教育局局管中小学校长(含副校长)绩效考核及津贴发放办法(试行)(精)

第一篇：教育局局管中小学校长(含副校长)绩效考核及津贴发放办法(试行)(精)

教育局局管中小学校长（含副校长）绩效考核及津贴发放办法（试行）

（征求意见稿）

为贯彻落实《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》（教师[2009]10号）、《关于印发蚌埠市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》（蚌教人[2009]53号）和《五河县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作指导意见》（试行）（五教[2009]225号）文件精神，结合我县校长队伍管理实际，经研究决定，我县教育局局管中小学校长绩效考核及津贴发放办法如下：

一、适用范围：教育局局管中小学校长

二、发放原则：本着适度拉开距离，体现优绩优酬的原则。

三、校长绩效考核方式及津贴发放办法

实行量化考核，满分100分，以校长年度考核结果为主要依据，综合考虑校长年度考核满意度、专业发展、任职年限及校长培训等方面因素。具体评分项目及所占比例如下：

1、校长年度考核总成绩占80%。计算方法是把校长年度考核总分按80%比例折合计入总分。

2、校长年度考核满意度占7%。计算方法是把满意度数按7%的比例折合计入总分。

3、校长任职的年限占5%。计算方法是：任现职1-3年的，该项得2分；任现职4-6年的，该项得4分；任现职7年以上的，该项得满分。

4、校长专业发展占5%。该项满分100分，校长专业发展包括校长管理专业进修(占10分)、发表论文（占60分）、校长培训和校长参加论坛活动（占30分）等方面。其中校长正在进行学校管理方面专业进修的，得10分；在省级以上学术期刊上发表教育管理方面专业论文的，得60分，在市级以上学术期刊上发表教育管理方面专业论文的，得40分；参加校长培训和校长论坛活动等方面的情况，该项30分，根据校长提供的硬件材料及平时教育局掌握的活动过程性材料，逐项赋分。以上三项得分总和按5%的比例折合计入考核总分。

5、校长所受表彰占3%。该项满分100分，校长受省级以上表彰为满分，受市级表彰得80分，受县级表彰为60分，不受任何一级表彰，该项不得分，最后按3%的比例折合计入总分。

根据以上5项标准折合计算出校长的最后绩效考核总得分，校长津贴分配公式如下：

全县校长津贴总量×校长绩效考核得分 == 校长津贴数额

全县参评校长总得分

四、县委管理的义务教育阶段学校校长（含副校长）津贴发放办法依照本办法执行。

二00九年十二月二十日

烦请各位校长、副校长在百忙之中仔细阅读，认真思考，于28日前把意见反馈给人事科。（请校长通知到副校长）

第二篇：营山县中小学校长绩效考核试行办法(讨论稿)

营山县中小学校长绩效考核试行办法

（讨论稿）

第一章 总则

第一条为建立以绩效为主导的校长绩效工资动态分配机制，推进中小学校长队伍建设，提高学校的办学质量和效益，办好人民满意教育。根据《全国中小学校长任职条件和岗位要求》、《四川省义务教育学校绩效考核试行办法》和《南充市义务教育学校教师绩效考核试行办法》，结合实际，制定本办法。

第二条 中小学校长绩效考核的范围及对象是按国家规定执行事业单位绩效工资制度的中小学校长。

第二章 指导思想和基本原则

第三条 中小学校长绩效考核的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，建立以绩效为主导的校长绩效工资动态分配机制，以提高中小学校长队伍素质为核心，以服务和促进教育事业持续健康发展为目标，充分调动中小学校长履职尽责的工作积极性，努力提升办学水平。

第四条 中小学校长绩效考核的基本原则

（一）客观公正原则；

（二）激励导向原则；

（三）注重实绩原则；

（四）校长个人素质、工作业绩与学校整体办学水平并重的原则；

（五）组织考核与民主评议相结合的原则。

第三章 考核内容和标准

第五条 中小学校长绩效考核标准

（一）《营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（教职工评）》（附件1）。

（二）《营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（片区评）》（附件2）。

（三）《营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（教育局评）》（附件3）。

（四）《营山县中小学校长绩效考核量标（考核小组考核）》（附件4）。

第四章 考核程序及办法

第六条 考核时间。中小学校长绩效考核每学一次，一般安排在每年6-7月进行。

第七条 考核办法

（一）宣传动员。召开教职工会，考核小组组长讲清考核的目的意义和考核的步骤作法，提出考核要求。

（二）校长述职。校长向学校教职工和考核小组报告本学在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并提供书面报告，同时填写《营山县中小学校长绩效登记表》。

