关于劳动说

第一篇：关于劳动说

在文学起源问题上，前人从不同的视角和理论框架上作出了推定，它们是文论史上的宝贵思想资料。而其中“劳动说”是对其他众多观点的总结和扬弃，具有更大合理性。其一，劳动提供了文学活动的前提条件。文学作为一个历史范畴，在各个时代和各种文化中可以有着完全不同的界定，它产生的原因可能多种多样，作为恋歌歌词的文学与作为战争动员鼓动词的文学，它们的创作动机、写作语境是不一致的，它们的具体功能与要求也千差万别。但作为文学，它必须是在人脑走向成熟、有相对完善的语言体系后才可能出现，而人脑的成熟与语言体系的完善，都只有通过劳动才可能达到。其二，劳动催发了文学活动的需要（动机产生）、提供了文学的主要内容。文学是人自觉的、自由的活动，所谓自觉，是在于它有合目的性；所谓自由，是人在文学中要表达出超越现实束缚的理想。上述特性不是凭空产生的，而是人在实际的社会生活中，尤其是劳动中产生的。另外，文学作品要描写人的社会生活，而劳动是人类社会生活的一个主要方面，作者经历的劳动过程往往成为他们创作的素材。其三，在文学的早期形式上也体现了劳动的痕迹。诗这种文学体裁成熟时间较早，它往往讲求韵律、节奏，而这与人的劳动过程是直接相关的，如通过劳动号子来协调步伐，通过有节奏的声音来协调狩猎者队伍的推进速度与包围猎物时的队形等。早期的诗歌，从文学史的发掘、整理情况来看，它基本上是作为歌曲的唱词出现的，同时在吟诵中，往往伴随着吟诵者的身体语言动作，即“手之舞之，足之蹈之”。诗、乐、舞三位一体，实则是劳动过程中，诗歌、音乐、舞蹈几种艺术形式萌芽因素统一在一起的反映。“劳动说”这种文学起源观是在前人若干种起源观的基础上提出的，它对于其他起源观有所扬弃，但并不是简单地否定，而是将其纳入自身的体系中，使其他起源说的美学观点在“劳动说”的整合下体现出合理的一面。如“巫术说”提出了文学与巫术的共生关系，这是有着许多民俗依据的，但巫术说不能回答巫术仪式作为一种文化现象的内在根源，我们从“劳动说”出发就可看到，巫术起于人的生产愿望不能在既有生产力水平上达成的矛盾。从根本上来说，它还是与人们的劳动状况直接相关的，有些巫术仪式甚至就直接融会在原始人的劳动过程中。同样，对于文学起源的“游戏说”、“宗教说”也可作出相似分析。“劳动说”是对文学起源问题上诸家学说的合理扬弃，它不仅克服了其他诸说的不足，而且能够合理说明其他诸说的一些观点。

第二篇：劳动意义说课

《劳动意义》说课稿

一、教材分析

本节课用的是校本教材《学会做事赢在起点》，主要讲述第一单元中心价值观第二节《工作的意义》的内容。

第一单元学习的是“中心价值观”相关内容。

首先要十分明确地告诉学生：劳动具有极其重要的作用，劳动光荣，以培养学生热爱劳动的情感，然后对就业再社会经济生活中的作用进行分析，指出就业是民生之本，重点强调劳动者要树立正确的择业就业观。

二、教学目标

1、知识目标

（1）识记劳动和工作的意义，正确职业观包括哪些

（2）理解树立正确职业观的意义

（3）运用所学知识解决识记生活中的问题，教育学生以后座位劳动者应如何择业

2、能力目标

重点培养学生分析问题、解决问题的能力，使学生具有对就业形势的分析能力，让学生明白在当前的就业形势下，应树立什么样的就业观、择业观

3、情感目标

（1）培养学生树立正确择业观

（2）使学生深切认识，诚实劳动、积极工作的价值

（3）树立学生尊重劳动、尊重人才的观念

三、教学重点、难点

本节课的教学重点是树立正确的择业、就业观念，这是今天面对就业形势，我们每一个未来的劳动者不得不思考的一个现实问题、社会热点问题，正确的就业、择业观能够指导我们在选择职业时考虑到各种因素，面对巨大的就业压力我们怎样迎接挑战并脱颖而出。

