案例：单位解雇旷工员工 有理也可能非法

第一篇：案例：单位解雇旷工员工 有理也可能非法

单位解雇旷工员工 有理也可能非法

“员工擅自旷工XX天，将按除名处理。”在一些单位的规章制度中常能看见这样的规定。由此，一些职员因无故缺勤或者借口生病缺勤却未提供任何病假手续，被单位以旷工为由解除劳动合同。

法律界人士指出，这是在单位供职者和企业经营中经常遇到的事情，但并非所有的因旷工被除名都具备法律依据，如果处理不当会引发劳动纠纷。案例1 请假被炒 员工状告公司胜诉

2012年11月8日至18日期间，上海一家科技公司办公室主任庄某，因女儿突发重病，通过电话向公司请了假，事后办理了书面请假手续，并由主管签字认可。同年12月29日，公司却以无故旷工11天为由向庄某发出了“辞退通知”。今年1月，在庄某申请劳动仲裁后，当地劳动仲裁委员会作出裁决：公司辞退理由不能成立，应支付庄某有关经济损失。科技公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为，公司的辞退决定依据不足，应予撤销。鉴于庄某不要求恢复双方劳动关系，公司应按规定向庄某支付缺额工资及经济补偿金。近日，上海市南汇区法院作出一审判决，判处科技公司支付庄某工资款及经济补偿金共计1.3万余元人民币。

案例2 旷工被开 法院驳回员工诉求

2009年9月26日早，北京某商贸公司尚在试用期的销售部副经理刘某以“我生病了，今天不能过去了”的短信形式向部门经理请假，部门经理随即短信回复“你的那些东西放哪了”。同日下午，刘某再次以“家里有急事，最快要10月8日回来上班”的短信请假，但部门经理未作回复。4天后，该公司以刘某连续旷工3天为由将其辞退。刘某认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了请假。后双方分别、先后诉诸劳动仲裁委和法院，最终，法院依法判决公司向刘某支付其在职13天工资1839元，刘某要求支付解除劳动合同经济补偿金、报销垫付办公费及赔礼道歉，因证据不足予以驳回。案例3 超假未归 员工被开索赔被驳回

王某2007年1月入职东莞某公司，入职时该公司即将规章制度交由王某签名确认，其中规定“员工连续旷工3天属于严重违反规章制度，可以辞退，无需支付经济补偿”。2010年1月份，临近春节，王某在未得知公司何时放假时即买好火车票自行提前3天回家过春节，节后收假逾期2天才上班。后该公司将通知其回厂上班的通知书及要求其提供不可抗力或者病假单导致无法上班的书面材料邮寄于王某。在王某未回复后，才将解除劳动合同通知书邮寄给王某，解除与其劳动合同关系。王某不服，先后诉诸仲裁委和法院，要求公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金等，均被驳回。主持人： 嘉 宾：

甘肃合睿律师事务所律师 贾立军 甘肃勇盛律师事务所律师 林磊 甘肃法成律师事务所律师 邱剑明 主持人：首先，该如何认定旷工？

贾立军：在1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，企业有权予以除名。但是该条例在2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由除名就失去了法律依据。我国《劳动合同法》规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，很多企业都将旷工现象认定为严重违纪的行为之一。应当说，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动。第二，没有正当理由。第三，没有经过用人单位同意。

主持人：如此说来，如何定义旷工，以及旷工几天视为严重违纪的制度性规定，其决定权在于用人单位。

贾立军：不完全如此，用人单位必须经民主程序制定规章制度。在案例3中，我个人认为：王某在春节期间旷工3天被最终认定为《劳动合同法》规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形不妥，这实际在考验我们对企业规章制度的合理性的认知。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，合法、规范的企业规章制度可以作为法院审理劳动争议案件时的证据使用。规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

林磊：2001年最高法《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》中规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规以及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”同时，最高法《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释

（二）》中规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”在此，我认为，企业规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。邱剑明：这里还要提醒用人单位，在员工旷工后，最为妥善的办法是书面通知员工回厂上班，并要求员工提供不能回厂上班不可抗拒的事由，如不可抗力的台风、地震以及患病等证明，如员工仍然未按时回厂上班，或者未提供相应证明，用人单位可依据规章制度规定，及时将解除劳动合同的通知书送达给旷工员工。同时，也提醒劳动者，对于请假回家的，建议保留相关的请假证明，以避免用人单位拒绝承认请假并以旷工为由辞退。

