第一篇：入住办工作总结
入住新县城居民安置后续工作组办公室
一月工作总结
自6月24日入住新县城居民安置后续工作开展以来，在县委、县政府的坚强领导下，在入住新县城后续工作领导小组的强力推动下，后续工作组办公室紧密配合，各成员尽职履责，通力合作，真抓实干。截至7月25日，配合各工作小组清理出老县城建成区入住新县城“待定”户97户（“有房户”50户，“无房户”47户）。现可以提交领导小组讨论通过的24户，不予通过的31户，需进一步调查的40户，自动放弃的2户，收集并整理新县城8家物业公司提供的未摇号房屋数据和已摇号但未领取钥匙的房屋数据，并向案件侦查小组提供了对应的摇号结果及房屋现状，办理入住新县城安置成员证明3份，补办安置房房号和缴款通知书4份，完成信访回复3件，完成工作周报5期，成效初步显现。办公室作为入住新县城居民安置后续工作的见证者和参与者，全心全意服好务，为新县城入住工作的顺利收官提供了坚强有力的保障，做出了应有的贡献，现将办公室工作开展情况总结如下：
一、明确责任、落实人员，实行网格化管理，确保我办高速运转。我办在组建之初就根据我办的职责，抽调了与之匹配的工作人员，在6月24日启动会召开的当天就全部到位，办公室正式运转起来。同时根据办公室所承担的职责，及时对人员进行分工，做到日常事务各司其职，突发情况、紧急事务通力合作的工作格局。随着入住工作的顺利推进和办公室面临的新形势、新任务，我办及时对人员及对应的职责分工进行了合理的调整，通过网格化的管理，全体成员恪尽职守、紧密配合，及时、有效、高速的运转，完成了办公室的各项职责和领导交办的任务事项。
二、畅通渠道、收集信息，做到上情下达。
入住工作时间紧、任务重，备受各界关注。我办在工作开展伊始，便落实了联络员，收集每日工作动态，收齐后统一整理，根据工作小组组报送的情况，我办共制作《工作周报》5期。除了收集日常工作动态外，还将领导的指示、批示、要求等及时传达给各工作小组，同时将各工作小组反映存在的问题和特殊情况等及时的向领导汇报，做到上情下达，信息渠道畅通无阻，为领导决策及下一阶段的工作安排提供重要依据。
三、精心准备、周密安排，全程为后续工作组服务。为了更好的开展入住新县城后续工作，促使各工作小组统一步调，坚守政策底线不动摇，我办制定了各项工作制度，通过定期召开工作会议，及时发现问题，解决问题，推动入 住工作有序开展。共组织参与会议8次，包括工作例会、工作对接会议、方案研讨会等。从会议方案制作、会议场地落实、参会人员通知、会务服务到会议资料准备、会议记录等全部参与其中，及时将会议精神传达到各工作小组并贯彻落实。
四、晓之以情、动之以理，坚持政策不动摇，做好来访群众的接待解答工作。
入住新县城既是县委县政府工作的头等大事，更是与普通老百姓息息相关，备受社会各界关注。由于安置政策不可能解决每一户群众的安居问题，也不可能使每一户群众安居问题面面俱到，只能保障最广大人民群众的根本利益和主要需求。在这种情况下，部分按政策未能纳入安置政策的户或人员及群体为了追求利益最大化意见比较突出，矛盾比较尖锐，多次到办公室进行咨询和反映情况。我办组建之初，按照领导指示和工作要求，对群众上访及反映问题有了充分的思想准备，对各成员进行了专门的政策讲解，要求我办成员在学习政策、熟悉政策、理解政策的基础上，坚持政策底线不动摇，严格按政策办事，不推诿、不扯皮、不乱表态、不转移矛盾。对每一户来访群众议事同仁，做到热情接待，在讲清政策的基础上，凡是政策能够明确的给予明确答复，对不符合政策的，给予明确告知，减少重复上访，主动化解矛盾。共接待来访群众100余批次，特别是针对电力公司、川 剧团、运输公司及个体工商户等特殊群体的集访事件，我办人员多次主动接访，对政策多次进行讲解与传达，稳定情绪，化解矛盾。同时，根据领导的指示，在研究各类群体利益诉求的基础上，针对不同群体、不同类型利益矛盾，明确了相关人员的工作职责和处理应急办法，积极处理回复各类信访及申诉件20余次，通过调查核实、政策认定等方式，给予来信人以明确答复，减少矛盾。
五、逗硬考核，保障经费，为入住工作提供坚强有力的保障。