（三）民主测评

1、教职工评议。考核小组组织学校教职工按照《营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（教职工评）》进行量化打分，计算出平均分，按权重计入校长绩效考核总分。

2、片区评议。考核小组组织片区教育督导员，按照《营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（片区评）》对辖区内的中小学校长进行量化打分，计算出平均分，按权重计入校长绩效考核总分。

3、教育局评议。考核委员会组织教育局机关和直属单位负责人按照《营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（教育

局评）》进行量化打分，计算出平均分，按权重计入校长绩效考核总分。

（四）全面考核。考核小组通过听、查、看、访等办法，按照《营山县中小学校长绩效考核量标（考核小组考核）》逐项量化打分，按权重计入校长绩效考核总分。

（五）中小学校长绩效考核总得分计算办法。

校长绩效考核总得分＝教职工测评得分×20%+教育局测评得分×20%+全面考核得分×60%。

第八条 公示考核结果。中小学校长绩效考核委员会公示全县中小学校长绩效考核结果，时间为5个工作日。校长对绩效考核结果若有异议，在公示期内书面向营山县中小学校长绩效考核委员会提出复核申请，中小学校长绩效考核委员会受理后，立即组织人员进行复核，并对考核结果进行终结确认。

第九条 考核鉴定。考核小组填写《营山县中小学校长绩效考核登记表》，客观公正地评价校长德、能、勤、绩、廉的表现情况，并按规定确定考核等次。

第十条 报批备案。中小学校长绩效考核结束后，各考核组必须将《营山县中小学校长绩效考核登记表》报县中小学校长绩效考核委员会审查，并确认考核结果。

第十一条 材料归档。《营山县中小学校长绩效考核登记表》统一交教育局人事股存入校长绩效考核档案。

第五章 考核等次确定

第十二条 中小学校长绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第十三条 中小学校长绩效考核等次确定的原则：

（一）在德、能、勤、绩、廉等方面成绩特别突出，绩效考核总得分在90分及以上，可确定为“优秀”。

（二）在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，绩效考核总得分在70-89分之间，可确定为“合格”。

（三）在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，绩效考核总得分在60-69分之间，可确定为“基本合格”。

（四）在德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，绩效考核得分在60分（不包含60分）以下，确定为“不合格”。中小学校长有下列行为之一的，实行“一票否决”，其绩效考核结果直接确定为“不合格”。