主持人：用工单位以员工旷工为由与之解除劳动关系必须具备充分的法律依据和事实依据，同时解除程序也必须合法，否则解除行为无效。

邱剑明：首先企业应建立科学合理的考勤方式、具备规范的考勤制度。另外，除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。

贾立军：为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。另外很多企业习惯用“开除”这词，建议今后不要使用该说法，而用规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。否则极有可能被认定为违法解雇行为。

林磊：用人单位在具备上述法律依据和事实依据后，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

第二篇：员工旷工解雇公告

员工旷工解雇公告

餐厅全体伙伴：

XXX在X月X日和X月X日连续2天无故旷工，目前餐厅已尽最大努力联系其本人和家人，但一直没有结果。鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪，根据《员工手册》中公司纪律相关规定，经研究决定与XXX解除劳动关系，自XXXX年X月X日起生效。

XXXX有限公司XX餐厅

第三篇：单位能在试用期内随时解雇员工？

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。

第四篇：员工连续旷工三天被解雇,是否需要支付赔偿金

员工连续旷工三天被解雇,是否需要支付赔偿金

员工连续旷工三天视为严重违反规章制度被解雇，法院判决无需支付经济补偿金和赔偿金 文：广东尚融律师事务所/彭万红

一、案情：

王某2007年1月入职东莞某有限公司，入职时该公司将规章制度交由王某签名确认，其中该规章制度第八章奖惩制度规定，员工连续旷工三天属于严重违反规章制度，可以辞退，无需支付经济补偿。2010年1月份，临近春节，王某在未得知公司何时放假时，即买好了火车票回家过春节，即自行提前三天回家过春节，后春节过后未按时回公司上班达两天，王某即旷工五天，后该公司在本律师指导下，根据公司规章制度规定，将通知其回厂上班的邮寄通知书及提供不可抗力或者病假单导致无法上班的书面材料，在王某未回复后，又将解除劳动合同通知书邮寄给王某，解除了与王某的劳动合同关系。

二、仲裁和判决：

王某不服，认为根据《职工奖惩条例》的规定，员工只有连续旷工十五天才能解雇，公司以旷工三天辞退为违法解雇，依法应当支付经济补偿金和赔偿金、代通知金。于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为公司规章制度有明确规定旷工三天即属于严重违反规章制度，合法有效，虽然回家过春节是人之常情，火车票难买也是事实，但是王某应当在买火车票时与公司领导沟通放假具体时间，将票订在放假期间，现王某未经公司批准，即擅自旷工，连续旷工五天，属于严重违反公司规制制度，依法无需支付经济补偿金和赔偿金、代通知金。王某不服仲裁裁决，诉至法院，东莞市第三人民法院经审理认为，王某对五天未上班的事实予以确认，而公司规章制度规定连续旷工三天即为严重违反公司规章制度，且该制度已经向王某公示告知，王某应当遵守，现王某的行为符合严重违反公司规章制度的规定，根据劳动合同法第三十九条规定，公司的解雇行为符合法律规定，无需向王某支付经济补偿金、赔偿金、代通知金等，遂驳回了王某的诉讼请求。王某不服，再次向东莞市中级人民法院上诉，东莞中级人民法院日前驳回了其上诉。

三、东莞法律顾问网 律师评析： 连续旷工多少天可以辞退，一直以来是劳动争议的焦点，实践以来，一直出现两种判决结果，一种认定“连续旷工三天视为自动离职”的规章制度不合法，判决支付经济补偿，另一种认为合法，判决无需支付。有观点认为，根据《职工奖惩条例》的规定，员工只有连续旷工十五天，或者一年内累计旷工三十天才能达到辞退的条件，企业规定连续旷工三天辞退的规章制度违反了该法律规定，属于无效，持这种观点比较多的是劳动仲裁部门。另有观点认为，《职工奖惩条例》已经废止，且其制定时间过早，不能调整目前的劳动关系，规章制度可以自行规定连续旷工天数属于严重违反规章制度，且连续款工三天属于严重违反规章制度，已经成为绝大多数企业的惯例，说明其具有一定的合理性，只要该制度具有合理性，就属于合法，持这种观点比较多的是法院。我们认为，《职工奖惩条例》已经废止，且制定时间也比较早，不宜再受该法规限制，用人单位经民主程序制定的规章制度，如果规定连续旷工三天属于严重违反规章制度，并且该制度向员工公示告知，那么该制度即属于合法，公司据此解除与员工的劳动合同的，无需支付经济补偿或者赔偿金。这里有一个问题是，旷工少于三天能否认定为严重违法规章制度，比如旷工一天，或者旷工二天？这个考验我们对规章制度的合理性认知，怎样才算合理？我们认为可以考虑绝大多数企业的约定俗成，可以认定为该种规章制度不具有合理性，因此也丧失了合法性，据此解除，属于违法解除。此外，提醒用人单位，在员工旷工后，最为妥善的办法是书面通知员工回厂上班，并要求员工提供不能回厂上班不可抗拒的事由，如不可抗力的台风、地震、以及患病等证明，如员工仍然未按时回厂上班，或者未提供相应证明，用人单位可依据规章制度规定，及时将解除劳动合同的通知书送达给旷工员工。同时，也提醒劳动者，对于请假回家的，建议保留相关的请假证明，以避免用人单位决绝承认请假并以旷工为由辞退。