这部分采用案例法、讨论法、归纳法、启发式的教学方法，引导学生思考书上案例分析，巧妙设置问题，联系案例，谈谈自己的想法

教学难点

四、说教法

1、情景案例分析法。运用多媒体教学手段，创设教学敬请，以此来激发学生平等和谐的参与意识和学习兴趣，增强学生愉悦的情绪体验

2、启发式教学法。通过提出问题、回答问题来培养学生参与的意识，从而提高学生学习的积极性，并且能使学生认可、感悟所讲观点，能更为深入的掌握知识

3、讨论法。结合教材中故事和发生在我们身边的实力，进行讨论，让学生主动探究存在的问题，并谈出感受，提出看法，达成共识，得到启发。

四、说学法

基础能力教学的核心是注重培养学生参与的能力，反应在课堂上就是充分发挥和调动学生“学”的主体性和能动性，因此，学法指导尤为重要

1、感悟学习法：引导学生对案例有所思考，在体验中感悟真理

2、合作学习法：指导学生进行讨论和交流自己的观点，在不断的交流中能够更好的认识工作的意义和树立正确的职业观的理念

五、说教学过程

第三篇：《劳动合同法》说“薪酬保密”

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《劳动合同法》说“薪酬保密”

聚焦现实

四川人力外包网薪资福利管理早报：A君提到的是一个许多人都非常关心的问题。现在，越来越多的用人单位采取薪水保密制度。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪水标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪水多少对其他员工来说都是秘密。员工不能打听别人的薪水，也不能任意公开自己的薪水，谈论薪水问题是被严令禁止的。

“薪酬保密”违反劳动法吗?

对于“薪酬保密”，仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反《劳动合同法》呢?在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。

无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资;单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单;社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。

在企业的人力资源管理角度，企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平。员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾。从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。

故而，“薪酬保密”这一制度在根本上并未违反《劳动合同法》，但其本身对于企业的发展可谓有利有弊。故而，企业采用薪酬保密制度应当谨慎。

第四篇：为什么说《劳动合同法》是一部坑人的恶法？

为什么说《劳动合同法》是一部坑人的恶法？

来源/马靖昊说会计（majinghao920）

作者/马靖昊关于《劳动合同法》相关问题给逸民表弟的一封信

逸民表弟：近好！听我母亲讲，你正在与一家手机销售商打劳动纠纷的官司，你要我母亲请我给你出出主意。我怕电话中与你讲不清楚，因此，现在给你写封信表明我的态度。一是我不会给你出主意；二是我不能给你出主意；三是我希望你无条件停止这场打官司的行为，并立即给你的雇主赔礼道歉。至于你所遭受的所谓的“损失”，我全部承担下来，不就4000来块钱吗？我还出得起，我全额补给你好了。

为什么我要你这么去做，因为我希望你有一个正确的职场人生观。钱不是靠打官司打来的，是靠自己挣出来的。可以说，绝大多数企业主都希望自己的员工赚得越多越好，员工赚得多，他才赚得多，这是企业良性发展的表现。员工赚不到钱，这家企业可能处于经营困境了，在这种情况下，作为一名有良知的员工，应该与老板同心同德去改善企业的这种不利局面，而不是为自己的工资没有发放或及时发放而与企业闹上法庭、对簿公堂。