1、学校发生重大安全、治安责任事故的；

2、违反政策法规，受到党纪政纪处分的；

3、因决策失误、管理无方，导致少数教职工缠访或群体性上访，严重影响社会稳定的；

4、经查实所在学校存在违规收费行为的；

5、学校组织教师进行集体有偿补课的；

6、学校私设小金库，经查实金额较大，情节严重的；

7、无正当理由、拒不服从上级安排的；

8、有《营山县中小学教职工绩效考核试行办法》中关于教职工绩效考核“一票否决”行为的。

第六章 考核结果应用

第十四条 中小学校长绩效考核结果作为发放校长奖励性绩效工资的重要依据。

对绩效考核确定为“不合格”等次的校长，不发给奖励性绩效工资。

第十五条 中小学校长绩效考核结果作为评职、评先、评优和校长职务聘任的依据。

（一）绩效考核为“基本合格”的，连续两年不评先进和晋升专业技术职务，并进行诫勉谈话。

（二）绩效考核为“不合格”的，责令其引咎辞职或作免职处理。

第七章 组织管理

第十六条 设立营山县中小学校长绩效考核委员会主任：胡绍雄 县教育局党委书记、局长

副主任：李 牧 县教育局党委副书记、副局长

郑同春 县教育局副局长

周登卫 县教育局副局长

黄顺春 县教育局副局长

罗恒明 县教育局纪委书记

成 员：李建军 县教育局人事股股长

陈明 县教育局办公室主任

袁新森 县教育局计财股股长

肖鹏县教育局安全股股长

肖皓 县教育局成教股、教育股副股长

何勇 县教育局后勤与产业股股长

许阳玲 县教育局审计股股长

晏新科 朗池片区教育督导员

张新华 城郊片区教育督导员

伍才能 骆市片区教育督导员

周勇小桥片区教育督导员

阳英杰 玲珑片区教育督导员

刘星照 老林片区教育督导员

王志高 消水片区教育督导员

杨建华 双流片区教育督导员

王秋生 新店片区教育督导员

周尧 绿水片区教育督导员

卿亚明 回龙片区教育督导员

叶东北 星火片区教育督导员

校长绩效考核委员会下设：

1、办公室

主任：李建军 县教育局人事股股长

成员：侯再鸣 县教育局人事股副股长

何福君 县教育局人事股干部

易兵 县教育局人事股干部

负责中小学校长绩效考核的日常事务工作。

2、考核小组。根据中小学校长绩效考核工作需要，临时抽调县教育局干部和片区教育督导员组成考核小组，在校长绩效考核委员会的领导下，具体负责校长绩效考核实施工作。

第十七条 中小学校长绩效考核委员会和绩效考核小组必须严格按照《营山县中小学校长绩效考核办法》，客观公正，实事求是，认真负责地对校长的绩效进行考核，严禁在校长绩效考核中徇私舞弊，打击报复，弄虚作假，违者，将按有关规定严肃处理。

第八章 附则

第十八条 本试行办法由营山县教育局负责解释。

第十九条 本试行办法自发布之日起施行。

附件1：《营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（教职工评议）》

附件2：《营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（片区评议）》

附件3：《营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（教育局评议）》

附件4：《营山县中小学校长绩效考核量标（考核小组考核）》

附件5：营山县中小学校长(幼儿园长)绩效系数

第三篇：中小学教师绩效考核、绩效工资发放方案(试行稿)

教师绩效考核、绩效工资发放方案

（本方案经教代会于2010年10月12日讨论通过）

一、指导思想

根据鹤教（2009）79号、鹤教（2009）80号等文件精神，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资激励导向作用，逐步形成学校内部激励机制和监督约束机制，调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。

二、发放对象

学校在编在岗工作人员。

三、绩效工资发放原则

1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。

4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。

5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。

四、绩效考核方案

（一）成立邬阳民族中心学校绩效考核工作领导小组

组长：

副组长：

成员：

（二）绩效考核细则：

按照邬阳民族中心学校新修订的《邬阳民族中心学校行政工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校非教学工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校教学工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校非考试课教师教学工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校班主任工作绩效量化考核方案》给每位教师的德、能、勤、绩给每位教师打分。课时工作量按照邬阳民族中心学校新修订的《邬阳民族中心学校教师课时工作量核算标准》进行核算统计。

五、绩效工资分配

绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，具体标准由县人事局按岗位等级设置，根据管理人员、教师、工勤人员基础性绩效工资垂直压缩率和分配系数确定。

奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，各项目比例为：课时津贴（占奖励性绩效工资总量的50%）

工作业绩奖（占奖励性绩效工资总量的50%)。

各项目核算方式：

1、课时津贴

由各处室针对教师的任教情况根据《邬阳民族中心学校教师课时工作量核算标准》进行核算。

教师课时津贴=（课时津贴学期总量 ÷ 在编教师学期课时数总和）× 教师学期课时数

2、工作业绩奖

由各处室根据《邬阳民族中心学校教学工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校非考试课教师教学工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校行政工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校非教学工作绩效量化考核方案》、《邬阳民族中心学校班主任工作绩效量化考核方案》进行考核量化评分，核算工作业绩成绩。

工作业绩奖=（工作业绩奖总量÷在编教师学期工作业绩成绩总和）× 教师学期工作业绩成绩

六、绩效工资发放

1、基础性绩效工资的发放规定：

在职教职工基础性绩效工资按《义务教育学校绩效工资标准》和《农村学校教师津贴标准》中对应标准按月随基本工资统一发放。

2、奖励性绩效工资的发放规定：

奖励性绩效工资每年分两次发放，由学校在每学期结束后根据教师绩效考核情况，确定奖励性绩效工资分配数额，并编造发放名册，报县教育局审核，县财政局审定后，由代发银行直达教师个人工资账户。