严格按照人员、经费、考核的三个“落实”要求，为入住新县城后续工作提供坚强有力的保障。在后续工作中，完善网格化管理体制，责任到人，明确每一工作人员的职责，严格考勤，让职责与绩效相匹配。同时积极向县委、县政府争取资金，落实工作组成员与各组工作经费，保障各工作组的正常运转。
六、以人为本，服务群众，为广大安置群众提供入住便利。
我办严格按照“以人为本”的入住安置原则，处处为民着想、与民方便。随着安置工作的收官，前几期摇号分到房的户，部分申报户的《缴款通知书》，户型选择等在政策范围内有所改动，办公室根据申报户的请求，及时与相关部门沟通，共办理办理入住新县城安置成员证明3份，补办安置房 房号和缴款通知书4份，方便群众入住，力所能及的解决群众存在的实际困难。
通过以上工作的有效开展，办公室在入住新县城后续工作组的坚强领导下，各位同志紧密协作，共同配合，放弃周末与休假，忘我工作，保障了入住新县城后续工作的正常运转，为夺取老县城居民安置工作的伟大胜利作出应有的贡献！
二0一一年七月二十九日
第二篇：第三次入住工作总结
海棠公社第三次入住工作总结
本次南区入住我全程参与，从中学到了一些东西，同时也发现工作中的一些不足之处。一：入住前准备工作
1、物品交接
此次入住物品交接仓促，没有对交接的物品逐一校对。入住前三天才从成保手中接过个房间钥匙，在交接钥匙过程中也没能对房间的设备设施进行清点，以至于重复性的进行查验；在交接过程中统计不清楚，如南区2层是有南门的，可在交钥匙中就没有此钥匙，从而看出交接人员没能对房间的各门各窗逐一试钥匙。
2、人员培训
入住办理前没有对客服、工程验房人员培训。业主在办理入住过程中会提出这种那种的疑问，而常规性的问题客服人员是可以解答；但如最新台的新政策、法律法规没有培训是很难解答的；项目个别特殊性问题，也需在办理入住前进行培训。同时也需要对验房技工进行培训，如：此次入住有些技工竟不知道电井内那块电表是某户的；什么样的门窗使用什么钥匙去开。这样就需要在办理入住前对前来支援的技工进行培训和进小区内了解、熟悉相关情况。
3、与开发等相关单位的沟通
个人愚见：应在办理入住前一周把各项相关准备工作做好。这就需要与各相关单位沟通。如：与开发单位确定确切的办理入住日期；相关信息确定（库房号、车位号），与建设单位确定有那些物品（电卡、燃气卡等）必须接收过来发放给业主。
4、相关费用核算
此次入住物业费核算很是复杂。因有不同物业费单价，就需弄清楚相关房产信息，此时就谈到了与开发的沟通，相关房产信息只有开发商有，因此就需从开发那拿到确切材料才能更精确算处物业费。才能确保物业利益和业主利益。
5、邮寄给业主材料应准确严谨
准确是指告知业主需要交费的项目和金额应准确无误，而本次车位管理费就是个例子。不收取反而遭到业主质疑。严谨：在给业主装修服务指引中提到电表中预留50度电，可在实际中是没有电或有不足50度；同时也有相关语句不是很严谨。二：入住现场
1、流程设置
海棠公社项目的特殊性，此次没有设置装修咨询组。我认为应设置。设置的好处就在于在办理入住过程中就能打消一些业主违规装修的念头，如想封包阳台、搭建玻璃棚等在一开始就否决，这样就会减少违规装修的行为。
2、流程小组功能
个人愚见：验证组不应该就单单让业主留下电话信息和放号。验证组不明思议应该核对前来收房人是否是业主。是业主，查看是否带：1）入住通知书（原件）； 2）业主身份证原件及复印件； 3）家庭成员身份证复印件； 4）业主及家庭成员1寸照片；5）购房合同原件及复印件。非业主，查看是否有写在业主身份证复印件上的亲笔委托授权书或经过公证单位办理委托书及以上1）至5）的材料。但因有开发单位已在办理物业相关手续之前就确认了是否是业主的，所以我们就没有那么麻烦了。
即便如此也需要查看业主是否带了物业需要的相关材料，如购房合同复印件，假如是没有复印件在第一步就发现了，这样就可以在办理开始之前帮助复印，减少了签约组的一边的签约一边的帮助业主复印东西。
3、内部沟通
办理入住过程中往往会出现业主在钥匙发放组等待很长时间也没能找出全部房间的钥匙。为了杜绝这类事件就需要内部沟通和协调，当业主在办理第一步时就将房号告诉钥匙发发放组，钥匙组提前找出房间所有钥匙。避免业主在要是发放等待办理。如此同时也是需要在入住前准备工作中提前将钥匙整理好装袋。三：入住之后——维保
1、入住期验房问题
