的根本利益工作的最根本，对每一次的生产开发都做到精打细算，尽心尽力把各种费用降到最低，实现了职工利益与企业效益之间的双赢，促进了企业生产的良性循环和稳步发展。

五、着力加强党风廉政教育，营造廉洁从政氛围。

任何一个企业，要想很好的发展，都必须将党风廉政建设纳入整体发展战略中。为大力培养廉政意识、廉政思想、廉政理念，我们着重加强了党员干部的廉政教育。与企业文化建设的核心内容相结合，使党风廉政建设在与企业文化的融合中进一步升华，结合企业实际，对党风廉政教育要求在形式上求“新”，在内容上求“实”，在参与上求“广”，在组织上策划上求“洁”，让廉洁从政理念和廉政文化思想成为广大员工共同遵守的行为准则。

第一要坚持开展各种教育及相关业务培训活动。大张旗鼓地开展党风廉政教育，观看廉政教育专题片，张帖履行职责的誓言，以及“员工文明行为规范”、“创先争优目标栏”、“学习心得园地”、“企务公开、员工绩效考核公榜栏”等宣传牌匾，这样不但可以时时警示干部严格自律，同时又便于大家相互监督、促进纪律。

第二，企业反腐倡廉工作是一项需要群众广泛参于的系统工程。为了丰富反腐倡廉工作的内容，增强员工参于反腐倡廉的积极性，我们公司可以以创廉政文化建设品牌为目标，以突出企业文化特色为方向，先后组织员工开展了以廉政教育为主要内容的2010年度广场文化周活动，在此次活动中，自编自演了小品、歌伴舞、舞蹈、小合唱、等喜闻乐见的好节目，营造了党风廉政人人参与的良好氛围，抒发了对党、对人民、对企业无限的爱，巩固和提高了党风廉政教育的效果。

第三要增强廉政教育的针对性和实效性，联系企业实际，因材施教、因人施教，加强警示教育，开展实实在在的教育活动，使广大党员干部从现实生活中找到了落差，进一步增强了廉洁自律的意识。

筑牢反腐倡廉防线工作任重道远，廉政意识如果能体现在逐步完善各项制度中，坚持用制度说话、用制度管人、用制度约束行为，用制度考核政绩。通过人文化、社会化、情感化的廉政文化建设和党风廉政教育活动，这样既增强了企业党风廉政的凝聚力，感染力和渗透力，又能较好的营造健康，和谐，向上的发展环境，因此，我认为企业党风廉政建设和反腐败工作首先应该在加强反腐倡廉教育引导上下工夫，在第一道防线上筑牢基础，不断增强制度的约束力，让我们的每一个党员干部真正吃透每一项制度的内容，掌握其精神实质和基本要求，带头把严格执行制度的理念渗透到日常行为之中，自觉用制度约束自己的言行。让群众心悦诚服地感受到我们党员干部的科学发展及创先争优的实效性。

第二篇：企业发展与环境保护（本站推荐）

李长荣化学工业股份有限公司董事长 李谋伟

企业发展与环境保护为共存共荣，兼筹并顾之关系。在二、三十年前，这样的观念是不被接受，且普遍认为这两项命题存在着彼此矛盾、相互抵触的关系。

早期认为环境保护与经济发展互相矛盾，从公众、政府到企业均认为过度尊重与讨论环境议题则会妨害经济发展。这种错误的想法，化工业界从20年前即己认知问题的严重性。

自工业革命以来，大量掠夺环境资源成就社会经济高度发展的事实，在上个世纪中期面临考验。因大量使用气氯碳化物等化学物质导致臭氧层破洞，紫外线直接照射地球，致使皮肤癌及白内障等病症罹患率增加；因大量使用化石燃料，释放过多的二氧化碳导致全球暖化，继而引起气候变迁；因医疗废弃物及有害事业废弃物的任意弃置，垃圾掩埋场的不敷使用或未做妥善的防护措施等，严重污染环境；为求生活的便捷，大量使用对环境不友善的物质，增加环境负担；为了达到人类发展史上前所未有的物质生活水准，相对牺牲了环境的保护。

过去二十年来，人类意识到环境破坏将会引起自身的灭绝，因此越来多人重视环境保护议题。2002年在约翰内斯堡发表的可持续发展宣言，明确地说明，环境保护与社会及经济发展是可持续发展的基础。身为地球村的一份子，我们应支持永续发展的目标，为后代的子孙留下一方净土。而化工业界早在1985年即已认知环境议题的重要性，全球化工业界自律、自发地推动责任照顾制度，努力在业界透过供应链的要求，致力于安全、卫生及环保等绩效的不断改善。责任照顾制度实为企业迈向永续发展，且为企业发展与环境保护共存共荣之不二法门。

全球核能工业于1979年发生美国三哩岛事件后，面临Stakeholder对其安全性及人体健康的强烈质疑，继而引发核能工业的大衰退。化工业者对环境议题的省思，导因于1984年印度波帕尔(Bhopal)事件造成3000人死亡，加上化学难、事故频频发生，围厂自救事件层出不穷后，意识到化工厂如果持续在安全、卫生及环保等绩效上表现不良，未来极有可能面临关厂的危机。因此，在痛定思痛后，发展出化工业界自发、自律性质的责任照顾制度，经由业界的努力推展，成功地化危机为转机，且为业界赢得商机。责任照顾制度推行至2005年刚好满20周年，目前全球已有52个国家推行此项制度。