（1）竞争上岗落聘且不服从组织安排人员，绩效考核不合格和未参加绩效考核人员，不发放奖励性绩效工资

（2）旷课1节扣当月奖励性绩效工资20元；旷工1天扣当月奖励性绩效工资50元；连续旷工3天或累计旷工7天的，停发一个学期奖励性绩效工资。

（3）事假1天扣当月奖励性绩效工资10元；超过3天，从第4天起每天扣当月奖励性绩效工资20元；1月内事假累计超过7天不发当月奖励性绩效工资；事假累计2个月的，停发学期奖励性绩效工资。

（4）病假1天扣当月奖励性绩效工资10元；超过3天的，从第4天起每天扣当月奖励性绩效工资20元；1月内病假累计超过15天的不发当月奖励性绩效工资；病假累计3个月的，停发学期奖励性绩效工资。

（5）身患严重疾病，经县教职工病情鉴定领导小组批准办理病假审批手续的人员，发放奖励性绩效工资平均数70%。

（6）国家规定的婚、丧、产假期间奖励性绩效工资按学校平均数发放；

3、因旷工、旷课、事假、病假等情况所扣除的绩效工资，由学校计算出总量，平均分配发放给全校教职工。

七、说明

本方案经邬阳民族中心学校教代会讨论通过后施行，由邬阳民族中心学校绩效考核领导小组负责解释。

第四篇：安化县2016年农村中小学教师人才津贴发放操作办法（范文模版）

安化县武陵山片区农村教育人才津贴发放办法

一、发放依据

1.中共湖南省委湖南省人民政府《关于对武陵山片区农村基层教育卫生人才发展提供重点支持的若干意见》（湘发〔2013〕3号）；

2.湖南省教育厅湖南省财政厅《关于进一步做好武陵山片区农村教育人才津贴发放工作的通知》（湘教通〔2015〕210号）;3.安化县教育局《关于印发安化县武陵山片区农村教育人才津贴发放办法的通知》（安教通〔2015〕68号）。

二、发放范围

1.具有初级以上职称(含初级)、在农村中小学校和教学点（不含东坪城区学校)工作的在编在岗教师、特岗教师。2015年新招聘教师、免费师范毕业生、特岗教师未取得初级职称的，见习期满申报初级职称后，从2016年8月开始享受人才津贴。

2.教师因病、因事请假累计超过一个月的（法定假除外），请假期间不享受人才津贴。

3.未取得初级以上职称（含初级）的工勤人员不享受人才津贴。

4.编制在享受农村中小学教师人才津贴的学校但未上岗工

作的人员，不享受人才津贴。

5.男满59岁、女满54岁由各学校自行批准的离岗休养人员或原按规定提前退养的人员不享受人才津贴。

三、发放办法

1.基本原则：一是坚持向地理位置相对偏远、生活条件相对艰苦的学校倾斜的原则；二是向长期扎根山区学校工作的教师倾斜的原则。

2.根据全县农村中小学校分布情况，按地理位置离县城远近及条件艰苦程度，发放标准如下：

安化一中：300元/月； 安化三中：300元/月； 安化五中：400元/月； 安化十二中：300元/月； 安化实验高中：300元/月；

安化职业中专大福校区：300元/月；

高明乡中心学校：高明铺完小400元/月，乡中学、乡完小、塘坳完小500元/月，其余学校700元/月；

清塘铺镇中心学校：镇中学、镇完小、回春完小300元/月，鱼水学校、廖家坪完小、太平完小500元/月，其余学校700元/月；

梅城镇中心学校：镇中学、镇完小、紫云完小、望城完小、东华中学、东华完小300元/月，栗林学校、田心学校500元/月，其余学校700元/月；

乐安镇中心学校：镇中学、镇完小300元/月，思游中学、思游完小、浮青学校500元/月，其余学校700元/月；

仙溪镇中心学校：安化八中、镇完小、九龙学校300元/月，山口中学、山口完小、大桥完小500元/月，其余学校700元/月；

长塘镇中心学校：镇中学、镇完小300元/月，克明学校、大荣完小500元/月，其余学校700元/月；

大福镇中心学校：镇中学、镇完小300元/月，东山学校、新桥学校、木孔学校、文河学校500元/月，其余学校700元/月；

羊角塘镇中心学校：镇中学、镇完小、大岩小学300元/月，金鸡学校500元/月，其余学校700元/月；

冷市镇中心学校：镇中学、镇完小300元/月，大桥学校500元/月，其余学校700元/月；

龙塘乡中心学校：乡中学、乡完小、柏溪小学300元/月，其余学校700元/月；

东坪镇中心学校：东坪中学、东坪完小、萸江学校、闵家完小、吴合完小、泥埠桥完小、城南完小、黄沙坪完小、特殊教育学校、酉洲学校不享受，木子学校、杨林学校、青山园完小、中