假如办理入住时间过长就需要特殊处理入住过程中维保问题。就是将第一天验房问题当天夜里开出为保单，并找出已经验完房的相关钥匙，在将前一天整理钥匙放在非办理入住现场，让相关维保单位第二天前去非入住现场领取为保单和钥匙。此时就能避免钥匙组因维保单位借钥匙混乱，入住现场混乱。
2、维保查验 以往维保单位返单时，不能及时去查验。造成维保问题解决情况回复业主滞后，或查看时发现业主房间内的物品缺少。为避免此类事情的发生，当维保单位返单时就派工程人员和维保人一起去查验，能当面查验问题是否维修，维修是否修好，房间里的物品是否缺少。假如没有修就避免维保单位欺骗物业，假如物品缺少就避免了物业的责任，因钥匙从借出一直在维保单位手上。
第三篇：同意入住证明(办居住证专用)
同意居住证明
兹有申请人__________，因工作关系现居住于 _____________ _________________________，本户主__________证明与其朋友关系属实，同意其入住。特此证明。
申请人：___________身份证号码____________________________ 户主： ____________身份证号码____________________________
房主签名_________
****年**月**日
第四篇：工作总结(办)
办公室2009年工作总结
办公室是总经理直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作千头万绪。从我接任办公室主任以来，办公室在总经理的正确领导和大力支持下，紧紧围绕董事长和总经理确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内部管理和后勤服务，确保了公司内部事务及各项工作的正常运行，为公司整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下：
一、办公室行政管理工作：
1、认真做好办公室的文件整理工作，规范办文、办会、办事程序，不断提高工作质量和效率。
从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。办公室按照公司要求起草、拟定、修改、上报、下发简报、报告、总结、情况汇报、通知、通报、会议材料等各类文件、材料。在不断学习、摸索、总结、改进的基础上，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、认真搞好各项会议、重要活动，切实做到服务、保障工作。
全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置、落实和记录工作。如：十一月底召开的糖酒会表彰暨总结大会的会议资料、讲话材料的准备以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺利召开。切实提供高质量的后勤服务。
3、合理安排工作，定期到各部门了解和掌握基本情况，为领导决策搜集和提供有价值的信息和情况，出谋划策，充分发挥好助手和参谋作用。
二、办公室人事管理工作：
1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作。
人员招聘是办公室人事管理工作中的重点，随着春节将至，基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，办公室采用多元化招聘手段：去人才市场招聘、人才网络招聘等。
2、提高员工综合素质，积极展开各项培训。
为了提高员工的主动意识、服务意识、礼貌礼节意识等办公室积极开展员工培训工作。对新入职人员进行公司制度、岗位知识培训，对公司相关人员进行消防监控方面的知识培训。另，组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。
3、加强档案、考勤管理。
对公司相关的员工档案、考勤等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在考勤管理方面，各部门考勤由办公室审核、备案、存档。办公室
人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报。