化工业因为认知其生产流程与产品对环境保护、员工及社会大众的安全与健康的影响，因此只要是责任照顾的公司，透过其CEO的承诺，在每日的运转中，都会做到以下八点：

一、企业经营和生产，必须符合政府法令的规定。

二、大力支持政府和学术研究单位，研发可负责的法令规章和标准。

三、仅生产在运输、储存、使用和废弃过程中，可经妥善处理以致安全无虞的化学物品。

四、制造和开发化学物品时，将其健康、安全与环境方面的影响列入优先考虑的因素。

五、支持研究发展计划，减低化学物品、制程及废物，对人体健康、安全与环保的不良影响。

六、化学工厂的设施和生产过程必须能维护环境，并保障员工、承包人员和社会大众的健康和安全。

七、与从事化学品生产、处理、使用和弃置的客户、承包人员分享经验，并协助使其充分了解化学品的危害性。

八、公开沟通公司的活动计划，并公布执行绩效。

责任照顾制度是化工业航向未来的执照，也是全球化学工业自发性地就环境、卫生、安全(EHS)等面向，持续不断改善其绩效的具体承诺。为达成此目标，化工业需符合甚至超越法令的要求，并采取与政府或其它利益相关者合作，以及参与其它志愿性服务。化工业并期待，透过责任照顾制度的推行，有朝一日能成为社区的好邻居。

综合上述之说明，推行责任照顾制度为企业带来诸多的正面影响，也就是说，环境保护与企业发展在责任照顾制度中找到完美的平衡点。环境保护与企业发展兼筹并顾后的具体好处，展现在：

一、提升企业形象、增加企业产值；

二、降低工安事故、保护所属员工；

三、降低环境危害进而达到永续发展。

由于企业重视环保，将大幅提升企业形象；因为重视环保，改善了污染的生产流程，进而提升技术、增加企业产值；由于推行责任照顾，大幅降低安全事故的发生，除了保障了员工的生命财产安全，连带的亦减少企业的人事成本：因为企业重视环保，除了降低环境的危害，更达到约翰内斯堡永续宣言中强调的，工厂改变生产型式及保护管理自然资源是经济与社会发展的基础，也是永续发展的首要目标。

因此，企业发展与环境保护是并行不悖，甚至是相辅相成的两个环节。责任照顾制度是化工业面临环境议题的挑战，为了企业发展而研发产生的制度。化工业因环境保护的声浪而改善自身的生产流程与产品，并进而获致企业的利润，对化工业界而言，与其说环境保护是挑战，更应该说是机遇。

2006年2月21日，北京——福特汽车（中国）有限公司今天喜获第三届“中华环境奖2005企业环保绿色东方奖”。福特汽车（中国）有限公司是国内唯一一家获此殊荣的外资企业。

福特汽车在得到获奖消息后很快就做出决定，把获得的“中华环境奖”五万元人民币奖金全额拨入“福特汽车环保奖”。福特汽车公司将再出资五万元，在“福特汽车环保奖”中，专门设立一项旨在鼓励青年人参与环境保护与可持续发展的创新比赛，奖金为十万元。关于此奖项的具体说明将在2006年“福特汽车环保奖”的启动仪式上向社会公布。

福特汽车（中国）有限公司副总裁许国祯代表福特汽车领取了这一代表国内环境保护最高荣誉的奖杯，他在人民大会堂会的颁奖典礼上表示，“福特汽车公司能获得这个荣誉，深感荣幸和自豪。中华环境奖不仅是对福特汽车公司多年来投身中国的环境保护事业的肯定，我们也感受到一份更重的责任。今后，福特汽车公司将继续认真履行企业责任，努力成为中国优秀企业公民的表率。”

福特汽车长期以来致力于创造更美好的世界，在不断拓展在华业务、增加投资的同时，更关注企业社会责任。从上个世纪90年代，福特汽车在中国开展业务以来，已经在许多领域开展了一系列企业社会责任活动，如，合作建立福特中国研究与发展基金，设立福特汽车环保奖，捐资助学和赈灾救助等。

对于企业发展与环境保护的关系，福特汽车（中国）有限公司董事长兼首席执行官程美玮说道，“也许有人认为对于环境保护的努力会妨碍企业业务的发展，但我们福特汽车公司相信，从长远来看，盈利能力和对环境的关注应该是相辅相成、相得益彰的。这才是21世纪的经营之道！”

2000年，福特汽车认识到，伴随着中国经济的高速增长，发展和环境的矛盾日益突出。为促进中国环境问题的改善和社会经济的可持续发展，福特汽车把世界上规模最大的环保活动“福特汽车环保奖”介绍到中国。通过奖金资助的方式鼓励民间各阶层人士投入保护自然资源、提升环保意识的实践活动。“福特汽车环保奖”在坚持办奖初衷的基础上，密切联系中国环境保护的实际，从不同角度，以不同主题的形式关注环境热点问题。六年来累计投入1,500万元人民币，积极推动了中国民间环境事业的蓬勃发展。

福特汽车对环境保护的重视，更体现在生产、制造的各个环节。福特汽车在中国，从产品开发、原材料采购、到生产、制造、销售的各个环节都执行严格的环保标准。福特汽车在中国的轿车合资企业----长安福特不仅建立了完整的环境管理体系，还设立专门的部门负责环境事务，2004年长安福特已经通过了ISO 14001指标认证。

福特汽车中国在公司内部组织和管理上也体现了企业社会责任的理念：企业内部设立专门的企业社会责任委员会，由公司高层管理人员组成，定期举行会议，讨论企业公民战略和活动决策。2003年，福特汽车中国在业内率先出版了《福特汽车中国企业公民报告》，与社会利益相关人汇报、分享福特汽车在企业社会责任方面的策略和成长历程。

展望未来，福特汽车将继续把企业社会责任的理念付诸行动，除了继续在中国举办“福特汽车环保奖”，还将陆续推动道路交通安全、健康、教育等方面的公益活动，并有计划地开展员工志愿者行动，主动为员工创造接触社区、服务社会的机会。另外，福特汽车还将出版第二本企业社会责任报告，重点汇报福特汽车在中国生产、制造和采购环节注重体现企业社会责任的情况。

