第一篇:创建青年文明号标准及制度
宁波富邦电池有限公司 创建青年文明号标准
一、职工政治思想好、业务素质高,有良好的职业道德、团结协作精神,遵纪守法、敬业爱岗、奉献精神强;
二、管理规范,明确岗位职责,立足岗位建功,岗位成才,在促进公司各项工作顺利开展方面成绩显著;
三、努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能;
四、创建活动的成效得到上级领导肯定,受到客户赞誉,社会评价良好。
宁波富邦电池有限公司 “青年文明号”创建制度
为进一步提高宁波富邦电池有限公司的管理和服务水平,展现广大青年职工良好的精神风貌,创一流业绩,树文明形象,实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展,认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神,结合中心实际,进一步加强青年职工队伍建设,强化公司青年职工素质,促进各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。
一、指导思想
以创建宁波市“青年文明号”为活动载体,以实现“诚信、专业、创新、共赢”的公司价值观为主要目标,引导公司全体青年员工强化自身素质,服务社会,奉献社会,切实把为消费者服务的宗旨贯彻到公司的各项日常工作中去,创造性地开展开展工作,不断增强公司的核心竞争力,在全社会树立良好的企业形象。
二、目的意义
争创 “青年文明号”是提高青工队伍素质,树立青年职工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带,是服务于青年成长,加快实现教育、培养青年的主渠道,是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点,对培养广大青工的主人翁意识,充分发挥生力军和突击队作用,全面提高优质服务水平,树立良好的服务形象,对公司的发展具有十分重要的意义。
三、创建目标
结合公司实际,明确创建活动目标,高标准、严要求,力争使创建工作有所突破,有所创新,努力突出工作重点,坚持工作要求:
1、争创目标:争创宁波市“青年文明号”
2、活动宗旨:创建“青年文明号”活动旨在引导青年立足本职岗位,诚实劳动、爱岗敬业、务实创新、文明工作,在全社会展示当代青年的精神风貌,塑造行业和宏发的良好形象,倡导职业道德和职业文明,为建立社会主义市场经济体制,推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。
3、工作标准:向优秀共产党员学习,发挥先锋旗帜作用,用市级青年文明号标准检验实际工作。
4、服务口号:争创 “青年文明号”争做青年岗位能手
四、创建行为规范
1、工作勤勉,办事认真,作风踏实。工作认真,办事务实,不弄虚作假。雷厉风行,快速高效,不推迟拖拉。熟悉各口业务知识,精通相关政策、法规,熟练掌握操作技能,工作准确到位,严格操作规范,提高工作效率,准确解答群众提出的有关问题。
2、严格遵守工作纪律,做到上班不迟到、不早退,不擅离工作岗位,在岗不准会客以及做其它私事,不因个人情绪好坏而影响服务质量。
3、忠于职守,尽心尽力,不敷衍塞责。团结协作。配合默契,不推诿扯皮。工作不越权、不失职、不扯皮、推诿;不为难办事群众,自觉接受群众监督。
宁波富邦电池有限公司 “青年文明号”成员考核标准
(一)要依法行政,不准有法不依、徇私枉法;
(二)要文明服务,不准作风粗暴、态度生硬;
(三)要勤政廉洁,不准以权谋私、索拿卡要;
(四)要强化责任,不准失职渎职、敷衍塞责;
(五)要严守纪律,不准上班炒股、游戏聊天;
(六)要互相协作,不准各自为政、推诿刁难;
(七)要诚实守信,不准欺上瞒下、弄虚作假;
(八)要恪尽职守,不准擅离岗位、私自外出;
(九)要团结友爱,不准打架斗殴、搬弄是非;
(十)要讲究卫生,不准随地吐痰、乱丢纸屑。
第二篇:创建青年文明号标准及制度
创建青年文明号标准
一、职工政治思想好、业务素质高,有良好的职业道德、团结协作精神,遵纪守法、敬业爱岗、奉献精神强;
二、管理规范,明确岗位职责,立足岗位建功,岗位成才,在促进单位各项工作顺利开展方面成绩显著;
三、努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能;
四、创建活动的成效得到上级领导肯定,受到群众赞誉,社会评价良好。
青年文明号创建制度
为进一步提高XXX所的管理和服务水平,展现广大青年职工良好的精神风貌,创一流业绩,树文明形象,实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展,认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神,结合本所实际,进一步加强青年职工队伍建设,强化全所青年职工素质,促进各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。
一、指导思想
紧紧围绕争创市青年文明号这一中心工作,坚持以“服务群众,奉献社会”为宗旨,以发展为重点,以改革为动力,以服务为中心,以培养“四有”职工队伍为根本任务,与时俱进,开拓创新,不断推进物质文明、精神文明和政治文明三丰收。
二、目的意义