我承认现在的《劳动合同法》是非常有利于你的，我也承认只要你坚持将官司打下去，你肯定会赢。但是，你赢得了这块官司，却输掉了自己的道义。这样的员工，在我的眼里至少不是好员工，甚至是刁民。其实，这部所谓的《劳动合同法》是专门扼杀小企业的一部恶法，为什么这么讲？因为对于大中型国有企业来说，由于其垄断地位，其员工待遇很好，大家是挤破脑袋也想挤进去的，《劳动合同法》对于它们是基本上用不上，对于成规模、成建制的民营企业，情况也差不多。但对于小企业，特别是初创企业，由于其处于企业发展初期，其商业模式、老板的管理经验都不成熟，难免会出现经营困难甚至倒闭的情况，如果国家负责对这些创业者的失败买单，你出现了目前的劳动纠纷，我一定支持你去告你的老板。但实际上，对于这些小企业主，他们承受的风险最大，他们失败了，就真正是一无所有了。

我这么讲，并不是说你作为劳动者的权益不需要保护，权益当然要保护了，何用《劳动合同法》，宪法都在呢！但我们能不能将心比心，换个角度看问题，企业主的风险其实最大，它交了税又提供了就业岗位，但万一倒闭了，谁又来保障他们呢？企业好的时候，加工资、发年货、送红包，企业不好时，没有这些了，难道就要跑，难道就要告？你心里不痛快就可以拍屁股走人，甚至还可以告老板，想过没有，老板还得苦苦坚持，他们的痛苦被谁知道，被谁理解呢！我给你举个例子吧，那就是前几天的事，我遇到的一个小企业主，他对我说，现在他不开工厂了，再也不用交税，再也不用担心工商、税务，再也不害怕刁民了。其实，这部《劳动合同法》真是搬起石头，砸自己的脚！结果是政府输，企业输，劳动者输。它让创业更难，让你们这些人就业也就更难了。别告了，有本事，你就争取去中移动、中石油、中石化这些企业，那里基本上不需用《劳动合同法》。

可以这样说，这部《劳动合同法》阻碍了中国经济中最活跃的部分－－民营小企业的发展，办企业的风险大大增加了，搞到企业倒闭了，你们这些劳动者又到哪里去讨要工资，和谁去签订劳动合同呢？国家给你签吗？给你签的话，都到国有企业去好了！真是皮之不存，毛将焉附？

给你说个道理吧，按照目前的《劳动合同法》来说，“全国劳模”这些人肯定是没日夜地加班工作，放弃节假日对他们来讲也是平常不过吧，但全国劳模所在单位几乎可以肯定没有给他们足够的加班工资！那么按照《劳动合同法》的逻辑，难道我们能说这些“全国劳模”所在企业是违反劳动法最严重的企业吗？难不成每年一度的“全国劳模”评比应该改为全国“被剥削最严重的劳工”评比？严格按照这部《劳动合同法》，努力工作、勇于奉献就不能再被提倡了，你说操蛋不操蛋啊。

退一步讲，没有一个老板愿意和替自己创造价值的员工为敌，对于这些员工，企业家爱都来不及呢。你现在的情况是二个多月没给人家销售出一台手机，如果企业将你能够作为资产来核算，你就是负资产，他不是在创造价值，你是在制造费用！老板已经按照最低工资标准给你报酬了，可以说已经仁至义尽了。你真的应该感谢这样的老板，而不应该去告他。你千万不要去学某些刁民利用这部劳动法作为懒惰、无能的护身符，甚至作为要挟老板的利器。

那些制定《劳动合同法》的人，要么是智商不够，要么是养尊处优惯了，不懂柴米油盐。他们除了所谓的虚伪道德正义感之外，什么代价也不愿意付出的，你失业了，他们会给你钱吗？

判断一个政策的好坏，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否认《劳动合同法》的目的是保护劳动者的利益，但我想说，其实它的效果是恰恰最损害象你这样的需要不断寻找工作的普通劳动者，因为它大大减少了就业机会，恶化了劳资关系。《劳动合同法》就是这样的一部看起来很道义的一部法，看似保护了职工，但实际上是隔着裤子就放屁，比脱了裤子放屁更恶心。