第五篇：单位员工无故旷工检讨书

单位员工无故旷工检讨书

尊敬的领导：

您好！

这周上班因为自己的个人私事，导致没有及时赶到公司来上班，当时也很忙，没有做好请假准备，按照要求我们公司如果请教必须提前，不然一切都是不批准的，然而当时事发突然我不得不急着解决，所以也就忘记了打个电话说明情况。

当我第二天来到单位时，收到的是人事的旷工处罚通知，这时候我才想起自己忘记上班，也忘记请假了，我非常后悔为什么不简单的把自己的情况说以下，为什么自己就那么容易忘记，我以前从来没有过旷工的记录，在岗位上也尽职尽责，做的还不错，但是到了现在，我却犯了很大的毛病旷工。

我知道就算我情况特殊，也不能轻易放过的，毕竟。公司需要的是一个稳定，遵守纪律的员工，而不是随意把违反纪律旷工之事当做随意可以做的小事，公司大了就必须要面面俱到，做的好就要规范好，公司的规定，不能有任何宽容，错了就是错了，站在公司的角度来说这是必须这样做的，因为公司的发展必须要严格的纪律条例约束我们。

没有规矩公司就散漫无章，工作的效率和工作的方式也就变得低下，没有多大的发展，这是非常不好也不适合我们的。无过旷工更是严重的犯错，我愿意承担错误，因私废公是不对的，我在这里向经理你道歉，我知道我之所以还能够在岗位上工作，是因为有您担保我才没有因为自己无故旷工被开除，非常敢接。

我在犯了这样的错误之后，我也开始了认真分析和总结。我以前虽然所认真工作，但是对于公司的一些规矩还是不了解，而且自己对于这些规矩也没有多大的认同感，但是经过了这次的事件之后我已经知道了公司的规矩条例的重要性，那不是摆设，而是一条线，一条不能越过的线，一点越线轻则惩罚，重则开除，这就是我们的工作守则以后我一定会遵守的。

我在岗位上做了多年，能够减轻惩罚，一个是因为作为老员工过去没有大错，兢兢业业得到了大家的认可，但是这次的错太过，不能给所有人起一个坏头，所以就要对我们的一些行为和工作做出更好的约束，我也知道惩罚我也是希望我记住，还有就是让其他人知道不能随意的旷工，任何事情，都需要经过程序流程完成，不能自己随意的跑去做，这样是不对的，做法不符合我们单位的规定。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好！

由于我对单位工作不够负责的缘故以至于前不久做出了无故旷工的行为，既没有按时完成自己的工作又让单位领导感到担心的确需要进行批评，作为单位员工却辜负了领导的期待也让我对旷工的做法感到惭愧，对于职场发展而言应当检讨这次旷工的行为并让领导明白自己改错的决心。

我应当明白旷工仅仅只能让他人觉得自己对工作不负责任罢了，即便是以往在工作中对自己抱有期待的领导也会因此感到失望，毕竟在工作没有完成的情况下便做出旷工的行为实在是让人怀疑自己是否具备基本的职业道德，面对领导与同事们的眼光应该因此感到惭愧并进行自我反省，对单位的发展来说往往需要所有员工共同努力才能够完成领导布置的任务，若是因为好逸恶劳以至于做出旷工这种不负责任的行为无疑会让领导感到反感，即便有着自身的`原因也要实现报备领导从而让对方了解这方面的信息才行，无故旷工以至于领导在工作期间感到担心着实需要进行相应的批评。