争创 “青年文明号”是提高青工队伍素质,树立青年职工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带,是服务于青年成长,加快实现教育、培养青年的主渠道,是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点,对培养广大青工的主人翁意识,充分发挥生力军和突击队作用,全面提高优质服务水平,树立良好的服务形象,对单位的发展具有十分重要的意义。
三、创建目标
结合本所实际,明确创建活动目标,高标准、严要求,力争使创建工作有所突破,有所创新,努力突出工作重点,坚持工作要求:
1、工作目标:一流管理、一流人才、一流技术、一流业绩。
2、活动宗旨:创建“青年文明号”活动旨在引导青年立足本职岗位,诚实劳动、爱岗敬业、务实创新、文明工作,在全社会展示当代青年的精神风貌,塑造行业和宏发的良好形象,倡导职业道德和职业文明,为建立社会主义市场经济体制,推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。
3、工作标准:向优秀共产党员学习,发挥先锋旗帜作用,用市级青年文明号标准检验实际工作。
4、服务口号:创建青年文明号,树立宏发新形象。
四、创建行为规范
1、工作勤勉,办事认真,作风踏实。工作认真,办事务实,不弄虚作假。雷厉风行,快速高效,不推迟拖拉。熟悉各口业务知识,精通相关政策、法规,熟练掌握操作技能,工作准确到位,严格操作规范,提高工作效率,准确解答群众提出的有关问题。
2、严格遵守工作纪律,做到上班不迟到、不早退,不擅离工作岗位,在岗不准会客以及做其它私事,不因个人情绪好坏而影响服务质量。
3、忠于职守,尽心尽力,不敷衍塞责。团结协作。配合默契,不推诿扯皮。工作不越权、不失职、不扯皮、推诿;不为难办事群众,自觉接受群众监督。
二〇一三年四月二十日
第三篇:创建青年文明号标准及制度
创建青年文明号标准
一、职工政治思想好、业务素质高,有良好的职业道德、团结协作精神,遵纪守法、敬业爱岗、奉献精神强;
二、管理规范,明确岗位职责,立足岗位建功,岗位成才,在促进公司各项工作顺利开展方面成绩显著;
三、努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能;
四、创建活动的成效得到上级领导肯定,受到客户赞誉,社会评价良好。
青年文明号创建制度
为进一步提高山东宏发科工贸有限公司的管理和服务水平,展现广大青年职工良好的精神风貌,创一流业绩,树文明形象,实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展,认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神,结合中心实际,进一步加强青年职工队伍建设,强化公司青年职工素质,促进各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。
一、指导思想
紧紧围绕争创临沂市青年文明号这一中心工作,坚持以“服务公司,奉献社会”为宗旨,以发展为重点,以改革为动力,以效益为中心,以培养“四有”职工队伍为根本任务,与时俱进,开拓创新,不断推进物质文明、精神文明和政治文明三丰收。
二、目的意义
争创 “青年文明号”是提高青工队伍素质,树立青年职工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带,是服务于青年成长,加快实现教育、培养青年的主渠道,是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点,对培养广大青工的主人翁意识,充分发挥生力军和突击队作用,全面提高优质服务水平,树立良好的服务形象,对公司的发展具有十分重
要的意义。
三、创建目标
结合公司实际,明确创建活动目标,高标准、严要求,力争使创建工作有所突破,有所创新,努力突出工作重点,坚持工作要求:
1、工作目标:一流管理、一流人才、一流技术、一流业绩。
2、活动宗旨:创建“青年文明号”活动旨在引导青年立足本职岗位,诚实劳动、爱岗敬业、务实创新、文明工作,在全社会展示当代青年的精神风貌,塑造行业和宏发的良好形象,倡导职业道德和职业文明,为建立社会主义市场经济体制,推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。
3、工作标准:向优秀共产党员学习,发挥先锋旗帜作用,用市级青年文明号标准检验实际工作。
4、服务口号:创建青年文明号,树立宏发新形象。
四、创建行为规范
1、工作勤勉,办事认真,作风踏实。工作认真,办事务实,不弄虚作假。雷厉风行,快速高效,不推迟拖拉。熟悉各口业务知识,精通相关政策、法规,熟练掌握操作技能,工作准确到位,严格操作规范,提高工作效率,准确解答群众提出的有关问题。
2、严格遵守工作纪律,做到上班不迟到、不早退,不
擅离工作岗位,在岗不准会客以及做其它私事,不因个人情绪好坏而影响服务质量。
3、忠于职守,尽心尽力,不敷衍塞责。团结协作。配合默契,不推诿扯皮。工作不越权、不失职、不扯皮、推诿;不为难办事群众,自觉接受群众监督。
第四篇:创建青年文明号标准
创建青年文明号标准
一、职工政治思想好、业务素质高,有良好的职业道德、团结协作精神,遵纪守法、敬业爱岗、奉献精神强;
二、管理规范,明确岗位职责,立足岗位建功,岗位成才,在促进公司各项工作顺利开展方面成绩显著;
三、努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能;
四、创建活动的成效得到上级领导肯定,受到业主的赞誉,社会评价良好。