砥完小300元/月，其余学校700元/月；

滔溪镇中心学校：镇中学、镇完小300元/月，上马完小、长乐完小500元/月，其余学校700元/月；

小淹镇中心学校：小淹学校300元/月，敷溪学校500元/月，其余学校700元/月；

江南镇中心学校：镇中学、镇完小300元/月，洞市中学、洞市完小、陈王完小500元/月，其余学校700元/月；

田庄乡中心学校：乡中学、新联小学300元/月，文溪完小、茶家完小500元/月，其余学校700元/月；

柘溪镇中心学校：镇中学、杨沙小学300元/月，其余学校700元/月；

马路镇中心学校：镇中学、镇完小300元/月，其余学校500元/月；

奎溪镇中心学校：镇中学、镇完小300元/月，奎溪坪完小400元/月，木榴完小500元/月，其余学校700元/月；

南金乡中心学校：乡中学、乡完小400元/月，将军完小500元/月；

古楼乡中心学校：乡中学、乡完小400元/月，其余学校700元/月；

烟溪镇中心学校：镇中学、镇完小400元/月，新开完小、十八完小500元/月，其余学校700元/月；

渠江镇中心学校：渠江学校400元/月，连里完小500元/月，其余学校700元/月；

平口镇中心学校：镇中学、镇完小300元/月，其余学校700元/月。

四、发放程序

1．每学期开学后，各学校在人才津贴发放前公示拟发放对象名单、发放标准及监督举报电话，公示时间不少于5个工作日；

2．公示期过后，学校将拟发放教师人数及名单报县教育局汇总审核，县教育局明确每学期教师人才津贴发放人数、次数、等次、金额报县财政局审核，县财政局按照核定的发放人数及标准落实资金，并按政策规定将教育人才津贴发放到位。

五、纪律要求

1.各单位要积极组织本单位教职工学习相关政策，耐心做好解释工作，确保教职工队伍稳定。

2.各单位必须按本办法如实填报发放明细表，发放对象和发放时间要准确到人。

3.不得简化公示环节等程序，发放对象、发放时间、发放标准等不得弄虚作假，否则，追究校长和人事工作负责人的责任。

六、从2015年起，本县武陵山片区农村教育人才津贴按本

办法发放。如上级另有政策，则按上级政策修改后另行文下达。本办法解释权归属安化县教育和体育局。

第五篇：XX县网格警务员工作绩效考核及津贴发放办法

XX县网格警务员工作绩效考核及津贴发放办

法

第一章

总则

第一条

为进一步加强村居社区网格警务员队伍建设，积极推行警务工作创新机制，经研究，对聘用网格警务员采取协同警务办法，切实增强网格警务员的规范化、专业化管理水平，根据县委办公室、县政府办公室《关于建设网格警务员队伍加强综治基层基础工作的实施意见》，特制定本办法。