4、做到合法用工，完善劳动合同签订。
09年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。新的规定在无形中加大了劳动合同签订的工作量，办公室人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订中不出错。
三、办公用品管理工作
1、办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。建立办公用品管理、领用登记制度。做好办公用品的使用登记，在尽量满足公司正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约。
2、严格监督仓库出库物品，实行出库监管制度，因工作需要领取物品时，必须由办公室负责填写领料单，注明物品名称、领取数量，发料人、领料人签名等。
四、完善和落实管理制度，加强和改进工作作风。
办公室按照领导的要求，针对我公司的实际，先后完善了上下班考勤制度、周五卫生检查制度、以及值班制度等。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，公司保持了良好的作风状态。
五、存在的问题与不足
办公室在公司领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距。回顾接任以来的工作，感受颇多，工作中遇到到了一些问题，也看到了存在的不足：
1、办公室共有工作人员2人，由于办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于人员有限、能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美或有的事情未能及时处理。
2、在执行制度和日常管理中，抓制度落实不够。由于有的领导一时不经意，有的资历深、工龄长的个别部门负责人意识不强和少数工作人员服从意识差等原因，制度落实的难度较大，工作协调比较被动。
3、对公司其他专业业务学习不够，对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
4、因为忙于日常事务，对外了解同行业企业情况不多，对全系统的运行状况掌握不够，没有为领导的决策提供有参考价值的意见和建议，助手和参谋作用发挥不好。
第五篇：入住承诺书
学生住宿承诺书
我校为学生提供了住宿服务和管理，制定了较为详细的住宿管理条例。请学生与家长认真了解住宿相关规定，与学校积极配合，共同促进学生的成长。1.住宿生必须严格执行学校作息制度，按时上早晚自习，不得随意外出。在晚休后未经允许，一律不准离校。有特殊情况的，必须通知家长接，同时向值班老师说明，征得同意后方可外出。
2.严格遵守学校安全制度，熄灯后不准大声喧哗，不准使用蜡烛等照明工具。3.不准接待外人到宿舍留宿。4.不准吸烟，喝酒，不准随地吐痰，不准乱扔纸屑，杂物及乱倒剩饭。5.不准损坏门，窗，床等公共财物，违者按维修费用赔偿。6.不准私接电线，电灯，电炉及其他电器。7.不准在墙上乱涂乱画，起床后床上用品一定要放好，个人物品要摆放整齐，宿舍卫生每天要打扫，保持宿舍整洁。
8.室长负责安排督促值日等宿务工作，注意关窗锁门，确保财产安全。9.每晚实行宿舍点名制，由宿舍安排的学生将宿舍成员就寝情况向值班老师汇报。10.违反管理条例者取消住宿资格。
学生与家长签字后视为认可并接受学校的住宿服务和管理。
学生签字：
家长签字： 家长联系电话：篇二：入住承诺书
入 住 承 诺 书
1、集体宿舍免费为员工提供，宿舍每间3-4人。
2、新入住的员工，须办理相关手续，在行政人员的安排下方可入住，不得自行搬入宿舍。入住后不得私自搬、调宿舍，如确有需要，应报予行政人员协调安排。
3、员工须按安排使用各自的床、柜等，不得随意调换或多占。
4、凡入住员工宿舍的员工，入住时需缴纳100元维修基金，作为公共财产维修费，退宿时经行政人员检查屋内物品无损坏、无缺少,凭收据退还100元维修基金。