中铁三局集团第五工程有限公司建水
产业集群基地专用铁路工程项目经理部团支部
二〇一三年四月一日
第五篇:青年文明号创建标准
Ø 基本条件
1、遵守各项法律、法规和各项规章制度,无重大责任事故,工作人员无违法违纪行为。
2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以青年占50%以上,负责人中一人年龄不得超过40周岁。
组织管理。
3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室,至少有一名科级领导干部主管创建活动,单位领导重视争创工作,并积极参与各项争创活动,为争创活动提供必要人力、物力支持。
4、创建工作有计划、有步骤推进,定期总结检查,结合创建集体的业务工作和青年干部实际,制定争创活动规划,措施有效,可操作性强,并在工作中认真抓好落实。
5、按编制规范完整的创建工作档案(含电子版和纸质版),档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结,活动记录、图片资料等,内容记载要详实清晰,材料齐全。
6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好,业务工作能力强,有开拓意识和创新精神,能够自觉带领青年争先创优。
Ø 创建氛围
1、有明确的创建主题,在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约;窗口服务单位要设有意见箱或意见簿,争创人员要挂牌服务。
2、建立争创活动宣传阵地,借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。
3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序,岗位人员遵守职业道德规范,着装整洁得体,举止端庄文明,精神面貌好,敬业精神强。
Ø 思想作风
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策,坚持开展有针对性的政治思想教育工作。
2、结合工作实际,每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动,并且每位参与争创人员写出心得体会。
3、积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动,受到群众和~好评。
Ø 工作技能
1、认真学习经济基础理论和金融专业知识,熟悉金融方针、政策和法规,能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。
2、注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高,建立岗位培训制度,有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施,鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛,青年干部业务熟悉,遵守业务操作规程和服务规范。
3、积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动,注意结合工作实际进行理论研究与探索。
4、鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育,提高文化素养和知识水平。
Ø 工作业绩
1、政治思想和职业道德教育成效显著,支部的战斗堡垒作用得到充分发挥,保持共产党员先进性教育活动成效明显,党团员的模范作用得到发挥。
2、按照上级单位和本行党委的布置,~完成各项工作任务,在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。
3、注意青年干部培养,促进青年干部成才,为青年干部的成长成才积极创造条件,争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动,优异成绩优异。
Ø 团的建设
1、建立健全团的基层组织设置,坚持“三会一课”制度,及时选配充实团的干部,健全《团员登记制度》,按时足额上缴团费。
2、积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象,推优措施落实的好。
3、围绕党委(组)中心工作,结合青年特点,坚持开展丰富多彩的团员青年活动,有影响、有特色、受好评。
Ø 附加分
1、争创集体获所在单位表彰的先进党支部、先进科(室)等荣誉。
2、争创集体受上级单位表彰或在系统综合(专业)评比中列前三名。
3、争创集体的青年获先进个人、青年岗位能手、优秀党(团)员等个人荣誉或参加上级单位组织的竞赛等活动获个人前三名的。
4、有关理论文章在报刊、杂志上发表、调研报告被领导批示采用或课题研究成果被上级单位评奖表彰的。
5、团委被评为五四红旗团委、团干部被评为优秀团干部。
6、其他突出业绩。
Ø 一票否决
除不符合创建基本条件予以一票否决定外,有下列情形之一者也予以一票否决:
1、年终绩效考核争创集体被上级有关部门评为D级的或考核中本集体干部职工有不称或基本称职的;
2、窗口服务部门被群众有效投诉,限期整改而愈期不改的;
3、“青年文明号”考核中考核评分低于80分,限期整改未落实或落实不到位的,经重新考核仍低于80分的,其它情形须予以一票否决的。