程美玮最后表示，“我们不会满足已经取得的成绩，还将继续在新的领域开展社会公益活动，因为我们始终坚信，政府、企业和社会共同携起手来，一定会创建一个和谐美好的社会！”

探索企业发展与环境保护共进的有效途径

——关于杭州金帆达化工有限公司加强环境保护促进企业发展的调研

报告

县政协工业经济组 执笔人：韦雪林

经济发展和环境保护是一对固有的矛盾。这对矛盾解决不好，就会引发一系列问题。如何实现经济发展与环境保护的平衡，实现二者的“并重”、“同步”？带着这个问题，4月24日，县政协工业经济组全体委员到杭州金帆达化工有限公司进行了实地调研。

一、基本情况 杭州金帆达化工有限公司创建于1999年12月，是由桐庐明星化工厂改制而成，注册资本570万美元。公司现有职工320人，其中大中专以上学历有50多人。公司是以生产草甘膦农药及化工中间体为主的多元化企业，公司主要产品有：草甘膦、亚磷酸、亚磷酸二甲酯系列化工产品及草甘膦各种制剂，是国家农药定点生产企业。公司拥有高性能反应合成、分离精制、气液回收、自动灌装、分析监测等一系列先进设备，采用先进的生产工艺和DCS控制系统﹑污水处理系统﹑废气回收系统，达到了行业领先水平。

公司位于桐庐县横村镇，距桐庐县城约10公里，杭州市区约90公里，与16省道相邻。公司现有总资产达23000万元，占地面积为18万平方米。近几年来，公司重视科技、重视人才，不断开拓创新，成为桐庐县重点骨干企业，杭州市高新技术企业，全国农药行业销售百强企业。公司产品80%以上出口销售，取得了较好的经济效益；公司在2006年实现销售收入3.5亿元。公司通过了ISO9001质量管理体系和ISO14000环境管理体系的认证，标准化和计量检测体系认证, 省级安全标准化达标活动。公司的质量方针是：以质量为中心，争创一流品牌。公司的环境方针是：遵章守法，防治污染，节能降耗，和谐环境。公司的安全方针是：安全第一，安全发展，预防为主。

公司建立有杭州市高新技术研发中心，是杭州市信息化试点企业。公司已取得了安全生产许可证、农药登记证、农药生产许可证及批准证书，使企业规范化运作。

二、主要做法

1、重视对废水的治理。技改项目实行清、雨、污三分流。生产过程中产生的大量酸性甲醇（主要为甲醇、甲缩醛）经精馏－冷凝回收处理后大部分回用，少量随废水进入污水站处理，少量排放到空气中；生产过程中产生的母液，经精馏回收三乙胺，经蒸发浓缩－抽滤得废盐可出售、得浓母液制成草甘膦水剂可出售、得水可添加工序中，基本实现零排放。生活污水经化粪池处理后与生产废水包括酸性甲醇回收废水、工艺废气（氯甲烷和氯化氢）回收废水、水冲真空泵废水、地面冲洗废水、质检洗涤废水、尾气洗涤废水等纳入污水处理站统一处理，然后排入附近的纳污水体风联溪。污水处理站的设计处理能力为600t/d，现实际处理量340t/d，处理工艺采用中和沉淀－兼氧－好氧－气浮－氧化工艺，在接触氧化池后特别投加三氯化铁以去除废水中的磷，使之沉淀。

应环保管理部门要求，杭州金帆达化工有限公司在技改项目的污水总排放口安装了废水在线连续监测系统，由杭州环保成套工程有限公司施工安装，于2006年2月完工并投入试运行。、重视对废气的处理。一是对工艺废气的处理。技改项目生产过程中产生的工艺废气主要是氯化氢和氯甲烷气体以及前面提及的酸性甲醇回收后废气。根据物料衡算，每吨草甘磷产品约产生800kg氯化氢、1000kg氯甲烷气体。从反应釜出来的尾气分别经石墨降膜吸收塔和一道填料塔用水串联逆向吸收，回收制成30％盐酸在固草水解工序使用。回收后的尾气再经二道碱液吸收氯化氢废气。剩余废气进入气柜，再经干燥器进一步去除水分。充分干燥后的气体进入压缩机，再进入蛇管冷凝器（-40℃），冷冻冷凝成96％氯甲烷可出售。氯甲烷回收装置若不能正常运转，则剩余废气经甲醇回收后废气排放口排出。二是对锅炉废气的处理。技改项目采用2台型号为SZL15－l.25－AⅡ的双锅筒纵置式链条炉排锅炉，一用一备。锅炉废气采用水膜除尘－脱硫装置处理后排放出烟尘、二氧化硫、氮氧化物等污染物。根据竣工验收监测报告，工艺废气中甲醇排放速率、氯化氢排放浓度和排放速率符合GB16297-1996《大气污染物综合排放标准》中的新污染源大气污染物排放限值二级标准，甲醇排放浓度超标；两台锅炉废气的烟尘、二氧化硫、烟气黑度均符合GB13271-2001《锅炉大气污染物排放标准》中Ⅱ时段二类区标准。三是对噪声的处理。技改项目噪声主要来自锅炉房、真空泵、制冷机以及其它生产设备，采取了消声及隔音措施。四是对固废的处理。技改项目产生的固废主要为煤渣、废盐、包装材料、生活垃圾、污泥以及亚磷酸二甲酯残液。废盐和包装材料、煤渣、亚磷酸二甲酯残液出售；生活垃圾外运处理；污泥浓缩干燥后投入燃煤锅炉中燃烧掉，实现自我消化。五是冷却水循环使用工程已完成，分为冷冻房直接循环回用装置和其他冷却水循环回用装置，使循环率达到95%以上。六是落实了清洁生产，部分废水进行处理回用，并采用加药处理装置处理废水的总磷，使废水总磷达标排放，控制在0.5ppm以下。七是建成300立方米的污水事故排放应急池。八是对原胜峰生产厂址设备全部拆除，将改建成塑料包装桶生产车间，并已经环境影响评价。九是公司各项环保设施正常稳定持续运转，达到了环评提出的要求，环保设施的投资占总投资的18.5%。