作为单位员工应当明白无故旷工的做法本就容易让人感到担心，工作日期间既不去上班也不向领导请假很容易令工作的进度受到影响，虽然领导并没有在这件事情上多做纠缠却也要清洗地意识到旷工的错误之处，每项工作都很重要又怎能在单位发展的重要时期临阵脱逃，虽然自己因为旷工获得短暂的清闲却也因此让领导感到很失望，若是以后在工作中遇到不顺心的事情便采取旷工的做法进行逃避，那么长此以往则很难在工作中获得领导的信任并因此被对方厌恶。

为了消除旷工造成的影响应当在检讨自身过失的同时向领导承认错误，而且我也要通过单位工作的努力弥补旷工造成的损失才行，毕竟当我不在单位的时候由于工作没能按时完成造成了不良影响，所以我得对此负责并向领导承诺不会再做出旷工的行为，除此之外还要接受严厉的惩罚从而让同事们明白旷工将会造成怎样的后果，若是因为旷工的做法导致被同事们效仿则会让我的内心感到更加愧疚。

考虑到今后的发展还是不要再做出旷工这种自找麻烦的事情比较好，无论是被领导厌恶还是被同事们不信任都不利于自身的成长，所以我得牢记教训并通过自身的努力证明不再旷工的决心才行，须知工作中需要经历的挫折还有很多自然不能够再做出这种得不偿失的事情。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的领导：

您好！

我昨天是没有来工作上班的，也是没有电话请假，直到同事由于有一些事情联系我的时候，我才想起来，我是要请假的，但是也是被人事记为了旷工，我这样的行为是非常不好，也是在单位里造成了不好的影响，我在这儿也是要好好的检讨。

昨天我处理家里的一些事情去了，本来是要请假的，但是我却忘记了，对待工作方面的态度也是很不好，如果我请假了，也是不会发生被人事记做旷工的，而且请假其实也是一个电话的事情，虽然要提前请假，但是遇到急事，领导也是可以理解的，无法来单位请假，而我却并没有请假，反而还忘记了我昨天是要上班的，可以说我心里对于工作这件事情真的没有重视起来，我也是有些懊恼自己的行为，为什么不能重视一点。

现在想想，的确如此，我工作上面，其实也是有些松懈，单位的工作比较的枯燥，可能也是一直都是要做一些重复的事情，所以我也是没有认真的去对待，觉得，一天没来上班其实也是没有什么的，而且一些事情，同事也是可以帮我去处理，对于工作也是渐渐的放松了，这次领导说我的时候，其实我也是这个想法，不来上班一天，也是没有什么影响的，但是我现在仔细的思考之后，也是发觉我的想法是很不对的，单位给我工作的机会，让我上班，那么我就要认真的对待，这也是职业的道德，而不仅仅只是事情到底会不会做，是不是事情很多，或者同事能不能帮忙的问题的。

我现在也是知道错误了，不该旷工，无论家里是有什么急事，打电话来请假也是必须的，如果真的单位又是遇到急事，我又不来上班，那么也是很容易耽搁了事情的，领导的批评，我现在想想，也是我的错误，旷工也是没有理由的，家里的急事，自己是可以先去处理，但是在间隙之中打个电话，也是很简单的事情，对待工作，也是要把它放在第一位，如果不是这样，那么也是没有必要工作了的，不然这样的态度，也是容易在工作里面出错，给单位带来很不好的影响。

领导，旷工的事情已经是发生了，我也是知道，过去的无法改变，但是以后我工作的时候，也是会认真的去做事情，不会再发生旷工了，有事不能来上班，也是会及时的请好假的，然后和同事做一些工作交接，避免工作上面出问题的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的领导：

您好！

我是您手下的员工xxx。很抱歉，在昨天的工作中，我因为生活中的意外事情没能及时的向您请假，还在之后没能赶到单位，造成了大家的麻烦和工作的空缺！这实在是非常的对不起！

我知道，自己这样的情况实在是非常的糟糕且过分！自己作为一名事业单位的员工，怎么能不明白自己工作的重要性！随意的旷工，带来的不仅仅是我一个人的麻烦！单位的同事们，还有多少的人会因为我的突然“失踪”，造成事情不好解决！对此，我真的深感抱歉！

这次的事情后，我也深刻的反省了自己的行为，其实我很清楚，自己这样的行为是非常的糟糕的！无论是什么工作，什么人，他的旷工，一定都会给别人带来麻烦！这是一定的！但是我却还是犯下了这样的问题，并且还没有及时的和领导练习！这是最为糟糕的！