最后，再给你讲一个大道理，实际上现在没有什么所谓的金融危机，那是吓唬你们的，到目前为止你听说过有银行倒闭吗？你肯定没听说过吧，但中国经济确实出了大问题，主要原因之一就是《劳动合同法》，它将国家应承担的社会福利责任全部推给了中小企业，它将老板与员工的关系敌对起来了，它大大伤害了企业家的创业热情，导致了中小企业危机四伏。这些责任的罪祸魁首其实是《劳动合同法》，真的不要再推给什么金融危机了。

逸民，我给你的这封信可能语气不象生活中那么温和，请你多点理解，全是为了让你听进去！最后，希望你放弃起诉你的老板！！

致礼！

你的表哥：靖昊

第五篇：新生代农民工劳动待遇观：对“血汗工厂”说不

新生代农民工劳动待遇观：对“血汗工厂”说不首页今日谈热帖点击国事心事对话环球看点大编辑部考试园地品读人生舆情扫描成长话题

您的位置：首页>>国事心事>>百姓心事新生代农民工劳动待遇观：对“血汗工厂”说不2010-5-1 9:54:14 编辑：王永霞来源：半月谈网【字号大中

小】【打印】【关闭】【Email推荐】曾几何时，农民工就是一副吃苦耐劳、逆来顺受的形象，他们似乎满足于做“中国制造”这部大机器上最忠实最可靠的螺丝钉，不管劳动多辛苦待遇多低下，只要有钱拿回家养活一家老小，就能继续忍下去。然而今天的新生代农民工不这么想，也不这么做了。

新生代农民工：“用脚投票”倒逼工厂涨工资

来自农民工输出地安徽阜阳的20岁机修工陈怒已经在深圳工作3年，高一辍学出来打工的他第一年工资800元，第二年涨到1300元，第三年没有什么涨工资的迹象，陈怒不再忍下去，而是选择跳槽。陈怒说：“深圳的消费很高，如果不包吃住，我们辛苦打工一年剩不下什么钱。如果我拿1500元的工资，每个月要给家里寄800元，我自己只剩下700元，这700元要包括住房和吃饭，最后算下来我一个月只有300元吃饭钱，要很节省才勉强过得下去。1500元是一个普通员工很正常的工作报酬，可是现在连生活下去都有困难，我要另寻出路。” 富士康公司是一家超大规模的世界500强企业，深圳的员工有40余万，其中约有30万员工起薪点为最低工资标准。2008年9月，深圳市总工会向富士康发出工资集体协商要约。考虑到劳动成本问题，富士康公司仅在员工福利等方面与工会达成一致，签订了集体合同，而在工资增长这一涉及员工核心利益的问题上却避而不谈。

但是，金融危机后招工难的问题倒逼富士康重回调薪谈判席。2009年12月26日，富士康召开职工代表大会，审议通过了《富士康科技集团集体合同(草案)》, 合同在工资正常增长机制上有了明确约定：在集团实际工作时间满一年(含)以上且符合绩效考核要求的员工工资平均增长幅度不低于3%，并将于每年12月定期就此进行集体协商。富士康工资集体协议的签订，使30余万员工脱离了领取最低工资标准的境遇，这在制造业和劳动密集型的企业中产生了广泛影响。深圳市人力资源和社会保障局今年3月1日召开新闻发布会，宣布深圳将通过提高最低工资标准、引导企业提高工资待遇等多项措施，进一步增加深圳的就业吸引力。

但是，很多新生代农民工反映，深圳很多企业还是紧贴最低工资标准发放工资，农民工的待遇并不会因为每月增加100元而发生实质性的改变。用工企业：“现在农民工的流动性实在太强”

不可否认，新生代农民工对劳动强度的耐受性已经大大降低。来自湖南新宁县的李方今年24岁，17岁就南下广东打工，目前是上海青浦一家快递公司的快递员。一身黑色西服黑皮鞋和他的职业似乎不怎么搭调。

初去南方的李方在广东一家家具厂做小工，每月挣数百元的工资刚够他打牌、抽烟。他的工作和生活没有质的改变。4年后，李方不甘做小工，又回到了老家。经父母介绍，他做起了卖饲料的工作，2000元的月固定工资加提成原本够他在老家过上滋润的生活，但一个“累”字还是让他放弃了。“早出晚归，托货、送货，又累又麻烦。”至今李方回忆时还露出痛苦的表情。