3、重视生态恢复、绿化及固体废弃物综合利用。厂区绿化面积近10000平方米，道路平整，清、污、雨分离，污染物经处理后达标排放，并通过了清洁生产审核，环境绿化美化，周边生态环境良好，鸟类及野生鸭类等正常活动。固体废弃物污泥150吨/年无害化处理，废盐60吨/年外卖，煤渣4000吨/年外卖，亚磷酸二甲酯残液600吨/年外卖；甲醇、氯化氢回收后作为生产原料, 氯甲烷、甲缩醛外卖。

根据竣工验收监测报告，项目的纳污水体风联溪、环境保护敏感点分水江监测段面的PH、溶解氧、高锰酸指数、BOD5、总磷、氨氮等指标均达到《地表水环境质量标准》GB3838-2002Ⅲ类标准要求。分水江和风联溪上、下游监测段面水质相差不大，说明项目排放的废水对环境水体影响不大。

4、建立键全企业环境管理组织机构及环保规章制度。公司设立安环部，制定了杭州金帆达化工有限公司环境管理制度，杭州金帆达化工有限公司环境应急预案，污水处理站及各相关岗位环保职责，落实了考核制度和人员培训要求，污水处理站定员4人，其他回收岗位及环保设施运行岗位按生产人员正常定员。

三、几点建议

1、牢固树立“双赢”思想，正确认识和处理“发展经济与保护环境”的关系。首先，必须将经济、社会和环境一起纳入企业领导决策层的视线，将环境成本纳入各种经济分析和决策的过程，力争以最小的资源环境代价发展经济，以最小的社会经济成本保护好生态环境。其次，要重视对环保规划的制定和落实。企业应继续对环境现状进行科学的评价和预测，对污染变化趋势作出准确的判断，科学合理地确定环境保护目标。

2、加大企业产品结构调整，推进新的经济增长。首先，要认真落实产业结构调整政策，坚决淘汰或搬迁污染严重、工艺落后、资源消耗大的产品项目，腾出环境容量上新的项目。第二，加大技术创新力度，推行清洁生产，积极调整产品结构，改进生产工艺路线，使用清洁原材料，从产品的材料、生产工艺和使用的全过程对污染进行控制。第三，采用科学合理的生产工艺路线，选用清洁原料，减少污染物的排放。

3、加强科学管理，提高资源利用率。要实行污染物排放全过程控制，巩固和扩大企业技改的成果，切实加强监督检查，扩大对污染源的监控范围，抓大不放小，严格执行排污申报、排污许可证等制度，逐步建立、健全污染源自动监控网络系统并充分发挥作用，实现污染物排放动态管理和所有工业污染源稳定、全面地达标排放。

4、加强环保监管，努力适应企业快速发展的要求。要进一步提高环境监管水平和环保应急处理能力，按照环保部门的要求，逐步配套和改善环境监测工作装备，以提高环保监测和监管水平，适应企业快速发展的要求。

环保是企业发展的助推器--再看松下的环保理念

人民网东京6月10日电（记者 陈建军）世界环境日当天，国务院新闻办公室举行发布会，否决了29个高耗能、高污染项目，涉及资金1400多亿元。政府大刀阔斧的行动为企业敲响了警钟，也做出了行动的表率。作为环境的破坏者之一，企业该如何履行保护环境的责任成为一个社会性话题。值得欣喜的是一些有责任的企业已经开始在环境保护方面进行了诸多有益的探索，倡导“eco ideas”的松下电器（Panasonic）是这其中的一个典型。在刚刚结束的“2009松下·中国环境论坛”，松下宣布要成为中国环境贡献的模范企业，将在中国以“产品”“制造”“育人”三大措施为主轴，率先将环保由企业内部延伸至社会公益，以推进社会环保驱动企业的共赢发展。

身体力行，绿色中国

松下公司将环保作为企业发展战略的一部分，将环保当作提高企业竞争力的重要举措。松下“中国绿色计划”正是基于这一理念在中国的深入演绎。

从2007年起，松下在中国开始实施“中国绿色计划”，并召开 “2007松下·中国环境论坛”，发表了“中国环境贡献企业宣言”，以全部产品实现绿色产品、全部工厂实现清洁生产、全部在华员工开展环保活动作为推进自身环保的三个目标。

松下用实际行动实践了这一宣言。仅在2007年，就一举获得222项环境标志认证，共有12类产品进入《节能产品政府采购清单》，等离子电视、液晶电视、空调、双端荧光灯等成为了首批进入节能产品政府强制采购范围的产品。其中，松下最新款的平板电视机还获得了“十环Ⅱ型标志”认证，更成为了电视机行业首次获得该环境认证的企业。

推行绿色产品以外，松下的清洁生产和环保活动也取得了突出成效。藉由“清洁工厂认定制度”，截至目前，松下已经有数十家工厂通过了政府部门组织的清洁生产现场审核验收。松下号召在华74家企业的6万多名员工全员参加“绿色行动宣言”活动，推进每月一次的无车日、削减购物袋、地区清扫·植树活动、节能节水等“绿色生活方式10项目”，让每一个员工都身体力行，推进绿色环保。从环保践行者到社会环保推动者