第二条

网格警务员的职责是实施网格化管理服务、协助社区民警落实村居社区警务工作。

第三条

网格警务员的绩效考核与工作津贴发放挂钩，根据绩效考核成绩审核发放工作津贴。

第四条

网格警务员工作考核实行百分制，内容包括：人口管理、信息采集、治安管理、安全防范、矛盾调解、普法宣传、服务群众等。项目分值总分为100分。

第五条

网格警务员绩效考核实行月考核。考核工作由公安派出所和镇街综治办负责，报综治办、县公安局和县网格化管理工作领导小组审核发放。

第六条

考核评定分三个等次即优秀、合格和不合格。优秀的比例按各镇街网格警务员人数，不超过20%，考评分值达80分以上的为合格，不足80分的为不合格。

第二章

考核标准

第七条

人口管理（20分）

第九条

治安管理（20分）

（一）协助公安派出所对辖区内的公共娱乐服务场所、特种行业、危化物品从业单位和人员建立健全安全防范制度；

（二）协助对管辖范围内的公共娱乐场所、特种行业、危化物品从业单位和从业人员建立治安管理档案；

（三）协助督促建立健全场所和行业内部的治安保卫组织；

（四）协助对公共娱乐场所、特种行业、危化物品从业人员进行经常性安全教育；

（五）协助开展经常性的安全检查，对治安秩序混乱和存在安全隐患的，及时提出警告和整改意见，并记录在案，督促整改；

（六）协助对责任区内涉枪、涉爆等危化物品单位的安全检查，每月不少于一次，并制作、保留检查记录。

第十条

安全防范（20分）

（一）动员、组织责任区内单位和群众开展群防群治工作，建立、完善以治保会、调委会为主体的群防群治组织；

（二）推进“平安社区”“平安村居”“平安小区”建设，督促落实人防、物防、技防等各项安全防范措施；

（三）对安全防范工作进行检查，及时发现和消除安全隐患，减少可防性案件和治安灾害事故的发生；

（四）动员鼓励安装防护门、视频监控、安全锁、报警器等防护设施；

（五）认真开展片区化巡防巡查工作，动员、组织居民群众开展治安巡逻、夜间站岗巡逻，预防违法犯罪活动；

（二）调解民间纠纷，防止矛盾纠纷激化；

（三）配合有关单位做好信访重点人员、群体的思想教育工作和稳控工作；

（四）定期向调委会、村居社区和镇街司法所汇报矛盾纠纷排查化解和调解工作开展情况。

第十三条

普法宣传（5分）

（一）组织开展法治宣传教育活动，积极宣传国家法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法；

（二）广泛开展基层法治创建活动，推进法治教育与道德教育相结合，提高群众法律知识水平；

（三）配合各级司法行政机关做好“法律六进”工作，坚持开展法治和政策宣传教育工作；

（四）组建基层法治宣传志愿者队伍，定期开展志愿者服务。

第十四条

服务群众（10分）

（一）正常出勤，积极参加村居社区召开的工作例会以及镇街、村居社区举办的培训教育学习活动；

（二）按时巡查走访，认真记录工作日志；协助有关职能部门落实相关管理措施，及时为网格内居民群众提供周到细致的服务；

（三）为群众代办户籍管理、证件办理等事宜，对孤寡老人、残疾人、五保户等有特殊困难的群体实行上门服务；

（四）帮助联系、解决群众求助的事宜，并及时反馈信息；

（五）积极参与社会公益活动。

格，由镇街综治办和公安派出所评定后，上浮到相应档次。

第十九条

绩效津贴的标准为核算的网格警务员津贴平均值减去基础津贴数额，年底根据考核结果发放，考核结果为优秀的上浮10%，考核结果为不合格的下调10%。

第二十条

镇街综治办利用市县两级奖补资金，根据每月网格工作考核和网格警务员考核情况，对网格警务员进行奖补。分优秀、称职、基本称职三个档次发放，优秀占20%、称职占60%、基本称职占20%，奖金分别为每月150元、120元、100元。

第二十一条

抓获或协助抓获行政违法嫌疑人、刑事案件嫌疑人的由所属公安派出所视情给予奖励；提供案事件线索并采纳，防止重大事件或案件发生的，一事一议，根据情况给予奖励；完成息访、调解以及上级临时交办的任务，由相关部门根据有关政策给予相应的奖励。

第二十二条 网格警务员有下列行为之一的，给予奖励50元：

1、在参与执勤、巡防等工作中，遇有群众处于危难、困难、求助等情况，积极帮助解决问题的；

2、在协助开展入户调查、人口管理以及巡防、盘查、堵控、蹲守等日常工作中，抓获违法嫌疑人的；

3、积极做好矛盾纠纷排查调解工作，及时化解社会不稳定不安定因素，防止矛盾激化的；

4、提供重要信息线索，协助查处治安案件或抓获违法嫌疑人的；

2、不能完成上级交办的工作任务，造成一定后果或不良影响的。

第二十六条

县综治办、县公安局将网格警务员工作考核结果作为对网格警务员奖惩的重要依据。对事迹特别突出或有重大突出贡献的，实行一事一议，可适当提高奖励金额。

第二十七条

对考核评定为不合格等次的网格警务员，下一不再续聘或予以解聘。

第二十八条

镇街综治办、公安派出所应建立网格警务员工作档案，记载考核、奖惩等情况，并报县综治办、县公安局备案。

第五章

附则

第二十九条

本办法由县综治办、县公安局负责解释。第三十条

本办法自颁布之日起施行。