5、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，费用将从维修基金中扣除，超出部分将从工资中扣除。
6、来访人员要事先登记、并抵押有效证件,经行政人员登记同意后方可进入员工宿舍.被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,更严禁男女混居,晚0:00后外来人员必须离开宿舍.外来人员如需留宿须，应由被访者向部门主管汇报，并有部门主管通知行政，行政进行相关登记后方可留宿，违者视其情节罚款处理.7、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上23时后停止一切娱乐活动。
8、自觉节约水电，爱护公物，员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板，损坏公物照价赔偿，不得将宿舍物品带出宿舍，违者将处以罚款100元，并予以警告处分。
10、未经同意不得私用别人物品、以免造成误会,引起不必要的纠纷.偷盗他人财务之行为,将受到开除并交公安机关.11、保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器,并做到人走灯灭、风扇空调停,发现火灾隐患及时通知管理人员.12、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。
13、宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。
14、住宿人员离职或被取消住宿资格时，应于三日内迁出宿舍，并于离舍前通知办公室，办好电费、钥匙、用具等交接手续。
员工签字：篇三：员工住宿承诺书
住宿员工承诺书
本人承诺将严格遵守国家的法律和法规及宿舍的各项管理制度，并加强自身安全防范。保证在住宿期间所发生的一切行为及其后果（包括与此同时产生的纠纷、人身安全、财产损失和影响工作及公司利益等）均由本人负责，公司不承担任何责任。
一、责任免除及权利
公司为员工无偿提供住宿，给员工提供了良好的便利条件，因此公司对以下条款有免责权利：
1、个人贵重物品应避免存放在宿舍区，遗失由乙方个人负责，公司不负责赔偿。
2、住宿员工与社会人员交往引起的一切后果，与公司无关。公司不承担任何责任。
3、自然产生的灾祸（如：地震、房屋倒塌、水灾、雪灾等）及非我公司原因导致的一切灾害，所产生的后果，公司不负责赔偿，住宿员工也不得就此提出诉求。
4、住宿员工必须严格遵守宿舍管理制度。
6、如住宿员工违反宿舍管理制度或公共秩序规则，公司有权对其进行驱逐。
附注：
l承诺书所列住宿员工是指，在本公司实习或在职的、满足住宿条件的所有员工； 2承诺书有效期限从员工入住宿舍开始至员工退宿之日止； 3不住公司员工宿舍的员工下班后在外发生一切事故与公司无关，由其个人承担一切责任。
4公司如有新规定则以新规定为准，公司对该承诺书拥有最终解释权。
员工签字：
年 月 日
双福楼餐饮有限公司篇四：员工入住宿舍承诺书
员工入住宿舍承诺书
因公司提供宿舍 房供我居住，为营造一个良好的宿舍氛围
特作出如下承诺。
一、本人申请住宿必须书面申请，填写《住宿申请表》，批准后方可入住。
二、宿舍入住期间，本人自愿保证并承担下列责任：
1、必须遵守公司的各项规章制度及员工宿舍管理规定。
2、在入宿时由公司统一安排好宿舍及床位，未经公司允许，本人保证不私
自调换房间和床位。
3、不得破环宿舍房屋结构（如：墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱
涂、乱张贴）。若造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备，本人须按实际维修费
用支付给公司或按公司的规章制度进行处罚。
4、服从宿舍长之管理，切实做好宿舍安全及卫生等日常工作，本人自愿做
门前清洁卫生工作，门前场地要做到无垃圾、无杂物、干净整洁、不得在门外摆
放物品。若本人未能按公司规定做好宿舍安全及卫生，公司有权不让本人入住员
工宿舍。
5、本人个人物品自行妥善保管，贵重物品自行携带或安置妥当，如有丢失、被盗情况出现，公司除协助调查、改善宿舍安保工作外，公司不负责丢失、被盗