松下认为，环保是一项社会性的事业，企业应当成为社会环保的推动者。在做足自身内功之外，松下将环保战略延伸至社会，开放怀抱，与企业和公众一同推进中国的绿色环保。

2009年5月，松下召开“2009松下·中国环境论坛”，与中国政府和环境领域的专家学者一同探讨环保问题。本着一种无私贡献的态度，松下对外公开“制造的绿色”，对中国企业公开环境保护技术，致力于推动中国环保事业的发展。除了理论上的分享，松下还将教授现场可实践的节能基础、重点及具体案例，培养具有专门技术和实践能力的现场领导。

社会公益方面，松下在其事业场所在地将努力培养儿童的环境意识，计划10年培养共计100万人。为了削减当地的CO2，改善自然环境，松下还将开展植树活动，10年计划植树100万棵。

为向大众更好的普及环保，位于北京CBD新光天地的松下“未来生活馆”开设了新的环境展区，分别从“商品的绿色创意”、“生产的绿色创意”和“推广的绿色创意”三个方面对松下的环保产品及环保理念进行了展示。改装后的环境展区更好的对松下的先进环境理念进行阐述，利用先进的环保型节能产品作为载体，架设一个庞大的松下节能环保体系，引导人们未来的社会及家庭生活。

社会环保与企业发展的和谐共赢

松下持之以恒的环保战略和矢志不移的环保行动，为社会做出了可见的贡献，更促成了松下企业在全球范围内的广泛认可。

2008年5月，作为国宾访日的国家主席胡锦涛视察了日本松下电器株式会社，肯定了松下在环保方面的努力，并提出“希望松下公司发挥优势，积极开展同中方在节能环保领域的合作，为中日互利合作再立新功”。

在“2009年跨国公司社会责任研讨会”上，凭借着强化环境贡献为目标的“中国绿色计划”的实施，松下获评进入“履行社会责任优秀案例”榜单。同时，在第二届“中国绿色年会”上，根据环境、社会、商业、文化、创新等5个评价依据，松下凭借其卓越的环保技术以及环保贡献获得了评委会的高度评价，被认为是最具可持续竞争优势的企业之一，并荣获了“2008中国绿色公司标杆企业” 称号。

环保战略的实施也促成了松下科技研发的飞跃。2009年4月，松下“零排放概念环保房屋”在东京与公众见面。基于对未来环保生活的憧憬，松下以自己的科技实力将梦想变为现实，通过利用自然风、光、水、热资源，采用节能环保材料以及太阳能，利用创能、蓄能、节能的组合，做成了实现家庭整体二氧化碳零排放的环保屋。该房屋也成为未来环保概念房屋的雏形，成为真正绿色环保生活的典范。

启动企业腾飞的环保助推器

松下认为，环保不应该成为一句口号，企业更应当脚踏实地的将其贯彻入企业的内核，真正承担起社会公民的责任。松下环保战略的成功为中国企业提供了可贵的启示。1946年，松下公司的创始人松下幸之助提出了“企业是社会的公器”理念。既然企业是社会的一员，企业的发展就必须与社会相协调。一直以来，在环保事业上的投入，不仅是松下努力承担社会责任的表现，同时更是松下公司不断发展的助推器。

正是基于对这一理念的坚持，当媒体询问松下能否在金融危机下坚持环保方面的投入时，松下给出了这样的回应：“我们坚持在环保领域的投入，不会因为经济危机而停止；在环保方面的投入使我们能够节能、节水，这对于降低成本也有好处”。

中国在这一方面也已经有了相同的认知。在松下环境论坛上，国家环保部宣教司副司长贾峰以松下为例提出了企业做环保的四个驱动力。首先，环保是高科技，需要创新能力，而创新能力是企业的核心竞争力；其次，某些环保手段可以减少经营成本；再次，做清洁生产企业，是在减少污染事故发生的几率，控制风险；最后，这也是一种品牌营销。

21世纪，全球环保产业开始进入快速发展阶段，逐渐成为支撑产业经济效益增长的重要力量，并正在成为许多国家革新和调整产业结构的重要目标和关键。松下公司人士表示，将把发展放在世界经济的大背景下进行筹划，在更大范围、更广领域、更高层次进行全球合作与竞争。

第三篇：企业发展与技术创新

企业发展与技术创新

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随着现代科学技术和知识经济的发展，科技因素越来越成为企业参与市场 竞争的核心，技术创新成为了决定企业生死存亡的关键。尤其是中国加入WTO之后，企业将参与世界范围内的国际竞争，如果没有技术创新，总是步人后尘，我们就将永远受制于人，甚至会被无情的市场所抛弃。因此，只有在危机和挑战到来之前未雨而绸缪，不断加强企业技术创新，才会使企业永远保持强劲的生机与活力。可以说，技术创新对企业的生存与发展具有至关重要的意义。

一．关于技术创新 1.1 技术创新的内涵

技术创新强调它是科技成果商品化、产业化的过程，突出新技术、新工艺的研发和应用。另外，企业应紧密依托市场来进行创新活动，将从创新构想的形成到创新成果的应用，并最终实现创新成果市场价值的全过程始终与制度创新、观念创新和管理创新相结合，使技术创新真正成为企业全面发展的重要技术经济活动。