其实，昨天是因为我家孩子突然生病，当时的情况真的很糟糕，让我和家人都吓坏了。以至于我赶着去医院的时候都忘记带手机。后来，当病情稳定的时候，我才开始思考别的事情。这时，我第一件想到的就是单位的事情！但那时已经过去了很久了……对此，我真的感到很抱歉！这件事情我明明可以处理的更好，但是因为我的大意导致自己犯下了错误！而且，尽管没有听到领导的电话，我也应该自己注意到的啊！但是，作为父母，担心是必不可少的。还请领导能原谅我的失职。

但是，我也明白，自己的错误就是错误！自己犯下了这样的错误，必须好好的改正和反省！作为单位的一员，我最大的问题就是断了联系！现在这样的社会，只要保持联系就能做到很多的事情，也能避免很多的事情！但是自己却没能做好，断了联系不仅仅是因为马虎，更是对其他事情的不负责！对此，我也严格的进行了反省！

对于自己的旷工，我很是遗憾。给大家造成了这样的问题，我也非常的惭愧。希望领导能再给我一次改过的机会。今后这样的事情绝不会出现！即使是有紧急的情况，我也一定会提前做好准备，给领导和人事通信，绝不会无缘无故的让自己的职位就突然缺席！绝不会给您带来麻烦！望您原谅。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

敬爱的领导：

您好！关于我本次未申请而旷工事件，在此我表示深深的愧歉之意，主要还是因为我的愧疚和歉意，通过这次深刻的教训和反省，让我明白了：错误必须勇于担当，才能防患于未然。

作为一名企事业正式员工，这也是我踏入社会的第一站，更是我从高校毕业后进入社会的价值体现地，而我不但没有好好珍惜这第一文摘：上班旷工检讨书）公司上班，当时我的心情是因为雨天鞋子进水而糟糕透了，因此也就没有回到公司上班。

对于此次无故旷工的检讨，我身为职工在没有事先请示就旷工肯定是一项过错的，我承担自己的责任。今后我承诺再不犯此等错误，即使有客观原因也应该打电话和领导请示。

至上这份深刻的检讨书，希望能够争取您的原谅。

检讨人：xx

年月日

尊敬的领导：

您好！

我是xx，我现在只能非常的自责，今天由于我个人的原因，我旷工了，给单位的工作造成非常多的不便，现在想不想自己实在是非常的恶劣这种行为，不知道从什么时候开始，我对自己的工作不是那么上心嘛，也对自己没那么多信心，日常都是敷衍工作，而且有的时候甚至对自己失去了很很多信心，工作的同时，我也不知道为什么去想这些事情，没有一个好的心态，去面对这些更加没有一个合理的态度，今天我旷工了，我想了想，这是我最大的一个错误，我一定要好好反省自己，也一定要好好的检讨自己。

旷工行为是非常严重的，无故旷工更加恶劣，作为我们单位的员工，我现在不知道为什么自己会走到这一步，我的行为严重影响到了单位的形象，而且还取了一个不好的头，我们单位一直都是保持着好的工作状态，大家都按时上班，从来没有因为一些原因就迟到，就算有原因，也会提前打好招呼，但是我这次是无故旷工，我给自己丢人了，我也给自己的工作造成了很多很多不便，想了想，实在是非常的严重，我这次不知道怎么去给自己开脱，但是我也知道，我不能为自己去开脱，这是我的错误，有些事情本来就需要端正好心态，可是我现在也想了想，为什么这样的事情发生在我的身上，现在我知道了，这段时间我又觉得对自己的工作非常不上心，也没有去好好的面对，更加是到处忽视，造成了现在这样的情况，是我自己堕落了，是我没有合理的安排自己的时间，旷工的行为也是我一时之间做出的糊涂决定。

通过这次的事情之后，我真的是发现了自己很久很久，今天旷工，是我没有合理的安排自己的时间，昨天晚上玩了很长很长，到了今天早上就没有起来，睡过头了，一直都在想着这件事情，当时也没有太过在意，我就觉得不去也没什么大问题，然后我就想着旷工之后再去请个假，这样的态度是非常不好的，我需要去好好的改正自己，就这样的事情，以后再也不能发生了，我相信我能够做好这些，我也一定会深刻的反省自己，再也不会旷工了，像这样的行为要严格的处理，我一定会虚心的接受单位对我的惩罚，以后按时的上班，再也不会出现这种情况了。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日