物品的赔偿与补偿。
6、本人保证不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事非法活 动、不得有偷盗行为。本人如有类似行为，自愿由公司移送公安机关处理。
7、根据公司规定严格禁止外来人员入住、严格禁止男女互窜宿舍。本人若
有违规，自愿由公司按规章制度处罚。
8、本人退住时，保证必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交，并凭宿
舍长或门卫的监查无问题方可办理退住。若本人造成公司财产损失，本人愿照价
赔偿。
9、注意宿舍安全，本人保证在离开宿舍时，应随手关灯、关水、关闭门窗。
10、本人保证在夜间就寝后不得有影响他人睡眠的行为，收、录音机音量不
宜过大，以免妨碍他人休息。
11、本人保证不得私自拉电路，不得使用电热炉、热得快等大功率电器，并
严禁在宿舍内用电磁炉等做饭。
12、本人入住期间是属工作时间以外的个人支配的时间，并且宿舍内也不是
工作场所，出现其他个人健康等突发事件都不属于工伤，则由本人自行负责任何
承担，公司不承担任何责任。
13、入住期间所发生的超出电费由本人自己承担，并由公司财务直接在员工
工资中进行代扣。
14、其他法律法规、公司规章制度的规定需要由本人遵守的行为
三、本人如有下列情形之一，公司可直接取消本人之住宿资格。
1、不服从甲方管理，严重影响他人休息，扰乱他人生活秩序和安全的。
2、未经人事部批准，擅自与他人进行房屋交换的。
3、利用宿舍进行非法活动，损害公共利益的。
4、蓄意破坏公物及设施的。
5、在宿舍楼内使用电磁炉等大功率电器及煤气灶等进行做饭。
6、因其他原因不再符合入住条件，如辞职、开除等情况时。
四、本承诺书自本人签字之日起生效。
承诺人：
年 月 日
员工住宿申请表 篇五：入住宿舍承诺书 范本
入住公司宿舍协议书
为保证公司宿舍财产安全，及入住宿舍人员安全，为各位员工提供一个舒适、安静和安全的住宿环境，特制定如下协议：
1、室内摆放按行政部统一规划，任何人不得随意变动，损坏公共物品需照价赔偿。
2、个人用具要摆放整齐，不得乱拉绳索、打铁钉、贴偶像类画纸。
3、换洗衣物要及时清洗，并挂在指定处晾晒（宿舍楼屋顶设有晾衣设施），干净衣物要放置于个人衣柜内，不能随意挂在床沿上或放在床上。
4、员工长期在外住宿者须申请退床位。员工下班后外出及在外住宿所发生一切事宜与公司无关，由本人承担一切责任。
5、为保证员工有足够的睡眠时间，23：00后不能在走廊吵闹嬉戏，必须熄灯就寝。
6、为配合门禁时间，员工在23：00前要返厂休息，否则，当班门卫有权拒绝其进入宿舍并登记报请行政部按公司制度予以处罚。
7、宿舍禁止事宜
7.1严禁在宿舍内私接电源及烹饪。7.2严禁在室内往外乱倒水和垃圾，垃圾应该放置在制定的收纳处。7.4严禁在宿舍、走廊内大声喧哗及放声高歌。7.6严禁将易燃、易爆物品带入宿舍。7.7以上各项，违者将视情节轻重，给予警告或开除之处罚。7.8 禁止私自配置钥匙，如有必要必须通知行政部。
8、公司集体宿舍管理权归宿为公司行政部，行政部有权随时进入宿舍检查宿舍的安全和卫生状况，对于安全卫生检查不合格的宿舍，每人次扣绩效分5分（从受罚者绩效工资中扣罚）。
9、公司集体宿舍不得存放现金、首饰和其他贵重物品，否则，一旦丢失，由丢失者个人自行承担一切责任。
10、住公司宿舍的人员携带行包外出时，应主动将行包交值班门卫检查，否则，值班门岗有权阻止其携带行包外出。当班门卫未按规定执行时，每次扣罚当班门卫当月绩效分5分。
11、住公司宿舍员工离职或办理退宿后携带行李外出时，应主动将行包交值班门卫检查，否则，值班门岗有权阻止其携带行包外出。住公司宿舍员工离职或办理退宿后携带行包外出时，值班门卫应通知总务主管一同检查行李并同时在离职交接单或退宿申请表上签字确认（总务主管不在时，应由两个以上门卫同时检查确认），未按规定执行时，扣罚当班当月门卫绩效分10分。本人已熟记并愿自觉遵守以上管理规定，如有违反，愿接受公司相关处罚，本人若夜不归宿，一切责任由本人自行承担。
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