1.2 技术创新的特点

根据技术创新的不同表现，大致有以下几个特点：

（1）创造性。技术创新就是一种创造性活动，技术创新的效益很大程度上取决于其创造性，其核心是技术的有效应用。

（2）外延性。技术创新的外部效果整体上只能属于全社会,而不能被研发企业所独占。

（3）市场性。技术创新活动必须围绕着市场目标而进行，纯粹的技术突破而没有建立在市场的基础上则不属于创新，其行为与市场是息息相关的。

（4）关联性。包括企业内部技术创新活动与其他生产活动的协调关系和企业技术经济活动与外部相关环境的匹配性。

（5）风险性。产生风险的主要原因是创新初期的投入与后期收入的不对称性、市场活动的不确定性、信息的不完全性。

二．我国技术创新的现状

目前我国在创新方面与世界先进国家相距甚远,中国号称“世界工厂”,制造业经济总量占全球的6%,但在制造技术领域的研发投入只占全球的0.3%,中国的专利发明数只有美国、日本的三十分之一和韩国的四十分之一。进入20世纪以来,一种有别于传统“资源型”、“依附型”的国家发展新战略亮相:以科技创新为发展之本,依靠提高自主创新能力形成强大的竞争优势,这样的国家被称作“创新型国家”。如何在真正意义上实现由“中国制造”到“中国创造”的经济增长的方式的转变,如何改变世界价值链上我国的低端地位,成为具有我国自身核心竞争力的创新型国家,技术创新发挥着至关重要的作用。因此,对技术创新的研究也日益提上议程。

三．企业开展技术创新的条件和要求

3.1创新需要理论指导和知识支撑，需要进取精神和科学态度

创新要在科学理论的指导下进行，需要有扎实的专业知识作为基础。没有科学理论的指导，创新行动就会偏离正确的轨道，甚至导致事与愿违的结果。当前，最重要的就是要坚持理论联系实际的学风，把学与用、知与行结合起来，提高解决实际问题的能力。只有这样，技术创新才能脚踏实地，取得实实在在的效果。

3.2企业是技术创新的主体，必须具备技术创新的主体意识

技术创新的主体是企业，是企业自身应对市场竞争的一种主动行为。国内外企业技术创新的成功经验表明，有效创新的必备条件之一是企业的创新者具备强烈的主体意识。企业家是企业技术创新的核心。没有强烈的创新意识和对技术创新的敏锐反应，就不能称为一个真正的企业家。

3.3要开展技术创新，企业必须具有技术创新的组织系统、运行机制和管理方式

进入20世纪90年代以来，随着经济全球化和高新技术产业的迅猛发展，技术创新已经成为企业竞争的主要手段和核心力量。技术创新是一个由创新构思的形成、开发设计、中间试验直至生产销售管理等环节组成的连续过程。所以，创新的机制和管理是企业能否实现技术创新的关键，是企业技术创新的灵魂。

3.4开展技术创新，要从企业自身条件和实际情况出发，与提高企业的经济效益相结合

企业开展技术创新工作，必须实事求是，从企业自身条件和实际情况出发，在人力、财力、物力的投入上，都要量力而行。企业的技术创新工作要以提高企业经济效益为目标，谨防技术创新与企业经营脱节。一方面要合理利用企业原有的技术资源，防止不切实际的“变革”和由此造成的浪费；另一方面则要努力为企业的生产经营降低成本、提高质量、增加收入。在可能的条件下，通过开展技术创新工作，为企业实现超出行业平均利润的高额利润。

四．企业技术创新中存在的问题 4.1从创新结果上看，存在非良性创新

非良性创新是指企业的技术创新不是良性的创新，即其创新是无针对性的，其模式也是不得不以牺牲企业成功所需的其他因素，如连贯性和执行力为代价。主要表现有：（1）简单层面的创新；（2）短期创新；（3）封闭型非良性创新；（4）盲从型非良性创新；（5）过于保守的创新活动。

4.2企业自身存在进行创新活动的障碍因素

我国一些企业的技术创新活动之所以举步维艰，除了非良性创新行为外，其创新硬软件条件建设滞后也是技术创新在企业发展中急需解决的问题。

五．促进企业技术创新的对策及措施 5.1转变观念，树立全员创新意识

企业是技术创新的主体。推动技术创新，实施“科教兴企”战略，关键是要解放思想，转变观念，深刻认识加强技术创新的重要性和紧迫性。我们应加大宣传力度，使每位干部职工认识到“技术创新是明天的饭碗”，形成人人关心科技进步的大科技氛围。

5.2面向市场，结合实际开展技术创新

我们是煤炭企业，结合企业的实际情况，开展技术创新主要应该在采煤机械化、多经三产、洁净煤、煤化工等方面进行努力。我们应在了解和掌握国内外科技发展动态的基础上，瞄准国内外先进水平，结合自己的特点确定科研攻关项目和吸收引进先进技术，为把我公司建成煤、气、化综合发展的大型现代化企业集团而奋斗。

5.3重视技术创新队伍建设，建立人才激励机制

建立完善的人才激励机制，是促进技术创新的原动力。我们应大力加强科技人员队伍建设，在人才使用中，大胆启用年轻同志到重要技术岗位任职，并通过科技研究和攻关，锻炼科技队伍。其次应设立优秀科技成果奖励标准规定，对获得国家、省、部级科技进步奖的项目应给予奖励。另外，应给科技人员在生活、工作上创造有利条件，制订有关科技管理、收入分配、职称晋升、住房分配、人才培养等一系列配套政策，极大地调动科技人员的积极性和创造性。

5.4提高创新成果的技术含量，实施核心技术创新战略

在整合战略资源的基础上，注重基础研究，实现产品技术升值。开发属于自己的核心技术、专利产权，制定相关的产业标准，实施核心技术创新。①加强企业技术创新的后续开发能力，通过有核心技术构筑的技术平台带动技术的整体发展，建立产品的技术优势；②将其他相关的技术创新成果与核心技术创新进行互相渗透、整合，形成关联技术群，利用技术互补关系分散创新风险，使资源使用最优化，实现范围经济。