在浙江杭州，真功夫餐饮管理公司的人事经理黄洲胜在招聘市场已经“驻扎”了一周多，才招到1名员工。他承认自己的公司待遇不算高，不能包员工住宿，1000多元的工资吸引力不高。“我们属于比较辛苦的行业，招聘的员工都是90后的，他们吃不了什么苦。公司只能适当考虑给他们减轻点工作压力，在业余生活上给他们丰富一点，提供一个好的开心的工作环境，给他们一个心理安慰。”

面对新生代农民工的工资待遇要求，杭州顾家工艺沙发公司的工作人员唐伟锋则表示比较乐观。他认为，新生代农民倒逼企业提高待遇后，企业为员工提供良好的保障，反过来员工会给企业创造更大的价值，这是一个双赢的局面。据他介绍，自己的公司今年提高待遇后，很快就招到了想要的技术工人。

但是，由于当前劳动密集型企业的利润普遍不高，主动为员工涨工资的动力不强，相关企业的农民工流动明显加快。浙江红叶制伞有限公司副总经理刘崇元告诉记者：“公司曾经招过一个小青年，干了4个月就不辞而别，一个月内在义乌换了6家企业。这样的例子并不新鲜，在义乌非常普遍。在当地企业中，红叶公司已经属于员工稳定性最好的企业之一，绝大多数企业每年新招员工要占到全部员工的60%。”

从事餐饮业20多年的义乌新晶辉餐饮董事长任承坚也感叹说：“以前员工流动率在20％左右，最近几年流动比例在增加，现在流动率已经到了40％，有些员工甚至连该拿的工钱也不要，也不跟公司打招呼，突然间‘蒸发’，去年下半年就发生10多起这样的事情。”

半月谈记者采访的一些企业家认为，当前农民工的流动性已经到了企业能够忍受的极限。浙江绍兴天圣控股公司工会主席魏国良说：“每年都要新补充近千名员工，这对企业产品质量会造成很大影响。因为高流动性导致企业的熟练工越来越少，而且容易诱发劳资纠纷。” 政府：努力当好企业和员工的“红娘”

面对新生代农民工和企业在待遇问题上的矛盾分歧，一些主要用工地政府看在眼里，急在心里。浙江杭州市江干区劳动保障局副局长陈英平说，新一代农民工的文化层次比较高，待遇要求也高，以前是“有工就做”，现在是“试试看”、“挑挑看”。招工难的矛盾根源在于待遇问题，从政府来讲就是如何化解矛盾，搭建平台，做好企业和员工的“红娘”。政府要想办法出台政策，强制、扶持、鼓励企业提高员工的待遇。

“新生代农民工日益成为主力军，单纯重复劳动的加工企业对他们没太大吸引力，这些企业以后招工可能会越来越困难，甚至被淘汰。”针对此，全国人大代表胡小燕给企业开出的三剂药方是：注重员工的福利待遇和薪资水平；注重给员工提供良好的培训和成长机遇；重视保障员工的合法权益。她还建议，政府部门应更加关心、扶持和培养新生代农民工，加强企业用工环境建设。

深圳当代社会观察研究所所长刘开明说，世界银行的普查报告表明，在中国1685元才能维持最基本的生活水平。这1685元是计算了每个人每天的营养摄入量，2个人可以养活4口之家，每周工作40个小时可以得到的水平。如果按这个标准计算，珠三角农民工要每周平均工作66个小时，每个月加班120个小时才能拿到1685元的工资，而在这个中国经济最发达的地区，农民工工作时间非常长，许多人却连这个维持最基本生活的工资都拿不到，这样的工资水平显然很难吸引到足够的劳动力。对于那些“血汗工厂”来说，以廉价的方式来获取高额原始利润的低成本时代肯定要结束了。