5.5加强技术中心的建设

国际上许多著名的跨国公司，像福特公司、奔驰公司、西门子公司等之所以长期在世界工业历史上占据重要地位的因素，主要得益于重视技术创新工作，特别是技术中心建设。拥有自己的技术中心，可以保持强大的发展后劲和市场竞争力，也是晋煤集团在市场竞争中立于不败之地的根本。增强竞争能力，必须加强技术中心建设，一是有利于促使企业成为技术创新的主体，促进企业技术创新能力的提高；二是可以加速科技与经济的结合，促进科技成果的转化，增加技术储备，增强市场竞争能力和发展后劲，实现企业产品的高市场占有率、经营管理的高效益。因此，我们应把加强技术中心建设作为当前的一项重点工作来抓。

当前，随着我国很快要加入世贸组织，随着科技体制的深化改革，摆在我们面前的形势十分严峻。在知识经济时代到来之际，我们应结合市场需要，结合自身实际，大力开展技术创新，不断创造新的纪录。

第四篇：个人成长与企业发展

个人成长与企业发展

相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命有几何？弟子们百思不得其解，释迦牟尼说：“把它放到江河海洋里去”。我们往往赞美江河的奔腾、豪放；大海的辽阔、壮观，殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的。水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二者之间是你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观，共生共荣、密不可分的依存关系。

个人成长

对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。

随着集团公司跨越式步伐的不断加快，经营承揽规模的不断扩大，生产施工能力也得到了大幅度的增强。在一些投资巨大，技术含量高，施工难度大，施工工期紧并富有挑战性的工程不断承揽到手的同时，一批批具有各方面特长的管理青年，技术青年不断涌现。作为一名与企业共同发展的青年员工，首先我们应该对自己的发展方向进行分析和定位，不断在自己的工作岗位上有所发展，有所创新，将自己的的优势发挥在企业发展最需要的地方。其次，寻找到企业发展与个人成长最佳的结合点。找到自己能够胜任并激发自己的岗位，并朝着目标积累、争取。第三、在快速发展的企业中，应根据企业发展战略、方向和方针的调整，不断调整和校正自己奋斗的目标，使自己成为企业人才需求方面的“领跑者”。

企业发展

对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动、共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。如果把企业比作是一艘远洋货轮，那么企业的员工就是这艘货轮的船员。在浩瀚的海洋里，存在各种潜在的危机，暗礁、狂风、暴雨、涡旋、海盗，甚至是像百慕大三角洲的未解之谜，都可能使这艘远洋货轮不见天日。这艘货轮能否平安到达目的地，这与该艘远洋货轮的全体船员密不可分。在危机来临的时候，全体船员只有镇定地站在各自的工作岗位上，与其他船员团结协作，共度难关才是货轮的唯一出路。殊不知在现在的的企业里，有众多的企业员工在公司濒临破产，或是遇到财务危机的情况下，纷纷跳槽，落井下石，企业只有宣告倒闭。正如在货轮遇到危机一样，船员纷纷跳船逃离自己的工作岗位，货轮只能葬身鱼腹。只有企业所有员工目标一致，企业的发展才会越来越好，越来越快，即使遇到大风大浪也能转危为安。

个人成长与企业发展相结合

个人的成功不算成功，惟有依靠团队才能成功。企业只有自己发展壮大了，才能为员工创造更多的学习、锻炼机会。同样道理，员工只有得到更好的学习和锻炼，才能不断的提升工作能力，提高办事效率。员工的整体水平提高了，企业更进一步的发展也就为期不远了。我们要怀着感恩的心做事，将个人事业的成功与否与公司发展结合起来。新兴公司已经给了我们大家一个很好的平台，我们就要珍惜好，利用好，否则对公司无益，对个人就更是损失。当然，这不仅需要满腔的热血和较强的责任感，而且对个人能力也提出了更高的要求。所以，我们都需要不断地向书本学习，向先贤学习，向身边的先进学习，更要在工作中向实践学习，以期不断地完善自我。

作为中国新兴建设开发总公司的一员，我深知学习和充电对我的必要性，在工作中我必须抓住重点，充分利用自己的所学知识，结合自己的工作能力，为实现团队目标作出贡献，最大限度地提高工作能效，广泛开展合作，突出重点，做出成效。我相信通过集团求真务实的做事规范，我的工作一定会在积极进中取得成效。

所以作为青年员工的我们，更要树立正确的价值观，将个人价值的实现与企业发展有机结合起来，不断培养“企业兴，我荣；企业衰，我耻”的荣辱观价值取向，与企业发展齐进退，共荣辱才是我们青年员工成长的必由之路。

投稿人:杜亚勋

2012/5/17

第五篇：我与企业发展

我与企业共发展

当今社会各种思潮激荡碰撞，社会生活里也由此出现了一些不健康、不文明的现象，道德缺失，是非混淆，以及拜金主义、享乐主义等，腐蚀了一些人的灵魂，损害了社会风气，影响了经济社会的健康发展。那么作为社会以及电力建设的一分子，我们如何抑浊扬清，并树立正确的世界观、人生观和价值观？已成为摆在我们面前的一个重要课题。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，就象给在炎炎日下的沙漠中艰难行走的我们注入了一引弘泉，解了我们的思想之渴。因此增强社会主义荣辱观势在必行。

经济飞速发展的今天，各行业之间竞争激烈，自主创新能力薄弱的问题已经日益成为制约我国企业发展的瓶颈。为什么有的企业倍受甲方青睐，回回中标，而有的屡屡受挫倍受冷落？优秀企业的发展成长已经给出答案,核心技术不可能从别人那里买来,强的竞争力也不可能从外部得到，只有勇于自主创新并善于创新，才能在同行竞争中占据主动，永远立于不败之地。

在这样一个大的环境下，我们广大青年要从自身做起，承担起建设国家，发展企业的重任。所以，现在乃至以后，我们要用社会主义荣辱观来净化自己，提高自主创新能力来武装自己。不仅要做一个合格的电建员工，更要争取做一个优秀的企业人才，为企业的壮大添砖加瓦。那我们如何着手打造自己呢？

首先我们要学习和树立社会主义荣辱观，并以荣辱观规范自己的行为准则，要把树立社会主义荣辱观贯穿于政治理论学习和思想工作之中，我们要做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者。其实本身先进性的学习更是一种积累，那是一种人生的积累。只要我们在学习中认真去体会，去改进，我们的思想境界将会得到更大提高。“八荣八耻”既是做人的基本准则，又是做事的基本规范。这样我们广大青年说话、做事都要考虑荣和辱。并要定期进行批评与自我批评，发现问题和不足，及时剖析成因，切实加以解决。

其次用言行实践荣辱观，作为新时代广大有志青年用自己的实际行动去实践荣辱观的内涵。要有不怕困难，敢想敢干，敢为人先的与时俱进的精神。通过对自觉实践社会主义荣辱观我们会使自己的心灵得到净化、思想得到熏陶、认识得到升华、觉悟得到提高。

最后我们要提高自身的素质加强自主创新能力，就是给我们青年本身的硬件加成色和提高含金量。打造我们企业自己的文化品牌，打造四公司人自己的技术特色。只有增强了素质和能力，我们才有资格为企业的成长注灌我们的一腔热血。我们第一加强原始创

新,这样才可以获得更多的科学发现和以及我们行业的技术创新;第二加强集成功能创新,能使各种相关的技术有机融合,形成具有市场竞争力的产业。所以要求我们四公司广大青年不断地学习尽量掌握更多的知识，知识的积累也是一个量变到质变的过程，质变也就是创新的开始。

我们作为四公司的一员，理当并责无旁贷地让公司走的更远，让公司的大旗扬的更高。为了实现我们的承诺，我们就要不断树立社会主义荣辱观并实践中以荣辱观的规范自己的行为，科学有效地学习积累知识，使自己的专业技术能力更深更透！进一步提高甚至能够创新技术，让我们的企业更加充满活力，让我们企业在激烈竞争中脱颖而出。

企业的命运也就是每一个员工的命运，企业的发展与富强要靠我们每一个员工的贡献与奋斗。我们应该时时想想我为企业做些什么，而不是从企业索取些什么。作为一名国有企业的普通员工，一名年轻的积极分子，我一定要把满腔热情落实到自己的日常实际工作中，爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展为企业的兴旺添砖加瓦，为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作。没有企业的发展，就不能保证企业员工的收入，就会使得群众的生活没有保障，就无法

让群众深刻感受到党和政府的好政策带来的实际好处，就不能激发广大群众的爱国热情。经济是基础，只有企业发展壮大，为国家多上缴利税，我们的国家才能够富强。个人的命运与企业的命运和国家的命运密不可分，企业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台，人人努力工作，企业才能兴旺发达，企业发展的好，个人才能有发展的空间，有强大的祖国做坚强后盾，企业和个人的发展才能有保障。如今，我们赶上了这改革开放的年代，赶上了祖国走向富强的时代，就让我们都立足本职工作，为企业的经济繁荣，为我们伟大的社会主义祖国更加美好的明天，辛勤工作，努力奋斗，贡献出自己的全部力量，把一切都献给党和无比壮丽的共产主义伟大事业。

当我怀着激动的心情走进知味观时，脑海里禁不住浮想联翩。年轻的我想到了自己，想到了如何让自己的青春更加耀眼、璀璨！知味观的命运就是每一个知味观人的命运，知味观的骄傲就是每一个知味观人的骄傲；知味观的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，而只有知味观发展了、壮大了，也才能成就我们每个员工。企业关心我，我奉献企业。

“能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人”。作为知味观的一员，我苦的滋味胜过咖啡，乐的喜悦胜过蜂蜜。我对自己职业的挚爱，日月可鉴；我对企业的关注，超越自身。多少日子，披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，走过了一程又一程。多少欢喜的日子，舒展疲惫，品味着收获的甜蜜，笑了一回又一回。这一刻，我深深体会到奉献的价值、追求的快乐，也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关心与呵护。为此，我兴奋、自豪，同时更加地珍惜和热爱我们的知味观。我于07年毕业，走进了知味观这个熟悉而又陌生的大门。熟悉是因为“知味停车，闻香下马”这几个字对于杭州人来说实在熟悉不过了。陌生那是正式参加工作岗位，一切都与学校不同了。两年来，我深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素质提高的重视和关心，只要有机会，就会想方设法、尽可能的给我们提供学习与提高的机会，很快就熟练地投入到了工作中去了。

作为一名知味观员工，我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业；有着传我经验、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过两年的磨练与勤苦钻研，我从一个对食品专业一知半解的毛头学生逐渐成长为一个熟练员工。

我想：做为一名知味观员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。

进入知味观以来，我对工作始终保持着满腔热情。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹。虽然，我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。

如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱，让每个人都获得成长的财富；而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。

如果把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里，有无数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有与企业同心协力，才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸。

在为企业的奉献实践中，使我坚定了搏击风浪的信心；在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是绝对一帆风顺的，知味观前辈坚韧不拔为我们树立了榜样，我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更广阔的天空去探索、去翱翔！

今天，我们与知味观精英们共同磨练智慧的灵光；未来，历史将见证我们，与后来者一起分享收获的馨香！一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们在知味观领导班子的正确领导下，努力超越、追求卓越、开拓进取、奋发有为，去开创知

味观更加辉煌、灿烂的明天！